如何做好一人一事思想工作1
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
浅论一人一事思想政治工作方法的运用一人一事思想政治工作方法的运用是指在开展思想政治工作中，根据每个个体的具体情况和需求，采取不同的工作方法和措施，达到促进每个人思想政治觉悟提高的目的。
这种方法强调因材施教，因人施策，注重个体差异，充分发挥每个人的主观能动性，从而提高工作的针对性和有效性。
在运用一人一事思想政治工作方法时，需要注意以下几点。
要关注个体差异。
每个人的价值观、兴趣爱好、学习能力等方面都有差异，工作方法应根据每个人的特点制定。
对于思想政治觉悟较高的人，可以通过深入讨论、研讨会等方式进行引导和交流；对于思想政治觉悟较低的人，则可以通过培训、宣传等方式提高其意识。
要注重个体需求。
不同的人在思想政治工作上存在不同的需求，对某些人来说，思想政治工作的目的可能是解决当前的疑惑和困惑，而对另一些人来说，思想政治工作的目的可能是提高自己的思政水平。
工作方法应根据个体需求确定。
可以利用问卷调查、个别谈话等途径了解各种需求，并采取相应的工作方法。
要注重个体反馈。
个体反馈对于工作方法的调整和改进非常重要。
通过了解每个人对工作方法的评价和建议，可以及时调整工作方法，更好地满足个体的需求。
可以定期组织座谈会、民主评议等形式，听取个体的意见和建议，并根据反馈结果进行改进。
这样既能增强个体的参与感，又能不断完善工作方法。
要注重个体自主性。
一人一事思想政治工作方法的核心是激发个体的主动性和创造性，使其在工作中充分发挥主观能动性。
工作方法应尊重个体的意愿和选择，鼓励个体发表独立的观点和见解，同时提供必要的引导和指导。
可以提供一些相关的读物、视频等资源，让个体自主地进行学习和思考。
将心比心做好一人一事思想政治工作
将心比心做好一人一事思想政治工作做好员工思想政治工作，是企业党组织工作的重要组成部分，也是重要的工作职责，是一项打基础、利长远的工作，只能加强，决不能弱化。
本文就如何将心比心做好一人一事思想政治工作做些粗浅探讨。
一、为什么必须高度重视做好一人一事思想政治工作思想政治工作是党的生命线。
思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作。
而思想作为行动的先导，又是个无形的东西，看不见摸不着，跟你面对面坐着的人你都无法判断他心里想的是什么。
虽然如此，可这思想一旦出现偏差，一旦出现问题，爆发出来的能量，给集体的形象和利益带来的损失却谁都无法估量。
真就像俗话说的那样：看着不起眼，出事捅破天。
特别是新形势下员工的价值观念日益呈现多元、多样、多变的特点，对做好员工特别是一人一事思想政治工作带来了严峻的挑战。
为什么必须认真做好一人一事思想政治工作呢？（一）员工个体的思想问题会抹黑企业的整体形象。
俗话说：一条鱼搅和一锅腥。
这话说得有点重，但事实却是如此。
每个企业发生的员工过激思想行为，表面上看是个人的事情，实际上影响的都是企业整体的形象和利益。
如，维稳工作中经常出现的“缠访”“闹防”事件，以及在此过程中产生的过激和不当言行，都会对企业整体形象造成一定的负面影响，有的长期都无法消除。
（二）员工个体的思想问题会产生一定的连锁反应。
俗话说：近朱者赤，近墨者黑。
在一个企业中，一旦个别员工的思想言行出现过激情况而组织没有及时进行制止，或者没有及时予以澄清，就会产生“破窗效应”。
这种不当的言行会在短时间内迅速传染给其他员工，对那些政治立场不坚定或者是非界限模糊的职工造成误导，可能诱发更大规模的不稳定因素。
（三）员工个体的思想问题会影响干群积极性发挥。
攀比是生活中普遍存在的现象，也是人性的一个弱点。
在企业经营管理中，如果个别员工的思想问题解决得不当，或者处理得不公，就会出现两种截然相反的情形：一种是为受到不公正待遇的员工打抱不平，认为怎么干也没用，进而干事创业积极性开始松懈；另一种是觅到了“真经”：原来有些人不好好表现也咋地不了，照样工资奖金福利样样都不差，我为什么还要傻子一样一天到晚拼死拼活地干呢？这两种情形，都会影响整个队伍积极性的发挥。
一人一事思想工作
一人一事思想工作一人一事的思想政治工作，是指针对某一人的某一具体问题，采用谈心、交流、讨论、说服、引导、灌输、示范等方法，达到平息情绪或解决思想问题的目的。
近年来，我们在做好一人一事思想政治工作方面，进行了有益的实践探索，取得了非常好的效果。
一、具体做法和实践一是学会织“网”，在“快”字上做文章。
“网”即信息网。
利用社会、家庭、工作平台编织一张三维立体的信息网，收集职工学习工作生活等各种信息，随时掌握他们的思想动态和行为意识。
“快”就是要快速发现职工存在的问题苗头和安全隐患，“快”就能把握工作主动权。
这就需要各级管理者人人是“雷达”，个个做“探头”，在企业形成一套紧密有效、反应灵敏的信息“服务器”，职工的思想稍有风吹草动，就能及时捕捉、迅速反馈。
二是发掘实质，在“多”字上下功夫。
勤于观察，善于发现，是对思想政治工作者基本素质的要求。
有的职工往往是“平时很放心、出事吃一惊”，其原因就在于对职工的现实思想情况掌握不准确。
要做到这一点，在平时工作中就要做好“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”，从多渠道、全方位、各角度了解职工的所思、所愿、所盼、所做，做到“心中有数”。
三是正面激励，在“活”字上寻突破。
