工会方集体协商要约书
《集体协商要约书》范文
《集体协商要约书》范文尊敬的[对方单位名称]：咱们都知道，公司就像一艘大船，咱员工呢就是船上的水手，这船要开得又稳又好，那大家的事儿就得好好商量商量。
所以啊，咱们想就一些对大家都挺重要的事儿来进行集体协商。
一、协商的主体。
咱这边呢，就是由咱们广大员工推选出来的[协商代表姓名]等[X]位代表，这可都是大家信任的伙伴。
相信您那边也会派出能真正代表公司意见的得力人员来跟我们好好唠唠。
二、协商的内容。
# （一）工资报酬方面。
1. 您看现在物价涨得有点快，咱们员工干活儿的劲头一直挺足的，但这工资啊，是不是也得跟着时代的步伐适当往上提一提呢？就像给汽车加油一样，油加足了，车才能跑得更快更稳啊。
咱们想商量商量工资增长的幅度，怎么个增长法，是按比例呢，还是有个固定的数额调整。
2. 还有这工资的结构，基本工资、绩效工资、奖金啥的，比例是不是合理呢？有时候感觉绩效标准有点像雾里看花，不太清楚，咱们也想在这方面好好聊聊，让大家心里都有个明白账，知道怎么努力才能多挣点钱。
# （二）工作时间和休息休假。
1. 咱们员工每天在公司的时间可不短，有时候忙起来连轴转，感觉就像个不停转的小陀螺。
咱们想商量一下，能不能合理调整一下工作时间，别让大家总是累得晕头转向的。
比如说，能不能在旺季的时候适当加班，但是在淡季的时候给大家多一些调休的机会呢？2. 说到休假，带薪年假、病假这些都是大家的权利。
可是有时候申请起来有点麻烦，就像走迷宫似的。
咱们希望能简化一下休假的流程，让大家能够顺顺利利地休息，回来之后能以更好的状态投入工作，这对公司也有好处呀，您说是不是？# （三）劳动安全卫生。
1. 公司的安全就像咱们头上的安全帽一样重要。
咱们想看看在安全设施的配备上能不能再完善一些。
比如说，有些车间的通风设备感觉就像老黄牛似的，有点气喘吁吁的，不太给力。
咱们得保证大家在一个安全、健康的环境里工作，这样大家才能安心呀。
2. 还有卫生方面，公共区域的清洁有时候不太及时，这就像住在一个有点脏的房子里，心里总是不太舒服。
工会集体协商合同7篇
工会集体协商合同7篇篇1甲方（工会方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（用人单位方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，本着和谐共建、共谋发展的原则，甲乙双方经过友好协商，就工会集体协商事项达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在保障乙方员工的合法权益，明确甲乙双方的权利与义务，通过平等协商共同构建和谐的劳动关系。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
二、员工权益保障（一）乙方应严格遵守国家法律法规和劳动政策，尊重员工的合法权益。
（二）乙方应按照法律规定保障员工的工资福利待遇，按时足额支付工资，保障员工的最低工资标准。
（三）乙方应提供安全卫生的工作环境，确保员工的人身安全和身心健康。
（四）乙方应建立合理的劳动管理制度，保障员工的休息休假权利。
（五）乙方应建立健全的劳动争议调解机制，积极解决劳动纠纷。
三、协商事项与实施措施（一）工作内容及岗位职责划分；（二）工时制度及休假安排；（三）劳动报酬及福利待遇；（四）劳动安全与卫生保障；（五）员工培训与发展规划；（六）员工行为规范与纪律处分；（七）双方其他共同关心的议题。
甲乙双方针对以上事项进行详细协商，制定具体的实施方案和细则，确保各项措施得到有效执行。
四、协商机制与程序（一）甲乙双方应建立定期协商机制，每年至少进行一次集体协商。
（二）协商期间，双方应充分听取对方的意见和建议，通过友好协商达成共识。
（三）协商过程中，如遇重大问题或争议，双方可通过调解、仲裁等方式解决。
（四）协商结果应及时向全体员工公布，并报当地劳动保障行政部门备案。
五、合同的履行与监督（一）甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，确保合同的履行。
（二）双方共同设立监督检查机制，定期对合同的履行情况进行检查评估。
（三）如发现违反合同约定的行为，双方应及时沟通并采取有效措施予以纠正。
集体合同要约书
集体合同要约书集体协商要约书：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同》的要求为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点 1、时间：年月日 2、地点：在会议室二、集体协商的主要内容 1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；1职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；企业商业秘密保护集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容 2、劳动报酬主要包括：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；加班加点工资计发基数；劳动定额和计件单价；企业最低工资标准；奖金、津贴、补贴等分配方法；其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题 3、工作时间主要包括：工时制度；加班加点办法；特殊工种的工作时间； 4、休息休假主要包括：2日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期5、劳动安全卫生主要包括：劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检 6、补充保险和福利主要包括：补充保险的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及待遇；职工亲属福利制度7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：女职工和未成年工禁忌从事的劳动；女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；女职工、未成年工定期健康检查；未成年工的使用和登记制度 8、职业技能培训主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改善职业技能培训的措施310、劳动合同管理主要包括：劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；试用期的条件和期限 11、奖惩主要包括：劳动纪律；考核奖惩制度奖惩程序 12、裁员主要包括：裁员的方案；裁员的程序；裁员的实施办法和补偿标准 13、商业秘密主要包括：商业秘密的内容和范围；商业秘密保护的措施和补偿三、确定集体协商代表按规定，建议双方各派名协商代表职工方协商代表是：首席代表姓名：其他代表为：企业方协商代表：4职务：。
