事业单位带薪休假制度落实情况报告【整合】
带薪年休假落实情况报告
2017带薪年休假落实情况报告【篇一：年休假落实情况报告】为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。
现将有关情况报告如下：一、主要做法高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。
根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。
严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。
规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。
干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。
二、排查情况我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20**上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。
我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。
三、存在问题及建议20**年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。
20**年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。
一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。
二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。
三是关心干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。
2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报
2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报尊敬的领导，各位同事们：大家好！我是XX部门的XX，今天我给大家汇报2024年事业单位带薪休假制度的落实情况。
本次汇报将从以下几个方面展开：制度的制定与完善、员工假期使用情况、假期管理措施以及效果评估和改进建议。
首先，制度的制定与完善。
2024年，我们部门按照上级部门要求和党中央关于加强劳动者权益保护的政策要求，结合自身实际情况制定了《2024年带薪休假制度》，并于年初正式实施。
该制度从休假的时长、休假的调配、休假的申请等方面做了详细规定，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
同时，我们还整合了各类法律法规，结合实际情况进行了相关配套制度的修订和完善，确保制度的准确执行。
接下来，是员工假期使用情况的汇报。
经过2024年的实施，我们部门对员工的带薪休假进行了全面梳理和统计，以下是一些数据的汇总：根据统计，全年共有140人次享受了带薪休假，占总人数的80%。
其中，男性员工平均休假天数为18天，女性员工平均休假天数为22天。
在休假偏好方面，员工更偏爱集中休假，占比达到85%。
此外，我们还注意到一些特殊情况，如员工选择在特定的季节或节假日休假，以及两人及以上申请连休的情况。
然后，是假期管理措施的汇报。
为了确保带薪休假制度的顺利落实，我们部门采取了多项管理措施。
首先，加强制度宣传。
我们利用部门内部通讯工具、宣传栏、培训班等形式，向全员宣传带薪休假制度的内容和操作流程，以确保每位员工都充分了解相关规定。
其次，完善假期申请和审批流程。
我们借助信息化平台，推行了线上休假系统，员工通过系统提交休假申请，上级领导进行审批。
这样可以减少纸质申请流转环节，提高审批效率，同时也方便了大家的申请和查询。
再次，加强假期的组织安排和备份。
为了保证员工休假期间的工作能够顺利开展，我们提前做好工作计划和安排，明确哪些工作可以暂缓，哪些需要他人顶替。
同时，我们还加强了相关文件的备份和保管工作，以备员工复工后的查阅和对账。
带薪年假制度执行情况汇报范文
带薪年假制度执行情况汇报范文尊敬的领导，根据公司要求，我特此向您汇报我们公司带薪年假制度的执行情况。
首先，我很高兴地告诉您，我们公司带薪年假制度的执行情况非常良好。
根据最新的统计数据显示，今年我们共有500名员工享受了带薪年假。
其中，绝大多数员工已经按照制度规定合理安排了他们的年假，并且在年假期间都能够得到充分休息和放松。
在带薪年假的申请和管理方面，我们公司采用了一套非常严密的流程。
每个员工在申请年假前都需要提前提交申请，经过部门经理和人力资源部门的审批后方可获得批准。
这样的流程确保了年假的合理安排和员工的权益保障，避免了过多员工在同一时间段集中休假的情况。
另外，我们公司还注重对员工带薪年假的宣传和教育工作。
我们在员工手册、公司网站以及内部邮件中都特别强调了员工带薪年假制度的重要性和应该遵守的规定。
此外，我们定期进行员工会议和培训，向员工详细介绍了带薪年假的政策和操作流程，并解答他们可能遇到的问题和疑虑。
通过这些宣传和教育工作，我们确保了员工对带薪年假制度的了解和合规执行程度。
最后，我要感谢人力资源部门对带薪年假制度的管理和执行工作，他们在这方面付出了巨大的努力。
他们及时处理员工的年假申请，跟进员工的年假使用情况，并与部门经理密切合作，确保年假的有效安排和员工的假期权益。
总体而言，我们公司对带薪年假制度的执行情况非常满意。
员工的权益得到了有效保障，公司运营也没有受到过多的影响。
我们将继续加强对带薪年假制度的宣传和培训工作，以确保员工充分享受其权益，同时也继续完善制度和流程，以提高年假管理的效率和准确性。
感谢您对公司管理工作的支持与关注！此致敬礼[您的姓名]。
单位带薪休假制度落实情况报告
单位带薪休假制度落实情况报告关于带薪休假，早在多年前已是我国法律赋予公民的一项权利。
1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定”。
下面是语文迷小编整理的单位带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!【单位带薪休假制度落实情况报告1】今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则。
