临时用工管理办法
2024年临时用工管理制度范文（五篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
2024年一中临时工管理办法（二篇）
2024年一中临时工管理办法一、总则1、本规定所涵盖的临时工，是指经学校批准，为满足工作需求而招聘的，工作期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性员工。
2、新聘用的临时工将实施为期一个月的试用期制度。
3、本条例中的薪酬管理规定适用于学校短期、临时性用工。
4、学校食堂的临时工管理将由总务处按照本规定单独执行。
二、临时工使用原则1、以工作需求为前提，自愿应聘。
2、严格控制，经审批后使用。
3、公开选拔，择优录用，实施严格考核，以合约方式进行管理。
三、临时工应聘条件与要求1、应聘者需身体健康，年龄满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
2、应聘时需提供有效的《身份证》、《毕业证》、《失业证》、《计划生育证明》、《下岗证》、健康证明及相应资格证书。
四、临时工招聘流程1、用人部门需提出正式申请，根据部门编制、空缺岗位及工作需求，在无法解决正式员工的情况下，向行政副校长提交聘用临时工的申请（包括用工理由、岗位职责、学历与专业要求、其他聘用条件、聘用期限等）。
2、招聘领导小组对候选人进行综合考核（包括面试、笔试、实际操作等环节）。
五、临时工劳动合同1、参照上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工合同每年续签一次。
2、在合同期内，出现以下情况之一，用人部门有权单方面解除合同：(1)试用期表现不符合聘用标准。
(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律。
(3)恶意滋事，参与打架斗殴。
(4)不履行合同，未按质量要求完成工作或无故旷工、缺勤累计超过____天/年。
(5)严重失职，对用人部门造成损害。
(6)因工作任务调整，确需裁员的情况。
六、临时工管理与薪酬1、学校招聘领导小组负责临时工招聘，总务处负责合同签订（包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等）。
2、长期临时工由对应部门进行管理，明确工作安排和职责。
如需临时调动，用人部门需向总务处申请，由指定后勤领导统一调配、记录工作，并向办公室工资核算员计算薪酬。
临时用工管理办法
临时用工管理办法临时用工管理办法第一章总则第一条为规范临时用工的管理，确保用工安全、合规、高效，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章用工需求及申请第二条用工需求部门在提出临时用工需求前，应编制用工计划，并明确用工数量、用工时间、用工岗位等要求。
第三条用工需求部门将用工计划提交给人力资源部门，并填写《临时用工申请表》，附带相关人员名单和岗位职责说明。
第三章用工招聘与录用第四条人力资源部门根据用工计划和临时用工申请表，组织招聘工作，包括发布招聘信息、面试、考核等。
第五条人力资源部门根据招聘工作的结果，依法进行用工合同的签订。
第六条临时用工录用后，由人力资源部门组织开展入职培训和各类手续办理。
第四章用工管理第七条临时用工的工作时间、工作地点、工作内容等应按合同规定执行。
第八条临时用工表现优秀的，可以根据需要续签合同或考虑转正。
第九条临时用工应按时上下班，不得迟到早退或私自请假，如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管请假并获得批准。
第十条临时用工有严重违纪行为的，将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。
第五章薪资与福利第十一条临时用工的薪资按合同约定发放，不享受公司员工的其他福利待遇。
第十二条临时用工享受同工同酬的原则，不得因种族、性别、宗教等因素差异而获得不平等待遇。
第六章安全与保障第十三条临时用工在工作期间应遵守公司的安全规定，严禁违章作业、擅离职守等行为。
第十四条公司应确保临时用工的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品和设施、设备。
第七章合同解除第十五条用工需求部门在用工计划结束后，应及时通知人力资源部门进行合同解除手续。
第十六条临时用工的合同解除应经过双方协商一致，并按照法定程序办理。
第八章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。
第十八条本办法自颁布之日起实施。
本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 用工计划：指用工需求部门编制的用工数量、时间、岗位等相关要求。
2. 临时用工申请表：用工需求部门提交给人力资源部门的关于临时用工需求的申请表格。
临时用工管理办法
临时用工管理办法临时用工管理办法是指企业在某一时期需要临时增加工作人员时，采用的一种管理方式。
临时用工是指用人单位与从事某一专门职业、技术或劳动力的个人或团体临时签订的劳动合同，以满足企业生产经营需求，从而达到快速、灵活、便捷的用人方式。
本文将从临时用工的特点、管理流程和注意事项等方面进行详细介绍。
一、临时用工的特点1. 可临时性。
临时用工是针对某项或某些具体任务而进行的短期用工方式，其使用期限可以根据企业需要进行弹性安排。
2. 灵活性。
临时用工是一种备选人力资源，企业可以按照用工需求自由选择使用，选择不同的临时工，解决人手紧张的问题。
3. 费用低廉。
