企业人事管理说明书
人事部岗位说明书
人事部岗位说明书一、岗位背景人事部作为企业的重要组成部分，负责管理和协调公司内部的人力资源，致力于提供具备专业素质和激情的员工团队，以实现公司战略目标。
为了确保岗位职责的有效分工和明确，特编写本人事部岗位说明书。
二、岗位职责1. 协助制定和实施公司人力资源相关政策和流程，包括但不限于招聘、面试、录用、培训、绩效考核、薪酬福利等。
2. 负责招聘渠道的拓展与维护，与各学校、招聘网站、中介机构等建立紧密的合作关系，确保人才引进渠道的畅通。
3. 负责员工档案的管理，保证档案资料的准确性和完整性，并根据工作需要及时进行更新和调整。
4. 负责新员工入职培训计划的制定和执行，并协助部门经理进行员工的入职安排和培训指导，确保新员工能尽快适应工作。
5. 组织并协调公司内部的培训计划，根据员工需要和公司发展需要进行培训课程的安排和开展，提高员工的专业能力和综合素质。
6. 负责员工的绩效考核工作，制定绩效考核标准和流程，组织并参与绩效评估活动，及时发现员工的问题和潜力。
7. 负责公司内部人员变动的管理，包括员工转岗、晋升、调动、离职等，与相关部门进行沟通协调，确保变动流程的顺利进行。
8. 学习并掌握人力资源管理领域的最新动态和政策法规，积极参与专业培训和交流活动，提高自身专业素养和管理能力。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理等相关专业；2. 具备一定的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理经验；3. 熟悉人力资源管理相关的法律法规，了解劳动合同、薪酬福利等方面的知识；4. 具备良好的沟通能力、团队合作意识和协调能力；5. 具备较强的学习能力和问题解决能力；6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
四、薪酬福利公司将根据候选人的工作经验和综合素质，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，并制定完善的绩效考核机制，为员工的个人成长和发展提供支持和机会。
五、工作地点和工作时间岗位工作地点为公司总部，工作时间为标准的工作日制度，每周五天，具体工作排班另行安排。
人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
人事管理专员岗位说明书
负责组织人员招聘的面试和笔试
负责人才储备库的建立
职
责
二
职责表述：负责劳资合同管理工作
工作
任务
负责劳资合同签订
及时了解与劳动合同有关的政策法规
负责集团的劳动合同终止和员工解聘手续办理
为符合退休条件的职工办理退休手续
配合工会受理员工投诉和员工与集团的劳动纠纷事宜并负责调查核实
职
责
三
职责表述：人事调配工作
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
接受过人力资源管理知识培训
经验
3年及以上工作经验，1年以上相关工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
工作
任务
负责办理职工调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况调查
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
职
责
四
职责表述：职称评审工作
工作
任务
协助拟定公司专业技术人员聘任办法
协助组织专业技术职称的评定、考试、聘任工作
负责集团职工转正定级工作
职
责
五
职责表述：内部人事档案管理
人事管理专员岗位说明书
岗位名称
人事管理科科员
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人事管理科科长
所辖人员
制鞋企业人力资源部人事管理岗位说明书
制鞋企业人力资源部人事管理岗位说明书
岗位职责：
1. 人事招聘：
•负责制订并执行公司员工招聘计划；
•筛选简历，组织面试，拟定面试评估标准，并向上级汇报候选人的选拔结果；
•负责新员工的入职办理及培训工作，建立员工档案。
2. 绩效考核：
•参与制定公司绩效考核制度；
•督促部门领导落实绩效考核方案，协助落实绩效考核工作；
•统计并分析员工绩效数据，提出改进建议。
3. 员工关系管理：
•协调员工关系，解决员工之间的纠纷；
•组织并指导公司文化建设及员工活动，增强员工凝聚力；
•对员工的社会保险、福利待遇进行管理。
任职要求：
1. 教育背景：
•本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2. 技能要求：
•熟悉人事管理流程，有较强的沟通协调能力；
•具备较强的团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
•熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析能力。
3. 工作经验：
•3年以上人力资源管理相关工作经验，有制鞋行业经验者优先；
•具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
职业发展：
•人力资源部人事管理岗位为公司人力资源管理体系的重要组成部分，具有晋升空间；
•可根据个人兴趣和能力，向人力资源部经理等高级管理岗位发展。
以上为制鞋企业人力资源部人事管理岗位的职责说明书，希望候选人在任职期间，能够充分发挥个人优势，为企业发展贡献力量。
人事管理员岗位说明书
5、每月按时提交校区考勤记录及更新通信录；
6、校区招聘信息的及时发布，并组织校区的招聘工作；
7、总部人事部交办的其他任务。
任 职 资 格 要 求
必要知识
工作经验
必备要素
1、大专及以上学历，师范类专业最佳，可接收应届毕业生；
2、身体健康，有健康证；
3、无犯罪记录。
外语要求
人事管理员岗位说明书
岗位编码
所属部门
定员人数
职位类型
职位名称
直属上级
所辖人员
编写日期
职位概要
负责校区的人事管理工作、总部人事部的对接工作。
工 作 内 容
1、认真学习并执行总部人事管理制度及员工手册；
