ISO-9001 质量管理体系-人力资源控制程序

X X X X X X有限责任公司企业标准

XXXXXX

人力资源控制程序

XXXXX有限责任公司发布

XXXXX

前言

根据质量、环境、职业健康安全管理体系要求，结合公司标准体系管理要求，制定本标准。

本标准由XXXXX有限责任公司技术质量部提出。

本标准由XXXXX有限责任公司综合行政部归口。

本标准由XXXXX有限责任公司技术质量部起草。

本标准主要起草人：XXX

本标准审核人：XXX

本标准批准人：XXXX

本标准于2015年2月首次发布，其中重大修改时间为：

1）2016年8月导入ISO9001:2015、IATF16949：2016质量管理体系和ISO14001:2015环境管理体系要求而修订，由XXX修订；

2）2018年11月增加新条款“4.3.2”内容而修订，由XXX修订；

本次修订为第2次修订。

XXXXXX

人力资源控制程序

1 范围

1.1本标准规定了XXXXXX有限责任公司各项人力资源管理活动开展的基本规定。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

无

3 管理职责

3.1管理者代表负责批准年度培训计划。

3.2 综合行政部负责公司人员招聘、培训、考核等管理工作。

3.3 各部门负责本部门新进人员的岗前培训工作，协助综合行政部做好本部门培训及相关工作。

4 工作程序

4.1 人力资源配置

4.1.1 综合行政部应组织编制公司各部门《岗位说明书》，明确各岗位工作人员的学历、培训及工作经验等具体要求。

4.1.2 在实施招聘时应按要求进行招聘，保证招聘的人员能满足岗位的要求。

4.2 培训计划

4.2.1综合行政部应每年组织调查各部门的培训需求。

4.2.2 综合行政部根据各部门提交的培训需求，结合公司实际情况进行增减，制定公司下一年度的《年度培训计划表》，交管理者代表审批，并监督实施。

4.3培训的类型及责任单位

4.4培训的实施

4.4.1 培训讲师的要求：培训的讲师应具备良好的语言表达能力，吐词清楚，对所培训的内容或模块知识较为熟悉。

4.4.2 培训的方式：培训的方式形式多样，可分为讲授、多媒体教学、现场指导、专题讨论分析会等。

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XXXXXX

培训人员应根据培训的内容及受众的接受水平、实际的培训环境进行合理性的选择。

4.4.3 培训的记录：培训讲师应填写培训的内容、时间、地点等相关信息，参加培训人员应在《培训信息表》上签名。

4.4.4 各部门应将本部门的培训记录上交至综合行政部，由综合行政部统一收集管理。

4.4.5综合行政部根据培训计划的项目或新进/转岗人员的培训项目对各部门进行监控督促，要求各部门按时上交培训资料。

4.4.6 对于从事特殊作业岗位（如电工、司机）的人员须持国家认可的专业技能证书。从事生产工序关键岗位作业的人员培训与上岗培训内容一致。

4.5 培训的考核方式

4.5.1 培训的考核分为书面考核、口头考核及实际操作考核。

4.5.2 书面考核应进行理论考核，以笔试的方式进行，具体采用哪种方式合格，由培训人员或部门负责人进行合理选择。

4.6 培训的评估

4.6.1 培训考核后，培训讲师应根据参加培训人员的考核情况评估培训的有效性，记录在《培训信息表》上。

5 相关表单

5.1 XXXXXX《年度培训计划表》

5.2 XXXXXX《培训信息表》

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