广电之星职工技能大赛方案
职工才艺比赛活动方案
职工才艺比赛活动方案一、活动主题。
“职工大舞台，有才你就来！”二、活动目的。
为了丰富职工们的业余生活，展现职工们多才多艺的一面，给大家提供一个互相交流、展示自我的平台，同时也为了增强公司的凝聚力和团队活力。
三、活动主体。
全体职工。
四、活动时间和地点。
1. 时间。
报名时间：[具体日期1] [具体日期2]初赛时间：[具体日期3]决赛时间：[具体日期4]2. 地点。
初赛：公司会议室[具体房间号]决赛：公司多功能厅。
五、活动内容与形式。
1. 比赛内容。
歌唱类：流行、民族、美声等各种唱法都可以，独唱、合唱都行。
舞蹈类：现代舞、古典舞、街舞、民族舞等。
乐器演奏类：钢琴、吉他、小提琴、二胡等乐器不限。
曲艺类：相声、小品、快板、脱口秀等，只要能把大家逗乐或者让大家感受到传统文化的魅力就好。
其他才艺：魔术、杂技（如果有这个本事的话）、手工展示（比如现场做个漂亮的手工艺品）等。
2. 比赛形式。
初赛：每位选手或团体有3 5分钟的表演时间，表演结束后由评委打分，选出得分较高的选手或团体进入决赛。
决赛：决赛选手或团体表演时间延长至5 8分钟，表演结束后，评委打分占总成绩的70%，现场观众投票占30%（观众投票可以通过手机扫码投票或者纸质票投票的方式进行），最终根据总成绩评选出各个奖项。
六、活动流程。
1. 初赛流程。
主持人开场，简单介绍活动目的、比赛规则和评委阵容。
选手按照事先抽签的顺序依次上台表演。
每个选手表演结束后，评委进行打分，计分员迅速统计分数。
所有选手表演完毕后，主持人宣布进入决赛的选手或团体名单。
2. 决赛流程。
开场表演，可以请公司内部比较有才艺的小团队来个热热闹闹的开场舞或者小合唱，把气氛搞起来。
决赛选手或团体按照抽签顺序表演。
表演间隙，主持人可以和台下观众互动，搞点小游戏，比如猜谜语，答对的观众可以获得小礼品。
所有选手表演结束后，开始观众投票环节。
同时，评委进行打分。
计分员统计分数（评委打分和观众投票的综合分数）。
“技能之星”职业技能大赛钳工赛项技术文件
“技能之星”职业技能大赛钳工赛项技术文件赛项名称：钳工技术大赛赛项介绍：钳工技术大赛是“技能之星”职业技能大赛中的一个赛项，旨在评估参赛选手在钳工领域的综合技术能力。
参赛选手将在规定的时间内完成一系列钳工操作任务，包括工件加工、装配和调试等，以展示其在钳工技术上的熟练程度和专业能力。
赛项目标：1. 评估参赛选手在钳工操作中的技术熟练程度和应对复杂工作情况的能力。
2. 鼓励参赛选手不断提升钳工专业技能，促进职业技能的发展。
赛项内容：1. 工件加工：参赛选手将根据给定的工程图纸和材料，使用相应的钳工工具进行工件的加工。
工件加工任务包括锯切、铣削、车削等操作，要求参赛选手在保证精度的前提下，完成工件的加工。
2. 组装装配：参赛选手将完成一件工件的组装装配任务。
他们需要准确地根据装配图纸，按照既定的装配顺序和方法，将各个零件装配到一起，并采取适当的方法进行调整，以保证装配的质量和精度。
3. 缺陷检测与修复：参赛选手将面对一件存在缺陷的工件，他们需要通过观察和检测，找出工件中存在的问题，并采取相应的修复措施。
参赛选手需要展示他们在面对问题时的分析和解决能力。
4. 常见故障排除：参赛选手将面对一系列钳工设备中的常见故障，他们需要准确地判断故障原因，并采取适当的修复措施进行维修。
参赛选手需要展示他们在故障排除方面的技能和临场应变能力。
评分标准：1. 工作质量：工件加工和装配的精度和质量。
2. 工作效率：参赛选手在规定时间内完成任务的效率和准确性。
3. 问题解决能力：参赛选手在面对问题时的分析和解决能力。
4. 故障排除能力：参赛选手在故障排除和修复方面的技能和临场应变能力。
参赛要求：1. 年龄限制：参赛选手年龄在18岁以上，没有年龄上限。
2. 报名条件：参赛选手需要具备相关钳工技能的培训和经验，并通过初步筛选后方可参赛。
3. 工具材料：赛事组织方提供所有参赛所需的工具和材料。
参赛时间和地点：具体参赛时间和地点将在大赛官方网站上公布，请参赛选手密切关注。
电视台技能大赛方案
电视台职工技能大赛策划
一：比赛宗旨
在第十五的记者节来临之际，为扎实推进电视台职工的业务工作，增强广大员工积极投身电视媒体事业的信心，展现岗位风采，牢固树立政治强、业务精、纪律严、作风正的思想，推动广播电视局事业的发展，电视台工会联合团支部共同开展全员岗位技能大赛活动。
二：比赛项目
此次比赛分为播音主持类、后期制作类、文字类、摄像类、翻译类五大内容。
文字类、摄像类、比赛主要内容为记者节“记者在一线”、“记者在现场”、“我的记者梦”等以记者节为主题，结合自身岗位制作宣传短片。
短片制作要求：
1、以记者节为主题，结合自身采编工作的特点和体会，
策划方案。
2、配合文字记者现场出镜，配背景音乐，展现记者风采。
3、拍摄画面、景别要细致考究。
4、短片在一分钟之内。
后期制作类、播音主持类、翻译类结合时事新闻设置单组选题。
三：比赛期限