相比招聘正式职工，临时用工既避免聘用人员的效能劣势，又可以在短时间内完成相应的任务，费用也相对较为低廉。
4. 用工范围广。
临时用工可以涉及各个行业和职业，在很大程度上可以满足企业在各个部门的用工需求，保证企业的生产经营不受影响。
二、临时用工的管理流程1. 用工需求确定。
企业需要针对某项工作任务，确定用工人数、用工时间、用工报酬等工作标准，明确职责和要求。
2. 发布招聘信息。
企业可以通过招聘网站等途径发布临时用工的信息，吸引符合条件的人员投递简历，并进行面试和筛选，确定人员使用的方案。
3. 缔结合同。
企业需要与临时用工个人或团体签订劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、使用期限、工作安排等事项。
4. 具体细化工作安排。
企业应当做出详细的工作计划，明确每个临时工人员的任务和工作内容，以及时间安排和工作标准等，确保用工质量。
5. 安全咨询指导。
将临时工人员介绍到现场，为其进行安全教育，提高职业技能和工作效率，确保工作场所安全。
三、临时用工需要注意的事项1. 合法性问题。
企业应该遵循相关规定，合理使用临时用工，且不能采用违法方式使用临时用工，否则会对企业造成不良影响。
2. 双方权益保障。
企业与临时用工之间的劳动合同条款应该到位，明确各自的权利和义务，对工资、工作时间、休息时间、安全工作、意外伤害险等进行妥善安排。
临时用工管理办法
临时用工管理办法临时用工管理办法1. 引言临时用工是指用人单位在正式劳动合同不适用或暂时不适用的情况下，为满足特定工作需要而临时雇佣的劳动者。
临时用工的管理对于用人单位的正常运转至关重要，需要建立相应的临时用工管理办法，以规范用工单位与临时工之间的权益关系，保护双方的合法权益。
2. 管理范围本文档适用于所有用人单位在临时用工方面的管理工作。
3. 临时用工录用- 用人单位在需要临时用工时，应当根据实际工作需求，拟定临时用工计划。
- 临时用工计划应当明确临时用工的岗位、数量、工作时间、工作地点等要求。
- 用人单位可以通过招聘网站、猎头公司等渠道发布临时用工岗位的信息，并进行面试和筛选。
- 用人单位应当对录用的临时工进行合同签订，并明确工作内容、薪资待遇、工作时间、工作地点等条款。
4. 劳动合同与行政管理- 用人单位与临时工之间应当签订临时劳动合同，明确双方的权益和义务。
合同内容应当符合劳动法及相关法律法规的要求。
- 用人单位应当建立健全临时劳动合同档案，记录临时工的个人信息、薪酬福利等内容。
5. 薪酬福利- 临时工的薪酬由用人单位根据工作实际完成情况支付，且应当不低于当地最低工资标准。
- 临时工享受的福利待遇应当符合用人单位内部规定及国家相关法律法规的要求。
6. 工资支付- 用人单位应当按照约定的工资支付周期及方式，及时准确地支付临时工的工资。
- 用人单位应当建立健全工资核算和发放制度，确保工资支付的透明和公正。
7. 劳动保护- 用人单位应当保障临时工的劳动安全，提供必要的劳保用品和培训。
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障临时工的劳动权益。
8. 岗前培训- 用人单位应当为临时工提供必要的岗前培训，使其了解工作职责和操作流程，确保工作的顺利进行。
9. 合理管理- 用人单位应当建立健全临时用工管理制度，明确工作流程和责任分工。
- 用人单位应当加强对临时工的日常管理，及时反馈工作情况，协调解决工作中的问题。
临时用工管理办法
临时用工管理办法一、引言临时用工是指企业在特定时期，为满足项目或任务的需要而临时聘用的劳动力。
在当前日益竞争激烈的商业环境中，临时用工已成为许多企业提高灵活性和效率的重要手段。
然而，为了维护企业的正常运营和员工福利，对于临时用工的管理办法具有重要的意义。
本文将从合同制定、权益保障和考核评估三个方面，探讨临时用工管理办法的重要性和具体措施。
二、合同制定1. 用工时间明确从何时至何时进行用工，避免对于临时工产生不确定性2. 用工岗位及任务准确描述临时工的工作内容和职责，避免产生工作纠纷3. 用工地点规定临时工的上班地点，为其提供合理的工作环境4. 用工报酬及付款方式明确临时工的薪酬标准和支付方式，确保其权益得到合理保障5. 劳动保护规定企业对临时工的劳动保护责任，包括工作时间、加班、休息休假等6. 合同解除明确双方解除合同的条件和程序，避免引发劳动纠纷。
三、权益保障1. 工资支付按时足额支付临时工的工资，不得拖欠或克扣2. 社会保险根据法定规定，为临时工购买社会保险，确保其享受相应的社会福利3. 劳动条件为临时工提供安全、卫生的劳动条件，确保工作环境符合标准4. 健康保障为临时工提供必要的医疗保险和职业健康检查，关注其身体健康状况5. 人身安全保障临时工的人身安全，加强安全生产教育和培训，防止事故的发生6. 平等待遇临时工应享有平等的工作权益，不得受到任何形式的歧视或不公平待遇。
四、考核评估1. 工作目标设定制定明确的工作目标和绩效标准，与临时工沟通并确保其理解2. 定期沟通定期与临时工进行工作沟通，了解其工作情况和需求，解决问题和困难3. 绩效评估根据预定的绩效标准，对临时工进行定期或项目结束后的绩效评估4. 反馈和激励及时对临时工的工作表现进行反馈，鼓励和激励优秀的临时工5. 培训机会为有潜力的临时工提供培训机会，提升其职业能力和专业技能6. 合同续签对于表现良好的临时工，可考虑续签合同或转为正式员工。
临时用工管理办法
临时用工管理办法一、背景介绍随着经济的不断发展和市场需求的变化，许多企业开始采用临时用工的方式来满足短期工作需求。
临时用工具有灵活性高、成本低等优势，但也面临着用工管理的挑战。
为了规范临时用工的管理，提高用工效率和保障用工安全，制定一套临时用工管理办法是必要的。