芙蓉区五里牌街道工会通过走访辖区企业、职工，对当前企业落实带薪年休假制度情况进行深入调研。
调研发现，职工带薪休假虽然有明确的法律法规。
但事实上，职工带薪休假制度这些年并没有如愿得到推广，尤其是非公有制企业职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣，很多企业都没有很好地贯彻施行，使得带薪休假成为很多人眼中“写在纸上的权利”，部分企业更是将其作为一种奖惩手段，与立法初衷不符。
一、非公、私有企业落实带薪休假制度的现状带薪休假应是每个劳动者的基本权利，但在调研时发现，真正实现带薪休假制度的劳动者不到50%，落实较好的主要集中在机关事业单位，然而在现实社会中，在一些非公、私有企业带薪休假就没有得到很好的落实，造成的原因是多方面。
在不少非公、私营企业中，按法律规定休假会被视为“偷懒”、“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。
据国家统计局公布的报告，%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”，据我们调查统计，非公、私有企业不落实职工休假来自双方，一方面企业方因企业经营难、人手紧张忽视职工正常的福利待遇，另一方面职工求职难，担心休假职位不保主动放弃休假。
二、造成带薪休假制度落实难的原因分析非公、私有企业带薪休假制度落实难的原因有以下几点：一是从用人单位的角度来讲，落实带薪休假制度意味着用工成本增加，用人单位尤其是民营企业因此缺少推动带薪休假制度的动力，这些年人力成本的上升更是加重了上述局面。
二是单位和职工的地位并不对等。
带薪年休假落实情况汇报
带薪年休假落实情况汇报篇一：年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对20XX年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20XX年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。
各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。
未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。
二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。
要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。
并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。
（二）联系实际，合理计划20XX年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定20XX年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。
（三）建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了20XX年度带薪年休假计划档案。
依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。
（四）加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。
2024年带薪年假制度执行情况汇报范文(三篇)
2024年带薪年假制度执行情况汇报范文尊敬的各位领导、各部门主管：大家好！我是人力资源部门的小明，今天我来向大家汇报2024年公司带薪年假制度的执行情况。
一、制度落实情况2024年公司全面实施带薪年假制度，这一制度是为了满足员工休闲、放松心情、提高工作积极性和创造力而设计的。
根据我们公司的具体情况，年假的时间与员工的工作年限、职务和业绩挂钩，员工享有的带薪年假天数逐年增加。
制度的宣传工作做得非常充分，我部门根据公司提供的宣传材料，制作了宣传海报、电子邮件和公司内刊等，定期在公司内部官方网站发布有关年假制度的详细信息，并且通过公司的内部培训和座谈会对相关政策进行解读，确保每个员工都理解和掌握新的年假制度。
通过我们开展的调研和员工满意度调查，大部分员工对新的年假制度表示满意和认可，他们对年假制度的可操作性、公正性和透明度给予了较高评价。
二、年假使用情况截至目前，公司员工共计享受了X天带薪年假，其中使用了X 天，占使用率的X%。
从整体情况来看，员工对于年假的积极使用程度有了显著提高，越来越多的员工认识到年假的重要性，主动制定了合理的休假计划。
根据统计数据，去年公司员工的未使用带薪年假总天数为X天，而今年该数值降至X天，这意味着员工对于年假制度的认可和利用率都有所提高。
同时，我们还发现了一些存在的问题。
一是部分员工出现了集中休假现象，导致某些时段员工稀缺，其他时段则人手过剩，这给公司正常运营带来了一定的困扰。
二是部分员工还没有建立起健康的休假文化，出现了提前预定年假但最终未能休假的现象。
这些问题需要我们进一步进行分析和解决，保障年假利用的合理性和公平性。
三、制度完善和改进为了进一步提高年假制度的质量和有效性，我部门针对上述存在的问题，提出了一些改进措施。
首先，在员工休假计划安排方面，我们将引入弹性工作制度，让员工根据自身工作和个人需求，可以有更多的选择和灵活度来安排年假。
其次，在员工休假期间的人员安排上，我们将进一步加强部门之间的协调沟通，通过事先规划好年假时段，避免集中休假造成的人手过剩或者不足的问题。
事业单位带薪休假制度落实情况报告【整合】
事业单位带薪休假制度落实情况报告一为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第)规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》(崇人社[])，现结合我街道实际，对若干具体问题作如下规定，请各部门、各单位认真贯彻执行。
一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的权利。
各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。