比赛日期从十月26号截至到十一月30号。
四：评比规则
1：播音主持类设置单组选题，由评审组统一进行评比
2：后期制作选取一周新闻中两期独立创作的新闻为参赛作品统一收集后进行评比。
3：文字类对宣传短片进行策划，并撰写解说词作为参赛作品，进行评比。
4：摄像类配合记者策划文案，完成摄像，统一进行后期合成后进行参评。
5：翻译类选取一周新闻中同一期独立创作的新闻进行翻译为参赛作品进行评比。
电视台工会
电视台团支部
2014年10月22日。
广电开展技能比赛方案
广电开展技能比赛方案一、背景技能竞赛是通向成功的一条捷径，也是推动企业发展的重要手段。
而广电行业作为现代社会的重要组成部分，需要培养一支高素质、能适应市场需求的技术人才队伍。
因此，广电行业开展技能比赛，不仅可以提高员工的技能水平和竞争意识，更可以为企业注入新的活力。
二、目的1.提高员工的技能水平，增强团队凝聚力；2.增强员工的工作责任感和敬业精神；3.让员工了解市场需求，适应市场变化；4.推动企业发展，提高企业的竞争力。
三、比赛形式1.分为单项赛和团队赛两种形式；2.比赛采用抽签方式确定对手，采取KO制；3.单项赛根据工种分为摄像、编辑、播音和主持，每个工种设定三种难度等级；4.团队赛分为电视台和广播台两种类型，每个类型设定两个比赛项目。
四、比赛流程1. 报名阶段1.每个部门在规定时间内组织员工报名参赛；2.报名需提交个人简历和相关证书资料。
2. 筛选阶段1.报名结束后，组委会对报名人员进行资格审查，筛选出符合条件的参赛选手；2.筛选结束后公布参赛名单。
3. 赛前准备1.组委会为参赛选手提供培训，确保比赛过程中能运用相关技能；2.参赛选手需在规定时间内预备充分。
4. 比赛阶段1.比赛分为预赛和决赛两个阶段；2.每个工种和项目的比赛规则不同，并根据不同等级设定时间和难度。
5. 颁奖阶段1.比赛结束后，组委会根据比赛成绩进行评选；2.颁发获奖证书和奖金，表彰优秀选手。
五、注意事项1.参赛选手应当严格遵守比赛规则，不得使用作弊器材；2.参赛选手应当保证比赛期间的个人安全；3.参赛选手应当遵守比赛场馆的规定，保护比赛场地。
六、总结技能比赛是企业提高自身竞争力的重要手段，同时也是促进员工个人发展的好途径。
广电行业可以通过开展技能比赛，提高自身技术水平，注入新的活力，为企业发展注入新的动力。
广播电视技术能手竞赛活动
广播电视技术能手竞赛活动
一、活动背景
随着广播电视技术的不断发展，为了推动行业技术水平的提高，激发技术人员的创新
潜力，我们特举办广播电视技术能手竞赛活动。
希望通过此次活动，吸引更多优秀的技术
人才参与，并且展现他们的优秀才能。
二、活动流程
1. 报名阶段
- 针对广播电视行业内的技术人员进行广泛宣传，吸引更多的参赛者。
- 开通报名通道，要求参赛者提交个人简历和相关作品，以便选拔出合格的参赛者。
2. 初赛阶段
- 在初赛阶段，参赛者需进行线上笔试，测试其对广播电视技术的基础理论掌握情
况。
- 笔试内容包括广播电视信号传输原理、器材操作、常见故障排除等方面。
3. 复赛阶段
- 复赛阶段将进行现场技能实操考核，要求参赛者在规定的时间内完成指定的广播电
视设备调试与维护任务。
- 由专业评委对参赛者的操作技能、逻辑思维能力以及应对突发问题的能力进行评
分。
4. 决赛阶段
- 决赛阶段采取模拟真实工作场景，设计多种技术难题，要求参赛者以团队形式完成，评判团队合作能力和技术解决方案的创新性。
5. 颁奖典礼
- 在颁奖典礼上，将对各阶段表现优秀的参赛者进行表彰，并颁发奖杯和奖金。
也将
邀请优秀的技术人员分享经验，激励更多人投身广播电视技术事业。
三、活动意义
此次广播电视技术能手竞赛活动旨在为广播电视技术人才提供一个展示才华、交流学
习的平台，促进整个行业技术水平的提升。
也借此激发更多人对广播电视技术事业的热情，推动行业的可持续发展。
职工技能擂台赛活动方案
焊接技能擂台赛活动方案一、活动名称：一线职工技能比武擂台赛：电焊工技能擂台赛二、比赛内容：立对接熔透焊（附件：电焊工技术比武实操试题）技术要求：1.焊接完毕，只允许清除熔渣、飞溅、不允许锤击、锤修与补焊；2.允许用厚度为12mm的钢板。
三、比赛规则1.焊接比赛总时长是45分钟；2.选手自备工具清单：安全帽、面罩、手套、等工具；3.参赛人员应提前五分钟进入指定的考位；4.除考评人员及有关工作人员外，其它人员不准进入考试现场；5.参赛人员应在规定的时间内完成全部工作，限时一到，应立即停止操作。
提前完成的，应及时举手向裁判示意完成，以便停止计时；6.参赛过程中应遵守安全操作规程，做到文明操作，对违反比赛规则、不听劝阻或违反安全操作规章的取消考试资格。
死、比赛准备1.设备及材料：准备4台焊机，板材有承办部门准备；2.板规格尺寸：100*300*12mm，数量10个。
五、评分标准根据焊缝的均匀度、熔合度、焊缝高度、起头、收尾、接头、咬边等为判定依据，严格遵守参赛时间（时间精确到秒）。
第一名至第四名荣获五角星。
