公务员时政热点：正常加班不可怕,可怕加班变正常
2018国家公务员考试时政热点：掩耳盗铃的“零报告”实则是作风病要严惩
2018国家公务员考试时政热点：掩耳盗铃的“零报告”实则是作风病要严惩80%以上单位递交了“零报告”承诺书——不久前，东部某县直单位上报的自查自纠情况说明，汇总的结果“看起来很美”。
然而，实际情况如何?当地县纪委工作人员李智介绍，“我们对相关‘零报告’单位进行了督查检查，总能发现不少问题，并非上报情况所反映的那般完美。
”(2月11日人民日报)“人谁无过，过而能改，善莫大焉。
”人有错不可怕，可怕的知错不改，甚至隐藏和掩盖错误，让小问题逐渐发展成大问题，最终造成不可挽回的局面。
这样的问题不仅发生于个人，同样也存在于单位。
善于发现问题，勇于正视问题，才能有效解决问题。
开展自查自纠工作，既是查找自身问题的重要形式，也是立足自身解决问题，减少错误继续发生的有效途径，不仅是对党员干部的提醒和爱护，也有利于单位发现问题校正方向。
不可否认，近年来，随着全面从严治党的持续深入，落实中央八项规定成效显著，风清气正的政治生态逐渐形成，党风政风持续好转，贪污腐败等违规违纪问题得到了有效遏制。
现实中，仍有少数机关单位和党员干部，存在或重或轻的问题，是不争的事实。
严重的有个别单位党的领导严重弱化被改组，个别领导干部违规收受钱物获罪入刑，也有像小组会议开的不够深刻、党风廉政教育有待加强，违规公款宴请、扶贫帮扶责任人没有落实责任等问题。
自查自纠，尤如就医问诊，向医生坦诚自身问题，是诊治的前提条件，如果隐瞒病史或者刻意回避病痛，不仅出现误诊，更会延误加重病情，造成更为恶劣的后果。
为何有单位和个人会对存在问题熟视无睹，不惜欺上瞒下，甚至对党不忠诚不老实，在解决问题的机会面前，仍然隐藏掩盖问题，向组织展示并不真实的“完美”。
笔者以为，一方面是少数单位和个人，长期存在于“问题”环境，形成了“错误”的习惯，把错误当正常，所以在自查自纠时，不能认识问题和错误所在;另一方面是少数单位和个人，认为犯点小错，无关痛痒，即便是被查了也多大要紧，所以在自查自纠时，有意向组织隐瞒问题;还有一方面是少数单位和个人，自身问题严重，深知事发后，将受到党纪国法的严惩重处，所以在自纠自纠中就刻意隐瞒，故意不报，试图侥幸过关。
从“公考热”谈当公务员的十大优势
从“公考热”谈当公务员的十大优势国考人数再创新高。
不过这已经不是新闻了，因为这个数字年年看涨。
尽管在世界上任何一个国家，公务员都算是一个不错的职业，但仅仅是一份职业而已，绝对没有哪个国家像中国一样疯狂。
一个职位动辄几千比一——这已经不会再引起人们的惊呼了。
外企累死累活算什么?平均工资算下来也就是高级一点的民工。
国企的员工说稳定?公务员们就笑了。
有着这么大的魔力，如今考公务员之路无异于古代考状元，在几千个人中搏杀，通过了笔试面试还不行，最好还要有点背景。
百里挑一的通过率是要煞费一番功夫，但一想到之后的一劳永逸，即将踏入社会的迷茫人们还是把这个职业当作了一个不错的抉择。
这造成了公务员的考场几乎成了海选赛，人人都去报个名，考不考的上就是造化。
就算是找到一份自己心仪的工作，也总要去考一把试试手气，一旦考上了放弃者寥寥，而考不上的之中很多也存着先工作明年再战的勇气。
在这里文都公考总结了当公务员精神和物质上的有十大优势。
1.公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。
人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。
而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。
所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。
2.公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。
3.许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。
4.公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。
综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。
5.公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。
2014佛山事业单位考试时政热点：公务员的灰色收入“未必不合理”？
2014佛山事业单位考试时政热点：公务员的灰色收入“未必不合理”？7月1日，国家《事业单位人事管理条例》正式施行。
其中明确，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。
这被媒体解读为“养老金并轨的重大进展”。