平等协商集体合同要约书
平等协商集体合同要约书：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。
为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）企业商业秘密保护（12）集体合同期限；（13）变更、解除集体合同的程序；（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（15）违反集体合同的责任；（16）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。
工会开展集体协商要约书
工资集体协商材料甘谷县千河源纯净水厂二○一二年十一月二十九日甘谷县千河源纯净水厂工会开展集体协商要约书总经理：为构建企业和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》《工会法》《集体合同条例》《工资集体协商试行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度%）等问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容：1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；7、企业最低工资标准；8、职工保险福利待遇；9、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；10、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。
二、协商的时间、地点：建议定于2012年11月25日，在公司会议室进行首轮协商会议，并视协商的具体情况在商定其他轮次的协商时间、地点。
最后一轮协商时间不宜超过2011年12月20日。
三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派4 名协商代表。
职工协商代表：工会主席杨继民为协商首席代表，其他代表为：李毅黄小定蒲孟儿请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其他有关资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书之日起十五日内予以书面答复。
企业工会（盖章）2012年11月15日关于对于甘谷县千河源纯净水厂工会开展工资集体协商要约的复函甘谷县千河源纯净水厂工会：你会于2012年11月15日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关内容作如下答复：1、同意要约书中提出的十个方面建议协商的内容。
集体合同协商要约书
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载集体合同协商要约书甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：平等协商集体合同要约书附件平等协商集体合同要约书:为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业乂好乂快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同(包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项)》的要求。
为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、集体协商的主要内容(可视企业情况选择参考)1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：(1) 劳动报酬；(2) 工作时间；(3) 休息休假；(4) 劳动安全与卫生；(5) 补充保险和福利；(6) 女职工和未成年工特殊保护；(7) 职业技能培训；(8) 劳动合同管理；(9) 奖惩；(10) 裁员；(11) 企业商业秘密保护(12) 集体合同期限；(13) 变更、解除集体合同的程序；(14) 履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(15) 违反集体合同的责任；(16) 双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：(1) 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(2) 工资支付办法；(3) 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办(4) 工资调整办法；(5) 试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6) 特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7) 其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：(1) 工时制度；(2) 加班加点办法；(3) 特殊工种的工作时间；(4) 劳动定额标准。
工会意向(要约)书
工资集体协商意向(要约)书
（企业行政方全称）:
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》等规定，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就
问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、集体协商会议的时间、地点
1.时间：年月日时；
2.地点：会议室。
二、集体协商的主要内容
1.
