劳动人事、离职、培训制度
员工入职、离职及劳动关系管理制度
员工入职、离职及劳动关系管理制度1. 前言本文档旨在明确规定员工入职、离职以及劳动关系管理制度，为公司和员工之间的关系提供明确的指导和规范。
本制度适用于公司全体员工，请各位员工仔细阅读并按照规定执行。
2. 员工入职管理2.1 入职流程• 2.1.1 招聘：–公司招聘需提前制定招聘计划，明确岗位要求和招聘流程。
–面试通过的候选人需提供相应的身份证明和相关资料。
• 2.1.2 办理入职手续：–入职前员工需提前了解公司相关政策和管理制度。
–员工需准备个人简历、身份证等资料，以便顺利办理入职手续。
–入职时，员工需完成个人信息登记、签署劳动合同等手续。
• 2.1.3 入职培训：–员工入职后，公司将组织入职培训，包括公司介绍、岗位职责、工作流程等内容。
2.2 劳动合同• 2.2.1 劳动合同签订：–公司与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等。
–劳动合同应经双方签字盖章确认并留存备查。
• 2.2.2 合同变更和解除：–劳动合同期满前双方可协商续签或解除合同。
–若合同无有效期限，任何一方可提前提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。
3. 员工离职管理3.1 离职流程• 3.1.1 申请离职：–员工提出离职申请时，需提前一个月书面通知公司。
–公司将安排离职手续办理，并协调工作交接事宜。
• 3.1.2 离职手续：–员工离职前需清理个人工作区域、归还公司财物。
–离职手续包括填写离职申请表、签署离职证明等。
3.2 离职结算• 3.2.1 薪酬结算：–公司将根据员工实际工作情况，结算未支付的工资、奖金和补贴等。
• 3.2.2 权益清算：–公司将按规定清理员工的社保、公积金等福利权益。
• 3.2.3 离职证明：–员工离职后，公司将出具离职证明，明确员工离职日期及离职原因。
4. 劳动关系管理4.1 员工权益和福利• 4.1.1 薪资福利：–公司将根据员工的工作表现和岗位要求，制定合理的薪资福利政策。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事关系，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司对员工的招聘、录用、培训、晋升、奖惩等工作，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何形式的歧视。
第三条员工在工作过程中，必须遵守公司的工作纪律和规定，服从管理，不得违反公司的规章制度。
第四条公司对员工的工资、福利、社会保险等待遇，必须按照国家相关法律法规和公司规定执行，不得有任何违法行为。
第五条公司对员工的劳动安全和健康保护，必须建立健全的安全生产制度，提供必要的劳动保护设施和培训。
第六条员工在离职时，必须按照公司的规定办理离职手续，不得擅自离职或者拖延离职手续。
第七条公司对员工的个人信息和隐私，必须严格保密，不得擅
自泄露或者非法使用。
第八条员工有权利对公司的管理决策提出合理的建议和意见，公司必须认真对待并及时回复。
第九条公司对员工的奖惩措施，必须合理、公正，不得有任何形式的打压和歧视。
第十条公司对员工的职业发展和晋升，必须建立公平、公正的评价机制，不得有任何形式的利益输送和拉帮结派。
第十一条本规章制度自发布之日起生效。
公司将严格执行，如有违反者，将依据公司规定进行处理。
公司人事规章制度(5篇)
公司人事规章制度第一节、总则一、为进一步完善人事管理规章制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节、编制及定编五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必须报总经理审批。
九、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节、员工的聘(雇)用十、以重选拔、重潜质、重品德为主要用人原则。
十一、各部门、下属公司对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任。
2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、经理，由总经理提请董事会聘任。
劳动人事管理制度(五篇)
劳动人事管理制度为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据《____劳动法》和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。
在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。
任何一方要求修改合同，须经双方同意。
2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照《____市劳动合同条例》的有关规定执行。
企业与员工解除或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“____市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。