所谓“活”就是在做思想政治工作时方法一定要灵活，不能循规守矩。
做一人一事思想政治工作必须抓住每个人的具体思想结症，灵活运用不同方法，力求一把钥匙开一把锁。
四是党员包保，在“带”字上显促动。
党员包保制度，既是党员责任区活动的重点内容，更是对问题职工实行传帮带的有效手段。
我们开展了“三包三保”活动，即：一包日常思想教育；二包良好行为习惯养成；三包业务技能提升和安全生产。
一保是对象不能原地踏步，要月度有变化，季度有进步，年度赶先进；二保是工作上积极肯干，安全生产任务完成好；三保是“旧病不复发”。
通过实践，这种方法使思想政治工作开展起来得心应手，同时也是一个典型的闭环管理模式，使原本复杂的问题人变得可以掌控。
开展谈心交心做好一人一事工作
开展谈心交心做好一人一事工作开展谈心交心做好一人一事思想工作尊敬的各位首长、同志们：根据集训安排，我交流发言的题目是“开展谈心交心，做好一人一事思想工作”。
谈心交心活动是我党的优良传统，有利于同志之间增进团结，化解矛盾，找到不足、解决问题。
大家都坦诚相见，沟通思想，找准问题，形成共识，从而找到在干事创业、能力素质、团结协助、求真务实、廉洁自律等方面存在的问题，并深刻分析原因，吸取经验教训，制定整改措施。
我认为，要想运用好“谈心交心”做好一人一事思想工作，应注重在“增强主动性、把握艺术性、坚持原则性、保持经常性”上下功夫。
一、增强谈心交心主动性，及时准确掌握干部职工真实思想和变化规律近年来，随着市场经济的发展和社会变革的深化，武装部职工与干部之间存在“年龄、党龄”双龄倒挂现实状况，他们在行动上接受部队指挥，但思想行为上已倾向地方化；平时，部分职工总爱横攀竖比，将自己工资福利待遇跟本单位的干部比，跟其他单位的职工比，心里总是不平衡，与干部共同语言少；有些职工认为很多实际问题出现军队、地方两不管，心里产生强烈的失落感，缺乏归属感和集体荣誉感；武装部有些干部年龄相对较大但任现职年限较短又提升不了，对未来的发展充满惆怅；怎样通过—2—谈心交心让他们始终保持昂扬精神状态；怎样解决好职工福利待遇上困惑，调动工作积极性；怎样关心关爱职工实际问题，进一步强化职工以部为家意识；怎样解决交往过多，消费过度等。
这些情况给做好一人一事思想工作带来了新的挑战。
要求我们必须切实增强主动性，及时发现干部职工的现实思想问题，找准问题的切入点，打好主动战，自觉做到“三勤”：一是勤观察。
细心观察他们娱乐、训练、交往，以及在受到奖惩、接到电话、出差住院、亲属来访、休假归队后上班等时机的思想变化，广范围、深层次、立体式地掌握他们的真实思想。
二是勤接触。
把工作的触角向娱乐场、训练场延伸，想方设法把自己融入他们的生活中，和他们说知心话、交知心友，在与他们的广泛接触中掌握真情、实情。
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
浅论一人一事思想政治工作方法的运用一人一事思想政治工作方法是指根据具体的个人情况和工作内容，量身定制个性化的思想政治工作方案。
这种方法要求思想政治工作者深入了解对象的思想观念、工作特点，结合实际情况，有针对性地开展思想政治工作，以求事半功倍。
本文将对一人一事思想政治工作方法的运用进行浅论。
一、深入了解对象情况在开展一人一事思想政治工作时，首先需要深入了解对象的思想观念和个人情况。
通过谈心谈话、问卷调查、信息收集等方式，了解对象的政治倾向、价值观念、兴趣爱好、工作岗位及工作环境等情况。
只有深入了解了对象的情况，才能有针对性地制定个性化的思想政治工作方案。
二、研究制定个性化的工作方案在深入了解对象情况的基础上，思想政治工作者需要根据对象的特点和需求，结合工作实际情况，制定个性化的思想政治工作方案。
针对不同的对象，可以采取不同的工作方式和手段，比如针对性的宣传教育、思想引导、情感交流等。
要善于根据对象的特点和需求，采取不同的工作方式，让思想政治工作更加贴近实际、贴近生活，更容易被接受和认可。
三、切实践行“一人一事”在实际开展思想政治工作时，要始终贯彻“一人一事”的原则，因人而异，因事而异，因情况而异。
不同的对象有不同的思想观念和需求，针对不同的情况要采取不同的工作方法。
要注重因人而异，针对不同的对象采取差异化的工作手段，做到因人施策，做到因情制宜，使思想政治工作更加有针对性和有效性。
四、灵活运用各种工作手段在实际工作中，思想政治工作者要善于灵活运用各种工作手段，包括宣传教育、心理疏导、情感交流、文化娱乐等多种方式。
要因材施教，寻找适合对象的工作方式和手段，灵活运用各种工作手段，提高工作的针对性和实效性。
通过灵活多样的工作手段，可以更好地开展思想政治工作，使对象更加愿意接受和参与其中。
五、定期跟踪和评估工作成效开展一人一事思想政治工作后，需要定期跟踪和评估工作成效。
通过观察、问卷调查、谈心谈话等方式，了解工作成效，发现问题和不足，及时调整和改进工作方案。
如何做好一人一事思想工作
应 中 察 出 隐 情 ，以利 于下 一 步 有 的 放 矢 ，真 正 把
如何儆 烀 一 一 愿想 工作 把 握 ，就是 对战 士 的家庭 情况 、成长 经历 、身 心状
况 、社会 关系 、入伍后 的表现 、个人在部 队的打算等 了然 于 胸 ，心 中有 数 。科 学 分 析 ，就是 把 战士 的过 去
身体 塑性 格 的阶段 ，自控 能 力相 对较 弱 ，对 干
部 骨 干 的 思 想 引 导 既 非 常 需 要 、容 易 接 受 ，也
