单位开除员工程序
劳动合同法关于开除员工
一、开除员工的条件根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当符合以下条件之一：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、开除员工的程序用人单位在开除员工时，应遵循以下程序：1. 调查核实：用人单位在作出开除决定前，应调查核实员工的违法、违纪事实，确保开除决定的合法性和合理性。
2. 书面通知：用人单位在作出开除决定后，应当以书面形式通知员工，并告知开除的原因和依据。
3. 听取陈述和申辩：用人单位在作出开除决定前，应当听取员工的陈述和申辩。
员工有权要求用人单位提供开除决定的依据和证据。
4. 制作开除决定书：用人单位应当制作开除决定书，明确开除员工的原因、依据、生效日期等。
5. 办理手续：用人单位应当依法办理员工离职手续，包括解除劳动合同、支付经济补偿等。
三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他规定1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
开除员工的程序
开除员工的程序核心内容：开除员工的程序是如何的?包括认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序。
第一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
第二、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
"如果用人单位?有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。
所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
第三、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
如果单位?有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。
因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。
实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
第四、履行通知工会和本人的程序。
劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
劳动法开除员工的规定
劳动法开除员工的规定
根据劳动法的规定，开除员工需要遵守以下的规定：
1. 合法的解雇原因：根据劳动法，雇主可以开除员工的情况包括：劳动合同终止、纪律处分、工作能力不符合要求、严重失职行为、实施违法犯罪活动，以及员工不能胜任的其他原因等。
2. 行程解雇程序：在解雇员工时，雇主必须按照国家劳动法的规定进行程序。
一般情况下，首先应当进行书面通知，通知内容必须明确阐明解雇原因、日期和解雇的合法性。
通知后的解雇行为可以在约定的期限内实施，但通知期限通常应不少于
30天。
同时，雇主还应在解雇前与员工进行谈判，并与员工
达成一致意见。
3. 合理补偿：根据劳动法，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿。
根据员工的工作年限、基本工资、加班补助和其他法律规定的福利等，确定具体的赔偿标准。
如果没有按照法定标准支付赔偿，员工有权要求雇主支付适当的经济赔偿并维权。
4. 法定解雇限制：在某些特殊情况下，根据劳动法的规定，雇主不能自由解雇员工。
例如，妇女在怀孕期间和产假期间，受到保护，雇主不得随意解雇。
另外，员工正在享受带薪病假或工伤的期间，也不能因此而被解雇。
5. 禁止歧视解雇：根据劳动法的规定，雇主不能因为员工的种族、性别、宗教、残疾等非劳动相关的个人特征而解雇员工。
这是社会公平和平等的重要原则。
需要注意的是，尽管劳动法在解雇员工方面有明确的规定，但具体情况会根据不同国家的劳动法规定而有所差异。
因此，在处理雇员开除程序时，雇主应遵循当地劳动法规定并咨询专业人士的意见，以确保合法性和公平性。
此外，政府监管机构也会对雇主的解雇行为进行审查，以确保雇主合法操作。
开除员工流程
开除员工流程
