主人翁意识演讲稿
树立主人翁意识演讲稿
树立主人翁意识演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我演讲的主题是树立主人翁意识。
作为一名员工，我们应该怀揣主人翁意识，积极行动，为实现公司的目标努力奋斗。
首先，什么是主人翁意识？主人翁意识是指在工作中，我们不满足于普通员工的角色，而是全身心地投入到工作中，坚守岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
拥有主人翁意识的员工，对公司的发展充满激情和责任感，始终保持积极的工作态度，主动解决问题，追求卓越。
如何树立主人翁意识呢？首先，我们要明确自己的岗位职责。
无论岗位大小，每个人都负有相应的职责和义务。
我们应该充分了解自己的工作任务，明确自己的职责范围，努力完成工作任务。
只有明确自己的职责，并承担起来，才能真正发挥自己的价值。
其次，我们要保持团队精神。
团队合作是现代企业成功的重要保证。
作为一名员工，我们应该积极与他人合作，解决问题、克服困难。
我们要诚挚地代表团队，为团队的利益而奋斗。
只有团结一心，共同努力，我们才能取得更好的成绩。
再次，我们要不断学习和提升自己。
随着时代的发展，技术、知识更新速度越来越快。
作为职场人士，我们应该保持与时俱进，不断学习新知识，提升自己的素质和能力。
只有不断提升自己，我们才能更好地适应公司的需求，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我们要始终保持积极的工作态度。
在工作中，面对困难和挑战，我们要勇于面对，勇往直前。
积极的工作态度不仅能够改善个人心态，提高工作的效率，还能够带动身边的同事，营造良好的工作氛围。
只有保持积极的工作态度，我们才能在工作中取得更好的成绩。
亲爱的同事们，树立主人翁意识不仅仅是一种态度，更应该是一种行动。
作为一名员工，我们应该积极行动，实践出主人翁意识的价值。
让我们明确自己的职责，与他人携手合作，不断学习和提升自己，始终保持积极的工作态度。
相信只要我们每个人都能够担当起主人翁的责任，为公司的发展贡献自己的力量，我们的公司一定能够走向更加美好的明天！谢谢大家！。
项目部“树立主人翁意识 创先争优立新功”演讲稿
项目部“树立主人翁意识创先争优立新功”演讲稿各位领导、同事们：大家好！今天，我要和大家分享我对于“树立主人翁意识，创先争优立新功”的看法。
在项目部工作已有一段时间了，我深刻感受到，只有树立主人翁意识，才能真正地让自己投入到工作中，并且以此激发出自己的最大潜能。
那么，什么是主人翁意识呢？我认为，主人翁意识是一种责任感和使命感的体现，是一种相对“苟且”的生活和相对“繁琐”的工作中，把自己当成事业的主人，主动去思考和处理问题，积极主动地去解决难题的态度和行为。
在项目部中，我们都是事业的主人，我们的工作不仅是自己的职业，我们还肩负着客户的期望和公司的信任。
我们必须具备主人翁意识，认真对待每项工作，保持积极的心态，为自己的职业和事业赢得荣誉。
所以，我认为，树立主人翁意识要从自己做起，从日常小事做起。
比如，我们可以在生产工作中多一份耐心，多一份负责任，力争做好每一个细节，让产品质量更加优秀；我们可以在与同事沟通中，多一些细致和耐心，多一些理解和沟通，形成良好的团队合作氛围。
在树立主人翁意识的同时，我们也需要创先争优立新功。
只有这样，我们才能够更好地满足客户需求，实现自己的职业发展目标，同时为公司的创新发展做出贡献。
那么，如何去创先争优立新功呢？我觉得，一方面是要在产品研发上下功夫，加强产品创新；另一方面是要提高自身的综合素质，不断提高自己的专业技能和管理水平。
在此，我呼吁所有的同事们，大家要坚定信心，发扬主人翁意识，创先争优立新功。
我们应该以企业的发展为己任，充满热情与活力，勇敢探索、大胆创新，为企业打造一张新的、美好的策划地图；同时，也要在工作中保持谦虚、谨慎，为公司稳步、健康、有序发展做出自己应有的贡献。
最后，我希望所有项目部的同志们，一起行动起来，以主人翁力量支撑我们的工作，用实际行动证明我们的承诺，让我们共同创造更加美好的明天！谢谢大家！。
主人翁意识演讲稿
主人翁意识演讲稿在人生的舞台上，我们每个人都是自己生命的主人翁。
我们有权利选择自己的道路，塑造自己的命运。
主人翁意识，就是要让我们意识到自己的人生由自己掌控，而不是被动地接受命运的安排。
今天，我想和大家分享一下主人翁意识的重要性，以及如何培养和强化这种意识。
首先，主人翁意识意味着对自己人生的责任和选择权。
我们不能总是抱怨命运对我们不公，而是要学会承担自己的选择所带来的后果。
无论是成功还是失败，都是我们自己的选择和努力的结果。
只有意识到自己是自己生命的主宰，才能真正做出积极的选择，去追求自己想要的生活。
其次，主人翁意识需要我们有自信和勇气。
面对困难和挑战，我们不能退缩和逃避，而是要勇敢地面对，相信自己有能力克服一切困难。
只有坚定的信念和自信，才能让我们在人生的道路上走得更远。
我们要相信自己的选择和决定，不要被外界的声音和压力左右，要有勇气去追求自己的梦想。
再者，主人翁意识也需要我们有责任感和奉献精神。
作为生命的主人翁，我们不仅要为自己的人生负责，还要为他人和社会负责。
我们要学会关心他人，帮助他人，用自己的力量去改变世界。
只有这样，我们才能真正成为主人翁，塑造一个更美好的世界。
最后，要培养和强化主人翁意识，我们需要不断学习和成长。
只有不断提升自己的知识和能力，才能更好地应对人生的挑战，做出更明智的选择。
我们要保持开放的心态，不断接受新的事物和观念，不断超越自己，不断创造更好的自己。
在人生的旅途中，我们每个人都是主人翁，都有责任和权利去创造自己想要的生活。
让我们懂得珍惜每一次选择的机会，勇敢地面对挑战，用自己的努力和奉献去改变世界。
让我们共同培养和强化主人翁意识，让我们成为自己生命的主宰，创造属于自己的精彩人生。
谢谢大家！。
关于主人翁意识演讲稿参考范文