在交被退员工退工证明时，员工必须注明签收日期，企业应当在七日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。
二、工资管理1、必须编制工资总额使用计划，要严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额；2、坚持按劳分配的原则，对责任重、贡献大的员工，要提高其相应的收入分配，逐步将个人的工作业绩与实际收入挂钩。
真正做到责任到人，考核到人，分配到人；3、正确审核本企业的各种工资、津贴、加班工资等发放清单，对请病假、事假等日工资计算，必须按照《____市企业工资支付办法》的有关规定执行。
做到计算无差错，要以货币形式按时、足额地支付员工工资；4、应按劳动统计报表的有关口径，准确、及时、真实地上报各类劳动统计报表，做好工资统计台账的积累工作，并保证数据一出门，有据可查。
三、社会保险和福利待遇1、为了保证员工的切身利益，必须按照本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度规定，向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算费用手续，同时还要做好员工住房公积金费用缴纳结算工作。
员工入职、离职及劳动关系管理制度
员工入职、离职及劳动关系管理制度一、入职管理制度1.招聘需求公司通过人事部门进行招聘，根据业务需要和工作量制定招聘计划，招聘需求以部门为单位进行。
在进行招聘前，应当制定招聘流程，明确各个流程的职责和规定。
2.面试流程公司进行招聘时，应当按照招聘需求制定面试流程，并严格按照流程进行。
公司应当根据招聘岗位的性质与要求，设计面试题目，对求职者的专业知识、职业素养、应变能力、语言表达能力进行考察。
同时，公司应当充分尊重求职者的隐私，遵守法律法规及道德规范。
3.录用流程公司对于录用人员，应当根据公司要求及员工岗位要求的能力和素质进行评估，评估结果应当严格保密。
公司录用新员工，应当签订劳动合同，合同期限应当按照双方意愿确定。
公司应当为新员工提供全面的入职培训，包括公司制度、岗位职责、工作流程、安全生产等内容。
二、离职管理制度1.离职公告员工主动离职或因其他原因离职时，应当提前一个月向公司提交书面申请，公司应当确认申请后办理离职手续。
离职员工应根据公司要求按时、完整地完成离职清理工作；公司应当及时清算离职员工的工资、奖金、福利及年度结算等。
2.非正常离职处理公司禁止任何违法行为、纪律行为或受到法律处罚的员工在公司任职。
如公司发现员工有任何违法违纪行为的，应当严格处理，甚至解除合同。
3.离职手续员工离职前应该办理公司离职手续，这些手续由员工本人持身份证、劳动合同及工作证件到劳动科办理，办理好手续后销毁工作证件。
三、劳动关系管理制度1.劳动合同公司应当制定标准的劳动合同范本，根据员工类型和岗位进行适度的调整。
劳动合同应当明确规定员工的工作性质、工资、保险、福利待遇、工作时间及休息、劳动条件、培训和考核等内容。
2.薪酬管理公司应当按照员工岗位、职责、能力和市场行情等因素，科学制定薪酬标准和绩效评估标准，做到工资与员工的贡献成正比，改进员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
3.员工福利公司根据员工的实际需要及公司的财务状况，制定相应的福利计划。
员工入职离职及劳动关系管理制度
员工入职离职及劳动关系管理制度一、入职管理制度1.招聘流程：制定招聘计划，编写招聘需求，并发布招聘广告；筛选简历，进行面试和笔试；制定面试评估表，选择合适人选；签订劳动合同。
2.入职流程：新员工填写入职登记表，办理人事档案，录入系统；为员工办理健康体检，购买工伤和意外保险；办理员工入职培训，并签订培训协议；发放劳动合同。
3.入职培训：新员工入职培训包括公司基本情况介绍、岗位职责、职业规范和道德规范等；由相关部门负责进行培训，培训周期一般不超过一个月。
二、离职管理制度1.辞职申请：员工如需离职，需提前向上级领导提出书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。
2.离职手续：离职员工需完成离职手续，包括返还公司财务、物品、设备等；办理人事档案的移交和注销；解除劳动合同。
3.离职面谈：公司将安排离职面谈，了解员工离职原因和对公司的意见和建议，以改善公司管理和员工福利待遇。
1.劳动合同：公司与员工签订劳动合同，明确工作内容、待遇、工作时间等，保护双方权益。
2.薪酬制度：制定科学公正的薪酬制度，根据员工岗位等级和绩效考核结果进行薪资调整和发放。
3.绩效考核：制定绩效考核制度，评价员工工作表现，为员工提供晋升和奖励机会。
4.岗位变动：公司根据业务需要或员工个人发展需求，可以进行内部岗位调整和职位晋升。
5.奖惩制度：制定奖励和惩罚机制，对优秀员工进行表彰和奖励，对违纪违法行为进行纪律处分。
6.人事档案管理：对员工的基本情况、从业经历、考核成绩等进行记录和管理，包括建立、维护、保存和使用档案。
7.劳动保护：公司建立健全的劳动保护制度，保障员工的安全、健康和权益。
8.加班管理：建立加班管理制度，明确加班的原因、时间和补偿政策。
