敬业比能力更重要
体现企业注重个人能力比敬业精神重要的例子
体现企业注重个人能力比敬业精神重要的例子
1. 企业给予员工创新自由：注重个人能力的体现可以是企业给予员工更大的创新自由。
企业鼓励员工提出创新点子，并通过激励机制和资源支持来实现这些创新点子。
这样一来，企业倾向于看重员工的能力和创新能力，而不仅仅是对工作的忠诚和努力程度。
2. 强调员工的个人发展计划：企业在人力资源管理方面注重个人能力的体现，可以在员工的个人发展计划上下功夫。
企业可以提供培训和发展的机会，帮助员工提升个人能力和专业技能。
通过这种方式，企业更加注重员工个人能力的发展，认识到员工的能力是企业持续发展的重要驱动力。
3. 引用外部人才：企业在招聘时注重个人能力的体现，可以通过引用外部人才来体现。
企业可能会优先考虑那些拥有非常优秀的个人能力的候选人，而不是单纯看重候选人过去工作的经验或者忠诚度。
4. 引入灵活的工作制度：注重个人能力的体现也可以体现在企业的工作制度上。
例如，企业可以引入弹性工作制度，允许员工根据自身情况和个人能力安排工作时间和地点。
这种灵活的工作制度更加关注员工的工作效果和成果，而不仅仅是要求员工严格按照规定的工作时间和工作地点执行。
综上所述，企业在各个方面都可以体现对个人能力的注重，这些举措都强调个人能力的重要性，相对于仅仅追求员工的敬业精神。
2024公务员爱岗敬业演讲稿范文：责任胜于能力
2024公务员爱岗敬业演讲稿范文：责任胜于能力尊敬的评委，亲爱的同事们：大家好！我是来自xx市xx部门的xx，今天非常荣幸能够站在这里，为大家分享我的一些心得体会。
作为一名公务员，我们肩负着维护社会稳定、服务百姓群众的责任和使命。
然而，在我的职业生涯中，我深刻认识到，责任胜于能力。
能力只是锦上添花，责任才是雪中送炭。
首先，责任是公务员的灵魂所在。
作为国家的行政机关中一员，我们要时刻牢记自己的职责和使命。
我们接受的不仅仅是一份工作，更是一份责任和信任。
每一天，我们都要以认真负责的态度对待工作，细致入微地处理每一个细节。
无论是从事基层工作还是从事内勤工作，都要始终坚守岗位，保持高度的工作责任感，尽心尽职地服务百姓。
只有以责任心为导向，我们才能真正做到政策宣传到位、服务到位、执行到位，为推动社会发展贡献自己的力量。
其次，责任是成功的基石。
在工作中，我们往往面临各种各样的挑战和困难。
能力固然重要，但是面对困难和挫折时，我们更需要的是坚定的责任心。
只有在责任的驱使下，我们才能克服困难，不断提升自己的能力。
责任心可以让我们更加专注地投入工作，赢得上级的信任，也能够建立起良好的团队合作精神，凝聚力量，共同完成工作任务。
最后，责任是公务员的底线。
在公务员这个岗位上，我们要时刻警醒自己，不仅仅是为了工作，更是为了自己的职业形象和社会责任。
我们不能因为个人能力不足或者眼前的困难而放弃自己的责任。
公务员是应该以身作则的行业，我们要做到遵纪守法、廉洁奉公，将这个职业的荣誉与尊严保持得淋漓尽致，为社会树立正面的榜样。
责任胜于能力，这句话不仅仅适用于公务员这个职业，更适用于每个从事工作的人。
在我们的工作生活中，责任是我们立足的基石，是我们不断成长的动力，是我们影响他人的力量。
让我们以实际行动践行责任，不断提升自己的能力，为实现我们的职业和人生目标而努力奋斗！谢谢大家！。
公务员爱岗敬业演讲稿：责任胜于能力
公务员爱岗敬业演讲稿：责任胜于能力尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我对公务员爱岗敬业的理解与感悟。
公务员作为国家的参政议政、决策执行、公共服务的重要组成部分，责任重大、使命光荣。
公务员既是国家的栋梁之材，也是人民的公仆。
因此，公务员具有责任胜于能力的重要特征。
责任胜于能力，首先体现在对工作的热爱和投入。
作为公务员，我们要以爱岗敬业的精神，对待自己的工作，无论是公共安全、社会管理、教育卫生还是其他领域，我们都应该积极主动、兢兢业业、恪尽职守，保障国家和人民的利益。
当我们对自己的工作充满热情和投入时，我们才能够充分发挥自己的能力，做出更大的贡献。
责任胜于能力，其次体现在对人民群众的关怀与服务。
作为公务员，我们的根本任务是为人民群众提供高质量、高效率的公共服务。
我们必须时刻牢记人民群众的切身利益，时刻关注人民群众的需求。
仅仅具备一定的能力是不够的，我们必须秉持责任为重，严格要求自己，为人民群众提供世界一流的公共服务。
只有在履职过程中，我们才能体现责任胜于能力的价值。
责任胜于能力，还体现在对事业的忠诚和奉献。