主人翁意识演讲稿之一尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好!今天，我站在这里，深感荣幸与激动。
我要和大家分享的主题是“主人翁意识”。
在这个快速发展的时代，我们每一个人都是社会大家庭中不可或缺的一员，我们每个人的行动和选择，都关乎着这个大家庭的未来。
因此，培养主人翁意识，对于我们每一个人来说，都至关重要。
什么是主人翁意识?简而言之，就是把自己当作一个团队、一个组织、一个社会的主人，以积极的态度去参与、去付出、去贡献。
它不仅仅是一种责任感，更是一种使命感和担当精神。
主人翁意识的重要性不言而喻。
首先，它能够促进个人的成长和进步。
当我们以主人翁的姿态去面对工作和生活时，我们会更加主动地去学习新知识、掌握新技能，不断提升自己的综合素质。
其次，它能够增强团队的凝聚力和战斗力。
一个具有主人翁意识的团队，成员之间会相互支持、相互帮助，共同面对挑战和困难，形成强大的合力。
最后，它能够推动社会的进步和发展。
每个人都是社会的一份子，只有每个人都具有主人翁意识，才能够共同推动社会的进步和发展。
那么，如何培养主人翁意识呢?我认为，可以从以下几个方面入手：一、树立正确的价值观。
我们要明确自己的责任和使命，认识到自己的每一个行动都会对团队和社会产生影响。
我们要把个人的成长和进步与团队和社会的发展紧密联系起来，以积极的态度去面对工作和生活。
二、积极参与团队活动。
我们要积极参与团队的各种活动，与团队成员共同合作、共同完成任务。
通过参与团队活动，我们可以更好地了解团队的目标和愿景，增强对团队的认同感和归属感。
三、勇于承担责任。
我们要勇于承担自己的责任和义务，不推诿、不逃避。
当团队遇到困难时，我们要敢于挺身而出，为团队排忧解难;当个人出现失误时，我们要勇于承认错误并承担责任。
四、持续学习和进步。
我们要保持学习的热情和动力，不断学习新知识、掌握新技能。
通过持续学习和进步，我们可以更好地适应社会的发展和变化，为团队和社会做出更大的贡献。
各位领导、同事们，主人翁意识是我们每个人都应该具备的品质。
主人翁意识演讲稿（通用6篇）
主人翁意识演讲稿主人翁意识演讲稿（通用6篇）演讲稿可以帮助发言者更好的表达。
在不断进步的社会中，演讲稿应用范围愈来愈广泛，相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的主人翁意识演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
主人翁意识演讲稿篇1一只蝴蝶在巴西煽动翅膀，有可能在美国的得克萨斯洲引起一场龙卷风。
一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞。
美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界占居熬头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作？那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。
当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。
董事长对这一切都看在眼里。
福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。
董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。
”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。
从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。
福特的收获看似偶然，实则必然，他下意识的动作出自一种习惯，而习惯的养成来源于他的积极态度，著名心理学家、哲学家威廉詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。
”一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以发出生命中意想不到的起点，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。
这就是主人翁意识。
谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁树立了主人翁意识，谁就不会被社会抛弃。
主人翁意识的培养过程就是人力资本的积累过程：员工的人力资本表现为知识、经验、技能。
人力资本一是用来劳动，二是用来投资。
教师演讲稿主人翁意识
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家分享一个重要的主题——主人翁意识。
在我们这个充满活力和希望的教育环境中，主人翁意识是我们每一位教师都应该具备的品质。
它不仅是教师职业素养的体现，更是我们教育事业不断前进的动力。
首先，让我们来探讨一下什么是主人翁意识。
主人翁意识，简单来说，就是以主人翁的姿态去对待自己的工作、自己的职责，把个人的命运与集体、与国家紧密相连，积极主动地投身于教育事业，为实现教育现代化、培养社会主义建设者和接班人贡献自己的力量。
作为一名教师，主人翁意识体现在以下几个方面：一、对教育事业的忠诚教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径。
教师是教育事业的中坚力量，肩负着培养下一代的重任。
只有对教育事业忠诚，我们才能在教育的道路上坚定前行。
忠诚于教育事业，就是要始终牢记自己的使命，把教育作为自己毕生的事业追求。
我们要坚信教育的力量，坚信每一个孩子都有成才的可能，坚信自己的努力能够改变孩子们的命运。
只有这样，我们才能在教育的岗位上充满激情，始终保持昂扬的斗志。