很 易 受 到 外 界 各 种 因 素 的 影 响 ，引 起 思 想 上 的
了解与 战士有关 的直 接 的间接 的所有 信息 ，仔
就 是通过面对 面谈 心 、调 阅本人档 案 、与家人 书信
细观察面对面交谈 中战士的情绪 、眼神 、话语 的
电话联 系、和同期入伍 老乡及 同时分配 到本单位战
变化 ，要在 欲言又止 、心不 由衷地点 头称是等 反
友 谈 话 等 方 式 ，熟 悉 战 士 本 人 ，了解 个 性 特 点 。准 确
士 切 实 感 到 部 队 大 家 庭 的 温 暖 、单 位 小 环 境 的
温 馨 。
ห้องสมุดไป่ตู้
在对战士思想工作的巩 固上要细要实。
对战士 的思想 工作一时做通 了 ，但不能一 劳永
逸 ，要及时观察 ，跟进工作 ，求得巩固。一是认 清
引起 反 复 的 多种 可 能 性 。 战 士 年 纪 轻 ，处 在 长
要注意倾听 战士 的表 白，允许 战士讲完 自己想
要有 总体上 的科学判 断 ，又要具体分 析本单位人员
讲 的话 ，同他一起 理清 事理 ，明晰危 害 ，真正 认
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
浅论一人一事思想政治工作方法的运用一人一事思想政治工作方法是指在进行思想政治工作时，对个人身份、兴趣、情感等进行分析，根据不同的情况采取相应的工作方法和手段，以达到更好的工作效果。
这种方法的运用可以提高思想政治工作的精准度和针对性，增强人们对工作的认同感和归属感，从而更好地促进社会和谐稳定。
一、了解个人情况了解个人的身份、职业、家庭情况、兴趣爱好、学习生活背景等，形成对个人的综合认识，帮助工作人员在思想政治工作中更好地把握个人心理需要和思想倾向。
例如，在针对某些工人开展思想政治教育时，可以了解他们的工作强度、工作安全、社会地位等问题，制定相应的工作内容，以获得更好的工作效果。
二、因人而异进行工作根据个人情况做出差异化的思想政治工作策略。
具体来说，对于不同的人群要采用不同的工作方法和手段。
例如，对于耳濡目染的宣传效果可能并不好的人群，可以开展有针对性的细致教育，通过一些感性化的交流方式影响他们的思想认知。
三、强调个人价值保护个人的利益和权益，认真倾听个人的声音，及时解决个人的问题，并通过优化工作环境、完善奖惩制度等方式来鼓励个人作出更多的贡献。
这种方式可以提高个人的信任感和自豪感，从而更好地支持思想政治工作的开展。
四、及时开展教育针对不同的情况不断开展教育和宣传工作。
在工作中，一定要及时发现和处理问题，及时开展相应的教育工作，让每一个人都能够在理解政策和规定、判断公义和非，维护社会和谐稳定的方面做出应有的贡献。
同时，要关注已经教育好的人员，不断提高他们的思政水平和监督工作，营造一个良好的思想文化氛围。
总之，一人一事思想政治工作方法是一种高效、准确的工作方式。
在工作中，我们需要深入了解每个人的特点和情况，然后在促进工作的实践中更好地运用这种方法，在满足每个人的需求的同时，促进思想政治工作的落地和实施。
通过这种方式，我们可以更好地推进社会和谐稳定的进程，让普通人们更好地获得实实在在的利益。
如何做好一人一事思想工作1
如何做好一人一事思想工作1一人一事思想工作是渗透在部队教育训练和日常生活中最普遍、最基本、最现实的思想工作，也是解决官兵现实思想问题最有效的办法。
做好一人一事思想工作，是我军的优良传统，是建连育人的内在要求，更是加强基层建设、做好军事斗争准备的现实需要。
新时期，如何做好一人一事思想工作，关键要在以下几个方面上下功夫。
二是在“准”字上下功夫。
准就是要准确地掌握官兵的现实思想，这做好一人一事思想工作的重要环节。
有的同志往往是“平时很放心，出事吃一惊”，其原因就在于对官兵的现实思想情况掌握不准确。
要准确掌握官兵的思想动态，在平时工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”。
三是在“活”字上下功夫。
所谓“活”就是在做一人一事思想工作时方法灵活时机恰当。
俗话说的好“千人千品，百人百姓”，做一人一事思想工作必须抓住每个人的具体思想症结，灵活运用不同方法，力求做到“一把钥匙开一把锁”。
如对吃顺不吃“呛”的，要避开锋芒，表扬为主；对吃软不吃硬的，要耐心疏导，以理服人；对吃捧不吃“扒”的，要不揭老底，强化优势。
同时在做一人一事思想工作时，还要因时施教，择机而发。
对那些吃热不吃冷的，要抓住“火候”趁热打铁，进行热处理；对那些吃冷不吃热的，就要头脑冷静，先降温再作处理等等。
四是在“常”字上下功夫。
所谓常就是要持之以恒，坚持经常。
一人一事思想工作做的是人的工作，人的思想不是说上一次课、谈一次话，就能够立竿见影，取得成效的。
因此做一人一事思想工作不能急于求成，不能怕“旧病”复发，要做到不抛弃、不放弃，反复抓、抓定型、使长劲。
这就需要有一定的制度作保证。
作为基层连队要从实际出发，制订落实好骨干“碰头”制度、思想分析制度、预测预防制度、个别谈心制度、分工负责制度、检查督促制度、骨干培训制度等。
只有这样才能使一人一事思想工作做到坚持经常，才能得到有效落实。
五是在“实”字上下功夫。
实，就是从实际出发，求实、务实、扎实，确确实实解决官兵的思想问题和实际困难，这才是做好一人一事思想工作最终目标。
新形势下一人一事思想工作解析
新形势下一人一事思想工作解析第一篇：新形势下一人一事思想工作解析新形势下一人一事思想工作解析认真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是思想政治工作的基本功。
