手术室护士绩效考核评分标准

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手术室护理工作质量考核评分标准

1处不符合要求扣5分
备注：总分：100分合格分：90分
2.填写器械敷料数字后无修改
1处不符合要求扣1分
3.无菌包灭菌指示卡粘贴于手术护理记录单粘贴处。植入体内医疗器具的标识粘贴在特殊粘贴单中
4.清点时如发现器械、敷料的数量与术前不符，及时要求手术医师共同查找，如手术医师拒绝，请手术医师在手术护理记录单上签名
5.记录术中出现的特殊情况及处理经过
6.器械护士、巡回护士在手术护理记录上签全名
手术室工作质量考核评分标准
科室：检查日期：检查人员：得分：
项目
分
值
基本要求
评分标准
护理管理
5分
1.排班按需求，坚守岗位，严格执行护士条例。
2.入室人员着装整齐，符合岗位要求，出室人员更换外出衣、鞋、白大衣。
3.有紧急状态下科室护士调配预案。
4. 差错及时汇报，有讨论，原因分析、定性和处理、改进措施。每月有
4.冰箱清洁，物品放置有序。
一项不符合要求扣1分
护理安全管理
15分
1.执行手术室各项规章制度(各级人员职责、参观制度、进出管理制度、消毒隔离制度、接送患者制度、标本管理制度、差错事故防范制度、药品管理制度、查对制度、交接班制度等)及护理技术操作规程。
2.做好手术患者的交接班，与病房的交接符合要求。
3.体位安全、正确、约束得当，防止压疮、功能障碍，静脉通道建立得当合理。
2.抢救车（盘）有物品清点卡、卡物相符
消毒隔离
5分
1.掌握正确的洗手方法，护士指甲短
2.护士操作前洗手，戴口罩，洗手用物一人一用一灭菌，无菌操作符合要求
一项不符合要求扣1分
20分
1.器械及物品做到一用一灭菌，注射做到一人一针一管，静脉穿刺做到“一人一针一管一巾一带”

手术室护士绩效考核

手术室护士绩效考核绩效考核是评估手术室护士工作表现和能力的重要手段，通过对护士的工作质量、专业技能、团队合作以及患者满意度等方面进行评估，可以帮助提高护士的工作质量和水平，进一步提升手术室的整体运营效率和患者体验。

一、工作质量评估1.手术室护士需要按照规定的操作流程和标准操作程序进行工作，包括准备手术室设备和材料、患者术前准备、手术器械的清洗和消毒等。

评估护士是否按照规定程序进行操作，是否能够保证手术室的清洁和无菌环境。

2.评估护士对手术室设备的使用和维护情况，包括手术器械的正确使用、设备的保养和维修等。

护士需要熟悉各种手术器械的使用方法，并能够及时发现设备故障并进行维修。

3.评估护士对手术过程中可能出现的紧急情况的处理能力，包括术中出血、意外事件等。

护士需要具备应急处理能力，并能够及时采取适当的措施保障患者的安全。

二、专业技能评估1.评估护士的专业知识水平，包括对手术室相关规章制度的了解、手术室常见疾病和手术的认知、护理技术的熟练程度等。

护士需要不断学习和更新专业知识，提高自己的专业技能水平。

2.评估护士的操作技术，包括静脉穿刺、导尿、伤口处理等。

护士需要具备熟练的操作技术，能够准确无误地完成各项护理操作。

3.评估护士的团队合作能力，包括与医生、其他护士和技术人员的协作能力。

护士需要能够与团队成员有效沟通，协调工作，确保手术室的正常运行。

三、患者满意度评估1.评估护士的沟通能力和服务态度，包括与患者的交流和沟通能力，是否能够及时回答患者的问题和解决患者的困扰。

护士需要以友善、耐心的态度对待患者，关心患者的需求和感受。

2.评估护士的责任心和关注细节的能力，包括对患者的安全和隐私的保护，对患者的病情和治疗进展的关注。

护士需要能够及时发现患者的异常情况，并采取相应的措施进行处理。

3.评估护士的病情评估和护理计划制定能力，包括对患者的病情进行全面评估，制定合理的护理计划，并能够根据患者的需求和病情变化进行调整。

2021年手术室护理人员绩效考核分配方案

手术室护理人员绩效考核分配方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一、考核办法(一)基础分：护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。

考核方法：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。

其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的20%。

考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

(二)考核内容见附表护士个人绩效总分=护士长考核分×60%+护理部专项考核分×20%+病人满意分×20%注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。

