求职面试的口才艺术PPT课件
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任务6 面试口才《演讲与口才》PPT课件
CHAPTER
SIX
任务6
面试口才
• 天生我材必有用。 • 莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
——［唐］李白 ——［唐］高适
6.1 面试口才的原则与技巧
1）面试口才的原则
01
02
03
尊重
充满
双向
对方
自信
交流
6.1 面试口才的原则与技巧
2）面试的语言艺术
仔细聆听
01
05
少用“我” 字
谦虚诚恳
02 06
灵活应变
毛遂自荐
03 07
另辟蹊径
巧用反问
04 08
将错就错6.2 面试中的源自我介绍求职者自我介绍的根本目的，是便于面试考官对自己有个初步 的、大概的了解，并且尽可能给对方留下好的印象，以使面试 能够深入进行下去，最终赢得面试的成功。求职面试的自我介 绍必须讲究技巧。成功的自我介绍往往会给面试考官留下深刻 的印象，使求职成功了一半。在人的思想意识中，往往存在这 样的误区，即认为最了解自己的人一定是自己，把介绍自己当 成一件很容易的事。其实不然，说人易，说己难。
6.3 面试中的问答
以下是面试中主要问题的问与答： • （1）你为什么来应聘这份工作？ • （2）你在这类工作岗位上有何种经历？ • （3）你觉得本公司如何？ • （4）你想过要自己创业吗？ • （5）对这份工作你最感兴趣的是什么？ • （6）你能承担压力吗？ • （7）你的长处是什么？ • （8）你的缺点是什么？ • （9）你能和别人相处得很好吗？ • （10）你要求的薪水是多少？ • （11）在学校里，你都参加了哪些课外活动？ • （12）你在哪门课程上得了最低分？为什么？ • （13）你认为工作中哪些方面是最重要的？ • （14）你怎样和未来的上司相处？ • （15）如果公司安排一个与你应聘岗位不同的职位，你将怎么办？ • （16）依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ • （17）如果本公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
SIX
任务6
面试口才
• 天生我材必有用。 • 莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
——［唐］李白 ——［唐］高适
6.1 面试口才的原则与技巧
1）面试口才的原则
01
02
03
尊重
充满
双向
对方
自信
交流
6.1 面试口才的原则与技巧
2）面试的语言艺术
仔细聆听
01
05
少用“我” 字
谦虚诚恳
02 06
灵活应变
毛遂自荐
03 07
另辟蹊径
巧用反问
04 08
将错就错6.2 面试中的源自我介绍求职者自我介绍的根本目的，是便于面试考官对自己有个初步 的、大概的了解，并且尽可能给对方留下好的印象，以使面试 能够深入进行下去，最终赢得面试的成功。求职面试的自我介 绍必须讲究技巧。成功的自我介绍往往会给面试考官留下深刻 的印象，使求职成功了一半。在人的思想意识中，往往存在这 样的误区，即认为最了解自己的人一定是自己，把介绍自己当 成一件很容易的事。其实不然，说人易，说己难。
6.3 面试中的问答
以下是面试中主要问题的问与答： • （1）你为什么来应聘这份工作？ • （2）你在这类工作岗位上有何种经历？ • （3）你觉得本公司如何？ • （4）你想过要自己创业吗？ • （5）对这份工作你最感兴趣的是什么？ • （6）你能承担压力吗？ • （7）你的长处是什么？ • （8）你的缺点是什么？ • （9）你能和别人相处得很好吗？ • （10）你要求的薪水是多少？ • （11）在学校里，你都参加了哪些课外活动？ • （12）你在哪门课程上得了最低分？为什么？ • （13）你认为工作中哪些方面是最重要的？ • （14）你怎样和未来的上司相处？ • （15）如果公司安排一个与你应聘岗位不同的职位，你将怎么办？ • （16）依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ • （17）如果本公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
《演讲与口才》教学课件-第四章第一节-求职面试的口才艺术
第一节
求职面试的口才艺术
一、求职面试前的准备
（三）选择得体的衣着 心理学家说，在沟通前给别人的第一印象是见面后的20秒，而这20秒的印象 很大程度上是由你的衣着决定的。面试是求职路上的一道关，面对人事经理们挑 剔的目光，应聘者要怎样准备衣着，才能“穿”过面试这一关呢？ 1.建议一：简单是最重要的原则 “简单就是美”，这不仅是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。比如 说颜色，参加面试的时候，衣服的色调最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太花 哨的颜色可能会引起面试官的反感。
第一节
求职面试的口才艺术
一、求职面试前的准备
3.劳动报酬 薪水是谋职求生的重要因素，不但是我们自己确定是否应聘一个职位的重要 依据，在求职面试中更是招聘者必问的问题，以此衡量应聘者的职业期待。通常 在考虑报酬时，应将工资、奖金和其他福利进行通盘计算，并且一定要考虑该职 位与其他同类职位的薪水水平之间的差别。对比之后，你所确定的薪水水平就不 会因为过高而“吓跑”招聘者，也不会因为过低而“委屈”自己。
第一节
求职面试的口才艺术
一、求职面试前的准备
2.建议二：得体整洁很重要 除了简单，干净也是面试时要特别注意的，你的着装再得体，也必须保持干 净整洁，这是最起码的要求。面试前还要注意一下自己的衣服是否平整，最好是 熨烫过的衣服，如果条件有限，可以在面试前一夜把衣服挂起来，这样也可以保 持衣服的平整。 3.建议三：“巨资打造”没必要 在面试时，公司的人事经理不会去计较一个来面试的人穿的是不是名牌。如 果你花费太多的金钱，打扮得过于抢眼，反而会让人难以接受。
案例分析
轮到金小姐应试时，“客人”又进门了仍然说要找唐总经理。金小姐把“客 人”请到沙发上坐下。金小姐微笑着问道：“先生，请问您怎么称呼，让我向总 经理通报一下好吗?”