当员工表现不佳，需要进行开除时，企业应该采取合理而有序的步骤，防止出现法律
纠纷。
以下是企业开除员工的具体流程：
第一步：行政经理和员工讨论。
行政经理与受影响员工订立有关开除的讨论历史记录，记录要求员工对被开除的原因负责，并说明企业是否可以提供协助以改善员工表现。
第二步：执行严正通知。
如果员工仍然继续在行为上表现不佳，行政经理将向其正式
通知，明确指出受影响员工的不当行为，并要求其在接下来的 xxx 日内改善表现。
第三步：实施开除命令。
如果受影响员工仍然没有改善表现，企业应主管部门结合影
响员工违反工作管理要求情况，实施终止合同命令，取得法律文书，并向企业公布开除的
相关信息。
第四步：支付经济补偿金。
在实施开除命令时，企业应根据影响员工实际服务年限，
向其支付经济补偿金，以补偿合同终止时造成的一切损失。
第五步：收回工作物品以及工作关系文件。
当终止合同命令生效时，影响员工应向企
业返还所有属于企业的工作物品，并将关系文件签署完毕，以正式结束双方的劳动关系。
上述步骤为企业开除员工的完整流程，重要的是要重视这一程序，对受影响的员工的
合法权益进行充分保障，从而为员工在员工之间的表现问题处理及企业防止法律纠纷提供
可依据的建议和标准。
劳动法开除员工的规定
建议
完善社会保障机制 提高员工参保意识
未来挑战与机遇
未来劳动法将面临更多挑 战，如人机合作、数字化 劳动力等新问题需要解决。 重要的是抓住机遇，应对 挑战，保障员工权益。企 业应当积极适应法律变化， 保持合规运营。
结语
宗旨
维护劳动关系稳定
目标
保障员工权益
建议
严格遵守法律规定
● 07
第7章 附录
避免法律诉讼
03 维护利益
保护双方权益
劳动法院诉讼
提起诉讼
劳动法院申请流程 法律诉讼程序
法院裁决
依法作出裁决结果 法律判决执行流程
诉讼细节
证据提交要求 法庭辩论过程
法律补偿
01 法律责任
违法处理规定
02 经济补偿
赔偿金计算方式
03 法律措施
规避劳动法风险
法律监督
政府监管
劳动法遵守情况 规范企业行为
谢谢观看！
03
总结
以上是关于劳动法开除员工规定的实际应用情况，企业和员 工在遵守劳动法规定的同时，应相互尊重，维护良好的劳动 关系，共同促进企业和员工的共同发展。
● 06
第6章 未来发展趋势
人工智能在劳动 法中的应用
随着科技进步，人工智能 在劳动法领域的应用越来 越广泛。人工智能可以帮 助企业更高效地管理员工 信息，提升劳动力资源利 用率。然而，如何处理人 机关系成为新课题，需要 加强相关法律监管，确保 员工权益。
确凿证据
必要文件记录 目击证人证言
开除程序
通知期限
提前告知员工
决定书面化
文件备份
听证机会
员工辩护权利
● 02
第2章 开除员工的程序
通知员工
企业开除员工的程序
企业开除员工的程序
1. 制定开除政策：企业应制定明确的开除政策，包括开除的原因、程序和规定。
2. 调查和证据收集：在决定开除员工之前，企业通常会进行调查，收集相关证据以支持开除的决定。
3. 通知员工：企业将向员工发出开除通知，说明开除的原因和依据。
4. 给予解释机会：员工通常会被给予机会对开除决定进行解释或辩护。
5. 召开听证会（如适用）：在某些情况下，企业可能会召开听证会，让员工有机会陈述自己的立场。
6. 做出最终决定：根据调查结果和听证会（如有），企业将做出最终的开除决定。
7. 办理离职手续：员工需要办理离职手续，包括交接工作、归还公司资产等。
8. 法律合规：企业需要确保开除程序符合当地法律法规的要求。
开除员工的流程原因都需要什么？
员工可就公司作出的书面开除决定，依法申请劳动仲裁。可要求恢复劳动关系，或者选择要求企业uo;开除”的提法解除劳动关系没有法律依据。开除的依据是1982年《企业职工奖惩条例》，但该条例已被依法废止。
第三，该公司在作出开除决定之前未依法履行事先征求工会意见的法定程序。依据《劳动合同法》的相关规定，公司单方解除劳动合同应当事先将理由通过工会并征求工会意见，工会依法行使监督权。公司未依法履行这一程序属程序违法。
省劳动保障维权中心法律事务科科长吕晓凌：
用人单位制定的规章制度，在作为处理员工的法律依据时，必须同时具备三个条件：即通过民主程序制定、不违反法律法规规定和已向劳动者公示。这家公司以《员工奖惩制度》为依据开除员工的做法是违反现行法律规定的，主要体现在三个方面：
第一，此《员工奖惩制度》未依法经过职工代表大会或全体职工讨论通过，且未向员工本人进行公示或履行告知义务。该公司称该《员工奖惩制度》经过中高层管理会议通过，但此种做法并不符合现行法律规定的制定规章制度的程序。此《员工奖惩制度》因程序违法而不能作为处理员工的法律依据。
