职业安全健康检查与奖惩制度(通用版)

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职业健康安全考核奖惩制度范文(3篇)

职业健康安全考核奖惩制度范文(3篇)

职业健康安全考核奖惩制度范文依据项目整体管控计划,秉承“中国建筑,和谐环境为本;生命至上,安全运营第一”的安全理念,坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”,总分包联动,全员安全管理,事事有策划,有资源保障,有验收,有检查,有预案,确保生产、安全平稳运行,特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。

一、奖励凡在安全生产成绩突出,具备下列条件之一的个人,给予表扬或一定的物质奖励:1、认真贯彻上级部门有关规定,执行总公司、局、公司的安全生产规章制度,严格执行项目部的安全生产操作规程,安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。

2、在公司每年年度的安全大检查,或在上级有关部门组织的检查中,受到表扬和奖励的个人。

二、检查管理规定:1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。

(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况;(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题;(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况,以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。

2、安全部每天现场例行检查,发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。

3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后,应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。

如果对存在的问题推诿扯皮,且屡次不整改,不进行处理、处罚,对相关部门及人员每人罚款____元。

4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为,按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。

职业健康安全考核奖惩制度范文(2)为了加强企业的职业健康安全管理,提高员工的工作环境和工作质量,特制定职业健康安全考核奖惩制度,以保护员工的生命安全和身体健康,同时提高企业的综合竞争力。

一、考核目的职业健康安全考核的目的是确保员工工作环境的安全与卫生,促进工作效率的提高,降低事故和职业病的发生率,保护员工的身心健康。

职业安全健康检查与奖惩制度(4篇)

职业安全健康检查与奖惩制度(4篇)

职业安全健康检查与奖惩制度职业安全与健康是指在工作场所保护员工免受工作相关的伤害和疾病的实践。

全球范围内,各国都制定了相关的法律法规和标准来保护劳动者的职业安全与健康。

而职业安全健康检查与奖惩制度是一种管理措施,通过对工作场所的检查评估以及对员工表现的奖惩来促进职业安全与健康的保护。

本文将从以下几个方面来阐述职业安全健康检查与奖惩制度。

一、职业安全健康检查制度职业安全健康检查制度是指对工作场所进行定期或不定期的检查,以确保工作环境符合相应的标准和规定。

这种检查可以由政府相关部门、职业健康与安全委员会或专业检验机构进行。

检查的内容包括工作场所的安全设施是否齐全、操作规程是否合理、职业危害因素是否得到有效控制等。

通过职业安全健康检查,可以及时发现和解决工作场所存在的安全与健康隐患,保障员工的职业安全与健康。

在职业安全健康检查中,需要注意以下几个方面:1.检查频率与周期:根据工作场所的性质和规模,确定检查的频率和周期。

对于危险性较大的行业和工作场所,需要增加检查的频率和周期,以确保职业安全与健康。

2.检查内容:检查的内容应包括工作场所的物理、化学和生物性危害因素的控制情况,安全设施的完善程度,职业卫生设备的使用情况等。

3.检查结果的处理:根据检查结果,及时采取相应的措施或纠正措施,确保工作场所符合相应的安全与健康标准。

二、职业安全健康奖惩制度职业安全健康奖惩制度是指通过对员工的职业安全与健康表现进行奖励或惩罚,以达到促进职业安全与健康的目的。

1.奖励制度:对于表现优秀、积极参与职业安全与健康活动的员工,可以给予物质和荣誉上的奖励。

例如,颁发荣誉证书、奖金等。

2.惩罚制度:对于违反职业安全与健康规定、对自己或他人的安全与健康造成损害的员工,应给予相应的纪律处分。

例如,口头警告、书面警告、罚款等。

职业安全健康奖惩制度的建立,可以起到以下几个方面的作用:1.激励员工积极参与职业安全与健康活动,提高职业安全与健康的意识和重视程度。

职业卫生检查与奖惩制度(五篇)

职业卫生检查与奖惩制度(五篇)

职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度,做好职业病防治工作,激励干部职工遵章守纪,防止职业病的发生,特制定本制度。

2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督,对相关问题负责提出奖惩的建议。

____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。

4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段,基本任务是:4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则,除进行经常性检查外,还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。

4.3职业卫生检查活动,必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。

4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____,做到边检查、边整改,及时总结和推广先进经验。

5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级,分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。

公司级(包括节假日检查)每年不少于____次,车间级每年不少于____次,班组级每周不少于____次。

5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行,每年至少____次,内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。

____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。

工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班,各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。

5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患,要下达《隐患整改通知单》,责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施,限期整改。

6.2重特大职业卫生隐患,隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估,编制隐患评估报告书,报安全部登记备案。

评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。

6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估,编制职业卫生隐患评估报告书,隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。

2024年职业安全健康检查与奖惩制度样本(二篇)

2024年职业安全健康检查与奖惩制度样本(二篇)

2024年职业安全健康检查与奖惩制度样本为保障员工身心健康及维护企业合法权益,遵循《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定,公司特此制订本职业安全管理规定。