二、对学生的关爱教师是学生的引路人，关爱学生是教师的天职。
主人翁意识要求我们关心每一个学生的成长，关注他们的身心健康，成为他们人生路上的良师益友。
关爱学生，就是要用心去了解他们的需求，用爱去温暖他们的心灵。
我们要尊重学生的个性，关心他们的困难，帮助他们克服成长中的障碍。
同时，我们要注重培养学生的品德，引导他们树立正确的人生观、价值观。
三、对工作的敬业教师的工作是神圣的，也是辛苦的。
主人翁意识要求我们对待工作一丝不苟，兢兢业业，做到敬业爱岗。
敬业，就是要对教育教学工作充满热情，不断学习，提高自己的专业素养。
我们要认真备课、上课，关注课堂效果，努力提高教学质量。
同时，我们要积极参与学校的教育教学改革，为学校的发展贡献自己的力量。
四、对团队的协作教师是一个团队，只有团结协作，才能共同进步。
主人翁意识要求我们具备良好的团队精神，积极参与集体活动，为团队的发展贡献力量。
我是主人翁演讲稿
我是主人翁演讲稿尊敬的各位领导、老师和同学们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享我的一些心得体会。
今天，我要谈的话题是“我是主人翁”。
首先，我想问大家一个问题，你认为什么是主人翁？在我看来，主人翁不仅仅是指一个拥有权力和控制权的人，更重要的是指一个能够承担责任、勇于面对困难、积极改变自己命运的人。
在我们的生活中，每个人都有机会成为主人翁，关键在于我们是否愿意去努力，去担当。
作为一名学生，我们可以在学习中做主人翁。
我们可以积极主动地去学习知识，提高自己的综合素质。
无论是在课堂上还是课外，我们都应该有一颗渴望知识的心，不断追求进步。
只有这样，我们才能在未来的竞争中立于不败之地，成为自己命运的主人。
此外，我们也可以在生活中做主人翁。
我们可以对自己的生活负责，做到自律自爱。
不要总是抱怨生活的不公平，而是要努力去改变现状，让自己的生活更加美好。
无论是学习、工作还是人际关系，我们都可以通过自己的努力和行动，成为主人翁，掌控自己的命运。
同时，作为社会的一员，我们也可以在社会中做主人翁。
我们可以积极参与公益活动，为社会做出自己的贡献。
我们可以关注身边的环境问题，积极参与环保活动。
我们可以关心弱势群体，帮助他们改善生活。
只有当我们每个人都意识到自己的责任和使命，才能共同建设一个更加美好的社会。
在成为主人翁的道路上，我们会遇到各种各样的困难和挑战。
但是，我们不能退缩，不能放弃。
只有勇敢面对困难，才能不断成长，不断前行。
正如一句流行的话所说，“命运掌握在自己手中。
”只有当我们真正意识到这一点，才能成为自己生活的主人。
最后，我希望大家都能在自己的生活中做主人翁，勇敢面对挑战，勇敢追求梦想。
让我们共同努力，成为一个更加美好的自己，成为一个更加美好的社会。
谢谢大家！。
(3篇)主人翁精神演讲稿
（3篇）主人翁精神演讲稿演讲稿一：尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我今天要向大家分享的主题是主人翁精神。
什么是主人翁精神？主人翁精神是一种积极的态度和行为，意味着我们要对自己的人生和周围的环境负责，并以积极的态度去改变和影响周围的世界。
在我们的生活中，我们常常面对各种各样的挑战和困难。
有的人选择逃避，等待着别人来做决定和解决问题；而有的人则选择站起来，主动迎接挑战，并尝试用自己的智慧和努力来解决问题。
这就是主人翁精神的体现。
在我们的学习和工作中，主人翁精神也非常重要。
要有主人翁精神，首先要有积极的态度。
只有积极的态度，才能让我们勇敢面对困难，不轻易放弃。
其次，我们要有责任心。
责任心是推动我们积极行动的动力，也是规范我们行为的准则。
最后，我们要有创新精神。
创新精神意味着我们不满足于现状，勇于尝试新的方法和思路，不断提高自己的能力。
主人翁精神是一种积极的力量，它可以让我们在困境中找到出路，在竞争中脱颖而出。
只有具备了主人翁精神，我们才有可能成为社会的中流砥柱，为社会的发展和进步做出贡献。
让我们一起发扬主人翁精神，勇敢面对挑战，积极行动。
相信只要我们坚持不懈，就一定能够实现我们的梦想，创造属于自己的未来！谢谢大家！演讲稿二：尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我今天要向大家分享的主题是主人翁精神。
在我们的生活中，主人翁精神是一种真正让我们成为生活的主人的力量。
主人翁精神首先表现在我们对自己的生活有主动的掌控权。
我们不应该被外界的环境和困境所左右，而是要勇敢地面对挑战和困难，并积极主动地采取行动。
只有我们自己掌握了自己的生活，才能够塑造出属于我们自己的未来。
主人翁精神还表现在我们对他人和社会的责任。
作为一个主人，我们要对他人的需要和困境有所关注，并尽力帮助他人。
我们也要有社会责任感，关注社会问题，并提出解决方案，为社会的发展和进步做出贡献。
主人翁精神还表现在我们对自身的积极发展和追求。
我们要不断地学习和成长，提升自己的能力。
教师主人翁意识演讲稿
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家共同探讨一个重要的主题——教师的主人翁意识。
教师是立教之本、兴教之源，承担着培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的重要使命。
在这个伟大的时代，我们要牢固树立主人翁意识，为教育事业的发展贡献自己的力量。
一、什么是教师的主人翁意识？教师的主人翁意识，是指教师在教育教学工作中，以主人翁的姿态，主动担当、积极作为，为实现教育目标而努力奋斗的精神状态。
具体体现在以下几个方面：1. 爱岗敬业，忠诚于人民教育事业。
教师要以崇高的理想信念和坚定的政治立场，全身心投入教育教学工作，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
2. 精益求精，不断提升自身素质。
教师要有强烈的求知欲和进取心，不断学习新知识、新技能，提高教育教学水平，为学生的成长成才提供有力保障。
