新员工入职培训纪律要求

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2024入职新员工培训计划(三篇)

2024入职新员工培训计划一、目的：本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素质、为胜任岗位工作打下坚实的基础。

二、入职培训内容：1、培训纪律要求：手机模式调成静音或震动状态，代表公司欢迎新进人员的进入。

（视情况定，适合入职人员多的情况）2、公司简介及教授简介：可以在公司文化墙的前面进行介绍（公司的主打产品医用ct，安检机，军工用品，技术的高科技。

）涉及高科技行业，和员工保密协议的签署。

3、组织结构：公司结构的简单介绍以及公司经理和管理人员的简单介绍，年轻的力量和雄厚的技术支持（总经理以及总经理对工作人员的工作要求：效率和忠诚）。

以及介绍公司的运营模式流程化。

4、企业文化：简约，在思想上更简单一点，在物品的使用上更节约一点。

效率第一。

5、企业对员工的希望：好学上进，懂得优胜劣汰的生存道理，追求个人能力的进步。

公司有各种类别的书籍供全体人员借阅。

7、公司所有制度的培训：上班时间安排，办公室着装礼仪，打卡制度，会议制度，报销制度，物品领用制度，请假制度，及所有拟定的制度。

8、新进人员的工作职责及岗位描述：根据岗位要求对新进人员要做的工作进行简单介绍。

9、新进员工实习和转正安排：实习期根据实习表现来决定，一般实习期为一个月，实习期待遇的发放标准和转正后的工资发放标准（底薪+个人不同的绩效考核奖+交通补贴+餐补）以及公司福利系统（生日礼品奖+国家法定节假日+传统节日过节费+团队出游聚餐等）。

根据实习期的表现测评决定是否转正为正式员工。

三、员工入职培训流程：1、入职第一天上午8：30-9：30：公司简介和教授简介以及对公司组织结构的了解，要求培训人员必须熟悉了解公司资料和教授资料，对教授和与教授同一领域的重要人物的成就进行详细介绍，突出公司的技术优势。

在人员比较少的阶段可以介绍认识公司每位员工，在各个部门成立以后介绍每个部门的职责和公司运行模式。

员工入职培训规章制度

员工入职培训规章制度第一章总则第一条为加强员工的培训，提高员工的工作能力和素质，促进公司的发展，特制定本规章制度。

第二条公司对所有新员工均进行入职培训，以确保员工能够尽快适应工作环境，并提高工作效率。

第三条入职培训包括但不限于公司制度、文化、工作规范、职责及技能培训等内容。

第四条公司将根据员工的不同岗位需求制定不同的培训计划，以确保员工能够适应和胜任岗位要求。

第五条公司将不定期组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训和实践培训等形式。

第二章入职培训内容第六条入职培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司概况：介绍公司的发展历程、经营范围、组织结构等基本情况。

（二）公司文化：介绍公司的价值观、企业精神、企业文化等，以提高员工的归属感和认同感。

（三）岗位职责：介绍员工所在岗位的职责和要求，明确工作任务和目标。

（四）工作规范：介绍公司的各项规章制度、工作流程、考勤制度等，以规范员工的行为。

（五）技能培训：根据员工的所在岗位需要，进行相关的技能培训，提高员工的操作水平和专业能力。

第七条入职培训以集中培训和分散培训相结合的方式进行，确保员工全面学习培训内容。

第八条公司将开展定期考核，评估员工的学习效果和工作能力，以促进员工的持续学习和提高。

第三章入职培训管理第九条公司将设立专门的培训部门，负责全面组织、协调和管理入职培训工作。

第十条公司将配备专业的培训师，制定培训计划，引导员工学习，提供专业指导和支持。

第十一条公司将建立健全的培训档案，记录员工的培训情况，以便进行跟踪评估和绩效考核。

第四章入职培训保障第十二条公司将提供必要的培训资源，包括培训场地、培训设备、培训材料等，确保培训顺利进行。

第十三条公司将制定严格的培训计划和培训安排，确保员工能够按时参加培训活动。

第十四条公司将营造良好的学习氛围，鼓励员工相互学习、共同进步，增强团队合作意识。

第五章入职培训效果评估第十五条公司将定期组织考核评估，评估员工的学习效果和工作表现，以调整和优化培训计划。

知名集团上市公司新员工入司入职培训纪律要求与规定模板(经典)