作为公务员，我们必须坚守对党和人民的忠诚，为实现党和人民的事业而奋斗。
我们要以高度的政治责任感，全身心地投入到党和人民事业中。
只有将个人利益服从于集体利益，将事业发展放在首位，我们才能够以实际行动诠释责任胜于能力的价值。
最后，责任胜于能力也要求我们勇于担当，不断提升自身能力。
责任意味着承担，承担起为国家和人民负责的责任。
我们必须不断学习、不断提升自己的能力，以更好地适应工作的需要。
只有不断提高自身素质，才能够更好地履行自己的职责与使命。
在今天这个场合，我郑重地向大家呼吁：让我们作为公务员，坚守责任胜于能力的理念，用自己的行动诠释这一精神！让我们面对困难和挑战，勇敢地扛起责任；在工作中秉持真诚和奉献，为人民群众提供优质的公共服务；同时，不断学习、提升能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出积极贡献！谢谢大家！。
从业敬业爱岗12种个人品格比个人能力更重要
从业敬业爱岗12种个人品格比个人能力更重要一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
敬业胜于能力 责任决定成效
敬业胜于能力,责任决定成败当今社会已进入高速发展期，信息瞬息万变，知识爆炸剧增，任何个人和组织都必须不断学习，提高自身综合素质，增强适应变革的创新能力。
借此机会，将我学习的点滴体会与大家交流，供同志们参考。
一、敬业胜于能力1、敬业是一种职业态度，如何对待你的工作决定了你终究能够成长的高度。
一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受，而一个团队拥有了多数敬业的员工时，这个团队才能高效发展，才会拥有广阔的成长空间。
任何想靠竞争取胜的单位，必须设法调动每个员工的敬业精神，充分发挥每个员工的知识和技能潜力，敬业的员工为使自己成为一个爱岗敬业，出色完成工作任务的人，必须不断全面提高自己的素质和能力，需要坚持终身学习。
2、敬业胜于能力。
只有敬业的工作态度才能够让一个人具有最佳的精神状态，才能将自己的工作能力发挥到极致。
敬业的员工应富有开拓创新和奉献的精神，在条件不具备的情况下，他会开动脑筋，创造条件想办法，人手不够时，他会自愿多做一些事情，多付出一些精力和时间，千方百计的去完成自己的工作任务。
例：一家单位人才招聘，在笔试后进行面试，题为“挑水上山浇树”。
挑水的木桶分大中小三种，多数人选择用中桶，只有一名应试者选择了大桶，考官惊奇的问道：“你为什么要选大桶？”这位应聘者答道“用大桶挑水上山，可能会累些，这是我力所能及的事，既然是能够做到的事，为什么不去做呢？”这个题目简单，但里边蕴含着丰富的内容，往往越简单的问题，越能看到一个人的本质，检验出一个人的真实品格，只有敬业的人才算是有能力。
真正敬业的员工不管职位高低，不论从事什么工作，都兢兢业业，全心全意的投入，自愿为事业付出，就能创造出最大的价值，每个人的知识，技能水平有高、有低，是干成事业的重要条件，但不是决定条件，决定的条件是敬业的态度。
3、敬业让能力闪光。
一个员工的敬业精神，能够激发他对单位和工作的热爱，从而弥补某方面能力的不足，更能使一个人的能力在工作中充分的展现出来，得到大家的肯定，迎得同行和服务对象的尊重，谱写出自我人生价值光辉的历史篇章。
敬业胜于能力读后感
敬业胜于能力读后感《敬业胜于能力》是由《福布斯》杂志著名的撰稿人、媒体人和顾问杰弗里·孔德（Jeffrey A. Krames）所著的一本职场经典读物。
该书于2003年出版，包括了多个社会活跃领域的名人和成功人士的故事，并结合了杰弗里孔德自己创作的经验和思考，通过这些生动的例子展示了各类领域成功者的“敬业精神”对于他们成功的贡献，同时也强调了敬业胜于能力的观点。
阅读这本书的自己，深深地感受到了作者所传达的“敬业胜于能力”的观点。
在过去，我一直认为能力才是一个人能够在职场上立足和成功的关键因素，但是通过这本书的阅读，我对“敬业精神”这个概念有了更深刻的理解。
通过本书中所列举的各种伟大的成功者，我看到了敬业精神的重要性。
无论是约翰·肯尼迪，还是史蒂夫·乔布斯，他们的成功都不是单单靠天资和能力得来的，他们的每一份成功都是通过自己的敬业精神打拼得来的。
敬业精神的关键在于，不仅是要拥有追求卓越的本领，更是要有无私的奉献和献身精神。
我认为，这本书和敬业精神都可以给我们提供许多启示。
在职场上，越来越多的人注重了能力和技术的积累，而忽略了做好基础的敬业精神，认为裸奔的技术能够达成立下公仆，却容易忘记在序幕中先立下为人民多做贡献，多做实事的志愿。