3. 关爱学生，做学生的良师益友。
教师要以关爱学生为出发点，关心学生的生活、学习、成长，做学生的知心人、引路人。
4. 团结协作，共同推进教育事业。
教师要以团队精神为纽带，与同事携手共进，共同为教育事业的发展贡献力量。
二、教师主人翁意识的重要性1. 教师主人翁意识是教育事业发展的基石。
只有广大教师树立起主人翁意识，才能激发出巨大的工作热情和创造力，推动教育事业不断向前发展。
2. 教师主人翁意识是提高教育教学质量的保障。
具有主人翁意识的教师，会主动研究教育教学方法，关注学生个体差异，提高教育教学质量。
3. 教师主人翁意识是学生健康成长的指引。
具有主人翁意识的教师，会关注学生的全面发展，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，为学生的健康成长奠定坚实基础。
4. 教师主人翁意识是教师自身发展的动力。
具有主人翁意识的教师，会不断追求卓越，提升自身素质，实现人生价值。
三、如何培养教师的主人翁意识1. 强化理想信念教育。
通过组织教师学习党的教育方针政策，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定教育信念。
销售主人翁意识演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家分享一个至关重要的主题——销售主人翁意识。
在这个充满竞争和挑战的市场环境中，销售主人翁意识是我们每一位销售人员的核心竞争力。
以下，我将从主人翁意识的定义、重要性以及如何在销售工作中体现主人翁意识三个方面进行阐述。
一、主人翁意识的定义主人翁意识，即对自己的工作充满责任感、使命感，积极主动地投入到工作中，以实现个人价值和企业目标为己任的一种精神状态。
在销售领域，主人翁意识表现为对客户负责、对产品负责、对团队负责、对自身职业发展负责的态度。
二、主人翁意识的重要性1. 提升销售业绩主人翁意识能激发销售人员的工作热情和潜能，使其在销售过程中更加专注、高效。
当销售人员将企业视为自己的家，将客户视为家人时，他们自然会全力以赴，为客户提供优质的服务，从而提升销售业绩。
2. 增强团队凝聚力具有主人翁意识的销售人员，会主动关心团队，乐于分享，善于沟通。
这种积极向上的氛围，有助于增强团队凝聚力，促进团队成员间的相互协作，共同为实现企业目标而努力。
3. 提高客户满意度主人翁意识的销售人员，会将客户的需求放在首位，用心去了解客户，为客户提供个性化的解决方案。
这种真诚的服务态度，有助于提高客户满意度，为企业赢得良好的口碑。
4. 促进个人成长主人翁意识的销售人员，会不断学习、提升自己，以适应不断变化的市场环境。
这种积极进取的精神，有助于个人职业生涯的快速发展。
三、如何在销售工作中体现主人翁意识1. 热爱销售事业，树立正确的人生观和价值观热爱销售事业，才能在工作中保持高昂的热情。
我们要树立正确的人生观和价值观，将销售工作视为实现人生价值的舞台，以主人翁的姿态投入到工作中。
2. 增强责任感，勇于担当面对工作中的困难和挑战，我们要勇于担当，不推诿、不逃避。
遇到问题时，主动寻找解决办法，积极寻求团队和领导的帮助。
3. 主动沟通，善于协作在销售过程中，我们要主动与客户、团队、领导沟通，了解各方需求，寻求共识。
企业主人翁演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的想法和感受。
作为企业的一员，我深知自己肩负着主人翁的责任和使命。
在此，我将以“主人翁精神，共筑企业辉煌”为题，发表一次演讲。
首先，我想向大家阐述一下什么是主人翁精神。
主人翁精神，是指员工在企业中，以主人翁的姿态，关心企业的发展，积极参与企业的各项事务，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
这种精神，是企业发展的重要动力，也是我们每一位员工应具备的基本素质。
一、主人翁精神是企业发展的基石企业的发展离不开每一个员工的辛勤付出。
而主人翁精神，正是这种付出背后的精神支柱。
以下是主人翁精神在企业发展中扮演的重要角色：1. 提高企业凝聚力一个企业，如果员工缺乏主人翁精神，就会导致人心涣散，凝聚力不足。
而具备主人翁精神的员工，会自觉地将企业视为自己的家，关心企业的发展，为企业的发展贡献自己的力量，从而提高企业的凝聚力。
2. 提升企业竞争力在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须具备强大的竞争力。
而主人翁精神的员工，会主动学习新知识、新技术，提高自己的综合素质，为企业的发展提供有力支持。
3. 促进企业创新创新是企业发展的不竭动力。
具备主人翁精神的员工，会积极思考，勇于创新，为企业的发展提供源源不断的创新动力。
二、如何培养主人翁精神1. 强化员工的主人翁意识企业应通过多种形式，如举办讲座、培训等，让员工充分认识到主人翁精神的重要性，树立起主人翁意识。
2. 营造良好的企业文化企业文化是企业发展的灵魂。
企业应积极营造团结、协作、创新、进取的企业文化，让员工在良好的文化氛围中培养主人翁精神。
3. 建立健全激励机制企业应建立健全激励机制，对表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的积极性和创造性。
4. 关心员工生活企业应关注员工的生活，解决员工的后顾之忧，让员工感受到企业的关爱，从而增强员工的主人翁意识。
三、主人翁精神在企业发展中的实践1. 提高工作效率具备主人翁精神的员工，会自觉提高工作效率，为企业创造更多价值。
树立主人翁意识演讲稿
树立主人翁意识演讲稿
在我们的生活中，每个人都应该树立起主人翁意识。
什么是主人翁意识呢？主
人翁意识就是指每个人都应该对自己的生活负责，勇于承担责任，积极主动地改变自己的命运。
今天，我想和大家分享一下关于树立主人翁意识的重要性以及如何在日常生活中实践主人翁意识。