2、指导员工办理相关的入职、离职、调岗、调离等手续；
3、及时向总部反馈校区人事变动及调转员工的考勤情况说明；
英语四级及以上水平
计算机要求
熟练使用办公软件
必要的
能力态度
能 力
沟通交际能力
协ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ能力
执行能力
态 度
敬业、创新，热情
职业道德、责任感强
自我管理
严谨
其 他
工作时间
根据校区实际工作情况而定。
人事行政主管岗位职责说明书(5篇)
人事行政主管岗位职责说明书岗位名称：人事行政主管岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。
2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。
3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。
4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案，制定并调整薪资体系，确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。
5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。
6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。
7. 负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。
8. 负责协助公司领导进行人力资源规划，根据公司战略和发展需要，制定人力资源战略和计划，为公司提供人力资源支持和保障。
9. 负责行政管理工作，包括办公设施管理、办公用品采购、车辆管理等，保证公司的办公环境和设施的正常运作。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。
2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够有效地组织、协调和推动工作。
3. 熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备一定的人事管理经验。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作，高效完成任务。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事行政问题。
6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析和报表制作能力。
7. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私信息。
以上岗位职责说明仅供参考，具体情况可根据公司要求进行适当调整和补充。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
人事岗位说明书模板(完整版)
人事岗位说明书模板还在找人事岗位的说明书吗，下面为大家搜集的一篇人事岗位说明书模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!岗位名称:人事主管岗位编号:岗位关系:直接上级：办公室主任直接下级：无岗位职责1、负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作;(4)负责协调本部门与其他部门间关系;2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员;5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表;6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决;负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;9、完成上级交办的其他相关工作。
任职条件1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历;2、3年以上人力资源管理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;培训要求关键职责权重绩效标准公司整体规划 20%考核标准部门工作管理 40%制度文件的制作与修订 20% 员工的发展计划 15%其他日常工作 5%。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是指负责组织、协调和管理公司人力资源的职位。
人事岗位的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
本文将详细介绍人事岗位的职责、要求和工作流程。
二、岗位职责1. 招聘管理- 制定招聘计划并执行，确保公司人力资源需求的满足；- 编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历并进行面试；- 负责与招聘渠道、中介机构等合作火伴的沟通和管理；- 维护招聘数据，制作招聘报告并提出改进意见。
2. 培训管理- 制定公司培训计划，根据员工需要设计培训课程；- 组织培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划；- 跟踪培训效果，评估培训成果并提出改进建议；- 协助员工制定个人发展计划，提供职业咨询和指导。
3. 绩效管理- 制定绩效管理制度，明确绩效评估标准和流程；- 协助部门经理制定员工绩效目标，并定期跟踪绩效发展；- 组织绩效评估，提供绩效评估报告和建议；- 参预薪酬福利调整，根据绩效评估结果制定薪资政策。
4. 薪酬福利管理- 设计薪酬福利方案，确保薪酬福利的合理性和公平性；- 管理员工薪酬福利档案，确保数据的准确性和保密性；- 跟踪市场薪酬动态，提供薪酬调研报告和建议；- 处理员工薪酬福利相关的问题和投诉。
