《西点军校经典法则》读后感
西点军校军规读后感（通用11篇）
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西点军校军规读后感篇1这一周我看了一本书，它的名字叫《西点军校》。
这本书对我的启示非常的大，因为里面的一些道理是非常实用的。
200多年来，西电培养了3700多位将军，两届美国总统，4为五星上将，数以千计的世界500强企业。
因此，西点军校有“将军的摇篮”之称。
西点为什么能培养出这么多的人才，那就让我们走进我今天的文章。
在这本书里有许许多多的道理，但我认为最重要的是：1、忠诚是立身之本。
2、做事绝不推卸责任。
3、要有坚韧的意志力。
4、主动是赢取时机的最佳途径。
以上这几个故事让我受益匪浅，让我感受到了西点军校的校训是如此的特殊。
我先讲一讲忠诚吧，如果一个人没有了忠诚，他就不会服从于他的团队，如果到了一个企业也不会赢得市场，赢得尊重。
所以一个人，如果心里有忠诚的品质，就能在工作中焕发出勃勃生机，从而激发出强烈的进取心和求知欲，通过不断超越自我，不断提升自身的能力，最终成为一个德才兼备的优秀人才。
西点人认为，对于军人来说，恐怕没有比忠诚更加重要的品质了。
如果一个人没有了忠诚，我估计没有一个公司会选取你到他们公司去工作。
第二个就是做事绝不推卸责任，我们要知道责任是一种使命，责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人知道关怀和理解。
因为我们对别人负责人的同时，别人也在为我们承担责任。
只有我们有了责任，我们才会不断进取，不断地被更多人赏识自己，就会有一个更好的明天。
我希望大家能学习西点军校的这种校训，也希望大家能在以后的生活中不断的完善自我。
从我做起，从现在做起，加油吧。
西点军校军规读后感篇2“责任、荣誉、国家”这六个大字，这便是西点军校的校训。
它是西点精神的结晶，是西点人引为骄傲的座右铭。
西点军校军规读后感4篇
西点军校军规读后感西点军校军规读后感4篇当看完一本著作后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，不能光会读哦，写一篇读后感吧。
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西点军校军规读后感1一个国家的军队、军事相当于国家的保护层，而内在就是民，政治规划就是神经线，经济环境就是血液，各层官员就是五脏六腑。
一个国家的军事强大，那么这个国家也会强盛。
西点军校就可以算是“制造保护层的模范单位”，那你读过他们军校的校规吗？读完之后，我在心中不停的问自己：你能做到无条件执行命令吗？你能做到没有不可能吗？你能做到善于合作吗？……善于合作。
在“战场”上，你的斗志就来源于国家。
因为，我们是一个集体，都为集体的利益来拼搏，要与队友互相协作，相互照应。
要有极强的团队意识，要互相帮助、互相信任。
在西点军校中，如果一个人犯了错，那么整个小队就一同受罚。
如果我方内部不和，那对方不就是“坐收渔翁之利”吗？所以，善于合作是十分重要的。
就实际生活中来说，如果我们班里的人都只顾自己的利益，而不顾这个集体，那会成什么样？只有我们合作起来，一起努力，才会获得成功！工作无借口。
做任何事，要负责任，只要是你领了任务，就务必完成，没有任何理由。
完不成就是你自身的原因，长官也不会听你的解释。
别人都能做到，就你做不到，自己想想这是为什么？工作无借口可以理解为没有做不到。
即使你真的做不到，制度、纪律也不会为你改变。
就说交作业，总有那么几个同学不交，还一大堆借口，我就奇怪了，大多数人都能做到的，你们怎么会做不到？无论老师布置什么事，到了该完成的时间，总是完不成，又是诸多理由，什么忘记了、“忘带了”，逃避责任会“自食其果”的懂吗？细节决定成败。
这是一个真理，历史上有多少英雄栽倒在了细节问题上，也许仅仅是0。
01秒的`差距，就与成功失之交臂。
都说“事非成败转头空”，可是细节却能改变人生与未来，所以说不要绝望。
注重细节，一切都是未知数，都有希望。
读西点法则有感
读西点法则有感第一篇：读西点法则有感读西点法则有感近期，公司组织学习《西点军校》这本书，让我受益匪浅，丰富知识开拓思路，最重要的是，也让我学习到了用于工作中的管理能力和执行能力，为更好的管理公司，提供了有效并有力的保障。
为此，我们就应当建立具有核心执行力、战斗力、高素质的员工队伍。
因为，没有训练有素的员工，就不会有训练有素的行为，就没有训练有素的思想，人的素质决定了执行力，亦决定了管理能力。
也许你的工作很有压力，也许你的生活很不如意。
在这个竞争多变的时局，太多的抱怨和无谓的消极都是无聊有害的。
尝试一下改变自己好吗？一本好书可以给人力量。
《西点法则》告诉我们个人的成功与自我的实现都离不开组织管理，个人与团体是一种依存互补的关系。
尊重你所从事的职业，无能它看起来是多么的细小和烦琐；尊重你所合作的对象，无论他（她）是上级还是下级。
鄙视那些看起来不起眼的人和事，你必然会为你所谓的伟大事业所耻笑，你必然会蒙羞会失败。
虽然西点是一所军校，但它培养出了全球众多的跨国公司CEO、董事长、总经理等高级管理人才；虽然我们不是西点学员，但我们可以学习他们身上的西点素质。