以上是员工入职、离职及劳动关系管理制度的相关内容，公司应根据实际情况进行调整和完善，以确保员工与公司之间的合理权益和良好劳动关系。
人力资源岗位职责培训规章制度
人力资源岗位职责培训规章制度一、目的和依据为了规范人力资源部门岗位职责，提升员工的工作效率和质量，供应明确的工作职责和培训引导，特订立本规章制度。
本规章制度订立依据《劳动法》《企业雇佣管理规定》等相关法律法规，并参考国际人力资源管理最佳实践。
二、适用范围本规章制度适用于公司人力资源部门全部岗位职责培训。
三、岗位职责及培训内容1. 人力资源专员岗位职责：—完成招聘、筛选和录用工作，确保招聘流程的顺利进行，包含发布招聘广告、筛选简历、面试布置等。
—负责员工入职流程，包含办理入职手续、签订劳动合同、办理社会保险等。
—维护员工档案，确保员工信息的准确和完整。
—参加员工培训计划的订立和组织，负责培训需求分析、培训方案编制以及培训效果评估。
—帮助人力资源经理完成其他相关工作。
培训内容：—招聘技巧和面试技巧；—入职流程和劳动法相关知识；—档案管理和信息保密；—培训需求分析和培训计划订立方法；—培训效果评估方法。
2. 员工关系专员岗位职责：—负责员工绩效管理，包含绩效考核制度的建立、考核工具的设计和绩效评估等。
—处理员工的离职手续，包含办理离职手续、签订解除劳动合同等。
—处理员工的投诉和纠纷，维护和改善员工关系。
—参加员工福利计划的订立和管理，包含员工福利调研、福利方案设计和福利发放等。
—帮助人力资源经理完成其他相关工作。
培训内容：—绩效管理制度和工具设计；—离职手续和劳动法相关知识；—员工投诉处理和纠纷解决技巧；—员工福利调研和福利管理经验；—员工关系维护和改善方法。
3. 薪酬福利专员岗位职责：—负责薪酬管理，包含订立薪酬政策、薪酬调研、薪酬档案管理等。
—管理员工社会保险和公积金等福利待遇，包含申请、办理和发放等。
—参加员工福利计划的订立和管理，包含员工旅游、健身活动等福利活动的组织和实施。
—帮助人力资源经理完成其他相关工作。
培训内容：—薪酬管理和薪酬政策订立；—社会保险和公积金相关法规和操作流程；—员工福利计划的订立和管理经验；—福利活动组织和实施方法。
员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
员工离职规章管理制度5篇
员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。
2.适用范围适用于公司全体员工。
3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。
3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。
4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。
4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。
经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。
4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。
4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。
4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。
4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。
4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。
4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。
4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。
4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。
各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。
4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。
人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。
员工离职管理制度
员工离职管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职管理制度附则内容
离职管理制度附则内容第一条离职申请程序1、员工在离职前需书面提交离职申请，离职申请需提前至少30天。
2、员工需要在离职前完成离职手续，并提交离职材料（包括离职申请、离职报告等）。
3、部门负责人需要审核员工的离职申请，并向人力资源部门提出离职申请。
第二条离职程序1、人力资源部门会对员工的离职申请进行审核，并进行离职审批。
2、人力资源部门会协调相关部门对员工进行离职培训，并安排离职手续。