第一名荣获4个五角星，第二名荣获3个五角星，第三名荣获2个五角星，第四名荣获1个五角星。
吊装技能擂台赛活动方案一、比赛内容：（一）操作技能50分（定向吊物）1.行车在起点将物品吊起吊离地面30厘米，按规定线路行至终点，放在指定区域。
2.行车在运行过程中所吊物品不能触碰标杆及警戒线。
3.到达指定定位点平稳放下物品不得压线。
4.操作完成后将行车开到起点，吊具和遥控器放置指定区域。
5.操作时不到触碰吊具和所吊物品。
（二）操作规范（50分）1.此项目的考核与操作技能比赛同时进行。
2.此项目主要考核操作者在操作过程中的习惯性违章和对行车操作的熟练程度。
（三）规定线路：此次比赛线路为“Z”形线路。
（四）道具1.吊具为2吨3米吊带一根。
2.所吊物品为直径30厘米高50厘米桶状物。
二、比赛规则1.本次比赛面对公司所有员工，采用抽签排位的方式，按排号单个进行操作。
技能比赛实施方案
员工技能大赛方案为进一步提高一线员工的综合素养和技能水平，营造员工宠爱本职工作、钻研业务技能、强化效劳意识的气氛，公司打算举办员工技能大赛，望各相关部门认真预备，乐观参赛。
现将技能大赛实施方案通知如下:一、大赛的主题“增加效劳意识，提高效劳技能，打造品质科苑”二、组织原则本次大赛依据“全员参与、自下而上、赛练结合、留意实效”的原则，按类别依次进展。
竞赛分为：全项竞赛和单项竞赛、理论学问之星竞赛。
内容为理论学问问答及实际操作。
三、大赛时间第一阶段：2022 年9 月 27 日前，各参赛人员完成报名工作；其次阶段：2022 年10 月 8 日下午开头，组织进展竞赛，10 日下午 5:00 前完成全部竞赛工程。
第三阶段：2022 年10 月 11 日表彰大会。
四、竞赛工程1、全项竞赛：理论：理论学问问答；实际操作：中餐宴会摆台；中式做床；中式菜品制作；2、单项竞赛：理论: 理论学问问答；实际操作：A:餐饮〔5 项〕：托盘斟酒、西餐摆台、日餐摆台、西餐、日餐厨师技能竞赛〔只取第一名〕B:客务〔4 项〕：〔客房〕卫生间整理、衣物熨烫〔前厅〕前厅接待；话务员技能；C：工程〔3 项〕：强电技能、弱电技能、综合修理D: 财务〔1 项〕：收银技能E：安保〔1 项〕：消防技能 F：物业〔1 项〕：会议效劳 G:青年公寓〔1 项〕：前台接待3、理论学问之星: 全面理论学问问答。
五、竞赛方法１、参赛各岗位在层层练兵比武的根底上，组织员工参与竞赛。
参赛选手要填写《外商效劳中心 2022 年员工技能大赛报名表》，于 9 月 27 日前报行政部。
２、记分方法本次竞赛成绩均以百分制计算。
全项竞赛：理论学问占总分数的 30％，实际操作占总分数的 70％；单项竞赛：理论学问占总分数的 20％，实际操作占总分数的 80％；理论学问之星：理论学问为 100 分。
3、理论学问竞赛方法实行现场抽取试题，现场答复的方式。
全项竞赛抽取6 道试题〔理论学问：3 道公共3 道专业〕；单项竞赛抽取2 道试题〔理论学问：1 道公共1 道专业〕；理论学问之星竞赛抽取理论学问 10 道题〔理论学问：6 道公共 4 道专业〕。
2023年职工技能比赛方案
2023年职工技能比赛方案一、方案背景技能比赛是一种评价职工技能水平的有效方式，旨在激发职工的学习热情，提高技能水平，增强竞争力和创新意识。
为了进一步提高职工的技能水平，加强团队协作，提高企业整体竞争力，制定了以下方案。
二、比赛目标1. 提升职工技能水平：通过比赛培养职工的专业技能，提高技术水平，提高工作效率和质量。
2. 加强团队合作：通过团队合作比赛项目，培养职工的团队协作意识，增强团队合作能力，提高企业综合实力。
3. 激发创新创造能力：比赛项目设立创新设计环节，鼓励职工发挥创造力，提出创新想法，推动企业创新发展。
三、比赛内容1.技能实操赛：通过设置相应的模拟工作场景，考察职工的实际技能水平，包括但不限于机械操作、电子维修、编程等。
2.团队合作赛：组建多个团队，每个团队由数名职工组成，通过解决实际工作中遇到的问题，考验职工的团队协作和解决问题的能力。
3.创新设计赛：鼓励职工提出创新设计方案，有助于解决企业面临的实际问题，推动企业发展，提高综合竞争力。
四、比赛流程1. 报名阶段：向企业内部全员宣传比赛信息，鼓励职工积极报名参加比赛。
2. 初赛阶段：根据报名情况，组织初赛，初赛内容涵盖技能实操和团队合作项目，筛选出进入决赛的职工。
3. 决赛阶段：决赛包括技能实操、团队合作和创新设计赛，评委根据相关指标进行评分，最终评选出获奖职工和团队。
4. 颁奖仪式：在公司举行庄重的颁奖仪式，表彰优胜者，并给予奖品和荣誉证书。
五、组织保障1. 设立组织委员会：由公司领导和相关技术专家组成组织委员会，负责比赛的组织和筹备工作。
2. 宣传推广：通过公司内部刊物、企业微信等渠道宣传比赛信息，确保职工了解比赛内容和流程。
3. 赛事场地：根据比赛需求，提供适当的场地和设备，确保比赛的顺利进行。
4. 奖品设置：设立奖金、奖品和荣誉证书等奖项，激发职工的积极性。
六、评分标准1. 技能实操赛：根据实际操作情况和操作规范，进行评分。