学学西点学员，换一种心境换一种眼光，你就会从庸常中得到解脱，你就会发现原来工作是可以快乐的也不是很累的。
庄严地投入到工作中去，你不会觉得工作的辛苦，而只会觉察生命的神圣。
你投之以十分的热忱，你就会取得十分的成功；你投之以十分的冷淡，你就会取得十分的失败。
心理学教授尤里斯利说过“各行各业都有天才和庸才，蔑视工作的员工必将被工作所蔑视，被社会所漠视，被成功所拒绝。
”我们每个人都渴望成功，那就不要坐等。
从现在开始，竭尽全力，视工作为机会，这是任何一个劳动者不知疲倦的秘诀，也是他终获成功的箴言。
通过学习，我们可以培养自己挑战极限的信仰与勇气、克服困难的激情与毅力、不屈不挠的斗志、善于合作的团队精神、服从大局的责任感和牺牲精神、面对不确定因素的心理承受能力和应变能力。
《西点军校》读后感（精选14篇）
《西点军校》读后感《西点军校》读后感（精选14篇）读完某一作品后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，不能光会读哦，写一篇读后感吧。
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《西点军校》读后感篇1妈妈认为我是一个胆小软弱的小孩，所以给我买了一本《西点军校》的书，这里面有送给男孩的七份礼物，可不要误会不是七个玩具哦？让我来告诉你们是什么吧？坚强勇敢的意志，责任荣誉的准则，谨慎自制的智慧，宽容谦虚的风度，团队合作的精神，吃苦耐劳的态度，心存远大的志向。
其中，给我印象最深的是第一点，坚强勇敢的意志，这是在西点的学员们都必须学会的品质。
我是一个爱哭的男孩，妈妈讲我，我会哭；老师说我，我会哭；教练提高嗓门，我更会哭。
但是在西点不相信眼泪！成功也不需要眼泪，而需要付出和汗水！7月底，为了锻炼我有一个强健的体魄，妈妈让我去学打羽毛球，我一个球也接不到，心里火烧火烤，难过极了，教练一叫，我哭了，不想打了，我看着飞向我的羽毛球，越打越急，越是接不着，放弃吧！可是杨教练和王教练耐心地鼓励我，给我纠正姿势，叫我别急，把动作做到位，不要管接得到还是接不到球，要坚持。
这让我不由想到了西点军校的学员们，他们在战场上，哪怕到最后一刻，都不能轻言放弃。
一个拥有坚强精神的人，一定不会害怕失败，只有不断向前冲，才能向目标靠近。
一个球接不到没什么，摆好动作继续打就行；一盘棋输了没什么，谋篇布局继续下就行；一个音不准没什么，勤学苦练继续敲就行。
《西点军校》读后感篇2西点军校是我12岁生日时我爸爸送我的生日礼物。
这本书讲述了西点军校（全称：美国陆军军官学校）的法则也是一本讲述了很多名人成功故事的书。
西点的有严厉的军规。
他们的军规有无条件执行、工作无借口、细节决定成败等。
有这样而有严厉的军规训练出了很多知名人士。
在这本书中解剖介绍了西点的各个严厉的军规。
而每一个军规又解剖出很多故事。
西点法则读后感
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西点法则读后感1读完《西点法则》这本书之后，让我感触很深，在书中我认识到什么是管理基础，该怎样对工作，对上司有正确的认识，同时我还在书中领悟出一些知识与同事们分享，让他们也和我一样去理解其中的含义，对书中的一些知识我了解到以下几点：一、接到上司的命令时就必须无条件的来完成它，在执行命令时要放弃个人利益，同时要发挥出自己的想象能力和首创精神，设法清除障碍来得到最后结论完成任务。
二、新人入队前让他们了解这是一个有制度、有纪律的队伍，要让他们自觉的去遵守规章制度和纪律，而不是强行，但在要求他人的前提下，我们自己要自律，这样才能将纪律有效的加诸于别人。
三、在工作中不管大、小事一定要用心去做，从起点到终点，要注意到当中的细节，把自己的队伍训练成一支非常能干的精锐之师，让他们发挥出自己的长处，如何在工作中授权，必须要遵重每位员工，开放的与员工们沟通，耐心的听员工们的建议，去鼓励员工共同分析问题寻求解决之道。
四、针对领导要换个角度看不能轻视上司，那样容易在思想上走入一种误区。
要做好自己的本职工作，正确认识你的上司，懂得感谢他，只有得到他们的支持与帮助，你的工作能力才会提高起来，也要尊敬他、钦佩他，因为他就像你的老师。
五、在一个集体里，团队精神最为可嘉，一个弱小的个体，团结起来就会凝聚出一股最强大的力量，加上我们的坚强意志力，这种力量会战胜一切困难。
另外，做事要胆大一点但决不是粗枝大叶，闭眼蛮干。
要接受困难和挑战、勇于冒险勇敢向前，在不同问题上要牺牲小我、保住大我，为自己而奋斗，对工作要比任何人更积极而且要主动发挥出自己，看准自己的位置。
这是我的几点浅薄感受，不算深刻，但也让我学到了许多知识，非常感谢领导。
西点军校经典法则读后感
西点军校经典法则读后感责任、荣誉、国家，responsibility，glory，country。
三个以Y结尾的英文单词，读起来铿锵有力，而这，无论属实与否，已经作为西点军校的精神和灵魂，广为世人传颂，成为了人们对于西点军校认识的开端。
而产出了众多将才、政治家、企业家、教育家和科学家的西点军校，它的校训、法则、精神，更是广为西方国家的企业管理者们所津津乐道。
回想起来，沉痛抨击资本主义劣根性的那位伟大的社会主义战士马克思，从他的身上，我们也能看到很多西点军校的精神，例如责任、意志、信念、国家等等。