二、目的和范围本管理办法的目的是规范企业对临时用工的招聘、管理和解雇等各个环节，确保用工的合法性和合规性。
范围涉及到企业对临时用工的管理，包括但不限于招聘、劳动合同签订、工资支付等。
三、招聘与引进1. 根据临时用工需求，确立用工岗位和数量，制定用工计划。
2. 通过合法渠道发布用工需求信息，明确岗位要求和待遇标准。
3. 对申请人进行面试和考核，选择符合条件的合适候选人。
4. 在与临时用工签订劳动合同前，明确工作内容、工作时间、工资支付方式等重要条款，确保双方权益。
5. 对引进的临时用工进行必要的培训和介绍，使其了解企业的规章制度和安全注意事项。
四、劳动合同管理1. 与临时用工签订劳动合同时，要明确合同期限、工作内容和待遇标准等条款。
2. 劳动合同应符合国家法律法规，制定明确的双方权益和责任。
3. 临时用工提前三天向企业提出离职申请，并在与企业协商一致后离职。
4. 企业应按时支付临时用工的工资，并提供工作时间记录，确保用工合法合规。
五、工资支付及福利保障1. 企业应按规定时间支付临时用工的工资，并提供工资明细。
2. 对于劳动时间超过法定工时的临时用工，按国家有关劳动法律法规执行加班工资。
3. 临时用工享受与正式员工一样的安全和卫生保护，包括相关保险和福利。
六、用工安全和保障1. 企业应提供符合规定的工作环境和工作设备，确保临时用工的用工环境安全。
2. 临时用工在工作期间应遵守企业的规章制度和安全操作规程。
3. 企业应对临时用工进行必要的安全培训和教育，提高其安全意识和工作技能。
七、违约和解雇1. 临时用工有严重违反劳动纪律和道德规范的，企业有权解除其劳动合同。
2023修正版临时工使用管理办法
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言本办法旨在规范和管理企业对临时工的使用，保障临时工的权益，提高工作效率。
临时工指雇佣周期不超过3个月的非正式员工。
二、职责分工1. 人力资源部门的职责- 负责与外部劳务公司签订临时工服务协议，确保劳务公司提供的临时工符合企业要求。
- 跟踪临时工的劳动合同和相关资料，确保合法合规。
- 编制临时工使用计划，提前安排好临时工的工作岗位和工作内容。
2. 各部门的职责- 根据实际需求提出临时工岗位的需求申请，并提交给人力资源部门。
- 配合人力资源部门对临时工的入职培训和离职手续进行安排。
- 按时向人力资源部门提交临时工的工作情况和业绩。
三、临时工管理流程1. 临时工招聘- 人力资源部门收集各部门的临时工需求，并与劳务公司进行沟通。
- 劳务公司提供符合需求的临时工候选人名单，并与各部门进行确认。
- 人力资源部门对候选人进行面试和录用，在确认录用后与劳务公司签订临时工服务协议。
2. 临时工入职- 人力资源部门组织临时工的入职培训，包括介绍企业的基本情况、工作规范和安全注意事项等。
- 为临时工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和工资银行卡等。
3. 临时工管理- 各部门根据安排将临时工分配到相应岗位，并提供必要的工作指导和培训。
- 临时工的工作时间和考勤管理同正式员工一致，按小时计算工资。
- 临时工在工作期间享受与正式员工同等的工作待遇和福利，包括用餐、休息等。
4. 临时工离职- 临时工在用工期满后，由人力资源部门负责办理离职手续。
- 劳动合同到期后，劳务公司负责将临时工从公司的工资系统中注销。
- 人力资源部门跟踪离职临时工的离职原因，并进行相关统计分析。
四、临时工权益保障- 临时工在用工期间享受与正式员工同等的工作待遇，包括工资、用餐、休息等。
- 临时工享有与正式员工一样的职业安全保障，公司要提供必要的劳动保护设施和培训。
- 临时工享有与正式员工一样的工作机会和晋升机会，公司要公平对待临时工的工作表现。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
一、概述
临时工是指在公司临时招聘的劳动者，通常合同期限较短，工
作内容一般是临时性的、非固定性的工作。
为了更好地管理临时工，提高工作效率和保障工作质量，制定临时工使用管理办法是非常必
要的。
二、招聘与录用
1. 公司需要招聘临时工时，人力资源部门应根据工作需要制定
招聘计划，并发布招聘信息。
2. 临时工应提交个人简历、联系明等相关材料，经过面试和考
核后确定录用。
三、合同与工资
1. 与临时工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等
事项。
2. 工资支付以日结或周结为主，确保临时工的工资权益。
四、工作管理
1. 制定临时工作作业指导书，明确工作流程、规范操作标准，指导临时工熟悉工作内容。
2. 设立专人负责临时工的工作安排与监督，及时解决工作中的问题，保证工作质量。
五、安全与保障
1. 保证临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。
2. 对临时工依法购买劳动意外险和意外伤害保险，确保在工作期间的安全保障。
六、绩效考核与奖惩
1. 对临时工进行绩效考核，根据工作表现给予奖励或处罚。
2. 奖惩机制应公正、透明，积极激励临时工的工作积极性与责任意识。
七、离职与归档
1. 临时工结束工作时，应及时办理离职手续，清算工资报酬并做好离职档案归档工作。
2. 对优秀的临时工应建立人才库，为今后的用工提供参考。
八、总结
上述是针对临时工使用管理的一些基本办法，公司应根据具体情况不断完善管理制度，以确保临时工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。
为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。