这里，我结合几年来做党支部书记工作的实践，谈谈对新形势下做好一人一事思想工作的认识。
一、引发员工思想波动的主要因素近些年，员工对环境事物的改变反应敏感，对涉及自己利益的事情更是非常敏锐。
分析引发员工思想波动的原因，主要有以下几个方面：1、企业机制转换引发的员工心理不适应。
这些年来，伴随着企业人员整合，一些员工被整合到新的工作岗位，由于个人经历、性别、年龄等原因，一些人对新工作表现出了不接受、不喜欢、不适应。
思想上不思进取，怨天尤人；工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟。
大、小队班子人员调整，更是引起员工队伍思想波动重要因素，个别员工思想浮动，情绪亢奋，对新领导的新要求表现出了不支持或太支持的极端做法，这些都是非正常情绪的一种反应，是思想波动的外在表现。
2、工作状况引发的员工心理不平衡。
随着油田开发区块的扩大，一些岗位出现了人员不足的问题，岗位员工工作量增加很多，尤其是一些关键岗位或先进单位，工作标准高，质量要求严，接受检查频繁，工作强度较大，与类似岗位或类似单位相比，这些员工并没有太多的荣誉感，相反是对工作付出心存太多的不平衡。
3、生活现状引发的员工心里不满意。
近些年，员工子女在大庆读书，给员工的工作和家庭生活带来了许多新问题，一些子女十来岁就住校读书，员工或子女每周奔波于大庆、十厂之间，付出了很大艰辛，有的家庭在经济上也有很大投入，经济状况并不富裕，员工对企业的期望不断提高。
同时，这种生活状况与单位工作也发生了许多碰撞和摩擦，一些员工对单位领导的抵触情绪不断加深，对单位管理心存不满。
4、工作作风引发的员工心里不信任。
个别干部工作作风存在问题，方法不够妥当，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成员工对班子集体的不信任。
一人一事思想工作制度(3篇)
第1篇一、制度背景在新时代背景下，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
为了更好地满足人民群众的精神文化需求，提高人民群众的思想道德素质，推动社会主义精神文明建设，本制度旨在通过一人一事的思想工作，强化思想政治工作，营造积极向上的社会氛围。
二、制度目的1. 提高党员干部的思想政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 增强全体职工的集体主义观念，弘扬社会主义核心价值观，培养良好的职业道德和社会公德。
3. 加强党风廉政建设，预防腐败现象的发生。
4. 促进单位和谐稳定，提高单位整体凝聚力。
三、制度内容（一）组织领导1. 成立一人一事思想工作领导小组，负责制度的组织实施和监督检查。
2. 领导小组下设办公室，负责具体工作。
（二）工作原则1. 坚持以人为本，注重思想引领。
2. 坚持问题导向，注重解决实际问题。
3. 坚持预防为主，注重源头治理。
4. 坚持改革创新，不断丰富工作方法。
（三）工作内容1. 开展党员干部思想政治教育（1）定期组织党员干部学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高党员干部的政治理论素养。
（2）开展党性教育，引导党员干部坚定理想信念，严守党的纪律，严于律己。
（3）加强党风廉政建设，强化党员干部廉洁自律意识。
2. 开展职工思想政治教育（1）开展社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
（2）加强职业道德教育，培养职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好品质。
（3）开展心理健康教育，关注职工心理健康，提高职工心理素质。
3. 开展一人一事思想工作（1）建立健全一人一事思想工作档案，对职工的思想动态、工作表现、生活状况等进行全面了解。
（2）定期开展谈心谈话，了解职工的思想动态，帮助解决实际问题。
（3）针对职工的困难，提供必要的帮助和支持。
4. 开展文体活动（1）组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活。
一人一事思想政治工作
一人一事思想政治工作
首先，一人一事思想政治工作需要我们树立正确的世界观、人生观和价值观。
作为文档创作者，我们应当积极践行社会主义核心价值观，传播正能量，引导人们树立正确的人生观和价值观。
在文档创作中，我们要注重思想性、观念性，力求在作品中融入正确的思想政治观念，引导读者树立正确的世界观和人生观。
其次，一人一事思想政治工作需要我们关注社会热点、关注民生。
作为文档创
作者，我们应当密切关注社会动态，关注人民群众的疾苦，关注社会热点问题。
在文档创作中，我们要积极反映社会现实，关注民生问题，为解决社会矛盾、促进社会和谐作出积极贡献。
再次，一人一事思想政治工作需要我们不断提高自身素质，增强自我修养。
作
为文档创作者，我们应当不断学习、不断进步，提高自身的思想政治素养和文化素质。
在文档创作中，我们要注重知识更新，注重提升自身修养，不断提高文档的思想性和艺术性，为读者呈现更加丰富、更加高质量的作品。
最后，一人一事思想政治工作需要我们积极参与社会实践，为实现中华民族伟
