劳动合同双方约定的其他事项
劳动合同书双方约定
劳动合同书双方约定甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________鉴于甲方和乙方为了双方最大的利益达成以下约定：一、职位和工作内容1. 乙方将被雇佣为甲方的______职位，并履行以下工作职责：______________。
二、劳动时间和地点1. 劳动时间：乙方每周工作____小时，具体工作时间安排为：_________________。
2. 工作地点：乙方在甲方指定的地点工作，具体地址为：_________________。
三、薪酬和福利待遇1. 乙方工资按照每月_______元支付，支付时间为每月______日。
2. 甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________。
四、工作保密1. 乙方须对甲方的商业机密和商业信息保守秘密，禁止将任何与甲方业务相关的信息泄露给外界。
2. 乙方离职后，应立即归还或销毁与甲方工作相关的任何文件、资料、备注等。
五、劳动合同期限1. 本劳动合同自____年____月____日起生效，期限为____年。
2. 若双方合作期限届满，且没有书面终止合同的情况下，该劳动合同将自动续签。
六、违约责任1. 若乙方违约，甲方有权根据情况解除合同，乙方需承担相应的违约责任。
2. 若甲方违约，乙方有权根据情况解除合同，甲方需承担相应的违约责任。
七、其他约定事项1. 双方如有其他约定事项，可在此处补充。
八、争议解决1. 双方如发生劳动纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有关劳动行政部门投诉，或提交仲裁机构处理。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
劳动合同双方约定的其他事项
劳动合同双方约定的其他事项合同范本。
劳动合同双方约定的其他事项。
一、工作内容和职责。
1. 员工应按照公司安排的工作时间和工作内容履行职责，并保证工作质量和效率。
2. 公司有权根据业务需要对员工的工作内容和职责进行调整，员工应积极配合并完成新的工作任务。
二、薪酬和福利。
1. 员工的薪酬将按照公司规定的薪酬制度进行发放，具体标准和发放时间将另行约定。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政府规定执行。
三、保密义务。
1. 员工在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 员工应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，不得利用或泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。
四、违约责任。
1. 若员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，并有权要求员工赔偿公司因此造成的损失。
2. 若公司违反劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并有权终止劳动合同。
五、其他事项。
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，经双方签字盖章后生效。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
以上为劳动合同双方约定的其他事项，特此确认。
公司（盖章），_____________________。
员工（签字），_____________________ 日期，__________。
劳动合同其他事项
劳动合同其他事项一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节都有着严格的规定。
然而，除了这些常见的合同内容外，还有一些其他事项需要双方注意。
本文将从劳动合同的其他事项入手，为大家详细解析这些容易被忽视但至关重要的内容。
二、劳动合同其他事项的主要内容1. 试用期试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察对方的阶段。
在劳动合同中，试用期的长度、工资待遇、岗位调整等方面的规定都应明确。
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资，且工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。
2. 培训用人单位为劳动者提供培训，是提高劳动者素质、促进双方发展的重要途径。
在劳动合同中，应当明确培训的内容、时间、地点、费用等方面的规定。
此外，还需约定培训期间的工资待遇、劳动合同的续签和终止条件等。
3. 保密事项用人单位的商业秘密、技术秘密等核心竞争力信息，需要得到妥善保护。
在劳动合同中，应当明确保密义务和违反保密义务的责任。
保密事项主要包括：保密内容、保密期限、保密范围、保密措施等。
4. 竞业限制竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同终止后，劳动者在一定期限内不得在同类岗位上从事与原用人单位有竞争关系的工作。
在劳动合同中，竞业限制的范围、地域、期限等方面的规定应当明确。
此外，还需约定劳动者在竞业限制期间的工资待遇和生活保障。
5. 知识产权劳动合同中的知识产权事项主要涉及劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权归属问题。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在履行劳动合同过程中所创作的成果，属于职务成果。
除非另有约定，职务成果的知识产权归用人单位所有。
在劳动合同中，应当明确知识产权的归属、使用、转让等方面的规定。
6. 福利待遇福利待遇是劳动者关心的重要问题。