一、检查层级划分1.1 车间领导层负责,由职业安全领导小组参与,定期每个季度对职业安全状况实施检查。

1.2 职业安全专职或兼职管理人员应每月进行一次职业安全检查。

1.3 职业安全领导小组负责人需对其负责的作业范围内,每周进行一次职业安全检查工作。

二、检查内容详述2.1 检查各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的实际情况。

2.2 工作场所安全检查涵盖:工作环境的整体安全状态,警示标志的设置情况,防护设施的运行状况,应急救援设备以及通讯报警系统的运作情况,员工个人防护用品的正确使用,员工操作规程的执行,以及规章制度的遵守情况。

三、安全隐患整改执行如检查中发现存在职业健康安全隐患,将严格依照隐患整改四定原则(即定人、定责、定时、定措施)执行整改措施。

四、奖惩规定对于未能依照要求执行检查的责任人,将根据具体情况,每次处以规定金额的罚款;对于未能按时完成整改的责任人,亦将视整改完成情况,每次处以相应金额的罚款,以彰显公司对职业安全管理的重视和严格执行的态度。

2024年职业安全健康检查与奖惩制度样本(二)为确保公司职业安全管理的有效性,特制定以下检查及整改措施:一、检查层级划分1. 由公司高层领导负责,联合职业安全领导小组共同参与,定期每季度进行一次全面检查。

2. 职业安全专职或兼职管理人员负责,每月组织一次检查活动。

3. 领导小组负责人需对其负责的作业范围内,每周进行一次细致的检查。

二、检查内容详述1. 对各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的情况进行严格审查。

2. 对工作现场进行细致检查,内容包括场地总体职业安全状况、工作场所的警示标识设置、防护设施的运行情况、应急救援设施及通讯报警装置的功能状态、工人个人防护用品的正确使用情况,以及工人执行操作规程和规章制度的状况。

职业健康检查与奖惩制度(3篇)

职业健康检查与奖惩制度(3篇)

职业健康检查与奖惩制度第一条、为促进职业健康管理工作的效率,本着公平、公正的原则,制定本制度。

第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组织,各车间、部室配合。

第三条、考核以部门为对象,考核内容各车间、处室所承担的职业安全健康管理职责,并结合年度职业安全健康管理工作计划。

第四条、职业健康管理工作作为各车间、处室工作绩效的一部分,其考核归入公司绩效考核范畴内。

由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核,对完成情况不好的单位开具整改通知单。

第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大,完成情况好的车间、部室,由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案,经分公司领导批准后给予适当奖励。

职业健康检查与奖惩制度(2)职业健康检查是一种为了保障员工身体健康和工作安全的制度。

它包括定期进行体检,检测员工的身体状况、职业相关病症和潜在健康风险,并提供相应的治疗和预防措施。

职业健康检查能够帮助企业及时识别和处理员工的健康问题,减少因工作引起的疾病和事故发生的概率。

奖惩制度是一种鼓励和约束员工行为的机制。

它通过对员工的工作表现进行评价,并根据评价结果给予奖励或惩罚来激励员工的积极工作和规范行为。

奖惩制度可以促使员工努力提高工作绩效,同时也能够纠正和惩罚不当行为,维护工作秩序和组织利益。

职业健康检查和奖惩制度的关系是相辅相成的。

职业健康检查可以发现员工的健康问题,通过及时的治疗和预防措施可以使员工尽快恢复健康,并减少因健康问题引起的工作事故和低效率。

而奖惩制度可以激励员工积极参与健康检查和保持良好的健康状况,同时也可以惩罚那些对健康检查漠不关心或无视健康问题的员工。

因此,职业健康检查和奖惩制度可以共同促进员工的健康和组织的发展。

职业健康检查与奖惩制度(3)职业健康检查和奖惩制度是公司或组织为了确保员工的身体健康和提高工作绩效而实施的一种管理机制。

职业健康检查指的是定期对员工进行身体健康检查,包括体检、眼睛、听力等检查项目,以确保员工身体状况良好,减少工作中出现的健康问题和职业病。

职业健康检查与奖惩制度范本(2篇)

职业健康检查与奖惩制度范本(2篇)

职业健康检查与奖惩制度范本一、引言职业健康检查和奖惩制度是现代企业管理的重要组成部分,对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。

为此,制定一套完善的职业健康检查和奖惩制度范本是非常必要的。

本文将以中型企业为例,设计一套适用于该企业的职业健康检查与奖惩制度范本。

二、职业健康检查制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为保障员工的职业健康和工作安全,适用于所有公司职员。

2. 职业健康检查内容(1)体格检查:包括身高、体重、血压、血糖等基本体格指标;(2)生活习惯检查:包括吸烟情况、饮酒情况、饮食习惯等;(3)职业病危害因素检查:包括检查员工的工作环境、接触的有害物质等;(4)职业健康风险评估:评估员工的职业健康风险情况,包括职业病风险、工伤风险等;(5)心理健康评估:评估员工的心理健康状况。

