爱岗敬业PPT(整理).ppt
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而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业 的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越 高，企业的发展也就越迅速。
.新.
3
三、员工与企业的关系
企业——舞台 员工——演员
员工与企业的关系：合作、互利、双赢。
.新.
4
四、爱岗敬业三部曲—乐业
在古老的欧洲，有一个人在他死的时候，发现自 己来到一个美妙而又能享受一切的地方。他刚踏进那 片乐土，就有个侍者模样的人走过来问他：“先生， 您有什么需要吗？在这里您可以拥有一切您想要的： 所有美味佳肴，所有可能的娱乐以及各式各样的消遣， 都可以让您尽情享用。”这个人听了以后，非常高兴， 他暗自窃喜：这不正是我在人世间的梦想嘛！因此他 每天都在品尝佳肴美食，花天酒地，真可谓是放纵不 羁爱自由啊。然而，有一天，他却对这一切感到索然 无味了，于是他就对侍者说：“我对这一切感到很厌 烦，我需要做一些事情。你可以给我找一份工作做吗？
.新.
10
.新.
11
通过李嘉诚的实例我们 可以学到，我们每个人都应该 用积极地态度、和创造性的思 维去工作。勤奋，不是三分钟 热情，而是一种持之以恒的精 神；不是在面对困难时满腹牢 骚，而是需要我们勤勤恳恳， 认认真真地去做，这时你的工 作才能称之为事业。
勤 业
.新.
ห้องสมุดไป่ตู้
66
四、爱岗敬业三部曲—精业
要做到精业，必须不断学习； 必须对工作精益求精、追求 卓越，不断创新，争创一流。 创新是现代企业决胜市场的
爱岗敬业
主讲人：人力资源部 杨硕
.新.
1
人为什么要工作？
（一）人为什么要工作？
为温饱而工作？ 为富裕而工作？ 为梦想而工作？ 为理想而工作？
人为生存和发展工作！
.新.
2
二、为什么需要敬业精神
作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作 中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更 高的职位和更完美的人生。
王牌，突破思维枷锁，培养创 新意识，对于我们成为优秀员 工是非常必要的。
思考
精
业
.新.
77
乐业、勤业、精业的关系
精业 升华 三者相辅相成，
相得益彰。 勤业 体现
乐业 前提
爱岗敬业要求人们在工作中做到乐业、勤业、精业。
.新.
88
五、爱岗敬业的三个重要因素
态度决定一切！ 知识、技能、态度是影响工作进行的三个重 要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。
知识
是什么？
态度
愿意干！
.新.
技能
怎么干？
9
优秀员工“十字诀”
• 一个字：行。
• 二个字：主动。
• 三个字：让我来。
• 四个字：积极思考。
• 五个字：责任是我的。
• 六个字：有谁需要帮助。
• 七个字：目标一定会实现。
• 八个字：一切的工作为了爱。
• 九个字：我要成为多给予的人。
• 十个字：只有结果才能证明实力。
55
四 、爱岗敬业三部曲—勤业
李嘉诚16岁在茶馆里当烫 茶的跑堂。茶楼天不亮就要开 门，到午夜还不能休息，小嘉 诚也抱怨过自己命不好。随后， 李嘉诚辞掉跑堂的工作，从塑 胶厂推销员开始，一直干到了 业务经理。在这期间，别人做 8个小时，李嘉诚就做16个小 时。公司内的推销员一共有7 个，都是年龄比他大而且经验 丰富的推销员。由于勤奋，他 的推销业绩是除他之外第一名 的7倍。 所以当他18岁的时候 就做了部门经理，两年后，又 被提升为总经理。
他没想到，他所得到的回答却是摇头：”很抱歉， 我的先生,这是我们这里惟一不能为您做的。这里没 有工作可以给您。”这个人听后非常沮丧，他愤怒地 挥动着手说：“这真是太糟糕了！那我干脆就留在地 狱好了！ ”那位侍者温和地说:“您以为，您在什么地 方呢？”
.新.