这首先能说明，西点军校的精神是无国界、无党派区别的，或许也是如今市场经济的中国也普遍接受它的原因。
无论是社会主义还是资本主义，我们都能看到的词，叫做市场经济，它的调控性，可以让人着魔。
恕我不断回想，起初的资本主义原始资本积累，是靠被称为剥削的剩余劳动价值的占有，起初的占有，是建立在工人阶级生活保障的基础上的，也就是意味着，从生活的角度来说，他们必须通过被剥削来维持生存。
而经济、政治、文化高度发达的今天，西方发达国家已经有了很好的社会福利等生存保障，作为无产阶级，或者说包括所谓的中产阶级和小资产阶级们，他们已经没有了被迫努力的理由，而作为企业，作为资本家，性质并没有多大的变化，甚至这个阶层已经逐渐深入到政治等各个领域。
如何维持原始的阶层性质不发生变化，如何使国民不但不衰退反而更大地为自己创造利润，为国家创造利润，这就需要一个变被动为主动的过程，变被动的生活压迫为主动的精神引导，用某些人的话来讲，也叫做生命的意义。
西方人信教，多信基督教，而基督教的教义里，我们也能够明显地发现一些有关信念、忠诚、勇气、正直等等相关的精神，这些都是在书中让我历历在目的法则，然而，中国人没有基督教，只有《西点军校的经典法则》，我们看起来更加需要这些精神。
读完之后我本想找找西方的一些评论，看看他们对这些精神的看法，可是发现这本书并没有存在英文原著，后来才发现，是一位叫做杨立军的中国人编译的，果然，中国的企业，缺少了一份西方人熟知的精神。
西点军校读后感范文（精选10篇）
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为了让您不再为写读后感头疼，以下是小编为大家收集的西点军校读后感范文（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
西点军校读后感1这个双休日妈妈带我去了新华书店买书，我一下子就看见了那本《西点军校》，我立刻叫妈妈买了下来。
回家后，我迫不及待地看了起来，这时，一句话应入了我的眼帘“合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼！”这句话是西点军校的名言，它贯穿于西点学子学业生涯的始终，西点的学员在校期间会受到许多严苛的训练与考验，它们只能选择接受或是离开，没有逃避这个选项可供选择。
无论是怎样严苛的训练或是磨炼，在西点人眼里都是“勇敢者的游戏”，只有凭借勇气才能克服这些考验。
在西点，各项训练是艰苦的，如果你不能忍受而选择逃避或是放弃，那你必须选择离开，西点需要的是勇者和荣誉，而不是逃兵。
我想坚强的意志往往离不开不断的磨练和耐心的锻炼，只有在各种日常实践活动中直面困难，打败自己的怯懦，而不是一辈子躲着困难不敢面对。
这本书对我的帮助实在是太大了，我要用困难来考验自己、磨炼自己，让自己成为一个勇者。
西点军校读后感2最近友人赠送《西点军校》一书，信手翻来，兴趣渐浓，感慨万分。
现将本人的一点感想用文字表达出来，不当之处，敬请见谅。
美国西点军校全称“美国陆军军官学校”，是美国军队培养陆军初级军官的学校，因学校位于纽约市北郊的哈得逊峡谷河上的“肘状”的三角岩石坡地上，该点被当地人称为“西点”，故习惯上又称其为“西点军校”。
西点被认为是培养领袖的地方。
在其200年的历程中，培养了众多的美国军事人才，其中有3700人成为将军。
然而，除了军界的名人以外，西点还为美国培养和造就了众多的政治家，企业家，教育家和科学家。
从书中可以归纳出“责任、荣誉、意志、勇气、热诚、服从、信念、尊重、忠诚、自发、团队、正直、竞争”这13种西点人最典型的品格。
《西点军校经典法则》有感
西点军校经典法则有感在美国，西点军校是备受尊敬的一所军事学院，它的毕业生们不仅在美国的军队中表现出色，更成为了商界、政界的佼佼者。
西点军校以其严格的纪律和训练而闻名于世，其所推崇的法则也深深地影响了世界。
作为一名管理学专业的学生，我对于西点军校的经典法则深感赞同和思考。
绝不放弃西点军校的第一条经典法则是：绝不放弃。
这一法则强调了坚持不懈的重要性，一个人只要坚定地追求自己的目标，并努力地去实现它，就一定能够成功。
在我的生活中，我也非常认同这一法则。
面对学习中的困难和挫折，我一直对自己说，“坚持下去，不放弃自己”，这一信念一直支撑着我不断前行。
从初中时期的小学生奖状到高中时期的优秀学生干部，我一直坚持了这个信念，并且在我的学习和生活中得到了巨大的收获。
做好计划另一个西点军校的经典法则是：做好计划。
计划是行动的基础，没有计划，行动就会显得毫无头绪。
良好的计划可以为我们提供方向，减少决策的犹豫。
在工作和学习中，我也非常注重计划。
在我做大型项目时，我总是会制定详细的计划以便更好地完成任务。
从计划到执行再到效果评估，我都会详细记录下来。
我相信，好的计划可以避免很多不必要的失误，使我更好的完成任务。
团队合作西点军校也非常注重团队合作，这也体现在它的经典法则里。
团队合作可以使我们更快地达成共同的目标，减少不必要的时间和资源浪费，而且团队合作还可以增强人际交往和团队精神。
我也非常认同这一法则，在团队中，不仅要发扬自己的优点，更要尊重和支持其他成员。
在团队中我会尽力做好自己的岗位，同时也会尽自己的一份力为团队做出贡献。
作为一名管理学专业的学生，在学习过程中深感西点军校经典法则的重要性。