一个人只有真正看到了自己的工作并加以关注，尽可能地为工作奉献，才能够真正实现努力工作的价值和意义。
除了丰富的例子和生动的故事，这本书还可以帮助我们准备成为未来的领导者。
敬业精神不只是对职业的看法，更是一种生活态度和价值观念。
通过运用这种态度和价值观，我们将能够成为最优秀的职业人士和领导者。
综上所述，敬业胜于能力的观点是非常重要的。
它不仅可以帮助我们在职场上成功，同时也可以提高我们的生活水平和价值观。
只要我们继续努力，坚持敬业精神，踏实工作，勇往直前，我们就可以迎来更好的职业前景和生活境界，让自己成为一个更优秀、更成功的人。
敬业精神比工作能力更重要：一辩提纲
敬业精神比工作能力更重要尊敬的裁判,对方辩友,大家好,我方很荣幸在此能够讨论本次辩题：敬业精神与工作能力哪个更重要;我方认为：敬业精神比工作能力更重要;开宗明义,本次辩题中的敬业精神指专心致力于完成工作任务的态度,而工作能力指能胜任某项工作的自我属性,也即称职完成任务的能力要求;而“更重要”的判定标准是哪一个能使工作者体现出更好的工作成绩;本次讨论的前提有三;首先,要承认工作能力与敬业精神都是必须的,不能因为敬业精神更重要就忽视工作能力,两者缺一不可,本次讨论是在一个人具有一定的工作能力和敬业精神的前提上进行讨论;其次,工作能力与敬业精神存在关联,两者互相作用,而非互相孤立的,不能割裂;最后,工作能力属于人的自我条件,敬业精神是人的主观能动性,两者都属于人的自我的条件;在这三条前提上,我方认为,由于敬业精神的决定性和基础性,敬业精神比工作能力更重要;首先,根据心理学的需求层次理论,人的心理上存在着生存需求,社会需求和自我实现需求的逐步递进的三个层次;对应地,在人们对待与完成工作时,也存在不同的三个心理层次;在其中,敬业精神都起着更大的决定性作用;第一,对出于生存需求,以工作的报酬为经济来源养家糊口的人来说,先有敬业精神是其完成业绩,获得薪水的前提;完成工作的主观能动性是决定工作成绩的必要条件,不专心完成工作,行动上就会打折扣,进而就使工作成绩缩水,无法获得应得报酬来满足生存需求;敬业精神决定人是否有条件发挥工作能力;因此敬业精神是决定工作能力的必要条件;第二种,对出于社会需求,通过完成高质量工作来获得社会认同的人来说,敬业精神决定工作能力是否能够全部地、持久地发挥;它使人注重工作的细节,转化为更强的行动力;敬业专注使工作者注重细节,及时反思改进,从而使工作更完善,工作成绩更好;因此,敬业精神决定工作能力的发展培养,是工作持久提高工作能力,保证高质量的必要条件;第三种,则是对于处于自我实现需求,把工作作为自己热爱的事业来实现人生价值的人来说,敬业精神体现为对事业的热爱与理想;它促使人在实践中全身心投入,从而使工作成果上升一个阶段,实现梦想与自我价值;在这一层次上,人们的工作能力基本相同,决定人实现更高阶段的梦想的因素是更多的敬业精神;因此,在高度热爱工作的基础上,敬业精神是实现梦想与人生价值的必要条件;由以上三点,我们可以看出,敬业精神在工作中发挥了决定性作用;其次,从动态的、发展的角度来看,在人的发展的过程中,敬业精神比工作能力更起更加基础性的作用;在人的不断变化发展中,敬业精神是更加基础的本源;第一,从学前阶段到小学中学,培养听说读写算等基础能力和基础知识;在基础能力的落实上,专心投入的态度为将来的发展打下了基础;而认真踏实的态度又促进了能力的巩固提升;第二,在进入大学等专业知识学习中,也是通过专心致志的学习,更加踏实地掌握专业知识;这种态度上的端正投入,带来了专业知识的深入,打下了专业知识技能的基础,同时加以巩固,不断提升;第三,在进入工作中,则存在专业知识是否与工作符合的区别,对于前者,在专业知识应用到专业工作时,专心认真地实践使自己掌握的技能能够在实际中运用;对于后者,专业知识与工作大部分不相关;敬业精神促使人弥补专业能力的缺失,在行动上认真落实,逐步提升工作技能,发展能力;由以上三点,从动态发展的角度来看,敬业精神的核心,在人的几个发展阶段中起到了基础性,发源性的作用;在小学中学乃至大学的认真负责,在工作中就发展为敬业精神;综上所述,动态地来看,敬业精神在工作中起到基础性的发源作用,而静态地对不同心理层次的人进行分析,我们能看出敬业精神在工作中发挥了决定性作用;因此我方坚定认为,敬业精神比工作能力更重要;。
职业生涯中比能力更重要的12种品格
职业生涯中比能力更重要的12种品格：前言告别失业，让自己不可替代-----做职场的“常青树”有的员工天赋并不高，却能够越做越好，最终得到重用；有的员工看上去很聪明，却得不到领导的器重，最后甚至只能离开公司。