职工才艺比赛活动方案
职工才艺比赛活动方案一、活动主题。
“职”为闪耀，才艺大比拼。
二、活动目的。
咱单位里那可是藏龙卧虎，举办这个职工才艺比赛呢，就是想给大家一个舞台，让各位把自己压箱底的本事都亮出来。
一来丰富一下大家的业余生活，工作累了，咱们就放松放松，乐一乐；二来也增进一下同事之间的感情，平时大家都忙自己的活儿，这次可以好好认识认识不一样的彼此；最重要的是展现咱职工的风采，让大家都知道咱们公司的小伙伴们那可是多才多艺的。
三、活动主体。
咱公司全体职工，不管你是在哪个部门，是老员工还是新入职的小鲜肉、小仙女，只要你有才艺，就欢迎来参加。
四、活动时间和地点。
# （一）时间。
[具体比赛日期]，上午[开始时间]开始签到，[具体开始比赛时间]正式开始比赛，预计下午[结束时间]左右结束。
# （二）地点。
公司的大会议室，如果参赛人数太多或者节目类型有特殊需求的话，咱们就把场地改到公司楼下的小广场（提前看好天气预报哦，可别被雨浇了）。
五、活动流程。
# （一）报名阶段（提前[X]周开始报名）1. 制作一个超简单的报名表格，上面就写姓名、部门、才艺类型（比如唱歌、跳舞、讲笑话、魔术啥的）、表演时长（最多不超过[X]分钟哈，不然咱这比赛得办到天黑了）、联系方式。
2. 把这个表格通过公司内部邮件、微信群、公告栏啥的发给大家，让有兴趣的同事填写好发给指定的负责人（就选咱公司那个最细心的[同事名字]吧）。
# （二）初审阶段（报名截止后[X]天内完成）1. 由公司各部门的小领导们组成一个初审小组（为啥选他们呢？因为他们比较了解大家嘛）。
2. 初审小组就对着报名信息和选手提交的才艺小视频（如果有的话）进行初步筛选，主要是看看才艺有没有特色、表演是不是完整之类的。
这个阶段咱们要选出大概[X]个节目进入正式比赛。
如果报名的节目都特别棒，那就适当增加几个名额，毕竟咱是来鼓励大家展示的，不是来打击积极性的。
# （三）比赛当天流程。
1. 签到入场。
参赛选手们在大会议室或者小广场的签到处签到，领取自己的号码牌（这个号码牌可重要了，就像运动员的参赛号码一样）。
2023年职工技能比赛方案范本
2023年职工技能比赛方案范本标题：2023年职工技能比赛方案——提升职工综合素质，推动企业发展一、比赛宗旨职工技能比赛是为了激发职工的学习热情，提高职工的专业水平和综合素质，推动企业发展的一项重要活动。
本次比赛旨在通过竞技比拼的形式，发现和培养优秀的职工，并为其提供展示自我的舞台，推动企业技术创新与发展。
同时，通过比赛的激励和示范作用，带动全员学习技能，促进企业员工整体素质提升，为企业打造高素质、高效能的技术团队。
二、比赛内容1. 技能技巧类比赛：根据职工的专业特长，设置各类技能比赛项目，如电子电工类、机械加工类、焊接技术类、计算机应用类等。
每个项目分初赛、复赛和决赛三个阶段。
2. 职业能力类比赛：根据企业实际需求和新技术发展趋势，设置与职工职业能力相关的比赛项目，如创新设计、项目管理、团队协作等。
比赛形式包括个人赛和团队赛。
3. 综合素质类比赛：通过考察职工的综合素质和综合能力，设置素质测评和综合能力竞赛项目，如沟通能力、领导力、危机处理等。
三、比赛安排1. 报名和选拔：设立报名通道，鼓励职工积极参与。
报名阶段结束后，由专家评审和企业领导共同进行选拔，选出初赛候选人。
2. 初赛阶段：初赛由各个比赛项目组织进行，根据具体项目制定评分标准和参赛规则。
选拔出各个项目的复赛名额。
3. 复赛阶段：汇总各个项目的复赛名额，统一组织进行复赛。
复赛按照项目的特点和要求，设置不同环节和评判标准，选拔出决赛名额。
4. 决赛阶段：集中展示和比拼各项目的决赛阶段，评委评分后产生各项目的获奖名次。
颁发奖项和证书，并组织颁奖典礼。
四、奖励政策1. 优胜奖：对获得冠军、亚军、季军的职工进行物质奖励和荣誉表彰，同时给予晋升或加薪的机会。
2. 荣誉奖：对获得优秀奖和进入复赛决赛的职工进行荣誉表彰和奖励，鼓励他们不断学习和提升自身。
3. 培训机会：根据比赛表现，对参赛职工提供进修或培训机会，提高他们的专业水平和职业能力。
五、活动组织1. 筹备工作：成立比赛组织部，负责比赛的筹备工作，包括项目设置、赛制规则制定、赛程安排、赞助商合作等。
广电技能比武活动方案策划
广电技能比武活动方案策划一、活动概述：广电技能比武活动是为了提高广电行业从业人员的专业技能水平，加强同行之间的交流与合作，展示广电行业的实力和成就而举办的一项综合性比赛活动。
本次活动将设置广电技能大赛、技能交流论坛、成果展示等环节，盛大而隆重。
二、活动目标：1. 提高广电行业从业人员的专业技能水平，推动行业进步；2. 加强同行之间的交流与合作，促进行业间的互动；3. 展示广电行业的实力和成就，展现行业风采。
