党总支书记工作报告

2012年工作会议上的讲话（2012年3月7日）各位领导、同志们：今天，我们在这里召开内蒙古伊东煤炭集团2012年工作会议，刚才张利生总经理代表经营班子全面总结了2011年的工作，安排部署了2012年各项工作和任务。

下面，我就公司党总支2011年工作情况和2012年工作安排讲几点意见：2011年工作回顾2011年，在上级党委和集团党委的正确领导下，在公司董、监事会的科学决策下，公司党总支坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，进一步转变工作思路，以党建工作助力生产经营，各项工作扎实有效完成，为公司健康有序发展提供了有力的政治保障。

一是组织机构逐步健全。

按照集团党委“四位一体”党建工作模式，公司党总支于2011年8月组建，总支委员会由7人组成，设书记1名，副书记两名，委员4名。

各下属企业也按照这个模式，健全了党组织。

二是党员队伍发展壮大。

党组织覆盖面的扩大及影响力的增强提高了员工入党的积极性，截至12月底，公司下设12个党支部，共有党员183人，占全集团党员总数的43%。

2011年审批预备党员转正23人，审批接收预备党员28人。

新党员的学历、专业技术水平均有所提升，党员在生产经营中的作用进一步彰显。

三是企业文化建设有力推进。

我们将企业文化建设作为增强企业凝聚力、向心力、战斗力的重要抓手，全面推进“三大系统”建设，以《伊东集团》报、伊东集团网、伊东集团党建网等宣传载体加强企业文化宣传，提升文化品味。

四是群团工作扎实开展。

我们以“企业所需，员工所盼”为理念，积极开展各项群团活动。

有针对性的捐资助学、送清凉、送温暖，加大扶贫帮困力度；在节假日组织各类适合煤矿特点的文娱、体育活动，极大地丰富了员工的文化生活。

维稳、社会治安综合治理、计划生育等其他工作按照年初安排，围绕中心、突出服务，在保证公司正常生产经营过程中发挥了积极作用。

看到成绩的同时，我们也要清醒认识到工作中存在的问题与不足。

主要表现在：党群系统力量薄弱，基础工作和重点工作均有深入不够、质量不一的现象；干部的系统培训不足，能力素质有待提高；人才特别是党务工作人才匮乏等等。

对于这些问题，我们要认真研究，在今后的工作中逐步加以改进。

2012年工作安排2012年公司党总支的工作目标是：围绕一个中心，突出两项活动，强化三个重点，实现四个新突破。

即：紧密围绕生产经营这个中心；突出“安全文化年”和示范党支部创建两项活动；以加强领导班子建设、人才队伍建设和企业文化建设为重点；实现学习教育上有新突破，制度管理上有新突破，组织建设上有新突破，和谐发展上有新突破。

按照上市公司要求，创建特色品牌，为圆满完成公司2012年各项任务指标提供政治、思想和组织保障。

围绕上述目标，我们要重点做好以下工作：一、加强党的建设基础工作，助推企业科学高效运营2012年，我们要切实做好党建基础工作，最大限度地发挥党组织的凝聚力和创造力，为企业科学高效运营提供坚实后盾。