集团新员工入司培训纪律要求与规定
一、新员工培训淘汰标准
1、违反集团《禁令》。

2、吵架、打架、赌博、偷盗。

3、无故旷训、迟到三次（15分钟以上）。

4、累计扣完10分（详见扣分细则）。

二、新员工培训纪律扣分细则
1、未及时按教练、老师的要求完成任务，扣3分/次
2、培训期间心态不积极，学习不认真，扣2分/次
2.1分组讨论时不参与发言。

2.2培训期间讲消极话，影响学员。

2.3参与项目学习时士气不足、集合迟到、拖拉。

3、仪容仪表、礼节礼貌、行为举止不规范，扣1分/次
3.1衣冠不整、手插口袋、跷二郎腿、勾肩搭背。

3.2培训物品携拿、保管不到位。

3.3抽烟、嚼槟榔、浪费粮食、行为举止粗鲁、讲脏话。

3.4老师点到自己名字时未及时回应或答“到”的。

3.5碰到上级、老师、同事等人未主动问好。

4、课堂管理执行不到位，扣1分/次
4.1课间休息时乱跑，大声喧哗。

4.2上课打瞌睡，交头接耳，讲小话和不文明语言，受到上课老师的批评。

4.3课堂内有特殊情况未向教练、班主任、授课老师请示。

集团人力资源中心
x年x月x日。

纪律培训制度

纪律培训制度一、目的为了加强企业员工的纪律意识，提高员工遵守规章制度的自觉性，规范员工行为，保障企业正常生产经营秩序，实现企业发展战略目标，特制定本纪律培训制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、培训内容1. 企业文化：学习公司企业文化，理解公司价值观，强化团队意识，提高员工对企业目标的认同度。

2. 企业规章制度：学习公司各项规章制度，包括人事制度、财务制度、生产制度等，使员工充分了解并严格遵守公司制度。

3. 职业道德：培养员工具有良好的职业道德，提高员工的服务意识和工作责任心。

4. 纪律教育：加强员工纪律教育，提高员工遵守纪律的自觉性，杜绝违规违纪行为。

5. 沟通协作：培养员工之间的沟通协作能力，提高团队协作效率。

6. 安全知识：加强员工安全知识培训，提高员工安全意识，防止安全事故的发生。

四、培训方式1. 集中培训：公司定期组织集中培训，邀请专业讲师进行授课。

2. 在职培训：各部门根据实际情况，组织在职培训，提高员工业务水平。

3. 外部培训：选派员工参加外部培训，学习先进的管理理念和技术知识。

4. 自我学习：鼓励员工利用业余时间进行自我学习，不断提升个人素质。

五、培训时间1. 新员工入职培训：新员工入职后，进行为期一个月的培训。

2. 在职员工培训：在职员工每月至少参加一次部门组织的培训。

3. 外部培训：根据公司业务发展和员工个人需求，安排员工参加外部培训。

六、培训效果评估1. 培训结束后，组织培训效果考核，考核不合格者需重新参加培训。

2. 建立员工培训档案，记录员工培训经历和培训成果。

3. 定期对员工培训效果进行评估，了解培训成果转化情况，对培训效果不佳的部门和个人进行督促改进。

七、培训费用1. 公司承担新员工入职培训费用。

2. 在职员工培训费用由各部门根据实际情况自行解决。

3. 外部培训费用由公司承担，但需提前申请，经公司批准后方可参加。

八、培训纪律1. 培训期间，员工应按时参加，不迟到、早退、旷课。

新员工入职培训内容

新员工入职培训内容第一天上午 10:00—— 11:00的培训内容一、培训的纪律要求:1. 不可迟到、早退,不得请事假 (特殊情况除外 ,擅自缺席,视为自动离职。

2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。

3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。

4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。

5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派, 一切不利于团结的事,一律禁止。

6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。

7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做及培训无关的事。

二、培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。

心若改变,你的态度跟着改变。

态度改变,你的习惯跟着改变。

习惯改变,你的性格跟着改变。

性格改变,你的人生跟着改变。

2. 培训的意义:①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。

②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。

③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。

④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金。

⑤会增强自身对胜任工作的信心。

⑥增强工作能力,有利于未来发展。

三、学院概况四、组织架构企业文化我们的使命:我们的成功法则:◆顾客的 101%满意我们一切的收入都源自于学生的惠顾。

我们不仅能提供学生所期待的产品,而且还能够提供给学生令人惊喜的额外收获。

让每位光临我们学院的顾客都能够享受到 101%满意的“美食”体验。

◆股东的信任只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。

◆员工的诚实和责任心诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。

入职培训纪律规范

HR-T入职培训纪律规范为帮助新进人员理解并认同公司文化价值观、了解公司各项业务发展概况及各项规章制度，尽快进入岗位角色，特举办新员工入职培训集训班。

为保障入职培训效率及效果，请各位参训人员严格遵守入职培训计划相关规定：1、培训考勤规定（1）提前五分钟到达培训会场签到，不迟到、早退，不无故旷课；对迟到、早退超过1小时者，按旷课处理；旷课两次者，将取消当次入职培训及考试资格。