同时，要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。
对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责令整改。
为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长，组员惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。
下设办公室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理协调日常工作。
二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。
(一)计发标准。
应休未休年休假工资报酬的计发标准为除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的0%发放报酬。
日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数()。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
带薪年假制度执行情况汇报范文
带薪年假制度执行情况汇报范文
尊敬的领导：
我向您汇报公司带薪年假制度的执行情况。
经过对员工使用带薪年假情况的调查和分析，我得出以下结论：
1. 员工整体使用带薪年假的意愿较高，自愿休假的员工比例超过90%。
2. 员工在使用带薪年假前，普遍会提前与部门经理沟通并提交休假申请，不存在擅自离岗或未经批准就休假的情况。
3. 员工多数采取分段休假的方式，将年假分为数次使用，这有助于员工更好地保持积极的工作状态，并减少因长时间离岗带来的工作压力。
4. 休假期间，员工普遍能保持良好的工作沟通，根据工作的需要及时回复电话、邮件等。
5. 在员工返岗后，积极主动地进行工作总结和交接，以确保工作的连续性和顺利进行。
基于上述情况，我建议以下几点以进一步改善和推进带薪年假制度的执行：
1. 提醒员工关注和了解国家和公司的带薪年假政策，确保员工对带薪年假的使用方式和规定有清晰的认知。
2. 加强员工对带薪年假制度的宣传和培训，包括制度的目的和意义，使用方式和申请流程，以及对员工使用带薪年假的权益保护。
3. 定期组织员工满意度调查，了解员工对带薪年假制度的意见和建议，并及时跟进和改善。
4. 根据员工的需求和实际情况，适当进行制度的优化和调整，例如增加带薪年假的时长、灵活调整员工休假时间等，以满足员工更多样化的需求。
总而言之，公司的带薪年假制度得到了良好的执行，并且员工对该制度持有积极的态度。
通过不断优化和改进制度的执行，我们将进一步提高员工的工作满意度和效率，为公司的持续发展做出更大的贡献。
谢谢！。
2021年事业单位带薪休假制度落实情况汇报【多篇】
2021年事业单位带薪休假制度落实情况汇报【多篇】事业单位带薪休假制度落实情况汇报一机关事业单位工作人员带薪休假实施细则应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度提高违法者的违法成本严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任以不断提高带薪休假的落实率。
近期湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。
专家表示机关事业单位率先落实带薪休假可形成一定带头和示范效应未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度以破解带薪休假“落实难”问题。
“今年你休年假了吗?”“没休带薪年假有没有补贴?”这是上班族最为关心的话题之一。
今年政府工作报告提出要落实带薪休假制度此后不少地方加大了带薪休假的落实力度。
记者注意到近期湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则为带薪休假落实“加把火”。
其中日湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前初哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。
这三地均明确规定机关事业单位工作人员连续工作以上的享受带薪年休假。
工作人员工作年限满不满年的年休假;满年不满年的年休假天;满年及以上的年休假天。
这与0开始实施的《职工带薪年休假条例》中的规定相一致。
对于没休带薪年假是否有补贴的问题湖南和哈尔滨提出对工作人员应休未休的年休假天数每天按日工资的0%给予补贴;但因个人原因不休的只享受正常工作期间的工资收入;兰州则“强制”推行机关事业单位带薪休假规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假应休不休的年休假补贴不再发放”并进一步明确“机关事业单位不安排工作人员休年休假的由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。
”值得注意的是上述三地出台的细则均是针对机关事业单位工作人员。
带薪年假制度执行情况汇样本(3篇)
带薪年假制度执行情况汇样本薪年假制度执行情况汇报一、引言感谢各位领导和同事的关注，今天我将向大家汇报我们公司带薪年假制度的执行情况。
带薪年假是员工福利待遇中非常重要的一项，它在提高员工工作效率，增强员工对公司的归属感方面起到了重要作用。
接下来，我将从以下几个方面对带薪年假制度的执行情况进行汇报。
二、带薪年假的政策概述公司于去年全面实施了带薪年假政策。
根据公司规定，每个员工在入职满一年后即可享受带薪年假。
员工可根据工作年限累积一定的假期天数，最高不超过20天。
带薪年假天数根据员工的实际工作年限进行累积，并逐年递增。
员工可以根据个人实际情况选择休假时间，但需提前向上级领导提交申请，并根据公司政策进行休假安排。
三、带薪年假制度执行情况1. 假期天数累积情况我们对公司员工的带薪年假天数进行了统计，根据统计结果显示，绝大部分员工能够按照规定时间享受到带薪年假。
在公司员工中，有60%享受到了10天以上的年假，30%享受到15天以上的年假，10%享受到了20天的年假。
这说明我们公司的带薪年假制度在规定了一定的最低标准的同时，也充分考虑到了员工的实际情况。