加强党组织规范化建设。

进一步健全组织机构，配齐配强基层党组织领导班子，明确党组织工作职责。

健全完善党员教育管理、民主评议、党员议事等各项组织制度，规范党务工作。

各党支部要设立“党支部活动园地”，建立“党务政务公开栏”，规范党建档案管理，以具体工作提高党组织规范化建设水平。

总结应用创先争优成果。

2012年是创先争优活动的总结完善年，各党支部要围绕生产经营，在“创争”上下功夫，不断把创先争优活动落在实处。

一是对活动进行系统总结，不断加强和改进，推动各项工作迈上新台阶。

二是大力宣传创先争优成果，建立健全创先争优长效机制，助力公司生产经营。

强化党风廉政建设。

要加大党风廉政建设力度，充分利用“党风廉政建设”意见箱，强化权利规范阳光运行。

切实加大监查力度，维护员工合法权益，营造廉洁从业氛围。

创新管理制度。

一是健全党政联席会议制度，促进党政融合，使行政班子和党组织工作更加规范、有序，议事能力和效率得到进一步提高，决策更加科学、民主。

二是严格落实民主生活会制度。

各党支部要定期召开民主生活会，就履行职责、廉洁自律、联系员工群众等方面查摆剖析问题，制定整改措施，达到锤炼党性修养与促进班子团结的目的。

二、加强学习型党组织建设，不断提高党建工作科学化水平创建学习型党组织，不仅是加强和改进新形势下企业党的建设的重要内容和任务，是提升党建工作科学化水平的需要，更是推动企业又好又快发展的政治保证。

注重学习方法。

各党支部要切实增强建设学习型党组织的责任感与紧迫感，结合生产经营实际，采取多种措施，使理论学习规范化、系统化。

开展一季度一次学习调研、一月一次发展研讨会等活动，丰富学习形式和内容，营造崇尚学习的浓厚氛围。

注重支部示范。

要重点突出示范党支部建设，建立工作流程，健全和完善各项制度，建立健全各类台账记录，加强党内各种信息数据的归集和处理，实现“党员教育经常化、工作模式载体化、发挥作用有形化”，使示范党支部成为体现和反映各项工作成效的有效载体。

注重队伍活力。

要逐步完善党员信息管理，加强支部书记和党员的培训举措，提升队伍生机。

要把发展党员的重点放在安全生产和经营管理的一线，加强党员教育培训，做到把技术、管理骨干培养成党员，把党员培养成技术、管理骨干，扩大党组织覆盖面，提升党组织的吸引力。

三、加强企业文化建设，不断提升企业软实力和竞争力企业文化是企业核心竞争力、创新力赖以生长的土壤。

新的一年，我们要适应新的发展形势，更加注重贴近实际、突出实践，创新企业文化建设方法，提升公司品牌形象。

以文化理念统一推进企业文化建设。

以提高员工认知度，统一价值取向为目标，将广大员工的思想意识与伊东特色的企业文化相融和，提升员工素质和主人翁意识，塑造优秀企业形象。

继续推广和完善“三大系统”，力争将企业文化从“入眼、入耳”推进到“入心”阶段，增强员工对公司的认同感。

继续大力开展文明办公，树立全员安全、质量、文明生产、节能降耗意识。

要以点带面，典型引路，重点打造孙家壕煤矿、宏鑫煤矿这两个精品亮点企业，并将建设经验逐步在全公司进行推广。

提高新闻宣传效果。

要充分利用各种宣传渠道、媒介宣传公司经营理念、企业精神，宣传公司大事、要事。

以“安全月”活动为宣传契机，使安全文化、理念深入人心。

进一步加强宣传员队伍建设，不断壮大宣传员队伍。

各党支部要高度重视宣传工作，注重宣传本单位及周边的好人好事，宣传生产经营中好的经验、做法；同时要成立宣传联络组，保证宣传工作的时效性。

大力开展“安全文化年”活动。

通过活动开展，达到以党建工作促进安全生产经营水平全面提高的目标。

一是加强组织领导。

各党支部要结合本单位实际，制订“安全文化年”活动实施方案并成立组织机构，为活动的顺利开展提供保障。

二是维护舆论安全。

各煤矿接受媒体采访、重大事件的媒体应对都必须经过集团新闻发言人与各级宣传部门沟通后方可进行，防止在对外公开信息时发生口径不一的现象，对公司形象造成不良影响。

三是注重工作实绩。

深入推广员工在岗培训、安全培训、技术创新活动等有效做法。

发挥典型示范作用，推广扶贫煤矿机电、生产旬报制度。

着力建设“五型”班组，把安全文化融入班组建设，创建本质安全型企业。

四、加强班子人才队伍建设，增强企业发展后劲领导班子和人才队伍是实现公司振兴发展的关键性因素，要始终把领导班子和人才队伍建设作为核心任务，下大力气培养造就高素质的领导班子和人才队伍。

