宣传部主管职位说明书
【岗位说明书】宣传推广-活动策划主管说明书
协助统筹部门活动策划的相关事务。
业务类
针对项目定位报告，为项目深度挖掘推广亮点，协助完成项目年度推广计划及预算编制；
根据项目年度推广计划，参与策划各渠道地产项目推广活动、撰写活动文案，协调内、外部资源，推动活动实施，整合线上线下活动资源，完善品牌推广模式；制作画册、礼品、广告等宣传物料以及平面图和多媒体演示；
商业管理中心活动策划主管岗位说明书
岗位编码：
岗位基本信息
所属部门
商业管理中心宣传推广部
岗位名称
活动策划主管
岗位序列
直接上级岗位
活动策划经理
直接下级岗位
岗位设置目的（岗位存在的理由、限制条件和目标“根据……做……，以达到……”）
根据公司战略及宣传推广目标制定宣传推广及活动策划落地规划，帮助实现项目传播推广及推动项目品牌传播工作执行。
与上级领导汇报工作情况,并完成领导交办的其他工作事项。
岗位任职要求
教育水平
统招院校本科及以上学历
专业要求
公关广告传播相关专业优先
工作经验
1-3年相关工作经验；
有广告公司或公关公司工作经验者优先。
能力要求
擅长项目计划管控；
熟练的沟通表达能力；
熟悉推广的技巧和环境，擅长推广的各种手段
有较强的表达、理解、写作和公关能力以及有团队合作精神；
负责项目活动策划及执行，组织实施、协调资源，完成广场的品牌及营销活动，并做好监控与评估，提升项目品牌形象和销售竞争力；
协助把控项目各类活动的相关费用，负责项目对外宣传形象以及标识系统及相关延展的设计管理工作，监控预算及执行；
招生宣传部部长岗位说明书
任务
根据学校要求,编制部门年度、学期、月度，并监督计划的落实;
负责组织部门内的培训；
负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督，并确保部门工作的顺利开展；
负责落实本部门绩效考核工作；
负责督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实;
负责代表本部门进行跨部门间的协调和沟通;
参与本部门工作人员的招聘工作；
权责三:对学校招生工作的执行权
权责四：对部门员工的培训工作有指导权、监督权
权责五：对家长投诉有核实权
权责六:对学校招生规划的建议权
权责七：对学校招生管理、网络服务的指导权、监督权
权责八:对学校招生宣传管理的指导权、监督权
权责九：对权责范围内资金报销及报告的审批权
权责十:对下级的工作有分配、监督、检查、建议、考核权
权责十一：对下级的工作争议有裁决权
权责十二：在权责范围内有代表学校处理对外事务的权利
权责十三：对直接下级人员奖惩的建议权及授权范围内的决定权
权责十四：主管上级赋予的其他权力
（3）工作协作关系
内部协调关系
学校各部门
外部协调关系
政府主管部门等
三、任职资格
一、
知识
1．学历要求
□高中、中专 □大专 ■大学本科 □硕士研究生及以上
专业职称要求： ■不要求 □要求：
专业技能描述：熟悉本部门相关业务的开展
2．管理技能要求
计划 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强
组织 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强
领导 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强
控制 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强
决策 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强
岗位说明书-品宣组主管
1.负责分析产品市场走向，企业市场品牌形象、品牌故事的策划及定位工作，协助拟定企业品牌的发展战略，搭建品牌管理工作体系；
2.负责公司推广活动的统筹、管理及协调工作，整合线上线下推广资源，提升活动曝光度，知名度和销售转化率；
3.审核公司宣传、产品、活动等策划文案，对文案时效、质量、费用等负责并推进方案落地执行；
◆ 较强的观察力和应变能力和团队建设、管理能力、组织开拓能力；