首先，树立主人翁意识的重要性不言而喻。
在现代社会，我们面临着各种各样
的挑战和困难，如果我们没有主人翁意识，就很容易陷入被动和消极的状态中。
只有树立起主人翁意识，我们才能在面对困难时勇敢地迎接挑战，不断地超越自己，实现自身的价值。
同时，树立主人翁意识也能够帮助我们更好地把握自己的命运，不被外界因素左右，更加自主地选择自己的生活方式和目标。
那么，如何在日常生活中实践主人翁意识呢？首先，我们要明确自己的责任。
无论是在工作中还是生活中，我们都要清楚地知道自己应该承担的责任是什么，然后勇于承担这些责任，不推卸、不逃避。
其次，我们要主动地寻求改变。
面对问题和困难，我们不能被动地等待，而是要积极主动地寻求解决的办法，努力改变现状。
同时，我们也要学会自我激励，不断给自己树立目标，鼓励自己不断前行。
最后，我们要珍惜时间，不要浪费时间在琐事上，要把握每一分钟，努力实现自己的理想和目标。
总之，树立主人翁意识是我们每个人都应该具备的品质。
只有树立起主人翁意识，我们才能在面对各种挑战和困难时不畏艰辛，不断前行，实现自己的人生目标。
希望我们每个人都能够在日常生活中不断强化自己的主人翁意识，勇敢地面对生活，创造属于自己的精彩人生。
谢谢大家！。
主人翁意识演讲稿（精选3篇）
主人翁意识演讲稿（精选3篇）主人翁意识演讲稿（精选3篇）演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。
在不断进步的社会中，用到演讲稿的地方越来越多，你写演讲稿时总是没有新意？以下是小编为大家收集的主人翁意识演讲稿（精选3篇），希望能够帮助到大家。
主人翁意识演讲稿1如果一个企业希望获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力，就必须培养员工的主人翁意识，而这种意识最容易塑造的阶段是在新员工刚加入企业的时候，就如同父母培养孩子一样，从孩子刚出生时不断强化对孩子性格的培养似乎比较容易，而当孩子长大成人再去塑造或改变其行为和意识，在很大程度上不仅徒劳，往往还产生新的矛盾与隔阂，从而使培养与管理的过程越来越复杂，越来越遥不可及。
首先、新员工心理特征新员工进入企业都需要经过一段时间的试用。
在此期间，由于新员工处于和企业相互熟悉、磨合、适应的阶段，或多或少地要面临许多问题和困惑。
由于招聘过程中信息不对称，新员工往往在工作之初便发现企业并不符合心目中地期望，容易出现心理落差而产生离职倾向。
因此，站在新员工的角度去关注并分析其入职心理，对于成功激发新员工的主人翁意识，是十分必要的，以我个人为例：我刚进企业时就发现所做的工作并不符合心中的目标，一开始确实存在一定的心理落差，而这个阶段正是培养员工的主人翁意识的关键时期，只有摆正心态让自己在新的起点上重新认识自我、认识企业、认识自己的工作特点，才能让一个新员工更快的溶入企业，在这个过程中企业或者说企业中新员工的直接上级将起到关键的作用。
其次、价值观的统一目前大部分企业里新招聘的员工都具有独特的个性。
当前企业聘用的大部分是上个世纪七八十年代出生的，他们大多是受过教育的知识型员工，有自己独立的价值观，不喜欢受约束，强调在工作过程中获得自我实现。
正因为他们有知识、较独立，因此流动的意愿和能力也比较强。
他们在接受企业的价值观和管理理念之前，通常会与自我价值观相比较，从而考虑这个企业是否值得自己为之效力，在这个过程中企业能否主动介入到将员工价值观纳入到企业价值观的体系中来会对员工和企业的共同发展起到关键性的作用。
(3篇)主人翁精神演讲稿
（3篇）主人翁精神演讲稿演讲稿一：拥有主人翁精神，创造美好未来尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，与大家一同探讨主人翁精神的重要性以及如何发展自己的主人翁精神。
主人翁精神是指主动、积极、负责任地对待工作、生活并且为之奋斗的一种态度和精神观念。
拥有主人翁精神，意味着我们不再只是工作的执行者，而是参与者和推动者。
我们对于工作的主动性使我们能够积极主动地寻找解决问题的方法，而不是一切依赖他人的指挥与安排。
作为主人翁，我们应该不断提出有建设性的意见和想法，为企业的进一步发展贡献自己的力量。
主人翁精神是一个积极主动的态度，也是一个持之以恒的追求。
我们应该时刻保持对工作的热情和责任感。
甚至在遭遇挫折和困难的时候，我们也应该坚持不懈地追求卓越。
只有这样，我们才能更好地实现自己的个人目标，带领团队获得更大的成功。
然而，要真正拥有主人翁精神，并不仅仅是口头上的承诺。
我们需要付出更多的行动和努力。
首先，我们应该继续学习和提升自己的专业知识和技能。
只有掌握了更多的知识才能更好地理解和应对工作中的问题，从而更好地发挥影响力。
其次，我们应该关注团队的整体利益，而不只是个人收益。
作为主人翁，我们应该主动承担起责任，并愿意与团队共同面对挑战和困难。
我们应该时刻提醒自己要思考全局，站在整个组织的角度思考问题，并为整个团队的发展作出贡献。
最后，我们不能忘记激励自己和激励他人。
作为主人翁，我们应该始终保持积极的态度，并且以身作则，激励他人追求卓越。
我们应该鼓励团队成员勇敢尝试、敢于创新，同时为他们提供必要的支持和帮助。
亲爱的同事们，只有我们每个人都拥有主人翁精神，我们的工作场所和社会才能变得更加积极向上和美好。
因此，让我们共同努力，不断提升自己的素质和能力，并以主人翁的态度投身于工作中。
相信只要我们付出努力，我们一定能够创造出更加美好的未来！谢谢大家！演讲稿二：主人翁精神，助我成就非凡尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里与大家分享关于主人翁精神的话题。
教师争当主人翁演讲稿
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家共同探讨一个至关重要的主题——“教师争当主人翁”。
作为一名教育工作者，我们肩负着培养国家未来栋梁的重任，而“主人翁”意识则是我们履行这一使命的重要精神支柱。
