安全生产责任制考核细则
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的和原则⑴考核目的本考核实施细则旨在建立和完善企业安全生产责任制度，促进安全管理工作的规范化、科学化，提高安全生产管理水平，确保员工和公众的安全与健康。
⑵考核原则（1）公平公正原则：考核实施过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信。
（2）科学合理原则：考核实施要科学、合理，建立科学的考核指标体系，确保考核结果为企业提供真实有效的参考依据。
（3）综合评价原则：考核实施要全面、综合评价企业的安全生产管理水平，包括事故防范、安全设施、应急管理等多个方面。
二、考核内容和指标体系⑴考核内容（1）安全生产管理体系建设情况（2）安全风险评估和管控情况（3）安全设施和装备维护情况（4）安全培训教育情况（5）应急管理和事故处理情况（6）事故隐患整改情况（7）其他与安全生产相关的方面⑵考核指标体系详见附件一《安全生产责任制考核指标体系》，该指标体系包括以上的各个考核内容，并对每个指标进行了详细的说明和评分标准。
三、考核方式和周期⑴考核方式（1）内部自查自评：企业内部按照考核指标体系进行自查自评，形成考核报告。
（2）外部监督检查：相关监管部门按照考核指标体系进行监督检查，并形成检查报告。
（3）第三方评估：委托第三方机构进行安全生产责任制考核，并形成评估报告。
⑵考核周期（1）自查自评周期：按照企业自身情况确定，一般不超过一年一次。
（2）监督检查周期：根据相关法律法规和监管部门规定执行，一般不少于一年一次。
（3）第三方评估周期：根据企业需要和实际情况，自行决定是否委托第三方评估机构，并根据需求执行。
四、考核结果和奖惩措施⑴考核结果（1）自查自评结果：根据自查自评报告，企业进行内部整改，并形成整改报告。
（2）监督检查结果：监管部门根据检查报告，对企业进行督促整改，如有必要，可以进行罚款、责令停产等处罚措施。
（3）第三方评估结果：第三方评估机构根据评估报告，对企业的安全生产管理状况进行评价，并提出改进建议。
2023修正版安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的与意义安全生产是企业发展的重要保障，为了推动企业实施安全生产责任制，提升企业安全生产管理水平，制定安全生产责任制考核实施细则的目的在于：1. 促使企业落实安全生产责任，加强对员工的安全教育与培训，防范和减少安全事故的发生；2. 增强企业的安全意识，推动安全生产管理规范化，减少因安全事故带来的经济损失；3. 规范企业安全生产考核流程，定期评估企业安全生产工作的执行情况，发现问题并及时改进；4. 为企业安全生产责任制改进提供参考和指导。
二、考核内容根据安全生产责任制的要求，安全生产责任制考核的内容包括但不限于以下方面：2.1 安全生产责任制建立与完善情况- 企业是否建立安全生产责任制，明确各级责任人的安全生产职责；- 安全生产责任制是否得到有效执行，责任人是否熟悉并履行其职责；- 安全生产领导小组是否成立，并开展有效运作。
2.2 安全生产规章制度建设- 企业是否建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、应急预案、职业危害防护等方面；- 相关制度的执行情况，是否得到员工的有效遵守和执行。
2.3 安全培训与教育- 对员工的安全培训与教育情况，包括新员工的安全入职培训、岗位培训以及定期的安全培训等；- 培训与教育的有效性，员工是否能够掌握必要的安全知识与技能。
2.4 安全设施与环境治理- 企业内部的安全设施是否建立与维护完好，包括但不限于排水系统、消防设施等；- 生产环境的治理情况，是否存在明显的安全隐患。
2.5 安全事故的预防与应急处理能力- 安全事故预防的措施是否得到有效落实，是否存在安全风险；- 安全事故发生时的应急处理能力，包括组织应急演练情况、事故报告与调查等。
三、考核周期与方式3.1 考核周期安全生产责任制考核的周期为每年一次，按照年度计划进行。
3.2 考核方式考核方式采用定性和定量相结合的方法，包括但不限于以下形式：- 安全生产责任制考核问卷调查；- 安全生产责任制考核现场检查；- 安全生产责任制考核记录审查等。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的和依据为了更好地落实安全生产责任制，提升企业的安全生产管理水平，确保人员生命财产安全，制定本考核实施细则。