◆ 脑洞大，有自己的创意和想法，具有一定审美能力和创新， 思维活跃，视角开放。
态 度:
◆ 做事严谨负责、踏实、敬业；
◆ 具团队意识强，性格开朗，心态乐观，抗压性强。
8.统筹公司/产品视频/图片的编导、策划、拍摄、剪辑等工作，对成片时效、数量、质量等进行监管，按要求及时为运营等部门提供短视频等相关内容。
9.负责下属员工日常管理、周期考核、工作指导、工作成果审核等工作；
10.总经理安排的其他事项。
任职资格:
教育背景:大专及以上学历，市场营销、中文、新闻等相关专业
经 验: 有媒介传播执行、具有新媒体运营相关工作经验，有一定的推广资源
4.做好部门预算的计划、协调、监督、控制、和执行等相关工作；
5.根据公司总体经营目标，负责本部门年度、月度任务指标分解、各岗位职责的调整、工作计划的制定；
6.把握互联网发展趋势，做好本品牌及竞品的市场调查工作，收集市场反馈意见，并实时提出改进意见，定期汇总、分析、完成分析报告或品牌竞争策略和计划；
7.协助产品开发人员拟定产品卖点提炼及产品手册的撰写，分析总结市场数据，不断完善，优化品牌推广及营销策略；
职位名称
品宣组主管
所属部门
品宣部
职级
主管级
直属上级
办公室宣传主管岗位说明书
办公室宣传主管岗位说明书一、职位概述办公室宣传主管是企业内部宣传推广工作的负责人，承担着制定和执行宣传策略、维护企业形象、提高品牌知名度的重要职责。
本文将围绕这一岗位的职责、技能要求以及岗位绩效指标展开详细阐述，以帮助求职者深入了解并准确评估自身的适配性。
二、职责描述1. 制定宣传策略和计划：办公室宣传主管需要了解企业核心价值观和目标，结合市场情况，制定全面的宣传策略和计划。
例如，根据产品特点和消费群体，决定采用哪种宣传媒体、渠道和形式。
2. 组织实施宣传活动：宣传主管负责组织和协调各种宣传活动，如展会、发布会、公益活动等。
例如，对于一个新产品的发布，宣传主管需要协调市场部、设计部和销售部门，确保宣传活动的顺利开展，并达到预期效果。
3. 管理品牌形象：办公室宣传主管需要时刻关注企业品牌形象的传播和维护。
例如，对于一家知名企业而言，宣传主管需要确保企业形象的一致性，通过与媒体沟通协调，防止负面新闻的传播对企业形象造成负面影响。
4. 监测宣传效果：宣传主管需要制定一套科学的数据监测体系，通过各种指标（如市场份额、品牌认知度、销售量等）来评估宣传活动的效果，并根据市场反馈及时调整策略。
例如，通过市场调研数据和销售额变化，判断宣传活动对产品销售的影响，为下一轮宣传策略的制定提供依据。
三、技能要求1. 优秀的市场分析能力：宣传主管需要具备深入的市场洞察力，能够通过分析市场趋势和竞争对手情况，为宣传策略的制定提供科学依据。
2. 出色的沟通能力：宣传主管不仅需要与企业内部各个部门进行协调沟通，还需要与媒体、合作伙伴及消费者等外部人群进行有效沟通。
因此，优秀的口头和书面表达能力是必不可少的。
3. 创意营销能力：宣传主管需要具备创意思维和营销策划能力，能够提供创新的宣传方案和活动构思，以吸引消费者的注意力。
4. 数据分析能力：宣传主管需要熟悉市场调研方法和数据分析工具，能够准确评估宣传效果，并基于数据结果进行决策和调整。
企宣主管岗位说明书
主办公司企业文化活动的策划与组织实施
主办公司内刊的编制、发行工作
收集、汇总公司发生的重大事件，编写公司、任职资格要求
年龄
28岁至40岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业大学本科学历
企宣主管
岗位名称
企宣主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
一、岗位职责
通过进行公司企业文化的建设，提高员工对公司的认可度
二、主要工作内容
类别
工作内容
人力资源体系建设与维护
协助上级进行人力资源体系建设与维护
人力资源规划
协助上级进行人力资源供给与需求分析
企业文化
主办公司企业文化的编制、实施、监控和调整
经验
3年以上人力资源管理工作经验，至少1年以上企业文化建设及企业大型活动组织方面实际操作经验
知识
