人力资源需求申请表(范例)

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人力资源需求申请表(完整版)

人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称：
- 部门负责人：
- 部门联系方式：
二、岗位信息
岗位名称：
岗位职责描述：
岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：
岗位人数：
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因（请列明）
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益（请列明）
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算（请列明）
六、申请人
- 姓名：
- 职位：
- 联系方式：
七、审核意见
- 审核人：
- 审核日期：
- 审核意见：
八、批准意见
- 批准人：
- 批准日期：
- 批准意见：
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。

人力资源招聘需求申请表

人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。

可根据实际情况增减内容。

）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。

可根据实际情况增减内容。

）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。

）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。

可根据实际情况增减内容。

）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。

可根据实际情况增减内容。

）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。

如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。

可根据实际情况增减内容。

）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。

）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。

）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。

人力资源需求申请表(范例)

人力需求申请表
文件编号：AR-HR-1.1 版本号：A/1 密级：C
□增员 □补员填表日期：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专业
外向
性格
身高/外貌
其他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
ห้องสมุดไป่ตู้姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准

人力资源需求申请表（范例）

人力需求申请表□增员□补员填表日期：2012-5-5审批权限说明：1、补员报行政人资经理批准；2、所有增编增员需报总经理批准下面是诗情画意的句子欣赏，不需要的朋友可以编辑删除！！谢谢1. 染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。

岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。

水落红莲，唯闻玉磬，但此情依旧。

2. 玉竹曾记凤凰游，人不见，水空流。

3. 他微笑着，在岁月的流失中毁掉自己。

4. 还能不动声色饮茶，踏碎这一场，盛世烟花。

5. 红尘嚣浮华一世转瞬空。

6. 我不是我你转身一走苏州里的不是我。

7. 几段唏嘘几世悲欢可笑我命由我不由天。

8. 经流年梦回曲水边看烟花绽出月圆。

9. 人生在世，恍若白驹过膝，忽然而已。

然，我长活一世，却能记住你说的每一话。

10. 雾散，梦醒，我终于看见真实，那是千帆过尽的沉寂。

11. 纸张有些破旧，有些模糊。

可每一笔勾勒，每一抹痕迹，似乎都记载着跨越千年万载的思念。

12. 生生的两端，我们彼此站成了岸。

13. 缘聚缘散缘如水，背负万丈尘寰，只为一句，等待下一次相逢。

14. 握住苍老，禁锢了时空，一下子到了地老天荒15. 人永远看不破的镜花水月，不过我指间烟云世间千年,如我一瞬。

16. 相逢一醉是前缘，风雨散，飘然何处。

17. 虚幻大千两茫茫，一邂逅，终难忘。

相逢主人留一笑，不相识，又何妨。

18. 天下风云出我辈,一入江湖岁月催;皇图霸业谈笑间,不胜人生一场醉。

19. 得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠，今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。

20. 直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。

21. 看那天地日月，恒静无言;青山长河，世代绵延;就像在我心中，你从未离去，也从未改变。

22. 就这样吧，从此山水不相逢。

23. 人天自两空，何相忘，何笑何惊人。

24. 既不回头,何必不忘。

既然无缘,何须誓言。

今日种种,似水无痕。

明夕何夕,君已陌路。

25. 有缘相遇,无缘相聚,天涯海角,但愿相忆。

有幸相知,无幸相守,苍海明月,天长地久。

2020人力资源需求申请表(增员)

人力资源需求申请表（增员）2020
编号：
申
请
职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
联系电话
工作地点
可相互转换职位申请来自理由A．增设职位：
B．原职位增加人力：
C．储备人力：
工作内容及职责：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
学历
1.经验及行业背景
2.培训经历：
4.专业知识及技能：
5.性格特征：
部门负责人：
年月日
主管副总：
年月日
人力资源部经理：
年月日
总经理：
年月日
实际录用和到位情况（由人力资源主管填写）
签名：年月日