大复兴的中国梦贡献自己的力量。
作为文档创作者，我们应当积极融入社会实践，关心国家命运，为实现中国梦凝聚正能量。
在文档创作中，我们要积极传播正能量，激励人们为实现中国梦而努力奋斗。
总之，一人一事思想政治工作是每个文档创作者义不容辞的责任。
我们要树立
正确的世界观、人生观和价值观，关注社会热点、关注民生，不断提高自身素质，积极参与社会实践，为推动社会进步、实现中国梦贡献自己的力量。
让我们共同努力，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化国家而奋斗！。
浅谈如何做好一人一事思想政治工作
浅谈如何做好一人一事思想政治工作近年来，我们滨南采油厂积极应对职工思想多元多样多变的新形势，充分发挥思想政治工作优势，注重加强和改进一人一事思想政治工作，建立完善工作机制，搭建工作载体，着力加强人才队伍建设，有效地将一人一事思想政治工作抓实、抓细、抓活，为营造采油厂“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面提供了有力支持。
一、完善工作机制,为做好一人一事思想政治工作提供坚强保障采油厂从建立完善工作机制入手，出台了以“个人思想现状表述卡、职工队伍思想动态分析卡、职工行为纠错卡、知情解忧工作法”为主要内容的“三卡一法”工作机制，保障一人一事思想政治工作有效开展。
建立“三卡”制度。
首先建立完善了以“个人工作、学习经历、兴趣爱好、性格特征、奖罚情况、家庭状况”等为主要内容的职工个人档案，以此为基础，建立职工思想表述卡。
以个人近期目标、工作生活中难题、亟待解决的问题等内容，分在职职工和非在职人员每月定期填写个人思想现状表述卡，获取职工思想信息，积累形成个人思想档案。
建立职工队伍思想动态分析卡。
在填写个人思想现状表述卡的基础上，坚持基层队每月、三级每季、采油厂半年对职工队伍思想动态进行分析，形成职工思想动态分析报告，并针对存在的问题采取措施加以解决。
为每一名职工建立帮扶联系人，每月采取电话、家访等形式，加强与职工家庭的沟通联系，了解职工家庭生活状况、家庭困难，并把上级组织的有关政策传达给他们，形成单位和亲情监督的整体合力。
建立职工行为纠错卡。
帮扶责任人及时引导和规范职工行为，纠正职工错误行为，并记录在职工行为纠错卡上，进一步分析职工错误行为产生的原因，查找共性问题，不断加强和改进队伍管理。
推行“知情解忧”工作法。
“知情解忧”工作法，就是以“三卡”为平台，在全面了解职工群众所思、所想、所忧、所虑、所行的基础上，重点采取教育引导、人文关怀与心理疏导及帮扶解困等措施，达到思想上解惑、心理上解压、工作上解难、生活上解忧的目标。
如何做好一人一事的思想政治工作.DOC
如何做好一人一事的思想政治工作安全生产是每个企业的基础所在，开展安全宣传教育做好一人一事的思想工作是基层党支部工作的重中之重。
目前，据调查职工违章作业原因大多呈现出三个特点：一是普遍存有赶任务倾向，这类因赶任务冒险蛮干而发生事故占到了相当大的比例。
二是强烈的早收工潜在意识，为了早收工而图省事、怕麻烦、偷工减料、投机取巧等而发生问题可以说是屡见不鲜。
三是临时思想、侥幸心理严重由于长期工作的经验和有时违章而不一定出事故的概率因素，助长了侥幸心理，当身体疲劳、家中有事等情况出现后，临时侥幸心理就会导致违章行为，如果当时未发生事故，则更会加剧不良心理的形成，形成错误积累，从而进一步放松警惕，发展为胆子更大、频率更快的违章作业。
因此做好一人一事的思想教育工作就显的尤为重要，本人认为尤其要把握好以下几个要点。
一是做到“六必谈”：当发现职工情绪发生异常变化时要主动找职工谈心；当职工的岗位发生变化和调整以及职工调入调出时，要找职工谈心；当职工因疏忽、失职或其他原因造成责任事故受到处分时，要找职工谈心；在职工探亲或出差前后，要找职工谈心；当职工之间发生矛盾、发生不团结现象、发生吵架甚至打架现象时，必须找职工谈心；当职工受到重大表彰奖励，要找职工谈心。
开展“六必谈”活动主要是运用好情感因素。
情感因素是做好一人一事思想工作中的“润滑剂”，情是开启职工心扉的钥匙，理是沟通干群双方的桥梁，情通才能理达。
情理交融就是在与职工对话的时候，做到摆事实、讲道理，以理服人，带着深厚的感情去做好思想工作。
一是针对职工工作岗位、年龄构成、生活经历、性格特点等，采取不同的方法和方式，把道理充分透彻的讲明讲清。
二是尊重信任职工群众，运用关心体贴、以情感人的方法，增加彼此之间感情投资，把思想教育工作做得更有成效。
三是防止“三种倾向”：防止以“情”代“理”，安全思想工作中许多任务是靠说理来完成，如对职工进行正规操作教育等，单纯的“情”方法达不到目的，必须靠正面教育、以理服人的方法来解决；防止用“情”压“理”，“理”的科学运用，体现了思想工的党性和原则，职工只有接受“理” 才能努力工作，弄不懂“理”就会产生消极抵触情绪；防止“说情”不“用情”，体贴人、关心人、爱护人，带着感情做思想工作，但绝不是该批评不批评、该教育不教育。
精准施策做好一人一事思想政治工作
精准施策做好一人一事思想政治工作范海兵党的思想政治工作是一切工作的生命线。
面对新形势新任务，思想政治工作要准确认识和把握时代发展的影响与要求，创新思想政治工作的思路与方式，还要科学确定思想政治工作的地位和功能，经常性、有针对性地做好一人一事思想工作。
一、编织网络全覆盖，实现全面体检，精准发现思想发现问题、找准问题，是做好一人一事思想工作的前提和基础。