（2）坚决杜绝代人签到和代人上课现象，如有类似情况，一经发现，立即取消双方入职培训及考试资格。

（3）如确因客观原因不能按时上课者，须请假（在人力资源部培训专员处备案），请假次数最多不得超过两次。

（4）因公出差或其它特殊情况等无法参训者，须提前一天向相关领导说明请假事由（员工级须报部门经理批准；主管级以上人员须报公司总裁/副总裁批准），并向人力资源部培训组发送电子邮件说明请假事由，抄送给直接主管及部门经理，由培训专员备案，并安排参加下一期入职培训，原则上只允许顺延一期；未按此流程请假而无故缺席者，公司将以旷工半天处理，并予以通报批评。

2、培训纪律规定（1）培训课中通讯设备必须调至震动或静音状态，不交头接耳，不打瞌睡，不做与培训无关的事。

（2）必须带好笔和笔记本，上课认真听讲，做好培训笔记，积极与培训讲师互动。

（3）培训结束后，认真填写《培训效果满意度问卷》并交至人力资源部培训专员。

3、考试纪律规定（1）培训结束后人力资源部将对培训内容统一组织考试，不及格者将参加下一期补考，仍不及格者将作为试用期能否转正的重要依据。

（2）员工考试过程中不得有任何舞弊行为，凡考试作弊者，一律取消考试资格，并在全公司范围内予以通报批评。

希望各位学员严格要求自己，遵守培训各项纪律要求，为其他学员做表率。

人力资源中心。

新员工入职指引(加图版)

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饮料窗口（请大家节约消费）
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2、生活指导
四、住宿员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
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2、生活指导
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4、劳动合同管理
二、合同的期限 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年以上。
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5、考勤管理
三、确认打卡 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
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5、考勤管理
一、打卡考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日）两天白班、两天晚班、两天休息
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6、试用与转正
一、试用 1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。 2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月
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第一个月
第三个月
第二个月
参加培训熟悉相关制度
进入工作角色掌握个人工作的主要工具
6、试用与转正

培训纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

第三条培训纪律管理是培训工作的重要组成部分，各部门应高度重视，严格执行本制度。

第二章培训纪律要求第四条培训人员应提前15分钟到达培训地点，做好准备工作。

第五条培训期间，培训人员应保持手机静音或关闭，不得随意接打电话、发送短信或处理私人事务。

第六条培训人员应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动，不得擅自离场。

第七条培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，应提前向培训负责人说明原因，并得到批准。

第八条培训人员应遵守培训场所的秩序，爱护公共设施，保持环境卫生。

第九条培训结束后，培训人员应参加培训总结会议，对培训内容进行回顾和总结。

第三章培训纪律监督与考核第十条公司设立培训纪律监督小组，负责对培训纪律的监督检查。

第十一条培训纪律监督小组定期对培训情况进行检查，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。

第十二条培训纪律考核分为日常考核和总结考核两部分：（一）日常考核：培训期间，培训纪律监督小组根据培训人员的表现进行日常考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。

（二）总结考核：培训结束后，培训人员需提交培训心得体会，培训纪律监督小组对培训心得体会进行审核，作为总结考核的依据。

第十三条对违反培训纪律的培训人员，根据情节轻重，采取以下措施：（一）警告：对轻微违反培训纪律的，给予警告，并在公司内部通报。

（二）罚款：对严重违反培训纪律的，根据具体情况，给予罚款处理。

（三）取消培训资格：对多次违反培训纪律或情节特别严重的，取消其参加培训的资格。

第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第五章其他规定第十六条各部门负责人应加强对本部门员工的培训纪律教育，确保培训纪律的执行。

第十七条培训纪律管理制度的修改、废止，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后执行。

员工行为规范(入职培训)

