中国建筑股份有限公司企业年金问答-正式

中国建筑股份有限公司企业年金知识问答

（宣传材料）

二0一一年四月

问答目录

1.什么是企业年金？ (6)

2.建立企业年金有那些作用？ (7)

3.企业建立企业年金计划需要具备哪些条件？ (7)

4. 建立企业年金计划有哪些原则？ (8)

5.什么条件下可以对《年金方案》进行修改？ (9)

6．企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别？9

7.如何保证企业年金基金安全？ (10)

8.什么是信托？为什么说企业年金是信托模式？ (11)

9.企业年金的运作模式是怎样的？ (11)

10.什么是受托人？受托人的主要职责是什么？ (12)

11.什么是账户管理人？账户管理人的主要职责是什么？12

12.什么是托管人？托管人的主要职责是什么？ (13)

13.什么是投资管理人？投资管理人的主要职责是什么？14

14.股份公司的企业年金计划的管理人是哪些？ (14)

15.参加企业年金的职工有那些权利和义务？ (14)

16.企业年金计划参加人员需要什么条件？ (15)

17.职工参加年金计划的程序是什么？ (15)

18.企业年金缴费有什么规定？ (16)

19.企业缴费如何分配？ (16)

20.企业年金缴费基数如何确定？ (16)

21.企业年金缴费的列支渠道？ (17)

22.什么是个人账户？每名职工都有个人账户吗？ (17)

23.股份公司年金计划的账户管理方式是什么样的？ (17)

24.职工个人向企业年金计划的缴费免征个人所得税吗？18

25.个人账户中企业缴费部分是否免征个人所得税？ (18)

26.个人账户里的钱都属于职工个人吗？什么是权益归属？19

27.什么是“中人”？什么是“中人补偿”？ (20)

28.职工什么时候可以领取企业年金？ (20)

29.企业年金如何领取？ (20)

30.职工办理企业年金领取需要提交哪些材料？ (21)

31.职工如何查询自己的账户信息？ (22)

32.职工可以退出企业年金计划么？ (22)

33.职工离职时需要办理哪些手续？ (22)

34.职工离职以后，可以领取年金么？ (22)

35.职工离职以后，其个人账户可以随之转移吗？ (22)

36.离职转保留账户的资产是否继续进行投资？ (23)

37.企业年金管理过程中需要收取哪些管理费用？ (23)

38.股份公司企业年金计划的管理费是多少？ (23)

39.企业年金的各项管理费如何收取？ (24)

40.什么是企业年金投资风险准备金？ (24)

41.企业年金除了受托费、账户管理费、投资管理费和托管费以外，处理企业年金管理业务还包括哪些费用？ (25)

42.企业年金在投资方面有什么规定？ (25)

43.企业年金基金投资安全吗？企业年金基金投资亏损了怎么办？26

44.什么是货币市场工具？ (26)

45.什么是固定收益类投资？ (27)

46.什么是权益类投资？ (28)

47.企业年金投资是否具有风险？ (29)

48.企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗？ (30)

49.职工信息变更时需要办理哪些手续? (31)

50.退休后，账户的资金是否继续运作？领取后是否有增值？31

51.职工在申请待遇支付时是否需要提供建账时的银行账号？是否一定要提交由托管银行开立的银行账户？ (31)

52.退休人员是否可以继续缴费？ (32)

53.哪些情况容易导致支付失败？应如何避免？ (32)

为了落实“服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工”的企业宗旨，加快和构建总公司系统多层次的养老保险及福利体系，改善职工退休生活。总公司根据国家相关政策制定了《中国建筑工程总公司企业年金方案》（以下简称《年金方案》），经职代会表决通过，报国资委审批、人社部备案同意实施。股份公司股东大会、董事会及总常会决定在中国建筑全系统内按照《年金方案》实行企业年金制度。随后出台了《关于中国建筑股份有限公司实施企业年金制度的通知》（股人[2010]139号）、关于印发《中国建筑股份有限公司企业年金实施细则》的通知（股人[2011]30号，以下简称《实施细则》）两个办法，部署在全系统内正式实施企业年金。为了让广大干部职工更好地了解企业年金的相关知识和《年金方案》、《实施细则》的主要内容，我们特编发本《中国建筑股份有限公司企业年金知识问答》，供大家学习、了解。

1.什么是企业年金？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

目前中国的养老保障体系由三支柱构成:

第一支柱是社会基本养老保险，它是按照国家法律和法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度,目的是为保障广大离退休人员基本生活需要。

第二支柱是企业补充养老保险（即企业年金），由企业根据自身经营和效益情况本着自愿的原则建立，是一种补充性养老保障制度。

第三支柱是个人储蓄。

2.建立企业年金有那些作用？

（1）建立企业年金有利于提高职工退休后生活水平；

（2）完善公司长期的福利制度和激励制度，吸引和留住核心人才、增强企业凝聚力。

建立和完善企业年金制度，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。对企业而言，企业年金将职工待遇与企业经营状况相结合，当前利益与长远利益相结合，有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，有效提高职工的工作积极性，更好地引导职工关心企业长远发展，增强企业凝聚力和竞争力。对职工而言，企业年金是对基本养老保险的有益补充，使职工在退休后除基本生活保障外，还能得到补充性的养老保障，有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平。

3.企业建立企业年金计划需要具备哪些条件？

(1)企业及职工个人已依法参加社会基本养老保险并履行缴费义务。

(2)企业具有相应的经济负担能力，即企业盈利并完成年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值，而且企业主业要明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能