2.
3.
三、确定双方集体协商代表：
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：，职务：。
其他代表为：。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：
1.销售收入情况；
2.利润实现情况；
3.资产负债表；
4.职工年度工资总额和职工平均月工资。
5.职工月工资平均增幅。
6.职工最低工资标准。
以上资料请公司在收到本(意向)要约书后10日内，提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密，本方代表将承诺严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起10日内予以书面答复。
（企业）工会委员会（章）送达人：（签字）
年月日。
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书尊敬的员工们：大家好！在我担任公司工会主席的这段时间里，我深感不同员工对于工资待遇的诉求日渐增长，也一直在思考如何提出一个完善的工资集体协商要约，以满足大家的需求。
经过多次讨论和研究，我们制定了以下要约，希望能够得到大家的认同和支持。
一、基本工资1.根据公司的经营状况和员工的劳动贡献，将基本工资进行相应调整，确保与时俱进。
调整幅度应合理，不仅要满足员工的生活需求，也要为公司的长期发展留有余地。
2.对于工作表现优秀、能力突出、对公司做出卓越贡献的员工，将给予额外的奖励和激励措施，以鼓励员工进一步提升自己的能力。
二、福利待遇1. 统一规定员工的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、节假日福利等。
确保员工享受到合理、公平的福利待遇。
2. 在提供基本福利的基础上，根据员工的实际需要和公司的经济状况，多向员工提供一些额外的福利，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、加班工资1. 对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律规定的加班工资标准支付加班费，确保员工的劳动成果得到合理的价值回报。
2. 对于经常加班的员工，我们将鼓励员工适度休息，合理安排工作时间，以保障员工的身心健康。
四、薪酬制度透明化1. 公司将建立健全的薪酬制度，确保薪资分配公开、透明。
对于员工的薪酬计算，将会有相应的规定和指导，员工可以直观地了解自己的工资构成和发放标准。
2. 如果员工对于自己的薪酬计算存有疑惑或问题，公司将提供咨询服务和解答，确保每位员工的薪酬待遇是公平的。
五、协商机制1. 公司将建立薪酬协商机制，定期召集工会和员工代表与公司管理层进行薪酬和福利方面的协商，确保员工的合法权益得到充分保障。
2. 公司愿意听取和积极采纳员工的意见和建议，为员工提供发言的机会。
同时，也希望员工能理性表达诉求，共同推进公司的发展和员工的福利改进。
最后，我想借此机会呼吁每一位员工，让我们更加团结一心，共同努力，推动工资集体协商的顺利进行。
工会方集体协商要约书(完整版)
工会方集体协商要约书（完整版）尊敬的公司管理层：我们代表公司员工工会方，正式向贵公司提出本次集体协商要约，旨在改善员工的工作条件和福利待遇，提高员工的工作满意度和工作效率。
我们希望通过平等、公正、诚信的协商，达成共识，实现双方共同的利益。
一、工资待遇1.1 绩效评估体系：建立公正、客观的绩效评估体系，将绩效考核结果与薪资发放挂钩，确保员工获得公平的薪酬待遇。
1.2 工资调整机制：制定明确的工资调整机制，确保员工工资能够跟随市场变动和通货膨胀进行适度调整，维护员工的薪资购买力。
1.3 加班工资：规定加班工资标准，并保证按时支付加班工资，确保员工合法权益。
二、工作时间及休假2.1 工作时间：合理安排员工工作时间，确保员工的工作负荷合理，避免因过度工作带来的身心健康问题。
2.2 年休假制度：建立完善的年休假制度，提供足够的休假机会给予员工疲劳恢复和生活调整的时间。
三、职业发展与培训3.1 培训机会：提供多样化的培训机会，帮助员工不断学习、提升技能，提高工作能力和竞争力。
3.2 晋升机制：明确晋升评定标准和程序，确保晋升的公正性和透明度，激发员工积极性和创造力。
四、劳动保护4.1 安全设施：提供安全设施和培训，确保员工在工作环境中的安全和健康。
4.2 疾病假与产假：建立完善的疾病假和产假制度，保障员工在生病和产假期间的合法权益。
五、员工福利5.1 社保和公积金：保障员工的社会保险和公积金权益，按时足额缴纳。
5.2 其他福利：提供员工福利，如带薪年度假期、节日福利、员工活动等，增加员工获得感和企业归属感。
六、解决劳动争议的机制6.1 劳动争议解决机制：建立有效的劳动争议解决机制，为员工提供公正、及时的劳动争议解决途径。
6.2 合理反馈渠道：建立员工反馈渠道，接受员工的意见、建议和投诉，并及时作出回应。
我们诚挚地邀请贵公司代表参加集体协商会议，就以上要约内容进行讨论和达成共识。
我们相信，在双方的共同努力下，我们能够实现共赢的目标，促进员工的发展和企业的健康发展。
工资集体协商要约书 打印
工资集体协商要约书：（企业/企业工会）为构建和谐劳动关系，维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，结合内蒙古自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。