读者来电：
我是太原市一家装修设计公司的员工。因为业务上的摩擦，我和同事在办公室吵了一架，导致一单业务泡汤，我和同事因此被公司开除。公司开除的依据是公司内部制定的《员工奖惩制度》。实际上，这样的制度员工确实不知道。公司解释说，《员工奖惩制度》已在中、高层管理干部会议上通过，对全体员工生效。我觉得公司这样做不合理，想维权，不知道该怎么办？
合同期内开除员工流程
一、背景及目的合同期内开除员工是指用人单位在员工劳动合同期限内，因员工严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊或者给用人单位造成重大损害等情形，依法解除与员工的劳动合同关系。
为规范合同期内开除员工流程，保障员工的合法权益，以下为合同期内开除员工的流程：二、流程步骤1. 调查核实（1）用人单位接到员工严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊或者给用人单位造成重大损害的举报或投诉后，应立即进行调查核实。
（2）调查过程中，用人单位应收集相关证据，包括但不限于：证人证言、录音录像、书证等。
2. 员工告知（1）调查核实后，用人单位应将调查结果告知员工，并要求员工在规定时间内提出申诉。
（2）用人单位应告知员工，如对开除决定不服，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 开除决定（1）经调查核实，如员工确实存在严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊或者给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可作出开除决定。
（2）开除决定应书面通知员工，并明确告知员工享有申诉的权利。
4. 申诉处理（1）员工接到开除决定后，如对决定不服，可在接到决定之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）劳动争议仲裁委员会受理申诉后，应在规定时间内进行调查审理，并作出裁决。
5. 裁决执行（1）劳动争议仲裁委员会作出裁决后，用人单位应在规定时间内执行裁决。
（2）如用人单位不服仲裁裁决，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 劳动关系解除（1）裁决生效后，用人单位应与员工解除劳动关系。
（2）用人单位应按照国家有关规定，为员工办理社会保险、住房公积金等手续。
三、注意事项1. 用人单位在开除员工过程中，应严格遵守国家法律法规，确保开除决定的合法性。
2. 用人单位应尊重员工的合法权益，给予员工申诉的机会。
3. 用人单位在开除员工过程中，应保持公正、公平、公开的原则。
4. 用人单位应按照国家有关规定，为员工办理相关手续，保障员工的合法权益。
通过以上流程，用人单位可以规范合同期内开除员工的行为，确保开除决定的合法性和公正性，同时保障员工的合法权益。
企业员工开除制度
企业员工开除制度篇一：xx企业员工辞退、辞职(开除)管理制度xx企业员工辞退、辞职（开除）管理制度为规范企业员工辞职辞退行为，体现公司人事管理的严肃性和公平性，维护公司良好形象，保障公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，避免出现员工辞职期间消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接位人无法胜任工作等情况，依据国家相关法律规定的规定，结合本公司实际，特制订员工辞职辞退制度。
第一条：本制度所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出前与公司解除劳动关系的行为。
第二条：本制度所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
第三条：本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动合同关系的条件。
