人事业务知识问答说课讲解

人事业务知识问答

1、为什么要使用事业单位人事及岗位综合管理平台？

1992年中共第十四次代表大会明确提出，要按照机关企事业单位的不同特点，逐步建立健全分类管理的人事制度。2000年《深化干部人事制度改革纲要》、2002年国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、十六大后，人事部制定了《事业单位试用人员聘用制定有关问题的解释》和《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）的通知》、2006年，配合收入分配制度改革，人事部印发《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》等文件，以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革在全国逐步推广并不断深化，根据以上国家部委相关政策及文件精神，我公司组织项目行业专家顾问小组及成立DX-ETPPS平台研发事业部与全国各省人力资源和社会保障厅积极深入各省直单位、地市（州县）进行大量调研与需求论证，以省为单位，进行事业单位人事及岗位综合管理平台的试点工作，并取得良好的成效，有效的规范了事业单位人事管理流程；通过利用“ETPPS平台”信息化手段为构建国家部（委）、省、市、县（含乡镇）多级层次统一平台，统一数据、统一规划的人事及岗位相关业务数据服务体系提供综合软件解决方案。减轻工作量，降低工作成本，保证数据科学准确性，形成了贴合各省市级工作流程的“事业单位人事及岗位综合管理平台DX-ETPPS”，根据各省不同的使用需求调整平台的功能模块构建开放点，并提供相关业务逻辑数据服务整合接口标准，使各省实现特色管理的同时针对上报数据能够有效统一。有效提高了事业单位人事管理工作的信息化、规范化、科学化水平。

2、使用对象是哪些？

凡是有独立设岗权的事业单位以及各部门主管单位都需要使用到该系统。

3、事业单位岗位设置管理的文件包括几个层次？

事业单位岗位设置管理的政策文件包括《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发[2006]87号）、《江西省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字[2008]17号）、以及行业指导意见。

4、岗位设置不同层次文件的作用分别是什么？

国家出台的《试行办法》和《实施意见》是岗位设置管理工作的基础，是国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理的依据。

岗位设置管理行业指导意见对于事业单位岗位设置的岗位名称、结构比例、最高等级设置等具体问题进行规定，指导行业事业单位的岗位设置。

《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》明确岗位设置的具体程序、岗位结构比例的具体控制标准，以及对一些特殊问题的具体规定。

5、人事系统推广至今，所涉及到人事系统的政策文件相关文号分别是什么？各

文件所阐述的工作要求各是什么？

工作

出对全省事业单位公开招聘人员情况实行季报制度，各设区市人力资源和社会保障部门在每季度末，将本市及所属县（市、区）事业单位公开招聘人员情况进行

汇总，并通过“江西省事业单位人事管理系统”软件网报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。

要求全省各单位使用。

6、事业单位岗位设置所称的岗位是什么？

岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件

7、事业单位岗位分哪几类?

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

8、什么是特设岗位？

根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

9、特设岗位与其他岗位的区别在哪？

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。10、事业单位人员分哪几类？

在职人员、退离休人员、特聘人员

11、事业单位人员分类后又分哪几类？

专业技术人员、管理人员、工勤人员三大类

12、事业单位人员分类后，分别所对应的等级？

事业单位三类人员中，专业技术人员分为哪几个级别？正高一级、正高二级、正高三级、正高四级、副高五级、副高六级、副高七级、中级八级、中级九级、中级十级、助理十一级、助理十二级、员十三级。管理人员分为哪几个级别？正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员工勤人员分为哪几个级别？一级技工、二级技工、三级技工、四级技工、普通工人

13、事业单位为什么要进行岗位设置？

（1）推行聘用制度的需要。

（2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。

（3）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。

14、事业单位岗位设置的基本程序？

（一）制定岗位设置方案，填写《事业单位岗位设置核准表》；

（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；

（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；

（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；

（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；

（六）组织实施。

15、不同事业单位的岗位设置方案的审核权限分别是什么？

1）市直属事业单位的岗位设置方案报市人事局核准。

2）市直部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人事局核准。

3）县（区）直属事业单位的岗位设置方案经县（区）政府人事行政部门审核后，报市人事局核准。

4）县（区）部门及乡镇属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（区）政府人事行政部门审核汇总后，报市人事局核准。