工作中，需要见微知著、小中见大，确保一人一事思想工作“抓得准”。
健全组织网络。
建立思想政治工作总站和基层分站，每月向总站汇报所辖范围内的职工思想动态;特聘由管理人员、班组长、党团员、家属协管员组成的思想政治工作联络员，构筑“横向到边、纵向到底，信息互通”的网络全覆盖格局。
建立家庭信息点、班组信息源、车间信息站，矿信息组“四条”信息链条。
将思想政治工作延伸到8小时以外，延伸到职工家属中，延伸到生产经营全过程，延伸到各班组，延伸到多元化用工队伍中，延伸到网络信息应用中的“六延伸”。
在广泛设置信息点的基础上，坚持基层调研、来信来访、接访接待、家庭走訪、咨询电话等传统获取信息渠道，多角度、全方位的发现职工思想问题。
畅通信息网络。
建立微信公众号发布平台、微信群和各类工作QQ 群，面向全矿党员干部宣传形势任务，发布政策资讯、节日问候、亲情祝语等，发挥思想政治工作宣传、导向、教育、沟通、凝聚作用;建立网络舆情队伍和网络文明传播志愿者组成的网上思政工作队伍，将无形的网络变成思想工作的“桥头堡”和企情民意的“探测器”。
二、做优平台，建强分类把脉机制，精准把控思想解决消除问题，是做好一人一事思想工作的目标和核心。
工作中，需要精细化解、入脑入心，确保一人一事思想工作“见实效”。
做优信息采集平台。
建立全员思想政治工作档案，记录员工的个人基本信息、家庭成员、家庭住址、联系电话、上下班路线、兴趣爱好、健康状况、安全状况、工作特长等20大项50余小项的内容。
区分不同岗位、不同类型、不同时机3个类别，围绕个性特点、理想信念、纪律作风、道德操守、思想压力、家庭矛盾6个方面，确定思想政治工作重点内容，明确联保责任人和帮服对象，通过谈心交流、思想汇报、侧面了解、登门家访等方式，摸清现实情况，掌握真实底数，有针对性地制订工作措施，消除职工思想隐患。
做好一人一事的思想方法
——“谈心活动”是引领与指点，是共情与共鸣。 ——“谈心活动”是盘活员工的思想，是管理的工员情绪。
14
长城钻探录井公司
二、谈心活动”暨一人一事思想政治工作的具体内涵
2、谈心活动感悟
永远坚信：员工的心就是企业的根
➢多一份沟通就会少一分误会 ➢多一份尊重就会少一分抱怨 ➢多一份倾听就会少一分焦虑 ➢多一份理解就会少一分阻力
如何做好“一人一事”思想政治工作
1
冬日，凌晨三点摄于某井场……
2
春天
——写给一群固井人
这是十一月份的蒙古草原 夜色已经被冷风、飘雪欺负成了心凉胆颤 而你们，一整夜都在浇灌 那根通达滚滚石油的血管 风，说你们是铁打的石油汉 雪，说你们怀有炙热的情感 野外，板着零下的老脸 连那些高大的柴油机都在又咳又喘 而你们的忠诚和无畏 却默默地窑变成了一种力量和肝胆 微驼的肩背仿佛加固了合金的钢板 那些嘀嗒作响的钟声都有了于心不忍的慨叹 胜利的那一刻，我看到了你们和衣而眠 东倒西歪地倚在黎明前的黑暗
三宝：曰慈、曰俭、曰不敢为天下先
20
长城钻探录井公司
三、谈心活动”悟
从一定意义上讲：是对谈心对象的一种 “能量补给”，是用自身的知识或经验为 另一颗心做某些疗伤、做某些预防和疏导
3、细致沟 通理解人
18
长城钻探录井公司
三、谈心活动”暨一人一事思想政治工作的推进思路
1、真情关爱感动人
亲情，地久天长！
19
三、谈心活动”暨一人一事思想政治工作的推进思路
1、真情关爱感动人
有些时候，出了一些不幸的事情反而让人找到了幸福的钥 匙，也许这就是不幸当中的万幸
他说（这位小队长）我有个开手机店的同学都说，你买个 充电器还愿意要原装的呢，当初你们没分开多好！我听了、心 里也非常欣慰。
浅谈党支部书记如何做好一人一事的思想工作
浅谈党支部书记如何做好一人一事的思想工作作者：张骞来源：《青年与社会》2015年第17期“一人一事”思想工作是渗透在工作生活中最普遍、最现实、最直接的思想工作，是党支部书记解决思想问题行之有效的方法和手段，对于稳定人员思想、创建和谐单位、促进安全发展，具有十分重要的地位和作用。
一、开展一人一事思想工作的主要方法做好一人一事思想工作，重点把握以下几种方法：（一）谈心谈心对彼此间增进了解、融洽感情、促进团结能起到积极的作用，也是有效防止心理困惑、解开心理疙瘩、做好一人一事思想工作的有效途径。
一般来说，谈心分为三个阶段：导入阶段，要从对方最关心的问题、对方最感兴趣的方面、与对方最相似的经历谈起。
正题阶段，坚持做到“四先四后”，善于运用“后发制人”的战术原则，从而掌握谈心的主动权。
先听对方的想法、打算、意见和认识，后进行具体分析、评论和引导，先谈生活、家庭和身体方面的问题，后谈学习、工作和思想方面的问题。
先肯定优点、成绩和贡献，后批评存在的过失、错误和问题。
先树一个样板或典型，设参照物，后启发对方觉悟，暗示该怎么办。
收尾阶段，谈心成功的，见好就收，给予鼓励，使谈心活动在和谐的气氛中结束。
谈心效果不理想的，留有余地，择机再谈。
对有的谈心对象思想弯子一时转不过来或有对立抗拒情绪的，应该提前结束谈心，但也要讲一些诸如“你再好好考虑考虑吧，我相信你会想通的”等类似的话，为下一次继续谈心留下回旋的余地。
（二）表扬表扬要在大众场合下才能起到一石激起千层浪的正面激励作用。
所谓表扬，就是对正确的思想和行为的一种肯定、支持和宣扬。
正确地运用表扬的方法来开展一人一事思想工作，一是要把握方向。
表扬要注重思想性，弘扬积极因素，方向不能偏。
二是要实事求是。
不掺假、不拔高、注重事实、掌握分寸，否则给对方一种很“假”的感觉。
三是要注重时效。