不过，7月1日当天，人力资源和社会保障部就对外澄清，这是“误读”，“条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定，并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。
”此前，社会学家、中国社科院研究员唐钧曾提出“养老金并轨是乌托邦”的说法。
一方面一些公务员拥有灰色收入，另一方面其养老金又明显高于社会职工。
但唐钧却连番表示，“公务员灰色收入不等于不合法”，引发网民争议。
而在经济学家的视角中，“灰色收入”则没有这么名正言顺。
“灰色收入即为非法收入、违规违纪收入、按照社会公认的道德观念其合理性值得质疑的收入及其他来源不明的收入”。
经济学家王小鲁说。
在中国的收入分配改革中，“灰色收入”是个绕不过去的话题。
同为灰色收入，为何在一位社会学家和一位经济学家眼中如此迥异?社会公众该如何看待灰色收入?即将启动的收入分配改革，怎样解决灰色收入问题?事业单位养老金并轨到底前景如何?近日，记者以“同题问答”的形式分别对话唐钧和王小鲁。
灰色收入未必不合理“他们很多的收入就是下属单位从基层给他们搞一些大米、油、土特产送到部里面。
像以前这个都属于很正常的事。
”记者：在王小鲁博士的研究中，公务员的灰色收入主要是源自腐败和权力寻租。
你为何为灰色收入辩护?唐钧：我觉得其实他(的观点)是片面的。
其实灰色收入并非一定不合法，灰色收入不等同于黑色收入。
世界上的事情不是非黑即白。
记者：你认为灰色收入不是源自腐败和权力寻租?唐钧：那是黑色收入的概念，是非法收入。
记者：那你认为什么是灰色收入?唐钧：灰色收入在黑白之间，是除工资之外的一些收入，里面有福利、课题费、稿费收入等。
比如我在社科院之外上课，获得的课时费。
2018国家公务员时政热点：“连上22天休8天”是粗暴的工休改革
2018国家公务员时政热点：“连上22天休8天”是粗暴的工休改革每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。
近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。
当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。
(11月5日新华社)在人们期待着工休制度改革能照顾休假愿望的时候，贵州省清镇市推出了连上22天休8天的工休改革。
与每周两天半式的休假改革，带薪年休假落实相比，清镇市的改革不能说没下功夫，但连上22天休8天的工休改革，这个步子迈的有点歪，是否具有可操作性和适用性，都值得怀疑。
在以往的国庆调休或五一调休的时候，有网友曾设计出连上七八天后休假七天的表情包，从兴奋到冷静到烦躁再到最后的崩溃，连上一周或者八天的“连轴转”尚且引发精神上的高度紧张，又何况这样连上22天的压抑呢?国家设计的每周休二天，或有关企业根据实际每周休一天，在每周、每月工作和休息调和上，都能保证一定的弹性，保证工作人员劳逸结合、张驰有度。
清镇市的这次改革，其目的是为了打好服务时间差，初衷是好的，在农民有需求的时候，即便周六日也可以为农民提供相应的服务，但维护农民权益和维护工作人员的权益，在法律上应该是平等的。
即便出于方便农民群众的目的，也可以采取涉农岗位轮流到岗的形式，这样既可以满足农民群众需求，也可以保证机关工作人员休息权，也能保证工作人员工作质量。
人体健康最忌讳暴饮暴食，长期积累下来，会引发系列健康隐患。
连上22天休8天，无异于工作和休息上的暴饮暴食、一曝十寒，工作压力也大，放松起来也难免陷入“假日综合症”的疲惫，长此以往，大起大落难免不对工作人员造成伤害，也不利于工作的开展，最终也不利于维护群众应有权益的维护。
工休改革，是基于相关工作单位和所在地实际，在国家法律法规框架之下，在法律精神和原则的基础上推行才是稳妥的。
尽管清镇市回应称，相关改革在国家法律框架之下，但连上22天休8天，也很难找到法律支撑，并且与相关法律精神和原则是相悖的。
公务员加班正常化谁之过
公务员加班正常化谁之过？--莫家艳近年来，公务员报考人数的日趋下降，折射出大家对这一行业的清醒认识，同时也折射出行政队伍和企事业单位存在较大差距，不论是修年假还是工资待遇、加班待遇等方面。
以前大家总以为考进了公务员队伍就手捧“金饭碗”了，可近年来不断报道出公务员工资其实比国企、企业单位都底，人少事多，加班正常化、常态化，尤其是十八大之后连一些最基本的福利都被抹掉了。
很多的应届毕业生在选择就业时就有了很大的就业选择改变。
很多领导在追求新颖亮点、党建创新、项目观摩、突击迎检等政绩时，红头文件明确规定项目要抢时间、赶进度、增比进位，周六正常上班。