三、活动时间和地点：时间：xxxx年x月x日地点：xxxx展览中心四、活动内容：1. 广电技能大赛：（1）大赛分项目进行，主要包括：- 摄影大赛：参赛选手拍摄广电行业相关主题作品，评选出最佳摄影作品；- 视频拍摄大赛：参赛选手用广电行业相关知识制作视频作品，评选出最佳视频作品；- 编导大赛：参赛选手编写广电专业相关节目剧本，评选出最佳编导作品；- 主持人大赛：参赛选手模拟主持广播、电视节目，评选出最佳主持人；- 广告创意大赛：参赛选手创作广电行业相关广告，评选出最佳广告作品；- 新媒体运营大赛：参赛选手用新媒体平台进行广电行业相关内容运营，评选出最佳运营作品。
（2）参赛选手需要提前报名参加，经过初赛、复赛等环节选拔出决赛选手。
决赛选手将在决赛现场进行现场创作或表演，由评委现场打分评选出最终的获奖选手。
2. 技能交流论坛：（1）邀请广电行业内的专家、学者和业界精英参加，举办一系列的技术交流和研讨会。
论坛内容包括但不限于：- 最新广电技术发展趋势；- 广电行业的挑战与机遇；- 广电行业的创新与应用；- 广电行业的可持续发展等。
（2）通过举办技术交流论坛，促进广电行业内知识的分享和经验的交流，提升行业从业人员的专业技能水平。
3. 成果展示：（1）邀请广电行业内的企业和机构参加，展示其在技术研发、产品创新、服务能力等方面的最新成果。
（2）通过成果展示，推动广电行业内企业之间的交流与合作，加强行业内部的合作力建设。
职工技能比赛方案（2篇）
职工技能比赛方案方案名称：____年职工技能比赛——挑战创新，展现才华一、赛事背景____年职工技能比赛旨在激发企业职工的学习热情，提高职工的专业技能水平，增强企业的技术创新能力，推动企业持续发展。
通过比赛的形式，激发职工的创新意识，培养团队合作精神，提升职工的综合素质。
二、赛事目标1.提高职工的技术能力。
通过比赛形式的培训和竞争，促使职工深入学习和掌握专业知识和技能，提高工作能力和水平。
2.培养职工的创新意识。
通过比赛的创新题目和实践环节，激发职工的创新思维，培养职工的创新能力。
3.提升职工的团队合作能力。
通过比赛的团队项目和协作环节，培养职工的团队合作精神和能力，提高团队整体效能。
三、赛事内容1.知识技能类比赛：包括各个行业的职业技能、专业知识等竞赛项目。
例如：电子技术应用、机械组装与维修、电脑网络与安全等。
2.创新项目类比赛：通过提供一些具体的问题或挑战，要求参赛选手提出并实施创新解决方案。
例如：智能制造、人工智能应用、绿色环保技术等。
3.团队合作类比赛：组建由不同岗位的职工组成的团队，完成一系列任务，考察团队的协作和应变能力。
例如：企业危机处理、项目管理等。
四、赛事流程1.报名阶段：（1）通过宣传渠道宣传比赛信息，鼓励职工积极参与报名。
（2）组织好报名相关工作，包括报名表的收集、报名费的收取等。
2.培训阶段：（1）根据各个竞赛项目的特点和参赛人数，制定培训计划，并组织相应的培训课程。
（2）培训内容包括理论知识的传授、技能操作的演示和实践操作。
3.初赛阶段：（1）按照赛事内容，组织各个竞赛项目的初赛。
（2）初赛形式可根据具体需求自由选择，包括理论考试、实践操作等。
4.决赛阶段：（1）根据初赛的成绩，确定决赛选手。
（2）举办决赛大赛，各个项目的决赛可以同时进行，最后评选出冠军、亚军等名次。
五、奖励机制1.对取得优异成绩的参赛选手，进行奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
2.对团队合作类比赛中的优秀团队，鼓励发挥团队精神，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
广电网络劳动竞赛方案
广电网络劳动竞赛方案广电网络劳动竞赛方案一、竞赛背景及目的随着数字化时代的到来，广播电视行业正在迎来一次重大的转型。
传统的广播电视媒体正在逐渐与网络媒体融合，推出了广电网络平台，实现了传统媒体与新媒体的互动与共生。
为了进一步提高广播电视行业从业人员的专业水平和创新能力，促进广播电视行业的发展，特举办“广电网络劳动竞赛”。
本次竞赛旨在通过比赛的方式，激发广电从业人员的创造力和工作积极性，提高他们的专业素养和技能水平。
同时，也为广电行业选拔人才、树立行业标杆，推动行业发展。
二、竞赛组织方式及规模1. 竞赛方式：采用线上线下相结合的方式进行。
2. 竞赛规模：预计参赛人数约500人，覆盖全国各地的广播电视机构从业人员。
3. 竞赛组织：由竞赛组委会负责竞赛的组织和管理工作，包括报名、资格审核、题目设计、比赛考试、评分等。
三、竞赛内容和形式1. 竞赛内容：(1) 专业知识测试：包括广播电视行业的基础理论知识、技术专业知识、行业动态等方面的测试。
(2) 创意作品原创：要求参赛选手提交一份创意作品，内容可涵盖广播电视节目、广告创意、传媒策划等方面。
(3) 案例分析与解决方案：要求参赛选手分析一个广电行业相关的案例，并提出解决方案，考察选手的问题分析能力和解决问题的能力。
2. 竞赛形式：(1) 线上笔试：通过网络平台进行，采用选择题、判断题、填空题等形式。
(2) 线下实践：安排实地参观、实操练习等环节，考察参赛选手的实际操作能力。