在工作对象有改进的时候一定不要忽视，哪怕就是一丝一毫的进步也要适时赞赏，激励他继续努力，固化改进效果。
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
一人一事思想政治工作方法是一种针对不同人群实施思想政治工作的方法。
这种方法
具有很高的针对性和个性化，可以更好地满足不同人的需求，提高思想政治工作的效果。
一、根据群体特点制定工作计划。
对于不同的人群，需要制定不同的工作计划，因为
不同的人群受到的影响因素和需求不同。
比如，对于学生来说，应该关注他们的成长问题，将课业负担和生活问题解决在日常工作中；而对于职工来说，应多关注他们的工作压力和
生活问题，妥善解决他们的合理诉求，让他们更好地工作和生活。
二、注意个性化工作方法的运用。
在工作中，应该了解每个人的生活情况和特点，针
对不同的人员采用不同的工作方法，以达到更好的效果。
比如，对于性格内向的人，可以
通过一对一的交流方式进行思想沟通，让他们更好地表达自己的思想和需求。
三、关注个体与群体的结合。
在思想政治工作中，往往会遇到个体需求与群体意识之
间的矛盾。
这时，我们可以采用一些方法将个体需求与群体意识结合起来，比如可以定期
组织集体活动，让个体在群体中找到归属感和认同感，从而更好地发挥群体的力量。
总之，一人一事思想政治工作方法的运用可以更好地满足不同人员的需求，在思想政
治工作中起到了重要作用。
但是，在实践中，我们需要注意不同人的需求和群体的特点，
灵活运用不同的工作方法，以达到更好的工作效果。
同时，我们还应该关注个体与群体的
结合，从而更好地发挥群体的力量。
如何做好企业的一人一事思想政治工作
如何做好企业的一人一事思想政治工作
浅谈如何做好企业的一人一事思想政治工作思想政治工作时以人为对象，用最先进、最科学的方法去教育人、启发人、解决人的思想观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。
对企业来说，做好一人一事的思想政治工作，关系到企业的稳定兴衰。
那么怎样才能做好做好企业的思想政治工作，我浅谈几点：
一、加强思想宣传教育，提升职工爱企敬业意识
一是加强教育，大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、集体主义教育，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，知荣弃耻；二是要把握导向，正确引导社会舆论，教育广大职工明辨是非。
当今社会，随着经济体制转轨造成许多职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工在理想信念上存在盲区，这就要求政工人员对广大职工进行正确是思想引导，使大家知善恶、辩美丑、明方向；三是要对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、企业生存发展的大环境中知形势、增信心、鼓干劲，教育和引导职工转变观念、振奋精神；四是加强对广大职工的社会道德教育，引导职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，营造社会道德新风尚；五是树立先进典型。
营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，使广大职工学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，这样，才能让人见。
做好新形势下一人一事思想工作的研究与实践
做好新形势下一人一事思想工作的研究与实践摘要：在这个人人都在讨论“个人”问题的时代，我们的思想政治工作也面临着新的挑战。
转变基层行政管理人员的思维方式，是当前亟待解决的问题。
此时，落实“一人一件事”的思想政治需要时代、形势迫切，也是基层党组织的需要。
本着开拓进取的精神，跨越千山万水，从“一人一件事”的管理者理念出发。
首先，有必要对每个人都有详细的了解，并且为此制定出详细的计划。
第二，深入工人群众，保持良好关系。
没有同甘共苦的思想，只做思想政治思想工作是不好的。
人们要时刻“想员工在哪里，员工在哪里”，通过与劳动者的接触，可以更好地理解劳动者的政治倾向，调节劳动者的心态与情绪，激发劳动者的工作积极性，使劳动者更加努力、尽职尽责地工作；在工作中保持良好的精神状态。
关键词：一人一事；思想工作；研究与实践引言新时期员工思想政治工作主要包括两个方面：一方面是学习贯彻党的路线政策、开展专题教育活动等综合性思想政治工作；另一方面，它是日常工作中的一人一事的思想工作，要解决日常工作和生活中一人一物的思想工作问题，要维护员工的和谐稳定，还要充分调动其员工的积极性，就必须要增强企业的凝聚力。
1“一人一事”思想政治工作坚持的原则1)因人而异，因地制宜，突出准确性。
要坚持“一把钥匙打开一把锁”，针对员工和群众在个人经历、文化水平、思想素质等方面的差异，分析具体问题，处理具体情况，因材施教，有针对性地开展工作，及时解决各种思想和实际问题。
2)以中心为中心，服务大局，强调导向。
要紧紧围绕企业安全稳定生产这个中心，切实推进企业改革发展，密切员工群众关系。
“一人一事”的思想政治工作要立足全局、做到底，才能影响思想统一、振奋精神、凝聚力量。
3)重心向下移动，检查点向前移动，突出了有效性。
要把工作重点转移到基层，把事后处理变成事前预防。