为使协商工作顺利进行，提出如下建议：一、协商的时间、地点1、协商时间：建议于年月日进行首次协商，并根据协商进展确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。
二、协商的主要内容1、工资分配制度、工资标准和分配形式；2、职工工资制度、工资水平和调整幅度；3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准；4、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法；5、节假日、年休假、婚丧假和妇女孕期、产假、哺乳期等期间工资待遇及依法参加社会活动期间的工资待遇；6、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；7、职工工资发放时间和支付办法；8、保险福利待遇；需协商的其他问题。
三、双方协商代表按照规定，建议双方各选派名协商代表。
我方首席代表为，其他代表。
请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。
四、需你方提供的企业上一年度有关情况和资料1、资产负债表；；2、利润表；3、现金流量表4、职工工资总额和平均工资统计表；5、履行工资专项集体合同情况的报告；需你方提供的其他资料。
请在收到本要约书之日起20日内书面答复我方。
（企业/企业工会）盖章年月日备注：收到时间：年月日收到人:工资集体协商要约书复函（企业/企业工会）：你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》收悉。
现就有关问题回复如下：1、同意开展年度第次工资集体协商。
2、同意提出的协商时间和地点。
3、同意提出的协商内容，建议增加以下内容：。
4、我方首席代表是，职务。
其他代表：。
5、我方正在准备相关材料，将于规定时间内向你方提供。
（或者:我方不同意开展本次工资集体协商。
企业工资集体协商要约书--实用.docx
×××企业工会开展工资集体协商要约书：（企业行政）为构建企业和谐稳定的劳动关系。
维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及省、市有关规定的精神，结合本企业的实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容二、协商的时间、地点建议定于年月日，在(注：属公用会议室 )进行协商会议，并视协商的进度再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。
三、确定双方协商代表按照《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：首席代表：（姓名）其他代表：（姓名）（姓名）（职务）（职务）（职务）请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、有关协商的资料1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其他相关材料。
以上资料请企业方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
请收到本要约书起十五日内对以上建议予以书面答复。
企业工会（盖章）年月日关于对×××企业工会开展工资集体协商的复函：工会你会于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、同意双方选派协商代表各名。
企业方协商代表：首席代表：（姓名）（职务）其他代表：（姓名）（职务）（姓名）（职务）4、企业方已将准备的有关材料按规定提交。
如有异议，请及时沟通。
此复。
企业（盖章）企业法人代表（签字）年月日×××企业工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录情况如下：一、协商情况：二、会议决定：记录人：（签字）企业方首席代表：职工方首席代表：（盖章签字）（盖章签字）年月日年月日×××企业职工代表会（职工大会）关于通过《工资集体协议》草案的决议本企业于年月日召开职工代表大会（职工大会）。
集体协商要约书
集体协商要约书舒康民总经理（董事长）：：根据《劳动法》、《劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就2015年度工资等问题进行协商，具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2015年11月19日进行协商。
2、地点：协商地点建议在公司会议室。
二、协商的内容1、劳动报酬；2、劳动定额标准3、工作时间和休息休假4、劳动合同管理；5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：6、保险和福利：7、女职工和未成年工特殊保护；8、职工文化生活和职业技能培训；9、裁减人员条件、程序和补偿标准10、特殊情形下的职工权益保护；11、劳动纪律和考核、奖惩制度；12、双方认为应当协商的其他内容。
三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表：董力，其他代表：陈炜、余秀英、许建斌、董苏锐。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请提供下述材料：1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年利润。