5. 员工关系管理- 维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷；- 组织员工活动，提高员工凝结力和归属感；- 监测员工满意度，采集员工反馈并提出改进建议；- 协助公司制定和实施员工福利计划。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；2. 工作经验：具备2年以上人事管理相关工作经验；3. 熟悉劳动法律法规，具备一定的人力资源政策制定和执行能力；4. 具备良好的沟通协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作并按时完成任务；6. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标；7. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对紧急情况和复杂问题；8. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
人事部岗位职责说明书范文（4篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
6. 职业发展规划协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。
7. 人事信息管理负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。
8. 法律法规和劳动关系管理了解和掌握劳动法律法规，制定和执行员工用工合同，并协助处理劳动纠纷和劳动关系协调工作，确保企业的用工合规和劳动和谐。
第三章：任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
人事部职责说明书
人事部职责说明书
一、人事招聘与录用
1. 负责编制和发布招聘计划，制定招聘政策和招聘标准；
2. 开展人才招聘工作，筛选、面试、选拔符合岗位要求的人才；
3. 负责签订劳动合同并办理入职手续；
4. 协助管理层确定新员工的试用期，并监督其工作表现。
二、人事管理与培训
1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行；
2. 负责员工档案管理，包括员工信息、合同、变动等，保证档案的完整性和准确性；
3. 了解员工的职业发展需求，组织和开展内部培训和外部培训，并安排干部培训；
4. 协助管理层进行人才评估和绩效管理，参与薪酬福利制度的设计与调整。
三、员工关系管理
1. 组织和协调员工活动，促进员工的团队合作和沟通；
2. 处理员工的投诉、纠纷以及其他员工关系问题，并及时做出妥善处理；
3. 维护与工会的良好关系，参与和协调劳动关系协商和谈判。
四、人事政策和劳动法律法规的解读和应用
1. 及时了解并掌握相关的法律法规政策动态，对公司人事工作产生影响的法律法规政策进行解读和应用；
2. 指导和协助各部门做好人事管理工作，确保公司运营符合法律法规的规定。
五、员工福利与待遇管理
1. 负责员工薪酬福利体系的制定和调整，确保公平合理；
2. 组织和管理员工的福利事项，如员工住房、医疗保险、员工旅游等；
3. 负责员工的离职和退休事宜，办理相关手续。
六、人事数据分析和报表编制
1. 收集、整理和分析人事相关数据，提供给管理层做出决策；
2. 编制人事部的工作报表和统计报告，上报给管理层。
以上是人事部的一般职责说明，具体职责可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人事职务说明书范本
人事职务说明书范本公司人事职务说明书一、职务名称：人事专员二、职务目标：负责公司人事管理工作，确保人力资源的合理配置和管理，提高员工的工作效率和满意度。
三、职务职责及工作内容：1. 负责员工招聘与录用工作，制定并发布职位招聘需求，开展面试、评估和入职手续办理工作，确保新员工的顺利入职；2. 组织和协调员工培训与发展工作，制定培训计划，安排培训课程，并评估培训效果，提高员工的专业能力和素质；3. 负责员工绩效考核与薪酬管理，制定绩效评价标准和流程，参与薪酬制度的设计和调整，确保公平、公正、激励；4. 负责员工福利及离职管理，确保员工的福利待遇符合法律法规和公司规定，处理员工离职手续并进行离职交接工作；5. 维护人事档案管理系统，确保人事信息的准确性和完整性，负责员工档案的管理和保密工作；6. 协助上级完成其他与人事管理相关的工作。
四、任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事劳动关系等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和人际关系处理能力；3. 熟悉劳动法律法规及人事管理相关知识，具备一定的人力资源管理经验；4. 具备良好的计划、组织和执行能力，工作细致认真，责任心强；5. 熟练运用办公软件和人事管理系统。
五、薪资待遇：根据个人能力和工作经验确定，公司将提供具有竞争力的薪资及完善的福利待遇。
六、工作时间与地点：1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 工作地点：公司办公室。
七、其他说明：1. 职位级别：中级；2. 岗位晋升：根据个人工作表现和公司发展需要，有晋升为高级人事专员的机会。
八、工作绩效考核：工作绩效考核将根据员工的工作完成质量、工作效率和工作态度进行评估，考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。
九、职务说明书的修改与解释本职务说明书属于公司内部管理文件，解释权归公司所有。
公司有权根据实际需要对本职务说明书进行修改和解释，并及时通知相关人员。
人事管理岗位说明书
员工内部调动手续的办理
公司员工劳动合同的管理工作，包括合同签订、解除的具体事务工作
受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实
职
责
五
职责表述：负责建立、维护公司人才库，为公司提供人力资源保障
工作
