xxxx综合治理暨平安建设考核指标及考核办法
综治和平安建设工作考评方案
汇报人： 2023-11-16
目录
• 考评方案概述 • 考评指标体系 • 考评实施办法 • 考评结果运用 • 考评监督与保障 • 案例分析与应用
01
考评方案概述
目的和意义
目的
为了加强社会治安综合治理，推进平安建设，确保人民群众安居乐业，促进社 会和谐稳定发展。
意义
通过开展综治和平安建设工作考评，全面评估各地综治和平安建设工作成效， 促进社会治理能力和治理水平现代化，提高人民群众的安全感和满意度。
04
考、每季度和每年对综治和平安建设工作考评结果进行定期通 报，以公文形式通知各单位、组织和部门。
公示渠道
通过官方网站、公告栏、微信群等多渠道公示考评结果，确保信息 公开透明。
公示内容
公示考评结果包括各项指标的得分、排名和评价，以及优秀单位、 组织和部门名单。
保障措施
政策保障
制定相关政策，明确综治和平安建设工作的目标和任务，为考评提 供政策依据。
资金保障
设立专项资金，确保考评工作的顺利开展，并对优秀单位和个人进 行奖励。
技术保障
运用现代科技手段，如大数据、人工智能等，对考评数据进行实时监 测和分析，提高考评工作的科学性和准确性。
监督与保障的可持续性
制度建设
考评范围
01
02
03
考评对象
各地区、各部门、各单位 以及相关责任人员。
考评内容
主要包括社会治安综合治 理、平安建设、维护社会 稳定、公共安全保障等方 面的工作。
考评方式
采取自查、专项检查、综 合评估等多种方式进行。
考评原则
客观公正
坚持客观公正的原则，严 格按照考评标准和程序进 行，不受任何干扰和影响 。
最新整理村级综治和平安建设工作考评办法.docx
最新整理村级综治和平安建设工作考评办法柳营镇村级综治和平安建设工作考评办法为推动我镇综治和平安建设工作深入开展，充分调动村级综治干部工作积极性，经镇党委、政府研究决定，决定对对各村委此项工作开展情况实行量化考核，特制定本考评办法。
一、组织领导成立镇综治和平安建设工作考核小组，镇xxxx书记陈阳为组长，综治办专职副主任李先准、派出所所长王秀杰、群工站长乔永阳、司法所长陈斌为成员，负责各村委综治和平安建设工作考评。
二、考核方法采取日常考评和专项考评相结合的方式，由镇综治和平安建设工作考核小组负责逐村进行量化打分。
日常考评每季度进行一次，专项考评是在专项行动开展期间进行，日常考评和专项考评累加后的平均分数为各村年终考核总成绩。
三、考核内容（一）基层基础建设（15分）1、阵地建设（5分）两室一校：有独立的办公室，挂有" ××村综治中心" ，标牌为竖牌，字号根据实际空间大小合理设定。
村综治中心设立矛盾调处室、治安防控室。
（1）矛盾调处室。
负责辖区内矛盾纠纷的排查调解和社情民意、基础信息收集上报，接待受理群众来信来电来访，组织开展普法宣传教育，协助提供法律政策咨询、民生事项代办协办服务，协调解决群众反映的困难和问题。
矛盾调处室由民调会主任负责。
（2）治安防控室。
负责落实治安防范措施，做好视频监控管理运行维护，管理群防群治队伍，组织治安巡逻，加强重点人员、特殊人群、非公有制经济组织和社会组织服务管理，实施网格化管理，开展基层平安创建等。
治安防控室由治保会主任负责。
一学校：挂有" ××村法制学校" 牌子，定期开展法律知识培训。
办公条件：有办公桌椅，有档案柜，办公室内有综治和平安建设工作制度版面，内容涵盖工作概况和规章制度。
2、档案资料建设（10分）档案资料完善，综治基层基础台账（一本通）填写规范完整。
XX县2023年度各镇综治工作(平安建设)检查考核考评项目评分标准
XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）检查考核考评项目评分标准评分标准说明：为确保XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）的有效推进，按照相关规定和要求，制定了以下评分标准，作为检查考核考评项目的依据：一、责任落实（20分）1. 辖区内安全隐患整改落实情况（10分）：- 消除重大安全隐患及时情况（5分）；- 辖区减少治安事故发生情况（5分）。
2. 综合治理工作组织机构建设情况（10分）：- 组建综治工作领导小组并发挥作用的情况（5分）；- 组建街道居委会安全工作委员会并发挥作用的情况（5分）。
二、宣传教育（15分）1. 社会治安状况宣传教育情况（5分）：- 开展宣传活动的覆盖面情况（2分）；- 通过媒体、互联网等渠道宣传的次数情况（3分）。
2. 法律法规宣传教育情况（10分）：- 制定宣传教育计划并落实的情况（5分）；- 居民参与法律法规宣传教育的情况（5分）。
三、基础设施建设（25分）1. 视频监控设施建设情况（10分）：- 摄像头布设覆盖面情况（5分）；- 设备运行维护情况（5分）。
2. 治安防范设施建设情况（15分）：- 治安岗亭、警示标识、围墙等设施建设的完善程度（10分）；- 社区照明设施建设的完善程度（5分）。
四、创新应用（20分）1. 应用信息化手段推进综治工作情况（10分）：- 利用互联网、智能化手段提升综治工作的效率（5分）； - 监管系统和信息系统建设的完善程度（5分）。