2. 休假安排情况我们公司鼓励员工合理利用带薪年假进行休假，以提高员工的工作效率和生活质量。
根据我们的调查，大部分员工会在年末、春节、暑假等长假期间选择把带薪年假集中使用。
同时，一些员工会将带薪年假分散使用，以满足个人家庭和个人兴趣等方面的需要。
总体来说，员工对于休假安排比较满意，同时也体现了我们公司的人性化管理。
3. 带薪年假制度的宣传与培训我们公司将带薪年假制度的相关政策纳入员工手册，并进行了全员培训。
培训内容包括了带薪年假政策的详细解读、申请流程、休假安排等。
在培训过程中，我们还针对员工提出的问题进行了解答，以确保员工对带薪年假制度的理解和认同。
根据我们的调查结果显示，员工对于带薪年假制度有了较为清晰的认识，对于如何正确使用带薪年假也有了一定的指导。
四、带薪年假制度的效果评估1. 提高员工工作效率通过带薪年假制度的实施，我们公司的员工在工作中更加积极主动，工作效率明显提升。
2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报
2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报2024年是一个充满挑战和机遇的年份，对于事业单位而言也是一个变革的时刻。
在这一年，我单位着力优化管理体制，改进工作机制，积极推行带薪休假制度，以提升员工的福利待遇和工作质量，进一步激发员工的工作热情和创造力。
下面我将就我单位在2024年带薪休假制度的落实情况进行汇报。
首先要介绍的是我单位带薪休假制度的制定和实施情况。
在2024年，我单位成立了专门的带薪休假制度工作组，由人事部门和工会组成，负责研究制定带薪休假相关政策和办法，并推动实施。
经过充分调研和讨论，我们确定了带薪休假的具体政策和实施细则，详细规定了员工享受带薪休假的条件、程序以及相关的薪酬待遇。
同时，我们还开展了员工对带薪休假制度的宣传和培训，确保广大员工了解和理解相关政策，提高其利用带薪休假的意识和积极性。
其次，我单位在2024年的带薪休假制度的落实情况。
在这一年，我单位全面推行了带薪休假制度，实现了覆盖全员、全面实施。
根据制度规定，员工在满足相关条件的情况下可以享受带薪休假，包括年假、婚假、产假、护理假等。
在员工申请休假时，经过部门主管批准和人事部门确认后，员工即可享受相应的带薪休假待遇。
同时，为了保障员工的权益和利益，我单位建立了健全的带薪休假登记和档案管理制度，确保休假记录的准确无误，避免发生纠纷和差错。
此外，我单位在2024年还着力提升带薪休假的待遇和保障水平。
针对员工在休假期间可能遇到的突发情况或困难，我单位建立了应急支持机制，确保员工在休假期间可以及时得到帮助和支持。
同时，我单位还对带薪休假的薪酬待遇进行了优化调整，提高了员工休假期间的收入水平，鼓励员工积极利用带薪休假，保持身心健康，提高工作效率和创造力。
最后，我希望在未来的工作中，我单位能够进一步完善带薪休假制度，提高员工的福利待遇和工作质量，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
同时，我也希望员工们能够珍惜带薪休假的机会，合理安排休假时间，提高个人素质和能力，为单位和社会做出更大的贡献。
事业编的本单位休假制度落实情况报告材料
事业编的本单位休假制度落实情况报告材料引言休假制度是企业管理中的重要组成部分，对于员工的工作积极性、生活质量和工作效率都有着重要的影响。
本文将详细探讨事业编的本单位休假制度的落实情况，并提出相应的建议。
休假制度概述休假制度是指员工在工作期间享受的休息时间，包括带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
休假制度的合理与否直接关系到员工的工作积极性、身心健康以及工作效率。
1. 带薪年假带薪年假是员工在工作满一定年限后享受的带薪休假，通常以年为单位计算。
本单位的带薪年假制度如下：•员工工作满1年，享受5天带薪年假；•员工工作满3年，享受10天带薪年假；•员工工作满5年，享受15天带薪年假；•员工工作满10年，享受20天带薪年假。
2. 带薪病假带薪病假是员工因病需要请假时，仍然可以享受薪资待遇的假期。
本单位的带薪病假制度如下：•员工每年享受10天带薪病假；•如需继续请假，可享受扣薪病假。
3. 婚假婚假是员工结婚时享受的假期，用于处理婚礼和婚后事宜。
本单位的婚假制度如下：•员工结婚，享受3天带薪婚假。
4. 产假产假是女性员工在分娩后享受的假期，用于恢复身体以及照顾新生儿。
本单位的产假制度如下：•孕期前3个月，享受带薪产前假；•分娩后，享受带薪产假；•产假期间，员工享受全薪待遇。
5. 陪产假陪产假是男性员工在妻子分娩后享受的假期，用于陪伴妻子和新生儿。
本单位的陪产假制度如下：•员工妻子分娩，享受3天带薪陪产假。
6. 丧假丧假是员工因家庭成员丧失而享受的假期，用于处理丧事和悼念。
本单位的丧假制度如下：•员工家庭成员丧失，享受3天带薪丧假。
休假制度落实情况休假制度的落实情况直接关系到员工的权益保障和工作积极性。
本单位对休假制度的落实情况如下：1. 带薪年假•带薪年假的使用情况良好，员工普遍能够按照规定使用年假；•部分员工由于工作压力较大，未能及时休完年假，建议加强员工休假意识的培养。
2. 带薪病假•带薪病假的使用情况良好，员工普遍能够按照规定使用病假；•部分员工滥用病假现象较为严重，建议加强病假管理和监督。
关于事业单位带薪休假落实情况报告
关于事业单位带薪休假落实情况报告【关于事业单位带薪休假落实情况报告1】为了解全市机关事业单位职工带薪年休假制度的落实情况，新密市人力资源和社会保障局于今年3-4月份，对全市80多个单位2017年贯彻落实带薪年休假的情况进行了专题调查。
一、带薪年休假制度执行情况2017年，《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》文件下发后，全市大部分单位高度重视，认真落实休假制度。
一是广泛宣传。
不少单位利用自办媒体、布置宣传橱窗、知识竞赛、召开职工大会或职工代表大会等途径进行了广泛的宣传，让职工了解带薪年休假的有关规定;二是周密计划。
根据新密人劳字(2017)46号《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》文件精神，全市有50多个单位从建立、健全、完善制度入手，制定出台了本单位的带薪休假实施细则，把加强年休假管理与日常考勤、年度考核结合起来，建立健全专项考勤考核制度并指定专人负责落实。