本细则依据以下法律规定：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国安全生产事故报告和调查处理条例》3.《安全生产责任制实施办法》二、考核内容和指标1.安全制度落实1.1 安全生产责任制度是否建立并明确责任人1.2 安全目标和任务是否制定和落实到位1.3 重大危险源的管控措施是否完善2.安全培训教育2.1 安全培训计划是否全面、及时制定并执行2.2 安全培训教育记录是否完整2.3 安全培训效果是否达到预期3.安全生产设施3.1 安全生产设施的维护保养情况3.2 安全生产设施的性能是否符合要求3.3 安全生产设施的更新改造情况4.安全生产风险评估与管控4.1 安全生产风险评估是否全面、客观4.2 安全生产风险管控措施是否有效4.3 定期安全检查与隐患排查是否到位5.安全生产事故应急预案5.1 安全生产事故应急预案是否健全5.2 安全生产事故应急预案的演练情况5.3 事故应急预案的修订和完善情况6.安全生产管理责任追究6.1 安全生产责任追究制度是否健全6.2 安全生产责任追究的实施情况6.3 安全生产责任追究的效果评估三、考核程序1.考核准备1.1 制定安全生产责任制考核计划1.2 确定参与考核的工作人员和考核时间1.3 收集相关资料和文件，做好备案2.考核实施2.1 向被考核单位进行通知，明确考核的目的、内容和程序2.2 制定考核方案，明确考核的具体要求和指标2.3 进行现场检查和实地考核2.4 进行文件和资料的审核和评估3.考核总结与报告3.1 根据考核情况，编制考核总结报告3.2 提出改进和完善的意见和建议3.3 将考核报告及意见反馈给被考核单位四、考核结果和奖惩措施根据考核结果，采取相应的奖惩措施，具体奖惩内容由被考核单位和主管部门协商确定，追究相关责任人的管理责任。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为了进一步推进安全生产责任制落实和加强安全生产工作的监督管理，制定本《安全生产责任制考核实施细则》（以下简称“细则”）。
二、考核目标本细则的考核目标主要包括但不限于以下几个方面：1.责任制度建设情况。
2.安全生产责任制的落实情况。
3.事故隐患排查管理情况。
4.安全培训和教育情况。
5.事故应急管理情况。
6.安全生产投入和安全设施配备情况。
7.其他与安全生产责任制相关的内容。
三、考核标准1.责任制度建设1.1.各单位是否明确安全生产责任制的主体责任、岗位责任和个人责任。
1.2.是否建立健全安全生产责任制管理制度和工作规范。
2.责任制的落实情况2.1.各单位是否成立安全生产责任制委员会，并履行其职责。
2.2.责任制委员会是否定期召开会议，制定并调整安全生产责任制细化措施。
2.3.各单位是否建立健全责任追究机制，对责任不落实、未及时发现、隐瞒事故等问题进行追责。
3.事故隐患排查管理情况3.1.各单位是否定期进行全面的事故隐患排查，制定整改方案并按时完成整改。
3.2.对已发现的事故隐患，是否采取措施阻塞漏洞，避免事故的发生。
4.安全培训和教育4.1.各单位是否按要求制定安全培训和教育计划，并进行全员培训。
4.2.安全培训和教育是否达到预期效果，是否真正提高了员工的安全意识和安全技能。
5.事故应急管理情况5.1.各单位是否建立健全事故应急预案，并进行演练。
5.2.事故应急管理措施是否得到有效落实，能否以最快速度处置事故，减少事故造成的损失。
6.安全生产投入和安全设施配备情况6.1.各单位是否按要求投入足够的资源用于安全生产。
6.2.安全设施的配置是否到位，是否符合相关标准和规范。
附件：1.安全生产责任制管理制度2.安全生产责任制考核细则自评表3.安全生产责任制考核细则年度评审报告法律名词及注释：1.安全生产责任制：指企业或者单位在安全生产工作中明确各级责任主体、建立相应责任机构、创新相应责任制度，完善责任追究机制，使责任分解到具体的人员岗位，形成一套有利于预防事故的运行机制。
安全生产责任制考核制度和考核细则
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。
既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。
3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。
2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为加强企业安全生产责任制的落实和考核，确保生产安全，保障职工生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核实施细则。
二、考核内容1. 安全生产责任制的建立情况：包括企业是否制定了安全生产责任制管理制度，是否明确了相关责任人员，是否建立了安全委员会等。
2. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人是否履行了岗位职责，是否进行了相关培训，是否及时报告生产安全事故等。
3. 安全生产措施的执行情况：包括企业是否制定了安全生产操作规程，是否落实了必要的安全防护设施，是否进行了必要的安全培训等。
4. 安全生产事故的处理情况：包括企业是否及时报告安全生产事故，是否进行了调查处理，是否采取了有效的预防措施等。
5. 安全生产宣传教育情况：包括企业是否定期组织安全生产宣传教育活动，是否制作了相关安全宣传资料，是否进行了安全培训等。
三、考核办法1. 考核周期：每年进行一次，以年度为单位。
2. 考核方式：采取现场检查、查阅文件资料、访谈等方式进行。
3. 考核对象：所有涉及安全生产的责任人员和部门。
4. 考核标准：根据相关法律法规和企业内部管理制度，制定相应的考核指标和评分办法。
5. 考核结果的处理：对考核结果进行评分，按照得分情况进行奖惩，对考核不合格的责任人员进行追责问责。
四、考核结果的公示和监督1. 考核结果公示：将考核结果在企业内部公示，接受职工监督和社会监督。