公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

三、护理人员奖金组成(个人绩效考核总分×绩效系数+岗位系数)×奖金基数=该护士的奖金数。

附件：1、《护士绩效考核表1》2、《护士绩效考核表2》四、护理部绩效考核办法每月通过三基考核、护理部综合考评、护士长夜查房、护理部集中检查、护士长手册等方式对病区管理、重病人护理、急救物品、护理文件、消毒隔离、专科质量等项目进行集中考核最后出总成绩进行算分排名。

对于月排名第一的科室医院给予奖励500元，最后一名扣科室奖金200元的方式进行考核。

手术室工作质量考核评分标准

8．储槽关闭严密，置于无菌储槽中的灭菌物品（棉球、纱布等）开启后注明日期，时间，有效期≤24小时
9．碘酒、酒精密闭保存，每周更换2次，容器每周灭菌2次
10．抽出的药液、开启的静脉输入用无菌液体须注明时间，有效时间≤2小时，启封抽吸的溶媒有效时间≤24小时
11．一次性无菌物品定点、分类、按有效期排列放置，无过期、包装完好12．无菌持物钳（镊）、筒配套合适，消毒液液面位于镊子的1/2至2/3
4分
一人不合格扣全值
5、在班人员与排班表吻合、无迟到、早退）
4分
一人不合格扣全值
护理质量标准80分
1、布局合理，区域划分明显，环境整洁，拖把标记清楚、用后消毒，悬挂晾干、分开放置
5分
一处不合格扣2分
2、手术间、无菌间每日进行空气消毒有登记，紫外线灯管每周用95%擦拭一次，每半年进行
5分
一处不合格扣2分
2．抢救车（盘）有物品清点卡、卡物相符
一项不符合要求扣1分
消毒隔离20
分
5
抽查
护士
1．掌握正确的洗手方法，护士指甲短
2．护士无菌操作前洗手，戴口罩，洗手用物一人一用一灭菌，无菌操作符合要求
一项不符合要求扣1分
15
现场
抽查
3．手术器械及物品做到一用一灭菌，注射做到一人一针一消毒，静脉穿刺做到“一人一针一管一巾一带”
3、手术室对意外事件有应急预案：①手术中急性大出血应急预案②手术中患者呼吸、心跳骤停的应急预案③手术中输血、输液严重反应的应急预案④手术中意外损伤应急预案⑤麻醉意外护理配合应急预案⑥术中患者突然严重缺氧的应急预案⑦患者发生静脉栓塞的应急预案⑧患者输液中出现肺水肿的应急预案（另外还可参照质控手册216页制定相关应急预案），应定期培训、考核，有记录。

手术室护士绩效考核标准

手术室护士绩效考核标准项目考核内容分值扣分原因得分仪容仪表上班时着整齐、整洁，头发前不遮眉，后不过肩，侧不掩耳，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指、手镯10分一项不合格扣一分服从护士长工作调配护士进行操作时，遵守无菌技术操作原则及消毒隔离要求医德医风热爱本质工作，专业思想稳定顾全大局10分一项不合格扣一分熟悉工作环境及工作流程团结友爱，具有协作精神服从护士长工作调配首问负责制，责任心强，对病人热情，主动沟通，解释到信护理基础理论及技术操作熟悉护理基础知识，理论考试优秀30分一项不合格扣五分熟练掌握临床护理技术操作并在工作中运用自如，正确执行医嘱严格执行查对制度有较强的急诊急救知识，能熟练掌握心肺复苏、吸氧等急诊急救技术熟悉急救器材和急救药品的摆放位置能独立值班并能独立处理在本班次中所出现的一切非常规性问题（各种班次）手术配合熟悉各种手术的配台流程并能很好的配合各种手术10分一项不合格扣五分熟悉手术室的所有器械，并能很好的保养熟练掌握麻醉意外的抢救流程.手卫生熟悉医务人员手卫生规范10分一项不合格扣五分知道医务人员手卫生的洗手指征熟悉医务人员的七步洗手法并按照其实施满意度没有病人投诉，不和病人争执10分一项不合格扣五分医生的满意度调查超过百分之九十五病人的满意度调查超过百分之九十五团队精神能团结科内大多数同事，工作中能够有分工有合作10分一项不合格扣五分科里同有困难能主动帮助（技术操作、班次调节）科里排班能以他人的利益为重其他遵守医院的规章制度，能够按时参加交接班，不迟到、不早退、不无帮请假10分一项不合格扣三分热爱医院及医院的公物做好病人的安全护理在本班次内做好科室的卫生工作备注 1。

手术室护士绩效考核方案

手术室护理人员绩效考核方案（试行）
为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内护理人员职业行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，养成良好的职业素养，提高人员整体素质，进而进一步提高手术质量，保障患者手术安全，以优质的服务获得大众的满意。