通过细心学习和应用这些法则，我相信我会变得更有条理、更稳健、更有自信。
最后以西点军校的声名和传统为鉴，相信这些法则同样适用于其他人和其他领域，只要我们用心去实践。
《西点军校的经典法则》优秀读后感（通用6篇）
《西点军校的经典法则》优秀读后感当品味完一本著作后，相信大家都增长了不少见闻，何不静下心来写写读后感呢？千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编精心整理的《西点军校的经典法则》优秀读后感（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《西点军校的经典法则》优秀读后感1进入二专已经半个月了，在半个月内学校只布置了一个作业，就是读《西点军校的经典法则》，我想这本书肯定非同凡响，不然也不会成为学校的首推书本了。
下面就我所看的内容，谈谈自己的看法：军校，首当其冲的是服从，全世界的部队都是如此，如果连服从都做不到，谈什么打战。
我想二专科也是如此，服从，在西点人的观念中是一种美德。
每一位学员都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。
服从是行动的第一步。
一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
在这次回家前一天晚上10点多，学校组织了一次紧急集合，外面警灯闪亮，但是同学们进行集合的速度不敢恭维，三三两两，有的站好了还在弄衣服纽扣，系鞋带，还有很轻的抱怨声，我想我们刚刚进入警校，有这样那样的缺点应该还能理解，但是我相信下次集合的时候，肯定是以最迅速，最整洁的警容站在那里，不会再有抱怨，有的是绝对的服从。
服从是自制的一种形式，西点要求每一个学员都去深刻体验身为一个伟大机构的一份子──即使是很小的一份子，具有什么样的意义。
在书中我最喜欢的一句是，“困难是因为我们不克服才难”。
在学校已经半个月了，碰到了许许多多的难题，有长跑，有引体向上，有叠被子，有站军姿等等等等，每一项对我们来说都是一个难题，比如在长跑中，有许多同学都免跑牌高高挂起，或许有一些真的是脚伤掉了，但是在我看来这种强度的军训还不至于到免跑的地步，连这么点困难都不能克服，我只想说他们太吃不起苦了，军训就是磨练意志，我们在磨练中成长，在逆境中坚强，军训定将使我们受益终生。
西点军校读后感
西点军校读后感西点军校读后感【1】中国有句古话：好铁不打钉，好男不当兵。
读过这本《西点军校的经典法则》后感慨于西点军校在培养人才方面的杰出成就，书中一个个鲜活生动的故事更是带给我触动内心的感受。
而这本西点军校的经典法则就展示了其中的秘诀。
这本书从责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、正直、竞争这十三个方面介绍了西点人最典型的品格。
这些不仅仅是军人、管理者应该具有的品质，而是我们每个人都应该追求的品格。
一进西点，学员就宣誓要忠诚，并把自己和平民百姓区别开来。
学员接受了与职务相符的所有特权，也必须承担应尽的义务。
摆在学员面前最棘手的'标准是‘不容忍’条款。
这一条款每天都提醒学员记住，要承担起神圣的职责，它远高于个人感情或友情。
上面这段话出自《西点军校的经典法则》第一章。
毋庸讳言，这本书讨论的是一个重要的问题就是：工作责任心。
涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。
始终把工作放在第一位的责任心是干好工作的前提。
年轻时是求知和塑造自己的时期，没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。
对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。
在满足了衣食住行这些最基本的要求之后，我们追求的是一种自我价值的实现。
一种归属感和荣誉感。
那么，我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢?从这本书中，我找到了答案。
书中有一段话读来引人深思：没有一只鸟会飞得太高，如果它只用自己的翅膀飞升。
所有的人都因在团队中得到互相的扶持而比单独奋战达到更高的目标。
在工作生活中，很多时候，别人尊重你或对你有所忌惮，并不是你本身，而是顾虑你所在的强大的团队，如果你脱离了所在的团队，可能会发现原来自己其实是非常弱小的。
西点法则之所以能让人有改头换面的动力，是因为他将一条条法则都规则化，违反者就请离开。
同样地,中信金通的口号之所以鼓舞人心，是因为它给了人一种特别直观的特别实在的力量，这种力量由周围人身上散发出来。
西点军规读后感
西点军规读后感西点军规读后感读完某一作品后，你心中有什么感想呢？现在就让我们写一篇走心的读后感吧。
千万不能认为读后感随便应付就可以，下面是小编帮大家整理的西点军规读后感，希望对大家有所帮助。
西点军规读后感1西点军校是享誉世界的一所著名军校，今天我有幸看到了这所著名军校的校规。
二十二条军规中的一条令我感触颇深：无条件执行。
无条件这三个字特别显眼。
其实落实到实际中，就是绝对地服从命令。
军官们采用“斯巴达式”的魔鬼训练来锻炼学员们，把他们一天的行程安排得满满当当的，让他们只有时间去执行，没有时间去思考，渐渐地学员们就养成了无条件执行命令的习惯。