首先，让我们明确“主人翁”的含义。
主人翁，即拥有主人翁精神的人，他们具有强烈的责任感、使命感，始终以主人翁的姿态投身于工作，为集体和社会的发展贡献自己的力量。
在教育事业中，教师争当主人翁具有以下重要意义：一、增强责任感。
教师是学生成长道路上的引路人，我们的每一言一行都影响着学生的未来。
只有以主人翁的姿态，才能时刻提醒自己肩负的责任，用实际行动践行教育的真谛。
二、提高教育教学质量。
主人翁意识促使教师主动学习、钻研业务，不断提高自身素质。
这将有助于我们更好地把握教育规律，提高教育教学质量，为学生的全面发展奠定坚实基础。
三、营造良好校园氛围。
教师争当主人翁，有利于形成团结协作、积极向上的校园氛围。
在这样的氛围中，学生能够感受到正能量，激发学习兴趣，健康成长。
四、推动教育事业发展。
教育是国家发展的基石，教师作为教育事业的支柱，争当主人翁，将有助于推动教育事业不断向前发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
那么，如何争当主人翁呢？一、坚定理想信念。
我们要始终牢记党的教育方针，坚定中国特色社会主义道路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
二、强化责任担当。
作为教师，我们要时刻牢记自己的使命，将学生的发展放在首位，为他们的成长保驾护航。
三、勤奋学习，提高自身素质。
我们要不断学习新知识、新技能，努力提升自己的教育教学水平，以适应新时代教育改革发展的需要。
四、团结协作，共同进步。
我们要与同事们携手共进，共同为教育事业的发展贡献力量。
最后，让我们以主人翁的姿态，为教育事业的发展献出自己的一份力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！。
领导主人翁演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同分享我的思考和感悟。
在此，我要感谢领导对我的信任和栽培，感谢同事们对我的关心与支持。
今天，我想以“主人翁精神”为主题，与大家交流一下我的看法。
主人翁精神，是一种积极向上的精神风貌，是一种勇于担当的责任意识，是一种追求卓越的进取精神。
它体现在我们的工作、生活和学习的方方面面，是我们实现个人价值和社会价值的基石。
下面，我将从三个方面谈谈主人翁精神的重要性。
一、主人翁精神是推动事业发展的强大动力一个企业、一个团队，要想取得成功，离不开每个成员的共同努力。
而主人翁精神正是这种共同努力的源泉。
在工作中，我们要树立“我是企业一份子”的理念，将企业的发展视为自己的事业，将企业的荣誉视为自己的荣誉。
这样，我们才能在遇到困难和挑战时，勇往直前，迎难而上。
1. 增强团队凝聚力主人翁精神能激发团队成员的积极性和创造性，使大家心往一处想，劲往一处使。
当团队遇到困难时，大家会齐心协力，共同克服；当团队取得成绩时，大家会欢欣鼓舞，共同分享。
这种凝聚力是企业发展的强大动力。
2. 提高工作效率具有主人翁精神的员工，会主动承担责任，积极参与各项工作。
他们会把工作当作自己的事情，用心去做，不断提高工作效率。
这样的团队，自然能创造出更好的业绩。
3. 增强企业竞争力一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支具有主人翁精神的员工队伍。
他们能为企业创造价值，为企业的发展提供源源不断的动力。
二、主人翁精神是提升个人价值的基石在现代社会，个人价值的实现离不开主人翁精神。
具有主人翁精神的人，能充分发挥自己的潜能，实现人生价值。
1. 增强自信心主人翁精神使人相信自己有能力改变现状，实现目标。
当面对困难时，他们会坚定信念，勇往直前。
这种自信心是个人成长的基石。
2. 提升综合素质具有主人翁精神的人，会不断学习、提升自己。
他们会把工作当作一种修炼，通过不断努力，提高自己的综合素质。
3. 塑造良好形象主人翁精神使人注重自己的言行举止，树立良好的个人形象。
新主人翁精神演讲稿
新主人翁精神演讲稿各位尊敬的领导、老师和同学们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家分享我的一些想法和观点。
我想和大家谈谈新主人翁精神，以及我们作为新时代的青年人应该如何发扬这种精神。
新主人翁精神，顾名思义，就是要有主人翁的意识和精神。
在我们生活的这个时代，我们应该不再是被动接受命运的安排，而是要积极地去改变命运，去创造自己的未来。
我们要有责任感、使命感，勇于承担风险和挑战，勇于追求卓越和创新。
首先，作为新主人翁，我们要有责任感。
责任感是一种担当，是一种使命。
无论是在学习中，还是在工作中，我们都要对自己的行为和决定负责。
我们要明白，我们的每一个选择和行为都会影响到我们自己的未来，也会影响到身边的人甚至整个社会。
所以，我们要对自己的行为负责，要有担当精神，不逃避困难和挑战。
其次，作为新主人翁，我们要有使命感。
使命感是一种责任，是一种奋斗目标。
我们要明白，我们生活在一个伟大的时代，我们有着无比重要的使命。
我们要为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，为建设美好家园而努力奋斗。
我们要树立正确的人生观和价值观，要明确自己的奋斗目标，不断提升自己的综合素质，为实现自己的使命贡献自己的力量。
最后，作为新主人翁，我们要勇于承担风险和挑战。
在人生的道路上，总会遇到各种各样的困难和挑战。
但是，我们不能因为困难而退缩，不能因为挑战而放弃。
相反，我们要敢于面对困难和挑战，敢于承担风险和责任。
只有在面对困难时不畏艰辛，敢于迎难而上，才能够成就自己的人生，实现自己的梦想。
在新时代的征程中，我们每一个人都是新主人翁，都肩负着时代赋予的使命和责任。
让我们携手并肩，发扬新主人翁精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！。