结合院部绩效分配方案和本科室实际综合考评，特制定本科绩效考核方案。

一、指导原则
1、根据院部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。

2、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

二、分配原则
1、职级系数：参照医院系数分配方案，无科室技术准入者（轮转生）无绩效
2、班次系数行班0.9 夜班1.0.
3、特殊班次奖金：器械班、总务班、收费班、机动班和辅助班等其
他职员绩效发放护士绩效平均奖。

护士平均奖二（总绩效-护士长绩效）
:（护士总人数-护士长数）
4、夜班补助费按护士实际夜班数目执行
5、岗位质量考核：占50%；月工作量：占30%；职级：占20% 。

6、护士绩效考核得分二月工作量百分比X0.3+职级X0.2+岗位质量考
核得分X0.5.
护士总绩效二个人实际分数X分数值。

个人实际分数二绩效考核分X综合系数
分数值二（总绩效-护士长、器械班、总务班、收费班、机动班和辅助
班其他职员）：绩效考核总分
三、考核方法：
1、建立工作质量督查制度以及绩效考评登记表。

2、建立加班时间本、月工作量本
2020年7月。

手术室护理的绩效考核

手术室护理的绩效考核为了使手术室的管理工作科学化、人性化、合理化。

我们制定了一套符合我院手术室护理工作的考核标准和手术室护士工作量化表。

通过不断探索，持续改进，取得了很好的效果。

现介绍如下。

１考核对象与方法手术室全体护理人员３８名，其中副主任护师１名，主管护师１４名，护师５名，护士１８名。

考核方法：（１）每日手术结束后洗手、巡回护士将术式、手术时间、体位、术中情况记录在每日手术登记表中，每日核对计算分值并存档，月底进行计算总分。

工作计时：从病人入手术间至手术完毕出手术间，以手术护理记录单上记录入室、出室时间为准。

评分标准及评分结果每日公布以便核对，对有疑问的记录进行调查、核实，及时纠正，对造假者视情节轻重采取批评教育或扣除奖金的形式进行处罚。

（２）奖金分为３部分：奖金总额的０．５％作为激励基金：作为杜绝差错事故及收到表扬信、锦旗的奖励；夜班费２０元／次；积分奖金：（除去０．５％基金与夜班费后）手术分值及护理质量考核分值的总和。

２分配细则２．１出勤奖金计算休病事假超过７天无奖金。

职能护士休年假按日奖金计算。

职能护士奖金为护士的平均奖。

２．２积分奖金计算（１）手术积分计算：４级手术洗手护士１．５分／小时，巡回护士１．２分／小时；３级手术洗手护士１．２分／小时，巡回护士１．０分／小时；２级手术洗手护士１．０分／小时，巡回护士０．８分／小时；以上计时为手术开始至手术结束。

（２）患者入室至手术开始，手术结束至患者出手术室０．５分／小时，当日累计时间不足３０分钟不予累计。

２．３手术加分项目根据手术中的一些特殊项目如感染手术、特殊体位、术中输血等不同风险要素赋予不同的分值。

２．４质量考核扣分根据手术室质量考核标准的细则按所违反的项目进行扣分。

３考核评价护士长每周五召开科会，通报各方面检查及考核情况。

每月用表格形式将各护士的考核总分（工作量＋质量考核）向护士公布，并根据实际得分核算当月奖金。

对满意度调查中评价优秀的护士给予相应的加分奖励。

手术室护士绩效考核评分标准

10分
一项不合格扣一分
熟悉工作环境及工作流程
团结友爱，具有协作精神
服从护士长工作调配
首问负责制，责任心强，对病人热情，主动沟通，解释到信
护理
基础
理论
及
技术
操作
熟悉护理பைடு நூலகம்础知识，理论考试优秀
30分
一项不合格扣五分
熟练掌握临床护理技术操作并在工作中运用自如，正确执行医嘱严格执行查对制度
有较强的急诊急救知识，能熟练掌握心肺复苏、吸氧等急诊急救技术
熟悉急救器材和急救药品的摆放位置
能独立值班并能独立处理在本班次中所出现的一切非常规性问题（各种班次）
手
术
配
合
熟悉各种手术的配台流程并能很好的配合各种手术
10分
一项不合格扣五分
熟悉手术室的所有器械，并能很好的保养
熟练掌握麻醉意外的抢救流程.
手
卫
生
熟悉医务人员手卫生规范
10分
一项不合格扣五分
知道医务人员手卫生的洗手指征
熟悉医务人员的七步洗手法并按照其实施
满
意
度
没有病人投诉，不和病人争执
10分
一项不合格扣五分
医生的满意度调查超过百分之九十五
病人的满意度调查超过百分之九十五
团队
精神
能团结科内大多数同事，工作中能够有分工有合作
10分
一项不合格扣五分
手术室护士绩效考核评分标准
科室: 姓名：考核者：日期：得分:
项目
考核内容
分值
扣分原因
得分
仪
容
仪
表
上班时着整齐、整洁，头发前不遮眉，后不过肩，侧不掩耳，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指、手镯