看了这条军规的详细介绍之后，我不禁愕然，尤其是看到“斯巴达式”时我的脑子里迸出两个字眼－－地狱。
可回过头来看看那些毕业于西点军校的人们，都成为了各领域的精英，甚至总统。
慢慢地我找到了这其中的玄机，像无条件执行、工作无借口，这些严苛得令人望而生畏的纪律，就是它们炼就了这些人的优秀品质和办事风格。
上网查查你会知道，凡是毕业于西点军样的人，办事干净利落，绝不拖泥带水，而且效率高得惊人。
这些都要归功于严厉出名的西点纪律。
在西点军校里，绝对的制度，纪律就是纪律，不会纵容任何一个违反规定的人，绝不！除此之外，西点军校还有一条规定，无论任务执行的成功与否，永远只要说“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，没有任何借口”、“报告长官，我不知道”即可，西点要的是结果，不可能听你任何解释。
因此，学员在汇报时不能多说一个字。
“给我任何一个人，只要不是精神病人，我都能把他训练成一个优秀的人才。
”这是西点军校校长的名言。
是啊，西点不是地狱，它是能把你送去美好“天堂”的地方。
然而，西点军校并不是每个人都能去的。
但是，我们要把这二十二条军规作为一把锁，做任何事、说任何话，都不能越过这个底限。
这二十二条军规，就像一把火，点亮了我人生的灯，将我引向成功!西点军规读后感2最近，妈妈公司举行学《西点军规》促管理活动，妈妈带回来一本《西点军规》，每天晚上她都认真学习、阅读、做记录。
2024年西点法则读后感心得体会
2024年西点法则读后感心得体会西点法则是一本以美国军事学院西点军校的价值观和教育理念为基础的书籍。
书中通过详细的讲解和数个真实案例的分析，阐述了西点军校所倡导的道德、领导力和团队合作等重要原则。
通过阅读西点法则，我深受鼓舞和启发，下面是我对这本书的一些个人体会和心得。
首先，西点法则中强调了个人道德和职业道德的重要性。
正直、诚实、责任感和尊重他人是每个出色领导者的基石。
书中的案例展示了一些出色领导者在面临艰难的道德抉择时，始终坚守着自己的原则和价值观，这为我树立了榜样。
在现实生活中，有时我们会遇到道德困境，但无论面对什么样的诱惑，我们都应该坚守自己的信念，为自己的行为负责。
只有在拥有良好道德基础的前提下，我们才能够成为真正有影响力的领导者。
其次，西点法则对于领导力的探讨颇具深度。
书中指出，领导力并不是通过头衔或职位得来的，而是通过个人的能力和品质展现出来的。
一个出色的领导者首先要具备优秀的自我管理能力，能够保持冷静、决断和自律。
此外，领导者还应该具备积极的人际关系技巧和沟通能力，能够与团队成员有效地协作和合作。
通过书中的案例分析，我认识到领导力是一种综合能力，需要不断的学习和训练才能够提升。
团队合作也是西点法则中强调的重要原则之一。
团队合作是指在一个组织中，每个成员都能够意识到自己在整个团队中的重要性，积极地为了共同目标努力工作。
在现实生活中，团队合作是必不可少的。
只有在团队中紧密协作和相互支持的情况下，我们才能够取得更好的成果。
通过西点法则的案例分析，我明白了团队合作的重要性，并且学会了如何在团队中发挥自己的优势，同时也学会了如何倾听和尊重他人的意见。
此外，西点法则中还涉及到了时间管理和决策能力等方面的内容。
书中强调了时间的重要性，指出一个优秀的领导者必须能够合理安排自己的时间，优先处理重要的事情。
决策能力是一个领导者必备的能力之一，一个出色的领导者必须能够在面对各种复杂的情况下做出正确的决策。
读西点军校经典法则有感
读西点军校经典法则有感篇一读西点军校经典法则有感西点军校，这四个字听起来就超级牛掰！最近读了关于它的经典法则，我这小心肝儿可是被震撼得不要不要的。
你说，“责任”这俩字儿，多简单啊，可真正能扛起来的有几个？西点军校就告诉你，责任就是使命，就是你得把事儿办好咯，别找借口，别推脱。
我就寻思，我自己平时是不是也总给自己找理由偷懒？也许是吧。
“荣誉”，这词儿高大上吧？在西点军校，荣誉那可是比命都重要。
我觉得吧，咱普通人虽然不至于把荣誉看得那么重，但也得有自己的底线和原则，不能为了点蝇头小利就把自己的脸面丢了，对吧？还有“意志”，哎呀妈呀，这可太重要了！遇到点困难就打退堂鼓，那能成啥事儿？西点军校的人那意志，简直像钢铁一样！我就反问自己，我碰到难题的时候，是不是也太容易放弃啦？可能还真是！不过话说回来，西点军校的这些法则，虽然听起来都很厉害，但真要完全照做，也太难了吧？咱又不是军人，生活中的诱惑那么多，我能坚守住一部分就不错啦！但不管咋说，读了这些法则，还是给我不少启发。
也许未来的某一天，我能真正把这些法则融入到我的生活里，谁知道呢？篇二读西点军校经典法则有感嘿，朋友！你知道西点军校不？我最近读了它的经典法则，那感受，真是五味杂陈啊！先来说说“团队合作”。
西点军校强调团队的力量能战胜一切。
我就想啊，我以前和小伙伴们一起做事的时候，是不是有时候太自我了？可能有吧，总觉得自己的想法是最牛的，结果搞得大家都不开心。
这能行？肯定不行啊！“服从”这个法则也让我思考了好久。
服从命令听指挥，在军队里那是必须的。
可在咱们平常生活里，是不是也得适当服从一些合理的安排呢？我觉得吧，有时候太任性也不是个事儿，该听话的时候还是得听话。
“忠诚”，这俩字可重如泰山！对国家忠诚，对朋友忠诚，对自己的信仰忠诚。