员工行为规范（入职培训）一、导言作为一名员工，无论是新进入公司还是已经有一定工作经验的人，都应该明确自己的行为规范，遵循公司的相关规定和要求。

本文将详细介绍员工行为规范，帮助员工了解自己在公司中的角色和职责，倡导积极向上的工作态度。

二、职业道德1.遵守公司的各项规章制度，服从上级指挥安排，不得徇私舞弊，不得利用职务之便谋取个人私利。

2.尊重同事和团队成员，积极与他人合作，形成良好的工作氛围。

3.保护公司的商业秘密和机密资料，不得泄露公司的商业机密或与竞争对手共享公司的商业机密。

4.维护公司的声誉和形象，不以任何方式进行消极诋毁或散布不实言论。

三、工作态度1.工作守时，准时完成工作任务，不迟到早退。

2.严格遵守工作纪律和安全操作规程，保证自己和他人的生命和财产安全。

3.主动参与团队的合作和讨论，积极提出自己的意见和建议，发扬团队合作精神。

4.具备积极的工作态度，对待工作认真负责，积极主动地解决问题，不推诿责任。

5.保持良好的沟通和协作能力，能够听从上级的安排和指示，理解并与同事和上司沟通合作。

四、管理与监督1.尊重并遵守上级的领导和管理，遵循公司的管理制度。

2.在工作中正确使用公司的资源和设备，不滥用公司的财产。

3.自觉接受领导和同事的监督，及时汇报工作进展，不隐瞒工作中的问题和困难。

4.积极参加工作考核和培训，提高自身专业技能和综合素质。

五、行为规范1.严禁携带、使用毒品和其他违禁物品。

2.禁止在工作场所吸烟，遵守公司的禁烟规定。

3.不参与赌博活动或其他违法犯罪活动。

4.在公司之外的场合，注意形象和言行举止，避免给公司造成不良影响。

5.不接受或提供贿赂，不参与腐败和不正当竞争行为。

六、违规处理1.如有员工违反公司行为规范，将进行相关调查和问责，根据情况轻重程度，采取相应的处理措施，包括批评教育、警告、停薪留职、开除等。

2.对于违反法律法规的员工，将移交相关部门进行处理，追究其法律责任。

七、结束作为公司的一份子，员工应该时刻保持积极向上的工作态度，遵守公司的规定和要求。

培训纪律制度管理办法

第一章总则第一条为加强培训管理工作，提高培训效果，确保培训秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。

第二章培训纪律第三条培训纪律是培训活动顺利进行的重要保障，参训人员必须遵守以下纪律：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退。

2. 严格服从培训师和管理人员的安排，保持良好的培训秩序。

3. 保持会场安静，不得大声喧哗、接打电话或进行与培训无关的活动。

4. 未经允许，不得擅自离开培训场所。

5. 培训期间，不得携带与培训无关的物品进入会场。

6. 遵守培训师的教学要求，积极参与互动，认真做好笔记。

7. 培训结束后，应主动向培训师反馈学习心得和意见。

第三章培训考勤第四条培训考勤是评估参训人员出勤情况的重要依据，具体规定如下：1. 参训人员应按照培训计划准时参加培训，不得以任何理由请假或缺席。

2. 因特殊原因需请假者，应提前向培训部门提出书面申请，并经批准后方可请假。

3. 请假超过规定时间或未经批准缺席者，按旷课处理。

4. 培训部门将定期对参训人员进行考勤，并将考勤结果通报相关部门。

第四章培训考核第五条培训考核是检验培训效果的重要环节，具体规定如下：1. 培训结束后，培训部门将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

2. 参训人员应认真准备考核，不得作弊。

3. 考核成绩将作为培训效果评估的重要依据，并纳入个人培训档案。

4. 考核不合格者，将根据情况安排补考或重新培训。

第五章奖惩措施第六条对遵守培训纪律、学习态度认真、考核成绩优秀的参训人员，公司将给予表彰和奖励。

第七条对违反培训纪律、考核不合格或旷课的参训人员，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。

第六章附则第八条本办法由公司人力资源部负责解释。

第九条本办法自发布之日起实施。

通过以上培训纪律制度管理办法，旨在规范培训秩序，提高培训质量，促进员工个人发展和公司整体实力的提升。

新员工入职培训管理制度(通用8篇)

新员工入职培训管理制度（通用8篇）新员工入职培训管理制度篇1第一章：总则第一条：入职培训的目的1．使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。