让8小时工作制变成了形同虚设，从而在公务员队伍慢慢的形成了“5+2”“白加黑”工作机制，加班常态化、正常化似乎成了大势所趋，渐渐导致不加班完不成任务，或者是不能很好地完成任务，试问:难道就只有靠加班才能完成工作任务？到底是工作多、检查多、指标多、文件多，还是我们的体制有问题？那到底是要在有限时间内提高工作质量和工作效率还是仅仅靠无休止延长工作时间来完成工作任务？？在考核每一项工作、项目时是不是就仅仅考所谓的资料堆跺、文件多少来印证。
体制不转变考核指标不改变，有多少人都不够用，都要被加班。
在5月18日，河北沧州市吴桥县委县政府“两办”下发《关于将周六纳入工作日安排的通知》，根据县委县政府主要领导研究的意见，从本周开始，县四套班子领导及各乡镇、各部门周六不再放假，正常安排调度各项工作。
19日，吴桥县委县政府“两办”再度下发通知，取消了一天之前同样由“两办”下发的周六上班的规定。
两天时间出现了两个截然不同的文件，这是文件的儿戏还是领导拍脑袋决策结果？？《劳动法》规定加班补助似乎也只是公司等企业单位才能正常执行，对机关事业单位好像是永远不可能实现的，加班是“无私奉献”、是应该的，是应该牺牲个人宝贵时间来换取所谓的“政绩”？这是人性化还是强制性？公民双休日的休息受国家法律保护。
公务员时政评论：公务员加班缘何引发民众焦虑？
公务员时政评论：公务员加班缘何引发民众焦虑？近日，宁夏同心县发通知，要求自4月份，该县各乡镇(管委会)、政府各部门和县直属单位全体工作人员，阶段性实行每周六个工作日制度，星期六照常上班。
该县政府人员称，此举是为县内重点工程服务，只是阶段性调整。
(4月12日《新京报》)“人民公仆”周六加班，主动延长为民服务的时间，按理说，老百姓应该拍手叫好才是。
但以网络舆情观之，民众非但不领情，而且对公务员加班普遍表示不满。
公务员加班缘何引发民众焦虑?个中缘由，发人深思。
首先，“每周六个工作日制度”与“周六加班”是完全不同的概念，这等于是当地政府置《劳动法》“每周五个工作日”的法律规定于不顾，公然将部门规定凌驾于法律之上。
政府一纸通知就轻易剥夺了当地公务员的合法休息权，权力藐视法律的背后依然是人治魅影作祟。
倘若政府可以通过“红头文件”或“部门规定”等形式任意违反法律规定，依法行政便无从谈起。
事实上，地方政府对法律尊严的践踏也必然导致自身公信力受损。
其次，政府带头超时工作无疑会造成负面的示范效应。
连地方政府都带头违反《劳动法》，部分无良企业岂不会更变本加厉地压榨工人?被迫超时加班的劳动者，大抵申诉无门，因为按照当地规定，劳动部门也在加班。
既然政府机关都超时工作，劳动部门如何能理直气壮地要求企业履行《劳动法》规定呢?当然，按照同心县说法，目前的周六上班只是“阶段性调整”，之后会安排调休。
然而，调休之后，上班人手减少，影响群众办事怎么办?也许当地又会回应“提高办事效率，便不会影响群众办事”。
既如此，为何不一开始就提高工作效率，而要加班作秀呢?能破除“庸懒散”，在正常工作时间内把事情办好，就别带着“庸懒散”、拖拖沓沓地浪费资源去加班。
民众之所以对公务员加班如此敏感，说到底是将公务员视为和自己一样的劳动者，而“心有戚戚焉”。
倘若公职人员的休息权都无法保障，政府都带头违法《劳动法》，民众自然担心自己的权利无法得到保障。
申论热点：拒绝“加班文化”
申论热点：拒绝“加班文化”中公教育研究与辅导专家张瑞【背景材料】继热门话题“996.ICU”之后，抵制加班的热潮再一次袭来。
今年四月初，浙江杭州一小伙骑单车逆行，交警把他拦下后，小伙接到一个电话，没想到打完电话，小伙子摔了手机，彻底崩溃了。
他大声喊着，自己每天要加班到十一二点，女朋友忘记带钥匙了，让他送，公司也在催他，他真的觉得好累。
【热点思考】我国还是发展中国家，与发达国家存在差距；经济发展不平衡，人民希望改善生活条件。
国家需要加快发展，人民向往美好生活，在这样的背景下，“快”成为生产生活的一贯节奏。
对于很多年轻人而言，加班已然成为家常便饭。
正如《奇葩说》辩手、哈佛大学毕业生詹青云所说：“年轻人像燃料一样，投入到社会这部高效运转的机器中。
”当朝九晚五的工作模式变成早九晚九，甚至“247”“白+黑”“5+2”的工作模式以后，工作占据了年轻人的生活、休闲、娱乐时间，随之而来的是精神压力增大，心理健康状况每况愈下。
在工作任务重、完成时间急的情况下，加班本无可厚非。
但很多企业把加班当成一种文化，甚至攀比加班时长，上班时间效率低、做完工作耗时间，畸形的加班观念对劳动者、企业、社会均造成的不良影响不容小觑。
【热点分析】（一）原因分析加班的主要原因在于企业方面，企业过度重视效率和利润，以道德绑架的方式来延长工作时间。
诸多企业将加班与工作积极、奋斗勤勉、敬业奋进等道德品质强行捆绑，将之美化成企业文化。
不论如何包装，背后的实质都是，老板打着节省成本、压榨员工的如意算盘。
老板把加班当作对员工正常工作时间的要求，这种推崇加班、把奋斗等同于常态化的“过劳”状态，逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制，显然偏离了以人为本的内核，也违反了法律规定，侵害了劳动者权益。