第6求职口才-PPT精品
“王”象征着“王牌”的品质，无论是什么要想在市场上站稳 脚步，品质永远是关键。经过大学的三年学习，我已经熟练地掌握 了有关汽车的各方面专业知识。这就好比一辆车拥有一台品质卓越 的发动机，无论面对怎么样的路况，何种环境，它总能源源不”在汽车上一则可指车内装潢设计十分人性化，便于驾驶者 自如操作，灵活掌握。二则指汽车在行使中无论调头还是转弯，亦或 是其他动作，对它而言都是那样的轻松、灵活。我是一个有很强团队 合作意识的人，能够很好地处理好与同事的关系，故而便于领导指挥 管理。除此之外，交际能力较强，面对复杂的人际关系，我能很自如 地做好“转弯”亦或是“调头”工作。 “俊”则是指汽车拥有非凡的外观，所到之处总能赢得人们的喜爱。 我虽然没有非凡的外表，但我是一个具有较强亲和力的人，容易让人 接受，进而得到他们的信赖和喜爱。
2020/2/8
实例分析（一）
尊敬的公司领导：
你们好！首先感谢贵公司给我一个面试的机会。
（附上简历）我想你们会从我的面试材料上，了解一个大概的我。
今天，我满怀着信心和希望来面对这次机会。我也知道，作为一个长 期占据杭城汽车销售排行榜前10名的公司，对于人才的素质要求是十分高 的。这次，我递上自己的简历，不仅是因为我希望能给自己一个锻炼的机 会，更因为我是对贵公司代理的尼桑轿车的喜爱。你们可以在我附上的简 历上，发现有一张彩页，那是我对尼桑轿车发展史的整理和对尼桑各款轿 车的详细介绍。
加，被赋予更多的职责及挑战。
2020/2/8
四、最常面试的问题
问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应 ？
• A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左 右手一样。
• B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 • C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见
2020/2/8
实例分析（一）
尊敬的公司领导：
你们好！首先感谢贵公司给我一个面试的机会。
（附上简历）我想你们会从我的面试材料上，了解一个大概的我。
今天，我满怀着信心和希望来面对这次机会。我也知道，作为一个长 期占据杭城汽车销售排行榜前10名的公司，对于人才的素质要求是十分高 的。这次，我递上自己的简历，不仅是因为我希望能给自己一个锻炼的机 会，更因为我是对贵公司代理的尼桑轿车的喜爱。你们可以在我附上的简 历上，发现有一张彩页，那是我对尼桑轿车发展史的整理和对尼桑各款轿 车的详细介绍。
加，被赋予更多的职责及挑战。
2020/2/8
四、最常面试的问题
问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应 ？
• A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左 右手一样。
• B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 • C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见
《面试口才》课件
邀请有经验的求职者或HR分享自己的 面试经验和技巧，为学生提供实用的 参考和建议。
面试准备建议
提供面试前的准备工作建议，如准备 自我介绍、了解公司背景、着装要求 等，帮助学生更好地准备面试。
04
面试口才的注意事项
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
注意语言表达和语音语调
增强自信心和表达能力
良好的口才能够增强自信心，让自己在面试中更加从容、 自信地面对面试官。同时，通过不断的练习和尝试，还能 够提高自己的表达能力，让自己在各种场合都能够流利、 清晰地表达自己的观点和想法。
自信心和表达能力不仅在面试中非常重要，在工作中同样 非常重要。良好的自信心能够帮助员工更好地应对工作压 力、克服困难；而良好的表达能力则能够帮助员工更好地 与同事沟通、协调工作。
05
面试口才的提升方法
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
多参加面试增加经验
总结词
通过多次面试实践，可以积累经验，熟悉面 试流程，降低紧张感，提高应对能力。
详细描述
参加面试是提高口才的重要途径之一。通过 多次面试，可以更好地了解面试官的提问方 式、考察重点和评分标准，从而更好地准备 和应对。同时，在面试中可以锻炼语言表达 和思维逻辑，提高自己的口才水平。
语言表达
在面试过程中，准确、清晰地表达自己的观点和想法是非常重要的。考生需要使用简洁明了的语言， 避免使用过于复杂的词汇和长句，以免让面试官感到困惑或产生误解。
语音语调
语音语调也是语言表达的一部分。考生需要注意自己的语速、音量和音调，保持适当的语速和音量， 同时避免过于平淡或过于夸张的语调，以保持面试官的注意力并让他们更好地理解自己的观点。
面试准备建议
提供面试前的准备工作建议，如准备 自我介绍、了解公司背景、着装要求 等，帮助学生更好地准备面试。
04
面试口才的注意事项