3、企业资产负债表；4、公司资产损益表5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资；以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书20日内作出局面答复。
附：职工方集体协商代表资格认定书公司工会2015年11月10日职工方集体协商资格认定书经工会组织推荐，第三次职工（代表）大会审议通过，确定董力、陈炜、余秀英、许建斌、董苏锐同志为2015年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
公司工会2015年11月10日集体协商答复书祁门建安有限公司工会：你会发出的集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表舒康民、其他代表是舒勇、孙朝柱、顾胜利、张应林。
工资集体协商要约书（通用3篇）
工资集体协商要约书（通用3篇）工资集体协商要约书篇1________(企业/企业工会)：为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行,提出如下建议：一、本次协商的主要内容□企业工资分配制度、(职位)工种工资标准和分配关系□企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度□企业职工工资发放时间和支付办法□企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法□加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇□与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容;□变更工资协商内容的条件、程序及责任□职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题________。
二、确定双方协商代表按照国家和省的有关规定,建议双方各选派___名协商代表。
我方首席代表为 ,其他代表为_________________。
请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。
三、本次协商的时间、地点1.时间：建议定于___年___月___日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。
2.地点：建议此次协商在_________进行。
四、本次协商需你方提供的企业上年度材料□资产负债表□利润表□现金流量表□职工工资总额和平均工资统计表□履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料________________________。
请你方于20日内书面回应我方要约。
(企业/企业工会)盖章___年___月___日工资集体协商要约书篇2发布部门：____________________ 发布日期：____________________发文字号1：___________________发文字号2：___________________全文：________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书
尊敬的雇主/工会：
我代表员工充分授权，向雇主/工会提出工资集体协商要约书。
我们认为，工资是员工劳动的正当回报，也是维持员工生活质量的基本保障。
在此，我们希望能够与雇主/工会进行公正、平等和诚实的协商，以确保员工能够获得合理的工资待遇。
基于此，我们向雇主/工会提出以下要求：
1. 工资涨幅：我们希望能够得到适当的工资涨幅，以反映员工的努力和工作表现。
我们建议在这方面进行谈判，以确定一个合理的涨幅幅度。
2. 薪酬公平：我们希望能够确保薪酬体系的公平和透明。
我们建议雇主/工会与我们一起审查和改进现有的薪酬体系，以确保相同工作岗位的员工获得相同的薪酬待遇。
3. 法定最低工资：我们要求雇主/工会遵守法定最低工资标准，并确保员工的工资待遇不低于法定最低工资标准。
4. 奖金、津贴和福利待遇：我们希望能够得到公平和透明的奖金、津贴和福利待遇。
我们建议雇主/工会与我们协商确定这些待遇的具体政策，并确保员工能够享受到应有的权益。
5. 工资支付周期和方式：我们建议雇主/工会与我们协商确定工资支付周期和方式，以确保员工能够准时、安全地收到工资。
6. 协商机制和程序：我们希望能够与雇主/工会建立有效的协商机制和程序，以便能够及时解决工资相关的问题和纠纷。
我们相信，通过双方的努力和合作，我们能够达成一个公平、合理和可持续的工资协议。
我们期待与雇主/工会尽快展开协商，共同寻求一个双方都满意的解决方案。
谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
员工代表签名
日期。
工会方集体协商要约书