人力资源申请表

◆职称、资格要求：□持有初级职称者优先 □持有中级职称者优先 □持有中级职称者优先
_________________资格证者优先
□持有驾照者优先 □不限
□持有
□有目标公司，名称为：
其他要求
□有禁忌公司，名称为：
□有特殊说明，具体为：
申请部门意见
申请部门主管领导意见
人力资源部意见
人力资源主管领导意见
董事长/____元至________元/月
任职资格 ◆学历要求： □大专及以下 □本科 □硕士及以上 □不限
◆专业要求： □____________________________专业
□不限
◆工作年限： □____年以上 □应届毕业生 □不限
◆本行业相同或相近经验： □____年以上 □应届毕业生 □不限
招聘需求审批表
申请部门
申请日期
申请职位
编制人数
现有人数
□新增人员 □补充人员 □储备人员（请写明储备理由）：
申请理由
招聘人数
★请申请部门选择或填写应聘者所需的资格条件与要求（请在□内划“√”）
◆性别： □男 □女 □不限
◆年龄： □25岁以下 □25岁--35岁 □35岁--45岁 □45岁以上
◆户籍要求： □北京市户口

人力资源需求申请表模板

意识，熟悉文字、图片、视频、新媒体等传播形式；5.有文化艺术行业主
应
流媒体资源。
具
备
资
格
条
1.会采访、能撰写活动资讯、深度新闻稿及行业软文；2.懂艺术活动策
件技能: 划，能策划能执行；3.熟悉各种艺术推广形式，掌握主流媒体资源；4.熟
悉书画艺术品及书画家行业资源；5.在艺术行业有一定知名度和影响力。
□ 未婚 □ 不限
□ 初中 □ 高中/中专
□ 大专 □ 本科 □
□ CET-4
□ CET-6 □其他
1.有艺术媒体从业经历，有超强的新闻采写能力；2.有艺术推广工作经
验，熟悉艺术活动及艺术家推广工作；3.有艺术活动策划经历，能参与策
经历: 划中大型书画艺术活动；4.有超强的艺术活动策划、品牌宣传、媒体推广
个性:
其它:
主管领导
部门经理
审批意见人事经理
总经理
董事长
申请部门申请岗位希望到岗日期申请理由
性别: 年龄: 学历: 英语:
人力资源需求申请表
品宣策划
申请日期
2020.03.18
申请人
张辉
推广0年10月
工作地点
西安
□ 扩大编制 □ 储备人力 □ 辞职补充 □ 短期需要
□男
□女
□ 不限
婚姻:
□已婚不限
20 岁至 35 岁专业:

人力资源行业申请表模板

人力资源行业申请表模板个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
电子邮件：
家庭住址：
教育背景：
(按时间倒序排列填写)
教育机构名称：
就读时间：
所学专业：
学位或学历：
工作经验：
(按时间倒序排列填写)
公司名称：
工作时间：
职位：
工作内容：
专业技能：
(列举相关的技能或认证证书) - 技能1：
- 技能2：
- 技能3：
自我评价：
(简要描述自己的优势、特点等) - 优势1：
- 优势2：
- 优势3：
申请职位：
希望从事的职位名称：
申请理由：
(简要陈述为什么申请该职位以及自己的优势)
- 理由1：
- 理由2：
- 理由3：
附加材料：
(如有必要，列出需要提供的附加材料列表)
声明：
本人声明以上各项内容真实有效，如有虚假信息，愿意承担相关责任。

签名：
日期：
以上即是人力资源行业申请表的标准模板，根据个人情况填写相关信息即可。

请注意填写时的格式规范，确保信息的准确性和完整性。

祝您申请顺利！。

人力资源招聘申请表

人力资源招聘申请表
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
电子邮件：
申请职位：
申请部门：
期望薪资：
教育背景：
- 学历：（填写最高学历，包括学校名称、专业、入学时间和毕业时间）
- 学位：（如果有，填写学位名称、授予单位和授予时间）
工作经历：
（按时间倒序填写，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容）
专业技能：
（列举与申请职位相关的专业技能，包括掌握程度和相关证书）
项目经验：
（列举与申请职位相关的项目经验，包括项目名称、担任角色、项目时间和项目成果）
自我评价：
（简要描述自己的优势和特点，以及与申请职位相关的能力和经验）
个人兴趣爱好：
（列举个人兴趣爱好，展示个人特质和团队合作能力）
推荐人：
（如果有推荐人，请填写推荐人的姓名和联系方式）
附件：
（列举所附带的文件，如简历、证书等）
申请日期：
（填写申请日期）
请注意：
- 请务必如实填写以上信息，确保准确性和完整性。