3. 职业健康检查周期每年进行一次全面职业健康检查,特殊岗位或有特殊病史的员工要按照规定的时间进行特殊检查。

4. 职业健康检查结果处理(1)健康证书发放:根据职业健康检查结果,发放健康证书,记录员工的职业健康状况;(2)问题员工处理:对于检查中存在健康问题的员工,进行二次检查,如确认存在职业病风险等会做出相应的处理措施;(3)职业健康宣教:根据检查结果,进行相关职业健康教育宣传。

5. 职业健康档案管理建立职业健康档案,对员工的职业健康检查结果、职业病防护培训、职业病宣教等信息进行记录和管理。

三、奖惩制度范本1. 奖励制度(1)职业健康奖:对于积极参与职业健康检查、主动改善职业健康状况的员工给予职业健康奖励;(2)职业健康之星:定期评选出职业健康模范员工,给予奖励和表彰;(3)职业健康测评奖:对于在职业健康测评中取得优异成绩的员工给予奖励。

2. 处罚制度(1)违规惩罚:对于拒绝配合职业健康检查、不按规定佩戴个人防护用品等违规行为,给予相应处罚;(2)事故责任追究:对于因个人原因导致的工作事故,根据责任大小进行相应的纪律处罚。

职业安全健康检查与奖惩制度模版(2篇)

职业安全健康检查与奖惩制度模版(2篇)

职业安全健康检查与奖惩制度模版一、检查层次1、由公司领导负责,职业安全领导小组参加,每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人,对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况,工作场地警示标识,防护设施运行情况,应急救援设施、通讯报警装置运行情况,工人个人防护用品使用情况,工人操作规程执行情况,工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患,严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的,考核责任人每次____元,为未按要求完成整改的,视整改情况考核责任人每次____元。

职业安全健康检查与奖惩制度模版(2)第一章概述1. 为了维护员工的职业安全和健康,提高公司的安全生产水平,制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有员工和外来人员。

3. 本制度包括职业安全健康检查和奖惩制度两大部分。

第二章职业安全健康检查1. 公司将定期进行职业安全健康检查,以确保员工的工作环境符合相关法律法规的要求。

2. 检查范围包括但不限于以下内容:- 劳动防护设备的配备和使用情况;- 工作环境的卫生状况;- 急救设备和应急预案的完备性;- 职业病防护和体检情况;- 员工的安全意识和安全培训;- 工作场所的消防设施和消防演习;- 事故记录和事故调查报告。

3. 职业安全健康检查由专职安全人员组织实施,并由公司管理层监督。

第三章奖惩制度1. 奖励措施- 对安全生产工作表现突出的个人或团队进行表彰,发放奖金或奖品;- 设立“安全生产先进工作者”奖项,定期评选,奖励金额、奖品或荣誉;- 对提出安全生产相关改进建议,并被采纳并有效实施的员工进行嘉奖;- 每年评选“安全生产示范岗位”,对获奖人员进行奖励。

2. 惩罚措施- 对违反安全生产规定、制度或程序的人员进行批评教育,并记录在个人档案中;- 对严重违反安全生产规定、制度或程序的人员进行纪律处分,包括警告、记过、记大过、降职、解聘等;- 对因违反安全生产规定、制度或程序造成事故的人员给予相应的处罚,包括法律追究、经济赔偿等;- 对拒不执行安全生产措施或干扰检查工作的人员进行严肃处理,包括停工整顿、追究法律责任等。

职业安全健康检查与奖惩制度范本

职业安全健康检查与奖惩制度范本

职业安全健康检查与奖惩制度范本第一章总则为了保障职工的生命安全与身体健康,提高企业的安全生产管理水平,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本职业安全健康检查与奖惩制度。