2. 监督机制：建立安全生产责任制考核结果的监督机制，通过定期召开安全生产会议、组织安全检查等方式进行监督。
3. 根据考核结果，及时对存在的问题进行整改，确保安全责任制的有效实施。
五、附则本考核实施细则自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，由企业安全生产委员会提出，并经企业领导同意后进行修订。
以上为安全生产责任制考核实施细则的内容，希望各位同事能够认真遵守，确保企业的生产安全，共创美好！。
安全生产责任制及考核奖惩制度及细则精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版一安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导公司的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。
3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。
4、审查公司的安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。
5、保证公司安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展专业队平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖惩；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。
8、法律、法规规定的其他安全生产职责。
第二条总经理安全职责1、对公司安全生产工作负全面管理责任，为公司安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立公司安全生产保证体系；4、保障公司安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。
第三条公司分管安全副经理安全职责1、对公司安全生产工作的综合监管、协调指导负领导责任，为项目部安全生产直接责任人；2、落实执行国家相关法律法规及上级主管部门安全方针、目标，协助安全第一责任人实现项目部安全生产目标；3、组织项目实施性安全策划工作；4、组织编制项目部安全生产工作计划与安全经费的使用计划；5、组织公司安全生产检查工作，掌握公司安全生产状况，向第一责任人提出安全生产工作存在的重大问题及解决办法；6、组织公司各部门实施本部门的职业健康安全管理体系的危险源辨识、风险评价及风险控制策划；7、组织公司生产安全事故应急处置措施的演练及其评价工作；8、组织公司信息化系统安全管理模块的管理工作；9、督促检查项目部安全生产部安全生产职责的落实；10、发生安全生产伤亡事故后，及时赶赴现场，积极组织抢救工作，协助事故调查及善后处理工作。
安全生产责任制考核实施细则.doc
安全生产责任制考核实施细则.doc范本一：安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的：为确保企业安全生产责任制的有效落实，加强对安全生产责任制的监督和管理。
1.2 背景：根据《安全生产法》及相关法律法规的要求，本企业制定安全生产责任制考核实施细则，以明确各级责任主体的责任和义务，推动企业安全生产工作的全面提升。
二、考核内容2.1 安全生产责任制建立和完善情况考核2.1.1 职责明确：对各级责任主体的职责进行明确，包括企业安全管理机构、安全生产责任人等。
2.1.2 制度健全：评估企业制定的相关安全生产管理制度的完善程度。
2.1.3 资源保障：考核企业是否为安全生产投入足够的人力、物力和财力。
2.2 安全生产责任制执行情况考核2.2.1 风险防控：评估企业针对各类风险隐患的防控措施和应急预案的制定情况。
2.2.2 安全教育培训：考核企业对员工进行安全教育培训的频率和效果。
2.2.3 安全检查与隐患整改：评估企业安全检查的频率和隐患整改的及时性。
三、考核方法与流程3.1 考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行考核，包括数据统计、实地考察、文件审查等。
3.2 考核流程：确定考核的时间节点和责任人，开展考核工作，编制考核报告，进行结果反馈和整改。
四、考核指标与评分标准4.1 考核指标：制定考核指标，包括责任明确程度、制度健全程度、资源投入程度等。
4.2 评分标准：根据考核指标，制定相应的评分标准，以量化考核结果。
五、考核结果处理与奖惩措施5.1 考核结果处理：根据考核结果，确定责任主体的考核等级，并采取相应的奖惩措施。
5.2 奖惩措施：对考核结果较好的责任主体予以表彰和奖励，对考核结果较差的责任主体进行通报批评和责令整改。
附件：无法律名词及注释：1.《安全生产法》：指中华人民共和国国家安全生产法。
范本二：安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的：为加强对企业安全生产责任制的监督和管理，促进安全生产工作的落实和推进。
劳资员安全生产责任制以及考核细则(3篇)