充分调动和发挥基层党支部的主体作用，不断创新载体和方式，切实形成在基层发现问题、解决问题的工作局面。
做好一人一事的工作
做好一人一事的工作，提高经常性思想工作的质量――武警水电第六支队副政委吴涛一人一事的工作，既是经常性思想工作的重点，也是经常性思想工作的难点。
由于部队承担的中心任务比较重，基层官兵一般都是两班或三班倒，官兵高度分散，就是在项目部或中队集中都难，加上部队与社会接触广泛，官兵思想活跃，网络信息传播等因素，对基层干部骨干做好一人一事经常性思想政治工作提出了更高的要求，运用好“双四一”这个有效载体尤为重要。
一是要在“深知”上下功夫。
一些违纪事件或案件的发生，一条共同的教训就是对当事人的情况知之不多、知之不深、知之不全，要么静态化，只抓住档案记载的死资料，没有抓住动态的活思想；要么表层化，只关注了表面现象，没有关注深层次的原因；要么片段化，缺乏完整性，只知其一，不知其二。
要做到真知，必须利用好“双四一”这个有效活动载体，在“四个知道、一个跟上”下功夫。
要会观察，通过看官兵的吃饭饭量、工作的热情、睡觉是否安稳、消费项目等；要善谈，就是要通过交谈，搞清楚情况、摸到症结、找到对策。
当前，一些干部骨干与基层官兵对不上路、谈不出情、说不好话，有的常讲你应该怎么样，你必须如何，使轻松的谈心变成了严肃的训示；有的用许愿、哄骗来调和矛盾、解决问题，结果“许”下了隐患，“哄”出了问题；有的架势搞的很大，排起队、拉到屋、关起门，还整个谈心记录。
类似这些问题，必须加以纠正，否则就会造成“身在兵中不知兵”被动局面。
三是要与“常管”搞结合。
经常性的思想工作和经常性的管理工作既相对独立、又互为依补，两者不能截然分开，要联合起来思考、结合提来实践，做到结合渗透，做到教中有管、管中有教。
要坚持思想领先。
千防万防，关键是思想防。
思想统领一切，在内因驱动和外因催化作用下，思想的转变会指引和支配着行动的变化。
实践证明，不解决思想问题，其他方面的问题就会越积越多，堵不胜堵、防不胜防；解开了思想疙瘩，其他问题往往就能迎刃而解。
要坚持寓教于管。
管理工作通常是制定一些刚性的措施，要求怎么做、做什么、不做什么，“不准”多、“禁令”多。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何做好一人一事思想工作
一人一事思想工作是渗透在部队教育训练和日常生活中最普遍、最基本、最现实的思想工作，也是解决官兵现实思想问题最有效的办法。
做好一人一事思想工作，是我军的优良传统，是建连育人的内在要求，更是加强基层建设、做好军事斗争准备的现实需要。
新时期，如何做好一人一事思想工作，关键要在以下几个方面上下功夫。
一是在“快”字上下功夫。
“快”就是要及时了解，快速发现，官兵存在的问题苗头和隐患。
随着形势任务的不断变化，官兵的思想问题出现了许多新情况新特点，表现为思想越来越复杂、变化越来越快、实情越来越难以捉摸，尤其是现代通讯技术的发展，一个电话、一封来信、一次外出都可以导致官兵思想发生变化。
要做好一人一事思想工作，首要的就是要能够及时发现，牢牢把握主动权。
官兵的思想问题发现得越早，我们的工作就越主动。
这就要大家都来做思想工作，人人都是信息员，个个都做有心人，连队形成了一张绵密的思想工作“网”，官兵的思想稍有风吹草动，就能及时发现、及时跟踪；大家来做思想工作，处处都有“小指导员”，连队工作到哪里，思想工作的触角就能延伸到哪里，思想工作就能及时跟进到哪里，有了这样的全时空、全覆盖，就能较好地保证每个官兵的思想不失控、行为不出轨。
二是在“准”字上下功夫。
准就是要准确地掌握官兵的现实思想，这做好一人一事思想工作的重要环节。
有的同志往往是“平时很放心，出事吃一惊”，其原因就在于对官兵的现实思想情况掌握不准确。
要准确掌握官兵的思想动态，在平时工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”。
三是在“活”字上下功夫。
所谓“活”就是在做一人一事思想工作时方法灵活时机恰当。
俗话说的好“千人千品，百人百姓”，做一人一事思想工作必须抓住每个人的具体思想症结，灵活运用不同方法，力求做到“一把钥匙开一把锁”。
如对吃顺不吃“呛”的，要避开锋芒，表扬为主；对吃软不吃硬的，要耐心疏导，以理服人；对吃捧不吃“扒”的，要不揭老底，强化优势。
同时在做一人一事思想工作时，还要因时施教，择机而发。
对那些吃热不吃冷的，要抓住“火候”趁热打铁，进行热处理；对那些吃冷不吃热的，就要头脑冷静，先降温再作处理等等。
四是在“常”字上下功夫。
所谓常就是要持之以恒，坚持经常。
一人一事思想工作做的是人的工作，人的思想不是说上一次课、谈一次话，就能够立竿见影，取得成效的。
因此做一人一事思想工作不能急于求成，不能怕“旧病”复发，要做到不抛弃、不放弃，反复抓、抓定型、使长劲。
这就需要
有一定的制度作保证。
作为基层连队要从实际出发，制订落实好骨干“碰头”制度、思想分析制度、预测预防制度、个别谈心制度、分工负责制度、检查督促制度、骨干培训制度等。
只有这样才能使一人一事思想工作做到坚持经常，才能得到有效落实。
五是在“实”字上下功夫。
实，就是从实际出发，求实、务实、扎实，确确实实解决官兵的思想问题和实际困难，这才是做好一人一事思想工作最终目标。
当前有的基层干部骨干在做一人一事工作时，存在着“躲”、“推”、“拖”、“糊”，处理事情慌不择路，能躲则躲，躲不过便推，推不掉便拖，实在拖不起了便糊弄一下，结果造成了。