有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停的创造奇迹。
有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。
究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？相信很多职场人士对这个问题很困惑。
从下面的故事中，你也许能够找到答案。
小古怎么也想不到，老板竟然会辞退他？他的想法就像大多数人认为的那样，只要有能力，走到哪里都是王牌，都是最有分量的人。
小古字从大学毕业就近了这家广告公司。
他一来就为公司策划了几个即叫好有卖座的广告文案，老板对他自然是欣赏有加，同事们也都对他称赞不已。
但是没过多久，小古发现自己被大家孤立起来了，有时候他在会上发言后就是一片沉默，大家就好像没听见似的。
除了老板时常鼓励他以外，同时们都不太愿意跟小古接触。
这到底是怎么回事呢？原来，小古自持有才，说话办事也不太注意，常常几句话把一些同事噎的说不话来；碰到需要合作的项目，他都是自己拿主意，从来不问别人的看法；有时候在路上碰见了同事，他也是一脸漠然，好像不认识似的。
这些行为，让大家对小古颇有微辞。
而小古自己却浑然不知。
有一次，公司与客户谈好了一笔大业务，大家都主动加班讨论方案，唯有小古下班就走了。
后来开会的时候，老板让大家一起讨论。
小古马上站起来说：“不用讨论了，都交给我吧！”大家一听，都非常生气，第二天就写了一份报告给老板，说小古能力强，但合作意识太差，而且为人极为高傲，实在难以相处。
如果老板不处理的话，大家就都辞职不干了。
老板认真的分析了一番，认为小古确实很有能力，但公司毕竟是靠团队取胜，如果大家都不干了，小古一个人也撑不起这个台面，在重招员工又要花去大量的时间和金钱，考虑再三后，老板只好忍痛割爱，辞退了小古。
实际上，像小古这种“能力就是一切”的想法已经过时了。
忠诚比能力更重要_敬业篇
敬业先要乐业无论任何人，对于喜欢做的事，感兴趣的事，往往能倾注极大的热情，做到尽最大努力去办好它，而对于自己不喜欢的事往往拖拉，很难做好。
工作也是如此，若做的是你喜欢的工作，往往你能尽职尽责，而对于你不喜欢的工作则消极应付，所谓敬业先要乐业正在于此。
所以如果你希望把工作做得出色，做得优秀，你就应该先让自己喜欢这份工作。
经常失败的人往往有一副消极、厌世，好像一切都对他不公似的表情，他们不喜欢他们的工作和他们生活的世界，以至于对生活在他们周围的人也心生厌恶。
他们把一切都看得那么黑暗，并用他们自己对生活的绝望态度和无处寄托的颓丧情绪，影响着他们周围的人。
聪明的人不会和朋友这样谈论自己的老板和公司：“我要应付那些我不愿做的事，为什么一定要给那个讨厌的头儿干活。
老板一点也不了解我，更不信任我。
”如果那样，你就容易给人一个消极、爱发牢骚的印象，在你说的同时，这种消极情绪会在你的脑中更强化、使你更消极，阻碍你的发展。
松下幸之助说：“人生的最大生活价值，就是对工作有兴趣。
”做同一件事，有人觉得做着很有趣，有人觉得做着毫无意义，其中有天壤之别。
做不感兴趣的事所感觉的痛苦，仿佛置身在地狱中。
假使能把工作趣味化、艺术化、兴趣化，就可以把工作轻松愉快地做好，不但不觉得累，还能体会到快乐。
一生有2/3的时间都在实验室工作的爱迪生曾说：“我的一生中，从没有工作过……”那是因为他在做着他喜欢的事情啊！如果你不能选择自己喜欢的工作，就要尽力喜欢眼前的工作。
这里为你提供几点建议。
（1）要有使命感要想成就某事，使命感可以发挥力量，把不可能的事变成可能。
许多人从来不考虑使命这个问题，就是知道自己应负的使命也全然不顾。
这样的人，因为没有进取心，所以无法自己掌握命运。
只有积极地寻求自己的使命感，才能增强战胜困难的决心和力量，才能获得最后的胜利，才能享受到完成使命的成就感与幸福感。
使命感强的人，会努力地去实践，没有使命感的人，走一步算一步，这两种人的差别是人生结局的差别。
爱岗敬业演讲稿：责任胜于能力
爱岗敬业演讲稿：责任胜于能力尊敬的领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里向大家分享自己对于爱岗敬业的一些思考。
在职场中，责任胜于能力，这是我一直秉持的信念。
对我来说，工作不仅仅是一种生活手段，更是一种责任和义务。
我们每个人都需要拥有爱岗敬业的精神，才能更好地为公司、为社会做出自己的贡献。
责任胜于能力，其实并不是说能力不重要，而是希望我们每个人在工作中，都能够理解和秉持责任这一重要的品质。
