【新】市场拓展主管的岗位职责

【新】市场拓展主管的岗位职责

市场拓展主管的岗位职责1

职责:

1. 理解公司战略及市场情况,确定并实施市场拓展战略。

2. 掌握市场动态,定期输出市场调研分析报告和行业分析报告。

3. 制定市场工作规划和可行的市场拓展计划,并负责执行和落实。

4. 理解目标客户的需求,维护客户关系网络和行业网络,拓展相关合作资源。

5. 收集、整理、分析竞争对手信息。

6. 策划和组织市场拓展,协调执行资源,实施物业管理项目的开发。

7. 对外承接物业管理项目的立项、可行性论证、招投标活动安排等。

8. 设计物业服务方案、编制投标文件,参与合同谈判和签订。

任职要求:

1. 大专及以上学历,熟悉物业管理专业政策与流程,3年以上相关工作经验,有市场营销经理级销售管理经验的优先;

2. 熟悉物业市场的现状,具备市场分析及判断能力,有物业行业业务渠道和资源,具有客户视角和良好的客户服务意识,有成功独立拓展项目经验;

3. 工作积极主动,具有较强的开拓能力和洞察力,善于发掘客户需求及项目机会;

4. 善于交流,具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神,较强的营销策划及推销能力。

5、遵守国家法律法规,遵从党的领导,廉洁自律,较高的思想觉悟和道德品质,坚守职业操守。

市场拓展主管的岗位职责2

职责:

1. 协助经理做好市场开拓工作;

2. 参与制定、及时调整并组织实施公司市场拓展战略;

3. 参与公司拓展业务的洽谈和关系维护,以得到客户、在政策、资源和信息等方面的xxx 支持;

4. 负责草拟市场拓展文件;

5. 负责收集、汇总项目管理信息,建立项目信息库;

6. 完成领导交办的其它工作任务。

任职要求:

1. 大专及以上学历,市场营销等相关专业;

2. 反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

3. 具有一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

4. 有责任心,能承受较大的工作压力;

5. 有团队协作精神,善于挑战。

市场拓展主管的岗位职责3

职责

1、负责配合公司的市场拓展计划,完成公司规定的市场拓展指标;

2、负责所辖区域的新店选址及市场调研工作;熟悉店面选址的相关谈判条件,利用相关数据对预选址作出详细分析,及时作出选址报告,给公司做参考;

3、制定新办门店的开发预算,阶段性进行开发预算及成本分析;

4、前期了解商圈,调查处各大商圈客流量、消费群体、购买力,最后分析出市场调查报告,预期收益;

5、跟进签约到后续改造直到正式上线的全部流程,并配合商业管理职能组做好店铺上线初期的运营工作;

6、对公司常规性的业务和新业务的’推广工作,项目实施前期准备工作以及实施后的跟进工作;

任职资格

1、大专及以上学历;具有2年以上美容商铺开发经验及资源者优先;

2、具有较强的合约谈判及沟通技巧;

3、能吃苦耐劳、有团队精神;

4、熟悉商圈,有一定人脉资源;

5、为人诚实、善于沟通、执行力较强,具备良好的团队合作意识。

市场拓展主管的岗位职责4

职责:

1、根据公司整体销售目标,分解市场拓展任务,完成销售任务;

2、拓展与杭州地区校外培训机构的业务合作,提供强大的销售支持,配合合作方提升销售能力;

3、拓展与全国各类民办、公立小学的业务合作,提供高质量的售后服务支持;

4、开拓少年宫等其他合作渠道的业务合作;

5、维系公司与各个渠道的合作伙伴关系;

6、开展合作方所需的高质量的业务培训服务工作;

7、不定期更新公司产品的线下、线上的各类宣传材料;

8、其他工作任务。

任职资格:

1、大专以上学历,2年以上市场或销售工作经验;

2、为人正直、责任心强、工作作风严谨;

3、热爱教育行业,有良好的大局观;

4、具有良好的执行力和协调能力;

5、具备较强的学习能力、创新能力与激励能力。

市场拓展主管的岗位职责5

职责

1、根据市场信息体系,负责市场信息收集、汇总与反馈;

2、撰写和实施各项业务宣传推广活动,并形成相关的总结性报告;

3、对公司常规性的业务和新业务的推广工作,项目实施前期准备工作以及实施后的跟进工作;

4、根据公司战略发展及公司业务需求完成项目的招投标工作。

任职资格

1、大专及以上学历,企业管理、市场营销等专业优先;

2、三年以上市场营销相关工作经验,能承受一定的工作压力;

3、具备市场营销理论知识,文案功底扎实,分析能力良好;

4、具有将强的沟通能力及合作谈判技巧。

市场拓展主管的岗位职责6

1.负责检视区域及下属员工拓展工作完成情况及进度,并对区域拓展计划作出及时调整;

2.负责审核下属员工收集提报的店铺、商场、意向客户等资料及市场调研报告,选择优质铺面或客户;

3.负责与相关区域销售主管沟通,确认开店或加盟的可操作性;

4.负责帮助下属解决拓展过程中遇到的问题;

5.完成上级交办的临时性工作。

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