第二章安全生产责任第一条:企业实行安全生产责任制,安全生产是企业的基础工作,是企业生产经营的重要环节。

第二条:企业应设置安全生产管理岗位,并配备足够的安全管理人员。

第三条:企业领导要高度重视安全生产工作,明确安全生产目标和责任,制定全面有效的安全管理措施。

第四条:各级领导要加强对安全生产工作的指导和监督,确保安全生产工作的有效开展。

第五条:各部门和岗位要严格遵守安全生产规章制度,按要求履行职责,主动发现和排除安全隐患。

第三章安全生产培训与教育第六条:企业应定期组织安全生产培训与教育,提高职工的安全意识和安全技能。

第七条:职工进入岗位前,应接受相应的安全培训和考核,并以合格成绩通过考核。

第八条:企业可以委托专业机构进行安全培训;也可以组织内部安全人员进行安全培训。

第九条:职工每年应定期接受安全培训和演练。

第四章职业健康检查与评估第十条:企业应定期对职工进行职业健康检查,确保职工的身体健康。

第十一条:职业健康检查项目应符合国家相关要求,并由专业机构进行检查。

第十二条:职工应按要求参加职业健康检查,将检查结果如实告知企业,并配合采取相应的防护措施。

第十三条:企业应建立职业病危害防护档案,对职工的健康状况进行记录并定期评估。

第五章安全生产奖惩制度第十四条:企业建立健全的安全生产奖惩制度,根据职工的安全生产表现进行奖惩。

第十五条:对于安全生产工作出色的职工,可以给予表彰和奖励,如奖金、奖状等。

第十六条:对于违反安全生产规章制度,造成事故的职工,可以采取警告、记过、降薪等处罚措施;情节严重的,可以追究法律责任。

第十七条:对于职业健康检查不合格的职工,应限制其从事相关工作,并提供相应的岗位调整和福利保障。

第六章案例分析与经验总结第十八条:企业应建立安全生产案例分析与经验总结制度,定期组织安全生产经验交流会议。

职业安全健康检查与奖惩制度范文(五篇)

职业安全健康检查与奖惩制度范文(五篇)

职业安全健康检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由厂领导负责,职业卫生领导小组参加,每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人,对本车间作业范围内,每周检查一次。

二、检查内容:1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况;2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生状况,生产车间警示标识,防护设施运行情况,应急救援设施、通讯报警装置运行情况,工人个人防护用品使用情况,工人操作规程执行情况,工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全,涉及全体员工的身心健康,全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及,三级教育率____%,安全____机构、制度健全,能及时消除安全隐患,安全装置完整好用,无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后,及时____抢救和处理事故,避免重大损失,有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责,严格执行操作规程,遵守各项规章制度,一年来未发生任何生产事故,成绩显著的。

(5)由于认真检查,及时发现重大事故隐患,立即采取措施,转危为安,避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故,有显著成绩者。

(6)为确保安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门____,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件,消除尘毒和噪声危害,预防职业病发生,对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修,带病运转,或者弃而不用的。

职业健康安全考核奖惩制度(3篇)

职业健康安全考核奖惩制度(3篇)

职业健康安全考核奖惩制度依据项目整体管控计划,秉承“中国建筑,和谐环境为本;生命至上,安全运营第一”的安全理念,坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”,总分包联动,全员安全管理,事事有策划,有资源保障,有验收,有检查,有预案,确保生产、安全平稳运行,特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。

一、奖励凡在安全生产成绩突出,具备下列条件之一的个人,给予表扬或一定的物质奖励:1、认真贯彻上级部门有关规定,执行总公司、局、公司的安全生产规章制度,严格执行项目部的安全生产操作规程,安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。

2、在公司每年年度的安全大检查,或在上级有关部门组织的检查中,受到表扬和奖励的个人。

二、检查管理规定:1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。

(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况;(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题;(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况,以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。

2、安全部每天现场例行检查,发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。

3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后,应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。

如果对存在的问题推诿扯皮,且屡次不整改,不进行处理、处罚,对相关部门及人员每人罚款____元。

4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为,按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。

职业健康安全考核奖惩制度(2)是指企业或组织为保障员工的职业健康安全,对员工的工作表现和行为进行考核,并根据考核结果进行奖惩的制度安排。

该制度主要包括以下方面内容:1. 考核指标:设立全面的考核指标体系,包括职业健康安全法规的遵守情况、工作场所的危险源管控、职业卫生防护设施的使用情况、职业病防治知识的掌握等方面。

职业健康安全考核奖惩制度范文(三篇)

职业健康安全考核奖惩制度范文(三篇)

职业健康安全考核奖惩制度范文是指为了促进员工职业健康安全管理和维护企业安全生产,制定的一套激励和惩罚机制。

在职业健康安全考核奖惩制度中,可以设定以下一些奖励和惩罚措施:奖励措施:1. 安全生产表现优异的员工可以获得奖金、荣誉证书、奖牌或奖品等。

2. 重大安全隐患得到有效处理的员工可以获得奖励和认可。

3. 安全生产宣传教育工作出色的员工可以获得表彰和奖励。

4. 具备相关职业健康安全证书或培训成果的员工可以获得奖励。

5. 按时上报安全生产数据、填写安全风险评估等工作的员工可以获得奖励。

惩罚措施:1. 违反职业健康安全制度和操作规程的员工,可以受到警告、扣减奖金或罚款等惩罚。

2. 未履行安全生产责任,导致事故发生的员工可以受到停职、降薪、降职甚至辞退等严重惩罚。

3. 违反安全操作规程或规定,造成轻微伤害的员工可以受到扣减奖金或轻度处罚。

4. 不配合进行职业健康安全培训和检查工作的员工可以受到警告或扣减奖金等惩罚措施。

以上是一些常见的职业健康安全考核奖惩制度措施,具体实施应根据企业需求和实际情况进行调整和完善。

同时,也应该注重宣传教育和培训,加强员工的安全意识和能力,以减少安全事故的发生。

职业健康安全考核奖惩制度范文(二)为了加强企业的职业健康安全管理,提高员工的工作环境和工作质量,特制定职业健康安全考核奖惩制度,以保护员工的生命安全和身体健康,同时提高企业的综合竞争力。