一、辞职第四条：辞职程序（一）、本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交人力资源部；（二）、人力资源部审批；（三）、人力资源部签署意见，通知申请人（四）、申请人向人力资源部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作交接手续；（五）、人力资源部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录于辞退者计算工资总经理审批；（六）、财务部根据总计里审批意见，在发薪日予辞退者结算工资。
第五条：员工辞退需依以下时间规定：（一）、试用期人员提前五日告之公司（二）、正式员工提前三十日告之员工第六条：辞职者项公司提出辞职申请书后，公司在五个工作日内给予明确答复第七条：离职谈话员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助，记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第八条：辞职手续辞职员工应移交的工作及物品：1、公司的文件资料、U盘2、公司的项目资料3、公司办公用品4、公司工作证、名片、钥匙5、其他属于公司的财物6、员工在公司工作未满1年的押金（培训费）不予以退领第九条：各部门对辞职人员的工作移交要制定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。
公司谈判开除员工流程
公司谈判开除员工流程
单位开除员工的程序：1、通知劳动者解除劳动合同；2、将解除劳动合同理由通知工会；3、出具解除劳动合同证明；4、办理档案和社会保险关系转移手续；5、办理工作交接，支付经济补偿
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
法律依据
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工辞退开除除名管理流程
类型
用人单位
人力资源部
开始 1
提出员工辞退、开除或除名报 告
6
办理工作交接、工资结算、社 保清缴等手续，填写离职交接
清单
N 2
Y 审核
5 通知用人单位办理手续
7
员工持离职交接清单到人力资 源部办理有关手续
8
根据离职交接清单开具解除劳 动合同证明书等
审批
Y
权限外
N 4
审批
Y
结束
流程名称：员工辞退、开除、除名管理流程说明
流程步骤
工作内容的简要描述
１ 用人单位提出员工辞退、开除或除名报告
２ 人力资源部对实际情况进行调查、审核
３ 人力资源分管审批
４
若被处理员工为分公司专业技术、管理人员及总部人 员需由总经理审批
５ 人力资源部通知用人单位办理手续
６
用人单位与员工办理工作交接、工资结算、社保清缴 等手续，填写离职交接清单
７ 员工持离职交接清单到人力资源部办理有关手续
８
人力资源部根据离职交接清单开具解除劳动合同证明 书等手续
重要输入
重要输出 相关表单
离职交接清 单
公司辞退开除员工流程图模板
1
公司辞退开除员工流程图
副总经理
上级领导审核签字，并监督办理工作交接手续，并提交部门主管 辞退、开除员工直接上级
申请人部门主管
辞退、开除员工直接上级
提出书面申请，交部门主管签核 负责制对员工辞退、开除申请进行初审 人力资源部
负责对调查员工辞退、开除原因，并监督完成财务部、行政部的审核工作 财务部 人力资源部
按照公司规定做出处理决定，同时解除劳动合同。
核实离职员工是否存在公司借款等情况
核实离职员工是否住宿及宿舍设施的完好情况及工作证、出入证的退换。
行政部 负责制对员工辞退、开除申请进行审核/批准 总经理
负责制对员工辞退、开除申请进行批准。
开除编制人员的难度和流程
开除编制人员的难度和流程
1. 法律依据
开除编制人员必须有合理和正当的理由,并符合相关法律法规的规定,如劳动法、劳动合同法等。
任何违法或者违反程序的开除都可能导致劳资纠纷和赔偿。
2. 事实调查
在开除员工之前,需要对员工的行为或绩效问题进行全面、客观的调查,收集相关证据。
调查过程需要保持公正,并给予员工陈述和申辩的机会。
3. 内部审批
大多数组织都需要经过内部多层级的审批流程,包括直接上级、人力资源部门、法务部门等,以确保开除决定的合理性和合法性。
4. 劳动仲裁
如果员工对开除决定提出异议,可以申请劳动仲裁。
仲裁过程中,组织需要提供充分的证据,证明开除的理由和程序合法合规。
5. 经济赔偿
如果组织违反法律程序开除员工,员工可以要求经济赔偿,包括解除劳动合同经济补偿金、加班工资等。
赔偿金额通常由法院或仲裁委判决。
6. 社会影响