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
注意语言表达和语音语调
增强自信心和表达能力
良好的口才能够增强自信心，让自己在面试中更加从容、 自信地面对面试官。同时，通过不断的练习和尝试，还能 够提高自己的表达能力，让自己在各种场合都能够流利、 清晰地表达自己的观点和想法。
自信心和表达能力不仅在面试中非常重要，在工作中同样 非常重要。良好的自信心能够帮助员工更好地应对工作压 力、克服困难；而良好的表达能力则能够帮助员工更好地 与同事沟通、协调工作。
05
面试口才的提升方法
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
多参加面试增加经验
总结词
通过多次面试实践，可以积累经验，熟悉面 试流程，降低紧张感，提高应对能力。
详细描述
参加面试是提高口才的重要途径之一。通过 多次面试，可以更好地了解面试官的提问方 式、考察重点和评分标准，从而更好地准备 和应对。同时，在面试中可以锻炼语言表达 和思维逻辑，提高自己的口才水平。
语言表达
在面试过程中，准确、清晰地表达自己的观点和想法是非常重要的。考生需要使用简洁明了的语言， 避免使用过于复杂的词汇和长句，以免让面试官感到困惑或产生误解。
语音语调
语音语调也是语言表达的一部分。考生需要注意自己的语速、音量和音调，保持适当的语速和音量， 同时避免过于平淡或过于夸张的语调，以保持面试官的注意力并让他们更好地理解自己的观点。
面试中交谈的口才技巧ppt课件
16
面试交谈的禁忌
一忌缺乏自信 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招， 招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十 分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询 问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面 对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
深呼吸是减少紧张的有效方法。 不要抢着回答问题，主考官问完之后，稍等两三秒钟再徐徐
开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度， 看是不是因为紧张而讲得太快。 “对不起，我确实有些紧张，可不可以让我先冷静一下，再 回答。”
12
说错了话
发觉自己说错话后停下来默不作声，或伸舌头，这些都 是不成熟不庄重的表现。
解析：招聘单位认为男生追求女生需要顽强的毅力、充分的自信和锲而不 舍的精神。俗语云：“精诚所至，金石为开”。此单位认为没有追上女孩 的男生是由于缺乏自信、勇气和耐力，而这恰恰是工作中不可或缺的。
10
隐私
片段三 北京某高校硕士研究生小李正在应聘一家杂志社。 “交男朋友了吧？”面试官估计已经读研究生的女孩子肯定有了男朋 友。 “是的。”小李很干脆。 “男友在北京吗？有北京户口吗？” “是北京人，已经工作了。” “在什么单位工作？待遇怎么样？单位能分房吗？”
15
遇到了不明白的问题
在面试过程中，对主考官提出的问题，如果是没有听清 楚，可以请求对方重复一次。
当再问一次，还是没办法抓住问题的核心时。也不应该 当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”， 最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的 答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道 的是不是这个”之类。
面试交谈的禁忌
一忌缺乏自信 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招， 招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十 分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询 问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面 对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
深呼吸是减少紧张的有效方法。 不要抢着回答问题，主考官问完之后，稍等两三秒钟再徐徐
开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度， 看是不是因为紧张而讲得太快。 “对不起，我确实有些紧张，可不可以让我先冷静一下，再 回答。”
12
说错了话
发觉自己说错话后停下来默不作声，或伸舌头，这些都 是不成熟不庄重的表现。
解析：招聘单位认为男生追求女生需要顽强的毅力、充分的自信和锲而不 舍的精神。俗语云：“精诚所至，金石为开”。此单位认为没有追上女孩 的男生是由于缺乏自信、勇气和耐力，而这恰恰是工作中不可或缺的。
10
隐私
片段三 北京某高校硕士研究生小李正在应聘一家杂志社。 “交男朋友了吧？”面试官估计已经读研究生的女孩子肯定有了男朋 友。 “是的。”小李很干脆。 “男友在北京吗？有北京户口吗？” “是北京人，已经工作了。” “在什么单位工作？待遇怎么样？单位能分房吗？”