主人翁精神演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家一起分享关于主人翁精神的话题。
主人翁精神，是中华民族的传统美德，是我们前进道路上的一盏明灯。
下面，我将从以下几个方面来阐述主人翁精神的重要性。
一、主人翁精神的内涵主人翁精神，是指在自己的岗位上，以高度的责任感和使命感，积极投身于事业，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福而努力奋斗的精神。
它包括以下四个方面：1. 责任感：对自己、对家庭、对集体、对国家负责，敢于担当，勇于承担。
2. 担当精神：面对困难和挑战，不退缩，敢于迎难而上，勇挑重担。
3. 忠诚敬业：热爱自己的工作岗位，尽职尽责，为实现工作目标而努力拼搏。
4. 团结协作：与同事、朋友、家人共同为实现共同目标而努力，携手共进。
二、主人翁精神的重要性1. 增强国家凝聚力：主人翁精神是民族精神的体现，是凝聚人心、汇聚力量的源泉。
只有全体人民都具备主人翁精神，才能形成强大的国家凝聚力，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。
2. 提高国家竞争力：在激烈的国际竞争中，主人翁精神是推动国家发展的重要动力。
具备主人翁精神的人民，会积极投身于国家建设，为国家发展贡献自己的力量，从而提高国家竞争力。
3. 促进社会和谐：主人翁精神要求人们关爱他人，助人为乐。
在全社会弘扬主人翁精神，有利于增进人与人之间的感情，促进社会和谐稳定。
4. 培养优秀人才：主人翁精神是人才培养的重要基石。
具备主人翁精神的人才，会为实现自己的人生目标而努力拼搏，为国家和社会作出贡献。
三、如何培养主人翁精神1. 强化责任意识：从自身做起，树立正确的价值观，自觉承担起对家庭、集体、国家和社会的责任。
2. 增强担当精神：在工作和生活中，敢于面对困难，勇于承担责任，为实现共同目标而努力。
3. 培养敬业精神：热爱自己的工作岗位，尽职尽责，为实现工作目标而努力拼搏。
4. 倡导团结协作：与同事、朋友、家人共同为实现共同目标而努力，携手共进。
5. 发扬艰苦奋斗精神：在艰苦的环境中，不怕困难，勇于拼搏，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福而努力奋斗。
主人翁意识演讲稿
主人翁意识演讲稿尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！今天我非常荣幸能站在这里发表演讲，我要谈的主题是“主人翁意识”。
什么是主人翁意识？简而言之，主人翁意识是指一种积极主动、责任心强的思维方式和态度。
它使我们不再抱着被动、消极的态度来应对生活的种种挑战，而是把每一个事情都当作自己的责任去承担，不断努力、积极进取。
那么，为什么我们要培养主人翁意识呢？首先，主人翁意识能够帮助我们更好地管理自己的生活。
当我们具备主人翁意识时，我们会更加主动地规划自己的时间，合理安排各项任务，并努力实现自己的目标。
我们不再为事情的发生而抱怨，而是积极主动地去改变事情的发展，使自己的生活更加充实、有意义。
其次，主人翁意识可以提高我们的自信心和责任心。
当我们意识到我们是自己生活的主人，承担着自己的选择和结果时，我们会更加有自信地应对生活中的各种困难和挑战。
同时，我们也会更加重视自己的言行举止，对待自己所承担的责任更加认真负责，从而建立起良好的信任关系和口碑。
最后，主人翁意识培养了我们的创造力和领导能力。
当我们意识到我们是自己生活的主人时，我们会主动寻找解决问题的方法，不再依赖他人。
我们会积极思考，勇于创新，尝试不同的方法来解决问题，从而不断提升我们的创造力。
同时，我们也会逐渐培养起领导能力，与他人合作，协调团队，实现共同的目标。
那么，如何培养主人翁意识呢？首先，我们应该树立正确的人生观和价值观，相信每个人都是自己生活的主人，可以通过自己的努力实现自己的梦想和目标。
其次，我们应该在日常生活中注重培养自我管理和自我激励的能力，经常给自己制定计划和目标，并努力去实现。
同时，我们也应该勇于承担责任，不逃避困难和挑战，树立起不怕困难、敢于面对的信念。
最后，我想分享一句话：我们是自己生活的主人，只有当我们以主人的心态去面对生活时，才能够获得更大的成长和收获。
让我们拥有主人翁意识，真正成为我们自己生活的主宰！谢谢大家！。
青年主人翁_演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家分享我的想法和感悟。
在此，我要演讲的主题是“青年主人翁”。
一、什么是青年主人翁？青年主人翁，是指具有高度社会责任感、创新精神和实践能力的青年一代。
他们怀揣梦想，勇担重任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
二、青年主人翁的时代背景当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期。
在这个伟大时代，青年一代肩负着历史使命，他们是国家发展的希望，是实现中国梦的生力军。
三、青年主人翁的责任与担当1.坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观和世界观。
青年主人翁要坚定信仰，树立远大理想，将个人理想融入国家和民族的事业中，为实现中国梦而努力拼搏。
2.努力学习，提高自身素质。
青年主人翁要珍惜宝贵时光，勤奋学习，不断提高自身综合素质，为将来投身国家建设奠定坚实基础。
3.勇于创新，积极投身社会实践。
青年主人翁要敢于创新，勇于实践，将所学知识运用到实际工作中，为国家发展贡献智慧和力量。
4.弘扬民族精神，传承优秀传统文化。
青年主人翁要弘扬民族精神，传承优秀传统文化，增强民族自豪感和凝聚力，为实现民族复兴而努力奋斗。
5.关注民生，积极参与社会公益事业。