一、考核目的职业健康安全考核的目的是确保员工工作环境的安全与卫生,促进工作效率的提高,降低事故和职业病的发生率,保护员工的身心健康。

二、考核内容1. 工作场所安全:包括工作区域的安全设施、各项安全措施的落实情况、紧急救援措施等。

2. 职业卫生:包括工作场所的空气质量、噪声、辐射等危害因素的控制情况、个人防护用品的正确使用等。

3. 事故和伤病防控:包括员工事故和伤病的发生率、防护设施的完善程度、应急演练的频率和效果等。

4. 健康管理:包括员工的健康档案、健康体检、职业病防治等健康管理工作的开展情况。

公司职业卫生检查与奖惩制度范文(三篇)

公司职业卫生检查与奖惩制度范文(三篇)

公司职业卫生检查与奖惩制度范文公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节,为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施,制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。

以下是一份范本,包括职业卫生检查流程和奖惩制度,供参考。

一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题,公司将定期进行职业卫生检查。

具体流程如下:(1)确定检查时间:根据实际情况,每年至少进行一次全面检查,并根据需要进行临时检查。

(2)制定检查计划:根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点,制定检查项目和频次,并明确检查人员。

(3)检查工作内容:包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。

(4)检查报告和整改措施:对检查中发现的问题进行记录并及时报告,并制定相应的整改措施。

2.不定期抽查除了定期检查外,公司还将进行不定期抽查,以确保职业卫生工作的持续改进。

具体流程如下:(1)抽查计划:根据实际情况和工作重点,制定抽查计划,明确检查的领域和内容。

(2)抽查方式:采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行,既能全面了解职业卫生状况,又能聚焦关键问题。

(3)抽查报告和整改措施:对抽查中发现的问题进行记录并及时报告,并制定相应的整改措施。

二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作,以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作,公司将建立以下职业卫生奖惩制度。

1.奖励制度(1)个人奖励:- 优秀职业卫生工作者奖:对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工,给予荣誉奖励、表彰和奖金等。

- 职业健康模范奖:对于身体健康,良好的职业素质和行为表现的员工,给予表彰和奖金等。

(2)团队奖励:- 全员参与奖:对于全体员工积极参与职业卫生活动,并在工作中形成良好职业卫生行为的部门,给予表彰和奖金等。

- 职业卫生标兵部门奖:对于取得突出成绩的职业卫生工作部门,给予表彰、奖金和其他激励措施。

职业健康奖惩制度(五篇)

职业健康奖惩制度(五篇)

职业健康奖惩制度为不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展,特制定以下奖惩制度。

1、对全院医护人员能出色完成领导交给的健康促进工作任务、表现突出的,利用院报、职工大会形式予以表彰。

2、鼓励全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章,根据发表情况,按照秦皇岛市九龙山医院《科研管理及奖励办法》规定给予奖励。

3、鼓励医务人员开展院内健康教育培训以及深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座,每半年对参加讲座的医务人员按照院内____元/课时,院外____元/课时的标准给予奖励。

4、医护人员在诊疗、护理活动中,应积极规范开展健康教育工作,要有明确记录,对不符合检查要求者给予技术指导,并按质控考核办法进行处罚。

5、在全院职工中开展控制吸烟活动,医院全体职工不得在禁烟区吸烟,违反者给予扣罚____元/次的处罚,如年内职工累计违规____次以上者,年终考评取消先进个人评选资格。

6、控烟监督员对患者及家属吸烟没有实行劝阻,所在科室予以____元/次的处罚。

在检查中,科室内若发现有烟蒂,所在科室予以____元/烟蒂的处罚。

职业健康奖惩制度(二)是一种用来激励员工关注和管理自己的职业健康的制度。

它鼓励员工采取积极的健康行为,同时也对不健康行为进行惩罚或警告。

职业健康奖惩制度可以包括以下方面:奖励健康行为:例如,公司可以设立奖金或礼品,以鼓励员工积极参与健身活动、定期体检或健康促进计划。

此外,公司还可以提供健康素养培训或教育课程,并对参与和完成这些课程的员工给予奖励。

处罚不健康行为:例如,公司可以采取制定规定,对抽烟、酗酒或沉迷于手机等不健康行为进行处罚,如降低福利待遇、限制晋升机会或进行相应的罚款。

预防措施:公司可以通过提供职业健康和安全培训,向员工传达正确的健康知识和实践方法,以减少职业病和工伤事件的发生。

同时,公司也可以建立健康监测机制,及时发现和处理可能影响员工健康的问题。

2024年职业卫生检查与奖惩制度范本(六篇)

2024年职业卫生检查与奖惩制度范本(六篇)

2024年职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1. 厂领导需每季度组织一次职业卫生检查,职业卫生领导小组需全程参与。