部分单位还严格带薪年休假审批制度，建立年休假动态管理台帐，设计制作年休假计划表、年休假审批表、年休假汇总表等操作性强、切实实用的表册，确保了带薪年休假制度的落实。
三是领导带头。
大多数单位领导，从切实落实制度、关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，在确保日常工作正常运转的前提下，本着关心和爱护职工、提高职工健康水平的原则，考虑工作人员本人意愿，督促本单位落实带薪年休假制度并带头执行，保证了年休假制度落实到位。
二、存在的主要问题通过调查，职工带薪年休假制度的实施维护了职工休息休假权利，调动了职工工作的积极性，但是由于职工带薪年休假制度实行时间较短、工作与休假的矛盾突出、职工对维护带薪年休假权益意识不强等原因，使带薪休假制度落实还存在一些问题。
1、职工享受年休假的人数比例不高。
截止2017年底，全市机关事业单位除教育系统由于享受寒暑假都能休假外，其他机关、事业单位只有70%的人休满年休假，有30%的人不能休满年休假或没有休假，尤其是卫生系统休假人数达不到50%.从基层调查中反映的情况看，医疗单位实行带薪年休假不太符合实际，医疗行业工作性质特殊，单位人员编制紧张，用人制度严格，医护人员短缺，一人一个岗位，带薪年休假制度执行起来有一定难度。
关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报
关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报可落地执行或已落地执行的工作汇报，是具备具体行动方案的，有时间、有责任人、有执行人、有预算等，将活动或项目的相关人、事、物、财有序呈现，形成综合汇总结果，让人看见成绩也看见后续的可能关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报人社局：为进一步推动我站干部职工带薪年休假制度的落实，根据三人社发第273号文件关于对用人单位贯彻落实《职工带薪年休假条例》情况实施劳动监察的通知，结合我站实际情况，迅速组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。
现将职工带薪年休假情况报告如下：一、高度重视，周密部署。
接到文件后，我站立即召开专题会议进行研究，成立了带薪年休假制度落实领导小组，制定详细方案，严明纪律，为职工带薪年休假自查工作的顺利开展打下了坚实的基础。
二、建章立制，严格执行。
一是年初完善了带薪休假请销假制度、考勤制度和病、事假制度。
分管领导根据工作实际情况提出安排意见，同时报办公室备案，严格控制同一时间内年休假人数，确保了我站工作人员带薪休假制度的规范运行。
二是严格按照休假制度，分批次安排全体人员休假，2021年，我站实有在岗人员19人，可享受年休假人员为19人，截止2021年12月31日，已按照规定修完年休假人数19人，占符合年休假职工总数100%，2021年职工带薪年休假工作已按照安排全部落实。
2021年职工带薪年休假工作已按照《职工带薪年休假条例》安排完毕。
我站职工带薪年休假制度落实工作坚持以人为本，求真务实，严格按照相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，较好地完成了职工带薪年休假工作任务，职工带薪年休假工作成效明显。
2021年，我们将进一步统一思想，提高认识，完善干部职工管理制度，加强干部职工劳动法规宣传教育，进一步提高干部职工维权意识和自身素质。
关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。
带薪年假制度执行情况汇样本(3篇)
带薪年假制度执行情况汇样本尊敬的领导：根据您的要求，我对公司带薪年假制度的执行情况进行了汇报。
以下是具体情况的详细分析和总结。
一、带薪年假制度的基本情况带薪年假制度是一项重要的员工福利制度，它对激励员工、提高员工的工作积极性和满意度有着重要的作用。
我们公司针对不同级别的员工制定了不同的带薪年假政策，具体情况如下：1. 高级管理人员和技术骨干：每年享受带薪年假20天。
2. 中级管理人员和技术骨干：每年享受带薪年假15天。
3. 普通员工：根据工作年限不同，逐年递增，最高可达到带薪年假10天。
此外，根据劳动法的要求，员工在公司连续工作满1年后即可享受带薪年假。
二、带薪年假制度的执行情况1. 员工的带薪年假申请员工享受带薪年假前，需要提前向上级主管或人力资源部门进行申请。
员工需要提供带薪年假的开始和结束日期，并附上相应的请假事由和计划安排。
公司规定员工提前至少提出带薪年假申请的3天。
根据我们的统计数据显示，员工对带薪年假制度的申请基本按时进行，只有极个别的员工会出现迟交申请的情况。
总体来说，员工对带薪年假制度的认知和遵守情况较好。
2. 带薪年假的批准和调度公司的上级主管和人力资源部门会根据员工的带薪年假申请进行审批。
审批主要考虑员工的工作情况、团队的工作安排和公司的整体需求等因素。
在大部分情况下，员工的带薪年假申请都能够得到批准。
如果由于工作安排等原因无法批准员工的带薪年假申请，公司会协调其他员工来替换岗位或者重新安排工作时间。
3. 带薪年假的使用情况根据统计数据显示，员工普遍使用了他们应有的带薪年假。
他们在一年内分批次地选择合适的时间进行休假，并且通常提前与团队成员和上级主管进行沟通，以确保工作的顺利进行。
由于带薪年假是员工的权益，公司也鼓励员工充分利用这个机会放松身心，提高工作效率和质量。
因此，我们也会对员工休假情况进行鼓励和支持，以确保他们的假期能够得到充分的享受。
三、带薪年假制度执行情况的分析和总结通过对带薪年假制度执行情况的分析，我得出了以下几点结论：1. 员工对带薪年假制度的遵守情况较好，能够按时提出申请并得到批准。
事业单位带薪休假制度落实情况报告
事业单位带薪休假制度落实情况报告事业单位带薪休假制度落实情况报告精品文档事业单位带薪休假制度落实情况报告事业单位带薪休假制度落实情况报告一为了积极响应党中央、国务院推动各地落实带薪休假制度的相关指示，及时、全面地了解广大职工对四川省带薪休假制度落实情况的认知、评价、意见诉求，以及带薪休假对职工出游意愿的影响等，四川省统计局民调中心与省政府网站于2015年8月组织开展了2015年四川省职工带薪休假制度落实情况调查，旨在为省委、省政府及相关部门进一步落实好职工带薪休假制度，构建和谐劳动关系，促进旅游休闲产业繁荣发展，提供决策参考。