我就问自己，我忠诚吗？也许有时候我会为了一点小利益就动摇，哎呀，想想都觉得惭愧。
不过呢，西点军校的法则虽然好，但也不是完全适用于咱们普通人的生活。
2023年西点军校读后感11篇_1
2023年西点军校读后感11篇西点军校读后感1“宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来”，这是中国古代著名的谚语，它激励了一代又一代莘莘学子，不畏艰难，努力奋进，然而在大洋彼岸的美国，也有一群年少的男子汉，尊从这句谚语，完成着“勇敢者的游戏”，凭借勇气克服各种考验，从而走向人生的光荣与辉煌。
这就是《西点军校的经典法则》这本书所要传达的'意念。
这个故事是从一个叫哈德逊的18岁少年从高中时就梦想进入西点军校，他多番努力，过关斩将，终于梦想成真，走进了心中的殿堂开始的，他一步步艰难的克服了一个又一个的关卡，一次又一次在极限中超越自己，他明白了“合理的要求是训练，不合理要求是磨炼”，所以在不断有人退出时，他选择了坚持，哪怕是晕倒在了冲锋到终点的路上。
最后，他成为了优秀毕业学员，在毕业典礼上代表全体毕业生发言，他说：WeCanDoIt——没有什么不能解决。
读了这本书，我想到了我自己，从前妈妈总是来学校照顾我，我不仅不感觉难过，有时还很高兴，因为我会得到更多的照顾，而自己不必承担任何责任。
可书中告诉我，西点军校有一句名言：“人生所有的履历都必须排在勇于承担责任的精神之后”。
男孩子们作为男子汉的预备役，想要转正成为真正的男子汉就需要明白责任的意义。
因为男子汉的肩膀才能承担得起责任的力量。
我也会承担自己的责任，用行动向妈妈证明我能照顾自己，因为我的肩上也扛得起责任。
这本书里不光是严肃的角色，还有一些很有趣的人，比如哈德逊的军事学教官，他很幽默，他用幽默诙谐的语言，时不时的鼓励了小哈德逊，同时教会了他“责任、荣誉、意志、勇气、热情、服从、信念、正直”的。
西点军校经典法则，带他走向了成功的大门，在森罗万象的人生舞台，始终立于不败之地。
家长的话：能明白责任的意义，是作为一个有担当的人的开始，在任何时候都能尽到自己的责任，那么就能做到“三百六十行，行行出状元”。
西点军校读后感2最近，在读过《西点军校》这本书后，深有感触，书中一个个故事无不是动人心弦，令人感慨万千，我个人自然也不例外。
《西点军校的经典法则》读后感
一直都知道西点军校有22条著名的军规，但直到我读了《西点军校的经典法则》后，才对这些军规的内在含义有了深入、全面的认识。
我知道了是什么成就了西点二百多年的辉煌，是什么让西点毕业生成为成功者的代名词。
更重要的是，我知道了怎样更积极、更认真的去工作，怎样去获得属于自己的成功。
西点军校的校训是“责任、荣誉、国家”。
在这些西点人最典型的品格中，我觉得最根本的就是责任，没有责任，何谈荣誉，更别说对国家的贡献。
责任感是一个人最基本也是最重要的品质，不仅是对家人，还有工作以及我们的国家。
我个人对工作的责任感有以下两点看法：第一，对工作负责任要敬业。
这是我们做好工作的前提，很难想象一个不敬业的人能够把工作做好。
西点人把“敬业”作为军校二十二条军规其中的一条，就是希望所有的西点人都能够把对军人职业的热爱，转化为学习、训练不断前进的动力。
敬业的人能够把自己的工作当成自己的事业来经营，对工作倾注自己所有的智慧、热情、责任心。
这样，既做好了工作，职业品德和能力也在不知不觉间得到了提高。
第二，对工作负责任更要注重细节。
西点让所有的学生明白，战场上任何一个细微的错误，一个细节的忽略都有可能导致流血牺牲，甚至整个战局的改变。
战场上无小事，细节决定成败。
这让我想到了一个熟悉的故事：少了一个铁钉，丢了一只马掌，少了一只马掌，丢了一匹战马。
少了一匹战马，败了一场战役，败了一场战役，失了一个国家。
而这所有的损失仅仅是因为少了一个马掌钉。
企业对细节的要求也是同样的，我们的工作当中会遇到大大小小许多的事情，任何人都不可能面面俱到，但是我们要善于见微知著，重视每一个细节，防患于未然，这样才能很好的完成我们的工作。
古语云：“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。
”说的就是防微杜渐、抓住细节的重要性。
当然，这本书给我的远不止以上这些，他让我知道了成功所必需的品质以及怎样一步步的去接近成功，最终获得成功。
不可能每个人都上西点，但是我们可以有意识的去培养这些品质。
《西点军校》观后感范文3篇
《西点军校》观后感范文3篇最新《西点军校》观后感范文1中国有句古话“好铁不打钉好男不当兵。
”读过这本《西点军校的经典法则》后我发现西点军校却将一块块铁坯打造成了锋利的剑刃。
而这本西点军校的经典法则就展示了其中的秘诀。
这本书从责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、正直、竞争这十三个方面介绍了西点人最典型的品格。
读过之后受益匪浅。
提起西点人们自然会想到以“绵长的灰线”闻名于世的士官生队伍想到西点严格的学员选拔制度想到“兽营”想到一年级新生的磨难想到老生对新生的戏弄甚至恶作剧想到西点的荣誉制度和以“不宽容”著称的过失惩罚制度想到西点的校训“责任、荣誉、国家”想到西点文理结合的双轨制教育特色想到西点的体育运动尤其是橄榄球运动想到西点学员严格的行动规范和高标准的军事训练想到西点向每一个进入其校园的年轻士官生提出的挑战“你受得了吗”——或者被淘汰或者成为美军未来的佼佼者——西点是“培养狮子”的摇篮。