开除编制人员可能会对组织形象和声誉造成负面影响,因此需要非常谨慎,尽量通过其他方式(如调岗、培训等)解决问题。
开除编制人员不仅需要严格遵循法律程序,还需要组织内部多方审核,以及充分的证据支持。
一旦违反相关规定,组织将面临劳资纠纷、经济赔偿和声誉损失的风险。
因此,开除编制人员具有很高的难度和复杂性。
事业在编员工被辞退的程序是什么？
When your destiny wants you to grow up, it will always arrange some people or things that make you uncomfortable to stimulate you.同学互助一起进步（页眉可删）事业在编员工被辞退的程序是什么？导读：是在编员工，如果需要辞退的话，首先要由单位的行政领导提出书面意见，然后发给本人相关的辞退证明书。
最后则按照辞退证明书的时间来进行执行。
如果对于辞退有争议的话，可以向当地的劳动仲裁部门提出申请仲裁。
事业单位人员辞退过程：1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。
当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。
3、辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
被辞退人员被辞退后不得泄露机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。
辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。
任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。
对借辞退进行报复的，应依法追究责任。
被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。
被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的，可按单位与个人签定的协议办理;未签协议的，单位与个人协商解决。
辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。
任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。
对借辞退进行报复的，应依法追究责任。
开除员工的程序
开除员工的程序听好啦，开除员工可不是小事儿，得按下面这些步骤来哦。
一、前期调查核实1. 有个事儿得先搞清楚，为啥要开除这员工呢？是他老是迟到早退，就像早上永远踩不准上班的点儿，还是工作上捅了大篓子，比如说把重要项目搞砸得一塌糊涂？或者是违反了公司那些大家都知道的规定，像偷偷把公司的东西拿回家这种。
反正得有确凿的证据，不能瞎猜。
这就好比你要给人定罪，得有证据链一样，空口无凭可不行。
2. 要是涉及到比较复杂的事儿，像员工之间互相扯皮，都说不是自己的错这种，那就得找相关的人了解情况。
找那些和这事儿有关的同事，就像侦探找证人一样，一个个问清楚到底发生了什么。
二、决定开除并准备文件1. 证据都齐活了，领导或者相关的决策人员就得坐下来好好商量一下，是不是真的要开除这个员工。
这就像是一场严肃的审判，大家根据证据和公司的规定来做决定。
如果决定开除，那就得开始准备一些文件了。
2. 首先是开除通知，这通知可不能随便写几句就完事。
得写清楚开除的原因，就像写故事一样，把事情的来龙去脉简单说清楚。
比如说“因为您在过去的一个月里累计迟到15次，严重影响了工作秩序，根据公司考勤制度第几条，我们不得不做出开除您的决定。
”通知上还要写上开除的日期，从什么时候开始就和公司拜拜了。
三、面谈通知1. 接下来，要通知这个员工来面谈啦。
这个通知也很有讲究，可不能在电话里或者微信上随随便便说一句“你被开除了，别来了”。
得正式一点，最好是发个邮件或者书面通知，告诉他面谈的时间、地点。
比如说“亲爱的[员工名字]，我们希望在[具体日期]的[具体时间]，在[具体地点，比如会议室301]和您进行一次重要的面谈，请您务必准时参加。
”2. 在面谈通知里，可别透露太多是要开除他的信息，就说有重要的事情要谈。
这样可以避免员工在面谈前就情绪激动，或者做出什么过激的行为。
四、面谈环节1. 面谈的时候，最好是有两个人在场，一个是直接领导，另一个可以是人力资源的同事。
解聘员工流程和操作指引-2.