青年主人翁要关注民生，关心弱势群体，积极参与社会公益事业，为构建和谐社会贡献力量。
四、如何成为青年主人翁1.树立正确的人生观、价值观和世界观。
青年主人翁要树立正确的人生观、价值观和世界观，明确自己的人生目标，为实现梦想而努力奋斗。
2.勤奋学习，提高自身素质。
青年主人翁要珍惜宝贵时光，勤奋学习，不断提高自身综合素质，为将来投身国家建设奠定坚实基础。
3.勇于创新，积极投身社会实践。
青年主人翁要敢于创新，勇于实践，将所学知识运用到实际工作中，为国家发展贡献智慧和力量。
4.弘扬民族精神，传承优秀传统文化。
青年主人翁要弘扬民族精神，传承优秀传统文化，增强民族自豪感和凝聚力，为实现民族复兴而努力奋斗。
5.关注民生，积极参与社会公益事业。
青年主人翁要关注民生，关心弱势群体，积极参与社会公益事业，为构建和谐社会贡献力量。
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作为教师如何做才能体现主人翁意识
我是一位毕业两年多的教师，于今年秋学期来到清华园小学教育。
来到学校后，我以一种高姿态的主人翁意识把自己当作是清华园的一份子，实实在在地融入到这个集体中。
特别是我们四年级组这个大家庭中。
在短短的时间中，我努力让自己快速适应这个新的环境。
争取不为四年级组拖后腿。
刚到清华园，承蒙领导的信任，让我担任班主任，我既兴奋有害怕，为自己能成为班主任而开心，为自己是个新手班主任而害怕，怕自己不能胜任这份工作，辜负领导的信任。
我心一横，放手去做。
我没有退缩、埋怨和放弃，而是全身心地投入自己的心血，播撒汗水，用满腔的热情唤醒学生们学习的激情和动力，很快，成为了一名深受学生和家长爱戴的“新”老师。
我工作时积极要求上进，生活时乐观进取。
在学生面前既是严格认真的好老师，又是一位充满爱心的教师妈妈，在这双重身份之间，尽心尽力，尽职尽责地引导着每一位孩子健康成长。
雨果说：比陆地宽广的是海洋，比海洋宽广的是天空，比天空还要宽广的是人的心灵。
作为一位塑造孩子们心灵的小学教师，我始终用慈母般的爱去温暖孩子的心灵，用真诚的微笑面对每一位孩子，与孩子们之间搭建起“爱”的桥梁。
我的热爱和尊重得到孩子们的认可，接纳我走进他们的童心世界。
热爱孩子是我实施教育的重要前提，因我懂得没有对孩子的爱，就没有真正的教育。
主人翁意识非常重要。
为什么这样说呢,我认为，
其实每个教师都是学校的管理者之一，我们都有义务维护正常的教学秩序。
如果都因个人的某些特殊原因而托辞不能完成教学或管理任务，那我们的“爱岗敬业”就无从谈起，所以要有大局意识。
顾大局，识大体，自觉主动协调自己的情况，以完成自己的教学和管理任务为前提，为目标。
同样，每个教师在实际管理和教学中，如果连一点点的小问题都解决不了，就去找领导，撂挑子，发牢骚，这也不符合为人师表、爱岗敬业的职业道德，所以每个教师都应该有一种主人翁意识，把学校的事当成自己的事，尽心尽力地去解决，自己能解决的就不必推给领导，在工作中不必过分讲报酬，求平衡，为一些小事小利斤斤计较，这都有悖于师德修养。
不是因为我是班主任了，才有这种意识，其实走上教坛这几年了，我一直就是这样想的，也是这样做的。
俗话说的好:教师这个活儿是个良心活儿。
既然干上这一行，就应该爱上这一行，并且干出成绩，干出名堂，至少别让学生讨厌你，别让家长在背后戳你脊梁骨。
所以说，教师在工作中一定要有大局意识和主人翁意识，上下团结，群策群力，用良好的心态去处理工作和生活中的不和谐因素，用发展的思想去看问题和做事情，这样，对谁都没错。
我们要时刻树立以下意识：
一、责任意识
叶圣陶先生说得好：“教师得先肯负责，才能谈到循循善诱，师生合作。
”所以，教师的责任意识，对道德责任的承担比对教育义务的践行意义更重大。
在工作中要“想主人事，干主人活，尽主人责”，要时时
处处考虑学校的利益，关注学校发展，心系学校建设，积极主动为学校的发展和管理出谋划策，从一点一滴的小事做起，努力为学校做出最大的贡献。
既然我们选择了这份职业，就要有“我想干、我要干、得干好”的责任意识，只有当一个人具备了责任心，他才可能去自觉地认真做事、用心做事，也才有可能把担当的工作做好。
二、合作意识
一个成功团队必须要有合作精神，要有明确的分工和责任，发挥每个人的优势，有共同的目标和严格有效的纪律规范。
加强教师的团队合作意识教育，让教师懂得培养出好学生、提高学校知名度、建设好学校仅靠一个人是不行的，除了上级部门和社会各界的关心支持外，更要靠全体教职工的共同努力。
这就是团队意识，有了好的团队才会有好的成绩。
当个人利益与集体利益发生矛盾时，我们应以大局为重，因为集体利益涉及的范围更广，涉及的人数更多，学校发展的强大依靠是集体的力量。
尽管每个人从事的岗位不同，但是有一点必须是相同的，那就是为实现学校的奋斗目标，团结一致，竭尽全力。
三、敬业意识
敬业是做好任何工作最基本的要求。
只有首先树立敬业意识，脑子里绷紧爱岗敬业这根弦，把工作岗位看作是展示才干、实现价值的平台，才会在工作中精益求精、务实苦干。
反之，若对工作敷衍了事，被动应付，何谈敬业精神？我们的队伍中有许多教师数十年如一日，把青春奉献给了教育事业，默默无闻扎根基层，既为学校的发展作出了贡献，也实现了自己的理想。
所以说，只有具有敬业心和奉献精神，
才能以主人翁的姿态对待自己的工作。
四、学习意识
要想干好工作，光有敬业精神不够，还需要加强学习，向书本学习，向他人学习，向公认的榜样学习，也向身边的同事学习，通过学习提高工作能力，也修炼自己的教育智慧。
要放平心态，耐得住枯燥和寂寞，勤于钻研、勇于探索，全面熟悉掌握教育教学相关知识。
通过学习提高业务能力，遇事才能厚积薄发，从容面对。
因此，具有刻苦学习的劲头是主人翁精神的体现。
“主人翁”精神是一种创造性的精神，它要求我们运用自己的判断力去解决学校所面临的困难和问题，用自己的自豪感、自信心及迸发出的热情去推动学校发展。
我们要牢固树立“主人翁意识”，进一步增强学校的凝聚力，统一思想，同心同德，用和谐的音符，奏和谐的旋律，共同谱写灵台教育跨越发展的新篇章。