(3) 创意作品评选：由评委团对参赛选手的创意作品进行评选，评分标准包括创意性、实施可行性、传播效果等。
四、竞赛评分和奖励1. 竞赛评分：(1) 专业知识测试占比30%，由答题准确性和答题速度综合评定。
(2) 创意作品原创占比40%，由评委团根据评分标准进行评定。
(3) 案例分析与解决方案占比30%，由评委团根据解决方案的合理性和可行性评定。
2. 竞赛奖励：(1) 一等奖：10名，奖金每人10000元。
广播电视技术能手竞赛活动
广播电视技术能手竞赛活动活动主题：本次竞赛旨在推动广播电视技术人才的培养，促进行业交流合作，展示创新技术成果。
活动时间：暂定为两天，具体时间待定。
活动地点：广播电视技术园区或行业内知名会展中心。
活动对象：广播电视行业内从业人员以及相关专业院校的学生。
活动流程：第一天1. 注册与签到（上午9:00-10:00）- 参赛选手按照事先公布的报名要求和时间，在活动现场进行报到和签到。
2. 开幕式暨领导致辞（上午10:00-10:30）- 主办方领导发表开幕词，介绍活动背景和意义。
3. 技术讲座（上午10:30-12:00）- 邀请业内资深专家进行广播电视技术的前沿讲解，分享行业发展趋势。
4. 午餐及休息（12:00-13:30）5. 技能挑战赛（下午13:30-17:00）- 参赛选手分组进行技术创新挑战，包括电视转播、音频处理、图像制作等环节。
6. 经验分享交流会（下午17:00-18:00）- 邀请多位资深从业人员分享经验，探讨行业发展趋势和技术创新。
第二天1. 比赛继续进行（上午9:00-12:00）- 比赛内容根据第一天的成绩和情况继续进行，强化参赛选手的实战能力。
2. 评审与答辩环节（上午13:30-15:30）- 评委对参赛作品进行评审，入围选手进行答辩。
3. 颁奖典礼（下午16:00-17:30）- 颁发各项奖项，包括技术能手奖、最佳创新奖、最佳团队奖等。
4. 小组合影及闭幕致辞（下午17:30-18:00）- 参赛者及嘉宾合影留念，主办方领导发表闭幕致辞。
活动细节描述：1. 注册与签到：参赛选手需提前完成线上报名，并在活动现场准确填写个人信息并领取竞赛材料。
2. 技术讲座：邀请行业内的专家进行技术讲解，内容覆盖广播电视行业的技术发展动态和趋势。
3. 技能挑战赛：设置多个硬件设备和软件工具供参赛选手展示技能，由专业评委进行现场评分。
4. 评审与答辩环节：根据比赛情况确定入围作品，进行答辩环节，由评委进行提问和交流。
广电之星职工技能大赛方案
广电之星职工技能大赛方案为进一步贯彻落实“解放思想大争辩，全面振兴新突破”系列活动支配，聚焦发挥融媒体宣扬阵地作用，深化开展岗位大练兵，呈现岗位风采，推动融媒体事业的进展，经工会争辩打算，开展首届“广电之星”职工技能大赛活动，制定实施方案如下：一、竞赛宗旨旨在呈现采编播人员专业技能，发挥优秀作品的示范引导和激励作用，推动我中心人员坚持正确舆论导向，落实“三贴近”原则，不断提高媒体人宣扬水平，充分体现有大局、有使命、有质量、有温度基本要求，多出精品，多出人才，更好地服务经济社会进展大局。
二、竞赛时间2021年6月8日-7月3日。
三、参赛人员融媒体中心50岁以下（含50岁）正在一线或曾经在一线工作过的职工必需参与，台站及驻村工作人员可自愿参与，具体人员名单见附件。
四、竞赛形式及内容1.新闻类：1000字以上的长消息。
2.专题类：1000字以上的专题片。
3.微视频类：3分钟以上，10分钟以内。
4.竞赛内容：全部参赛节目必需围绕脱贫攻坚、项目建设、全域旅游、开发开放、乡村振兴、城镇建设、民主法治、生态爱护、民生实事等2021年我县重点工作内容进行采制。
参赛人员的创意和策划通过评审小组审核后再进行拍摄录制。
五、评分标准（一）新闻评分要求主题突出，新闻立意好，文稿有深度，标题起得好，导语生动。
1.题材重大，是社会关怀的热点、难点问题，具有独到的观点，分析合理，论据充分，表达力量强，后期剪辑镜头运用恰当，节目反响好。
2.新闻大事比较简单、报道客观全面，记者采访深化，协调沟通、解决问题力量强、稿件出彩，有结果。
3.有很强的新闻价值，突发大事的报道，拍摄到大事进行中的生动画面，拍摄、采访时构图要合理，画质要清楚，接受现场报道，同期声清楚、感人，能抓好角度，容量大、实效快。
（二）专题评分要求1.选题符合竞赛要求，主题明确。
具有独立创意，能以不同视角记录或呈现自己所要表达的内容。
内容表述清楚，健康乐观，有特色。
2.画面清楚，镜头稳定，主体突出，构图合理，光线、颜色处理得当，镜头运用有肯定艺术表现力，能够依据主题表达来确定拍摄风格和手法。
2023年第28届广播电视技术能手竞赛大纲
2023年第28届广播电视技术能手竞赛大纲摘要：1.广播电视技术能手竞赛概述2.竞赛内容与类别3.竞赛方式与流程4.竞赛奖励与待遇5.参赛资格与条件6.筹备与组织正文：随着科技的不断发展，广播电视行业也在不断壮大。
为了选拔和培养广播电视技术人才，提高整个行业的技术水平，我国于2023年举办了第28届广播电视技术能手竞赛。