二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。
在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。
2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。
合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。
3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。
三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。
企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。
2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。
3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。
四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。
2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。
3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。
4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。
五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。
2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。
六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。
2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
分包队伍与临时用工安全管理办法范文（三篇）
分包队伍与临时用工安全管理办法范文第一章总则第一条为了加强分包队伍与临时用工的安全管理，防止事故和职业伤害的发生，保障工作人员的身体健康和生命安全，制定本办法。
第二条本办法适用于企业分包队伍与临时用工的安全管理。
第三条企业应当建立健全分包队伍与临时用工的安全管理制度，明确责任、优化资源、加强监管，确保工作安全和人身安全。
第四条企业应当依法履行企业法定职责，加大分包队伍与临时用工的安全管理力度，提高安全管理水平。
第五条分包队伍与临时用工在企业安全生产管理的范围之内，属于企业安全责任的执行者，全体成员必须加强安全意识，严格遵守本办法。
第六条企业应当注重人力资源的培养和管理，提高分包队伍与临时用工的素质，确保其具备安全生产所必需的知识和技能。
第二章分包队伍与临时用工安全管理制度第七条分包队伍与临时用工应当按照企业安全管理制度要求，制定并执行本单位的安全生产管理制度。
第八条分包队伍与临时用工应当进行安全培训，了解本单位的安全管理制度，熟悉作业情况，掌握安全操作规程，提高事故防范和应急处置能力。
第九条分包队伍与临时用工应当进行健康检查，符合相关职业健康标准，没有接受过严重传染病治疗或患过严重职业病。
第十条分包队伍与临时用工应当按照企业安全管理制度要求佩戴个人防护用品，正确使用和保管。
第十一条分包队伍与临时用工应当按照企业安全管理制度要求进行定期的安全教育和安全技术培训，提高安全意识和操作技能。
第十二条分包队伍与临时用工应当按照企业安全管理制度要求参加安全事故应急演练，掌握应急处置程序和方法。
第十三条企业应当加强巡查和检查，对分包队伍与临时用工的安全操作、使用的设备设施、防护措施等进行监督和指导，并记录巡查和检查的情况。
第三章分包队伍与临时用工安全事故预防与应急处置第十四条企业应当按照职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规要求，为分包队伍与临时用工购买工伤保险，保障其在工作中发生职业病或意外事故时的治疗和经济赔偿。
临时用工使用管理方案
临时用工使用管理方案1. 背景故事临时用工在很多企业或项目中都比较常见，就像我们家里有时候忙不过来会请个临时帮忙的一样。
不过企业里的临时用工管理要是不规范，就容易出问题，比如工作效率低、安全风险大、成本不好控制之类的。
所以呢，咱们就得搞个临时用工使用管理方案，让临时用工这件事变得有条有理。
1.1 计划框架这个方案的核心逻辑就像做菜。
首先得选好食材（挑选合适的临时工），然后要知道怎么处理食材（给临时工安排合适的工作），接着得掌握好火候（管理临时工的工作进度），最后装盘上桌（评估临时工的工作成果）。
2. 实施步骤2.1 启动阶段（第1周）2.1.1 招聘临时工责任人：人力资源部门的招聘专员。
招聘专员得有良好的沟通能力和识人的能力。
怎么做：通过正规的招聘网站、劳务中介等渠道发布招聘信息，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等。
效果标准：在第1周内收到至少20份合格的临时工简历。
2.1.2 筛选临时工责任人：人力资源部门的招聘专员和用人部门的负责人。
用人部门负责人要熟悉工作内容。
怎么做：招聘专员先初步筛选简历，把不符合基本要求的去掉，然后用人部门负责人进行面试，考察临时工的技能和态度。
效果标准：在第1周内确定10 - 15名初步合格的临时工。
2.2 培训阶段（第2周）2.2.1 入职培训责任人：人力资源部门的培训专员。