2. 创新社会治理方式情况（10分）：- 社区治理、联防联控等工作创新举措的效果（5分）；- 智慧社区建设的推进情况（5分）。
五、专业能力（20分）1. 综治工作人员专业素质情况（10分）：- 综治工作人员培训情况（5分）；- 专业技能掌握情况（5分）。
2. 多部门协作情况（10分）：- 公安、执法部门等相关部门间的协作情况（5分）；- 与群众、社会组织等的联动合作情况（5分）。
以上为XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）检查考核考评项目的评分标准，总分为100分。
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。
3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。
半年综治及平安创建考核内容与评分标准1
邹庄镇社会治安综合治理及平安创建考核内容与评分标准一、综治及平安创建台帐资料1、镇关于平安村创建标准和考核办法; 1分2、镇关于开展平安家庭创建活动的文件； 1分3、镇关于开展无毒村创建活动的文件； 1分4、镇关于开展“无小耳朵村”创建活动的文件； 1分5、镇关于技防建设的意见和实施方案； 1分6、镇转发上级推进“三大建设”文件； 1分7、成立综治平安建设领导小组的文件； 1分8、成立法制宣传教育领导小组的文件； 1分9、成立矛盾纠纷调解工作领导小组的文件； 1分10、成立社区矫正工作领导小组的文件； 1分11、成立流动人口管理工作领导小组的文件； 1分12、成立刑释解教安置帮教领导小组的文件； 1分13、成立禁毒工作领导小组的文件； 1分14、成立预防青少年违法犯罪工作领导小组文件； 1分15、成立人民调解委员会名单； 1分16、村综治办（治保、调解、警务、重点人群管理）人员名单； 1分17、两名专职保安队员名单及照片，联系方式等； 1分18、护村队员名单及值班安排表； 1分19、外来人口协管员名单； 1分20、治安志愿者名单； 1分21、十户联防名单； 1分22、村综治和平安建设工作整体规划、年度工作计划； 2分23、平安村创建实施方案和工作开展情况； 2分24、平安家庭创建活动实施方案和活动开展情况（有部署、有检查、有评比表彰）; 2分25、技防村建设规划； 1分26、技防建设情况统计（组织安装家庭小技防和防盗门、窗以及在所有自然村设立电子巡更或巡逻签到簿等实施） 2分27发生案件（事情）情况登记； 1分28、每月开展一次矛盾纠纷排查的登记表，矛盾纠纷调解协议书； 3分29、村（居）矛盾纠纷调处工作报表； 3分30、夜巡记录（每天都要有具体内容）; 5分31、近5年刑释解教人员登记，开展工作活动记录； 2分32、流动人口（外出务工经商人员）情况登记； 1分33、社区矫正对象名单，开展工作活动记录； 2分34、非法宗教人员登记，开展工作活动记录； 2分35法轮功邪教人员登记，开展工作情况记录； 2分36、村重点防护统计； 2分37、法制宣传教育活动记录（有禁毒内容，每季度一次）； 2分38、处理突发事件应急预案； 2分39、对上级综治部门要求整改的，有整改报告； 2分40、同镇政府签定的综治目标管理责任书； 1分41、同各村民小组及辖区内企业签定的综治目标管理责任书；2 分42、综治办（创建办）会议记录（每月至少一次） 4分43、半年工作小结； 2分44、综治和平安建设资金投入报销凭证（复印件）； 1分45、村治保会、调委会人员的工资报酬得到落实（有市、镇文件）； 1分46、村级综治组织网络图；1分二、综治工作硬件建设1、有综治办、警务室、治调牌子； 3分2、有综治办公室、有办公桌椅等; 2分3、综治工作制度上墙 ; 2分4、新一轮平安村创建目标张贴上墙 ; 2分5、有法制宣传栏并张贴有关内容; 2分6、有夜间巡逻休息用房; 2分7、有红白棍、红袖章、哨子、手电筒、床铺被子; 6分8、有平安创建宣传标语或墙字 ; 4分9、辖区防控图、技防村技防设施示意图; 2分10、驻村两名保安姓名、照片、联系电话张贴上墙; 2分11、各自然村有夜间巡逻签到箱并有签到记录 ; 3分。
半年综治及平安创建考核内容与评分标准
半年综治及平安创建考核内容与评分标准半年综治及平安创建考核内容与评分标准为了实现社会治理和平安创建目标，实现城乡矛盾纠纷的化解和管理，各地区政府都会实行半年综治及平安创建考核。
半年综治及平安创建考核，是对政府和各有关单位的工作进行检查，评估工作成效，并进行综合排名。
以下是关于半年综治及平安创建考核内容与评分标准的介绍。
一、半年综治考核内容1.安全生产安全生产是基础，对于维护社会安定的基础和基石，必须做好安全生产管理工作。
评分标准主要考察重点企业和重点场所安全可控程度、事故率等。
2.社会管理综治是社会管理的重要环节，主要考察社会管理情况是否达标，包括道路交通安全、社会治安、安全环境等。
此外，也考核学校、医院等公共场所的安全管理实践。
3.环境保护环境保护工作是服务于经济和人民福利的生态基础工程。
评分标准主要从污染治理、环境保护法律法规执行等方面进行考察。
4.维护民生政府是民生服务的主体，重点关注教育、医疗、社保等方面。