本文将为您详细介绍本次竞赛的概况、内容、方式、奖励及参赛资格等，帮助您更好地了解并参与这场广电行业的盛事。
一、广播电视技术能手竞赛概述第28届广播电视技术能手竞赛旨在选拔具备较高技术水平和实战能力的广播电视从业人员，推动行业技术交流与创新，提升整个行业的技术素质。
本次竞赛由国家广播电视总局主办，各级广播电视机构协办，吸引了众多广电行业的从业者关注和参与。
二、竞赛内容与类别本次竞赛内容包括广播电视技术理论、实际操作、创新研发等多个方面，涵盖了广播电视制作、传输、覆盖、运维等各个环节。
竞赛分为个人赛和团体赛两大类别，个人赛包括广播电视技术能手竞赛、创新研发竞赛；团体赛包括广播电视系统竞赛和技术创新项目竞赛。
三、竞赛方式与流程竞赛采用分组淘汰制，分为初赛、复赛、决赛三个阶段。
初赛阶段，参赛选手需完成理论知识和实际操作考核；复赛阶段，参赛选手需完成创新研发项目展示；决赛阶段，参赛选手将进行终极对决，角逐各项冠军。
四、竞赛奖励与待遇本次竞赛设有一、二、三等奖，获奖选手将获得由国家广播电视总局颁发的荣誉证书。
一等奖选手还将获得一定的奖金奖励，并优先推荐参加国内外技术交流活动。
此外，获奖选手所在单位将获得荣誉称号，有利于提高整体单位的行业地位。
五、参赛资格与条件参赛人员需为我国广播电视行业从业人员，年满18周岁，具备一定的广播电视技术基础。
参赛选手可根据个人特长选择相应竞赛类别，每个类别均有不同的报名条件和选拔标准。
六、筹备与组织为确保竞赛的公平、公正、公开，国家广播电视总局成立了专门的竞赛筹备组，负责竞赛的组织、策划、宣传、评审等工作。
广电网络劳动竞赛活动方案
广电网络劳动竞赛活动方案广电网络劳动竞赛活动方案一、活动背景随着信息技术与互联网的快速发展，广播电视网络传媒行业面临着新的挑战和机遇。
为提升广电网络传媒行业从业人员的综合素质，增强他们的创新意识和团队合作能力，推动广播电视网络传媒行业进一步发展，特举办广电网络劳动竞赛活动。
二、活动目的1. 增强从业人员的专业技能：通过竞赛活动，提升广播电视网络传媒行业从业人员的专业技能水平，不断适应新技术的发展需求。
2. 激发创新精神：通过竞赛中自主设计、创作和实施的过程，激发从业人员的创新精神，推动广播电视网络传媒行业的创新发展。
3. 培养团队合作能力：通过团队合作完成各项任务，培养广播电视网络传媒行业从业人员的团队合作精神与能力。
三、活动形式1. 预赛阶段：参赛选手通过线上报名形式参与预赛，参赛选手需完成一系列与广播电视网络传媒行业相关的技术理论考试。
2. 复赛阶段：预赛成绩优秀者进入复赛，参赛选手需根据主题要求提交相关作品，并进行现场答辩。
3. 决赛阶段：复赛成绩优秀者进入决赛，参赛选手需在组委会提供的实际环境中按要求完成相关任务。
四、活动内容1. 技术项目：参赛选手需根据主题，在规定时间内完成相关的技术方案，例如广播电视网络内容制作、传播和展示等方面的技术解决方案。
2. 创作项目：参赛选手需根据主题，完成作品的创作和制作，可以选择广播剧、纪录片、微电影等形式，展现广播电视网络传媒行业的特色和创新。
3. 实现项目：参赛选手需在规定的时间内完成一个小型广播电视网络传媒项目的实施，包括方案设计、现场调试和演示等。
五、活动时间和地点1. 预赛时间：活动启动后，参赛选手可在规定的时间段内线上参加预赛。
2. 复赛时间：预赛结束后，由组委会审核结果，优秀选手进入复赛，在规定时间内提交相关作品。
3. 决赛时间：复赛结束后，进入决赛阶段，参赛选手需在规定场地内完成相关任务。
六、活动奖励1. 个人奖项：决赛阶段根据参赛选手的表现评选出一、二、三等奖和优秀奖等。
员工技能之星大赛方案
员工技能之星大赛方案为提高酒店员工专业技能的业务水平和员工服务技能，充分调动员工对专业技能学习的积极性。
人力资源部将于4月24日举行技能之星大赛。
具体实施方案如下：一、参与部门及报名方式客房部、前厅部、餐饮部、康乐部全部一线报名，其他部门自行开展岗位练兵比赛，成绩优异者作为晋升加薪评选依据。
此次比赛各部门先进行初赛，选拔出优秀选手上报人力资源培训部，统一参加酒店举办的技能大赛。
二、大赛内容及时间安排大赛主题：“技能成就人生，人才创造世界”活动时间：四月二十四日活动地点：悦麟殿承办单位：人力资源部协办单位：公关部、工程部、宴会部、大赛对象：康乐部、餐饮部、前厅部、客房部大赛内容：由各部门上报参赛项目、参赛人数，选手名单、项目评分标准大赛类别：口试技能竞赛和专业技能实操大赛奖项：单项奖、团体奖，参与奖大赛评委：公共评委-酒店副总经理，专业评委-部门总监、经理三、大赛要求（1）参赛人员及其他观摩员工，要准守纪律，提前15分钟到场，做好赛前准备工作，全体人员着正装、仪容仪表符合酒店要求（3）比赛过程中禁止在场人员大声喧哗，禁止以任何方式明示或者暗示参赛者，各参赛人员，不得作弊。
（4）参赛人员必须尊重裁判评判结果，不得以任何理由干扰影响裁判工作，如果发现作弊行为则取消参赛资格。
（5）各部门先组织员工开展比赛的初评活动，从比赛中选出规定人数上报参赛名单参加酒店统一组织的决赛。