在劳动合同中，应当明确用人单位为劳动者提供的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。
劳动合同双方当事人约定
劳动合同双方当事人约定是指劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中，就合同条款内容进行协商，达成一致意见的过程。
劳动合同双方当事人在约定内容时，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
本文将从劳动合同双方当事人约定的内容、方式、效力等方面进行详细探讨。
一、劳动合同双方当事人约定的内容1. 劳动合同期限：劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。
2. 工作内容：工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作，包括岗位、职责、工作任务等。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的工作内容。
3. 劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位从事工作活动的具体时间，包括每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日等。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定工作时间。
5. 休息休假：休息休假是指劳动者在劳动合同有效期内，按照法律法规和企业规章制度享有的休息和休假权利。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的休息休假制度。
6. 劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供的工作环境和工作条件，以及为劳动者身心健康采取的各种措施。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动保护措施。
7. 劳动纪律：劳动纪律是指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的企业规章制度。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者应遵守的劳动纪律。
8. 劳动合同的解除和终止：劳动合同的解除和终止是指在劳动合同有效期内，由于一定原因导致劳动合同关系消灭的法律行为。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动合同的解除和终止条件、程序、补偿等事项。
9. 违约责任：违约责任是指劳动合同双方当事人在履行合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。
劳动合同其他事项包括什么
劳动合同其他事项包括什么一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益的法律保障。
除了《劳动合同法》第十七条规定的必备条款外，劳动合同中还可以约定其他事项。
本文将详细介绍劳动合同中其他事项的内容，以帮助双方更好地了解和遵守劳动合同的规定。
二、劳动合同其他事项的分类劳动合同其他事项主要包括以下几类：1. 试用期相关事项试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察对方的适应性的阶段。
在劳动合同中，可以约定试用期的长度、试用期工资、试用期考核标准等内容。
2. 培训事项用人单位为员工提供培训是一种提高员工素质、促进企业发展的重要手段。
劳动合同中可以约定培训的内容、培训期间的工作安排、培训期间的工资待遇、培训后的服务期限等内容。
3. 保密事项用人单位的商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分，需要得到有效保护。
劳动合同中可以约定员工应当保守的秘密范围、保密期限、违约责任等内容。
4. 福利待遇事项福利待遇是劳动者关心的重要问题，也是劳动合同中可以约定的内容。
包括带薪年假、节假日福利、健康体检、员工关怀等事项。
5. 劳动纪律和规章制度用人单位的劳动纪律和规章制度是维护企业正常运营的重要保障。
劳动合同中可以约定员工应当遵守的劳动纪律、规章制度的内容以及违反规定的处理措施。
6. 合同变更和解除事项劳动合同的变更和解除是双方在履行过程中可能遇到的问题。
劳动合同中可以约定合同变更的条件、程序、解除劳动合同的条件、经济补偿等内容。
三、具体事项解析1. 试用期相关事项试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察对方的适应性的阶段。
在劳动合同中，可以约定试用期的长度、试用期工资、试用期考核标准等内容。
试用期一般不超过六个月，特殊情况下可以延长至一年。
试用期工资不低于当地最低工资标准，试用期结束后的工资不得低于劳动合同约定的工资。
2. 培训事项用人单位为员工提供培训是一种提高员工素质、促进企业发展的重要手段。
劳动合同双方约定的其他事项
劳动合同增页第三十二条双方约定的其他事项：
1、乙方确定已收到甲方的员工守则并认真学习;乙方承诺严格遵守员工
守则各项规定以及甲方下发的所有文件及各项规章制度;并确认公司的各种制度和政策;即视为乙方获得并对其内容完全知悉;对此;乙方确认无误..
2、乙方保证其在签订的劳动合同书中所写的其个人信息内容完全真实;
详细;准确;如通信地址、电话、联系人等信息发生任何变动;乙方需在变动事项发生后五日内并以书面形式通知甲方;否则甲方视为该信息未发生任何变动;乙方确认如甲方有相关通知或文件资料用特快寄至该地址后;
即使被退回也视为乙方已经收到;对此产生的法律后果由乙方自行承担..
3、乙方辞职;必须提前30天提交书面辞职书;并按照甲方的要求办理工
作交接手续;工作交接手续全部办理完毕后;甲方方可为乙方办理离职手续;否则;由此给甲乙造成的经济损失由乙方承担;不提交书面辞职书的;
离岗时间按旷工处理..