培训专员要有良好的培训技巧。
怎么做：给临时工讲解公司的基本规章制度、安全注意事项等。
效果标准：临时工能够清楚说出公司的主要规章制度和安全要求。
2.2.2 岗位培训责任人：用人部门的老员工。
老员工要业务熟练。
怎么做：老员工带临时工熟悉工作流程、操作规范等。
效果标准：临时工能够独立完成简单的工作任务。
2.3 工作阶段（第3 - 10周）2.3.1 工作分配责任人：用人部门的主管。
主管要了解每个临时工的能力。
怎么做：根据临时工的技能和工作需求，合理分配工作任务。
效果标准：临时工的工作任务分配合理，没有明显的忙闲不均现象。
临时用工管理制度(实用7篇)
临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。
第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。
第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。
第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。
第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。
第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。
第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。
第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。
劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。
对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。
第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。
临时用工管理办法
临时用工管理办法一、总则为规范公司临时用工行为，保障临时用工人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于公司因工作需要临时雇用的各类人员。
二、临时用工的定义和分类（一）临时用工的定义临时用工是指公司因阶段性、临时性、季节性工作任务或项目需要，在一定时期内临时雇用的人员。
（二）临时用工的分类1、按工作性质分为：体力劳动型临时用工、技术服务型临时用工、管理辅助型临时用工等。
2、按用工期限分为：短期临时用工（用工期限不超过 3 个月）、中期临时用工（用工期限 3 个月至 6 个月）、长期临时用工（用工期限超过 6 个月）。
三、临时用工的招聘（一）招聘需求各部门根据工作需要提出临时用工需求，填写《临时用工需求申请表》，注明用工岗位、工作内容、用工期限、人数、技能要求等，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。
（二）招聘渠道1、内部推荐：鼓励公司员工推荐符合条件的人员。
2、社会招聘：通过人才市场、招聘网站、劳务中介等渠道招聘。
（三）招聘流程1、人力资源部门根据招聘需求，发布招聘信息。
2、收集应聘者简历，进行初步筛选。
3、对符合条件的应聘者进行面试，面试由用人部门和人力资源部门共同进行。
4、确定录用人员，办理相关手续。
四、临时用工的合同签订（一）合同签订原则临时用工人员入职前必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（二）合同内容劳动合同应包括但不限于以下内容：用工期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、解除合同的条件等。
（三）合同期限根据临时用工的分类确定合同期限，短期临时用工可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；中期和长期临时用工签订固定期限劳动合同。
五、临时用工的劳动报酬（一）报酬标准临时用工人员的劳动报酬根据工作岗位、工作内容、工作时间、技能要求等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）支付方式劳动报酬按月支付，通过银行转账方式发放。
临时工使用管理办法官方
临时工使用管理办法官方第一章总则第一条为规范临时工的招用、使用和管理，保护临时工的合法权益，提高临时工的工作积极性和创造性，促进企业发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本办法。
第二条本办法适用于在企事业单位及其附属机构、子公司等全体临时工。
第三条临时工是指为企事业单位提供短期、临时性劳动的人员。
临时工的使用应符合相关法律法规和政策的规定。
第四条临时工使用应遵循公开、公平、公正、透明的原则，不得歧视临时工。
第五条临时工不享受企业员工的全部权益，但应享有一定的工作待遇和保障。
第二章临时工的招用第六条企事业单位应当根据工作需要，合理确定临时工的招用数量。
第七条企事业单位可以通过公告、招聘网站、人力资源服务机构等多种方式发布临时工招聘信息，公开招聘临时工。
第八条企事业单位应当依法履行劳动合同签订手续，并按照相关规定为临时工办理社会保险等必要手续。
第三章临时工的使用第九条企事业单位应当根据实际需要，合理安排临时工的工作任务和工作时间，确保临时工的劳动权益。
第十条临时工的工作时间不得超过法定工作时间，不得违反休息休假规定。