3、离职手续包括清理工作桌面、归还公司财产、办理社保、医保等相关手续。
第三条离职补偿1、员工在离职后，可以根据公司相关规定获得相应的离职补偿。
2、离职补偿一般包括法定离职补偿金、年终奖、剩余年假等。
3、员工在离职后若有违约行为，公司有权不支付离职补偿。
第四条离职后福利1、公司会如实对员工进行离职交接，并保护员工离职后的福利权益。
2、员工在离职后可以继续享受公司员工福利，但需根据公司相关政策执行。
3、员工在离职后若有相关需求，可以咨询人力资源部门寻求帮助。
第五条离职登记1、公司会对员工进行离职登记，包括归还公司财产、注销相关账号等工作。
2、公司会在员工离职后对其进行离职调查，确保离职流程的完整和规范。
3、离职员工需配合公司的离职登记工作，确保各方的权益。
第六条离职管理制度的解释权1、公司HR部门拥有对本制度的解释权，可依据公司具体情况对其进行调整。
2、公司将依据相关法律法规以及公司内部规定对员工的离职进行管理。
以上为公司离职管理制度附则内容，员工需在离职前了解并遵守相关规定，以确保离职过程的规范和顺利进行。
感谢各位员工的配合与理解。
人事制度的培训内容
人事制度的培训内容
人事制度的培训内容应该包括以下几个方面：
1. 人事政策和流程：员工入职、离职、转正等各类人事操作的具体流程和政策，包括员工档案管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等。
培训内容可以包括相关政策和流程的介绍、操作指南的演示和操作练习等。
2. 员工福利和待遇：介绍公司的福利政策，包括薪资结构、奖金制度、福利待遇、年假调休等。
培训内容可以包括薪资结构和奖金制度的具体解释、福利政策和待遇的介绍、计算年假调休的方法等。
3. 绩效考核和晋升机制：介绍公司的绩效考核和晋升机制，包括考核指标、考核周期、激励措施、晋升条件等。
培训内容可以包括绩效考核指标的解释和示范、晋升条件的明确和解释、激励措施的介绍等。
4. 岗位要求和培训计划：介绍公司不同岗位的职责要求和培训计划，包括不同岗位的技能要求、知识要求、行为要求等。
培训内容可以包括岗位职责的介绍和解释、岗位要求的明确和解释、培训计划的制定和安排等。
5. 人力资源管理知识和技能：介绍人力资源管理的基本知识和技能，包括招聘、员工培训、绩效管理、员工关系管理等。
培训内容可以包括人力资源管理的基本概念和原理、常见的管理方法和工具、实际应用案例的分析和讨论等。
总之，人事制度的培训内容应该涵盖人事政策和流程、员工福利和待遇、绩效考核和晋升机制、岗位要求和培训计划以及人力资源管理知识和技能等方面，旨在帮助员工更好地理解和适应公司的人事制度，提高工作效率和绩效。
人员入离职及管理制度
人员入离职及管理制度一、入职管理制度1.招聘流程-根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘岗位及要求。
-发布招聘信息，并接收并筛选简历。
-组织面试，并根据面试结果确定录用人选。
-确定录用人选后，进行背景调查，确保人员的身份、资质等符合要求。
-发出录用通知，并确定入职日期。
2.入职手续-新员工需签订劳动合同，并遵守公司相关规定。
3.岗位培训-新员工入职后，公司将安排培训计划，包括岗位职责、指导书、公司文化等方面的培训。
-公司会安排专业培训，提升员工的专业技能及知识水平。
-公司会定期进行内部培训，提升员工的综合素质。
二、离职管理制度1.辞职流程-员工若决定离职，应提前向上级提出书面辞职申请，注明离职原因及离职日期。
-公司将与员工进行离职面谈，了解并解决离职原因。
-离职手续包括：清理个人工作物、交接工作、办理离职手续等。
2.解雇流程-公司将根据员工的工作表现、纪律违规等情况，进行评估。
-若员工存在违反公司规章制度、工作失职、严重违规等行为，公司将进行纪律处分或解雇。
-解雇流程包括：与员工进行解雇面谈、办理解雇手续等。
三、管理制度1.人事档案管理-公司将建立和维护员工的人事档案，包括个人基本信息、工作经历、学历及培训记录等。
-人事档案需妥善保管，确保信息的完整性和保密性。
2.岗位评估与晋升-公司将定期进行岗位评估，评估员工的工作表现及能力发展情况。
-岗位评估结果将作为员工晋升、薪资调整等决策的依据。
3.岗位福利-公司将建立完善的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金等福利措施。
-公司会根据员工的工作表现、贡献等情况，适时提供奖金、福利待遇等激励措施。
4.绩效考核-公司将定期进行绩效考核，评估员工的工作业绩。
-绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整等决策的重要依据。
总结：人员入职及管理制度对于一个企业的正常运转和人力资源管理都至关重要。
通过严格的招聘流程，可以保证公司招聘到合适的人才；通过规范的入职流程和培训计划，可以确保新员工能够快速适应新岗位；合理的离职管理制度和人事档案管理，能够减少人员流动对公司的影响。
人力资源部门员工离职与人事档案管理规章制度
人力资源部门员工离职与人事档案管理规章制度人力资源部门是一个组织内至关重要的部门，负责管理和协调员工的招募、培训、福利以及离职等方面的工作。
特别是员工离职对于组织来说，需要有一套明确的规章制度来管理与处理。