劳资员安全生产责任制以及考核细则安全生产责任制和考核细则是确保劳资员工在工作过程中遵守安全规定和措施，降低事故风险的重要措施。
以下是常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则：一、安全生产责任制：1.企业领导层责任：企业领导层应建立安全生产责任制度，确定安全管理组织机构，明确安全工作职责和权限，并定期进行安全生产工作情况的检查和评估。
2.中层管理人员责任：中层管理人员应根据工作职责，制定安全生产措施和应急预案，并组织实施，对本部门的安全生产工作负总责。
3.劳资员工责任：劳资员工应严格遵守安全操作规程和工艺流程，正确使用劳动防护用品，及时报告和处理安全事故隐患。
4.外包单位责任：外包单位应与企业签订安全生产责任协议，明确安全生产管理要求，落实安全生产工作，确保安全生产。
二、安全生产考核细则：1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，制定年度、季度、月度的安全生产指标，并对完成情况进行考核。
2.事故隐患排查考核：企业应定期组织开展安全检查和事故隐患排查，对检查结果进行考核，要求相关部门及时整改。
3.培训教育考核：对劳资员工的安全培训情况进行考核，包括参加培训的人数、培训内容和培训效果等。
4.安全生产责任制执行情况考核：对各级责任人履行安全生产责任的情况进行考核，包括责任划分、责任执行、应急处置等。
5.安全生产事故处理考核：对发生的安全事故进行调查和处理，并对处理情况进行考核，评估事故处理的及时性和适当性。
6.安全投入考核：对企业安全生产投入的情况进行考核，包括安全设施的建设和维护、安全培训经费的投入等。
以上是一些常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则，企业可根据实际情况进行具体制定和实施，以提高劳资员工的安全意识和责任意识，确保安全生产。
劳资员安全生产责任制以及考核细则（2）一、认真学习并严格执行国家有关安全生产法律、法规和公司安全生产管理制度，在自身安全的前提下完成本职工作。
二、做好人力资源的安全保密工作，各类人力资源信息未经领导同意不得对外公布。
全员安全生产责任制考核细则
考核内容
考核标准
1
财
执行国家关于企业安全技术措施经费以及其他相关安全费用
20
提取使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行，切实保 查看相关记录，每发现一项不 证对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项 符扣4分
目费用到位。
2务 人
3员
18
审查企业经营计划时，要同时审查安全技术措施计划，并检 查看相关记录，每发现一项不
扣2分
责
得分
职 责
7
8
6
参与组织本单位应急预案的制定及演练；
查看相关记录，每缺少一项 扣3分
6
参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措 查看相关记录，每缺少一项
施;
扣3分
序 考核要 考核 号素 分
1
10
安全生产责任制考核细则
考核内容
考核标准
按“谁主管谁负责”的原则，对管辖范围的安全工作负责 查看相关记录与文件，出现
理
4
安
20
查看相关文件与相关记录， 负责组织本系统人员的安全意识和技能教育，提高职工的整 每发缺少一项扣4分
全
体安全素质。
5
职 责
16
查看相关记录，每缺少一项 定期召开系统内的安全生产工作会议，及时解决存在的问题 扣3分
。
6
14
目标完成情况
查看相关记录，每缺少一项 扣2分
安全生产责任制考核细则
序 考核要 考核 号素 分
会管、会保养，会排除故障。
查看相关记录，每一项不符扣2 分
8
负责组织本班组技术学习，发动全体成员出主意、想办法，经常围 查看相关记录，每缺少一次扣2
绕生产关键问题探索技术改进。
安全生产责任制考核制度(4篇)
安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。
第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。
第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。
第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。
第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。
第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。
第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。
包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。
（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。
（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。