任务
收集、整理公司人员信息，建立、维护公司人才库
通过人才中心、社会中介机构的联系，掌握各类专业人才资料，储备所需人才
落实公司招聘管理制度、人事管理制度，并监督执行
根据公司发展情况对招聘制度、人事管理制度提出调整建议
职
责
二
职责表述：负责组织制定公司的年度招聘计划和预算
工作
任务
对公司人力资源现状进行调查、分析，了解各部门的人员需求情况
指导各部门位制定年度人员需求计划
审核各部门年度人员需求计划，汇总制定公司的年度招聘计划，上报审批
人事管理
一、基本资料
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
１
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
所辖人员
０
岗位分析日期
本职：负责公司人员招聘的具体事务工作和人事管理工作
二、职责与工作任务描述：
职
责
一
职责表述：负责拟定公司的招聘管理制度、人事管理制度并具体实施
工作
任务
拟定公司的招聘管理制度、人事管理制度，经公司批准后组织实施
五、任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理等相关专业
经验
2年以上人力资源管理工作经验
培训
接受过招聘管理知识培训、国家地方劳动人事相关法律法规政策知识培训、公司产品相关知识培训等
电力公司人事管理岗位说明书
电力公司人事管理岗位说明书1. 岗位背景电力公司作为一家国有企业，拥有庞大的员工队伍。
为了确保公司人力资源的稳定运营和高效管理，电力公司设立了人事管理岗位。
人事管理岗位是公司的关键职能之一，主要负责协调和管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系等工作。
2. 岗位职责•协调员工招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
•负责培训与发展计划，制定员工培训计划并组织实施，根据员工需要提供培训资源。
•执行绩效评估制度，与各部门合作，制定评估指标并组织评估工作，根据评估结果制定员工晋升和奖惩措施。
•管理薪酬福利制度，负责薪酬策划、发放、调整和福利待遇的管理工作。
•维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷和离职事宜，确保员工满意度和稳定性。
3. 岗位要求•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
•具备良好的人际关系和沟通能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调。
•具备较强的组织、计划和执行能力，能够制定和实施人力资源管理相关的工作方案和计划。
•熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和制度，能够合规操作和处理人事管理工作。
•具备较强的分析和问题解决能力，能够独立思考和处理复杂的人事管理问题。
4. 工作环境•电力公司人事管理岗位工作地点为公司总部，办公环境良好。
•工作时间为标准工作时间，根据工作需要可能需要适当加班。
•人事管理岗位与公司各部门和员工有密切的合作关系，需要与各方进行有效的沟通和协调。
5. 职业发展与晋升机会•电力公司注重员工的职业发展和晋升机会，人事管理岗位提供广阔的发展空间。
•在人事管理岗位工作一段时间后，有机会晋升为人事主管或人力资源总监。
•公司提供培训和发展计划，为岗位员工提供提升素质和能力的机会。
6. 岗位福利待遇•电力公司为人事管理岗位员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
•提供完善的员工福利，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
•提供良好的职业发展和晋升机会，为员工提供广阔的发展空间。
人事部职责说明书(五篇)
人事部职责说明书1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。
人事部职责说明书（二）人事部是一个组织中非常重要的部门，承担着管理和发展组织人力资源的职责。
下面是一个关于人事部职责的说明书，共计1650字。
一、引言人事部是组织中负责管理和发展人力资源的重要部门，其职责是确保人力资源的高效利用以支持组织的战略目标。
本职责说明书旨在全面介绍人事部的职责，并为相关员工提供指导。
二、人事部职责概述1. 人力资源规划人事部负责制定并执行人力资源规划，以确保组织拥有足够的人力资源来支持业务需求。
这包括进行员工需求预测、制定招聘计划、执行招聘流程以及关注员工流失情况等。
2. 招聘与选拔人事部负责招聘和选拔适合的候选人，以满足组织的人才需求。
这包括策划和发布招聘广告、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、背调等工作。
3. 培训与发展人事部负责制定并执行员工培训和发展计划，以提高员工的工作能力和绩效。
这包括需求分析、培训计划制定、培训执行、培训结果评估等。
4. 绩效管理人事部负责制定并执行绩效管理制度，以评估和激励员工的绩效。
这包括目标设定、绩效评估、绩效奖励、绩效改进计划等。
5. 薪酬和福利管理人事部负责制定并执行薪酬和福利政策，以吸引和留住高绩效人才。
人事专员岗位职责说明书(5篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
人事部岗位职责说明书（3篇）
人事部岗位职责说明书一、岗位概述人事部是企业的重要部门之一，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