本文将就人力资源部门员工离职与人事档案管理规章制度进行探讨。
一、离职流程离职流程是指员工提出离职申请到实际离职的全过程。
一个良好的离职流程有助于保证离职过程的公正、透明与高效。
首先，员工应当向所属直接上级递交离职申请书，并提前注明离职日期。
直接上级应立即与人力资源部门联系，以便开始离职手续的办理。
其次，人力资源部门应与员工进行离职面谈，了解其离职原因并收集相关信息。
在离职面谈过程中，应保持尊重和理解，以便与员工达成一致。
然后，人力资源部门应通知相关部门，对员工进行离职交接。
交接内容包括工作文件、设备归还、系统账户注销等。
相关部门应积极配合，并确保离职员工的事务妥善处理。
最后，人力资源部门应完成离职手续的登记、资料归档和离职证明的开具。
登记和归档步骤主要包括员工基本信息的更新，离职原因的记录以及人事档案的整理。
而离职证明则是员工离职后必要的法律证明文件。
二、人事档案管理人事档案是组织对员工信息和工作记录的一种重要管理手段。
良好的人事档案管理规章制度有助于提高档案管理的质量和效率，确保员工信息的安全与保密。
首先，人事档案应根据员工的个人情况进行分类管理。
常见的分类方式包括按照员工姓名首字母、部门、职务等进行分类。
分类管理有助于提高档案的查找与整理效率。
其次，人事档案应保证信息的完整性和准确性。
在员工入职时，人力资源部门应核对员工的身份证件和相关证明文件，并及时录入档案系统。
在员工离职时，应及时更新档案信息并进行归档。
然后，人事档案应具备合规性和保密性。
档案管理人员应严格遵守相关法律法规，确保员工信息的保密。
档案存储环境应安全、干燥、防火，并采取措施防止数据丢失或泄露。
最后，定期档案检查和归档清理是人事档案管理的重要环节。
人事制度的分类
人事制度的分类人事制度是指组织内部对员工招聘、录用、培训、岗位评价、薪酬福利、劳动关系、离职等方面进行管理的一整套制度。
根据不同的管理内容和目标，人事制度可以分为以下几种分类。
一、招聘制度招聘制度主要包括企业的招聘政策、招聘流程、招聘岗位的要求及关于招聘宣传的相关规定。
招聘制度的目标是确保企业招聘到符合岗位要求和企业文化的人才，从而有效保障企业的发展和运营。
二、员工录用制度员工录用制度主要包括企业员工的入职流程、录用条件和录用标准等方面的规定。
录用制度的目标是确保企业录用到符合岗位和企业要求的人员，保证企业的正常运营和发展。
三、培训制度培训制度主要包括新员工培训、在职员工继续教育和职业发展规划等方面的内容。
培训制度的目标是提高员工的专业技能和职业素养，加强员工的综合素质，以适应企业的发展和变化。
四、薪酬福利制度薪酬福利制度主要包括员工的薪酬计划、绩效考核、奖励机制和福利待遇等方面的规定。
薪酬福利制度的目标是确保员工的薪酬合理、福利完善，激励员工积极工作，增加员工的归属感和企业忠诚度。
五、劳动关系制度劳动关系制度主要包括员工与企业之间的关系、员工的权益保护、劳动争议处理等方面的规定。
劳动关系制度的目标是维护企业与员工之间的和谐关系，保障员工的合法权益，确保企业的稳定运营。
六、员工离职制度员工离职制度主要包括离职申请、离职手续、离职通知等相关规定。
员工离职制度的目标是规范员工离职流程，保证企业的档案管理和后续工作的衔接。
以上是人事制度的常见分类，每个分类都有其特定的目标和内容，对于企业的人力资源管理和员工的权益保障都起到了重要作用。
企业应根据自身的情况和发展需求，合理构建和完善适合自己的人事制度体系。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度第一条，工作时间。
1.1 员工的工作时间为每周40小时，每天工作时间不超过8小时。
1.2 员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，迟到超过15分钟将被记录并影响绩效评定。
第二条，加班。
2.1 员工需要提前向主管申请加班，经批准后方可进行加班工作。
2.2 加班工作需按照公司规定的加班费标准进行结算。
第三条，休假。
3.1 员工享有带薪年假，年假天数根据员工的工作年限和绩效评定结果确定。
3.2 员工需提前向主管申请休假，经批准后方可休假。
第四条，工作纪律。
4.1 员工需遵守公司的工作纪律，包括不得迟到早退、不得擅自离岗、不得在工作时间内私自打游戏等。
4.2 违反工作纪律的员工将受到相应的处罚，严重者将面临解雇。
第五条，劳动保护。
5.1 公司将提供员工必要的劳动保护设施和装备，确保员工的安全和健康。
5.2 员工需严格遵守公司的劳动安全规定，做好个人防护，确保自身和他人的安全。
第六条，培训和晋升。
6.1 公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
6.2 员工通过培训和绩效评定，有机会获得晋升和加薪。
第七条，离职。
7.1 员工如果需要离职，需提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职程序办理。
7.2 离职员工需完成离职手续，交还公司物品，并接受离职面谈。
第八条，违纪处理。
8.1 员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、解雇等。
8.2 公司将严格执行违纪处理程序，确保公平公正。