编号：_____________工会方集体协商要约书签订日期：_______年______月______日为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体协商规定》《工资集体协商试行办法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就相关问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：1、集体协商会议的时间、地点（1）时间：年月日（2）地点：2、集体协商的主要内容（1）：（2）：（3）：3、确定双方集体协商代表按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：职务：其他代表为：请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便作沟通，并作好协商的准备工作。
4、本次协商需要企业方提供上年度企业经营有关资料：（1）销售收入情况；（2）利润实现情况；（3）资产负债表；（4）职工工资总额和职工平均工资；（5）其他相关资料。
以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定5、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
工会委员会（盖章）年月日企业方收到集体协商要约书情况：收到：收到人：时间：企业方集体协商要约回应书（企业工会方）：你会于年月日发出的《集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：，职务：，其他代表是：。
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。
以上回复如有异议，请及时沟通。
行政（盖章）年月日。
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书工资集体协商要约书是指工会或雇员代表与雇主商讨和签订的用于约束双方在工资方面的协议书。
该协议书是工人和雇主之间质量关系的一个非常重要的部分。
在制定集体协商要约书时，几乎所有工人都面临着同一问题，即如何获得更高的工资和更好的劳动条件。
当然，很多情况下，个人采取行动是无济于事的，所以加入工会是一个更为有效的安排。
工会的目的是代表工人的利益，并帮助他们达成与雇主协议的协议。
在工资集体协商要约书的制定过程中，工会扮演着重要角色。
他们代表工人和雇主协商条件和细节。
如果这些协商顺利，工人就会获得工资和其他劳动条件的提高。
工资集体协商要约书通常涉及以下几个部分：第一部分- 协议目的该协议书主要的目的是给工人在劳动条件和工资方面提供权利。
它们应该是一份独立的文件，在包含所有的条款和签字的时候应该得到寄存。
第二部分- 参与的一方在这一部分中，合同的参与者被确立。
订约方的传统范围通常是雇主和工会代表。
第三部分- 定义这一部分主要是使用清晰易懂的语言，对于标准的名词、考虑到它是一个集体协商文件的范畴内的补充性内容进行归纳。
第四部分- 工资及其它福利在这一部分中，标识确定的工资和福利，以及是否存在更高的细节和管理限制。
第五部分- 工作时间与周休在这一部分中，确认了工作的时间，以及工人应该得到的周休息时间。
这通常也包括了工作时间的控制和计划。
第六部分- 保障安全的劳动环境这一部分主要是关于如何保障工人在工作环境中的健康与安全。
第七部分- 解决争议在这一部分中，定义了协商和协调集体协议的使用，以解决争议。
这是一个典型的工资集体协商要约书。
当然，在不同国家和地区的情况下，具体形式和内容也会发生改变。
总的来说，这是一个重要的协议，旨在确保工人能够获得公平的工资和良好的劳动条件。
注意到以下几个要点：一方面，该协议应包括尽可能的具体性，充分明确了工作条件及雇用组织与工人之间的权利。
有关于工作总结、工资、福利、安全保障等文章的述明，及对于争议解决的规定。
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工会方集体协商要约书
（企业行政方）：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体协商规定》《工资集体协商试行办法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就相关问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
1、集体协商会议的时间、地点
（1）时间：年月日
（2）地点：
2、集体协商的主要内容
（1）：
（2）：
（3）：
3、确定双方集体协商代表
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：；职务：
其他代表为：
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便作沟通，并作好协商的准备工作。
4、本次协商需要企业方提供上年度企业经营有关资料：
（1）销售收入情况；
（2）利润实现情况；
（3）资产负债表；
（4）职工工资总额和职工平均工资；
（5）其他相关资料。
以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定
5、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
工会委员会（盖章）
年月日企业方收到集体协商要约书情况：
收到：
收到人：
时间：
企业方集体协商要约回应书
（企业工会方）：
你会于年月日发出的《集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：
1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。