4、乙方患病或非因工负伤;在规定的医疗期满后不能从事原工作;也不
能从事由甲方另行安排的工作的;解除本合同..
5、乙方签订合同时应身体健康;如隐瞒病情;甲方一经发现;有权按严重
违纪解除乙方的劳动合同;后果由乙方自负..
6、育龄女员工签订本合同时;不应在孕期、产期、哺乳期;如隐瞒病情;
甲方一经发现;有权按严重违纪解除乙方的劳动合同;后果由乙方自负..
在劳动合同履行期间应遵守国家计划生育政策;对未办理生育计划、超计划生育等其他违反国家计划生育政策的生育;甲方按严重违纪有权解除双方的劳动合同;并责任自负;对未婚先育的;乙方不享受女职工生育报销、假期等..
7、甲方承诺乙方签订劳动合同30日内为其交纳社会保险;在签订劳动合
同一年内生育的;相关的检查和生育费用自理..
乙方签字按捺：。
劳动合同必须约定的事项有哪些
劳动合同必须约定的事项有哪些劳动合同是每个⼈进⼊公司的时候就要签订的了，对于那些没有签订劳动合同的公司，职⼯可以进⾏举报。
那么劳动合同中必须约定的事情有哪些呢。
店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。
劳动合同必须约定的事项(⼀)⼯作内容。
所谓⼯作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这⾥的⼯作内容是指⼯作岗位和⼯作任务或职责。
这⼀条款是劳动合同的核⼼条款之⼀。
它是⽤⼈单位使⽤劳动者的⽬的，也是劳动者通过⾃⼰的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的⼯作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执⾏。
如果劳动合同没有约定⼯作内容或约定的⼯作内容不明确，⽤⼈单位将可以⾃由⽀配劳动者，随意调整劳动者的⼯作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。
(⼆)⼯作地点⼯作地点是劳动合同的履⾏地，是劳动者从事劳动合同中所规定的⼯作内容的地点，它关系到劳动者的⼯作环境、⽣活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与⽤⼈单位建⽴劳动关系时知悉⾃⼰的⼯作地点。
(三)⼯作时间和休息休假。
⼯作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须⽤来完成其所担负的⼯作任务的时间。
⼀般由法律规定劳动者在⼀定时间内(⼯作⽇、⼯作周)应该完成的⼯作任务，以保证最有效地利⽤⼯作时间，不断的提⾼⼯作效率。
这⾥的⼯作时间包括⼯作时间的长短、⼯作时间⽅式的确定，如是8⼩时⼯作制还是6⼩时⼯作制，是⽇班还是夜班，是正常⼯时还是实⾏不定时⼯作制，或者是综合计算⼯时制。
在⼯作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进⾏⼯作，⽽⾃⾏⽀配的时间。
休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。
劳动法第三⼗⼋条规定：“⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
劳动合同中约定的其他事项
劳动合同中约定的其他事项劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作关系的法律文件，合同内容涉及诸多事项，除了基本劳动条件外，还需约定一些其他事项。
本文将对劳动合同中约定的其他事项进行论述，以帮助读者更好地理解合同内容。
一、试用期试用期是指劳动者进入用人单位后的一段时间，用于双方相互了解、考察。
在劳动合同中，要明确约定试用期的时间长短、工资待遇、工作内容以及双方解除合同的程序等。
试用期通常不超过六个月，双方应根据实际情况进行协商，并在合同中明确约定。
二、工资与福利在劳动合同中，需明确约定工资水平、支付方式、加班和加班工资的规定，以及福利待遇如社会保险、住房、伙食、交通等。
工资和福利的约定应符合国家相关法律法规，并根据用人单位的具体情况进行合理安排。
三、工作时间和休假劳动合同中需准确约定工作时间和休假制度。
工作时间安排应符合国家法定标准，如每周工作时数和每日工作时长。
休假制度包括年假、病假、婚假、产假等各类假期，应根据法律规定和用人单位的实际情况进行合理安排。
四、劳动纪律和行为规范劳动合同中应约定劳动纪律和行为规范，明确双方的权利和义务。
包括工作职责、保密义务、行为规范等内容，以确保双方都能够遵守法律法规和公司规章制度，维护正常的工作秩序。
五、违约责任劳动合同中约定违约责任是为了保障合同的履行和维护双方的权益。
违约责任包括违约方应承担的经济赔偿、终止合同的程序和方式等。
双方应在劳动合同中对违约责任进行明确约定，以防止产生合同纠纷。
