人事局工作职能

人事局工作职能

人事局工作职能

县人事局的主要职责是：

（一）宣传贯彻国家和省、市关于人事工作的法规和政策规定，研究制订具体办法并组织实施；对全县人事工作进行指导、监督、检查、协调和服务；负责全县人事系统宣传、科研和信息工作。

（二）加强人事法规建设，逐步建立科学化、法制化的人事管理制度；研究制订全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案和人员定岗分流的政策规定；会同有关部门组织实施、协调、指导全县机关、事业单位的人事管理制度改革，推进用人制度和分配制度改革；负责人事行政复议工作。

（三）负责全县国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理，编制全县机关、压滤机滤布厂家事业单位的人员计划和工资计划；会同有关部门执行机关、事业单位工资、津（补）贴、福利的政策、标准；贯彻落实机关、事业单位人员离休退休政策。

（四）负责全县行政机关公务员队伍管理工作，制定全县行政机关公务员管理的各项具体实施办法并组织实施。

（五）承办县政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜；对政府各部门的任免工作进行业务指导和监督检查。

（六）综合管理全县行政奖励、表彰工作。

（七）综合管理全县专业技术人员队伍，推进队伍建设工作；负责人才规划、培养工作；综合管理全县专业技术人员的职称工作，完

善专业技术职务聘任制度；推行专业技术人员执业资格制度；综合管理专业技术职称及执业资格考试工作；综合管理全县引进国外及县外智力工作。

（八）负责全县人才资源规划、除尘滤布开发引进工作，拟定人才流动政策措施，为机关和企事业单位提供人才服务；积极发展、依法规范和管理全县各类人才市场；建立和完善全县人事争议仲裁制度；参与高等院校、中专学校毕业生就业制度改革和就业政策的拟定，组织指导高等院校、中专学校毕业生就业服务工作；承办特殊需要人员的选调工作。

（九）制订并实施全县军队转业干部安置计划。（十）承办县政府交办的其它事项。

三、内设机构根据上述职责，县人事局设四个职能科室。

（一）办公室（监察室）协助局领导组织管理机关工作，协调机关各科室的工作关系；制定局机关各项工作制度；负责会议组织、文电处理、综合文字、文件审核、机要、档案、保密、信访、保卫工作；负责县委、县政府交办事项及县人大、政协有关提案、议案和建议的办理工作；负责局机关人事、劳资工作、行政监察工作及工作目标管理考核工作；配合党组织做好机关工作人员的思想政治工作；负责本局退休人员的管理工作；负责财务、固定资产、行政后勤等行政事务管理与服务工作；负责人事法制宣传教育、信息交流工作；负责人事行政复议工作。

（二）工资福利与退休科贯彻实施全县机关、事业单位工资、津（补）贴的有关政策；负责实施新录（聘）用人员、大中专毕业生、调动和受处分等人员的工资政策；实施和推行机关、事业单位人员福

利制度改革；负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；贯彻实施机关、事业单位人员离休、退休（退职）工作的政策；推行完善国家机关、事业单位工作时间、休假制度；贯彻实施国家机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间待遇的具体办法。

（三）考核培训与职称管理科组织实施公务员和专业技术人员、职员及工勤人员的考核、培训工作；负责有关人事培训机构培训资格的论证和评估，发展、规范培训市场；负责全县专业技术人员继续教育工作；归口管理全县人事业务培训工作，组织实施全县人事系统公务员培训。负责全县专业技术人员职称制度改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，统筹协调各类专业技术人员资格标准；综合管理全县专业技术人员职称和执业资格考试工作。负责组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作。负责来固（回国）定居专家管理工作。承办引进国外智力的具体事宜。

（四）公务员管理科（人才流动开发科）负责组织全县行政机关公务员职位分类、录用、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等单项法规的具体实施，指导协调、监督检查全县实施公务员法工作；指导依照公务员法管理单位的相关工作并办理相关手续。贯彻实施专业技术人员、职员及工勤人员的任免、奖励、惩戒、辞职辞退等政策规定；综合管理政府系统的全县性奖励表彰工作，负责县政府和报市政府及其工作部门奖励、表彰的单位和个人的审核工作，组织实施以县政府名义开展的奖励、表彰活动。承办县政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩

等有关事宜，并对政府各部门任免工作进行业务指导和监督检查。负责人才资源规划、预测工作，指导全县人才交流和开发工作，依法规范和管理全县各类人才市场；组织指导高等院校、中专学校毕业生就业服务工作，对少量国家和省、市、县急需、应予保证的高等院校、中专学校毕业生提出指令性分配计划并组织实施；拟定有关人员调配办法并组织实施，综合管理国家和县特殊需要人员选调工作；研究制定事业单位人员聘用、流动的具体办法并组织实施；推行人事争议仲裁制度，指导、协调全县人事争议仲裁工作；承办军队转业干部安置的具体工作。

附送：

人事局干部竞职演讲稿

人事局干部竞职演讲稿

更新的要求。我先后在专技科和职称科工作，于９８年４月担任主任科员。在职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成经济指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。仅九

八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的肯定。工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。参加工作近二十年来，我真切感受到：

工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作经验；在基层一线的工作经历，也使我得到不少的提高和磨炼，今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分光荣，更感到了压力和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面开展工作：

第一个方面，确立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。通过认真学习邓小平理论认真领会江总书记三个代表的重要思想。掌握了这个强大的思想武器，就是用科学的理论武装了头脑，就有了坚定的理想信念，就有了为人民服务、让人民满意的高尚情怀。当然，还必须从细节上严格要求自己，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作；用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，把党的温暖、政府的关怀