具备全面的人力资源管理专业知识储备，熟悉国家相关法律法规，了解房地产开发业务流程
专业技能
了解企业内刊建立、员工活动组织流程，了解人力资源其它模块工作流程
能力素质
文笔好、耐心、细致，原则性强，表达沟通能力强
宣传主管岗位专项说明书
其她规定
熟悉上级行业主管部门对宣传工作旳有关政策法规
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
.03.20
新规作成
6.完毕上级交办旳其她工作
职权
1.编制集团对内、对外宣传方案旳建议权
2.网站内容、刊物稿件旳审核权
3.下属职工绩效考核成果旳建议权
办公设备
个人专用
市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑（互联网接入）
部门共用
打印机、传真机
集团共用
复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
报告
定期向直接上级递交《工作总结》
不定期向直接上级进行口头工作报告
宣传主管
基本状况
职位名称
宣传主管
职位编号
所属部门
办公室
直接上级
办公室主任
直接下属
网站编辑、杂志编辑
职责
1.组织集团内、对外宣传工作，提高公司出名度、树立集团良好形象
2.贯彻集团宣传筹划，保证良好旳宣传效果
3.负责接待有关媒体单位，安排外部采访工作
4.组织网站编辑、刊物出版工作，保证良好旳宣传效果
5.负责网站和刊物稿件旳初审，保证宣传方向
督导
不定期确认直接下级旳工作进展，并提出口头工作建议
协调
不定期与有关部门就宣传内容进行磋商
外部
工作
关系
定期与媒体就公司对外宣传事项进行磋商
任职资格
学历
本科及以上
专业
新闻、中文
外向、严谨
工作经验
3年以上宣传工作经验
工作技能
高度旳新闻敏感
优秀旳文字驾驭能力
宣传部主管岗位说明书
宣传部主管岗位说明书
岗位名称：所在部门：
直接上级：直接下级：
岗位职责：
一、全面主持宣传部工作，做好部内成员工作分工。
二、负责组织制定和实施全校宣传工作规划和计划，审定重要文稿。
三、负责运用多种宣传手段为学生会内部举办的各类活动进行前期、后
期宣传，并在举办活动期间进行实时宣传，传到活动信息和学生会理念。
四、负责为学生会活动提供策划、建议和服务。
五、负责传递院系发布的信息，并及时做好学生意见的反馈和建议的收
集。
六、负责与其他部门开展内部建设活动，并对院系宣传活动进行监督。
七、负责不定期开展宣传技能培训，提高宣传部成员宣传工作方面的水
平。
八、协助其他部门开展工作，使各部门工作更好的开展。
九、完成学生会主席交办的其他工作任务。
任职资格：
1.大学本科以上学历
2.热爱新闻宣传工作，具有新闻宣传工作的基本素质。
3.具有良好的思想道德品质，较强的事业心和责任感。
4.具有良好的文字写作功底和文字表达能力。
5.具有较强的组织协调、沟通和领导能力，工作作风踏实，群众基础好，
有较强的服务意识和奉献精神。
6.有一定的媒体资源及相关工作工作经验。
医院宣传部主任职责说明书
医院宣传部主任职责说明书一、职位概述医院宣传部主任是负责医院宣传工作的重要职位，需要具备良好的沟通能力和组织管理能力。
本职位要求对医院业务有全面深入的了解，能够制定和执行有效的宣传策略，提升医院的知名度和声誉。
二、职责分析1. 策划和执行宣传活动：负责制定医院宣传策略，包括策划宣传活动、发布新闻稿、组织举办公益活动等，以提升医院的品牌形象和影响力。
2. 媒体关系维护：与媒体建立和维护良好的关系，及时有效地传递医院的信息，提高媒体对医院的报道质量和频率。
3. 内外部沟通协调：与各科室、医务人员和其他部门保持良好的沟通和协调，及时了解医院内外部的宣传需求，确保宣传工作的顺利开展。
4. 社交媒体管理：负责开设和管理医院的社交媒体账号，发布相关信息和活动，增加患者对医院的了解和信任。
5. 品牌建设：制定并实施医院品牌建设的方案，包括标志设计、宣传口号、形象广告等，提升医院的知名度和美誉度。
6. 宣传资料制作：负责编写和制作宣传资料，如医院介绍、科室宣传册、患者故事集等，保证宣传内容的准确性和吸引力。