2．使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。

3．帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。

4．使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。

第二条：适用范围1．凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。

分公司新进员工入职培训制度另行制定。

2．本制度所指新进员工包括新进间接员工、直接员工及其他认为应该接受培训的员工。

第三条：入职培训的内容1．公司概况及企业文化。

2．品质管理知识。

3．消防、安全制度。

4．公司劳动纪律、《员工手册》等各项人事制度。

5．相关部门组织架构及作业流程。

6．业务知识与业务技能。

7．参观生产线（视实际需要）。

第四条:根据人力资源部提供的新员工名单，对于间接员工，原则上每月上课两次，员工接受公司入职培训一天。

直属员工接受半天公司入职培训，培训发展中心随时提供入职培训。

第二章：培训阶段第五条：对于新进员工的入职培训，按照工作环境与程序可分为三个阶段：1．公司入职培训。

2．各部门入职培训。

3．实地训练。

第六条：公司入职培训的重点是：1．公司历史、现状及发展前景介绍。

2．企业文化宣导、组织目标、组织架构讲解。

3．公司质量目标、品管知识、环保知识讲解。

4．公司人事政策及保密制度。

5．消防、安全制度。

第七条：各部门入职培训的重点在于业务工作与实际操作技术的培训，其重点如下：1．各部门组织架构、职权、工作内容及规章制度。

2．每天例行作业及可能的临时任务。

3．从事未来工作的业务知识、技能与方法。

4．各部门要求掌握的其他知识与技能。

第八条：公司入职培训讲师由相关部门主管推荐并经部门主管和培训发展中心审核合格后担任。

严格培训纪律管理制度

一、总则为加强培训管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

二、培训纪律要求1. 参训人员必须按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

2. 参训人员应保持会场秩序，不得大声喧哗、随意走动，不得在培训期间接听电话、发送短信等。

3. 参训人员应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论，不得玩手机、看报纸等与培训无关的活动。

4. 参训人员应遵守培训场地规定，爱护公物，不得随意损坏、乱丢垃圾。

5. 参训人员应尊重讲师和培训组织者，不得对讲师进行不尊重的言行。

6. 参训人员应遵守培训纪律，服从培训安排，不得私自调整培训时间或更改培训内容。

三、培训考勤管理1. 培训组织者应提前制定培训计划，明确培训时间、地点、内容等。

2. 参训人员需在培训开始前15分钟到达培训场地，签到并领取培训资料。

3. 培训组织者应记录参训人员的考勤情况，包括签到、迟到、早退、缺席等。

4. 参训人员如有特殊情况需请假，应提前向培训组织者提出申请，并得到批准后方可请假。

5. 培训结束后，培训组织者应将参训人员的考勤情况汇总，并报相关部门备案。

四、培训考核管理1. 培训结束后，培训组织者应根据培训内容对参训人员进行考核。

2. 考核方式包括笔试、实操、答辩等，具体考核方式由培训组织者根据培训内容确定。

3. 参训人员应认真对待考核，不得作弊。

4. 考核成绩合格者，由培训组织者颁发培训合格证书。

五、培训纪律监督与处罚1. 培训组织者负责对培训纪律进行监督，发现问题及时制止。

2. 参训人员违反培训纪律，经教育不改的，培训组织者有权对其进行处罚，包括但不限于：（1）口头警告；（2）取消培训资格；（3）通报批评；（4）扣发培训补贴。

3. 参训人员对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

新员工入职教育培训入职流程劳动纪律及相关制度

根据工作安排安排合适的时间
结论和总结
1 培训的目的
帮助新员工尽快适应工作并提高工作效率
2 培训的内容和方法
全面细致的培训方式使新员工能快速上手
3 总结
入职教育培训是公司管理的重要环节，能够为公司的长期发展奠定基础
新员工入职教育培训
为了帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境，我们提供全面的入职教育培训计划。
入职流程概述
1
准备工作
公司资料学习
认识公司
2
领导介绍公司文化
3
技能培训
参加针对岗位的培训
试用期
4
根据工作要求和公司制度完成试用期
劳动纪律介绍
到岗要求
规定上班时间和签到制度
安全规定
注意事项和应急预案
员工行为准则
禁止打闹嬉戏等不雅行为
相关制度说明
薪酬制度
工资计算标准和发放时间
请假制度
Байду номын сангаас请假申请和请假期限
奖惩制度
优秀员工表扬和不良行为惩罚
培训内容和方法
1
公司文化
介绍公司的理念和价值观
2
岗位技能
针对职位提供技能培训
3
团队合作
参加团队活动促进沟通和协作
实施过程及时间安排
实施过程
新员工入职后1周内完成培训
时间安排

新员工入职培训规章制度(5篇)