评分标准主要从民生事项解决程度、服务质量等方面进行评估。
5.经济发展经济发展是城市综合治理的核心，重点考核企业、产业发展和就业等方面的表现。
评分标准主要从经济绩效、稳定性、社会贡献等方面进行考察。
二、平安创建考核内容1.社会治安社会治安是促进社会稳定和谐的重要因素，重点考核安全防控体系建设、治保联动、治安突出问题等方面。
2.基层治理城乡矛盾矛盾纠纷的化解和管理是衡量社会治理成效的重要指标。
重点考察基层组织建设、基层治理能力等方面。
3.信息化建设信息化对于公共安全有着重要的作用，重点考核公共安全视频监控、电子警察、报警电话系统、社区矛盾纠纷解决信息化平台等方面。
4.综合治理综合治理涉及的手段、手段丰富多样，需要通过综合治理多重手段，从源头上提升社会治理能力。
重点考核综治组织建设、综治理念推广等方面。
三、评分标准评估指标权重不同，综合得分占比也不同，不同地区评分标准也有所不同。
一般来说，评估指标分取长度为0~100的分值段，以及需要考虑区域的经济发展、行政管理等因素。
综治和平安建设工作考评方案年度
综治和平安建设工作考评方案年度综治和平安建设是一个城市或社区的重要工作之一，旨在提高人民群众的生命幸福指数，维护社会稳定和谐。
为了有效评价综治和平安建设工作的成效，制定年度考评方案是必不可少的步骤。
一、考评对象年度考评方案应明确考评的对象，包括由政府、公安等单位和组织，以及部分主管部门、企事业单位和社会组织。
二、考评内容1.基础设施建设考评：包括公共安保视频监控、社会事务服务网站、防范火灾等基础设施建设。
2.安全管理考评：包括重点场所安全管理、公共安全管理等考评。
3.治安防范考评：包括反恐防范、打击犯罪、矛盾纠纷预防等方面的工作。
4.服务管理考评：包括公共服务、社会组织服务、居民服务等方面的工作。
5.治理效果考评：该部分主要考察整体治理效果，包括良好社会秩序、犯罪率下降、群众满意等情况。
三、考评标准1.基础设施建设：根据工程建设进度、工程投资、工程质量，形成评比标准和权重。
2.安全管理：依据安全防范措施、应急处置机制、应急预案编制等因素，制定考评标准和权重。
3.治安防范：依据处置矛盾纠纷、打击违法犯罪率、矛盾纠纷处理效果等因素，制定考评标准和权重。
4.服务管理：考评标准可以根据季度或月度进行调整，可以根据行业领域的特色制定相应的比较方法，以此形成评比标准和权重。
5.治理效果：根据整体治理效果自上而下逐级评价，将其具体化并形成定量化的评价标准和权重。
四、结果评价根据考评结果，制定鼓励和教育措施，同时可以根据考评结果采取适当的宣传策略，提高群众的满意度和参与度，以此巩固工作成效，进一步推动治理成效。
五、改进机制年度考评可以发现不足和缺陷，以此找出改进和优化的方向，形成明确的改进机制，增强制定方案的针对性、客观性和灵活性，促进更好的综治和平安建设工作。
总之，年度考评方案是综治和平安建设工作的重要组成部分，可提高各成员单位和个人的责任意识，强化整体治理体系的建设和完善，是一项不可或缺的工作。
集团公司平安建设(综治工作)年度考评办法
集团公司平安建设（综治工作）年度考评办法为认真贯彻落实上级部门关于深入推进治安综合治理、深化平安建设的决策部署，加强集团公司管理综合治理及平安建设工作，维护改革与发展稳定大局，结合集团公司实际，制定本办法。
一、考评对象下属子公司二、考评内容（100分）（一）关键指标（50分）年度内无恶性上访事件，群体事件化解及时有效；未发生连续到省群体上访；无群体进京上访；无重大交通、火灾事故；无重大治安、恶性刑事案件发生。
每发生一起，扣20分。
（二）工作业绩（15分）工作业绩，主要包括领导重视程度、组织机构与工作机制的健全、重要举措的实施、制度建设等方面成绩。
业绩突出12-15分；业绩较突出，8-12分；业绩一般，5-8分。
（三）落实报告制度（10分）信访、群体事件报告不及时，每次扣2分；隐瞒不报，每次扣5分。
（四）信访处置（25分）发生到集团公司群体上访的每起扣2分；发生到省上访的每起扣2分，群体上访的每起扣4-8分；发生进京上访的每起扣10-20分。
发生群体事件和到省进京上访，责任单位不积极主动化解，每次加扣8-10分；不服从安排调度，处置不及时或工作失误导致矛盾扩大、激化的，每次加扣10-15 分。
（五）加、减分项目1.突发事件加分。
积极妥善处理客观原因产生的突发事件，视情节每次加2-3 分。
2.见义勇为加分。
本单位员工见义勇为，被评为市级、省级和国家级见义勇为先进个人和单位的，分别加3、5、8 分。
3.制度建设加分。
根据上级和集团公司部署要求，建立完善的制度和机制，加3-5 分。
4.协同配合加分。
积极配合集团公司完成信访、维稳等平安建设重点任务的，每次加2-3分。
5.因责任单位工作不力，导致集团公司在年度考评中被扣分的，加倍扣罚责任单位年度考评分。
三、考评方法（一）考评方法各单位自评和集团公司平安办考评打分相结合的办法。
平时考评与年终考评相结合，以平时考评为主。
平安办建立工作台帐，对各单位日常工作情况登记、管理。
xxxx综合治理暨平安建设考核指标及考核办法