提起西点人们同样忘不了这所军校在人类文明史和军事史上的一系列创举美国西部的开拓、巴拿马运河的开凿成功、美国自由女神像的设计与施工、人类第一颗原子弹的试验成功、美国陆军航空兵和空军的创立、太空飞行等等西点人牛角独执当仁不让。
年轻时是求知和塑造自己的时期没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。
对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。
在满足了衣食住行这些最基本的要求之后我们追求的是一种自我价值的实现。
一种归属感和荣誉感。
那么我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢从这本书中我找到了答案。
“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。
而不是没有完成任务去寻找任何借口。
它体现的是一种诚实、服从的态度一种负责、敬业的精神一种完美的执行力。
其核心价值观是敬业、责任、服从诚实。
这一理念正日亦成为企业在激烈的市场竞争中提升企业凝聚力建设企业文化的最重要的准则。
西点军校军规读后感
西点军校军规读后感西点军校军规读后感读完一本经典名著后，你有什么领悟呢？不妨坐下来好好写写读后感吧。
你想好怎么写读后感了吗？下面是店铺收集整理的西点军校军规读后感，希望对大家有所帮助。
西点军校军规读后感1一个国家的军队、军事相当于国家的保护层，而内在就是民，政治规划就是神经线，经济环境就是血液，各层官员就是五脏六腑。
一个国家的军事强大，那么这个国家也会强盛。
西点军校就可以算是“制造保护层的模范单位”，那你读过他们军校的校规吗？读完之后，我在心中不停的问自己：你能做到无条件执行命令吗？你能做到没有不可能吗？你能做到善于合作吗？……善于合作。
在“战场”上，你的斗志就来源于国家。
因为，我们是一个集体，都为集体的利益来拼搏，要与队友互相协作，相互照应。
要有极强的团队意识，要互相帮助、互相信任。
在西点军校中，如果一个人犯了错，那么整个小队就一同受罚。
如果我方内部不和，那对方不就是“坐收渔翁之利”吗？所以，善于合作是十分重要的。
就实际生活中来说，如果我们班里的人都只顾自己的利益，而不顾这个集体，那会成什么样？只有我们合作起来，一起努力，才会获得成功！工作无借口。
做任何事，要负责任，只要是你领了任务，就务必完成，没有任何理由。
完不成就是你自身的原因，长官也不会听你的解释。
别人都能做到，就你做不到，自己想想这是为什么？工作无借口可以理解为没有做不到。
即使你真的做不到，制度、纪律也不会为你改变。
就说交作业，总有那么几个同学不交，还一大堆借口，我就奇怪了，大多数人都能做到的，你们怎么会做不到？无论老师布置什么事，到了该完成的时间，总是完不成，又是诸多理由，什么忘记了、“忘带了”，逃避责任会“自食其果”的懂吗？细节决定成败。
这是一个真理，历史上有多少英雄栽倒在了细节问题上，也许仅仅是0。
01秒的差距，就与成功失之交臂。
都说“事非成败转头空”，可是细节却能改变人生与未来，所以说不要绝望。
注重细节，一切都是未知数，都有希望。
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《西点军校经典法则》读后感
通过读完《西点军校经典法则》一书，我对西点军校的历史了解的更多了，同时也受到了很大的启发和教育，现在谈谈读完这本书后所收获的知识和自己的一些感触或看法。
西点军校始建于1802年7月4日，全称是“美国陆军军官学校”，它坐落于纽约市北郊哈德逊河谷，所处位置被当地人称为“西点”，故又称“西点军校”。
西点军校建校200余年，培养的毕业生有近4000人获得了将军军衔；世界500强企业里面，西点培养出董事长1000多名，副董事长2000多名，总经理、董事一级的高级管理人才有5000多名，故西点军校又有“将军的摇篮”，“全球最优秀的职场精英培训学校”的美称。
《西点军校经典法则》一书精心提炼出了“荣誉、忠诚、责任、服从、纪律、信念、意志力、勇气、冒险精神、团队、领袖气质、果断、尊重、自信、热情、主动、求知、创新、高效、不找借口、重视细节、坚忍、独立、正直、战略、个人修养”这26条西点军校的经典法则，该书通过对西点人及其案例的解读，详细阐述了每一条法则所蕴含的深刻内容和重要价值。
通过学习西点军校经典法则并在实践中运用，对个人而言，能够获得人生启迪，能够激发个人斗志，拥有卓越的人生；对管理者而言，能够提升组织凝聚力，团队协作性，充分发挥每位员工的潜能，提升团队的整体战斗力；对企业整体而言，能够通过有效组织策略使企业充满活力，让企业获得最大、最长远的效益。
阅读了《西点军校经典法则》一书后，我感慨于西点军校在培养人才方面的杰出成就，书中鲜活生动的故事更是带给我很大的触动，在26条经典法则和西点军校的“责任、荣誉、国家”的校训中，“责任”所占的位置之重显而易见。
通读这本书，我深刻体会到，责任是西点军校所有优