新员工入职培训规章制度第一章总则第一条目的1.使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。

2.使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。

3.帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。

4.使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。

第二条适用范围1.凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。

2.本制度所指新进员工包括转岗员工、外聘员工及其他认为应该接受培训的员工。

第三条培训原则公司实行“先培训，后上岗”原则第二章培训前期准备第四条整理新员工入职资料培训实施前公司人力资源部经理助理负责收集并整理新员工入职资料(详见附件一)，统计参训人员名单，为培训场地的选择，设备选用，资料提供及行政后勤管理等工作做准备。

第五条培训方案的制定人力培训专员制定公司新员工入职培训培训方案大纲，并提交人力资源部部长审核及修改，形成培训方案(详见附件二)，人力资源部部长将培训方案呈交给公司领导主管审批，经领导批准后方可实施。

第六条培训通知的制定与发放人力资源专员负责拟定培训通知(详见附件三)，并经权限领导审批后，利用公司内部通用信息交流平台(email或OA系统)提前十个工作日向相关部门发放培训通知，以便相关部门或人员做必要的准备工作。

在培训前的1~____个工作日内，人力资源专员还需要再发放一份培训提醒通知，提醒相关人员准时参加培训。

第三章实施培训第七条确定培训讲师公司培训讲师由相关部门推荐并经部门主管和人力资源部审核合格后担任，没有合适人选的，由人力资源部专员通过外聘方式联系确定培训讲师。

第八条确定培训教材公司规定，培训教材及培训讲义由培训讲师拟定，并于培训开始前____个工作日将培训讲义及教材提交给人力资源部，以便人力资源部培训专员打印、装订，提前发放给参训员工。

企业新员工入职培训手册范本7篇

企业新员工入职培训手册范本7篇企业新员工入职培训手册范本篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

新入职员工培训纪律

岗前培训纪律要求及注意事项
1.做到仪表端庄，衣着整洁、大方，严禁穿背心、拖鞋及带早餐进入培训会场；队列训练时穿白色T恤衫、黑裤子、运动鞋，天气较热，请自备饮用水，并做好防晒措施；
2.爱护公物，维护培训场地卫生，严禁吸烟，培训结束，将空饮料瓶等垃圾收到垃圾箱里；
3.培训需提前10分钟到场签到，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，医院视其为自动离职；如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请，经人力资源主任同意之后才可执行；
4.遵守课堂纪律，保持良好的精神面貌，认真听讲，不得交头接耳，保证课堂安静；
5.上课时须将手机开至震动或关机，严禁上课接听手机；
6. 按照培训计划，努力完成岗前培训学习，培训期间的纪律表现、学习状态及学习结束后的考试成绩，均作为培训考核依据，不合格者不能上岗。

人力资源部
2019年7月10日
通知：
各位同学，我院2019年岗前培训将于7月10日～7月12日举行，时间为3天，最后一天组织考试，请自备纸笔、水杯，其它具体要求详见“岗前培训纪律”，请大家认真阅读。

请于7月10日上午7点，到省图书馆南侧广场参加岗前培训第一课——队列训练。

培训签到和座位安排均以学习小组为单位，分组情况详见“签到表”，每组排位第一的同学担任组长，组长负责协助培训老师管理本小组的签到、纪律维护、组织学习讨论等工作。

培训要求

新员工培训要求
注：1、本要求即新员工日常表现考核的标准，希望大家认真执行，严肃对待。

1、着装要求：培训期间，要求以深色调为主（纯深色正装）鞋子要求黑色皮鞋，衣着必须保持干净、整洁、大方、得体；
2、头发要束起，女士要求化淡妆，男士面部要干净整洁。

3、女士不允许涂指甲；不允许留长指甲。

2、培训期间一律使用普通话，不得使用方言土语。

3、考勤要求：培训期间必须准时到岗不得随意请假，若情况特殊必须请假者，要得到培训负责人的批准，私自不参加培训者，视为放弃本工作。

4、课堂纪律：培训期间手机要求静音或关机、坐姿要规范，不要仰着或趴着，私自说话打闹、听歌、玩手机、吃零食、吸烟等与课堂无关之事。

5、培训过程中严格遵守公司入职培训的时间安排表和要求，培训开始后禁止擅自离开培训室，有事外出需请假。

6、培训期间要爱护公司一切财物，下班或长时间离开培训室时做到随手关闭电器、门窗；桌椅资料要摆放整齐。

7、员工入职培训资料，要妥善保管，不得在资料上记笔记或乱涂乱画，培训完毕后要归还人力资源。

人事部人力资源
2015年10月。