20xxxx综治及平安建设工作考核办法x各xx室：为切实做好20xxxx综治暨平安建设考核工作，根据市xxx局文件精神，结合我院实际，制定本考核办法：一、组织领导院综治及平安建设工作领导小组统一规划安排，由院办公室具体负责单位干部职工综治工作考核。
二、考核内容（一）落实综治领导责任制情况（30分）1.领导重视（10分）（1）成立综治及平安建设工作领导小组，有明确的职责分工（5分）。
（2）制动下半年度综治及平安建设工作要点（5分）2.制度健全（10分）（1）建立矛盾纠纷及治安隐患月排查报告制度，每月按时上报（5分）（2）对市林业局安全的综治及平安建设工作做到有方案，有部署，有总结。
（5分）3.责任明确到位（10分）院长与单位全力职工签订综治及平安建设工作责任书。
(10分)（二）综治及平安建设基础性工作（50分）1.安全防范（15分）（1）加强单位内部人防、技防、物防设施建设（5分）。
（2）落实领导带班，干部值班制度（5分）。
（3）针对单位实际情况，定期组织以综治及平安建设工作为重点的安全检查工作，并对安全检查结果进行上报（5分）。
2.遵纪守法（20分）（1）全院干部职工无违法犯罪行为和违纪问题。
（5分）（2）全院干部职工无人员被追究刑事责任。
（5分）（3）全院干部职工无人员收治安处罚。
（5分）（4）全院上下去安全生产以及公共安全责任事件。
（5分）3.秩序良好（15分）（1）全院干部职工无非法请愿，罢工，游行示威，参与邪教和非法组织的人员。
（5分）。
（2）全院干部职工无进京赴省非正常上访，集体上访，民转刑案件或造成重大影响的人员。
（5分）（3）全院干部职工无引发负面影响的舆情和事件的人员（5分）三、开展平安创建活动（20分）（1）单位日常管理规范，做到有规划，有活动，有资料；积极参与市林业局组织的社区平安创建“三个一”活动。
（10分）（2）按照市林业局统一部署，开展平安建设集中宣传活动，及时进行信息反馈。
综治和平安建设工作考评方案年度
综治和平安建设工作考评方案年度综治和平安建设工作考评方案年度为了进一步推进综治和平安建设工作，确保社会治安稳定，为人民群众提供更加安全、稳定、和谐的社会环境，各地区各部门制定了综治和平安建设工作考评方案年度。
一、考评目标：1.评估各地区各部门在综治和平安建设方面所取得的成果，发现好的实践经验和不足之处，形成可复制、可推广的制度和措施。
2.发现各地区主要安全风险和社会问题，及时采取措施加以化解，降低安全风险，维护社会稳定。
3.确认干部队伍中的主要问题，精准发现干部的潜质和个人能力，更好地解决干部的任用问题。
4.加强对重要场所、重点对象、高风险单位和人员的管控力度，提升社会管理和服务水平。
二、考评内容：1.是通过对各地区各部门的有效案例进行归纳和总结，通过社会调研问卷和专项调研、专家讲坛的方式，评估各地区各部门在综治和平安建设方面的工作成效，确定工作成效及质量的考评标准。
2.对各地区重点安全风险和社会问题进行深入的分析和研究，评估各地区的治理效果，及时采取有效的预防和治理措施。
3.从干部队伍的发展角度出发，对各地区的干部进行评估，发现干部队伍中的主要问题，寻找干部潜质和个人能力，更好地推进干部任职工作。
4.从社会管理和服务的发展角度出发，评估重要场所、重点对象、高风险单位和人员的管控力度，提升社会管理和服务水平，形成有效的社会共治机制。
三、考评要求：1.考评机构和人员要严守诚信，不得泄露考评信息，不得偏向某一特定单位。
考评结果严格按照考评标准和考评程序进行，保证考评结果的公正、合理。
2.各地区各部门应积极配合考评工作，提供必要的材料和信息，确保考评的客观性和准确性。
3.考评报告要求达到具有现实意义的具体分析，能够严格按照考评目标和考评内容展现出各地区各部门在综治和平安建设工作中所取得的成绩以及存在的问题，给出相应的处理意见和建议。
4.各地区各部门必须严格按照考评结果进行整改，提高工作质量和效率，确保社会稳定和人民安全。
最新整理村级综治和平安建设工作考评办法.docx
最新整理村级综治和平安建设工作考评办法柳营镇村级综治和平安建设工作考评办法为推动我镇综治和平安建设工作深入开展，充分调动村级综治干部工作积极性，经镇党委、政府研究决定，决定对对各村委此项工作开展情况实行量化考核，特制定本考评办法。
一、组织领导成立镇综治和平安建设工作考核小组，镇xxxx书记陈阳为组长，综治办专职副主任李先准、派出所所长王秀杰、群工站长乔永阳、司法所长陈斌为成员，负责各村委综治和平安建设工作考评。
二、考核方法采取日常考评和专项考评相结合的方式，由镇综治和平安建设工作考核小组负责逐村进行量化打分。
日常考评每季度进行一次，专项考评是在专项行动开展期间进行，日常考评和专项考评累加后的平均分数为各村年终考核总成绩。
三、考核内容（一）基层基础建设（15分）1、阵地建设（5分）两室一校：有独立的办公室，挂有" ××村综治中心" ，标牌为竖牌，字号根据实际空间大小合理设定。
村综治中心设立矛盾调处室、治安防控室。
（1）矛盾调处室。
负责辖区内矛盾纠纷的排查调解和社情民意、基础信息收集上报，接待受理群众来信来电来访，组织开展普法宣传教育，协助提供法律政策咨询、民生事项代办协办服务，协调解决群众反映的困难和问题。
矛盾调处室由民调会主任负责。