手术室护士绩效考核

手术室护士绩效考核一、绩效考核的背景和意义手术室是医院中重要的临床科室之一，负责各类手术的准备、执行和术后护理工作。

手术室护士的工作直接关系到患者的手术安全和护理质量，对于提高医院整体服务水平和满足患者需求具有重要意义。

因此，对手术室护士的绩效进行科学、全面的考核是必要的。

二、绩效考核指标1. 手术准备能力手术室护士需要具备良好的手术准备能力，包括手术器械、药物、消毒等方面的准备工作。

考核指标可以包括手术室器械摆放的规范性、药品配备的准确性、手术室消毒操作的规范性等。

2. 手术操作技能手术室护士需要熟练掌握各类手术操作技能，包括手术器械的使用、手术切口的处理、术中协助等。

考核指标可以包括手术操作的熟练程度、手术切口处理的规范性、术中协助的配合度等。

3. 术后护理能力手术室护士需要在手术结束后进行患者的术后护理工作，包括伤口处理、病情观察、药物管理等。

考核指标可以包括术后护理操作的规范性、伤口处理的熟练程度、病情观察的细致程度等。

4. 团队合作能力手术室是一个高度协作的工作环境，手术室护士需要与医生、麻醉师、器械员等密切配合，共同完成手术任务。

考核指标可以包括与团队成员的沟通配合能力、工作中的协调性、团队合作的积极性等。

5. 紧急情况应对能力手术室护士需要在手术过程中应对各类紧急情况，如出血、心脏骤停等。

考核指标可以包括紧急情况应对的冷静程度、操作的准确性、团队协作的配合度等。

三、绩效考核方法1. 考核记录手术室护士的日常工作表现可以通过考核记录进行定量化评估。

考核记录可以包括手术准备的评分、手术操作的评分、术后护理的评分等，根据不同指标设定相应的评分标准。

2. 现场观察考核人员可以通过现场观察手术室护士的工作情况，包括手术准备过程、手术操作过程、术后护理过程等。

观察者可以根据事先设定的考核指标进行评估，记录护士的表现和操作情况。

3. 个案分析考核人员可以选择一些具有代表性的手术案例，对手术室护士的工作进行个案分析。

手术室护理绩效评估标准

手术室护理绩效评估标准简介本文档旨在提供手术室护理绩效评估的标准和指导。

手术室护理是关乎患者安全和手术效果的重要环节，对其绩效进行评估可以帮助提高护理质量和效率。

绩效评估指标1. 患者安全与护理质量：- 医疗操作程序是否按照标准和规范进行？- 手术室内是否保持良好的洁净和无菌环境？- 手术前后是否正确执行并记录患者的身份确认、手术部位标记和手术安全手术检查等步骤？- 护士和其他相关医护人员是否妥善管理和使用手术室设备和药品？2. 效率与时间管理：- 手术室排班和准备是否合理，以确保手术开始和结束的时刻？- 手术室内各项准备工作是否迅速高效完成？- 手术室内护理人员是否能够及时响应手术需求，并协调好与其他相关部门的沟通和协作？3. 团队合作与沟通：- 手术护士与外科医生、麻醉师等其他医护人员之间的沟通是否流畅，能否快速准确地传递信息？- 手术团队成员是否能够密切合作，协调好各自的工作，确保手术顺利进行？4. 护士个人素质与专业能力：- 护士是否具有丰富的手术室护理经验和专业知识？- 护士是否具备处理突发状况和紧急情况的能力？- 护士是否能够保持高度的责任感和职业道德？评估方法1. 定期内部评估：手术室护理绩效评估应定期进行内部评估，通过检查护理记录、观察手术室实际工作情况、收集患者反馈等方式，评估护理绩效。