第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。
（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。
（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。
第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。
（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。
（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。
第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。
安全生产工作考核细则(5篇)
安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，根据《____安全生产法》、《____职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和____(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。
第三条考核工作在____领导下，由____安全生产委员会(以下简称____安委会)负责____，____安委会办公室负责实施。
第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。
第五条考核内容包括以____面：(一)健全责任体系。
坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。
(二)推进依法治理。
坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。
(三)完善体制机制。
健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。
(四)加强安全预防。
建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。
(五)强化基础建设。
加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。
(六)防范遏制事故。
加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。
第六条考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。
第七条在健全安全生产体制机制法制、____事故抢险救援等方面取得显著成绩的，经____安委会办公室认定，给予适当加分。
安全生产责任制及考核办法（6篇）
安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。
第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。
第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。
第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波，负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。
材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。
第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。
2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则一、背景和意义安全生产责任制是指国家和企事业单位按照法律法规要求，明确生产经营单位主要负责人对安全生产的全面责任，并建立一整套制度和措施对其履职情况进行考核评价。
其目的在于推动企事业单位加强安全管理，改善安全生产状况，减少事故发生，保障员工和公众的人身安全和财产安全。
二、考核指标1.安全生产责任制的建立和落实情况：包括是否成立安全生产管理机构、设立安全职务和责任分工等。
2.安全生产责任人的履职情况：包括主要负责人是否签订安全生产责任书、是否对安全生产工作进行日常指导和检查、是否参加安全生产知识培训等。
3.安全生产目标的制定和落实情况：包括制定年度安全生产目标和分解至具体部门或岗位、建立安全生产责任追究机制等。
4.安全生产管控措施的落实情况：包括安全标识的设置、危险源管控措施的执行、安全生产隐患的整改情况等。
5.安全生产事故的处理情况：包括是否建立安全生产事故应急预案、事故的报告和调查处理、责任追究情况等。
6.安全生产培训和教育的开展情况：包括制定安全教育培训计划、组织开展安全培训和演练、记录培训情况等。
7.安全生产奖惩制度的建立和执行情况：包括是否建立奖励制度、违规行为的处罚等。
8.安全生产事故发生率和伤亡人数的统计情况：按照国家统计要求，汇总生产单位安全生产领域的事故发生率和伤亡人数。