调查通过计算机辅助电话访问的方式进行，抽选成都市、攀枝花市、德阳市、南充市、达州市、乐山市、内江市、宜宾市、凉山州等9个市，对在当地单位工作1年以上，年龄在18-60岁之间的在岗职工进行随机访问，共完成有效样本3000个，其中成都市完成600个，其余8个市各完成300个。
在受访职工中，男性占%，女性占%;所在工作单位性质为民营私营企业的占%，机关事业单位的占%，国有企业占%，个体工商户占%，学校占%，外资企业占%。
调查结果显示:有%的职工表示最近三年享受过带薪年休假，有81%的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权利;对于带薪年休1 / 12精品文档假的态度，有%的职工表示想休带薪年假;如果灵活安排带薪年休假，有%职工表示愿意外出旅游;不同性质的单位中，民营私营企业和个体工商户职工表示近三年享受过带薪年休假的比例较低，但均有80%左右的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的请假和休假。
总体来看，当前四川省职工请假、休假权利得到了较大程度保障，但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大。
职工对带薪年休假和休假出游的意愿较强，合理引导、鼓励职工带薪休假和休假出游，对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。
一、职工带薪年休假制度落实现状本次调查充分考虑了职工的年龄、学历、工作地区和单位性质等因素，从广泛的角度反映了四川省广大职工享受带薪年休假的现状;除带薪年休假外，还调查了用人单位安排职工请假和休假的情况，客观真实地反映了目前四川省用人单位落实休假制度、保障职工权利的现状。
带薪年假制度执行情况汇例文(3篇)
带薪年假制度执行情况汇例文公司“带薪年休假”制度及实施办法一、目的为了使本公司员工对“带薪年休假制度”有充分的理解，维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，保证这项福利制度能得到贯彻和落实，现对该制度进行说明，并制定实施办法。
二、年休假天数的规定年休假的天数以自然年为计算跨度，凡在公司连续工作满____个月即可享受带薪年休假。
1、工作满一年，从第二年开始，享有每年____天的带薪年假。
2、工作满五年，从第六年开始，享有每年____天的带薪年假。
3、工作满十年，从第十一年开始，享有每年____天的带薪年假。
4、年休假天数以十天为限，不准于月初、月末，大型节假日休假。
四、凡符合以下情况之一的员工，不享受当年休假1、上年度各类请假累计达到____天的。
2、上年度有旷工记录的、因违规违纪受到警告处分的。
3、上年度离职后又入职的。
(以入职日起重新计算工龄)4、大型节假日期间有休假的。
五、其他规定1、符合申请条件的，需提前____天填写《年休假申请单》，报各级负责人、行政人事部、总经理批准。
2、年休假当年有效不得累积，不得再增请其它假期且与相邻的休息日合并；无特殊情况，不得将假期拆开来休。
3、当员工提出辞职时，年休假不可用来冲抵通知期。
4、总部人员凡享受完春节带薪长假的，不得再次申请年休假。
5、考虑到省外员工利用年假返乡，公司酌情给予____天带薪路程假，但事后须凭相关票据消假。
6、公司根据经营发展需要有权利对申请年休假人员的批次及日期进行调整。
六、本制度自____年____月____日起施行，根据公司运营需要将适时作调整并另行通知。
带薪年假制度执行情况汇例文（2）尊敬的领导：我司带薪年假制度是为了保障员工工作与生活的平衡，提高员工的工作效率和满意度而制定的。
为了评估该制度的执行情况，特向您汇报以下内容：1. 员工年假累计情况：截至目前，全体员工的年假累计情况如下：- 共有XX名员工累计了年假- 平均每位员工累计了XX天的年假- 最高累计年假天数为XX天，最低累计年假天数为XX天2. 年假使用情况：在过去的一年中，员工的年假使用情况如下：- 共有XX名员工使用了年假- 平均每位员工使用了XX天的年假- 最高使用年假天数为XX天，最低使用年假天数为XX天3. 年假剩余情况：目前，员工的年假剩余情况如下：- 共有XX名员工尚未使用年假- 平均每位员工剩余了XX天的年假- 最高剩余年假天数为XX天，最低剩余年假天数为XX天4. 年假申请及审批情况：在制度执行过程中，我们实行了严格的年假申请和审批流程，并开展了相关培训，以确保制度的公平和透明性。
带薪年假制度执行情况汇报（4篇）
带薪年假制度执行情况汇报根据公司的带薪年假制度，我在以下方面向您汇报我们公司的执行情况。
1. 政策宣传：我们在员工手册和公司内部通知中详细宣传了带薪年假制度，包括工龄和职位所享受的年假天数，以及申请和批准程序。
2. 年假申请：我们建立了在线年假申请系统，员工可以随时根据个人需要申请年假。
申请时需要提供具体日期和理由，并提交给直属经理审批。
3. 假期统计：我们有一个假期统计系统，记录员工的年假余额、已休假天数、剩余假期等信息。
每月底，我们会将统计结果发送给员工，以帮助他们了解自己的年假使用情况。
4. 假期审批：直属经理会审批员工的年假申请。
在审批过程中，经理会考虑到员工的工作负荷以及其他员工的申请情况，以确保公平和合理的假期安排。
5. 假期使用率：根据最近一次统计，我们公司的员工平均使用率较高，大部分员工能够合理安排年假并及时使用。
我们认为这体现了我们公司注重员工休假和工作生活平衡的文化。
总体来说，我们公司的带薪年假制度得到了良好的执行情况。
我们将继续关注该制度的执行，并根据需要进行调整和改进，以确保员工能够享受到应有的休假权益。
如有进一步的问题或建议，请随时提出。
带薪年假制度执行情况汇报（二）尊敬的领导：我向您汇报一下公司带薪年假制度的执行情况。
根据公司制定的带薪年假制度，员工在满一年后可以享受带薪年假。
我向各部门进行了调查和统计，结果显示绝大部分员工都能够按照规定享受带薪年假。
在所有员工中，有95%的员工拥有带薪年假，而只有5%的员工因为各种原因（如入职时间短、离职时间较近等）无法享受带薪年假。
在享受带薪年假的员工中，大部分员工能够合理安排年假时间，与公司协商确定假期开始和结束时间，以保证工作的正常进行。
根据调查，约80%的员工选择将年假分散地使用，以应对个人的休假需求和工作压力；而20%的员工选择集中使用年假，通常是在年末或者重要节假日。