2. 职业卫生专(兼)职管理人员需每月进行一次职业卫生检查。

3. 车间负责人需每周对本车间作业范围内的职业卫生情况进行检查。

二、检查内容1. 评估各职能部门及生产车间执行职业卫生管理制度的情况。

2. 对生产车间进行现场检查,包括但不限于生产车间的总体卫生状况、警示标识的设置、防护设施的运行情况、应急救援设施及通讯报警装置的完好性、工人个人防护用品的使用情况、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。

三、隐患整改落实1. 厂领导组织的季度检查及专职人员进行的月度检查结果,需在公司内部协同办公系统(OA)上予以公布。

各车间主任需负责隐患的整改工作,并将整改结果上报给检查人员。

2. 车间自行组织的周检查结果需向办公室汇报,下周检查时需重点检查前一次发现问题的整改情况。

四、奖惩措施1. 对于未按规定进行检查的人员,将在每月的考核中扣除____分考核分。

2. 对于整改不力者,将扣除车间主任及直接领导各____分考核分。

3. 对于未进行整改者,将扣除车间主任及直接领导各____分月考核分。

4. 对于提出职业卫生隐患合理建议、进行技术改造或整改有力的人员,将给予____分加分奖励。

5. 对于有特殊重大贡献者,将上报总经理,并给予重奖。

____千禧工贸有限公司2024年职业卫生检查与奖惩制度范本(二)一、检查层次1. 由公司领导亲自督导,职业安全领导小组全员参与,确保每季度进行一次全面的安全检查。

2. 职业安全专职或兼职管理人员需保持高度的责任心,每月实施一次细致的安全检查。

3. 领导小组的负责人需亲自监督,确保本小组作业范围内的安全检查每周进行一次,不留死角。

二、检查内容1. 严格审查各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的实际情况,确保其落实到位。

2. 工作现场检查需全面覆盖,包括场地总体职业安全状况、工作场地警示标识的清晰度与完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可靠性、工人个人防护用品的正确使用、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。

职业安全健康检查与奖惩制度范文(2篇)

职业安全健康检查与奖惩制度范文(2篇)

职业安全健康检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责,职业安全领导小组参加,每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人,对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况,工作场地警示标识,防护设施运行情况,应急救援设施、通讯报警装置运行情况,工人个人防护用品使用情况,工人操作规程执行情况,工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患,严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的,考核责任人每次____元,为未按要求完成整改的,视整改情况考核责任人每次____元。

职业安全健康检查与奖惩制度范文(2)第一章总则为了保障职工的生命安全与身体健康,提高企业的安全生产管理水平,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本职业安全健康检查与奖惩制度。

第二章安全生产责任第一条:企业实行安全生产责任制,安全生产是企业的基础工作,是企业生产经营的重要环节。

第二条:企业应设置安全生产管理岗位,并配备足够的安全管理人员。

第三条:企业领导要高度重视安全生产工作,明确安全生产目标和责任,制定全面有效的安全管理措施。

第四条:各级领导要加强对安全生产工作的指导和监督,确保安全生产工作的有效开展。

第五条:各部门和岗位要严格遵守安全生产规章制度,按要求履行职责,主动发现和排除安全隐患。

第三章安全生产培训与教育第六条:企业应定期组织安全生产培训与教育,提高职工的安全意识和安全技能。

第七条:职工进入岗位前,应接受相应的安全培训和考核,并以合格成绩通过考核。

第八条:企业可以委托专业机构进行安全培训;也可以组织内部安全人员进行安全培训。

第九条:职工每年应定期接受安全培训和演练。

第四章职业健康检查与评估第十条:企业应定期对职工进行职业健康检查,确保职工的身体健康。

第十一条:职业健康检查项目应符合国家相关要求,并由专业机构进行检查。

职业安全健康检查与奖惩制度范本(2篇)

职业安全健康检查与奖惩制度范本(2篇)

职业安全健康检查与奖惩制度范本第一部分:引言本文旨在提供一份职业安全健康检查与奖惩制度的范本。

该制度的目的是确保员工的工作环境安全,并促进职业健康。

制度包括检查员工工作场所的安全风险,并针对违规行为进行奖惩措施。

通过执行该制度,可以帮助公司营造一个安全、健康的工作环境,提高员工的幸福感和工作效率。

第二部分:职业安全健康检查制度1. 职业安全健康检查的目的1.1 确保员工工作场所的安全与健康1.2 识别和控制工作场所的安全风险1.3 预防职业灾害的发生1.4 保护员工的身体健康和生命安全2. 职业安全健康检查的范围2.1 工作场所的清洁卫生2.2 设备和设施的安全状况2.3 工作环境的危险因素2.4 特定岗位的职业病防控措施3. 职业安全健康检查的程序3.1 由专业安全健康人员进行检查3.2 定期进行检查,频率根据工作环境的危险程度确定3.3 检查结果应有书面记录3.4 发现问题应及时报告并采取相应措施解决4. 职业安全健康检查的奖励4.1 检查合格的部门或岗位将获得表扬和奖励4.2 员工积极参与安全健康活动的将获得奖励4.3 通过安全培训和考试的员工将获得证书和奖励第三部分:职业安全健康奖惩制度1. 违反职业安全健康规定的行为1.1 未配备或未正确使用个人防护装备1.2 擅自更改工作环境或设备1.3 违反操作规程或安全操作要求1.4 不按要求进行职业健康检查2. 违规行为的惩罚措施2.1 警告书面通知2.2 职业安全培训2.3 工资、奖金扣减2.4 合同解除或调离危险岗位2.5 法律起诉和民事责任追究3. 员工奖励措施3.1 安全行为表彰和奖励3.2 安全意识培训和奖励3.3 安全事故预防奖金3.4 主动参与职业健康活动的奖励第四部分:总结本文提供了一份职业安全健康检查与奖惩制度的范本。