三、考核方法1.定期考核：每季度或半年对企事业单位进行一次综合性的安全生产责任制考核，由安全生产管理机构或专门的考核组织负责组织实施。
2.随机抽查：每年对一定比例的企事业单位进行随机抽查，由安全监察机构或专门的考核组织负责实施。
3.自查报告：企事业单位应按要求报送安全生产责任制的自查报告，该报告应真实、准确地反映其安全生产责任制的执行情况。
4.接受第三方评估：鼓励企事业单位委托第三方机构对其安全生产责任制的执行情况进行评估，以提高评估的客观性和公正性。
四、考核结果和奖惩措施1.考核结果评定：根据考核指标的得分情况进行评定，将企事业单位分为优秀、合格和不合格三个等级，给予相应的评价。
生产厂长安全生产责任制考核细则
生产厂长安全生产责任制考核细则一、目的为了加强企业安全生产管理，落实生产厂长的安全生产责任，保障员工生命财产安全，促进企业持续稳定发展，特制定本考核细则。
二、适用范围本考核细则适用于本企业生产厂长的安全生产责任考核。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观公正地评价生产厂长的安全生产工作表现。
2、量化考核原则：考核指标应尽量量化，便于准确衡量生产厂长的工作成果。
3、持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施加以改进，不断提高安全生产管理水平。
四、考核内容与标准（一）安全生产制度建设与执行（20 分）1、负责组织制定和完善本企业的安全生产规章制度、操作规程和应急预案，并确保其符合国家法律法规和行业标准的要求（10 分）。
未按时完成制度修订或制度内容存在明显漏洞，每处扣 2 分。
2、监督和检查各项安全生产制度的执行情况，确保员工严格遵守（10 分）。
发现员工违反制度未及时处理，每次扣 1 分。
（二）安全生产教育培训（20 分）1、组织并参与制定本企业的安全生产教育培训计划，确保培训内容具有针对性和实用性（10 分）。
培训计划不合理或未按时完成培训任务，扣 2-5 分。
2、督促各部门负责人落实安全生产教育培训工作，检查培训效果（10 分）。
发现部门培训工作不到位，扣 1-3 分。
（三）生产现场安全管理（30 分）1、定期组织开展生产现场安全检查，及时发现并消除各类安全隐患（15 分）。
未按规定进行现场检查或对隐患整改跟踪不到位，每次扣 3 分。
2、确保生产设备、设施的安全运行，做好设备的维护、保养和检测工作（10 分）。
因设备故障导致安全事故，每起扣 5 分。
3、对危险作业进行审批和现场监督，确保作业安全（5 分）。
危险作业未审批或现场监督不力，每次扣 2 分。
（四）事故应急管理（15 分）1、组织制定并演练本企业的生产安全事故应急救援预案，提高应急响应能力（8 分）。
预案未及时修订或演练组织不力，扣 2-4 分。
安全生产责任制及考核办法(四篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（二）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目标确保企业安全生产责任制的有效实施，提高全员安全生产责任意识，促进企业安全生产工作的持续发展。
二、考核内容1. 安全生产责任制的建立与落实情况。
2. 安全生产管理体系的建立与运行情况。
3. 安全生产责任的履行情况。
4. 安全生产工作中的问题发现与整改情况。
5. 安全生产应急管理措施的落实情况。
6. 安全生产教育培训的开展情况。
7. 安全生产事故统计及报告情况。
三、考核方式1. 考核对象：企业内所有从业人员。
2. 考核周期：每年进行一次。
3. 考核方式：书面考核：依据企业安全生产责任制的相关文件，通过工作回顾、调查问卷等方式进行考核。
现场考核：对企业的安全生产现场进行抽查，检查安全设备、工艺流程、操作规程、人员配备等情况。
口头考核：面对面与从业人员进行交流，了解其对安全生产责任制的理解和实施情况。
四、考核评价1. 评价标准：依据安全生产责任制的要求，结合考核实施细则，通过考核得出评价结果。
2. 评价内容：安全生产责任制的建立与落实情况评价。
安全生产管理体系的建立与运行情况评价。
安全生产责任的履行情况评价。
安全生产工作中的问题发现与整改情况评价。
安全生产应急管理措施的落实情况评价。
安全生产教育培训的开展情况评价。
安全生产事故统计及报告情况评价。
3. 评价结果：根据评价内容给予等级评定，如优秀、合格、不合格等。
五、考核结果的应用1. 评价结果将作为企业安全生产责任制考核的重要依据，用于考核奖惩和安全生产管理决策。
2. 根据评价结果，及时发现存在的问题，并立即采取整改措施，确保安全生产责任制的有效实施。
3. 鼓励优秀企业，并针对不合格企业进行指导和督促，促进其安全生产工作的改进和提高。
以上为《安全生产责任制考核实施细则》的内容，希望能够对企业安全生产责任制的考核工作提供指导和帮助。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则第一章绪论1.1 背景为了加强企业安全生产责任制考核工作，提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，本细则制定。