人事部门是企业的人力资源管理体系的重要组成部分，也是企业各项工作的支撑和保障。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和规范，确保员工的权益得到保障；2. 负责岗位招聘工作，及时根据各部门的需求进行招聘，以保证企业业务的正常运转；3. 协助各部门制定岗位职责和任职要求，并参与编写招聘广告和招聘简历；4. 组织招聘面试工作，参与面试并提供专业的面试意见；5. 负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果；6. 监督、检查员工的出勤情况，确保员工遵守企业规定的工作时间和考勤制度；7. 制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩；8. 负责薪酬管理工作，根据员工的工作表现和岗位要求确定合适的薪酬水平；9. 处理员工的辞职、转岗和调动等人事事务，确保相关手续的完成；10. 维护员工关系，处理员工的问题和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性；11. 搜集和整理员工的个人信息和档案资料，保障员工信息的安全和保密；12. 参与公司内外部会议，提供专业的人力资源管理意见和建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业优先；2. 具备较强的人力资源管理知识和经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合；4. 具备较强的组织能力和计划执行能力，能够有效管理和协调工作；5. 具备较高的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；6. 具备良好的人际关系处理能力和问题解决能力，能够处理复杂情况；7. 熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel和PPT等。
四、工作环境人事部的工作环境通常是办公室，工作时间根据企业的具体情况而定。
人事部门与其他部门紧密合作，需要与各部门的岗位要求和人力资源需求保持密切的联系和沟通。
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目录摘要当今社会人员流动越来越频繁，使得档案管理工作也变得越来越复杂。
如何管理号企业人事的信息，成为企业管理的一个大问题。
如何实现档案管理的自动化，无疑是公司的管理部门带来很大的方便。
人事管理系统正是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的这个迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求保持数据的一致性和完整性以及好的数据安全性；后者设计应用程序可以方便地实现公司人事档案的管理，易使用、检索迅速、查找方便。
这些优点能够极大的提高人事档案的管理的效率，也是提高公司人事管理，更好的为公司服务。
关键词：人事管理；数据库；管理系统正文1、问题描述该设计要求学生以企业人事管理业务为背景，设计、开发一套“企业人事管理系统”软件。
通过该题目的设计、开发，使学生初步得到数据库开发的训练，全面培养软件开发过程中的分析、设计、编码、测试及文档规范书写的能力，得到软件开发的综合训练，提高解决实际问题的能力。
2、需求分析2.1系统需求和功能设计一个人事管理系统，使系统满足以下需求和功能1）根据企业人事管理的需要，对企业以及企业中员工的信息进行添假删除等操作，并能对人事档案进行浏览，对人事资料进行查询，对人事资料进行统计。
为企业的人事管理提供一个便利的管理系统。
2）、系统功能包括：a系统管理（设置用户和退出系统）。
b基础数据管理（民族档案设置，职工类型设置，文化程度设置，政治面貌设置，部门类别设置，工资类别设置，职称类别设置，职务类别设置）。
c人事档案管理（人事档案浏览，人事资料查询，人事资料统计）。
数据库管理（数据库的备份与恢复）。
2.2数据流程图数据流图由四种基本的元素构成：数据流(DataFlow)，处理(Process)，数据存储和数据源（数据终点）。
数据流(DataFlow)：为具有名称且有流向的数据，用标有名称的箭头表示，一个数据可以是记录、组合项或基本项。
处理(Process)：表示对数据所进行的加工和变换，在图中用矩形框表示。
指向处理数据流为该处理的输入数据，离开处理的数据为处理的输出数据。
数据存储：表示用文件方式或数据库形式所存储的数据，堆砌进行的存取分别以指向或离开数据存储的箭头表示。
数据源及数据终点：表示数据的来源或数据的去向，可以是一个组织或人员，它处于系统范围之外，所以又称它为外部实体，它是为了帮助理解系统界面而引入的，一般只出现在数据流图的起点和终点。
数据流程图如图2.1所示：图2.1数据流程图2.3数据字典数据字典是关于数据的信息的集合，也就是对数据流图中包含的所有元素的定义的集合。
由于本次设计是小型软件系统的开发，所以采用卡片形式书写数据字典。
每张卡片上保存描述一个数据的信息这样做更新和修改起来比较方便，而且能单独处理描述每个数据的信息。
下面将列出若干数据元素的数据卡片信息。
数据字典卡片如下：3图3.1人事管理系统E-R图3.2由E-R图转换得到的关系模式用户（用户名，密码，是否管理员）民族档案设置（民族编号，民族名称）职工类型设置（职工类型号，职工类型名称）文化程度设置(文化程度编号，文化程度名称)政治面貌设置(政治面貌编号，政治面貌名称)部门类别设置（部门类别编号，部门类别名称）工资类别设置（工资类别编号，工资类别名称）职称类别设置（职称类别编号，职称类别名称）职务类别设置(职务类别编号，职务类别名称)职工表（职工编号，职工名，出生日期，年龄，民族，婚姻状况，身份证，家庭电话，电子邮箱，手机，籍贯，地址，毕业学校，所在部门，政治面貌，职称类别，职务类别，工资类别，文化程度）职工家庭情况（编号，员工工号，成员姓名，关系，出生日期，所在部门，担任职务，政治面貌，手机）3.3逻辑结构设计（数据库的设计）建立数据库本设计用MicrosoftOfficeAccess2003作为后台数据库，在MSSQLServer2000中创建一个名为Manager1的数据库，并在其中建立逻辑设计中涉及的表.建立表：在Access中，可以查看所建立的表，并添加适当测试数据用户表如图3.2所示：图3.2用户表民族挡案表如图3.3所示：职工类型表如图3.4所示：图3.3民族档案表图3.4职工类型表文化程度表如图3.5所示：政治面貌表如图3.6所示：图3.5文化程度表图3.6政治面貌表部门类别设置表如图3.7所示：工资类别表如图3.8所示：图3.7部门类型设置表图3.8工资类别表职称类别表如图3.9所示：职务类别表如图3.10所示：图3.9职称类别表图3.10职务类别表4、详细设计4.1人事管理系统的主要功能：1．教师各种信息的输入，包括教师基本信息，课程信息，论文信息，项目信息的输入等。