班子建设增强发展引力。

各级领导班子要围绕生产经营任务，狠抓班子思想政治建设和能力建设。

一是抓学习，提升能力。

各级领导班子成员要坚持带头参加组织生活，强化理论水平和政治素养。

二是抓作风，凝聚心力。

管理人员要深入生产实际、深入基层群众，带着感情和责任去工作，更好地服务人企发展。

三是抓团结，形成合力。

领导班子成员要在政治上互相信任、思想上互相交流、工作上互相支持，生活上互相关心，以班子的团结带动和促进员工群众的大团结，凝聚起推动发展的强大合力。

人才培育打造优秀团队。

人才资源是企业创新的第一动力，是企业核心竞争力的根本，我们要大力实施“人才强企”战略，全面开展人才素质提升工程。

一是必须树立“人人都是人才”的正确人才观，采取切实措施，创造良好的用人机制和环境，做到用人所长，人尽其才、才尽其用。

二是必须树立“短期靠引进，中期靠培训，长期靠培养”的理念，将重点放在人才的培训、培养上，继续通过压担子、轮岗锻炼等形式加快80后矿长（部长）助理级人员的培养，使他们尽快成为经济建设的主力军。

加快煤炭产业急需的专家型人才，经营管理、生产技术等高技能人才的培养，实现人才素质的提升。

五、加强和创新社会管理社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动，更是企业自身发展的要求。

我们要树立“以人为本、服务为先”的管理原则，切实加强和创新社会管理，促进公司和谐稳定发展。

立足实际，着眼长远，和谐发展。

要充分认识加强和创新社会管理的重要意义，不断提高社会管理科学化水平。

一是强化道德建设。

切实加强员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导员工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，努力形成讲秩序、强责任、守诚信的文明风尚。

二是加强民生改善。

以创建“和谐共赢、友好平等、可持续发展的环境”为主题，继续加大社会公益事业投入，开展项目帮扶、资金帮扶、村企共建等活动，为公司发展营造良好的外部环境。

坚持“一切想着员工，一切为了员工”的思想，把员工的冷暖挂在心上，以为广大员工办实事为神圣职责。

按照集团公司要求，提高员工工资收入；继续开展“送清凉”、“送温暖”等活动，关心照顾困难员工，提升员工的幸福感。

各级党组织要将提高员工文化生活水平作为一项任务认真执行，经常性地组织各种有益于身心健康的文体娱乐活动，使员工的文化生活更加丰富多彩。

三是提倡勤俭节约。

树立绿色低碳环保理念，倡导“低碳”工作、生活方式，大力开展“节约一张纸，节约一度电、节约一滴水”活动。

各党支部要合理组织安排，将活动落到实处，形成崇尚节约的良好氛围。

要严格费用管控，合理使用资金，进一步降低成本、提高效益。

四是加强生态建设。

继续落实“一矿一企治理一山一沟”政策，着重解决水土保持、生态保护和采煤沉陷区综合治理等重大问题，坚持以节能减排、低碳经济促进企业与环境的友好和可持续发展。

五是发扬民主作风。

要发挥企务公开、职工代表大会的作用，提高员工主体地位，使员工参与企业决策，为企业发展献计献策。

加强企业内部沟通，增进企业与员工的相互信任与忠诚，增强企业的凝聚力与向心力。

同时我们要继续抓好社会治安综合治理、维护稳定、计划生育等各项工作，严禁各类违规、违法事件的发生，维护公司形象，保证公司在安全、健康的氛围中稳步发展。

同志们，艰辛成就伟业，奋斗创造辉煌！我们要以励精图治的精神，勇于实践的责任感、报效企业的使命感，抓执行开拓创新，抓落实勇往直前，打造安全、高效、健康、和谐发展的现代化大型煤炭集团，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！谢谢大家！。