以上规章制度自公布之日起生效，如有变动，将提前通知员工并进行相应的调整。
员工应严格遵守公司的规章制度，共同营造良好的工作环境和秩序。
人事制度培训内容及签到
人事制度培训内容及签到人事制度培训内容及签到人事制度是一个组织内部的重要规范和流程，它对员工的入职、离职、薪酬、晋升等方面做出了明确的指导和管理。
为了让员工更好地了解和遵守人事制度，公司通常会组织人事制度培训。
下面是一份人事制度培训的内容及签到。
一、培训内容1. 公司简介：通过介绍公司的业务范围、发展历程、企业文化等方面，让员工对公司有更全面的了解。
2. 员工入职流程：介绍员工入职前的准备工作和流程，包括签订劳动合同、办理入职手续、了解公司政策等。
3. 岗位职责和绩效考核：明确每个岗位的职责和要求，以及绩效考核的标准和流程。
4. 薪酬福利：介绍公司的薪酬体系和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
5. 培训发展：介绍公司的培训机制和发展通道，让员工了解公司对员工的培训和发展计划。
6. 人事变动和离职流程：介绍员工调岗、晋升和离职的流程和规定，让员工了解公司对这些变动的处理方式。
7. 员工待遇和福利：介绍员工的假期、加班和休假制度，以及其他特殊待遇和福利，例如年终奖、节日礼品等。
二、签到员工在参加人事制度培训时，通常需要进行签到，以确认其参加了培训。
签到有利于公司掌握员工的出勤情况，并为日后培训记录和证明提供依据。
签到时，通常会要求员工填写一些基本信息，例如姓名、所在部门、职位等。
然后，在签到表上签上自己的名字和日期，以表示自己已经参加了培训。
有时候，公司还会要求员工填写一份问卷，以便收集员工对培训内容和效果的反馈意见。
通过签到，公司可以及时了解员工的参加情况，对缺席的员工进行补课或追责。
对于那些按时参加培训的员工，公司可以记录下他们的培训时间，为其发放相关证明。
总结：人事制度培训内容的设计应该全面而具体，以确保员工能够全面了解公司的人事制度。
签到是一个重要的环节，可以记录员工的参加情况和出勤情况，并为日后提供培训记录和证明。
通过人事制度培训和签到，公司可以更好地管理员工，维护企业的稳定和发展。
公司员工离职规章制度免费范本5篇
公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。
第二章适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。
第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。
员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。
员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。
二、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。
单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
四、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，维护企业正常秩序，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条企业应当依法建立和完善劳动合同制度，明确员工的工作内容、工资待遇、劳动时间、休假制度等关键内容。
第三条企业应当建立健全的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等各项人事管理环节。
第四条企业应当保障员工的劳动安全和健康，建立健全的安全生产管理制度，定期进行安全生产培训和演练。
第五条企业应当建立健全的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
第六条企业应当严格遵守劳动法律法规，不得违法雇佣童工、拖欠工资、强制加班等违法行为。
第七条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工
提出的劳动纠纷，维护员工合法权益。
第八条企业应当建立健全的员工培训制度，提升员工综合素质和技能水平，为企业发展提供人才支持。
第九条企业应当建立健全的离职管理制度，规范员工离职手续和离职补偿等相关事宜。
第十条企业应当建立健全的劳动人事档案管理制度，妥善保存员工的个人信息和工作档案。
第十一条企业应当建立健全的绩效考核和奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十二条企业应当建立健全的职业道德和行为规范，引导员工遵守职业操守，维护企业形象。
第十三条企业应当加强对劳动人事规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
第十四条对于违反劳动人事规章制度的员工，企业应当依法进行纪律处分，严肃处理。
第十五条本规章制度由企业人力资源部门负责执行，如有需要修改，应当经过企业领导同意并报相关部门备案。
以上为劳动人事规章制度，自颁布之日起正式执行。