第十一条企事业单位应当为临时工提供必要的工作条件和保障，确保临时工的工作环境安全、劳动条件合理。
第十二条企事业单位应当为临时工提供必要的培训和教育，提高其工作能力和技能。
第十三条企事业单位不得安排临时工从事高危、高强度、高风险的工作，保护临时工的生命安全和身体健康。
第四章临时工的管理第十四条企事业单位应当建立健全临时工的管理制度，明确临时工的权利和义务。
第十五条企事业单位应当及时做好临时工的工资发放和劳动报酬核算，确保临时工的合法权益。
第十六条企事业单位应当建立健全临时工的考核制度，评估临时工的工作表现，并及时给予奖励和激励。
第十七条企事业单位应当建立健全临时工的纠纷解决机制，保护临时工的合法权益。
第十八条企事业单位应当定期开展对临时工的满意度调查，了解临时工的工作情况和需求。
第五章法律责任第十九条对于违反本办法规定的企事业单位，由相关部门依法予以查处，可以责令改正，情节严重的，还可能受到行政处罚。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时用工管理办法
临时用工管理办法临时用工是指企业在一定时期内为满足生产经营需要而临时聘用的工人。
由于临时用工形式灵活、用工期限短暂，因此在一些行业和企业中得到广泛运用。
然而，临时用工的管理也面临一些挑战，如工资、社保、劳动合同等问题。
为了规范和有效管理临时用工，制定一套科学合理的管理办法是必不可少的。
一、用工流程管理1. 用工需求确定：企业根据生产经营需要，确定临时用工岗位数量、工种和用工时期。
2. 招聘渠道选择：企业可通过中介机构、招聘网站等渠道发布招聘信息，并进行筛选、面试候选人。
3. 用工合同签订：企业与招聘到的临时工签订临时用工合同，明确工作期限、岗位职责、工作时间、薪酬等事项，并要求工人提供有效的身份证明及劳动保障相关材料。
4. 劳动者权益保障：企业应按照国家有关法律法规和劳动合同约定，向临时工支付应有的工资、工时加班费、社会保险等福利，保障劳动者权益。
5. 岗位安排与培训：确保对临时工进行岗位培训，提高工作效率和质量，同时为临时工提供必要的劳动安全与卫生保护措施。
二、薪酬管理1. 薪酬确定：企业应根据临时用工岗位的工作性质、难度和市场薪酬水平，与临时工合理确定薪酬标准，并在合同中明确薪酬支付方式和时间。
2. 薪酬支付：企业应按时足额支付临时工的工资，并开具相关薪酬证明，落实税收等相关法律法规。
3. 薪酬核算与结算：建立健全薪酬核算与结算制度，确保薪酬数据的准确性和完整性，及时处理薪酬异议和争议。
三、社会保险管理1. 参保登记：企业应依法为临时工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，确保临时工享受应有的社会保障待遇。
2. 缴费管理：企业按时足额为临时工缴纳社会保险费，确保社保费用的合法性和及时交纳。
3. 社保待遇领取：临时工在离职后有权获得相应的社会保险待遇，企业应协助临时工办理离职手续并提供必要的材料支持。
四、劳动保障管理1. 劳动合同：企业应与临时工签订书面劳动合同，明确工作岗位、工作内容、工时、工资等事项，并依法办理劳动合同备案手续。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
临时工使用管理办法范本
临时工使用管理办法范本一、总则为了规范本单位临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
二、临时工的定义和范围（一）临时工是指在本单位工作时间不超过一年，以完成特定工作任务为目的，不具有正式编制的人员。
（二）临时工的范围包括但不限于以下岗位：季节性用工、临时性项目用工、辅助性岗位用工等。
三、临时工的招聘（一）招聘原则1、按需招聘原则：根据工作需要，确定招聘临时工的岗位和人数。
2、公平公正原则：招聘过程应公平、公正、公开，择优录用。
3、合法合规原则：招聘活动应符合国家法律法规和政策规定。
（二）招聘程序1、提出用人需求：由各部门根据工作任务和实际情况，向人力资源部门提出临时工用人需求。
2、制定招聘计划：人力资源部门根据用人需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等。
3、发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，如单位网站、招聘网站、人才市场等。
4、报名和资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部门对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员。
5、考试或考核：根据招聘岗位的要求，组织对应聘者进行考试或考核，如笔试、面试、技能测试等。
6、录用：根据考试或考核结果，确定录用人员，办理相关录用手续。
四、临时工的劳动合同（一）临时工录用后，应在一个月内签订书面劳动合同。
（二）劳动合同的内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。
（三）劳动合同期限根据工作任务的需要确定，一般不超过一年。
五、临时工的工作安排和管理（一）临时工应服从单位的工作安排和管理，遵守单位的规章制度。
（二）各部门应合理安排临时工的工作任务，明确工作职责和工作标准，并对其工作进行指导和监督。
（三）临时工在工作期间，如有违反单位规章制度或工作表现不佳的情况，应及时进行批评教育或按照合同约定解除劳动合同。
六、临时工的劳动报酬（一）临时工的劳动报酬应根据其工作岗位、工作时间、工作任务等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