2．教师业务档案管理的各种信息查询，修改和维护。
3．操作日志的管理。
4．教师业务档案管理系统的使用帮助。
4.2人事管理系统的主要功能程序流程图系统操作流程图:否否是图5.3删除功能流程图4.3用户界面与程序设计1.一般交互设计一般交互涉及信息显示、数据输入和系统整体控制等方面。
（1）一致性为客户交互界面中的菜单选择、命令输入、数据显示以及众多的其他功能，使用一致的格式。
在设计的过程中，基本上保持了系统的格式一致。
（2）信息的反馈向用户及时提供视觉和听觉的信息反馈，以保证在用户和系统之间及时地建立双向通信。
在本系统设计过程中，基本做到了信息的及时反馈，在信息显示的大部分窗体中包括了刷新按钮，会对数据库中的数据进行及时地显示。
另外，在进行错误操作是，会弹出提示窗口并发出警告提示音。
（3）执行有较大影响的操作前提示用户确认在设计过程中，如果用户要执行删除操作，以及对数据库的读写操作时，都会有窗体弹出询问继续操作或者予以提示。
（4）减少两次操作间需要记忆的内容为了避免用户为下一步操作而记忆大量数据，所以在设计过程中在需要数据传递的窗体中设置全局变量，来传递数据。
（5）对话、移动和思考的效率尽量减少用户击键的次数，在设计时考虑到了用户屏幕的布局以减少用户鼠标移动的距离，尽量避免用户在操作中发生疑问的情况。
（6）允许错误允许用户的误操作尽量不对系统造成伤害。
（7）按功能对动作分类，并据此设计屏幕布局屏幕布局尽量将软件所具有的所有功能在主页面展示，界面一目了然。
2.信息显示设计应当尽量为用户提供的界面显示时完整的、明确的和容易理解的。
这样才能满足用户的需求。
（1）只显示与当前用户有关的信息在用户操作有关系统的特定功能的信息时，不必看到与之无关的数据、菜单和图形。
（2）使用一致的标记、标准的缩写和可预知的颜色为了使系统所表达的含义准确、无误，就必须适用一致的标记、标准的缩写和可以预知的缩写，这样用户就无需参照其他信息源就能理解，而正确地适用软件。
（3）产生有意义的错误信息对于系统在运行过程中产生的错误尽量给用户返回一个容易理解的错误信息，以使用户保持对系统的信任，和系统的可用性。
（4）使用窗口分隔不同类型的信息使用不同的窗口显示、保存不同类型的信息。
（5）高效率的使用显示屏当使用多窗口时，应该有足够的空间使得每个窗口至少都能显示出一部分。
此外，屏幕的大小应该选得和应用系统的类型相配套。
在各个显示数据的窗口中，由于数据窗体项目较多，所以在数据窗体空间中较多的是用了垂直和水平滚动条，以保证信息的全面正确显示。
3.数据输入设计用户的大部分时间用在选择菜单命令、键入数据和向系统提供输入。
在系统中，键盘是主要的输入介质，但是鼠标等设备的也是重要的输入手段，所以，对于他们的数据输入操作有如下约定：（1）保持信息显示和数据输入间的一致性为了方便用户的使用，鼠标应当尽量减少操作的幅度。
（2）保持显示信息和输入信息之间的一致性对于用户来说，要保证其输入的数据在显示上与其他显示的视觉特征（例如：文字大小、颜色、位置等）要一致。
对于不同类型的用户在登录到系统后，由于有不同的权限，所以在主界面中会有一些项目受到限制而无法使用，所以要使这些项目不发生作用，以保证系统安全。
5.系统测试5.1测试方法软件的测试方法有两种，一种是黑盒测试（功能测试），另外一种是白盒测试（结构测试）。
白盒测试在系统的实现过程和程序的调试过程中，遇到很多问题，此时应该对程序仔细阅读，设置断点，进行白盒测试。
黑盒测试系统完成后，要进行黑盒测试，即设置一些测试用例，对系统的各个模块的功能进行测试，看能否得到正确的输出。
在这里以管理员的身份登录系统，以便对系统的各个功能模块进行测试。
5.2测试用例登陆测试：图5.1登陆界面密码错误时：图5.2登陆错误提示界面查询职工表：图5.3查询职工表职工家庭情况表：图5.4职工家庭情况表6、软件使用说明书1、运行环境：Windowsxp操作系统，VisualStudio20052、使用方法在安装了VisualStudio2005的系统，点击可执行文件，这样就自动在所使用的计算机中配置好ODBC数据源，并进入登陆界面。
可以使用帐号admin和密码admin登陆。
登陆测试界面如图6.1所示：图6.1登陆界面密码正确时正确的进入主界面的界面如图6.2所示：图6.2主界面人事档案查询功能测试的界面如图6.3所示：图6.3人事查询界面总结在这两周课程设计中,我的课程设计题目是企业人事管理系统。
通过该题目的设计过程,我加深了对VC++、ACCESS数据库知识点的理解,对数据库建表的基本操作的实现有所掌握,对课本中所学的各种数据库结构进一步理解和掌握,学会了如何把学到的知识用于解决实际问题,锻炼了自己动手的能力，也培养了自己独立思考问题和解决问题的能力。
我的同学在设计过程中为我发现许多错误，也帮我解决了很多问题，在此我衷心的感谢他们。
在以后的学习中我会更加注意各个方面的能力的协调发展。
在课程设计时遇到了很多的问题，在老师的帮助，和对各种资料的查阅中，将问题一个一个的解决了，培养了我自主动手，独立研究的能力，为今后在学习工作中能更好的发展打下了坚实的基础。
一个人要完成所有的工作是非常困难和耗时的。
在以后的学习中我会更加注意各个方面的能力的协调发展。
在课程设计时遇到了很多的问题，在老师的帮助，和对各种资料的查阅中，将问题解决，培养了我自主动手，独立研究的能力，为今后在学习工作中能更好的发展打下了坚实的基础。
两周的课程设计很短暂，但其间的内容是很充实的，在其中我学习到了很多平时书本中无法学到的东西，积累了经验，锻炼了自己分析问题、解决问题的能力，并学会了如何将所学的各课知识融会、组织、来配合学习，这两周中我收益很大，学到了很多。