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劳动合同管理制度第一条劳动合同根据劳动法和相关法律制定，员工一经录用（无论正式或在试用期间）都应和公司签署劳动合同。
劳动合同期限根据相应职位确定。
第二条员工在遇到人员变更、离职或合同到期时，由人力资源部负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。
第三条员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，如因个人隐瞒事实、弄虚作假（如开假离职证明等）导致劳动合同纠纷，公司概不负责。
第四条员工在签劳动合同时，一定要认真阅读员工管理手册和劳动合同里的内容，否则，一但你和公司签属了劳动合同，就认定你已经认可了公司的“员工管理手册和劳动合同书里的所有条款”（包括：绩效考核、薪资待遇，工作内容、职责，员工管理手册等规章制度等），同时你要保证按员工管理手册和劳动合同里的约定去做。
日后如有违背员工手册和劳动合同书内容的任一约定，你都要承担经济和法律责任。
第五条公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始进行续签，以此类推，员工在公司内工龄以连续（不能断续）累积服务年限计算。
（如断续，以后续时间为准，前期取消）第六条如因个人原因违反国家法律法规和公司管理手册相关条例而被公司辞退的员工，不享受任何辞退赔偿。
第八章员工培训与发展制度第一条公司对员工进行经营理念、价值观和企业文化的培训，使员工真正融入到公司和社会氛围，建立并增进企业的向心力和凝聚力；对员工进行必要系统的与专业知识和技能、管理技能的培训，从而提高员工的业务、工作能力，并使员工适应与专业知识和岗位技能的更新，以更有效地完成本职工作。
组织培训从而提高员工的整体素质水平，为公司保留力量并储备高级人才，以满足公司发展对人力资源更高层次的要求。
第二条培训方式分为企业内部义务培训及企业外部花钱培训。
各部门在提出员工培训需求时，应考虑其对工作的实际需求并征求权责主管的意见。
申请外部培训时，需由申请人填写《培训申请书》，并经权责主管核准签署后方可参加培训。
参加过企业外部培训的员工，如离职，需退还公司为其垫付的培训费用。
培训时间由人力资源根据情况安排，工作时间之外安排的培训是自愿和义务的，公司要求员工在业余时间在没有极特殊事必须要办的情况下，希望员工要有牺牲个人点时间的高尚观念、理念来积极参加业余时间的培训，因为这是公司和社会给创造的难得的机会，是公司拿钱给员工的一种福利培训，希望员工能够珍惜每次培训的机会，是让员工快速成长和增加自我素质的机会，还有因为是业余培训，又是无薪学习，所以公司不强迫大家必须参加培训，员工一定要靠自愿参加，你觉得对你将来成长发展有用，你就自愿去学，你已是成人，将来还要为人父母，一定要把自己培养成为“好人、诚实的人；有正能量感的人”，将来对自己、对孩子好有个好的交待！第三条为帮助新进人员早日熟悉工作环境并及早进入状况，人力资源部应安排新进人员参加入职培训，内容包括企业历史、企业文化、公司的各项管理规章制度、业务管理等。
第四条对培训不合格人员，外训费用由个人承担，从工资中扣除；第五条培训结束后相关部门负责人应配合人力资源部考核员工的培训效果，人力资源部将培训证明和结果存入员工个人档案。
人事档案管理制度为保证员工人事档案记录的准确性，员工本人一旦发生住址、电话、婚育状况、学历状况、家庭主要成员以及受益人等方面的个人资料变化时，必须在5个工作日内向人力资源部书面呈报。
如员工未及时呈报带来的不良后果，由员工本人自己承担。
离职管理制度第一条离职是指由于无论何种原因造成的公司与员工之间的劳动合同依法解除、终止后，员工离开公司的情况。
包括员工辞职、公司辞退、开除员工、合同终止等等。
第二条正式员工申请辞职的，应提前30天以书面形式通知公司（辞职书提交部门经理审批后抄送人力资源部），并按照公司的离职程序办理离职手续。
离职手续包括工作交接、公司财务账款清算、公司资产归还等手续。
员工违反离职程序擅自离职，将承担由此引起的不良后果。
有关离职的规定请参考《劳动合同》以及公司管理制度中的相关规定。
第三条离职流程：1、正式员工离职需提前一个月申请并获批准，否则扣除所有剩余应发工资。
2、在试用期内，如你不符合公司的要求，公司可立即通知予以辞退，员工工资将按工作日计算（按绩效考核）；若在试用期内，员工方提出辞职，需提前三天提出书面申请，否则公司不支付任何报酬。
3、审核确定人员离职时间之后，填写《员工辞退申请表》/《员工辞职申请表》、《员工离职手续交接表》。
4、辞职人员应当无条件归还自公司领取及使用的所有财物。
如有遗失或人为损坏，应照价赔偿，同时公司保留按照物品的现值在结算中代扣，或通过其他方式要求补偿的权利；如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或相关协议执行。
5、员工在离职前，应结清所有欠款。
同时公司保留从员工结款中扣除欠款和要求其它方式补偿的权利。
6、业务交接必须执行交接信息、资料须分类明晰、内容详实、准确完备，并制定《离职工作交接明细清单》。
交接过程须有交接双方和监交人三方同时参与。
若交接方移交信息资料不符合上述要求，接交方有权不接手，同时公司保留要求其完善工作的权利。