7. 危机公关管理：及时应对和处理各类危机事件，对外发布相关信息，稳定医院舆论环境。
8. 监督与评估：建立宣传工作的监督与评估机制，及时了解宣传活动的效果和问题，提出改进意见和措施。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，公关、传媒、新闻学等相关专业优先。
2. 组织管理能力：具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效分配资源和任务，完成工作目标。
3. 沟通能力：良好的沟通表达能力和公众演讲技巧，能够与不同层面的人群进行有效的沟通。
4. 创意与执行力：具备创新思维和执行力，能够制定切实可行的宣传策略并将其有效实施。
5. 危机应对能力：具备处理突发事件和危机公关的能力，能够沉着冷静地应对各种困难和挑战。
6. 医院业务了解：对医疗行业有一定了解，熟悉医院运作机制和医疗服务流程。
四、工作环境和待遇医院宣传部主任通常在医院行政办公楼办公，工作时间为标准工作时间。
宣传主管职责范文
宣传主管职责范文宣传主管是一个组织中负责计划、执行和监控宣传活动的关键职位。
该职位需要具备组织能力、沟通能力、创造力和市场分析能力等多种技能。
下面将详细介绍宣传主管的职责。
1.策划宣传活动：宣传主管负责制定和执行组织的宣传策略和计划。
他们需要了解组织的目标和目标受众，并根据这些信息制定具体的宣传活动计划。
他们需要确定宣传活动的时间表、预算和资源需求，并确保宣传活动与组织的目标一致。
2.寻找宣传渠道：宣传主管需要确定最适合组织的宣传渠道。
这包括传统媒体如电视、广播、报纸等，以及数字媒体如社交媒体、网站、博客等。
他们需要研究和评估各种渠道的效果，并选择最适合组织的宣传渠道。
3.制作宣传材料：宣传主管需要制作各种宣传材料，如宣传册、海报、广告等。
他们需要与设计团队合作，制作各种视觉效果和文字内容，以吸引目标受众的注意力。
他们还需要确保宣传材料的内容准确、传达组织的核心信息。
4.管理宣传活动：宣传主管需要管理和监控宣传活动的执行情况。
他们需要与供应商和合作伙伴合作，确保宣传活动按计划进行。
他们需要跟踪和评估活动的效果，并根据反馈做出调整和改进。
5.建立品牌形象：宣传主管负责建立组织的品牌形象。
他们需要确保宣传活动与组织的品牌价值观和标识一致。
他们需要与内部团队协作，确保组织的形象在各种渠道上一致。
7.监测竞争对手：宣传主管需要监测竞争对手的宣传活动。
他们需要了解竞争对手的宣传策略和市场活动，并根据需要做出调整和改进。
他们需要与市场研究团队合作，获取有关竞争对手的最新资料。
8.分析市场趋势：宣传主管需要分析市场趋势和受众需求。
他们需要了解目标受众的行为和偏好，以便制定更有效的宣传策略。
他们还需要关注行业动态和市场趋势，以便及时调整宣传计划。
9.培训团队成员：宣传主管还负责培训团队成员。
他们需要向团队成员提供宣传知识和技能培训，以提升团队的执行能力。
他们还需要监督团队成员的工作，确保宣传活动的质量和效果。
总结起来，宣传主管的主要职责包括制定宣传策略和计划、寻找宣传渠道、制作宣传材料、管理宣传活动、建立品牌形象、建立与媒体的关系、监测竞争对手、分析市场趋势和培训团队成员。
广告宣传管理职位说明书
广告宣传管理职位说明书我们正在寻找一名优秀的管理人员加入我们的团队。
作为一家富有活力和发展潜力的公司，我们希望找到能够引领团队、推动公司发展的管理者。
如果你有管理经验，并且愿意接受挑战，我们期待你的加入。
职位：管理者工作职责：1. 领导团队，制定并执行公司的整体发展战略。
2. 管理各部门，确保团队协作高效、工作有序。
3. 负责招聘、培训和绩效考核，保障员工素质和团队士气。
4. 监督公司整体运营和财务状况，确保公司目标的顺利实现。
5. 与其他管理层保持密切沟通，及时调整公司发展方向和策略。
任职要求：1. 本科及以上学历，管理、商务等相关专业优先。
2. 5年以上管理经验，熟悉公司运营管理流程，有成功的管理案例或项目经验。
3. 良好的沟通技巧和团队合作能力，有领导力和团队管理经验。
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析和决策能力。