通过执行该制度,公司可以确保员工的工作环境安全,并提高职业健康水平。

我们鼓励企业根据自身需要进行适当的修改和完善,并加强员工对制度的理解和执行。

公司职业卫生检查与奖惩制度(五篇)

公司职业卫生检查与奖惩制度(五篇)

公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责,职业安全领导小组参加,每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人,对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况,工作场地警示标识,防护设施运行情况,应急救援设施、通讯报警装置运行情况,工人个人防护用品使用情况,工人操作规程执行情况,工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患,严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的,考核责任人每次____元,为未按要求完成整改的,视整改情况考核责任人每次____元。

公司职业卫生检查与奖惩制度(二)是为了保障员工的健康和安全而制定的。

以下是一些可能包括在公司职业卫生检查与奖惩制度中的内容:1. 定期的职业卫生检查:公司应该定期进行全面的职业卫生检查,并确保员工的工作环境符合相关的卫生标准。

2. 职业卫生教育和培训:公司应该向员工提供有关职业卫生的教育和培训,以提高员工的职业健康意识和卫生知识。

3. 职业病防护设施:公司应该提供必要的职业病防护设施,如防护口罩、耳塞、防护眼镜等,并确保员工使用这些设施。

4. 职业卫生奖励制度:公司可以设置奖励制度,奖励员工积极参与职业卫生活动、遵守相关规定和卫生标准。

5. 职业卫生事故的处理:对于违反职业卫生规定导致的事故,公司应该进行严肃的处理,包括警告、罚款、停职或解雇等。

6. 职业卫生信用制度:公司可以建立职业卫生信用制度,对于在职业卫生方面表现出色的员工给予额外的认可和机会。

7. 职业卫生安全委员会:公司可以设立职业卫生安全委员会,由员工代表和管理层代表组成,负责监督和推动公司的职业卫生工作。

总之,公司职业卫生检查与奖惩制度的目的是保障员工的健康与安全,并激励员工积极参与职业卫生活动。

这样可以提高员工的工作效率和满意度,也减少公司因职业病和事故而造成的损失。

职业卫生检查与奖惩制度范文(3篇)

职业卫生检查与奖惩制度范文(3篇)

职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责,职业安全领导小组参加,每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人,对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况,工作场地警示标识,防护设施运行情况,应急救援设施、通讯报警装置运行情况,工人个人防护用品使用情况,工人操作规程执行情况,工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患,严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的,考核责任人每次____元,为未按要求完成整改的,视整改情况考核责任人每次____元。

职业卫生检查与奖惩制度范文(2)职业卫生是指在工作过程中预防和控制职业病、保护和促进职工身体健康的一项综合性工作。

职业卫生检查与奖惩制度是为了落实职业卫生管理要求,保障职工健康、提高企业生产效益而建立的一套制度。

下面是一篇关于职业卫生检查与奖惩制度的范文,希望对您有所帮助。

职业卫生检查与奖惩制度范文(3)第一章总则第一条为了加强职业卫生管理,确保职工健康,提高企业生产效益,依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工,包括正式员工、合同工和临时工等。

第三条企业应建立完善的职业卫生检查与奖惩制度,提供必要的职业卫生保护设施和管理措施,对职工的职业健康状况进行定期检查,同时采取相应的奖惩措施。

第四条职业卫生检查与奖惩制度应公开透明,保证公平、公正,确保职工的合法权益。

第二章职业卫生检查第五条企业应每年对所有职工进行一次职业卫生检查,包括体检、实验室检测和职业病筛查等。

第六条职业卫生检查内容包括但不限于:1. 职业病危害因素接触情况的调查;2. 职业病危害因素接触方式和频次的评估;3. 职业病危害因素接触剂量的测量;4. 职业病危害因素引起的职业病诊断和评估。

2024年公司职业卫生检查与奖惩制度模版(六篇)

2024年公司职业卫生检查与奖惩制度模版(六篇)

2024年公司职业卫生检查与奖惩制度模版职业卫生检查与防治管理制度一、目的为进一步加强职业卫生监管力度,有效推进职业病预防与控制工作,激励全体干部职工严格遵守规章制度,切实减少职业病发生风险,特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司下属所有单位及部门。