（2）治安防控室。
负责落实治安防范措施，做好视频监控管理运行维护，管理群防群治队伍，组织治安巡逻，加强重点人员、特殊人群、非公有制经济组织和社会组织服务管理，实施网格化管理，开展基层平安创建等。
治安防控室由治保会主任负责。
一学校：挂有" ××村法制学校" 牌子，定期开展法律知识培训。
办公条件：有办公桌椅，有档案柜，办公室内有综治和平安建设工作制度版面，内容涵盖工作概况和规章制度。
2、档案资料建设（10分）档案资料完善，综治基层基础台账（一本通）填写规范完整。
平安建设考核内容
xxx “平安单位”创建标准及考核实施办法
为扎实推进“平安单位”创建活动有效开展，根据《县委、县政府关于印发<平安河南建设纲要（xx-xx年）的通知>》的安排和要求，结合我局工作实际，特制定本创建标准及考核实施办法。
一、创建标准和工作要求
（一）创建标准
1、有抓创建工作的领导小组和具体负责人；
2、“有方案”，即有创建活动的具体实施方案、创建标准；
3、有平安建设活动的必要经费；
4、“有三防”即人防和必要的物防、技防措施；
5、有治安防范工作的具体规章和管理制度；
6、有平安建设硬件设施上墙；
7、有平安建设活动公开、政务公开；
8、即有开展创建活动的文字材料和规范标准的档案管理。
（二）工作要求
通过创建活动的开展，达到以下要求：单位职工及家属子女无违法犯罪行为，单位及职工财产无被盗被抢案件，单位无安全责任事故，单位职工及家属无上访事件发生。
具体工作要做到：机构人员到位，创建资金到位，工作措施到位，四个长效防范机制落实到位，消防及安全保卫措施落实到位，督促检查到位。
二、考核内容及评分标准(见附表)
三、考核方式
（1）实行百分制，按考核内容逐项评分；（2）由局平安建设工作领导小组具体组织考评；（3）考评采取听汇报、看资料、发放问卷调查与测评等方式结合进行。
xxx平安建设工作领导小组
年月日
平安单位考核内容及评分标准
“平安单位”考核内容及评分标准。
单位综治及平安建设工作考评办法
XXXXX〔XXXXX〕XXXX号XXXXXXX关于印发《2018年XXXXX综治及平安建设工作考评办法》的通知XXXXXXX：现将《2018年XXXXX综治及平安建设工作考评办法》印发你们，请对照考评具体要求，认真抓好贯彻落实。
2018年XXXXX综治及平安建设工作考评办法为了客观、准确地评价局属单位社会治安综合治理工作成效，充分调动XXXXX力量参与平安城市建设，根据XXXX 印发《XXXXX落实社会治安综合治理领导责任制实施办法》文件精神，结合我XXXXX单位实际，特制定本办法。
一、考评内容及标准总分100分，其中落实综治领导责任制30分，基层基础及工作绩效50分，开展基层平安建设活动20分。
（一）落实综治领导责任制情况（30分）1、领导重视（9分）⑴成立综治及平安建设工作领导小组，有明确的分管领导、负责科室及专（兼）职工作人员，计3分；未成立领导小组或未明确分管领导、负责（科）室的，扣1-3分。
⑵将综治工作纳入单位中心工作统一部署，专题会议研究，部署阶段性工作，在人、财、物方面保障到位的，计3分；工作有差距的，扣1一3分。
⑶制定下发年度综治及平安建设工作要点，计3分；未制定下发工作要点的，扣3分。
2、制度健全（9分）⑴建立了主要领导及分管领导综治工作实绩档案和述职报告制度，计3分；没有实绩档案或述职报告的，最高扣3分。
⑵建立矛盾纠纷及治安隐患月排查报告制度，计3分；落实有差距的按月累计扣分，最高扣3分。
- 1 -⑶对市局综治办安排的重点工作有方案、有部署、有检查、有总结的，计3分；缺一项扣0.2分，最高扣3分。
3、责任明确（12分）⑴逐级签订综治及平安建设工作责任书，计6分；签订责任书不全的酌情扣1-3分，未签订责任书的扣6分。
⑵对交办、督办、包抓的重大、疑难矛盾纠纷和重点地区及突出治安问题整治，整改落实到位的，计6分；未落实责任单位、责任人和解决措施的，最高扣2分；成效不明显或未完成整治任务的，不得分。
科室综合治理暨平安建设半年工作检查考核标准
检查内容
序号
目标要求
检查方法Байду номын сангаас
备注
领导重视
1
科室主要领导对平安建设和综合治理工作高度重视，坚持每季度研究一次综治工作，纳入年度工作。
查：工作计划
2
逐人签订责任书
查：责任书
3
群治组织健全，职责明确，制度上墙。
查：现场
4
档案齐全，摆放有序，记录真实。
查：档案
治安管理
查：各类底数
1
科室24小时有人值班，夜间有领导带班。
查：值班表、现场
2
科室重点要害部位“三防”措施落实，电视监控、报警装置性能良好。
查：现场
3
科室内消防通道畅通，消防设施齐全，摆置合理，性能良好。
查：现场
4
搞好经常性的普法活动，科室内有固定法制宣传栏。
查：现场
工作效果
1
年内无刑事犯罪案件，无经济犯罪案件，无治安灾害事故，无未转化的“法轮功”人员，无人员上访滋事，无“法轮功”宣传标语及“法轮功”宣传品。
综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法