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临时用工管理办法一、目的为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险，使公司的各项工作能顺利完成，特制订本办法。
二、适用范围集团公司及其他各公司三、管理内容(一)临时用工的条件根据各公司实际情况，招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
(二)临时用工的流程用人部门提出需求→主管领导审批→总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘→用人部门面试→确定人选→通知上岗→岗前培训(三)临时用工择人标准1.具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法乱纪前科劣迹等条件。
2.年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁，女职工不超过50周岁；特殊工作岗位用工年龄可以适当延长。
3.持有本人身份证。
4.身体健康，无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病；持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。
(四)临时工培训1.上岗培训：各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门负责进行上岗培训，使其掌握有关工种相关要求和技能，尽快适应和投入工作。
2.部门培训：用人部门负责人根据部门内员工的工作情况，组织部门学习岗位相关知识，并加强对安全管理的培训。
(五)临时用工人员的管理1.临时用工协议的签订：公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议，一式三份，公司、员工、劳动部门分存。
2.临时用工保险：各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买意外伤害险、医疗保险；如次年继续使用，每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。
3.临时用工人数超过10人以上，一律采用劳务派遣的用工形式，由用工所在公司与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，协议期限为一年，协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签。
(六)临时工的薪资与福利1.对录用的临时工，原则上无试用期，如符合用人部门要求则签订临时用工协议。
2.临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行。
(七)解除合同：有下列情况之一的临时工，可予以解除合同1.在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。
2.违反规章制度、劳动纪律，迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调动的。
3.聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序，甚至严重影响社会治安的。
4.因病不宜从事原来工作，也无法调整其他岗位工作的。
5.连续请事（病）假超过15天以上（因工负伤除外）。
6.连续旷工两天，一月内累计旷工3天或一年内累计旷工７天的。
四、考核1.未按流程要求进行招聘的，考核招聘负责人1分/次。
2.未对临时工进行岗前培训的，考核部门负责人3分/次。
3.未对临时工购买意外伤害险的，由责任人承担相应的经济责任，部门负责人及主管领导连带责任。
4.临时工未签订协议的，考核责任人5分/人，部门负责人及主管领导连带责任。
5.临时工在工作中因操作不当给公司造成损失或发生不安全事故，各层级按《管理责任风险承担制度》承担损失。
6.其他未按流程操作的，按照1分/次进行考核。
五、附件1.临时用工协议2.劳务派遣协议主题词：临时用工管理协议主送：集团公司高管、高级经理、疆内其他各公司高管、高级经理抄送：集团公司各部门、疆内其他各公司相关部门拟稿：任丽核稿：余敏打字：任丽附件1：临时用工协议甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限协议期限为一年。
即自年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）：年月日年月日附件2：劳务派遣协议书甲方：地址：邮政编码法定代表人：职务：委托代理人：职务：乙方：地址：邮政编码：法定代表人：职务：委托代理人：职务：合同签订日期年月日甲方：（用工单位）联系地址：邮政编码：传真：联系电话：联系人：乙方：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：联系人身份证号码：鉴于乙方具有劳务派遣资质，甲方希望乙方提供劳务派遣服务，故甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同期限：本合同期限自年月日至年月日止。
第二条合同定义：除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：1.员工：系指与乙方签订劳动合同并被乙方派遣到甲方工作的人员。
2.工资。
