做好一人一事

“换心”就是将心比心与职工进行换位思考。当职工找来要求解决问题时，不能不分青红皂白一味地给他们讲道理、讲政策或进行训斥，而是要通过换位思考的方式，站在职工的立场上，设身处地的去看问题、想问题，体会理解他们的心情，而后再引导职工站在领导的位置上考虑该怎样解决处理问题，通过这样的做法来缩短与职工之间的距离，达到沟通思想、取得共识、解决问题的目的。
“热心”就是把职工的事当做自己的事办，把职工的困难当做自己的困难来解决，尽量为职工消除一些后顾之忧。我队一名职工的女儿初中毕业后一直未找到工作，妻子的抱怨使这位平日表现积极的职工一度情绪低落，工作时注意力不集中，我们了解这一情况后多方联系，帮他女儿找到了一份工作，每提起此事这位工人就感激地说“队领导这么关心咱、帮咱，咱一定努力工作，否则咱就谁也对不起了。”另外我们还经常性地开展“扶贫问苦送温暖，自救互助献爱心”活动为部分贫困、特困户和单身职工解决一些生活上的困难。从去年到现在，共为困难职工和病亡工友捐款11000元。逢职工有婚丧嫁娶、红白喜事都热诚相帮为他们送去一份关心和问候，使他们能真正感受到集体的温暖。
二是在“准”字上下功夫。准就是要准确地掌握官兵的现实思想，这做好一人一事思想工作的重要环节。有的同志往往是“平时很放心，出事吃一惊”，其原因就在于对官兵的现实思想情况掌握不准确。要准确掌握官兵的思想动态，在平时工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”。?
三是在“活”字上下功夫。所谓“活”就是在做一人一事思想工作时方法灵活时机恰当。俗话说的好“千人千品，百人百姓”，做一人一事思想工作必须抓住每个人的具体思想症结，灵活运用不同方法，力求做到“一把钥匙开一把锁”。如对吃顺不吃“呛”的，要避开锋芒，表扬为主；对吃软不吃硬的，要耐心疏导，以理服人；对吃捧不吃“扒”的，要不揭老底，强化优势。同时在做一人一事思想工作时，还要因时施教，择机而发。对那些吃热不吃冷的，要抓住“火候”趁热打铁，进行热处理；对那些吃冷不吃热的，就要头脑冷静，先降温再作处理等等。?
用心做好一人一事思想政治工作
录入时间：11-09-03 09:35:43 作者：夏小俊 来源：阳泉日报
新元公司是一个新建矿井，人员结构比较复杂，有大量的技校生、复转军人、社会招工和成建制收编的外建队员工，还有部分临时工和返聘工人，其中青年员工占了较大比例，这就导致了在思想政治工作中出现了许多新情况、新矛盾和新问题。如果仍用以前的那种单纯经济处罚管理模式和“我讲你听”、“上纲上线”的高压式思想教育方法已远远不能适应当前新形势的要求。因此，如何做好职工一人一事的思想政治工作就成为每一位领导干部亟待研究和解决的新课题。通过与职工多年的生活和交往，我认为要做好职工一人一事思想政治工作，应具备以下“七种心”。
做好一人一事的思想政治工作是基层思想政治工作者应具备的基本能力。在新的历史时期，要做好一人一事思想政治工作，应增强群众意识，阵地意识，文化意识和进取意识，同时，应坚持集中教育与个别教育、解决思想问题与解决实际问题、说服教育与严格管理相结合的原则。 (共2页) 文章关键词: 做好一人一事 思想政治工作 问题 有效途径 原则 文章快照:
龙江大庆 人，大庆油田有限责任公司第二采油厂第七作业区注聚六队党支部书记、经济师。·54·二、做好一人一事思想政治工作的有效途径一人一事的思想政治工作，如何在基层建设中起到提高觉悟、培养品德、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞士气的作用，我们认为应通过以下四种途径。(一)增强群众意识，把握员工思想变化。员工思想动态我们如不及时把握，日积月累，小的思想苗头就会裂变成影响工作的大隐患，从而增加事后教育工作的难度。因此，我们要深人到员工中去，与他们交朋友，切实掌握他们在干什么，想什么，还需要什么。而要与员工打成一片，要时刻注意员工的言谈举止，善于透过现象看本质，研究和掌握不断变化的思想情况及其规律，有针对性地进行思想引导和化解矛盾，妥善做好员工事前的思想政治工作。(二)增强阵地意识，加强员工思想教育。在当前部分员工价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想教育的效力。积极引导员工爱岗敬业、尽职尽责；对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强员工的荣誉意识、风险意识和忧患意识；强化员工的竞争意识、创新意识，正确引导员工的努力方向与企业目标相一致，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运。(三)增强文化意识，提升员工向心力。制度管人规范人，文化管理管灵魂。作为基层思想政治工作者，要从重视员工的精神需求人手，关心、爱护、尊重、信任员工；建立融洽的同志之间的人际关系及和谐、奋发向上的工作氛围；经常开展生动活泼、健康有益的文体活动；工作出成绩得到合理、及时的奖励和表扬；为员工的思想、业务技术的提高不断提供有关的信息和培训等。从而使广大员工形成自我教育、自我管理的习惯，切实增强员工的向心力。(四)增强进取意识，加强思想政治工作者的自身建设。作为基层的思想政治工作者，要在“立行”和“立言”上多下功夫。一是为做好思想政治工作，要始终坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想来指导自己的言行，通过多方面的知识储备来扩大自己的视野，培养多方面的兴趣，提高做好思想政治工作的能力。二是要增强责任心和使命感，能吃苦，肯吃亏，更能受得了委屈，要做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献。三是要率先垂范、以身作则，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己坚决不做。只有行动上做榜样、当表率，才能做好员工的思想政治工作。三、做好一人一事思想政治工作应坚持的原则(一)集中教育与个别教育相结合。集中教育，即利用班前会、职工大会、座谈会等多种形式，对员工进行党的路线方针、政策和法律法规教育。个别教育，即针对个别员工的问题与矛盾，采取单独教育、个别引导的方法，从而化消极情绪为积极心态。(二)解决思想问题与解决实际问题相结合。当前，只有把提高员工的思想认识问题同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与切身利益最密切的问题人手，才能增强思想政治工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。(三)说服教育与严格管理相结合。一人一事的思想政治工作，多数情况下要通过说服教育来达到提高员工思想认识的目的。但是，耐心地说服教育并不意味着丧失原则，而是要在严格管理中融人对员工的说服教育，只有把思想政治工作的柔性管理与制度、纪律约束的刚性管理很好的结合起来，才能起到良好的互动作用。～人一事的思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。如果我们掌握正确的方式方法，并能恰当地运用，一定会更好地调动员工的主观能动性，激发工作热情，把各项工作任务完成得更好。[
பைடு நூலகம்
实好骨干?“碰头”制度、思想分析制度、预测预防制度、个别谈心制度、分工负责制度、检查督促制度、骨干培训制度等。只有这样才能使一人一事思想工作做到坚持经常，才能得到有效落实。?