综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法为进一步强化领导干部保一方平安的政治责任，全面推进社会管理综合治理和平安汤沟建设，切实维护社会稳定，努力构建和谐社会，根据省、市、县有关文件精神，现制定综治、平安建设领导责任制和奖惩办法如下：一、领导责任制(一)领导班子的责任领导班子担负本辖区、本部门、本单位综治、平安建设、扫黑除恶专项斗争和维护社会稳定工作的政治责任，对各项工作负总责、负全责。
1、以新时代中国特色社会思想为指导，始终坚持“稳定压倒一切”的方针，牢固树立“抓经济促发展是政绩，抓稳定保平安也是政绩”的正确发展观和“以稳定创优环境，以稳定保障发展、以稳定促进和谐”的正确稳定观；2、把综治、平安建设和维护社会稳定工作摆上全局工作的重要位置，作为党政领导班子的任期目标；3、健全综治、平安建设和维护社会稳定工作组织网络，层层落实责任，进行考核奖惩和责任追究；4、及时研究解决涉黑涉恶重大问题，组织推动工作落实。
（二）党政一把手的责任党政一把手是综治、平安建设、扫黑除恶专项斗争和维护社会稳定工作的第一责任人，对这项工作负首要领导责任。
1、定期主持召开党政领导班子会议，听取汇报，进行形势分析^p ，对综治、平安建设、扫黑除恶专项斗争和维护社会稳定工作作出正确决策；2、对涉及社会管理综合治理、平安建设和维护社会稳定重大问题，亲自研究解决；3、对社会管理综合治理、平安建设和维护社会稳定重大工作亲自部署，并督促落实；4、对涉黑涉恶事(案)件，立即组织指挥，果断而妥善处置。
（三）分管领导的责任分管领导是综治、平安建设、扫黑除恶专项斗争和维护社会稳定工作的具体责任人，对这项工作负具体领导责任。
1、当好参谋助手，协助党政一把手作出正确决策；2、组织实施综治、平安建设、扫黑除恶专项斗争和维护社会稳定工作，加强检查督促和具体指导，推动各项措施落实；3、协调各方面的力量参与综治、平安建设，形成维护社会稳定合力；4、对涉黑涉恶事(案)件，积极主动协助党政一把手处置。
平安建设考核办法
** 县** 部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责，对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。
一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20 分）1 、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。
2 、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次。
3 、制定切实可行的平安建设工作实施方案。
4 、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收，并纳入年度的总体规划之中。
年初有安排、年终有总结。
5 、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。
（二）安全管理防范（16 分）1 、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2 次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动。
2 、单位出入口设门卫值班室，位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24 小时值班。
3 、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。
4 、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24 小时值班。
（三）安全生产监督（30 分）1 、认真落实安全生产监管主体，确立执法资格，机构管理体制已经理顺。
2 、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作，全年专项整治工作不少于 2 次。
3 、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。
4 、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善。
5 、从业人员参加过安全生产培训。
6 、重大危险源登记管理规范，隐患排查及整改等各项基础措施完善。
7 、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。
（四）落实宗教事务管理检查工作（15 分）1 、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力。
2 、办事程序简化，管理职责明确，实现制度化、规范化、程序化。
综治维稳,平安建设考核办法
综治维稳,平安建设考核办法第一篇：综治维稳,平安建设考核办法综治维稳，平安建设考核办法根据相关文件精神。
结合我中心实际,特制定本考核办法。