15
遇到了不明白的问题
在面试过程中，对主考官提出的问题，如果是没有听清 楚，可以请求对方重复一次。
当再问一次，还是没办法抓住问题的核心时。也不应该 当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”， 最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的 答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道 的是不是这个”之类。
《面试口才》PPT课件
龄、籍贯、学历、学业情况、特长、爱好、工作能力和工 作经验，等等。 （二）控制时间 （三）讲究态度 ⑴态度要保持自然、友善、亲切、随和 ⑵充满自信 ⑶语 气自然 （四）运用事实 （五）言辞有度 （六）追求真实
9.2.2巧思妙答技巧
求职者只有熟练地掌握求职面试的语言艺术，才能过关斩 将，获得成功。这里介绍几种常见的面试口语技巧：
另外，不论面试是否成功，都要保持应有的风度和良好的 心理。如果面试成功，不要喜形于色；得知面试失败，更 应保持镇静，仍应该面带微笑，可以握手告别，也可以鞠 躬告别，还可以用语言表达对主考官的谢意。
9.2.4态势语言艺术
（一）眼神 眼神，是众多表情中最能折射心灵世界奥秘的，它能传达细微的思想
感情。面试时，求职者与面试官的关系往往有两种情况：一是“一对 一”的关系，即面对一个面试官；二是“一对多”的关系，即面对多 位面试官。 在“一对一”的情况下，求职者的目光要注意的是：第一，注视对方， 目光要自然、真诚，既不要死盯对方的眼睛，也不要东张西望，左顾 右盼，显得心不在焉；第二，在谈话过程中难免会碰到双方目光相遇， 这时注意不要慌忙移开，顺其自然地对视几秒钟，再缓缓移开，这样 显得心里坦荡，容易取得对方的信任，一遇到对方目光就慌忙躲开的 人，会引起对方的猜疑。 在“一对多”情况下，求职者的目光不能只注视其中的一位面试官， 而要兼顾到在场的所有面试官。具体方法是，以正视面试官为主，并 适时地把视线从左至右，再从右至左地移动，达到与所有面试官同时 交流，避免冷落任何一位面试官，但注视的次数不宜过多，这样就能 获得他们的一致好评。
（四） 艺术性 面试过程中，求职者要能够正确得体地运用语言，表达灵
活巧妙。说话时不顾此失彼，以适度、适当为准则。这既 为面试官了解自己创造有利条件，又要不卑不亢，有分有 寸。面对挑剔的面试官和难以回答的问题，灵活机智地应 对，显示自己的说话技巧和交际能力，引起用人单位的注 意，受到令人满意的效果。 （五）双向交流性 在求职过程中，正确使用语言进行表达，无论是描述自己 的情况、成绩和意向，还是回答面试官的问题，都是非常 重要的。同样，通过求职交流，也会使求职者获得招聘公 司的相关信息。 （六）礼貌性 表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请 粗鲁、傲慢、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的 礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦 恭卑下。
9.2.2巧思妙答技巧
求职者只有熟练地掌握求职面试的语言艺术，才能过关斩 将，获得成功。这里介绍几种常见的面试口语技巧：
另外，不论面试是否成功，都要保持应有的风度和良好的 心理。如果面试成功，不要喜形于色；得知面试失败，更 应保持镇静，仍应该面带微笑，可以握手告别，也可以鞠 躬告别，还可以用语言表达对主考官的谢意。
9.2.4态势语言艺术
（一）眼神 眼神，是众多表情中最能折射心灵世界奥秘的，它能传达细微的思想
感情。面试时，求职者与面试官的关系往往有两种情况：一是“一对 一”的关系，即面对一个面试官；二是“一对多”的关系，即面对多 位面试官。 在“一对一”的情况下，求职者的目光要注意的是：第一，注视对方， 目光要自然、真诚，既不要死盯对方的眼睛，也不要东张西望，左顾 右盼，显得心不在焉；第二，在谈话过程中难免会碰到双方目光相遇， 这时注意不要慌忙移开，顺其自然地对视几秒钟，再缓缓移开，这样 显得心里坦荡，容易取得对方的信任，一遇到对方目光就慌忙躲开的 人，会引起对方的猜疑。 在“一对多”情况下，求职者的目光不能只注视其中的一位面试官， 而要兼顾到在场的所有面试官。具体方法是，以正视面试官为主，并 适时地把视线从左至右，再从右至左地移动，达到与所有面试官同时 交流，避免冷落任何一位面试官，但注视的次数不宜过多，这样就能 获得他们的一致好评。
（四） 艺术性 面试过程中，求职者要能够正确得体地运用语言，表达灵
活巧妙。说话时不顾此失彼，以适度、适当为准则。这既 为面试官了解自己创造有利条件，又要不卑不亢，有分有 寸。面对挑剔的面试官和难以回答的问题，灵活机智地应 对，显示自己的说话技巧和交际能力，引起用人单位的注 意，受到令人满意的效果。 （五）双向交流性 在求职过程中，正确使用语言进行表达，无论是描述自己 的情况、成绩和意向，还是回答面试官的问题，都是非常 重要的。同样，通过求职交流，也会使求职者获得招聘公 司的相关信息。 （六）礼貌性 表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请 粗鲁、傲慢、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的 礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦 恭卑下。