三、职责分工3.1 安全环保部负责全面监督职业卫生检查工作,针对发现的问题提出奖惩建议。

3.2 公司职业健康领导小组负责根据相关规定对职业卫生检查中发现的问题进行奖惩处理。

四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节,其核心任务包括:4.1.1 深入排查并明确各类职业卫生隐患,及时督促相关部门进行整改。

4.1.2 严格监督职业卫生规章制度的执行情况,坚决制止任何形式的违章指挥与违章作业。

4.2 职业卫生检查应遵循领导与群众相结合的原则,除定期开展常规性检查外,还应组织群众性的综合检查、专业检查及日常检查,确保检查工作的全面性与深入性。

4.3 每次职业卫生检查活动均需明确目的、要求、内容及具体计划,确保检查工作有序进行。

4.4 建立由公司领导亲自挂帅、各职能部门人员共同参与的职业卫生检查组织体系,实行边检查边整改的工作机制,及时总结并推广先进经验。

五、检查形式与内容5.1 综合检查分为公司级、车间级、班组级三级,各级检查由相应组织负责实施。

公司级检查(含节假日检查)每年不少于XX次,车间级检查每年不少于XX次,班组级检查每周不少于XX次。

5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本系统人员开展,每年至少进行XX次,重点检查职业卫生防护器材的使用与维护情况、职业病危害因素告知等专项内容。

5.3 日常检查分为岗位工人自查与管理人员巡回检查两种形式。

岗位工人需在上岗前对本岗位防护器材进行认真检查并做好交接班记录;各级管理人员则需在各自业务范围内对职业卫生工作进行日常巡查。

5.4 检查内容涵盖生产车间现场卫生状况、警示标识与防护设施运行情况、应急救援设施与通讯报警装置运行状况、个人防护用品使用情况、操作规程与规章制度执行情况以及各部门执行职业卫生管理制度的情况等。

职业健康安全考核奖惩制度(4篇)

职业健康安全考核奖惩制度(4篇)

职业健康安全考核奖惩制度1. 背景介绍职业健康安全是企业管理的重要方面,关乎着员工的身体健康和生命安全。

为了加强职业健康安全管理,提高企业的生产安全水平,制定一套科学合理的考核奖惩制度是必要的。

2. 奖励制度2.1 班组安全生产先进集体奖励对那些在职业健康安全方面表现突出的班组给予奖励,例如多年无事故奖励、安全生产优秀班组奖等。

2.2 个人安全生产奖励对那些在日常工作中积极参与安全培训和操作、遵守安全操作规程、有效防范职业病等方面表现突出的员工给予奖励,例如安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖等。

3. 惩罚制度3.1 安全生产违规处罚对那些违反安全操作规程、未参加安全培训、擅自更改工作流程等行为作出相应的处罚,例如警告、罚款、降低职务等。

3.2 事故责任追究对那些因个人过失造成事故的员工进行严肃处理,并依法追究刑事责任。

同时,对相关责任人也进行相应处罚,例如开除、行政处罚等。

4. 考核制度4.1 安全生产考核定期对企业的职业健康安全情况进行考核,评估企业对职业健康安全的管理水平、员工的安全培训情况以及设备设施的完好程度等方面。

4.2 个人安全生产考核对员工的职业健康安全表现进行考核,评估员工的安全操作规范、事故防范意识等方面。

5. 奖惩制度的实施5.1 全员参与奖惩制度的实施应该由企业的所有员工共同参与,形成全员参与职业健康安全管理的氛围。

5.2 公平公正奖惩制度的实施应该公平公正,对于每个员工都要一视同仁,不偏袒任何人。

5.3 及时有效奖惩制度的实施应该及时有效,对违规行为及时进行处罚,对优秀表现及时进行奖励,以形成良好的工作激励机制。

6. 评估与改进企业应该定期对奖惩制度的实施进行评估,检查制度是否合理有效,是否符合实际情况,并及时根据评估结果进行改进和完善。

总结制定一套科学合理的职业健康安全考核奖惩制度对于企业来说非常重要,它能够激励员工积极参与职业健康安全管理,增加安全意识和防范意识;同时,对于违规行为和事故责任的追究也能够形成有效的震慑机制,提高职业健康安全管理水平。

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职业安全健康检查与奖惩制度
(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职业安全健康检查与奖惩制度(通用版)
为了保护职工健康和维护公司权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,特制订本制度。

1、检查层次
1.1由站领导负责,职业安全领导小组参加,每季度进行一次。

1.2职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

1.3领导小组负责人,对本小组作业范围内每周检查一次。

2、检查内容
2.1各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2.2工作现场检查:场地总体职业安全状况,工作场地警示标识,防护设施运行情况,应急救援设施、通讯报警装置运行情况,工人个人防护用品使用情况,工人操作规程执行情况,工人规章制度执行情况。

3、落实隐患整改
发现存在职业卫生隐患,严格按照隐患整改四定原则落实整改。

4、奖惩措施
对未按要求进行检查的,考核责任人每次100元,为未按要求完成整改的,视整改情况考核责任人每次50-200元。

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