组织领导成立综治维稳工作考核领导小组: 组长:尚立荣副组长: 成员:各班班主任领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。
考核内容。
综治维稳基础性工作。
具体分解如下: 1.综治维稳日常工作(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。
(2)综治维稳工作各项资料齐全。
2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作(1)矛盾纠纷及时发现和调处。
(2)妥善处置突发性事件。
3.治安防控体系建设强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。
4.平安创建工作(1)有创建方案和措施(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。
5.责任制落实情况(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。
(2)建立元综治维稳责任制查究制度。
(3)建立落实综治维稳工作督导制度。
(二)综治维稳个性工作。
具体分解如下:1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。
2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。
3、安全宣传教育。
4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。
依法行政、文明执法、热情服务。
（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。
该项主要评定指标为: 依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。
三、考核标准和方式检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。
（一）平时考核按照本责任书规定执行。
（二）年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。
考核由我中心办公室统一组织。
具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入年度考核。
平安建设考核方案(对村考核)
**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理考核方案为客观公正评估平安建设(综治工作)质效，根据《**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理责任书》和上级工作要求，结合我镇实际，制定本方案。
一、考核原则按照“公平、公正、公开”和“定量与定性相结合”的原则，由镇综治办具体组织实施考评工作。
二、考评内容(一)平安建设(综治工作)领导责任制(8分)1、成立平安建设领导小组并规范运行(3分)成立平安建设领导小组并规范运行，计3分，未成立的扣3分。
2、定期研究综治维稳工作(5分)村两委每季度研究一次平安建设(综治工作)，计2分，少一次扣0.5分;村支部书记每月召开一次综治维稳专题会议，计3分，少一次扣0.5分，扣完3分为止。
(二)维护政治安全(6分)1、宣传教育(1分)有反邪教宣传栏和反邪教固定标语等宣传品的，计1分;没有宣传栏等阵地的扣0.5分，没有宣传品的扣0.5分。
2、防控管控(3分)对邪教重点人和涉政重点人落实“四包一”责任制，计2分，“四包一”责任制未落实到位造成脱管失控的，扣2分;邪教反宣品及时清除的，计1分，发现一处扣0.5分，扣完1分为止。
3、基层基础(1分)建好邪教人员和涉政人员信息数据库，做到底数清、情况明的，计1分;底数不清的扣1分。
4、日常工作(1分)及时报送邪教工作和政治安全领域工作相关资料，资料齐全规范的，计1分;报送不及时的扣0.5分，资料不齐全的扣0.5分。
(三)维护社会稳定(21分)1、情报信息工作(5分)按照维稳情报信息工作制度等要求，及时收集、上报、处置涉稳信息，计5分;迟报一次扣0.2分，漏报一次扣0.5分，瞒报一次扣1分，扣完5分为止;2、重点人包保稳控(10分)落实省市县确定的属地重点人员包保、管控、劝返等措施，计5分;发现包保责任落实不到位的，每人次扣0.5分，重点人员失控到县造成不良影响的，一次扣1分；到市一次扣2分；到省一次扣3分；进京一次扣5分，扣完10分为止。
平安建设考核办法
＊*县*＊部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责,对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。
一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20分）1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。