五是在“实”字上下功夫。实，就是从实际出发，求实、务实、扎实，确确实实解决官兵的思想问题和实际困难，这才是做好一人一事思想工作最终目标。当前有的基层干部骨干在做一人一事工作时，存在着“躲”、“推”、“拖”、“糊”，处理事情慌不择路，能躲则躲，躲不过便推，推不掉便拖，实在拖不起了便糊弄一下，结果造成了。
一是在“快”字上下功夫。“快”就是要及时了解，快速发现，官兵存在的问题苗头和隐患。随着形势任务的不断变化，官兵的思想问题出现了许多新情况新特点，表现为思想越来越复杂、变化越来越快、实情越来越难以捉摸，尤其是现代通讯技术的发展，一个电话、一封来信、一次外出都可以导致官兵思想发生变化。要做好一人一事思想工作，首要的就是要能够及时发现，牢牢把握主动权。官兵的思想问题发现得越早，我们的工作就越主动。这就要大家都来做思想工作，人人都是信息员，个个都做有心人，连队形成了一张绵密的思想工作“网”，官兵的思想稍有风吹草动，就能及时发现、及时跟踪；大家来做思想工作，处处都有“小指导员”，连队工作到哪里，思想工作的触角就能延伸到哪里，思想工作就能及时跟进到哪里，有了这样的全时空、全覆盖，就能较好地保证每个官兵的思想不失控、行为不出轨。?
“细心”就是要留心身边的每一件事，善于发现问题，善于把握问题的关键。常言道“百人百性”，只有把握住每个人的性格、习惯、爱好、气质、能力、环境、条件等方面的因素，从千差万别的具体情况下手。具体分析，区别对待，有的放矢，对症下药才能把握问题关键，制定出行之有效的工作方法，使思想政治工作收到实效。
“耐心”就是在做思想政治工作时要有恒心、有毅力、要有不达目的誓不罢休的劲头。就我队而言，刚开始有好多农合工不愿意当机长怕担责任、惹人。我们就主动和他们交朋友谈心，讲道理，逐渐用自己的思想去渗透、影响他们，使他们鼓起了勇气，上机操作，并表现出了一定的积极性和责任心，此后逐渐在工作上给他们加一些压力，每当他们情绪不稳定出现不良苗头时，就及时与他们谈心，让他们向老机长请教。经过近一年多时间的努力，这批农合工终于被锻打成了一块块好钢，他们的工作经验、技术素质、管理水平和解决实际工作中出现问题的能力，都有了明显提高，已成为我队的生产主力干将。
“公道心”就是人人心里都有一杆秤，如果你偏三向四就会
如何做好一人一事思想工作?
一人一事思想工作是渗透在部队教育训练和日常生活中最普遍、最基本、最现实的思想工作，也是解决官兵现实思想问题最有效的办法。做好一人一事思想工作，是我军的优良传统，是建连育人的内在要求，更是加强基层建设、做好军事斗争准备的现实需要。新时期，如何做好一人一事思想工作，关键要在以下几个方面上下功夫。?
“同心”就是领导班子在做思想工作时，要围绕同一个中心开展工作，遇事多研究、多碰头、多协商，统一思想、统一步调，不出现张三说往西，李四说向东的现象，使职工无所适从，不知该听谁的，从而形不成合力，影响工作。
“诚心”就是不把自己摆在居高临下的位置上，要与职工真心诚意交朋友，相互探讨做人之道，交流工作上的心得，体会社会上、生活中存在的一些问题，让职工畅所欲言，在交流中增进感情，在讨论协商中解决工作、生活中出现的问题，同时要诚恳接收职工提出的各种意见建议与批评，并及时给予解释和答复，对职工中反映比较强烈的问题，要及时进行处理，公诸于众，使职工从心底感到自己是企业的一员，自己的一言一行都备受领导的关注，从而增强职工的主人翁意识和参与意识。