1.2 目的本细则旨在规范安全生产责任制考核工作，确保考核的公正、公平、有效性，促进企业安全生产责任制的落实和执行。
第二章考核内容和标准2.1 考核内容考核内容包括企业的安全管理制度、安全生产基础设施、安全培训教育、事故隐患排查和整改等方面。
2.2 考核标准根据国家相关法律法规和行业标准，制定相应的考核标准，确保企业在安全生产管理各方面能够达到规定的要求。
第三章考核组织和流程3.1 考核组织设立由企业内部组织人员组成的考核组织，负责组织和实施安全生产责任制考核工作。
3.2 考核流程（1）确定考核时间和地点；（2）组织相关人员对企业的安全管理制度进行检查和评估；（3）检查企业的安全生产基础设施的完善程度，并对存在问题进行整改；（4）查看企业的安全培训教育情况，评估培训效果；（5）排查事故隐患，并要求企业进行整改；（6）形成考核报告，并对结果进行评定。
第四章考核结果和奖惩措施4.1 考核结果根据各项考核指标的评定情况，形成考核结果，并将结果反馈给企业相关部门。
4.2 奖惩措施根据考核结果，对达到或超过考核标准的企业，可以给予奖励或表彰；对未达到考核标准的企业，要进行整改，并对相关责任人员进行追责。
第五章考核结果的通报和公示5.1 考核结果通报将考核结果通报给企业的各级管理部门，使其了解企业安全生产责任制的实施情况。
5.2 考核结果公示将考核结果向企业的员工和相关利益相关者公示，提高安全生产责任制的透明度和公信力。
第六章考核监督和评估6.1 考核监督相关主管部门和社会各界可以对企业的安全生产责任制考核工作进行监督，确保其公正、公平、公开。
6.2 考核评估对企业的安全生产责任制考核工作进行评估，及时发现问题，完善考核工作的制度和流程。
第七章与展望7.1经过一段时间的实施和推广，企业的安全生产责任制考核工作已取得一定成效，企业的安全生产管理水平和员工的安全意识有所提高。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则1.1 目的和意义本细则旨在规范安全生产责任制的考核实施，促进企业安全生产工作的持续改进和全面提升，确保员工安全，维护企业的健康发展。
1.2 适用范围本细则适用于所有企事业单位，包括生产、经营、服务等各个行业。
1.3 考核周期安全生产责任制考核周期为一年。
二、考核内容2.1 安全生产责任制建立情况考核①是否建立了安全生产责任制，并明确了相关责任人员。
②是否制定了安全生产责任制相关的制度、规章制度，并进行了宣传和培训。
③是否建立了安全生产责任制的考核评价机制，包括考核指标、考核方式等。
2.2 安全生产责任人履职情况考核①安全生产主要负责人是否履行了安全生产责任，包括制定安全生产目标、安全生产计划等。
②安全生产责任人员是否履行了岗位职责，包括制定和实施安全管理制度、组织安全培训等。
③安全生产责任人员是否及时处置和报告事故隐患，采取有效措施防范和控制事故。
2.3 安全管理制度执行情况考核①是否建立了健全的安全管理制度，并对制度进行了宣传和培训。
②安全管理制度的执行情况，包括是否按照规定组织安全培训、是否定期开展安全检查等。
2.4 安全培训情况考核①是否制定了安全培训计划，并按计划进行培训。
②安全培训的内容是否符合实际需求，并对培训效果进行评估。
2.5 安全事故隐患排查和处理情况考核①是否建立了安全事故隐患排查制度，并定期进行排查。
②安全事故隐患排查的结果是否得到及时处理，并对处理结果进行跟踪和监督。
三、考核方法3.1 考核指标制定根据考核内容和考核周期，制定相应的考核指标，明确每个指标的权重和评分标准。
3.2 考核数据采集通过企业内部报表、文件资料、检查记录等，收集相关数据，并确保数据的真实准确性。
3.3 考核评分根据考核指标和评分标准，对各项指标进行评分，并按照权重计算出最终的考核得分。
3.4 考核结果反馈将考核结果反馈给被考核单位，及时通报考核得分和不足之处，并指导其进行改进。
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4、劳务分包队自带起重机械，扣2分。
5、无起重机械设备作业前班前隐患排查记录，或记录不完整，扣1-5分。
13
隐患排查
10
1、未按照《天津市安全生产条例》第三十条规定，建立健全事故隐患排查治理制度，扣5分。
5
资金投入
5
1、未制定年度安全生产资金投入计划，扣2分；未建立安全生产费用使用台帐，扣2分。
3、未按照《天津市安全生产条例》第二十四条规定，列支、提取和使用安全资金，扣2分。
6
建章立制
5
1、未按照《天津市安全生产条例》第十四条规定，建立健全全部工作岗位及从业人员安全生产责任制，或安全生产责任制内容未涵盖相关内容，每少一个扣1分。
3、未组织《天津市安全生产条例》全员宣贯培训，无文字纪要或影像资料，扣1-5分。
4、未建立从业人员安全教育培训档案，扣3分；数量不全，资料不全，扣1-5分；未纳入劳务派遣、实习人员，扣1-5分。
8
安全会议
5
1、未定期召开安全会议，每缺少一次，扣2分；
2、未定期召开安全生产工作例会，每缺少一次，扣1分。
10
安全自查
10
1、未按照《天津市安全生产条例》第十六条规定，定期开展安全自查，扣1-5分。
2、党、政主要负责人未带队检查施工项目安全生产工作，扣1-3分。（需提供影像资料）
3、对所属施工项目安全检查覆盖率不足100%，扣1分；