2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次.3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。
4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收,并纳入年度的总体规划之中。
年初有安排、年终有总结。
5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。
（二）安全管理防范(16分）1、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动.2、单位出入口设门卫值班室,位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。
3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。
4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。
（三）安全生产监督(30分）1、认真落实安全生产监管主体,确立执法资格，机构管理体制已经理顺。
2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作,全年专项整治工作不少于2次。
3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。
4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善.5、从业人员参加过安全生产培训。
6、重大危险源登记管理规范,隐患排查及整改等各项基础措施完善。
7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。
（四）落实宗教事务管理检查工作(15分）1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力.2、办事程序简化，管理职责明确,实现制度化、规范化、程序化。
(五）规章制度（15分）1、各科室岗位责任制明确，责任落实到位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
20xxxx综治及平安建设工作考核办法
x各xx室：
为切实做好20xxxx综治暨平安建设考核工作，根据市xxx局文件精神，结合我院实际，制定本考核办法：
一、组织领导
院综治及平安建设工作领导小组统一规划安排，由院办公室具体负责单位干部职工综治工作考核。
二、考核内容
（一）落实综治领导责任制情况（30分）
1.领导重视（10分）
（1）成立综治及平安建设工作领导小组，有明确的职责分工（5分）。
（2）制动下半年度综治及平安建设工作要点（5分）
2.制度健全（10分）
（1）建立矛盾纠纷及治安隐患月排查报告制度，每月按时上报（5分）
（2）对市林业局安全的综治及平安建设工作做到有方案，有部署，有总结。
（5分）
3.责任明确到位（10分）
院长与单位全力职工签订综治及平安建设工作责任书。
(10分)
（二）综治及平安建设基础性工作（50分）
1.安全防范（15分）
（1）加强单位内部人防、技防、物防设施建设（5分）。
（2）落实领导带班，干部值班制度（5分）。
（3）针对单位实际情况，定期组织以综治及平安建设工作为重点的安全检查工作，并对安全检查结果进行上报（5分）。
2.遵纪守法（20分）
（1）全院干部职工无违法犯罪行为和违纪问题。
（5分）（2）全院干部职工无人员被追究刑事责任。
（5分）
（3）全院干部职工无人员收治安处罚。
（5分）
（4）全院上下去安全生产以及公共安全责任事件。
（5
分）
3.秩序良好（15分）
（1）全院干部职工无非法请愿，罢工，游行示威，参与邪教和非法组织的人员。
（5分）。
（2）全院干部职工无进京赴省非正常上访，集体上访，民转刑案件或造成重大影响的人员。
（5分）
（3）全院干部职工无引发负面影响的舆情和事件的人员（5分）
三、开展平安创建活动（20分）
（1）单位日常管理规范，做到有规划，有活动，有资料；积极参与市林业局组织的社区平安创建“三个一”活动。
（10分）
（2）按照市林业局统一部署，开展平安建设集中宣传活动，及时进行信息反馈。
（10分）
四、等次评定
本责任书考评总分为100分。
考核评比分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体区分为：
1、考评分数90分（含90分）以上的为优秀；
2、考评分数80分（含80分）以上至90分的为良好；
3、考评分数60分（含60分）以上至80分的为合格；
4、考评分数90分以下的为不合格。
五、考核方式和程序
考核由办公室统一组织，具体负责，各办公室参加，实行日常检查，院综治及平安建设工作小组根据情况情况，
结合日常工作，对全院干部职工计分排序，按照有关要求将分数换算后，上报市局。
并以此为依据，进行表彰奖励。
对个别由于工作不得力而影响综治及平安建设工作问题的，依据有关要求，实行一票否决。