2. 外部评估：手术室护理绩效评估还可以由外部专业机构进行评估，以获取更客观的评估结果。

该评估可以包括匿名问卷调查、现场检查和文件审核等。

数据分析与改进通过对护理绩效评估结果进行数据分析，可以发现存在的问题和改进的方向。

手术室护理部门应根据评估结果，制定改进计划，并持续监测和评估改进效果，以提高手术室护理绩效。

结论手术室护理绩效评估标准的制定和执行对提高手术室护理质量和效率至关重要。

持续的评估和改进工作可以为患者提供更安全、更优质的护理服务。

手术室护士绩效考核评分

0
妥善保管好标本
1.0
关闭体腔前后点数时数目清晰，保证与术前的物品数目相符
3.0
术后整理
协助医师包扎伤口
1.0
手术护理记录上签名
1.0
拆下手术单，再次清点缝合针及刀片后放入锐器盒
2.0
标本留置正确，并贴好标签
5.0
器械物品的清洗整理过程符合要求
2.0
术后随访
术后对患者进行随访，做好无菌伤口的登记工作
3.0
考核要素
器械护士岗位责任及质量控制标准
手术室护士绩效考核评分标准
考评项目
评分标准
分值
术前准备
仪表端庄，举止符合规范，态度认真（衣、帽、口罩、指甲）
2.0
术前1日了解患者病情，复习手术的有关解剖、手术步骤、配合要点和特殊准备，做到心中有数，熟练配合。
6.0
备齐用物：如缝合针、缝合线、电刀、布类、敷料以及一次性物品等
12.0
认真检查物品名称、有效期、包装完整性等
5.0
洗手穿衣戴手套
严格按照洗手规则进行洗手，步骤、顺序、时间符合要求
3.0
穿手术衣方法正确：衣领向上，正面向外，选择宽敞地方，手不可触及手术衣正面，无污染
4.0
取手套、戴手套方法正确：未戴手套的手不能触及手套的正面，已戴手套的手不能触及手套的反面
4.0
准备器械
铺置器械台动作干脆、利索、熟练
3.0
无菌器械台铺置平整，保持干燥
5.0
器械放置有序、整齐、清晰
6.0
点数有序、数目清楚，核对认真，毎遍2次
8.0
协助医生消毒、铺巾，方法正确
3.0
术中配合
熟悉手术步骤，传递器械物品，主动、迅速、正确

手术室护士绩效考核标准

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项考核内容
目
得
分值
扣分原因
分
上班时着整齐、整洁，头发前不遮眉，后不过肩，侧不掩耳不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指、手镯
30 分一项不合格扣五分 10 分一项不合格扣五分 10 分一项不合格扣五分
10 分一项不合格扣五分
能团结科内大多数同事，工作中能够有分工有合作科里同有困难能主动帮助（技术操作、班次调节）科里排班能以他人的利益为重遵守医院的规章制度，能够按时参加交接班，不迟到、不早退、不无帮请假热爱医院及医院的公物
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熟悉各种手术的配台流程并能很好的配合各种手术
熟悉手术室的所有器械，并能很好的保养
熟练掌握麻醉意外的抢救流程.
熟悉医务人员手卫生规范知道医务人员手卫生的洗手指征
熟悉医务人员的七步洗手法并按照其实施没有病人投诉，不和病人争执医生的满意度调查超过百分之九十五
病人的满意度调查超过百分之九十五
10 分一项不合格扣一分
10 分一项不合格扣五分 10 分一项不合格扣三分

手术室护士管理考核量化评分标准

手术室护士管理考核评分标准护士仪表工作环境（10分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、出入手术室更衣、换鞋、定点放置3、布局合理，严格区分无菌、清洁、污染及生活区4、环境整洁、安全，各室地面、台面、物品表面洁净无积灰每日清扫、每周大扫5、接送患者车床单位清洁，有消毒措施6、各区拖布分开使用、清洗、、悬挂、消毒，标记明显。