能力可以不断提高和增强，但是责任感和工作热情却是我们必须始终坚持的。
只有秉持责任意识，我们才能够在工作中全力以赴，做好每一个细节，以最好的状态为公司创造更大的价值。
作为一名员工，我们要不断地学习和进步，提高自己的能力和技能，以更好地完成工作任务。
但是，在职场上，我们要经常保持清醒的头脑，不要只看重自己的能力，而忽略了自己的责任。
面对困难和挑战，我们要勇敢地扛起责任的重担，不断寻找解决问题的方法和途径。
只有秉持责任意识，才能让我们不断进步，不断成长，从而在工作中发挥更大的价值。
责任胜于能力，也是对于领导者而言同样适用。
作为领导者，我们要秉持在工作中不断提高自己的能力，同时更要怀有责任感。
领导者首先要对公司的任务和目标有清晰的认识，并积极负责地将任务分配到每个员工身上。
在任何时候，领导者都要成为团队中的榜样，做出令人信服的决策和行动。
只有秉持责任意识，领导者才能够在公司中建立起权威和信任，从而让团队更有凝聚力，更好地完成任务。
在我看来，爱岗敬业精神是我们每个人都必须具备的一种品质。
这并非只是表面上的工作态度，更是一种内在的价值观和信仰。
只有通过责任和热情，我们才能够在工作中最大限度地发挥自己的能力，成就自己，同时为公司创造更大的价值。
最后，我想借此机会提醒自己和大家，始终秉持爱岗敬业的精神，做好自己的工作，承担起自己的责任。
祝愿大家在工作中越来越出色，为公司和社会做出更加突出的贡献。
谢谢！。
工作中态度比能力更重要,辩论材料
工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。
今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。
所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。
众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次，工作态度影响工作能力的培养。
大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。
如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。
热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。
良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。
如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。
2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。
当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。
我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
忠诚比能力更重要（精选五篇）
忠诚比能力更重要（精选五篇）第一篇：忠诚比能力更重要忠诚比能力更重要中国人自古以来就看重品德，讲究对国家君主要“忠”，对人对事要“诚”。
“忠诚”被认为是人德行的最高境界。
这个道理并没有过时，它是古今通用的。
今天的管理者在选择人才的时候，依然是首先看他是否忠诚，其次是再看他的才能。
他们认为，能力平庸的员工虽然不能委以重任，但如果他们对公司对工作都很忠诚，就有其可用之处。
这样的员工往往能够勤勤恳恳地工作，尽心尽力，把公司的利益当做自己的利益来维护，既不会干不了几天就跳槽，也不会做出危害公司的行为。
管理者最害怕的员工，大概是那些才华横溢，却对自己的公司和工作都不忠诚的人。
这种员工虽然能够出色地完成工作任务，帮助管理者减轻负担，替公司创造业绩，但他们同时也拥有很大的破坏力。
一代文学巨匠但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。
”这名话深刻有力地揭示出“德”与“才”两者之间的不可替代性，它可以作为现代管理者在选用人才时的一个警示。
对于忠诚但能力不足的员工，管理者可以逐渐培养，虽然他可能挑不了大梁，但他可以成为一个合格的称职的好员工；对于能力出色但不忠诚的员工，则永远要提防他，有才也不敢重用，这样的人不要也罢。
当然，有能力又忠诚的员工是管理者最欢迎的人才，但是世事往往不能两全，这样的员工始终不是大多数。