（二）影响分析长期加班对劳动者、企业、社会均造成不良影响。
1.损害劳动者健康员工长期加班，超负荷工作，缺少休息时间，导致身体负担重；高强度的工作状态迫使员工放弃娱乐时间，灵感和创意来源堵塞，创造创新活力锐减，使人变成重复劳动的机器，精神压力难以排遣。
公务员最新时政热点
公务员最新时政热点作为公务员，时刻关注时政热点是必备的素养，这不仅关系到自身工作的开展，也影响着对政策的理解和执行。
以下为大家梳理一些近期的重要时政热点。
经济领域，我国持续推动经济高质量发展。
在新发展格局下，创新驱动战略不断深化，一系列鼓励科技创新的政策相继出台，为企业提供了更多的支持和机遇。
各地纷纷加大对高新技术产业的投入，培育新的经济增长点。
同时，数字经济蓬勃发展，成为推动经济增长的重要力量。
电子商务、数字金融、智能制造等领域取得了显著成就，为经济转型升级注入了强大动力。
在社会民生方面，教育公平备受关注。
政府不断加大对教育资源的均衡配置，推进城乡教育一体化发展，努力缩小区域、城乡、校际之间的教育差距。
加强教师队伍建设，提高教育教学质量，让更多的孩子能够享受到优质的教育资源。
此外，医疗卫生体制改革持续深化，完善医疗保障体系，提高基层医疗服务水平，加强公共卫生应急管理能力，为人民群众的健康提供了更有力的保障。
生态环境保护也是当前的热点议题。
我国坚定不移地推进生态文明建设，加强环境污染治理，加大对大气、水、土壤等方面的保护力度。
推动绿色发展，促进能源结构调整，发展清洁能源，加强生态系统保护和修复，努力实现人与自然的和谐共生。
在乡村振兴战略方面，取得了显著成效。
农村基础设施不断完善，农村产业发展日益兴旺，农民收入持续增长。
特色农业、乡村旅游等新业态蓬勃发展，为农村经济带来了新的活力。
同时，加强农村人才培养，吸引更多人才投身乡村建设，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。
在法治建设方面，不断完善法律法规体系，加强执法监督，提高司法公信力，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
同时，加强法治宣传教育，提高全民法治意识，营造良好的法治环境。
国际关系方面，我国积极参与全球治理，推动构建人类命运共同体。
在多边贸易体制中发挥积极作用，倡导开放合作、互利共赢的理念，加强与各国的经贸合作和人文交流，为世界和平与发展作出了重要贡献。
国家公务员考试时政热点：“每周工作4天制”,公众为何不领情
国家公务员考试时政热点：“每周工作4天制”，公众为何不领情：中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。
今天我们关注--时政热点：“每周工作4天制”，公众为何不领情。
近日，社科院发布报告建议：从2030年起，在全国范围内实行每天工作9小时、每周上班4天，休息三天。
一石激起千层浪，此建议经媒体曝光后，引发社会广泛关注，虽赞成者大有人在，但反对声音也不绝于耳。
按理说，延长劳动者休息时间，必竟是一件难得的好事，为何却得不到公众的关注与热切地期待呢?目前，与发达国家相比，我国劳动者的休闲时间明显不足，仅占欧美国家的一半，增强休闲时间，提高劳动者的生活质量势在必行。
改革开放四十年，我国经济社会已有了长足发展，“每周休息三天”的客观条件已经基本具备。
与现行的五天工作制度相比，周劳动时间仅减少了四小时，随着生产效率地持续提升，创造的社会财富并不可能受到多大影响，不会制约社会进步与发展的进程，更不会影响到公众生活质量，此建议理当得到社会的欢呼。
再者，推行“每周工作四天制”，有利于提高公众的生活质量，缩短与发达国家的差距，有助于其生产效率提高，从而拉动旅游等服务业，激活内需，促进社会经济深入持久发展;可谓是利在当代，功在千秋，按理说社会不应该有反对的声音。
当前，公众对此建议，倍加冷落，纷纷指责其步子迈得太快，认为其“毫无现实意义”。
究其原因在于，对大多数基层劳动者而言，别说“每周休息三天”，就是每周休息二天，甚至休息一天，也很难成为现实。
故对这美好建议，公众冷漠视之，也在情理之中，无可厚非。
夯实现有的路基，方能快步向前，要激发公众对未来生活的希望，当务之急，有关部门要勇于担当，主动作为，深入厂矿、商店等，加大检查、执法力度，畅通劳动者维权途径，将普通劳动者休假权益落实到位，从而取信于民。
与此同时，国家还需从顶层设计入手，有效遏制日益上涨的房价等，统筹解决低收入者住房问题，有力控制物价。
2021年公务员面试热点问题及答案
【面试模仿题】你对单位经常加班做法是赞成还是反对?为什么?如果你参加工作, 你如何减少这种现象？【参照答案】对于加班问题, 作为公务员, 咱们必要辩证地看待, 要看什么工作性质、什么场合。