5. 优秀的组织协调能力和业务谈判技巧，有一定的商业头脑和战略眼光。
福利待遇：1. 公司提供具有市场竞争力的薪酬，享有年度绩效奖金和岗位晋升机会。
2. 公司为员工提供完善的培训机制，提升员工的管理能力和职业技能。
3. 公司每年组织多次员工活动，增进员工之间的交流和凝聚团队力量。
4. 公司提供良好的晋升机会和发展空间，提供完善的福利待遇和工作环境。
如果您对以上职位有兴趣，符合我们的要求，请将您的简历发送至我们的邮箱，并在邮件标题中注明应聘岗位。
我们期待您的加入，让我们一起共同发展，成就更美好的未来！管理者的工作职责非常关键，他们需要能够整合各个部门的资源和力量，有效地推动公司的发展。
因此，我们对管理职位的候选人有着更高的要求和期望。
作为一名优秀的管理者，你需要能够领导团队，制定并执行公司的整体发展战略。
你需要有更开阔的眼界和更深刻的思考，能够承担公司重大决策，并对公司的未来发展方向有清晰的规划和目标。
此外，你还要有良好的危机处理能力，能够在公司面临挑战和困难时迅速做出反应并带领团队应对。
宣传主管职位说明书
宣传主管职位说明书职位说明书制定规范4/4第一部分基本信息职位名称宣传主管直接上级办公室主任所属大部门办公室所属小部门办公室职位类型行政职位等级拟定人评审代表审批生效时间1.职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）根据公司的经营管理要求，在办公室主任的领导下，制定公司对内.对外宣传活动的策划并组织实施，协助领导进行对外公关.会务组织.来访接待等工作，通过有效利用各类宣传手段，宣扬企业文化，推广企业形象。
2. 本部门职责（要求落实到具体的活动）1.在公司总裁的领导下，结合公司的发展战略规划，参与公司企业文化的建设与推行。
2. 负责传达总裁办公会的有关指示，并督促各部门进行贯彻执行，保证公司重要信息的及时.有效的沟通。
3. 负责建立健全公司的行政事务管理工作流程并保证实施，提高事务处理效率，降低管理成本。
4. 负责公司的行政事务工作管理。
包括公文系统管理；会务管理；办公场所管理；经营资质文件管理；办公秩序检查；前台管理；文印室管理；公司印章管理；办公用品.礼品采购，以及总裁办的秘书事务等。
5. 负责公司对内.对外企业形象宣传。
包括策划与实施新闻宣传；组织安排外单位的来访参观活动；政府项目申报等；负责内部刊物《和利时之声》的稿件征集与编发。
6. 负责建立公司与相关政府机构的良好关系。
7. 负责营造良好的工作氛围，建设职业化的行政管理队伍。
3. 工作关系（请列出该职位的上级职位.同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）4. 工作权限 单位总人数10 直接下属间接下属业务下属年度预算额年度销售额年度花费年度净收入运营成本第二部分工作职责请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量.质量.成本.时间.人员反应等等，应尽可能客观.量化数据易采集重要性主要工作职责及活动责任衡量指标1 根据企业的经营策略与管理模式，协助部门主管制定公司的对内.对外宣传活动的策略，为公司的形象树立提供支持。
管理岗位职位说明书
任务完成率
及时性、规范性
8
科技宣传工作。科普工作。
所科技简报、季报和年报的组稿和编纂工作
负责
任务完成率
及时性、规范性
9
兼任所投资资产管理委员会秘书，负责所投资公司的社会化改革及其他相关事宜管理。
负责
任务完成率
及时性、规范性
10
负责职责内的规章制度的起草、建立、修改和完善
负责
任务完成率
及时性、规范性
3。应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点）
序号
主要应负责任
负责程度
考核指标
1
拟订研究生培养、教学的管理规章制度
负责组织制定研究生培养计划、学位培养方案和教学的管理规章制度。
起草
完善性、可行性
2
研究生培养工作
落实研究生培养计划，检查研究生培养进展及开题报告、中期考核、学位论文答辩等.