遇到这样的人才，可以培养他担当重任，或成为管理层的新鲜血液。
但是，一家公司不可能只有管理者而没有员工，占大多数的员工才是公司发展的主要推动力。
所以，选“忠诚”还是选“才能”，永远是管理者用人要面对的课题。
但是，这里还要纠正一个管理者常常踏入的误区：考量员工是否忠诚，主要是面向公司和工作，而不是面向管理者自己。
没有管理者喜欢当面一套、背后又是一套，或者总是和自己唱反调的员工，他们总是希望员工能服从自己，尊重自己的决定，在自己面前表现得诚实可信。
这是可以理解的，但斤斤计较这些，钻了牛角尖就不可取了。
职业中比能力更重要的12种品质
职业中比能力更重要的12种品质
一、忠诚----忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的人，
而且是最有发展前景的员工；
二、敬业，很多公司在雇佣员工时，第一考察这个人是否敬业，其
次才是专业水平；
三、自发，自动自发的品格，比天才更重要，缺乏这种品格，神童
也难成大事业；
四、负责，一个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色；
五、绩效，公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做成
了什么；
六、导向，企业最重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”；
七、沟通，一个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上；
八、合作，哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到
工作，老板一定会请你离开；
九、进取，无论是职场还是市场、无论是个人还是企业，停下脚步、
就意味着出局；
十、低调，低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”
的前提；
十一、节约，公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。
而掌勺的人，正是你自己，为老板节约，就等于为自己节约；
十二、感恩，你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。
敬业精神胜于工作能力
不能敬业，又谈何能力。
在敬业的工作态度的指引下才能让你有能力得到最好的工作。
关于敬业，南宋著名哲学家、教育家朱熹认为“敬业者，专心致志其事业”。
“精神”在哲学上指的是人的意识，思维活动和一般心理状态，是一种基础品质。
员工的敬业精神是员工爱业、勤业、乐业、精业、创业的基本品质，也是优秀完成工作的必要品质。
在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行”、“领导不关心”、“环境不利”，以及“同事不帮忙”、“我已经尽力了”等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。
实际上，借口就是推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人；也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，却以频繁跳槽为能事。
显然，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。
敬业精神胜于能力，是因为敬业精神比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，敬业精神却可以让人创造奇迹。
敬业精神能使人把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，进而弥补能力的不足，提升能力和水平；敬业精神胜于能力，是因为敬业精神的缺失比能力不足的后果更严重。
一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一次决策失误可能给国家带来百万千万的损失；敬业精神胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于敬业精神：拥有敬业精神，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏敬业精神则使能力失去了用武之地，甚至能让精明干练的栋梁之才变成国家的蛀虫。