采用单据
员工手册
2
员工对公司造成损失的，应有明确的事实依据且与当事人或 与其工作权限有直接关联。（如：客户投诉罚款的证明)
岗位说明书、 损失证明、当 事人工作权限
财物、PMC或
3 造成损失的钱款金额有专业部门作出准确核定方为有效。 第三方机构对
损失的核定
范例七：部门设立属于自己的制度条款如何操作？
自离人员公告、
范例五：高危作业或特殊岗位的管控？
序 号
操作流程
1
就高危岗位的状况及操作禁制列入岗位书。涉及的员工必须 签字认同，不认同人员不予录用。
采用单据
岗位说明书
需对该部分人员作出详尽培训并考核到位，确保其在上岗前
2 是合格员工并清晰知道违规作业的严重性。
培训的大纲、 签到及考核表
现有违规操作需利用照相、录音，或见证人签字等形式确定
动合同无法继续履行等情况，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。 ③ 自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为，根据公司《员
工手册》中的规定，非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上，年度累计旷工4天及以上，即视为 自动离职。 ④ 合同期满（不再续签劳动合同）： • A、公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30 天书面通知员工的行为。 ① B、员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天书面通知 公司的行为。
3.1.2 员工离职管理→→2）离职办理
离职 申请
离职 审批
离职 谈话
离职 交接
离职 结算
劳动 合同 解除
3.1.2 员工离职管理→→3）辞退员工的程序
开除员工程序
开除员工程序
开除员工程序通常涉及以下步骤：
1. 评估行为：评估员工的行为是否违反了公司政策、工作态度或职业操守。
这可能需要收集相关证据和进行调查。
2. 书面警告：如果员工的行为不符合公司要求，可以给予书面警告。
警告应明确指出问题所在，并要求员工改正。
3. 再次评估：经过一段时间后，再次评估员工的表现，以确保他们已经改正了问题。
4. 考虑其他方案：如果员工仍然存在问题，可以考虑其他方案，如提供培训、调岗或进行进一步的调查。
5. 正式开除：如果员工的行为严重违反公司政策或法律规定，公司可以正式开除员工。
在开除员工之前，应确保公司的决定符合法律规定，并给予员工合理的通知或赔偿。
6. 记录决策：记录开除员工的决策和理由，以便于公司内部和外部的审查。
规章制度开除句子
一、开除情形1. 严重违反国家法律法规，触犯刑法，受到刑事处罚的；2. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；3. 搞破坏活动，损害公司利益，经教育不改的；4. 职业道德败坏，严重损害公司形象，经教育不改的；5. 拖欠工资、福利待遇等，经催告无果的；6. 虚报、伪造、篡改个人档案，伪造、涂改、冒用他人证件、证明的；7. 在公司内部进行不正当竞争，损害公司利益，经教育不改的；8. 严重违反劳动纪律，无正当理由连续旷工超过规定期限的；9. 在公司内部散布谣言，恶意中伤他人，造成恶劣影响的；10. 其他违反公司规章制度，给公司造成严重后果的行为。
二、开除程序1. 被开除员工所在部门负责人或直接上级发现其存在上述开除情形之一，应及时上报人力资源部；2. 人力资源部接到报告后，对被开除员工进行调查核实，形成调查报告；3. 调查报告经公司领导审批后，由人力资源部向被开除员工发出书面解除劳动合同通知书；4. 被开除员工接到解除劳动合同通知书后，应在规定时间内办理离职手续；5. 人力资源部根据被开除员工离职手续办理情况，将其档案归档。
三、被开除员工的待遇1. 被开除员工在解除劳动合同前，享有工资、奖金、福利待遇等合法权益；2. 被开除员工在离职后，公司应按照国家规定为其办理社会保险关系转移手续；3. 被开除员工如对解除劳动合同有异议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、附则1. 本规章制度适用于公司全体员工；2. 本规章制度自发布之日起实施，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准；3. 本规章制度由人力资源部负责解释。
请全体员工严格遵守本规章制度，共同维护公司良好秩序，共创美好未来。
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XXX单位开除员工程序
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人
单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、制度规范（针对于严重违纪）：
1、首先，在单位规章制度中，确定何种情况下为严重违纪行为，达到开除处理。
2、制度确定完毕要通过民主表决，并记录下来，作为备查证据
3、全公司张贴告示
4、制度要合法
三、遵循的程序：
1、查清事实，取得证据。
单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章
制度的证据。
（例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备
查是最有效和便利的方法等）
2、书面通知并作公告。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者
本人，首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、手续办理
通知
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
员工开除通知书
________先生/女士：
鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，
1.
2.
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
（视您的表现）
特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日。