秀品格中的灵魂，西点军校的学员们在心里已经深深地根植了“责任、荣誉、国家”这样崇高的理念，他们才能在强烈的责任感的驱使下，做到以荣誉为准则，以永不放弃的坚强意志和战胜一切逆境的勇气，满怀热忱地去服从于铁一般的纪律；正是因为责任，他们才具有实现目标的坚定信念和善于合作的团队精神；也正是因为责任，他们才能以全力以赴的忠诚和积极主动的精神去履行自己的职责，正直地追求真理，终生都在竞争和拼搏。
责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所肩负的使命应具备的忠诚和信念，因此，责任是我们应该具备的最基本、最重要的素质之一。
在一个企业里，员工有责任心，有多强的责任心，很大程度上可以决定企业生存和发展的空间，甚至能够决定企业的命运。
一个负责任的企业，如果能够拥有一支富有责任心的员工队伍，在市场竞争中必定会激流勇进，持续做优做精做强。
那么我们怎么能够充分调动员工的积极性，不断增强员工的责任心和主人翁的意识？我认为：
第一、要从企业管理体制入手，从管理者入手，要明确地分权分责，这样才能够更好地发挥责任心，如果制度上权责不明，权大责小或者权小责大，那么无论有一颗多么强烈的责任心和多么高尚的职业道德，那都是不实际的。
首先，一定要明确分权、授权并使权责相称，实行大权集中，小权分散，能促使企业组织结构合理化和高效率地运行，能够充分激发责任心，有利于政令畅通，指挥有力，提高管理绩效。
在授权的同时，明确责权关系，在每个部门，授权应该得到有效的落实，要明确其具体的工作目标和责任以及相应的权利和范围，使每一个部门、每一个员工都能各司其职、各尽其责，勇敢地担当职责。
如果职权大于职责，会造成有权无责，有可能滥用职权；而职权小于职责，会形成有责无权，造成工作不能贯彻落实。
其次，通过一系列的规章制度、岗位职责、工作流程、劳动纪律，
建立和健全分工合理、职责明确、奖罚分明的管理机制，使员工各司其职，各负其责，爱岗敬业，为企业发展勇担职责。
第二、经营好员工责任心，是企业发展的源动力
有了完善的体制，权责自然分明，这时就要挖掘员工的主观能动性了，首先，企业要善于运用各种激励机制，通过激励机制的实施来达到“人尽其才，物尽其用”的目的，并做到“以事业留人，以感情留人，以发展留人”，整合企业和员工的利益关系，使员工永保激情、尽心尽力，促成企业朝气蓬勃、充满活力和可持续发展。
其次，在定编定岗的前提下，针对不同阶层、不同部门、不同个人采用不同的激励措施。
第三、设计科学有效地流程，加强教育培训工作
所有的经营管理工作都应流程化、标准化。
没有流程化和标准化，就很难统一要求，如果每个人都由着自己的性子做事，企业的竞争力也就无从谈起。
只要把流程设计得科学合理，做到了标准化，那么所有参与工作的人的岗位职责也就设计进去了；只要照此流程和标准去做，自然也就尽职尽责了。
所以流程设计约束的是每个参与工作的人的操作行为。
但是，仅有流程制度和监管人员，员工就一定按流程和标准做了吗？显然未必，那就要通过教育培训来进行。
如果说流程和管理工作是硬性的强迫性约束，那么教育培训则是让员工自愿接受约束，起到积极促进的作用，这就是教化的作用。
行为教育分两部分：一部分是对工作人员进行培训教育，另一部分是领导者的示范作用。
对工作人员进行培训教育，是企业领导者最基本职责之一，也是领导者责任心的体现。
要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。
要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。
通过培训教育，使员工自觉自愿地反复做正确的事情，把演练和实战相结合，使员工
达到对业务流程熟悉的程度，对业务标准形成条件反射的程度，行为达到
习惯的程度，达成统一的行为模式和企业氛围，从而提高整个组织的责任心，构建企业的防火墙。
只有这样，才能谈得上企业对员工责任心的经营。
管理者的示范作用同样重要。
想要员工有责任心，那么作为企业的经营管理者必须身体力行，起到模范的作用。
领导一正能压百邪。
如果只是要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做，要求一般工作人员严格按制度办事，而作为领导者超越制度和监管，出了问题，领导率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的行为也不会有很大的改善。
有些领导爱面子，惩罚自己觉得是丢人的事情，这是不够自信的表现。
只有领导敢负责任，员工才能敢负责任。
如果领导敢于担责任，那么员工就会不惧怕犯错误，就会勇于创新，大胆探索，为企业的发展献计献策，尽职尽责，这样，企业岂有不发展之理？
（四）做好员工职业生涯规划
无论是通过流程设计和强化管理来约束员工岗位尽职尽责，抑或是通过行为教育来让员工主动自愿接受约束，达到尽职尽责的目的，这都是来自员工外部的压力和驱动力，要使员工做到自我驱动和行为，必须做好员
工的职业生涯规划。
通常情况下，人们会认为员工的职业生涯规划是员工自己的事情，企业只是使用和管理员工，这是错误观点。
企业要想开发出员工的最大潜能，使员工最大限度地为企业创造财富，那么就必须从员工的职业生涯上下功夫，真正帮助员工规划好未来的人生蓝图，让员工了解和看到前进的道路。
只有帮助员工做好职业生涯规划，员工才能明确自己的发展目标，才有可能增强自身的责任意识。