在我们的一生中，是富有还是贫困，是幸福还是不幸，我们可能无法选择，但我们却能够选择去履行那些贯穿于我们职业生涯中的职责。
只有辛勤的工作，才能证明自己的人生价值。
工作自身，也成为人们实现人生目的的惟一方式。
热爱职业，等同于热爱生命，这是人类伟大的情操之一。
爱岗敬业与提高工作能力
爱岗敬业与提高工作能力爱岗敬业和提高工作能力是每个职场人士都需要努力追求的准则。
无论是在现代竞争激烈的企业环境中，还是在公共部门等不同的工作领域，爱岗敬业和提高工作能力都是实现个人职业发展和持续成功的关键因素。
本文将探讨爱岗敬业和提高工作能力的重要性，并提供一些实用的方法和建议来帮助个人实现这些目标。
首先，爱岗敬业是指对自己的工作充满热情，并以真诚的态度为之努力付出。
爱岗敬业不仅能够帮助个人获得工作上的满足感和成就感，还能提高工作绩效和效率。
一个爱岗敬业的员工通常会主动承担责任、积极参与工作、表现出高度的工作责任感，并在解决问题和完成任务时展现出出色的能力。
这种积极的态度和努力不仅对个人发展有益，也对组织的成功和发展起到了重要的推动作用。
那么如何培养和展现爱岗敬业的态度呢？首先，要明确自己对工作的重要性和价值，并意识到自己的工作对组织和社会的意义所在。
只有理解和认同自己的工作的价值，才能对工作充满热情和动力。
此外，培养积极乐观的心态，学会从困难和挫折中寻找机会和挑战，同时发展自己的解决问题的能力和技巧。
最后，要注重实践和经验的积累，通过持续学习和不断提升自己的知识和技能，不断提高自己的专业能力和绩效。
其次，提高工作能力是实现个人职业发展和提高工作效能的关键。
工作能力包括专业知识、技能和工作经验，但也包括个人的领导能力、沟通能力、团队合作能力和问题解决能力等多方面的素质和能力。
提高工作能力需要个人具备自我学习和不断进步的意愿和能力。
只有持续学习和适应变化的能力，才能在不断变化的工作环境中保持竞争力。
要提高工作能力，一个重要的途径是通过持续学习来提升自己的专业知识和技能。
个人可以通过参加培训课程、研讨会、工作坊等形式，不断更新自己的知识和技能，以适应工作环境的变化和要求。
此外，积极参与团队合作和跨部门合作也可以提高个人的工作能力。
通过与他人的合作和沟通，个人可以学习到不同的观点和方法，并提高自己的协调和沟通能力。
爱岗敬业高于能力和知识
品质高于能力和知识
知识就是指辨别万物实体与性质，确定是与不是的观察与思考过程。
知识是知道及认识事物的能力和水平，这些知道的认识的事物包括社会科学、自然科学，包括物理、化学、电子和经营管理，总之是学术方面和认知能力，有学问不如有能力。
能力是一种知识的实践活动，能力就是指顺利完成某一活动所必需的技能。
能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。
能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。
离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。
不能把知识变现实是空洞的理论，知识还在理论阶段，变现就是把知识变为现实指导社会活动，带动社会进步和前进。
把自然科学变为生产力。
把现实的知识转换为价值盈利，其产值大于知识。
有知识的而无能力的人，通常叫无能力人。
具备有知识、有能力还需要爱岗敬业的品行。
品行在企业中的体现，就是爱岗敬业的精神，不把能力用于自己所从事的工作和事业等于无用武之地，也叫资源闲置，所以选拔干部都是要求德才兼备、厚德载物，德行天下，就是这个道理，有德才能有事，有事才能有钱。
有爱岗敬业精神的人，没有知识可以学习知识，没有能力可以提高能力，
没有品质精神的人就是一无所有的人。
有知识不如有能力，有能力不如有品行。
万佳刘玉生
二〇一一年六月。
相比于能力，用心做事更重要
相比于能力，用心做事更重要最近，在收拾我们的新家，每天都会和各种各样的人打交道：卖家具的、打扫卫生的、修理家电的、制作窗帘的……在处理这些与生活密切相关的事情中，我发现了很多有意思的事情，也从中学习到了很多。
相比于一个人的能力，这个时代用心做事变得更加可贵。
今天这篇文章，就用几件小事情和大家做一个分享。
昨天，我给全屋做了一次彻底的卫生保洁。
在美团上买了一个套餐，179元4个小时，下单的时候，我还想着挺便宜。
毕竟，我们家的工作量是不小的。
但，联系到了商家之后，他给我的反馈是这个套餐根本完成不了我们家的活。
于是，我又补了一个300元的套餐。