- 所有填写的信息将被保密并仅用于招聘目的。

- 请将填写完整的申请表和附件发送至指定邮箱或提交至指定地点。

感谢您对本公司的关注和支持，我们将尽快对您的申请进行评估。

如有任何问题或需要进一步了解，我们将与您联系。

祝您好运！
注：此为人力资源招聘申请表范例，具体格式和内容可根据实际情况进行调整和修改。

人力资源需求表（模板）

江苏大众书局图书连锁有限公司人力需求申请表致：人力资源部由：租赁拓展部申请日期 2010年11月28日●申请职位：选址主管（包括新开门店的商业规划）希望上岗日期：2010年12月15日扩大编制申请人数： 1 人；储备人力申请人数： 1 人；●申请理由：短期需要申请人数：人；辞职补充申请人数： 1 人；职位变动申请人数：人；●扩编的申请理由： 2011年租赁拓展工作计划调整的4家门店（上海2家、江苏2家需要将招商主管岗位的辞职人员补充上来）；另2011年计划在苏南和上海再新拓展出1—3家门店，因此需要扩大编制，增加1名选址岗位主管1名，辞职补充1名招商主管（或招商专员），储备1名设计规划专员，以满足2011年租赁拓展工作的需求。

学历要求：大学专科以上学历（有商业管理、选址、招商、法律、建筑经验者优先）工作经验：二年以上从商业管理、选址、招商工作者优先考虑专业技能：熟悉选址、招商、卖场布局规划岗位职责：1、负责商圈的市场调研（包括立项项目中对等的租金价格、周围的租金价格等）；2、通过各种渠道收集、整理项目与商户资料，通过评估与其初步洽谈；3、对符合要求的项目做市场调研报告分析和立项报告报部门审核。

4、合同文本的制作；5、负责起草项目的初步规划报部门审核。

6、能熟练使用CAD图。

年龄：30—45岁（选址、招商）；设计人员年龄不限性别要求：其它要求：（选址、招商）男申请部门负责人分管领导：人力行政部经理总经理：下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除谢谢可依靠的唯有自己犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题：“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑？”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问：“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗？”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他：“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。

因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。

人力资源人员需求表格模板

人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。

以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。

在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。

人力资源需求申请表(范例)

岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无适人选
□ 有 □ 无
部门__
姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
人力需求申请表
文件编号：AR-HR-1.1版本号：A/1密级：C
□增员 □补员填表日期：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专业
外向
性格
身高/外貌
其他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员

表2：人力资源需求申请表

增补方式：□内部调配拟增补人员姓名：
报到日期：年月日
□外部招聘
负责人签字：日期：
人力资源总监意见
（计划外招聘）
总经理审批
（计划外招聘，主管级以上）
填表日期：年月日
1人力资源需求申请表
用人部门
岗位名称
人数
申请理由
及聘用方式
□岗位空缺□人员晋升
□人员内部调动□人员离职
岗位是否在计划内 □是 □否
聘用方式：□正式 □临时
其他原因：
部门负责人签字：日期：
人员
要求

专业
到岗时间
其它
要求
(本岗位的职责，特殊要求，录用资格等)
部门\项目经理部经理意见
人力资源部意见

hr001人力资源需求申请表

hr001人力资源需求申请表第一篇：hr001人力资源需求申请表Hr001人力资源需求申请表1、申请部门：申请职位全称：2、申请人数：期望到岗日期：3、面试负责人：岗位薪酬范围：4、工作性质：□正式□兼职□实习□其他5、□预算内新增□替补离司人员□扩编□其他6、期望来源于：□公司内部□社会招聘□院校毕业生□其他7、申请原因：8、工作能力侧重（至少填写5-7项）：9、其它/特殊要求：申请部门主管/经理：申请日期：申请部门总监：申请日期：人力资源部专员：□编制以内□编制以外意见：录用员工姓名：入职时间：其它：人力资源部经理/总监：审批日期：总经理/高级副总裁：审批日期：第二篇：HR工具箱――人才招聘需求申请表.人才招聘需求申请表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点）基本素质要求：学历：年龄：岁—岁性别：专业：相关工作经验：年以上其它：专业素质要求：提供待遇标准其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）部门负责人签名：以上内容由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：签名：最低平均最高招聘结果反馈：签名：招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它招聘落实情况：1、招聘信息发布：完成日期：完成情况：完成人：2、简历收集/初选情况：完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：3、初试情况：完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：4、复试情况：完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：5、人员到位情况：到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：第三篇：HR(人力资源)工作总结回顾20xx年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。

20xx年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。