（6）参赛时各部门观摩人员8-10人，赛场纪律有序，严禁半途退场。
四、大赛项目：2017年技能大赛项目各项比赛采用百分制分值表五、大赛规则：1.口试知识竞赛规则：（1）主持人公布题目开始答题时，参赛者举手牌示意答题，答完要说：“答题完毕”。
此项目分四组，每组三人。
（2）必答题是考核部门必答项，小组三人中任意一人均可答题。
每题2分。
（3）抢答题是四组参赛人员踊跃抢答，主持人依据举牌速度最快选手回答问题。
每题1分。
回答错误不得分，答错题目其他选手可以再次抢答。
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为进一步贯彻落实“解放思想大讨论，全面振兴新突破”系列活动安排，聚焦发挥融媒体宣传阵地作用，深入开展岗位大练兵，展现岗位风采，推动融媒体事业的发展，经工会研究决定，开展首届“广电之星”职工技能大赛活动，制定实施方案如下：
一、比赛宗旨
旨在展示采编播人员专业技能，发挥优秀作品的示范引导和激励作用，推动我中心人员坚持正确舆论导向，落实“三贴近”原则，不断提高媒体人宣传水平，充分体现有大局、有使命、有质量、有温度基本要求，多出精品，多出人才，更好地服务经济社会发展大局。
二、比赛时间
2020年6月8日-7月3日。
三、参赛人员
融媒体中心50岁以下（含50岁）正在一线或曾经在一线工作过的职工必须参加，台站及驻村工作人员可自愿参加，具体人员名单见附件。
四、比赛形式及内容
1.新闻类：1000字以上的长消息。
2.专题类：1000字以上的专题片。
3.微视频类：3分钟以上，10分钟以内。
4.比赛内容：所有参赛节目必须围绕脱贫攻坚、项目建设、全域旅游、开发开放、乡村振兴、城镇建设、民主法治、生态保护、民生实事等2020年我县重点工作内容进行采制。
参赛人员的创意和策划通过评审小组审核后再进行拍摄录制。
五、评分标准
（一）新闻评分要求
主题突出，新闻立意好，文稿有深度，标题起得好，导语生动。
1.题材重大，是社会关心的热点、难点问题，作者具有独到的观点，分析合理，论据充分，表达能力强，后期剪辑镜头运用恰当，节目反响好。
2.新闻事件比较复杂、报道客观全面，记者采访深入，协调沟通、解决问题能力强、稿件出彩，有结果。
3.有很强的新闻价值，突发事件的报道，拍摄到事件进行中的生动画面，拍摄、采访时构图要合理，画质要清晰，采用现场报道，同期声清晰、感人，能抓好角度，容量大、实效快。
（二）专题评分要求
1.选题符合比赛要求，主题明确。
具有独立创意，能以不同视角记录或展示自己所要表达的内容。
内容表述清晰，健康积极，有特色。
2.画面清晰，镜头稳定，主体突出，构图合理，光线、色彩处理得当，镜头运用有一定艺术表现力，能够根据主题表达来确定拍摄风格和手法。
同期声采集、配音灌录符合基本技术要求，清晰、干净、不失真，剪接点准确，同期声、效果声以及音乐的运用和搭配得当，有创意。
3.综合运用后期制作技术，并能完整表达作品的主题，包装朴实、得体。
（三）微视频评分要求
1.必须以为拍摄对象，展现自然、经济、社会和人文等相关内容，突出我县经济社会发展成果以及人奋发有为的精神风貌。
2.用镜头记录微观的、感人至深的故事，讲述人的家庭、事业、生活等发生的变化，突出展现发展背后的人民幸福生活。
3.参赛作品采用“1+1”形式，即1个参赛短视频和1个主创说明视频。
六、参评事项
1.评委：由中心副主任及各科室主任担任。
2.评比场地：县融媒体中心会议室。
3.参评时间：7月3日。
七、奖项
根据参赛作品的类别，分别设置新闻类、专题、微视频类三种奖项。
1.新闻类设置一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名。
2.专题类设置一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名。
3.微视频类设置一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名。
八、奖金
1.获奖职工每人颁发获奖证书一份、水晶奖杯一个。
2.根据获奖名次，颁发奖金。
一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元。
九、关于后期包装等相关事宜
1.新闻作品要求：本人独立撰稿、拍摄、录音、包装。
新闻航拍由梁帅负责。
2.专题作品要求：本人独立撰稿、拍摄和录音，专题航拍及后期包装人员由。
3.微视频作品要求：本人独立策划、撰稿、拍摄。
微视频航拍及后期包装人员由。
4.报名表和策划交付时间截止为6月12日，策划通过后进行拍摄、制作。
作品初审时间为6月29日。
成品交付时间截止为7月2日。
颁奖时间待定。
5.所有参赛人员作品需在八小时工作以外时间完成，不得影响本职工作。
十、注意事项
所有参赛作品必须为2020年新采制的新闻及专题内容，参赛作品必须是未在我台播出过的新闻、专题及微视频内容。