服务态度（10分）1、文明规范、亲切的主动服务；设有系列的便民措施2、满足患者的合理需求，保护患者的隐私3、做好术前患者的心理护理护理管理（15分）1、各项规章制度齐全（各级人员职责、参观制度、消毒隔离制度、接送患者制度、差错事故防范制度、查对制度、标本管理制度、药品管理制度、器械清点制度等）2、各室物品定点、定位放置3、贵重仪器设备专人保管，有维护、使用记录4、各类气体分类定点放置，有明显标识（包括满、空）5、器械室器械柜清洁，器械分类整齐摆放6、保证药品、物品的无过期，建立交班制度消毒隔离（20分）1、严格执行无菌操作和各项操作规程2、无菌物品专柜放置，取放规范，柜内清洁，无积灰；标记明显，无过期3、无菌手术包大小规格符合要求，按灭菌日期依次排列；保证清洁干燥无破损；包外有灭菌有效期和灭菌标识和签名（高危险性包内有灭菌指示卡）4、无菌物品、无菌溶液开启注明日期、时间、签名5、一次性物品集中定点放；6、消毒液配置浓度正确，定期监测、更换记录7、各类物品消毒方法正确，术后器械处理正确规范8、手术间及无菌物品存放间每日消毒，每周总消毒，并记录9、每月进行空气、无菌物品、物品表面、手细菌检测，合格率100％10、定期（半年）进行紫外线强度检测，灯管强度不能≤70Uw/cm2急救工作（10分）1、基本抢救设施齐全，严格掌握抢救流程2、备齐过敏性休克抢救设施及药物，建立完善的交班制度3、抢救物品定位放置、功能良好、标示清晰，专人管理4、熟练操作抢救仪器及设备，抢救药品、物品做到“五定”操作技能（20分）1、规范执行操作规程，操作合格率达85％以上2、熟练掌握操作技能，成功率达90％以上3、无菌操作合格率达100％，晨晚间护理到位4、危重患者一级护理到位率达80％，按护理级别巡视护理安全（5分）1、合理安排流程，缩短患者等候时间2、各岗位职责齐全，职能明确；严格执行三查七对制度各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施3、完善并执行交接班制度（患者、治疗、物、药品、仪器额外奖惩（10分）每月工作额外优秀或差劣的员工给予奖励惩处得、扣分供应室护士管理考核量化评分标准护士仪表工作环境（1分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、布局合理，严格区分无菌区、清洁、污染及生活区3、环境整洁、安全、各室地面、台面、物品表面洁净，无积灰；每日清扫，每周大扫4、接收及发放物品车分开、清洁，并有消毒措施5、进入无菌间换鞋6、各区拖布分开使用、清洗、悬挂、消毒，标记明显护理管理（1分）1、规章制度、岗位职责齐全（包括各室工作制度和压力表监测制度）2、各室物品定点、定位放置3、待消毒的物品保证清洁无污4、供应及时，满足临床（下收下送），经常征求临床意见物品管理（2分）1、无菌物品专柜放置，取放规范（左拿右放），柜内清洁，无积灰；标记明显，无过期物品2、无菌手术包大小规格符合要求，按灭菌日期依次排列3、无菌包清洁、干燥、无破损；包外有灭菌有效期（14天，霉雨季节为7天）和灭菌标识及签名（高危险性包内有灭菌指示卡）4、包布大小适合，清洁，无破损；经常更换清洗5、消毒与未消毒、污染与清洁物品分开放置6、一次性物品集中定点规范放置7、消毒药物、氯类消毒剂分别专柜放置质量监控（3分）1、每日紫外线消毒，有记录2、每月进行空气（≤200cuf/cm2）、无菌物品细菌监测，合格率100％，定期（半年）进行紫外线强度检测，灯管强度不能≤70uW/cm2 3、每锅、每包消毒有工艺、化学监测；每月有生物监测4、各种消毒液配置浓度正确、有定期监测、更换记录操作技能（3分）1、严格执行压力容器操作规程2、熟练掌握高压蒸气灭菌器和干热灭菌器使用方法3、无菌包包扎松紧适宜，绳带结扎方法正确4、各类物品清洁、消毒方法正确5、灭菌物品盛器有通气孔（灭菌前打开，灭菌后立即关闭）6、灭菌指示带粘贴部位正确7、无菌物品发放有记录8、灭菌有效期书写正确病房护士护理质量标准护士仪表工作环境（5分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、病区内环境整洁、安静、舒适、安全、各室物品放置有序3、病区各室床单位整齐划一，有统一的护理标识（护理级别、饮食、隔离等），设施配置齐全，床、呼叫系统功能良好4、探视陪伴制度、入院须知、分级护理制度上墙服务态度（15分）1、文明规范、亲切的主动服务；设有系列的便民措施2、满足患者的合理需求，保护患者的隐私3、实行“七声”服务，患者满意率达95％以上，无投诉4、进行各项治疗前能做好告知，并与患者保持有效沟通5、注意信息的收集并及时反馈，经常与医生进行沟通物品管理（5分）1、储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置2、专人管理，分类定位放置，标示清楚3、建立交班制度，无过期物品药品管理（5分）1、各类药品（口服、注射、外用、消毒药品等）分类、分柜定点放置，标签清楚、规范，无过期2、危险药品（易燃、易爆、腐蚀性强）专柜放置3、建立交班制度，无过期药品急救工作（5分）1、基本抢救设施齐全，严格掌握抢救流程2、备齐过敏性休克抢救设施及药物，建立完善的交班制度3、抢救物品定位放置、功能良好、标示清晰，专人管理4、熟练操作抢救仪器及设备，抢救药品、物品做到“五定”消毒隔离（20分）1、建立本科消毒隔离制度，熟练掌握并严格遵照执行2、操作时必须戴口罩；操作完毕洗手，防止交叉感染3、严格执行无菌操作，做到一人一针，一人一带一消毒，一床一巾、一桌一巾；治疗车清洁整齐，洁污放置区分明确4、无菌物品放置及取放规范，公用镊罐定期消毒5、定时进行空气消毒、消毒液检测，记录齐全6、紫外线灯管强度在有效范围内使用，定期（半年）检测各医疗废弃物分类、毁型、规范消毒处理，登记齐全7、清洁工具（拖布、抹布）分室使用操作技能（20分）1、规范执行操作规程，操作合格率达85％以上2、熟练掌握操作技能，成功率达90％以上3、无菌操作合格率达100％，晨晚间护理到位4、危重患者一级护理到位率达80％，按护理级别巡视护理流程（5分）1、合理安排流程，缩短患者等候时间2、执行首问负责制，主动巡视，及时更换液体。