例如警察, 加班是家常便饭, 这是工作性质使然。
有是由于内部管理不科学, 没有发挥每个人工作效率, 有是员工自身业务不纯熟, 不得不通过加班完毕任务, 尚有是紧急状况, 例如在劫难面前, 咱们许多机关部门都要加班。
因此在加班问题上不能简朴地必定或否定。
特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来, 这样才不会违背劳动法律。
找到加班因素, 咱们就可以采用相应对策, 例如内部管理, 培训员工, 增长人手等方式。
对单位加班咱们应当辩证地分析, 分状况区别对待:第一, 如果的确是由于工作任务重, 需要短时间内完毕, 例如在劫难面前, 咱们机关干部必要冲在最前沿, 加班是应当, 个人利益应当服从集体利益、人民利益。
第二, 有加班是由于工作性质使然, 例如警察、交警、稽查等。
对于此类加班我会对的地看待。
第三, 有单位加班是人手不够, 必要通过加班加点来完毕工作, 这种状况下要尽快增长人手, 对于加班人员应安排调休、补休或者予以经济补偿。
第四, 如果单位经常加班是工作效率问题, 就应当仔细查找工作效率低因素, 一方面要进行自我反省, 看是不是自身存在什么问题, 影响了工作进度, 再从别地方查找因素, 之后要和周边同事进行必要沟通, 一起将问题解决, 人们一起高效完毕工作, 相信人们也都乐意配合。
总之, 加班问题很复杂, 咱们应当区别对待, 但要注意不能违背劳动法律有关规定。
使咱们加班合理合法。
如果我参加工作, 我会从如下几种方面减少加班:科学管理, 合理安排, 有效分工。
加强员工业务培训, 提高工作效率。
必要时候增长人手。
【背景链接】2月, 广东东莞市政府出台《关于进一步加强我市医疗机构安全保卫工作实行意见》(如下简称《意见》)。
时政热点：年轻公务员面临＂三高＂是可喜信号
时政热点:年轻公务员面临＂三高＂是可喜信号说起“三高”，很多人首先会想到富贵病。
在竞争激烈的当下社会，越来越多的青年公务员遭遇新“三高”：生活高压、工作高压和舆论高压。
对比过去部分公务员“一杯茶一张报纸”的上班状态，他们连连感叹“现在的公务员不再好当”。
他们的工作和生活，正面临“成长的烦恼”。
（8月15日《浙江日报》）眼下，年轻公务员时常要面临新“三高”为：工作高压，加班成为常态化；生活高压，没房子相亲屡战屡败；舆论高压：群众对公务员要求越来越高。
而患“恐高症”的人不在少数。
在笔者看来，年轻公务员有“三高”恐惧症是件好事，更加有利于其成长。
面对工作的高压，认为加班成常态，其实是一种职业磨练。
初来乍到的年轻公务员对业务还不娴熟，需要锻炼。
待到其锻炼到了一定阶段，压力也就自然减少了。
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍行，增益其所不能。
”正是这种状态。
生活高压，没房子相亲屡战屡败，这其实不是个问题。
房子不是相亲的关键因素，姻缘到了，婚姻自然会水到渠成。
再说，关于房子的问题，起止只是年轻的公务员遇到，还有更多的剩男剩女和屌丝们乃至其他工作多年的职员也会有这样的压力，这是个共性问题。
至于舆论高压就更是理所当然的了，这本不该成为一种压力。
群众对公务员要求越来越高，本来就该如此。
身为公务员的身份，就该多考虑如何为群众服务，而不是单纯考虑自己的“升官发财”，保持积极的态度、清醒的认识，拒绝让平凡流于平庸，才能将压力转化为无穷的动力，在本职岗位做出一番成就才是正道。
如果把这点都当做压力的人，要好好考虑一下自己报考公务员的真正动机是否不纯，如果背离了宗旨不如趁早辞职回家种红薯。
年轻公务员有了“三高”恐惧其实是一个好的信号，这既可倒逼年轻公务员快速成长，不断觉醒提高自身觉悟。
又说明了过去那种“官本位”旧思想，享受型就机关工作作风得到了很好改变。
值得注意的是，当年轻公务员面临“三高”恐惧时，需要有一些很好的引路人指点迷津，帮助他们快速成长。
是否应该废除工作加班辩题
是否应该废除工作加班辩题正方观点，应该废除工作加班。
首先，我们需要认识到工作加班对于员工的身心健康造成了严重的影响。
根据世界卫生组织的调查显示，长时间工作加班会导致焦虑、抑郁等心理健康问题，甚至增加患心脏病和中风的风险。
因此，废除工作加班可以保护员工的健康。
其次，工作加班也会对家庭生活造成负面影响。
许多员工因为工作加班而无法与家人共度时间，这不仅影响了家庭关系，也会影响到下一代的成长。
废除工作加班可以让员工有更多的时间与家人相处，促进家庭和睦。
另外，废除工作加班也可以提高员工的工作效率。
有研究表明，长时间工作并不一定能提高工作效率，反而会导致疲劳和注意力不集中。
废除工作加班可以让员工有更好的休息和恢复时间，从而提高工作效率。
反方观点，不应该废除工作加班。
首先，工作加班是为了应对工作中的突发情况和紧急任务。
在某些行业和岗位中，工作加班是不可避免的，废除工作加班可能会影响到正常的工作秩序和生产效率。