参考文献[1]张海藩，软件工程导论[M].清华大学出版社，2003年12月[2]张海藩.软件工程导论学习辅导[M].清华大学出版社，2004年9月[3]萨师煊，王珊.数据库系统概论[M].清华大学出版社，2002年2月[4]汪孝宜，刘中兵，徐佳晶等.JSP数据库开发实例精粹[M].电子工业出版社，2005年1月[5]陈磊，郭斌，李翔.PowerBuilder9数据库项目案例导航，清华大学出版社[6]廖疆星，张艳钗，肖金秀.PowerBuilder&SQLSever2000数据库系统管理与实现[M].冶金工业出版社[7]卫海，黄浩.PowerBuilder9.0课程设计案例精编[M].[8]/[9][10]致谢附件Ⅰ部分原程序代码人事资料统计主要代码如下：voidCStatDlg::OnClickList1(NMHDR*pNMHDR,LRESULT*pResult) {//TODO:AddyourcontrolnotificationhandlercodehereCStringstrSQL;CStringstrValue="0";CDatabasedb;db.Open(_T("Manager1"));CRecordsetrecordset(&db);UpdateData(TRUE);//获得统计类型intnType=m_ctrList.GetSelectionMark();inti=0;switch(nType){case0://按性别统计m_ctrResult.DeleteAllItems();m_ctrResult.DeleteColumn(1);m_ctrResult.DeleteColumn(0);m_ctrResult.InsertColumn(0,"性别");m_ctrResult.InsertColumn(1,"人数");m_ctrResult.SetColumnWidth(0,100);m_ctrResult.SetColumnWidth(1,100);strSQL="selectcount(ID)asnum,sexfrompersongroupbysex";//MessageBox(strSQL);if(!recordset.Open(CRecordset::forwardOnly,strSQL)){MessageBox("打开数据库失败!","数据库错误",MB_OK);return;}while(!recordset.IsEOF()){recordset.GetFieldValue("sex",strValue);m_ctrResult.InsertItem(i,strValue);recordset.GetFieldValue("num",strValue);//MessageBox(strValue);m_ctrResult.SetItemText(i,1,strValue);i++;recordset.MoveNext();}recordset.Close();break;case1://按年龄统计m_ctrResult.DeleteAllItems();m_ctrResult.DeleteColumn(1);m_ctrResult.DeleteColumn(0);m_ctrResult.InsertColumn(0,"年龄");m_ctrResult.InsertColumn(1,"人数");m_ctrResult.SetColumnWidth(0,100);m_ctrResult.SetColumnWidth(1,100);strSQL="selectcount(ID)asnum,agefrompersongroupbyage";if(!recordset.Open(CRecordset::forwardOnly,strSQL)){MessageBox("打开数据库失败!","数据库错误",MB_OK);return;}while(!recordset.IsEOF()){recordset.GetFieldValue("age",strValue);m_ctrResult.InsertItem(i,strValue);recordset.GetFieldValue("num",strValue);m_ctrResult.SetItemText(i,1,strValue);i++;recordset.MoveNext();}recordset.Close();break;case2://按民族统计m_ctrResult.DeleteAllItems();m_ctrResult.DeleteColumn(1);m_ctrResult.DeleteColumn(0);m_ctrResult.InsertColumn(0,"民族");m_ctrResult.InsertColumn(1,"人数");m_ctrResult.SetColumnWidth(0,100);m_ctrResult.SetColumnWidth(1,100);strSQL="selectcount(ID)asnum,folkfrompersongroupbyfolk";if(!recordset.Open(CRecordset::forwardOnly,strSQL)){MessageBox("打开数据库失败!","数据库错误",MB_OK);return;}while(!recordset.IsEOF()){recordset.GetFieldValue("folk",strValue);m_ctrResult.InsertItem(i,strValue);recordset.GetFieldValue("num",strValue);m_ctrResult.SetItemText(i,1,strValue);i++;recordset.MoveNext();}recordset.Close();break;case3://按籍贯统计m_ctrResult.DeleteAllItems();m_ctrResult.DeleteColumn(1);m_ctrResult.DeleteColumn(0);m_ctrResult.InsertColumn(0,"籍贯");m_ctrResult.InsertColumn(1,"人数");m_ctrResult.SetColumnWidth(0,100);m_ctrResult.SetColumnWidth(1,100);strSQL="selectcount(ID)asnum,nativefrompersongroupbynative";if(!recordset.Open(CRecordset::forwardOnly,strSQL)){MessageBox("打开数据库失败!","数据库错误",MB_OK);return;}while(!recordset.IsEOF()){recordset.GetFieldValue("native",strValue);m_ctrResult.InsertItem(i,strValue);recordset.GetFieldValue("num",strValue);m_ctrResult.SetItemText(i,1,strValue);i++;recordset.MoveNext();}recordset.Close();break;case4://按职务类别统计m_ctrResult.DeleteAllItems();m_ctrResult.DeleteColumn(1);m_ctrResult.DeleteColumn(0);m_ctrResult.InsertColumn(0,"职务");m_ctrResult.InsertColumn(1,"人数");m_ctrResult.SetColumnWidth(0,100);m_ctrResult.SetColumnWidth(1,100);strSQL="selectcount(ID)asnum,dutyfrompersongroupbyduty";if(!recordset.Open(CRecordset::forwardOnly,strSQL)){MessageBox("打开数据库失败!","数据库错误",MB_OK);return;}while(!recordset.IsEOF()){recordset.GetFieldValue("duty",strValue);m_ctrResult.InsertItem(i,strValue);recordset.GetFieldValue("num",strValue);m_ctrResult.SetItemText(i,1,strValue);i++;recordset.MoveNext();}recordset.Close();break;case5://按职称类别统计m_ctrResult.DeleteAllItems();m_ctrResult.DeleteColumn(1);m_ctrResult.DeleteColumn(0);m_ctrResult.InsertColumn(0,"职称");m_ctrResult.InsertColumn(1,"人数");m_ctrResult.SetColumnWidth(0,100);m_ctrResult.SetColumnWidth(1,100);strSQL="selectcount(ID)asnum,technicalfrompersongroupbytechnical";if(!recordset.Open(CRecordset::forwardOnly,strSQL)){MessageBox("打开数据库失败!","数据库错误",MB_OK);return;}while(!recordset.IsEOF()){recordset.GetFieldValue("technical",strValue);m_ctrResult.InsertItem(i,strValue);recordset.GetFieldValue("num",strValue);m_ctrResult.SetItemText(i,1,strValue);i++;recordset.MoveNext();}recordset.Close();break;case6://按文化程度统计m_ctrResult.DeleteAllItems();m_ctrResult.DeleteColumn(1);m_ctrResult.DeleteColumn(0);m_ctrResult.InsertColumn(0,"文化程度");m_ctrResult.InsertColumn(1,"人数");m_ctrResult.SetColumnWidth(0,100);m_ctrResult.SetColumnWidth(1,100);strSQL="selectcount(ID)asnum,educationfrompersongroupbyeducation";if(!recordset.Open(CRecordset::forwardOnly,strSQL)){MessageBox("打开数据库失败!","数据库错误",MB_OK);return;}while(!recordset.IsEOF()){recordset.GetFieldValue("education",strValue);m_ctrResult.InsertItem(i,strValue);recordset.GetFieldValue("num",strValue);m_ctrResult.SetItemText(i,1,strValue);i++;recordset.MoveNext();}recordset.Close();break;case7://按政治面貌统计m_ctrResult.DeleteAllItems();m_ctrResult.DeleteColumn(1);m_ctrResult.DeleteColumn(0);m_ctrResult.InsertColumn(0,"政治面貌");m_ctrResult.InsertColumn(1,"人数");m_ctrResult.SetColumnWidth(0,100);m_ctrResult.SetColumnWidth(1,100);strSQL="selectcount(ID)asnum,politicalfrompersongroupbypolitical";if(!recordset.Open(CRecordset::forwardOnly,strSQL)){MessageBox("打开数据库失败!","数据库错误",M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