所有交接工作经手人签字确认以及主管领导批准后，离职人签字确认。
7、离职人员必须及时交接工作，如不按时交接，公司有权扣发其剩余工资，以弥补公司损失。
8、对连续旷工三天以上及不交接工作的员工，公司要立即对其予以除名，同时解除劳动关系。
对在指定时间内拒不交接工作的员工，要把该员工做为违纪处理，扣除剩余工资，同时对由此不交接工作而给公司造成的损失，公司要依法追赔！第四条离职后一个月内，若该员工离职前的工作出现问题，离职员工仍有义务协助公司最终完成工作的交接。
第五条员工离职当月的工资，在办理完相关手续后，经人力资源部审核，按实际离职日结算薪金并发放。
员工离职，公司即停办社会保险。
第六条员工离职一个月后，若无特殊情况，人力资源部应更正人事资料，将其调入离职人员档案。
员工辞职辞退管理制度为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
一、员工辞职1、新员工在试用期间，如果要辞职必须提前三天以书面形式向部门主管提出申请，并由所在部门层层签署意见后报公司办公室审批，经总经理批准后，可办理离职手续，否则按违约处理。
2、正式员工因故不能继续工作的，要提前30天向部门主管提出书面申请，并及时安排其他人员接替其工作和职责，尽量减少给企业造成的损失。
再由所在部门层层签署意见后报公司办公室审批，经总经理批准后，可办理离职手续。
（乙方辞职员工必需要有相应人员接替其工作后，方可离职，否则按违约处理）。
3、部门主管要与辞职员工积极沟通，对表现良好的员工要努力挽留，及时找出“问题”的症结、原因，并要及时拿出处理“问题”的建议、方法、方案。
4、辞职员工要到公司办公室填写《离职申请表》、《离职审批表》、《解除劳动协议书》、《离职交接表》、《员工离职面谈表》，交有关部门领导和人员签字确认。
二、员工辞退员工有下列情形之一的行为，属严重违纪行为。
公司可立即终止与其的劳动合同（协议）。
并予以辞退。
1、严重违反公司规章制度，有严重违纪行为的；2、利用职权营私舞弊，给公司造成重大损失的；3、未能履行其职责，使公司受到损害，不胜任公司工作的；4、故意破坏公司财物或侵占公有财物的；5、偷窃公司或同事的财物、设备的；偷拍公司任何资料，偷窃公司各种印件（办公章）等，伪照法人委托书和公司各种证件者，不经他人同意，对他人偷拍、录音、录像者；6、在工作场所内谩骂、殴打他人或相互斗殴的；7、阻碍公司正常管理秩序，不服从公司各级直接或间接管理、领导工作安排的；8、对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大谩骂、侮辱行为或实施暴行的；9、违法被刑事拘留或判刑的；10、违反公司有关制度所规定，泄露公司机密的；11、未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作的；12、滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害的；13、旷工3天以上、请长假2个月以上的（产假和特批假情况除外）；14、因个人身体原因，不能胜任工作的；15、经常完不成工作任务，经教育仍不能改正的；16、其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果的。
辞退的员工由部门主管填写《辞退报告》，交公司办公室审核同意后，经总经理审批签字同意，由公司办公室通知其员工到办公室填写“解除劳动合同（协议书）”、《离职交接单》，办理离职手续。
三、离职手续1、离职员工的物品移交1）员工出门证、办公室钥匙、更衣柜钥匙、名片及公司发放的资料、笔记本、日记本、办公用品等；2）公司的文件资料、项目资料、电子文档；3）公司分配使用的工器具；4）其他属于公司的财物。
2、离职交接1）办理离职交接时必须按照以上内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，才能办理清算与结算。
2）办好交接手续后，在办公室监督下允许个人收拾其个人物品。
同时任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成损失，公司要追究其法律责任。
3）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关的文件、图纸、技术资料；若有拒不移交、不予办理手续者，公司有权追究其法律与经济责任。
3、清算与结算对办理完交接手续的离职员工，由办公室和财务部进行清算与结算，其内容如下：1）是否有使用期限未到的劳动保护用品；2）是否有拖欠的罚款、欠款等；3）是否有合同期未到的赔偿金；4）是否有原承诺培训服务期未满的补偿费用；5）是否有公司应付未付员工的工资、奖金。
4、对没有争议和异议的离职员工，由办公室办理调转人事关系、档案、党团关系、保险关系。
并可应本人要求，在一个月之内公司给出具离职证明。
四、特别规定1、若离职员工在一个月内未能按交接单的内容办妥交接，公司有权不予办理其离职手续及扣留剩余薪金，并保留追究其赔偿责任（乙方应当向甲方支付违约金：1个月工资）。
2、被辞退员工未满约定服务期的，应向公司支付培训费（包括去其它单位学习、交流的旅差费等）。
因旷工被辞退的员工，视为擅自终止合同，应对公司给予赔偿1个月—3个月工资。