其次，对于一些渴望个人成就和事业发展的员工来说，工作加班是一种展现个人能力和价值的机会。
废除工作加班可能会限制员工的发展空间，影响到个人的职业发展。
另外，废除工作加班也可能会给企业带来额外的成本。
在某些情况下，企业需要在短时间内完成任务，如果废除工作加班，可能需要增加人力成本或延长工作周期，从而增加企业的经济负担。
总的来说，废除工作加班是一个复杂的问题，需要综合考虑员工的健康、家庭生活、工作效率以及企业的生产效率和成本等多方面因素。
我们应该寻求一种平衡，通过合理的管理和政策来解决工作加班带来的问题。
名人名句及经典案例：1. “工作是为了生活，而不是生活为了工作。
” 马克·吐温。
这句话强调了工作和生活的平衡，废除工作加班可以让员工有更多的时间去享受生活。
2. 2018年，日本一名年轻女性因为长时间工作加班而导致过劳死，引起了社会的广泛关注。
这个案例表明长时间工作加班对个人健康造成的严重影响。
综上所述，废除工作加班可以保护员工的健康，促进家庭和睦，提高工作效率，但也需要考虑到工作中的特殊情况和企业的生产需求。
节假日照常上班加班
节假日照常上班加班在现代社会，人们对于休息的渴望日益增多。
而对于劳动者而言，节假日本应是休息放松的时光。
然而，现实却常常迫使我们在节假日照常上班加班。
这种现象引发了广泛的关注和讨论。
本文将就节假日上班加班的原因、影响和对策进行阐述。
一、原因分析1.经济压力经济发展需要一个稳定的系统，而劳动市场的稳定运行是保证其正常运转的重要一环。
随着市场的不断扩大和竞争的日益激烈，企业为了追求更优秀的竞争力，常常需要加班来满足市场需求，特别是在节假日期间。
2.产品和服务需求部分行业在节假日期间存在着巨大的产品和服务需求，如旅游、餐饮和电商等。
节假日是人们放松和消费的好时机，这就增加了企业的生产和服务压力，因此需要员工加班来满足社会的需求。
3.劳动力不足在某些行业，特别是人员流动性较大的行业，劳动力的不足是很常见的问题。
在这种情况下，企业不得不依赖加班来填补人力缺口，确保生产和服务的正常运行。
二、影响分析1.身体健康风险过度的劳动和持续的工作压力会给员工的身体健康带来潜在的风险。
长期加班可能导致身体疲劳、免疫力下降、精神压力和各种疾病的增加，对身体健康产生长期的危害。
2.家庭关系破裂作为一个社会人，我们的责任不仅仅是工作和事业，更要注重与家人的相处和关怀。
节假日是家庭成员之间相聚的黄金时刻，加班会影响到与家人的关系，尤其是对于家有小孩的人士来说，无法陪伴亲人度过节日会引发亲情破裂和孩子对家庭的困惑。
3.心理压力增加长时间的工作和与家人分离会给人带来心理上的困扰和不安。
在工作丛林中，人与人之间的交流和情感的沟通也需要时间来保持。
而加班使得劳动者难以与他人适当交流，由此带来的心理压力会增加。
三、对策措施1.制定合理的工作安排企业应当合理规划和安排员工的工作时间，确保在保证生产和服务的前提下，减少不必要的加班。
制定合理的工作时间制度、提供灵活的工作模式和合理的轮班安排，可以有效降低劳动者加班的频率。
2.加强劳动保障和监管政府应加强对劳动法律法规的宣传和监管力度，保护劳动者的权益。
公务员加班导致
公务员加班导致篇一：20XX国家公务员考试：延安强制公务员周六加班事件公职考试领导品牌【参考答案】延安市政府加班行为从反面说明中央自上而下传导的经济压力到了地方。
意味着从中央到地方的责任传递到位了，出发点是好的，但是行为还要慎重。
【表明观点，周六加班的深层次反应了压力和责任传递到位值得肯定，但是引起热议，说明行为还要慎重。
】公务员毕竟不是普通职工，他们的角色定位与岗位设置，决定着他们在面对公共利益时，必须让渡一部分个人权利。
非常之时需要非常之举。
稳增长，促投资，全力完成全市经济社会发展各项目标任务，是关系延安发展稳定和人民福祉的头等大事(:公务员加班导致)。
一旦落空，是对延安发展和群众利益的不负责任。
为人民服务，是公务员的本职。
洪水来的时候，台风来的时候，地震来的时候，疫情来的时候，事故来的时候，公务员必须冲在前面，恪尽职守。
因为这是岗位所在，职责所系。
经济下行，不会因为周末而停歇，所以，延安要求公务员发扬“五加二”、“白加黑”精神和延安时期陕甘宁边区政府的优良作风，少休息一天，多想办法，多抓落实，绝非荒诞之举，而是实事求是之举。
【从公务员角色定位和当前经济发展的现实两方面分析，周六加班的合理性。
】就发展经济而言，发挥市场决定性作用与更好发挥政府作用，都是非常重要的。
当下全国经济都面临着巨大下行压力，地方政府意图有所作为未尝不是负责任的表现。
至少，延安要求政府机关周六上班的初衷并不坏，应该得到更多的理解和支持，只是在实现经济增长目标与维护公务员休息权利之间，需要找到更好的平衡点。
用合理的补偿或补休，让周六上班的规定免去“权力任性”的色彩，必然更能得到当地公务员的认同和理解。