六、合同解除和终止劳动合同的解除和终止是劳动关系的终结，双方应在合同中约定合同解除和终止的条件和程序。
常见的解除和终止条件包括双方协商一致、通知期限、违法行为等。
合同的解除和终止涉及到双方的权益，应遵守国家相关法律法规的规定。
七、争议解决方式劳动合同中约定的其他事项还包括争议解决方式。
在发生劳动争议时，双方可以选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动合同中需明确约定双方对争议解决方式的选择，以避免出现纠纷时的不必要困扰。
劳动合同双方约定的其他事项
劳动合同双方约定的其他事项合同范本。
劳动合同双方约定的其他事项。
鉴于雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）就乙方加入甲方公司并签订劳动合同达成协议，双方特此约定劳动合同中的其他事项如下：
1. 工作时间，乙方将按照甲方公司的工作时间安排进行工作，包括每日工作时间、休息时间和加班安排。
乙方有义务按时到岗上班，并严格遵守公司的工作时间制度。
2. 薪酬福利，甲方将根据乙方的工作表现和公司的薪酬政策支付乙方工资，并提供符合国家法律法规和公司规定的社会保险、福利待遇。
3. 保密义务，乙方在任职期间和离职后都有义务对甲方公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。
4. 离职事宜，乙方在离职前需提前向甲方提交书面离职申请，并按照公司规定的程序和流程完成离职手续，包括交接工作、清退公司财产等。
5. 违约责任，如乙方违反劳动合同约定或公司规章制度，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并要求乙方承担相应的违约责任。
以上为劳动合同双方约定的其他事项，双方确认并同意遵守。
如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（雇主），_______________ 乙方（员工），_______________。
日期，_______________ 日期，_______________。
劳动合同双方约定的其他事项
篇一：双方约定的其他事项十、双方约定的其它事项（一）劳动合同的履行1、凡不按照劳动合同期限履行劳务合同的职工（即不按劳动合同规定的期限或规定的工作量），擅自无故单方面解除劳动合同的，要承担其给公司造成的损失，并承担本人总工资30%的违约责任。
2、聘用人员因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的，必须以书面形式向公司提出申请，经公司批准后方可离岗，否则以单方面解除劳动合同论处，承担相应违约责任。
（二）甲（建材公司）乙（务工人员）双方的权利和义务1、建材公司招用务工人员时应将直接涉及及务工人员切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知务工人员，并如实告知务工人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及务工人员要求了解的其它情况。
2、建材公司有权了解务工人员与劳动合同直接相关的基本情况，务工人员应当如实说明。
3、务工人员对有危害生命安全和影响身体健康的劳动环境及条件，有权对建材公司提出批评、检举和控告。
4、签订劳动合同的必须是实名实姓且为本人，否则造成的一切后果由务工人员自行承担。
（三）工资、报酬的计算方法及支付时间1、务工人员的工资，每月发给一定数量的预付工资以做生活所用，其余工资在停工或工程完工结算后一次性付清（由本人领取，不做代领）；各分项承包的工资，每月发给一定数量生活费，其余工资待工程验收合格，扣除相应的维修金后一次性支付；分项承包的务工人员必须亲自领取或书面委托分项承包人进行领取，但由此引起的一切后果与公司无关。
2、本公司劳动者工资以货币方式直接支付给工人，且有书面记载。
3、工资执行定额计酬，按公司制定的公司分段包工定额计算，遵循按劳计酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则；实行上不封顶，对完不成任务的实行下不保底的计酬方式计算劳动报酬。
4、职工因违反公司管理制度或因质量安全原因造成的赔偿，应从本人当月预付工资中扣除。
5、国家法定的节假日，在平时适当时间调休。
劳动合同双方约定的其他事项
劳动合同双方约定的其他事项合同范本专家。
标题，劳动合同双方约定的其他事项。
根据《劳动合同法》和相关法律法规，劳动合同双方在签订合同时可以约定一些其他事项，以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和顺利进行。
在此合同范本中，我将为您详细列出劳动合同双方约定的其他事项，确保合同的完整性和合法性。
一、工作内容和职责。