求职口才培训课件PPT(共 51张)
③把职业亮点与性格亮点混为一体。
④显示不出亮点或者亮点的份量太 过微薄。
（四）解释弱项的口才技巧训练
1．解释弱项的口才技巧训练的 特点
①同情性。 ②可塑性。 ③无害性。 ④缘①培养分析力。 ②培养自我认知能力。 ③检测诚信度。 ④观察性格、胸襟。
3.解释弱项的口才技巧训练 的种类
②求职时的引发共鸣多数表现为单向的，宣 传和沟通时的引发共鸣则多是双方或多方同 时进行或者表露的。
③求职时的引发共鸣常常需要求职者先争取 主动，宣传和沟通时的引发共鸣则是在彼此 的互相沟通或对话中循序加深。
5．训练的基本要求
（1）共鸣要合情合理。 （2）注意事项： ①注意从现场的各种因素中发现 共鸣点。 ②注意从招聘方的话语中间捕捉 共鸣点。 ③学会从当前的时尚或者社会热 点中去提炼共鸣点。
的特点
①契合性。 ②典型性。 ③感染性。
2.引发共鸣的口才技巧训练的作用
①培养沟通能力。 ②培养团队精神。 ③观察亲和力。
3.引发共鸣的口才技巧训练的 种类
①悲剧式。 ②喜剧式。 ③实用式。
4.与其它训练的不同：
①求职时的引发共鸣着重在引起招聘者的关 注、同情和快乐、并有实际效价；宣传和沟 通时的引发共鸣则着重在传播、提示、或者 唤起某种情绪或情感。
3、应对尴尬的口才技巧 训练种类
①极端式。 ②急智式。 ③模拟式。
4.与其它训练的区别与联系：
区别：
①生活中的论辩话题非常广泛，求职 中的尴尬问题则多局限于与职业相关 的问题范围中。
②生活中的论辩可以激烈，甚至捶桌 子打板凳；求职中对尴尬问题的回答 则只能在微笑平和中处理。
③生活中的论辩你可以选择放弃，求 职中的尴尬问题一般都必须回答。
联系:
④显示不出亮点或者亮点的份量太 过微薄。
（四）解释弱项的口才技巧训练
1．解释弱项的口才技巧训练的 特点
①同情性。 ②可塑性。 ③无害性。 ④缘①培养分析力。 ②培养自我认知能力。 ③检测诚信度。 ④观察性格、胸襟。
3.解释弱项的口才技巧训练 的种类
②求职时的引发共鸣多数表现为单向的，宣 传和沟通时的引发共鸣则多是双方或多方同 时进行或者表露的。
③求职时的引发共鸣常常需要求职者先争取 主动，宣传和沟通时的引发共鸣则是在彼此 的互相沟通或对话中循序加深。
5．训练的基本要求
（1）共鸣要合情合理。 （2）注意事项： ①注意从现场的各种因素中发现 共鸣点。 ②注意从招聘方的话语中间捕捉 共鸣点。 ③学会从当前的时尚或者社会热 点中去提炼共鸣点。
的特点
①契合性。 ②典型性。 ③感染性。
2.引发共鸣的口才技巧训练的作用
①培养沟通能力。 ②培养团队精神。 ③观察亲和力。
3.引发共鸣的口才技巧训练的 种类
①悲剧式。 ②喜剧式。 ③实用式。
4.与其它训练的不同：
①求职时的引发共鸣着重在引起招聘者的关 注、同情和快乐、并有实际效价；宣传和沟 通时的引发共鸣则着重在传播、提示、或者 唤起某种情绪或情感。
3、应对尴尬的口才技巧 训练种类
①极端式。 ②急智式。 ③模拟式。
4.与其它训练的区别与联系：
区别：
①生活中的论辩话题非常广泛，求职 中的尴尬问题则多局限于与职业相关 的问题范围中。
②生活中的论辩可以激烈，甚至捶桌 子打板凳；求职中对尴尬问题的回答 则只能在微笑平和中处理。
③生活中的论辩你可以选择放弃，求 职中的尴尬问题一般都必须回答。
联系:
《求职口才技巧》PPT课件
▪ 1.谈谈他个人最大的特征
▪ A、我人缘极佳，延续三年担任班级和学生 会干部。
▪ B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令 人的结果，绝不罢手。
▪ C、我非常守时，学习、任务以来从来没有 迟到过。
▪ D、我的个性很随和，是大家公认的好好先 生〔小姐〕
▪ 2.他为什么想来我们公司任务？
▪ A、主要是这份任务的内容很吸引我。
▪ 例：李女士面试将要终了，人力资源主管问她： “他以为本人最适宜干什么？〞李女士回答：“只 需公司需求，我什么都能干。〞最终没被录用。
▪ 他什么都能干，那一定什么都不一定干得精。既如 此，人家要他干什么？他必需展现出本人的亮点， 让人觉得他既有志向，又脚踏实地才行。
▪ 下面15道标题，请他来试着做做，假设他的 回答和人事主管的想法非常贴近，那他离被 录用就又近了一步。
❖ 如：“鄙人×××，祖籍江西省，就学于××学 院，主修专业为××，学制时间3年……〞虽有 文采，绝大多数招聘者只是请他去干活的，对根 底性的学问研讨之类并没有多大兴趣，所以很容 易在第一时间就被刷一下来。
❖ 3.成果式，就是着重展现本人的成果，用是成果 去抓住并打动招聘方的心。
❖ 如：“我叫××，××人，××大学××专业， 获得了一个硕士、2个学士，为学校筹款30万元， 获得过省部级以上设计奖4个，先后有5家报刊作 过报道……〞具有吸引优势，但假照实力不强， 容易堕入“巧妇难为无米之炊〞的困窘之中。