【辩证分析，周六加班初衷正确，符合当前实际，但是需要找好平衡点。
】要提高公务员的工作效率，让公务员周六上班，最终的结果可能会导致五天的事情用六天来完成。
这显然与通知出台背景背道而驰，从这个角度来说，应该制定切实可行的公务员考核制度。
公考时评
公考时评：“周六上班”不是破难题的万能钥匙11日，延安市政府多个部门向长江新闻记者证实，延安市府有关部门单位已实行周六上班制度。
（7月11日《中国日报网》）一则“延安规定公务员周六必须上班，不执行者将被问责”的报道在网上引来了公众热议，能成为热议对象缘其规定的奇葩性。
为了应对经济下滑压力，多个部门被取消周六休息，一纸《通知》剥夺了公务人员周六休息的权力，真是“一”纸荒唐言，“满”把辛酸泪啊，这难道又是拍脑袋决策后遗症引发的次生灾害？稳增长与周六上班，这哪跟哪的啊。
周末加班在公务员系统里其实是家常便饭的事，只是用文件硬性要求的不多见。
一个机关单位若要迎接某项检查或召开大型会议，那么周末加班就是必备的附加“福利”，而被加班的消息一般会在周四流传，周五证实，于是工作日的效率大打折扣，所以周末加班就显得尤为必要与必不可少了。
若领导发话周五完成周末可不加班，多数工作人员定会提高工作效率，或工作日晚下班也应会把任务完成。
所以周末加班并不是解决一切问题的万能钥匙，这把万能钥匙表面有用的原因在于周末加班总被事先决定。
延安市为推动全市经济经济止跌回升就使用了“周六上班”这把万能钥匙，但解决问题若不对症下药，万能钥匙也开不了“经济稳增长”这把锁。
延安市经济下滑是受宏观经济影响和国际能源价格低位徘徊影响，这不是仅仅让部门工作人员周六上班就能消除影响的，而需要深入研究经济运行和重大项目建设中存在的具体问题，精准发力，综合施策。
笔者认为，在抵御这样的经济危机中，上层设计更为重要，市政府应邀请专业人士和相关部门联合“会诊”，制定出综合施策的方案，再由各相关部门人员加班加点精准实施也不迟，至少保证周六上班有的放矢，真正为经济稳增长使上劲。
在上层未有任何明确指挥棒的情况下盲目下发通知强制周六上班，就有为稳定经济强装力挽狂澜的作秀嫌疑。
为抵御经济遭遇的严峻形势与挑战，要求各级领导干部大力发扬“五加二”“白加黑”精神，这本没有错。
公司员工正常加班制度
公司员工正常加班制度随着社会的不断发展和经济的不断增长，现代企业需要高效的生产方式来满足市场的需求，对于员工的加班也有了更高的要求。
因此，正常加班制度在企业管理中也变得非常重要。
那么，企业都应该建立怎样的正常加班制度呢？什么是正常加班制度正常加班制度是指在保证员工健康和合法权益的情况下，让员工在工作时间之外，按照企业的要求继续完成工作的一种规定。
正常加班制度是企业对员工工作时间的管理和利用，也是保证生产效率的重要措施。
正常加班制度的优点1.提高生产效率。
通过加班，能够让员工更好地适应工作，满足企业多变的生产需求，提高了工作效率。
2.增加企业收益。
加班能够使企业增加生产，并增加销售量，从而提高企业的收益。
3.提高员工的工作积极性和效率。
员工能够更加有效地掌握一些技术和方法，并从许多工作任务中学习到更多的实践经验。
4.保证企业的生产安全。
当员工在紧急情况下加班处理某些处理工作时，有助于保持企业正常的运营状态。
正常加班制度的要求建立正常加班制度前需要考虑以下几个因素：1.加班人员的身体状况和合法权益。
要保证员工的身体健康和身心平衡，避免过度疲劳或超负荷工作的情况发生。
2.加班时间的控制。
要控制加班时间，不让加班成为日常工作的常态。
如果需要员工常规加班，公司需按劳动法规定支付工资报酬。
3.加班计划的合理性。
加班需根据生产计划来制定，合理划定计划是保证生产效率的重要保证。
企业还应该在规定计划时听取员工的建议，并考虑员工的合理安排。
4.加班工资的支付。
在确定加班计划的同时，企业还需确定加班工资的计算方式和支付标准，保障员工的合法权益。
如何建立正常加班制度建立正常加班制度需要以下步骤：1.制定完善的规定和程序。
企业需要考虑员工的意见和建议，开展充分的讨论和调查，建立完整的制度并梳理实验流程。
2.加强对员工的培训。
在正常加班制度实行之前，企业需要给员工提供专业的培训和技术支持，以提高员工的工作能力和工作积极性。
事业编天天加班开会
事业编天天加班开会以事业编天天加班开会为标题，我将从以下几个方面展开论述：加班的原因、加班的影响、开会的必要性以及如何合理安排工作时间。
一、加班的原因现代社会竞争激烈，工作压力大，很多人为了追求事业的成功，不得不加班。
加班的原因主要有以下几点：1. 工作量大：随着工作的复杂性和任务的增加，很多职场人士需要加班来完成任务。
2. 时间管理不当：有些人在工作中没有合理安排时间，导致工作时间被拖延，只能通过加班来赶进度。
3. 工作负荷不均衡：有些人负责的工作量过大，而其他人工作相对较轻，为了保持团队的整体进度，不得不加班来协助。