管理岗位职位说明书
1. 基本信息（与职位相关的基本信息）
职位名称：宣传工作主管
所在部门：综合办公室
上级职位：综合办公室主任
制定日期:2005年9月
2。职位目的（该职位存在的主要目的和价值)
岗位职级
9～7级职员
负责对内对外宣传与联络、负责所的创新文化建设工作
3。应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点）
负责
任务完成率
及时性、规范性
5
负责知识产权保护工作，组织专利申请和授权、专利纠纷、专利技术转让等。
负责
任务完成率
及时性、规范性
6
负责联系、组织参加国内外有关技术交易会、交流会及展览会。
负责产业方面的信息收集、传递和统计,负责项目上报等工作.
公关宣传主管工作说明书修改版(1)
公关宣传主管工作说明书第一部分岗位规格说明一．基本资料岗位名称：公关宣传主管岗位编码：所在部门：行政管理部定员标准：1人直接上级：行政管理部经理职系：岗位分析日期：2012/5/27—2012/5/30二．岗位职责（一）概述在***领导下全权负责公司对内及对外公共关系建立、维护和危机处理；利用公司简报等各种传播工具向员工传输企业文化；公司信息网络的管理；作为公司对外发言人，对外宣传、沟通，统一对外发布信息；与外部受众的关系处理；编写并向有关传播媒体散发新闻稿、照片和特写文章，汇编有关的报刊目录，拍摄、整理、保存资料图片，设计、筹划、监制公司各种宣传品和赠品；相关社会活动参与及日常接待工作；危机机制的建立及突发、危机事件的处理。
（二）工作职责公共关系岗：1.将所有进行的公共关系活动的项目方案、实施细则、成果记录等公关文档、数据集中分类，建立起公司系统、规范的公共关系数据库；2.协助做好公司内部各部门之间、总公司与下属公司之间、各下属公司之间的沟通与协调；3.开展公共关系调研，及时了解新闻媒体关注的焦点，了解公司各项产业的发展状况和趋势，对调研情况及时整理成系统材料，向领导汇报；4.协调公共关系，协助公司各部门加强对外工作联系，有计划地开展各项公关活动，积极参与政府及有关部门组织的活动，通过各种联谊活动，与社会各界建立长效、可行的公共关系，扩大企业知名度；5.与系统内、行业内各单位及新闻媒体、社会公众、各界人士、客户、政府机关、协会等保持广泛接触；6.负责安排公司领导人接受媒体采访，接待政府及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动；6.代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立企业良好形象；企业文化与品牌建设岗：1.负责公司品牌、项目品牌发展战略的制定、策划、组织、推广及实施等管理工作；2.负责公司企业文化建设和公司VI系统的设计、监督和管理；3.对下属公司进行企业文化建设、品牌使用的培训4.负责公司网站建设工作，搜集并整理对外宣传信息在公司网站统一发布，及时更新内容，增加信息量；5.负责编撰公司简介、简报、刊物、宣传栏、大事记等，并做好公关宣传资料图片的整理、归档工作；6.收集各类公关宣传良策和典型案例，深入剖析和横向比较，制定公司公关策划方案；对外宣传岗：1.参与制定及实施公司宣传、新闻传播计划，并监督实施；2.负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作；3.