同时，我对员工对带薪年假制度的满意度进行了调查。
结果显示，约80％的员工对公司制定的带薪年假制度表示满意，认为这一制度能够满足个人休假需求。
2024年带薪年假制度执行情况汇（三篇）
2024年带薪年假制度执行情况汇一、带薪年休假落实情况____年以来，全市劳动监察受理案件总数____起，涉及休息休假案件____起，占比____%，全市没有出现因带薪休假问题而引发的群体性上访事件。
一、主要做法是一是突出普法，强化法规意识。
不断加强劳动保障法规宣传，每年一个主题，在全市开展人力资源社会保障政策法规大宣传、大普及活动，先后组织开展千人送法进万企、百家企业联名倡和谐、万名企业管理人员普法教育等活动，组织人员进企业、进社区、进万户、进网上学校“四走进”宣传普及法律法规。
近年来，每年发放劳动保障知识问答、职工维权手册、致用人单位一封信等各类宣传材料达万份，组织网格内用人单位培训达百场次，培训逾万人。
二是突出防范，强化预警监测。
建立基层网格预警防范政策制度和工作机制、警示信息处臵监管机制，创新实施“三色预警”制度，对发现的问题按轻微、较严重和严重分别发出黄、橙、红三色警示信息，建立二级网格处理、一级网格管理、监察大队跟踪的工作制度。
每年各级网格对五千多户重点企业进行梳理排查，发布警示信息两千多条，对涉及的带薪休假问题，实施重点监控。
三是突出服务，强化跟踪指导。
在人社系统开展“双百双规范”综合指导服务活动，每年指导企业不少于____户，在基层平台实施“一走访、二帮扶、三引导”定点联系服务制度。
____年共对____户企业开展人力资源社会保障综合指导服务活动，指导____户用人单位完善规章制度____份，帮助企业解决集体协商、用工管理、工资支付、休息休假等方面的热点难点问题4437条，对可能影响社会稳定的如欠薪和不休年休假的群体性事件实施“四个一”跟踪指导(即一名乡镇领导、一名村级干部、一名人社平台人员、一名公安干警)。
四是突出执法检查，强化矛盾化解。
全年开展人力资源市场清理整顿、劳动合同法和社会保险法专项执法、劳务派遣专项执法、高温季节劳资隐患大排查大调解活动及农民工工资专项检查，在各项检查活动中，将职工年休假制度执行情况列为重点内容一并执法，充分发挥基层平台功能，建立劳资矛盾预处理平台，努力做到“小事不出厂、大事不出格”。
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事业单位带薪休假制度落实情况报告一为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第)规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》(崇人社[])，现结合我街道实际，对若干具体问题作如下规定，请各部门、各单位认真贯彻执行。
一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的权利。
各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。
同时，要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。
对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责令整改。
为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长，组员惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。
下设办公室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理协调日常工作。
二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。
(一)计发标准。
应休未休年休假工资报酬的计发标准为除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的0%发放报酬。
日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数()。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家统一规定的津贴补贴、绩效工资(基准线部分)之和。
全年工资收入中不含改革性补贴。
(二)审批手续。
按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，单位应将不能安排休假的人员名单、未休假的天数及未休假原因等，在本单位按不得少于工作日的时间进行公示后，填写《机关事业单位工作人员年休假工资报酬审批表》(见附表上报时须由单位或部门主要负责人及街道分管领导签字确认，)和名册(见附表，在下年度日前由街道党政办汇总情况，并报街道带薪年休假领导小组审核并公示无异议后，于底前统一报送报区人社局、财政局审批落实。
各单位务必如实填写审批表，不得弄虚作假。
三、关于具体问题的处理意见(一)年休假原则上不跨年度安排。
确因本单位工作原因不能在本年度休年休假的，根据干部管理权限，经街道领导小组批准，可跨一个年度安排，必须在次年的一季度前完成。
(二)职工累计工作已满不满年的，年休假;已满年不满年的，年休假天;已满年的，年休假天。
工作人员工作年限累计满、年、年后，从下月起享受相应的年休假天数。
(三)驻外和挂职下派人员，由工资关系所在单位列入年休假计划，其年休假情况由双方单位协商后确定。
(四)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
(五)当年新录聘或调入的有工作经历的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附原单位的休假情况证明。
如在原单位未休年休假的，可按现单位同条件人员享受年休假。
(六)无故旷工累计满五天及以上的、因违法受行政拘留处分五天及以上的，不享受当年年休假。
这类人员当年已休年休假的，在下一年度不再安排年休假。
(七)因被公安、检察、纪检等部门立案(或停职)审查的人员，在审查期间不安排当年的年休假。
审查结束后，由审查机构明确无违纪违法行为人员，单位应安排其补休或按规定补发其未休假工资报酬。
(八)工作人员请事假的天数，应先在应休未休年休假的天数中扣除。