二、加班的影响尽管加班在一定程度上满足了工作的需求，但长期加班对个人和组织都会产生一些负面影响：1. 健康问题：长时间的工作会增加身体负担，容易导致身体亚健康甚至患上各种疾病。
2. 工作效率下降：长时间连续工作容易导致疲劳和注意力不集中，工作效率会下降，出现错误的概率也会增加。
3. 工作与生活失衡：过多的加班会让人们失去与家人和朋友相处的时间，影响工作与生活的平衡。
4. 人际关系紧张：长时间的加班会使人们的情绪紧张，容易产生矛盾与摩擦，影响团队的合作氛围。
三、开会的必要性开会是组织和管理工作的重要手段，它可以起到以下作用：1. 信息沟通：通过开会，可以及时传达重要信息，确保团队成员了解工作的进展和任务的安排。
2. 目标协调：开会可以让团队成员共同明确工作目标和任务，协调各个环节，提高整体工作效率。
3. 决策制定：开会可以为重要决策提供平台，集思广益，促进团队成员的参与和共识。
4. 团队建设：通过开会，可以加强团队的凝聚力和协作能力，促进成员之间的沟通和交流。
四、如何合理安排工作时间为了避免频繁加班和开会，我们应合理安排工作时间，以下是几个建议：1. 制定工作计划：每天开始工作前，可以制定一份详细的工作计划，明确工作的重点和时间安排，提高工作效率。
2. 优先处理紧急事务：将工作任务按照紧急程度和重要程度排序，优先处理紧急的事务，减少加班的可能性。
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公务员时政热点：正常加班不可怕，可怕加班变正常加班，在当下职场非常常见。
有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有企业将加班文化作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1980名上班族进行的一项调查显示，50。
7%的受访者称所在企业有“加班文化”。
53。
0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44。
1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。
对当下的90后而言，能比催婚更能让人感到可怕的就是“加班”。
正所谓“天长地久有时尽，加班绵绵无绝期”。
加班可谓在现代社会成为常态，早已让人不感新鲜，让人惊愕的是超半数的企业有了“加班文化”。
企业经营者越来越爱将加班文化纳入企业文化的一部分，企业越来越鼓励员工加班，这不禁让人感到企业经营文化的跑偏。
从“洛阳亲友如相问，就说我正在加班”，到“周六周日加班狗”等段子，从心理学来看长时间加班加班，只会不断降低员工的工作效率和加重其对企业的厌恶程度，因此让加班文化成为企业文化的一部分，并不是明智之举。
从当前的年轻人的角度来看，“诗和远方”越来越成为当代年轻人追求的生活方式和状态，对于北上广等一线的80、90后来说“诗和远方”的工作状态更是人生一大梦想。
因此一味地强调加班，只会无休止的把他们带入厌恶情绪的“怪圈”。
从大中城市来看，为何年轻人心理压力越来越大，大龄单身男女青年越来越多，一定程度上与日夜不休的企业加班文化有较大关系。
一旦加班文化成为定式，只会加重员工心理怪症，以至于白天8小时无精打采、不想做事，夜晚加班时反而劲头满满，这种黑白颠倒、本末倒置的做法实在要不得。
当然也不否认，部分工作者由于自身工作效率太低，无法有效应对所处事务，也成为自身长期加班的重要原因。
面对加班文化成为企业文化一部分，长期将员工绑定在工作椅子上的做法，无疑会让企业成为“千夫所指”。
虽然这也有一定的背锅成分，但从整体来看企业自身原
因较大。
一方面由于利益最大化和竞争激烈化，雇佣最少的人产出最大效益，无疑是企业的最理想状态，然而现实却往往不是这样。
我们可以发现除了劳动密集型企业外，其他的企业、单位在加班的永远都那一部分人，这充分说明了内部分工不合理是造成加班的最要原因。
另一方面，由于就业形势严峻，部分企业借本职工作未做完为名，逼迫员工必须长期加班，根本无视《劳动保障法》，以至于把加班变成了天经地义，就更别提应该付给员工二倍、三倍工资了。
众所周知，敬业奉献和吃苦耐劳一直是我国文化中的优秀传统。
但从社会舆论来看，有时奉献逐渐在被“加班文化”所“道德绑架”，在一定程度上促成了难以逆转的“加班潜规则”。
以至于在有的地方变成了不加班就是不敬业，不加班的人工作就不突出，这种文化衍生出的也只能是一个个职场“怪胎”。
“正常加班不可怕，可怕加班变正常”，加班文化正在潜移默化衍生为企业文化的一部分，这值得我们去反思。
一方面政府要进一步完善法制法规，加强执法，正确引导社会舆论，不断拓宽就业渠道，缓解就业压力。
另一方面企业要不断提升法律意识，提高企业管理效率，建立和谐劳动关系，这样才能从根本上改变长期加班的“困局”，让“文化”彻底卸下为“加班”所背的黑锅。