你赞同洛克菲勒的
“天堂”和地狱”
之说吗？
乐 业
.新.
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三、员工与企业的关系
企业——舞台 员工——演员
员工与企业的关系：合作、互利、双赢。
.新.
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四、爱岗敬业三部曲—乐业
在古老的欧洲，有一个人在他死的时候，发现自 己来到一个美妙而又能享受一切的地方。他刚踏进那 片乐土，就有个侍者模样的人走过来问他：“先生， 您有什么需要吗？在这里您可以拥有一切您想要的： 所有美味佳肴，所有可能的娱乐以及各式各样的消遣， 都可以让您尽情享用。”这个人听了以后，非常高兴， 他暗自窃喜：这不正是我在人世间的梦想嘛！因此他 每天都在品尝佳肴美食，花天酒地，真可谓是放纵不 羁爱自由啊。然而，有一天，他却对这一切感到索然 无味了，于是他就对侍者说：“我对这一切感到很厌 烦，我需要做一些事情。你可以给我找一份工作做吗？
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通过李嘉诚的实例我们 可以学到，我们每个人都应该 用积极地态度、和创造性的思 维去工作。勤奋，不是三分钟 热情，而是一种持之以恒的精 神；不是在面对困难时满腹牢 骚，而是需要我们勤勤恳恳， 认认真真地去做，这时你的工 作才能称之为事业。
勤 业
.新.
ห้องสมุดไป่ตู้
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四、爱岗敬业三部曲—精业
要做到精业，必须不断学习； 必须对工作精益求精、追求 卓越，不断创新，争创一流。 创新是现代企业决胜市场的
爱岗敬业
主讲人：人力资源部 杨硕
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人为什么要工作？
（一）人为什么要工作？
为温饱而工作？ 为富裕而工作？ 为梦想而工作？ 为理想而工作？
人为生存和发展工作！
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二、为什么需要敬业精神
作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作 中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更 高的职位和更完美的人生。
王牌，突破思维枷锁，培养创 新意识，对于我们成为优秀员 工是非常必要的。
思考
精
业
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乐业、勤业、精业的关系
精业 升华 三者相辅相成，
相得益彰。 勤业 体现
乐业 前提
爱岗敬业要求人们在工作中做到乐业、勤业、精业。
.新.
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五、爱岗敬业的三个重要因素
态度决定一切！ 知识、技能、态度是影响工作进行的三个重 要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。
知识
是什么？
态度
愿意干！
.新.
技能
怎么干？
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优秀员工“十字诀”
• 一个字：行。
• 二个字：主动。
• 三个字：让我来。
• 四个字：积极思考。
• 五个字：责任是我的。
• 六个字：有谁需要帮助。
• 七个字：目标一定会实现。
• 八个字：一切的工作为了爱。
• 九个字：我要成为多给予的人。
• 十个字：只有结果才能证明实力。
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四 、爱岗敬业三部曲—勤业
李嘉诚16岁在茶馆里当烫 茶的跑堂。茶楼天不亮就要开 门，到午夜还不能休息，小嘉 诚也抱怨过自己命不好。随后， 李嘉诚辞掉跑堂的工作，从塑 胶厂推销员开始，一直干到了 业务经理。在这期间，别人做 8个小时，李嘉诚就做16个小 时。公司内的推销员一共有7 个，都是年龄比他大而且经验 丰富的推销员。由于勤奋，他 的推销业绩是除他之外第一名 的7倍。 所以当他18岁的时候 就做了部门经理，两年后，又 被提升为总经理。
他没想到，他所得到的回答却是摇头：”很抱歉， 我的先生,这是我们这里惟一不能为您做的。这里没 有工作可以给您。”这个人听后非常沮丧，他愤怒地 挥动着手说：“这真是太糟糕了！那我干脆就留在地 狱好了！ ”那位侍者温和地说:“您以为，您在什么地 方呢？”
.新.
你赞同洛克菲勒的
“天堂”和地狱”
之说吗？
乐 业