4、开工前未申报《安全监督验收表》、《开复工自查表》，每缺一个扣2分
11
6、未推行《隐患排查清单明示牌》，扣2分；内容未包含排查事项、排查频次、排查的责任部门和责任人等内容，扣1-5分。
7、对上级单位下达的安全隐患通知，不按时整改反馈的，每一次扣1分。
14
标准化建设
10
1、未推行项目安全检查清单管理模式，扣5分；未定期按《安全检查清单》自检自评，每少一次扣1分；《安全检查清单》内容不符合相关规定或未全覆盖本单位所有施工项目，扣1-5分。
附件1
2017年安全生产责任制考核细则
序号
考核内容
分值
评分标准
扣分
得分
备注
1
规划的，每缺少一项，扣2分。
2、未分别与各部门、（项目）签订2018年安全生产责任书（安全生产承诺书），每缺少一个，扣2分。
3、2017年公司主管安全经理与项目经理、项目经理与分包负责人未签订“安全生产责任书”、“安全生产承若书”，每缺少一个，扣2分。
4、2017年，未分别开展各部门工程项目安全生产考核，每少一个，扣2分。
5、2017年，未每月项目经理与分包负责人签订的“安全生产承若书”考核，没少一次，扣1分，无年终书面考评报告，每少一家，扣1分。
6、现场问询分公司党、政主要负责人及部门负责人岗位安全责任（至少3人），不清楚或不熟知，扣1-5分。
2、未建立隐患排查治理台帐，扣5分；内容未包含隐患情况、整改时限、整改措施、整改效果等内容，扣1-5分；记录不全或虚假记录，扣1-5分。
3、未严格落实危险性较大的分部分项工程施工安全管理的辨识、专家论证、验收、带班和旁站监督等规定，扣1-5分。
4、未严格落实施工过程领导带班制度，扣1-5分。
5、安全技术交底无危险告知、避险措施，针对性不强，扣2分。
相关方
5
1、未建立相关方管理台账（合格供方名录），扣1分；记录不全，扣1-5分。
2、未按《天津市安全生产条例》第三十二条规定，签订专门安全协议，每少一家扣1分。
12
设备设施
5
1、未建立设备设施、特种设备管理台帐，扣2分；记录不全或虚假记录，扣1-5分。
2、不能提供法律法要求定期检测检验的特种设备、安全设施等有效检测报告，每缺少一个，扣2分。
3、安全例会未记录，每一次扣1分。
4、安全例会未落实上一次会议安排、部署，每一次扣1分。
9
应急管理
5
1、未按照《天津市安全生产条例》第五十五条规定，落实应急预案、队伍建设、装备及器材设备等要求，扣1-5分。
2、未按规定要求组织应急演练工作，无组织文件、实施方案、文字记录或影像资料，扣1-5分。
3、未按《生产经营单位安全生产应急档案要求》建立应急工作档案，扣1-5分。
其他
10
1、未组织本单位“安全生产月”等文化宣传、竞赛活动，无活动，扣5分；无活动记录或影像资料的，扣1-5分。
2、未按要求报送安全生产信息，每缺少一次，扣1分；连续三次或累计超过六次未报送的，扣5分。
3、无故缺席安全生产工作会议、活动，每1人/次，扣1分。
4、未按要求报送安全生产报表、总结等材料，每一次扣1分。
5、完成集团、公司部署的安全生产课题，每一次，加2分。
5、本单位承建施工项目被评为市级安全质量标准化观摩工地，每1次，加5分、市级文明工地的，每一次加3分。
合计
100
————
4、未将“安全生产”纳入2017年各部门绩效考核，扣2分。
2
责任落实
10
1、未完成公司2017年安全生产责任书工作目标，每少一项扣1分。
2、未制定分公司领导班子成员安全生产责任制，每缺少一位，扣2分；未制定各部门安全生产责任制，每少一个扣2分。
3、2017年，主要负责人述职或年底总结无安全生产情况，无文字纪要，扣2分。
2、未健全安全生产管理制度、安全操作规程，每缺一个扣1分；内容与《安全生产法》、《天津市安全生产条例》不符，每一处扣1分；发生变化未及修订签发，扣2分。
7
教育培训
5
1、未制定年度安全生产教育培训计划，扣5分；未建立安全生产教育台帐，扣5分；内容不齐全扣1-5分。
2、未按照《天津市安全生产条例》规定，对从业人员进行安全教育培训，无文字纪要或影像资料，扣1-5分。
2、未持续落实施工项目“口袋书”安全管理形式，每少一个扣2分；未涵盖所有管理人和分包队操作人员，扣2分；“口袋书”内容不符合相关规定，扣1-5分。
3、施工项目为开展安全标准化自评的，每少一个扣3分
4、施工项目未配备安全内业资料员，或安全内业资料员由安全员兼任，扣5分；安全内业资料员未持证，扣5分。
15
16
主体责任
（在总分基础上额外扣减或加分）
1、本单位发生生产安全死亡事故（含劳务派遣、外委作业等）的，每死亡一人，扣10分。
2、本单位发生险肇、重伤事故，每发生一起，扣5分。
3、本单位有关人员被上级主管部门、集团、公司给予安全生产责任追究，每1次，扣2分；给予行政处罚，每1人，扣2分。
4、安全生产管理机构部门负责人及专职安全管理人员取得注册安全工程师资格，每1人，加1分。
3
机构建设
5
1、未成立安全领导小组，无组织架构图，成员不全，扣1-5分；成员调整未公示，扣2分。
2、分公司未设置安全副经理，安全负责人扣5分；项目部未按规定配备安全生产管理人员，每少一个扣2分。
4
传达部署
5
1、未建立安全生产文件收、发文台帐，扣5分；未逐文登记承办结果，每一份扣1分。
2、对上级主管部门、公司的安全生产文件，主要负责人或分管负责人未做出明确指示要求，无部署落实痕迹，每一份扣1分。