❖ 如：“我叫×××，××市人，××××大学 ××专业毕业，我崇尚并特别注重实际，先后兼 任过3家化工公司的总经理助理，主持过4个学生 科技攻关小组，做过5次大型企业活动的总谋划， 担任过学生会主席等6个职务……〞很容易一下 子抓住招聘方的留意力，成为用人单位的首选目 的。
求职面试之运用你的口才技巧获得工作PPT(共 50张)
• 电话面试 • 视频面试
目录
CONTENTS
面试前的准备 面试中的表现 面试后的跟进
面试官的准备
• 候选人资格条件表
– 学历 – 经验 – 技能 – 知识 – 特质 – 条件
应聘者的准备
• 对策之一：试前情报搜集
招聘广告 公司网页
报刊杂志 亲戚朋友
该职位的职务叙述（Job Description）。 应聘者的资格条件中哪一项 最重要？为什么？ 该职位的年度目标。 隶属部门的年度目标。 隶属部门的业务计划。 公司的年度报告。
• 礼仪及态度
面试当天
面试时，不要咀嚼口香糖。
说话时不要做太多或太大的肢体动作。
不要在面试期间不断的整理衣服或拨头发。
尽量避免口头禅，如“嗯”、“然后”、“你知道”等字句。 切勿与父母一起到公司面试，以免让人觉得你不成熟，未能单 独处理事件。 也不要与朋友一起等到公司面试，这里不是游乐场，要对公司 表示尊重。
抬起手臂时，衬衫袖口也应露 出西服袖口外1.5CM左右。以 保护西服的清洁；
衬衣的下摆一定要塞到裤腰里。
目录
CONTENTS
面试前的准备 面试中的表现 面试后的跟进
• 礼仪及态度
面试当天
要预算交通延误，最少早十五分钟到达面试场地，利用这些时 间整顿一下仪容和心情。 万一遇上交通堵塞而迟到，务必要致电通知人力资源部联络人。 面试进行期间要关掉手机。 进入面试场地时，与面试官礼貌地打招呼。 面试期间保持亲切的微笑。 坐姿要端正。 让面试官先完成问题，聆听清楚才回答。 回答问题时，不要过于急速或散漫，答案简明扼要。 说话要不亢不卑，表现诚恳。 回答问题时，要与每一位面试官保持适当的眼神接触，当中以 发问者的眼神接触为主要。 除了面试官之外，对面试室内外的人都要表现礼貌和尊重。
目录
CONTENTS
面试前的准备 面试中的表现 面试后的跟进
面试官的准备
• 候选人资格条件表
– 学历 – 经验 – 技能 – 知识 – 特质 – 条件
应聘者的准备
• 对策之一：试前情报搜集
招聘广告 公司网页
报刊杂志 亲戚朋友
该职位的职务叙述（Job Description）。 应聘者的资格条件中哪一项 最重要？为什么？ 该职位的年度目标。 隶属部门的年度目标。 隶属部门的业务计划。 公司的年度报告。
• 礼仪及态度
面试当天
面试时，不要咀嚼口香糖。
说话时不要做太多或太大的肢体动作。
不要在面试期间不断的整理衣服或拨头发。
尽量避免口头禅，如“嗯”、“然后”、“你知道”等字句。 切勿与父母一起到公司面试，以免让人觉得你不成熟，未能单 独处理事件。 也不要与朋友一起等到公司面试，这里不是游乐场，要对公司 表示尊重。
抬起手臂时，衬衫袖口也应露 出西服袖口外1.5CM左右。以 保护西服的清洁；
衬衣的下摆一定要塞到裤腰里。
目录
CONTENTS
面试前的准备 面试中的表现 面试后的跟进
• 礼仪及态度
面试当天
要预算交通延误，最少早十五分钟到达面试场地，利用这些时 间整顿一下仪容和心情。 万一遇上交通堵塞而迟到，务必要致电通知人力资源部联络人。 面试进行期间要关掉手机。 进入面试场地时，与面试官礼貌地打招呼。 面试期间保持亲切的微笑。 坐姿要端正。 让面试官先完成问题，聆听清楚才回答。 回答问题时，不要过于急速或散漫，答案简明扼要。 说话要不亢不卑，表现诚恳。 回答问题时，要与每一位面试官保持适当的眼神接触，当中以 发问者的眼神接触为主要。 除了面试官之外，对面试室内外的人都要表现礼貌和尊重。
口才训练十一――求职口才[1]PPT课件
![口才训练十一――求职口才[1]PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/ac8b319dc8d376eeafaa311a.png)
区别：
①生活中我们可以随意展示任何亮点， 但求职中却只能有选择地展示出招聘 者所感兴趣的亮点。
②生活中我们的亮点既可以具备物质 效价，也可以只有精神或者社会效价； 求职中我们的亮点则只能具备物质效 价，而且应尽可能地鲜明、突出。
联系:
①所有的亮点都是我们自己的优势 所在，是自己独特的潜在资源。 ②所有的亮点都存在有一个发掘、 培养、显露、认同的过程。
Hale Waihona Puke （3）常见错误①判断失误，引不起共鸣，结果只有求职者自 己“剃头挑子一头热”。
②共鸣点太肤浅或准备不足，无法继续深入， 反而给招聘者留下不成功的投机印象。
③共鸣点与所求聘的团队及岗职关联不紧，甚 至毫无关联，引不起招聘者的兴趣。
④共鸣的题材太过敏感，他人避之唯恐不及。
⑤共鸣时的表现太过激烈，暴露了求职者的性 格弱点。
②求职时的引发共鸣多数表现为单向的，宣 传和沟通时的引发共鸣则多是双方或多方同 时进行或者表露的。
③求职时的引发共鸣常常需要求职者先争取 主动，宣传和沟通时的引发共鸣则是在彼此 的互相沟通或对话中循序加深。
5．训练的基本要求
（1）共鸣要合情合理。 （2）注意事项： ①注意从现场的各种因素中发现 共鸣点。 ②注意从招聘方的话语中间捕捉 共鸣点。 ③学会从当前的时尚或者社会热 点中去提炼共鸣点。
①性格式。 ②技术式。 ③知识式。 ④身体式。 ⑤心理式。