手术室护士绩效考核

手术室护士绩效考核手术室护士是医疗团队中不可或缺的重要成员，他们的工作直接关系到患者的手术安全和康复效果。

为了提高手术室护士的工作质量和效率，确保患者的安全和满意度，进行绩效考核是必不可少的。

一、考核指标1. 手术室护士的专业知识和技能：考核护士的专业知识水平，包括对手术室常见手术操作的熟悉程度、对手术器械和设备的掌握程度，以及对手术室流程和操作规范的理解和遵守情况等。

2. 手术室护士的工作态度和责任心：考核护士的工作态度，包括对患者的关心和照顾程度、对工作的认真程度、对团队协作的积极性和配合度等。

3. 手术室护士的沟通能力和团队合作：考核护士与医生、其他护士和技术人员之间的沟通和协作能力，包括信息传递的准确性、团队合作的效果和协作的积极性等。

4. 手术室护士的安全意识和风险控制：考核护士对手术室安全规范的遵守情况，包括手术室操作的洁净程度、手术器械和设备的消毒和准备情况，以及对手术中可能出现的意外情况的应对能力等。

二、考核方法1. 观察考核：通过直接观察护士在手术室中的工作表现，包括操作的规范性、仪器设备的使用情况、团队协作的效果等，以评估护士的专业知识和技能、工作态度和责任心。

2. 反馈考核：通过与患者和医生的交流，了解护士在手术过程中的表现和服务质量，以评估护士的沟通能力和团队合作。

3. 考核问卷：向医生、其他护士和患者发放问卷，评估护士的工作质量和效率，以及对护士的满意度，以获取多方面的反馈意见。

4. 护士自评：护士自己对自己的工作进行评估，包括对自己的专业知识和技能、工作态度和责任心的认识和反思，以及对自身发展的规划和目标的设定等。

三、考核结果及反馈1. 考核结果：根据以上考核指标和方法，对手术室护士的绩效进行评估，得出绩效等级。

绩效等级可以分为优秀、良好、一般和待改进等级，以反映护士的工作表现。

2. 绩效反馈：将考核结果及时反馈给护士本人，包括绩效等级、评估指标的得分情况，以及具体的评价意见和建议。

手术室护士绩效考核评分标准

熟悉医务人员的七步洗手法并按照其实施
满
意
度
没有病人投诉，不和病人争执
10分
一项不合格扣五分
医生的满意度调查超过百分之九十五
病人的满意度调查超过百分之九十五
团队
精神
能团结科内大多数同事，工作中能够有分工有合作
10分
一项不合格扣五分
10分
一项不合格扣一分
熟悉工作环境及工作流程
团结友爱，具有协作精神
服从护士长工作调配
首问负责制，责任心强，对病人热情，主动沟通，解释到信
护理
基础
理论
及
技术
操作
熟悉护理基础知识，理论考试优秀
30分
一项不合格扣五分
熟练掌握临床护理技术操作并在工作中运用自如，正确执行医嘱严格执行查对制度
有较强的急诊急救知识，能熟练掌握心肺复苏、吸氧等急诊急救技术
手术室护士绩效考核评分标准
科室: 姓名：考核者：日期：得分:
项目
考核内容
分值
扣分原因
得分
仪
容
仪
表
上班时着整齐、整洁，头发前不遮眉，后不过肩，侧不掩耳，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指、手镯
10分
一项不合格扣一分
服从护士长工作调配
护士进行操作时，遵守无菌技术操作原则及消毒隔离要求
医
德
医
风
热爱本质工作，专业思想稳定顾全大局
熟悉急救器材和急救药品的摆放位置
能独立值班并能独立处理在本班次中所出现的一切非常规性问题（各种班次）
手
术
配
合
熟悉各种手术的配台流程并能很好的配合各种手术
10分
一项不合格扣五分
熟悉手术室的所有器械，并能很好的保养