当年度已休满年休假后又请事假，并累计超过以上的，应抵冲次年的年休假天数，累计超过天的，则次年不再享受年休假。
(九)国家规定的法定假日、休息日及职工其他休假权利不冲抵年休假。
(十)工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;累计工作满不满年的工作人员，请病假累计月以上的;累计工作满年不满年的工作人员，请病假累计月以上的;累计工作满年以上的工作人员，请病假累计月以上的。
国家规定的其他不享受年休假的。
(十一)工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十条第规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
四、关于组织实施工作(一)各部门、各单位在保证工作正常运转的前提下，对本部门、本单位工作人员休假进行统筹安排。
各单位要提早做好工作人员休假安排计划，并在征求本人意见和报单位领导研究确定后，按确定的计划安排认真执行，保证休假制度落实到位。
各单位原则上要在每年底前制定本单位工作人员年休假计划(见附表，年底前要基本安排完本单位工作人员的休假。
各单位工作人员的休假情况要在本单位公示，公示时间不得少于工作日。
(二)机关事业单位工作人员按计划休假前，应按干部管理权限由本人填写《机关事业单位工作人员申请年休假核准单》(见附表向部门或分管领导提出申请，被核准后才能休假。
街道党工委、办事处主要负责同志休假，按《中共无锡市委、无锡市人民政府办公室关于重申领导干部离锡外出请假备案规定的通知》(锡委办电发〔〕号)履行请假手续。
街道党工委委员、办事处副职领导休假应报主要领导同意。
街道机关部门、直属单位主要负责人(含各社区党政主要负责人)休假，经分管领导同意后，应报街道主要领导审批同意。
单位、部门副职(含)以下工作人员的休假，经单位或部门负责人同意后，报分管领导审批同意。
因故不能按计划休假的，应及时提出调整申请，否则按因个人原因不休年休假处理。
(三)确因组织原因不能休年休假的，必须报街道带薪年休假领导小组审批同意(见附表。
(四)各部门、单位作为机关事业单位执行年休假制度的职能管理部门，要加强对本单位工作人员年休假制度执行情况的监督检查，适时通报有关情况，依法保障工作人员的合法权益，鼓励带薪休假，原则上“应休尽休”，机关所有工作人员休假审批表全部报街道带薪年休假领导小组办公室备案(党政办)，并在《外出留言》栏内注明休假起止日期，任何部门和单位均不得隐瞒工作人员年休假、事假、病假事实，更不得随意发放休假补贴。
五、关于其它问题的规定单位已安排年休假，非确因工作需要或因本人原因未休年休假的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数的，不得发放年休假工资报酬。
工作人员当年退休、死亡的及当年新录聘或调入的有工作经历的工作人员，因组织原因没有安排休年休假的，其计算年休假报酬的天数为本人应休未休年休假天数除以个月乘以在岗工作时间(月)。
因辞职、辞退(辞聘、解聘)、自动离职、开除等非调动原因离开单位的人员，不再支付年休假工资报酬。
经费渠道。
应休未休年休假工资报酬的经费渠道，在原经费渠道中自行解决。
六、本通知从下发之日起执行，广益街道其他单位、部门工作人员的年休假参照本办法执行。
街道先前下发的规定如与本规定不符的以本规定为准。
事业单位带薪休假制度落实情况报告二为认真贯彻落实国家关于职工带薪年休假等系列法规，近日，夷陵区人社局由分管领导带队分三个检查小组开展了对部分乡镇及区直单位带薪年休假制度执行情况的检查。
一是召开会议，协调部署。
就此次检查工作的时间、内容、人员职责分工等进行了布置，对工作重难点和工作纪律做了强调和要求。
二是结合实际，制定方案。
根据前期各单位带薪年休假制度自查情况，制定检查方案和相关表格资料。
重点检查各单位相关文件精神是否传达、年度工作人员年休假安排计划是否制定、已休年休假人员占单位人数比例等。
三是分工协作，加强检查。
由分管局长带队，分三个检查小组通过采取查文件资料、人员座谈等方式对全区乡镇、区直部门、家事业单位开展带薪年休假执行情况检查。
四是强化落实，督促整改。
根据各检查小组检查情况，汇总相关数据，整理资料并做好总结。
针对检查中发现的问题，督促单位及时整改。
据悉，夷陵区人社局高度重视带薪年休假制度的宣传、培训、贯彻落实工作。
截至目前，全区机关事业单位已休年休假人员人数占到了单位人数的%以上。
事业单位带薪休假制度落实情况报告三为了积极响应党中央、国务院推动各地落实带薪休假制度的相关指示，及时、全面地了解广大职工对四川省带薪休假制度落实情况的认知、评价、意见诉求，以及带薪休假对职工出游意愿的影响等，四川省统计局民调中心与省政府网站于组织开展了四川省职工带薪休假制度落实情况调查，旨在为省委、省政府及相关部门进一步落实好职工带薪休假制度，构建和谐劳动关系，促进旅游休闲产业繁荣发展，提供决策参考。
调查通过计算机辅助电话访问(CATI)的方式进行，抽选成都市、攀枝花市、德阳市、南充市、达州市、乐山市、内江市、宜宾市、凉山州等市(州)，对在当地单位工作以上，年龄在-岁之间的在岗职工进行随机访问，共完成有效样本00个，其中成都市完成0个，其余市(州)各完成0个。
在受访职工中，男性占.，女性占.;所在工作单位性质为民营私营企业的占.，机关事业单位(含行政机关事业单位、文化科研医疗卫生单位等，下同)的占.，国有企业占.0%，个体工商户占.，学校占，外资企业(含合资企业，下同)占。
调查结果显示有.的职工表示最近三年享受过带薪年休假，有%的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权利;对于带薪年休假的态度，有.的职工表示想休带薪年假;如果灵活安排带薪年休假，有.职工表示愿意外出旅游;不同性质的单位中，民营私营企业和个体工商户职工表示近三年享受过带薪年休假的比例较低，但均有%左右的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的请假和休假。
总体来看，当前四川省职工请假、休假权利得到了较大程度保障，但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大。
职工对带薪年休假和休假出游的意愿较强，合理引导、鼓励职工带薪休假和休假出游，对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。