向外部公众宣传、解释公司有关情况，策划支持重要的公关专题活动，协调处理各方面的关系，并将新闻宣传的监督和小郭评估形成文字材料汇报行政管理部经理；收集影响本公司形象、声誉、关系的因素和事件信息，分析其后果，向上级汇报并提出对策建议；4.负责公司内各部门所有对外公开发布的文稿审核与媒体安排、发布、监测；5.负责撰写公司业绩新闻稿件和其他对外宣传材料及摄影摄像等工作；6.公司贺卡、台历、赠品等带有宣传性质宣传物的设计制作；危机公关岗：1.协助上级领导简历科学、务实的危机管理机制，并负责日常危机信息的搜集以及危机预警（防范）方面的工作，提前建立突发事件危机处理机制；2.负责公司突发性事件紧急处置的对外联络和报告，做好突发事件的善后处理工作；三．其他职责完成领导交办的其他临时性工作四．监督及岗位关系（一）所受监督和所施监督1.所受监督：公关宣传主管直接接受行政管理部经理的指导、监督。
岗位说明书宣传主管
职位名称
宣传主管
所属部门
党群工作部
直接上级
党群工作部主任
直接下属
无
编写日期
审核人
工作目的
为了贯彻落实党的路线、方针、政策，增强企业的凝聚力和向心力，负责开展企业文化建设工作和党群相关的宣传工作。
工作职责
1.负责党委宣传工作
1.1负责宣传、贯彻党中央和上级党组织的路线、方针、政策；
1.2负责对各类先进集体、先进员工的模范事迹进行宣传。
1.内部联系
1.1公司各部门、分公司
2.外部联系
2.1上级宣传部门
2.2外部媒体单位
工作权限
1.人事权：无
2.财务权：无
3.业务权：
3.1对公司党建、精神文明建设等党群工作宣传方案的拟订权
3.2对公司企业文化规划的拟订权
3.3对公司企业文化相关制度的拟订权
3.4对公司企业文化制度落实的检查权
3.5对思想政治工作方面的规章制度、领导讲话和工作报告、总结的拟定权
2.负责思想政治工作
2.1负责思想政治工作方面的规章制度、领导讲话和工作总结的起草；
2.2负责形势教育和其它专题政治教育方案或文件的拟定；
2.3负责政研会的日常工作和上级布置的政治研究课题的落实。
3.负责企业文化建设工作
3.1协助咨询机构开展与公司企业文化建设相关的一切业务工作；
3.2负责选择各类传播渠道，对企业文化进行持续宣讲、培训，加强员工对企业文化的理解和认同。
3.3负责监督检查企业文化相关制度的落实情况；
3.4负责组织各种丰富的、形式多样的、贯彻企业文化精神和内容的文体活动；
3.5负责树立榜样，宣传典型，使企业文化深入人心，逐渐成为员工的行为习惯;
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宣传部主管职位说明书
工作内容：
1、组织、制订公司宣传的总体计划并负责实施。
2、组织、编制公司广告宣传经费戏预算，经审核批准后具体执行。
3、负责与宣传媒介机构进行接触与联络，选择适合公司总体形象及产品广告宣传的媒体。
4、撰写或审核公司对外广告宣传的部份或全部资料。
5、负责组织各类广告宣传品的制作及验收。
6、组织广告活动和策划及创意工作。
7、定期组织对广告宣传效果的评估，制定改进方案。
8、完成办公室主任交办的其他工作。
权限与责任：
1、权限
1）有权支配广告宣传经费。
2）经授权后可独立选择广告商或宣传品制作商。
2、责任
1）对公司的广告宣传效果和合法性负直接责任。
2）对广告宣传品的制作质量负检验责任。
所受指导：
接受办公室主任的领导，工作任务和目标由办公室主任下达，工作过程和方法可自行选择并根据情况加以调整，一般情况下无须请示。
所予指导：
1、指导下属员工做好广告宣传的方案工作。
2、对下属人员的工作进行业务指导。