包括：（1）乙方支付员工的劳动报酬（数额由甲、乙双方及员工协商确定或由甲方与员工确定后通知乙方）；（2）甲方委托乙方支付员工的加班费、奖金及与工作岗位相关的福利待遇。
3.派遣期：甲方确定派遣员工在甲方工作的期限。
4.月费用：系指由甲方每月按所派遣的乙方员工人数向乙方支付的费用，包括但只限于（选择）：（1）服务费（√）（2）乙方支付给派遣到甲方工作人员的工资（√）第二章甲方的权利与义务第三条甲方享有以下权利：1.有权确定派遣人员人选。
2.有权依据本合同约定决定员工的派遣期。
3.有权针对乙方首次派遣至甲方的员工确定试工期，试工期包含在派遣期内。
员工的试工期将由其派遣期决定：（1）派遣期在3个月以上不满1年的，试工期不得超过1个月；（2）派遣期在1年以上不满3年的，试工期不得超过2个月；（3）派遣期在3年以上或为无固定期的，试工期不得超过6个月。
4.有权通知乙方提出与员工解除派遣关系，并由乙方与员工解除劳动合同。
5.员工有下列情形之一的，有权将员工退回乙方，且不支付经济补偿：（1）试工期内不符合甲方或乙方的录用条件；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养；（5）同时与甲、乙双方之外的其他用人单位建立劳动关系或者经甲方提出拒不改正；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
6.有权在员工因病或非因工负伤医疗期（具体医疗期时间按国家或地方政府有关规定）期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的情况下将其退回乙方。
7.有权对不能胜任工作的员工调换工作岗位或进行培训，并有权将经调岗或培训后仍不能胜任工作的员工退回乙方。
8.有权在企业经营客观情况发生重大变化时，将员工退回乙方。
9.有权在员工派遣合同期限满时终止该员工派遣。
10.员工在甲方工作期间，可根据甲方经国家批准的工作时间执行。
第四条甲方应履行以下义务：1.每月日前将双方确认的月费用付至乙方。
2.为保护员工的合法权利，甲方保证：（1）为员工提供符合有关劳动保护规定的工作场所和工作条件。
（2）按国家规定保证员工的休息、休假。
（3）按国家规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及当地政府规定的相应待遇。
（4）员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、患（疑似）职业病的情况下享受国家和当地政府规定的有关工资福利待遇。
（5）按月向乙方支付派遣员工的劳动报酬；并及时向乙方支付派遣员工增加的加班费、奖金及各项福利。
3.甲方接到员工辞职通知后，应及时通知乙方。
4.甲方变更企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
在合同期内，甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继甲方权利义务的单位继续履行。
5.甲方应当按照本合同约定使用被派遣员工，不得将被派遣员工再派遣到其6.他用人单位。
第三章乙方权利与义务第五条乙方享有以下权利：1.收取甲方应支付的月费用。
2.有权对甲方违反本合同和侵害员工权益的行为提出书面意见，进行交涉。
第六条乙方应履行以下义务：1.为甲方决定派遣的人选办理派遣手续，并与员工签订劳动合同。
2.及时、足额地为员工缴纳社会保险等相应福利，办理相应的人事手续，在发生工伤事件后，按国家要求及时办理相关手续和承担相关补偿费用。
3.根据甲、乙双方约定及甲方每月提供的报酬清单，及时、足额地支付员工工资、奖金、加班费和各项福利。
4.乙方听取甲方意见，不断改进工作。
5.与员工解除或终止劳动关系，须提前三十日书面通知甲方；自乙方与员工解除或终止劳动关系之日起，甲方与该员工的派遣关系终止。
第四章费用及其结算第七条每月甲方应按约定向乙方支付月费用，依据每月应发工资总额的5％的比例收取（含各项社会保险费用）。
第八条甲方以月为周期向乙方支付月费用。
具体支付标准以双方确认的结算单为依据。
甲方收到结算单后，须及时按照结算单上确定的费用标准付至乙方。
第九条甲方向乙方支付的费用可通过银行转账或现金的形式支付。
第十条甲方向乙方支付的费用中有关社会保险费付费标准，应按照当地政府颁布的缴纳标准做相应的调整。
乙方应以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整费用的数额。
第五章违约责任第十一条甲方应按时、足额向乙方支付月费用，延迟支付应向乙方承担违约责任；如甲方无正当理由延迟向乙方支付月费用超过15日，在乙方提出支付要求后甲方在15日内仍未执行支付义务，乙方有权书面通知甲方解除本合同。
第十二条除第十一条约定乙方可解除情形外，乙方不得提前解除本劳务派遣合同，亦不得在派遣合同有效期内撤回被派遣员工。
第十三条在派遣期间，未经甲方同意，乙方不得将员工派遣至任何第三方。
第十四条因乙方原因造成社会保险等各类费用缴纳延误或停缴，由此引起的全部责任由乙方承担。
第十五条因乙方原因未及时、足额地向员工支付劳动报酬，由此产生的全部责任由乙方承担。
第十六条若乙方与派遣员工解除或终止劳动关系时，未按照本合同约定提前通知甲方，给甲方造成损失的，应当由乙方负责赔偿经济损失。
第十七条甲、乙双方未按本合同约定履行义务而导致对方遭受经济损失的，应赔偿对方经济损失。
第十八条甲、乙双方对本合同的内容，以及在本合同履行过程中获得的对方的保密信息，均负有保密的义务。
除甲、乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本合同报价、合同文本、员工的基本信息、以及双方标有保密字样的往来文件。