4.与其它训练的区别与联系：
相同：
①都是肯定自己的欠缺之处（人能看 到并肯定自己的不足常常是需要勇气 的）。
②都必须经过一个自我反省、归纳的 分析、思维过程。
不同:
①主客观情势不同。 ②着眼点不完全相同。 ③弱项的性质不尽相同。
5．基本要求
①生活中我们可以随意展示任何亮点， 但求职中却只能有选择地展示出招聘 者所感兴趣的亮点。
②生活中我们的亮点既可以具备物质 效价，也可以只有精神或者社会效价； 求职中我们的亮点则只能具备物质效 价，而且应尽可能地鲜明、突出。
联系:
①所有的亮点都是我们自己的优势 所在，是自己独特的潜在资源。 ②所有的亮点都存在有一个发掘、 培养、显露、认同的过程。
Hale Waihona Puke （3）常见错误①判断失误，引不起共鸣，结果只有求职者自 己“剃头挑子一头热”。
②共鸣点太肤浅或准备不足，无法继续深入， 反而给招聘者留下不成功的投机印象。
③共鸣点与所求聘的团队及岗职关联不紧，甚 至毫无关联，引不起招聘者的兴趣。
④共鸣的题材太过敏感，他人避之唯恐不及。
⑤共鸣时的表现太过激烈，暴露了求职者的性 格弱点。
②求职时的引发共鸣多数表现为单向的，宣 传和沟通时的引发共鸣则多是双方或多方同 时进行或者表露的。
③求职时的引发共鸣常常需要求职者先争取 主动，宣传和沟通时的引发共鸣则是在彼此 的互相沟通或对话中循序加深。
5．训练的基本要求
（1）共鸣要合情合理。 （2）注意事项： ①注意从现场的各种因素中发现 共鸣点。 ②注意从招聘方的话语中间捕捉 共鸣点。 ③学会从当前的时尚或者社会热 点中去提炼共鸣点。
①性格式。 ②技术式。 ③知识式。 ④身体式。 ⑤心理式。
4.与其它训练的区别与联系：
相同：
①都是肯定自己的欠缺之处（人能看 到并肯定自己的不足常常是需要勇气 的）。
②都必须经过一个自我反省、归纳的 分析、思维过程。
不同:
①主客观情势不同。 ②着眼点不完全相同。 ③弱项的性质不尽相同。
5．基本要求
求职口才PPT课件
20求21/6职/24者中脱颖而出。
4
求职口才
2021/6/24
5
一、求职口才的定义及其作用
• （一） 求职口才的定义 • 求职口才是指在求职过程中，求职者运
用准确得体、恰当有力、生动巧妙、有 效的口语表达策略，取得圆满的求职效 果的口语表达的艺术和技巧。简而言之， 就是求职者在应聘过程中进行语言表达 所表现出来的一种才能。
9
三、求职与口才的关系
• （一）求职与口才能力密切相关
• 重庆大学就业信息网曾经就求职成败与口才的 关系这个课题专门展开过一次随机抽样调查， 调查对象为来深圳市人才大市场的求职者，有 效回答率为88%。
• 97.8%的人认为求职成败与交际和口才能力有
关系。76.1%的人认为“人际交往与口才能力
好不好，在很大程度上决定着一个人事业的成
• 2、自荐性：求职的实质就是把自己推销 出去，给自己找个好“婆家”。要正确的 评估自己、有针对的突出自己、恰如其分 地推荐自己。
• 3、艺术性：运用求职语言艺术，随机应
变，突破招聘人员的问话限制，把话说的
202既1/6/2准4 确得体，又灵活巧妙。
8
二 、求职口才的原则
自知 自信 双向交流
2021/6/24
案例一
• 有一位学历不高的女青年到一 家大公司应聘管理人员的时候， 一位考官突然提问：“请问， 一加一是多少？”
2021/6/24
1
• 女青年先是一愣，略加思索后，便出其不 意地反问考官：“请问，您说的是哪种场
合下的一加一？如果是团队精神，那么一
加一大于而；如果是单枪匹马，那么一加
一就是小于二。所以，一加一是多少，就
功与否”，69.3%的人对“交际与口才是现代
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27
三、告别礼仪
再次强调你对应聘该工作的热情，并感谢对方抽时间与你进行交谈
表示与主考官们的交谈使你受益匪浅，并希 望今后能有机会再次得到对方进一步的指导。 记住，表示感谢很重要，如果你没有忽略这 个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出， 说不定会使对方改变初衷。
不要过早打听面试结果
最后确定录用人选，可能要等3—5天。求 职者在这段时间内一定要耐心等候消息， 不要过早打听面试结果。
（7）不要猛坐猛起。
.
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眼睛是心灵的窗户
视线接触区
a、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形 成的三角区。
b、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角 所形成的倒三角区。
C、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。
如果有几个面试官在场， 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；
.
25
视线向 下表现 权威感 和优越 感，
在谈话中，再重新取出名片来看，会让 人感到不够诚意，进而给对方不良的印象。 最后告辞前，一定要记住把名片放入自己上 衣兜里以示珍重，千万不要往裤袋里塞。
.