手术室护理绩效评价标准

手术室护理绩效评价标准概述本文档旨在制定手术室护理绩效评价标准，以确保手术室护理人员的工作表现得到准确评估，并为提高护理质量和效率提供参考。

评价指标1. 技术能力：评估护士的专业知识和技能水平，包括熟悉手术室设备操作、掌握相关护理技术和处理突发情况的能力。

2. 沟通与协作：评价护士与患者、医生和其他团队成员之间的沟通能力和合作精神，包括清晰表达、有效倾听、团队协作等方面。

3. 安全管理：评估护士对手术室环境和患者安全的管理能力，包括正确使用防护设备、遵守规章制度、及时报告异常等方面。

4. 护理质量：评估护士对患者护理质量的掌控能力，包括术前准备、手术过程中的监护与护理、术后恢复和护理等方面。

5. 风险识别与处理：评估护士对潜在风险的识别和处理能力，包括紧急情况的处理、并发症的预防和应对等方面。

6. 信息记录与报告：评估护士对患者相关信息的准确记录和报告能力，包括术前检查记录、手术过程记录、护理措施记录等方面。

评价方法1. 观察评价：通过监督和观察护士在手术室内的工作表现，评估其技术能力、沟通与协作能力、安全管理能力等。

2. 问卷调查：向患者、医生和其他团队成员发放问卷，评估护士的沟通能力、协作能力和护理质量等。

3. 护理记录评估：对护士的信息记录和报告进行评估，以评估其信息记录与报告能力。

4. 反馈评价：定期与护士进行个别面谈，听取其对工作表现的评价，并提供指导和建议。

评价周期手术室护理绩效评价应每半年进行一次，以确保评价结果及时反馈，并为护士的个人成长提供机会。

结论制定手术室护理绩效评价标准有助于确保护理人员的工作质量和效率。

评价指标包括技术能力、沟通与协作、安全管理、护理质量、风险识别与处理以及信息记录与报告。

评价方法可采用观察评价、问卷调查、护理记录评估和反馈评价等。

评价周期为每半年一次，以保证及时反馈和个人成长机会。

手术室护士绩效考核

手术室护士绩效考核一、背景介绍手术室是医院中最重要的部门之一，承担着手术患者的护理工作。

为了确保手术室的高效运行和患者的安全，对手术室护士的绩效进行考核是必要的。

本文将详细介绍手术室护士绩效考核的标准和方法。

二、绩效考核标准1. 技术能力：- 手术操作技能：包括手术准备、手术操作、术后处理等环节的熟练程度。

- 技术问题解决能力：能够迅速应对手术中浮现的问题，并采取正确的措施解决。

2. 团队合作：- 协作能力：能够与其他手术室工作人员（如医生、麻醉师等）密切配合，确保手术室的协调运行。

- 沟通能力：能够与患者和家属进行有效的沟通，解答他们的疑问和提供必要的支持。

3. 安全管理：- 患者安全：能够严格遵守手术室操作规范，确保患者手术过程中的安全。

- 设备管理：能够正确使用和维护手术室设备，确保设备的正常运行和安全性。

4. 知识水平：- 专业知识：对手术室护理的理论知识掌握程度。

- 学习能力：积极主动学习新的手术技术和护理知识，提升自身的专业水平。

5. 问题处理能力：- 紧急情况应对：在手术中浮现紧急情况时，能够迅速镇静应对，保证患者的安全。

- 问题解决能力：能够独立分析和解决手术室工作中浮现的问题，提出合理的解决方案。

三、绩效考核方法1. 考核方式：- 日常观察：通过日常工作中的观察评估护士的工作表现和技术能力。

- 定期考核：每季度或者每年进行一次综合考核，对护士的绩效进行全面评估。

2. 考核内容：- 技术能力：通过摹拟手术、技能竞赛等方式考核护士的手术操作技能和问题解决能力。

- 团队合作：通过与其他手术室工作人员的合作情况、沟通能力等进行评估。

- 安全管理：通过对护士在手术室操作中的安全意识和设备管理情况进行考核。

- 知识水平：通过考试或者学术交流等方式评估护士的专业知识水平和学习能力。

- 问题处理能力：通过摹拟紧急情况和问题解决情境进行考核。

3. 考核评估：- 根据考核结果，将护士的绩效分为优秀、良好、合格和不合格等等级，以便进行绩效排名和奖惩措施的制定。