公司裁员计划
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公司人员整理方案
1.目的:
因公司资金周转运营紧张,目前已经无力支撑企业的发展,特对公司人员架构调整和裁员计划。裁员一定会有风险,对员工会有影响,但我们唯一要做的就是将风险和影响降到最低。
2.减员对象:
1.工作效率低下者。
2.工作屡出差错者。
3.在上半年有过有出现过旷工者。
4.经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者。
5.工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者。
6.与本部门领导有裙带关系且表现较差者。
7.经研究有其它具体事件不再适合继续留任者。
3.裁员名单:
省略
4.裁员整体原则:
1)稳定员工心态第一。
2)让员工认同裁员的原因。
3)从感情上让裁员从平和的心态接受。
4)为员工做好后路铺垫。(提供所有他担心的问题和可能遇到的困难)。
5)低调处理,不影响其它同事。
6)快速解决,建议当即谈判离职当即办理手续当即结算工资。
5.前期准备:
1)充分了解员工的工作情况、特点、性格、心态、家庭背景等;了解越多的基本信息对谈判越有帮助。
2)员工对裁员事件的心理承受因素。
3)让上司与其沟通。
4)裁员员工的家庭情况,有没有困难家庭的,有没有会因为离职而影响家庭生活的。
5)制定出裁员通知书、补偿协议(让其签名,以防劳动纠纷)。
6)充份了解员的基本情况,他们可能会提出的疑问?(请列出所有详单)及应对措施。
7)相关表格准备:
a)《离职通知书》
b)《离职工资结算单》
c)《离职证明书》
d)《离职交接表》
6.谈判策略:
1)了解他在公司所做出的业绩,给予认可;引导出但是由于公司目前的困境和发展战略调整,成本上升,及工作不饱合的等原因。(视当时情况而沟通)。
2)说出是他主动离职,但是公司给补偿;(这条根据实际当时谈判情况进行)。
3)公司裁员会给予相应的补偿。
a)提供补偿通知书,让他签名确认。
b)提供补偿工资条,当日结算,让他签名确认。
4)提供离职证明书,是优秀评价。
5)提供职位推荐。(这里需要先了解一下他们的特长,看是否有合适的职位推荐)
6)告之,如果公司有合适的职位,首先考虑的也是他本人。
按照正常原则裁员要当即立断,不能拖拉,最好安排在周五,上午谈完下午办完手续;这样不会影响其它人。
7.注意事项:
a)做好访谈记录。
b)做好交接准备。(交接数据备份,以防数据遗失)。
c)与人事部门沟通,了解可能存在的问题。
d)充份了解每个人的背景、特点、心态。
8.最坏打算:
e)员工上诉(如果补偿得到,这个应该不会出现)。
f)员工对部门内成员的议论;人事部门一定要多观察和个别访谈,稳定在职人员心态。