毕竟，我想好好的打扫一下家里。
因为一直是租出去的，且中介将我们的房子改成了合租房，家里被搞的很糟糕。
商家说，我买的这两个套餐，一共安排三个人过来，可以在一下午完成所有的任务。
原定的时间是下午两点钟，但因为阿姨们上午做完了活，需要吃午饭休息，放到两点半。
但，到了两点半只有一个阿姨过来，她是负责擦玻璃的。
年龄五十多岁的样子，微胖的样子，手脚看起来不是那么的利索。
然而，让我惊讶的是，她投入工作后的状态完全变了。
不闲聊，用心的擦拭着每一块玻璃。
每间屋子的玻璃都擦的很亮，做事情确实挺用心。
而另外两个人三点半才到。
他们负责地面及其他地方的卫生。
相比于已经工作了一个小时的那位阿姨，后面来的这两个人更年轻，看起来手脚更利索。
然而，他们却令我失望。
不仅一边吐槽上一家，一边做事慢悠悠的。
最重要的是，他们负责的地方打扫的不够干净。
结束之后，我和婆婆聊起来。
婆婆说，做事情认不认真一下子就可以看出来，后面来的这两人一看就不用心。
是啊，用心做事，事情处理的效果完全不一样。
因为，用心，因为把事情当回事，就会有不一样的效果。
晚上我们吃过饭，路过楼下五金店的老板，问他能不能帮我家修一下灯。
他也没有说自己能不能处理，就问我要了联系方式。
过了一会儿，有一个号加了我的微信。
大约晚上八点钟，来了一个大叔，背着工具箱帮我们修理了灯，还帮忙修理了洗手间的柜子。
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敬业比能力更重要
一个员工能力再强，如果它不具备敬业的精神，就不能为企业创造价值，而一个爱岗敬业并愿意为企业全身心付出的员工，一定会在自己的岗位上做出成就。
一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还是这个人是不是敬业，、一家人力资源部主管正在对应聘者进行面试，除了专业方面的问题之外，还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题，不过正是这个问题将很多人拒于公司的大门之外，题目是这样的：
在你面前有两种选择，第一种选择是，担两担水上山给山上的树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲。
还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且你还会有时间回家睡一觉。
你会选择哪一种？
很多人都会选择第二种。
当人力资源主管问道：担一担水上山，没有想到这会让你的树苗缺水吗？遗憾的是很多人都没有想到这个问题。
一个小伙子却选了第一种做法，当人力资源部主管问他时，他说“担两担水虽然辛苦，但是这是我能做到的，既然能做到，为什么不去做呢？何况，让树苗多喝一些水，他们就会长得很好，为什么不这么做呢？
最后这个小伙子被留下来。
这个题目很简单，但是里面蕴含者丰富的内容，往往越是简单的问题越能看到一个人的本质。
因为简单就不经考虑，就是更是出自内心的真实回答，就越能检验出一个人的真实品性。
如果担水上山是一个人的职业，那么为什么你尽可能的多担一担水，让树苗长得更好呢？每个人都有担水的能力，但是只有敬业的工作态度才能够让一个人具有最佳的精神状态，才能是一个人将自己的工作能力发挥到极致。
这个故事很有启发意义，他告诉我们，在工作中，敬业比能力更重要。
对于一群能力相当的人来说，敬业的工作态度无疑起到了决定性的作用。
对于不敬业的人来说，他们或许可以得到暂时不执行任务的“清闲：，却失去了重要成长的机会——什么都不做，从哪里学习技能从哪里去积累经验呢？他们不仅是在逃避职责，更是对自己能力的践踏，对自己开拓精神的扼杀。
我们也注意到，在现实生活以及工作中，敬业的精神经常被忽视，人们总是片面的铅华能力。
的确，战场上直接打击敌人的，是能力，商场上直接为公司创造效益的，也是能力。
而敬业，似乎没有起到直接打击敌人和创造效益的作用。
可能正是因为这一点，导致人们重视能力而忽视了敬业。
凭借这样一种敬业精神，在近半个世纪的时间里，袁隆平创造了如此巨大的价值，他多养活了一亿多人。
其实，你从事什么职业或在哪个领域工作并没有多大关系。
你一直会有让自己多做一些事情的机会，而不是光尽到自己的能力而已。
你可以选择忽略他们，也可以选择把提供附加价值作为一种生活习惯，超出本分之外的努力以及杰出的表现，才是成就事业的关键，这就是敬业精神。
我们之所以敬业，原因有两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。