19
▪ 握手
要讲究先后的顺序，握手的先后顺序是 根据握手人双方所处的社会地位、身份、性 别和条件来确定的，其基本原则是：上级在 先，长辈在先，女士在先。
3、经营特色、企业文化
4、地理位置、交通线路
5、福利待遇、发展机会
6、劳动强度 其它……
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5
3、面试前的准备
1.简历、证明材料、笔、纸、备忘录带齐； 2.注意休息，不要感冒、当天不要吃味道
太浓的食物； 3.洗漱干净，头发、衣着整洁、服饰得体； 4.以最佳的精神状态和面貌出发。
.
6
▪ 在面试之前洗个澡 ▪ 检查头发是否干净 ▪ 确保指甲修剪得整齐而干净 ▪ 检查呼吸的气味 ‰ ▪ 确保衣服干净整齐 ▪ 不要穿邋遢的鞋子 ▪ 不要使用香水，或只用气味较淡的香水
查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考
官许诺的通知时间到了，还没有收到对方
的答复时，可自行打电话到该公司人事部
门. 查询。
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一、交谈中的礼仪
▪ 诚恳热情
把自己的自信和热 情“写”在脸上，同 时表现出对去对方 单位工作的诚意。
.
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▪ 谨慎多思
回答提问之前，应对自己要讲的话 稍加思索，想好了的可以说，还没有想 清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、 夸夸其谈、文不对题、话不及义。
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30
▪ 落落大方
应答时要表现从容镇定，如果答不出就 大方承认有的东西还没有经过认真考虑。 考官在意的并不一定只是问题的本身，如 果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完 整，很不成熟，也不致影响大局。
.
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面试礼仪禁忌
▪ 不准时入场 ▪ 着装举止不得体 ▪ 当面询问面试结果 ▪ 进门不打招呼，临走不说谢谢 ▪ 急于表现自己 ▪ 面试过程中接手机 ▪ 为一些小事过多解释 ▪ 随意打断面试主考官的话，或随意转移话题
.
2
１．信息准备
面试前对用人单位进行全方位的信息采集，对应聘 者来说非常重要。信息采集得越多，心里就越有底，越 能做到有的放矢。对用人单位的情况一无所知或知之甚 少，在面试的过程中就易处于被动。此外，对用人单位 信息的收集也有利于面试时的问题应答，有利于提前掌 握自身情况与用人单位的匹配度。
.
3
1、多渠道收集招聘信息
握手通常以三五秒钟为宜，要注意把握 好力度，双目注视对方，面带笑容，同时应 配以适当的敬语，如“再见”、“再会”、 “谢谢”等。
.
20
入座礼仪
▪ 不要主动坐下，等主考官请你坐时再入 座
# 坐时身体要略向前倾。 # 面试时，不要靠椅子背坐，也不要 坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐 满椅子的三分之二为宜。另外，女士 要并拢双腿，不管男女，在说话时都 把腿靠拢。
.
21
。
男士的坐姿
双手平放在双膝上
双手叠放于一条腿的中前部
.
22
女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
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前交叉式 23
良或歪歪扭扭。 （2）双腿不可过于叉开，或长长地伸出。 （3）坐下后不可随意挪动椅子。 （4）不可将大腿并拢，小腿分开，或双手放于臀部下面。 （5）高架“二郎腿”或“ 4 ”字型腿。 （6）腿、脚不停抖动。
▪ 招聘信息来源：
1、学校院系、就业指导中心
2、招聘广告
3、人才市场
4、猎头公司
5、亲戚、朋友关系网
6、网络招聘信息
7、其它……
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4
2、充分了解目标单位的信息
▪ 对目标招聘单位的信息了解越多，
求职成功率越高。
▪ 渠道：网站、宣传资料、媒介、介绍
▪ 了解内容：
1、行业前景、公司机会
2、企业规模、行业地位
最最重要的是—整洁、干净、清香
.
7
人的印象形成= 55%外表+38%自 我表现+7%语言
.
8
女性 ——成功仪表
什么是过分时髦性感？
• • • • • •
带无紧过太太
闪鞋身于低短
光跟的透的的
的的服明领裙
布鞋装的口摆
料
布
料
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女 士 穿 戴 禁 忌
.
10
女 士 穿 戴 图
.
11
.
12
女士饰物佩戴
▪ 原则： • 1、同质同色 • 2、以少为佳
.
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面试时女士画淡妆
参加面试的女生 可以适当地化点 淡妆，包括口红， 但不能浓妆艳抹， 过于妖娆，不符 合学生的形象与 身份。
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化妆前后对比1
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15
化妆前后对比2
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16
化妆前后对比3
.
17
第二部分：仪态
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18
介绍礼仪
▪ 接受对方名片
对方递送名片应以双手接过来，并认真 看一看，熟悉对方职衔，然后将名片拿在手 中。
面试口才艺术
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应 聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要 依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的玄机 至关重要。
.
1
一、面试前的准备
凡是预则立，不预则废，面试也需要 做好准备，面试准备是面试成功的基本前 提条件。面试虽不像笔试那样要逐门学科 去准备，但也有不少内容考前是可以预料 到的。面试前的准备工作包括信息准备、 资料准备、内容准备、形象准备、心理准 备等方面的内容。
视线向 上表现 服从与 任人摆 布。
视线水 平表现 客观和 理智。
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适度恰当的手势
交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解， 但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由 于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过 于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不 可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表 现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样 显得紧张，不专心交谈。