双方约定的其他事项中，首先应当包括明确的工作内容和职责。
雇主应当明确规定员工的工作职责和具体工作内容，以便员工清楚了解自己的工作任务和目标。
同时，员工也应当遵守雇主的工作安排和要求，确保工作任务的完成和质量。
二、工作时间和休假安排。
劳动合同双方约定的其他事项中，还应当包括工作时间和休假安排。
雇主应当明确规定员工的工作时间和休假制度，包括每日工作时间、周工作日安排、法定节假日安排等内容。
员工也应当遵守雇主的工作时间安排，合理利用休假时间，确保工作生活的平衡。
三、薪酬和福利待遇。
双方约定的其他事项中，薪酬和福利待遇是非常重要的内容。
雇主应当明确规定员工的薪酬标准和支付方式，以及福利待遇包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖等内容。
员工应当按时按量完成工作任务，享受雇主提供的薪酬和福利待遇。
四、保密义务和知识产权。
劳动合同双方约定的其他事项中，还应当包括保密义务和知识产权相关内容。
雇主应当明确规定员工在工作期间和离职后对雇主的商业秘密和机密信息的保密义务，以及员工创造的知识产权归属等内容。
员工应当遵守保密义务，保护雇主的商业利益和知识产权。
以上是劳动合同双方约定的其他事项的合同范本，如有需要，可根据具体情况进行调整和补充。
希望以上内容能够为您提供参考，确保劳动合同的完整性和合法性。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的建议和指导。
劳动合同应当具备的条款
劳动合同应当具备的条款劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在我国，劳动合同制度已经日益完善，为了保障劳动者和用人单位的合法权益，劳动合同应当具备以下几个方面的条款：一、劳动合同双方的基本信息1. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；2. 劳动者的姓名、住址、身份证号码或者其他有效证件号码。
二、劳动合同期限1. 有固定期限的劳动合同，应当明确约定起始日期和终止日期；2. 无固定期限的劳动合同，应当明确约定试用期、转正日期以及合同终止的条件。
三、工作内容和工作地点1. 劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责以及工作量等；2. 劳动合同应当明确用人单位的工作地点，包括具体地址、办公区域等。
四、工作时间和休息休假1. 劳动合同应当明确工作时间，包括每周工作时间、每日工作时间等；2. 劳动合同应当明确休息休假制度，包括节假日、年假、病假、产假、陪产假等。
五、劳动报酬1. 劳动合同应当明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；2. 劳动合同应当明确工资支付时间、支付方式、支付标准等。
六、社会保险和福利待遇1. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者提供的福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、生日福利等。
七、劳动保护和劳动条件1. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，包括劳动防护用品、安全培训等；2. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者提供的劳动条件，包括办公环境、劳动工具等。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同应当明确合同变更的条件和程序；2. 劳动合同应当明确合同解除的条件和程序，包括试用期解除、无过失性解除、经济性裁员等；3. 劳动合同应当明确合同终止的条件和程序，包括合同到期、劳动者达到法定退休年龄等。
九、劳动争议的解决1. 劳动合同应当明确劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以选择的解决途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等；2. 劳动合同应当明确劳动争议解决的时效，即双方在发生争议后应当在多长时间内提出解决请求。
劳动合同书约定条款
劳动合同书约定条款尊敬的劳动合同当事方：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，经双方充分协商一致，自愿签订本劳动合同，以确保双方的权益，现将约定条款列明如下：第一条目的及范围本劳动合同是劳动者（以下简称“甲方”）与雇主（以下简称“乙方”）之间就甲方在乙方公司任职事宜所订立的合同。
第二条合同期限1. 本劳动合同期限自双方签字之日起至劳动合同期满。
2. 劳动合同期满后，视双方续签或解除合同的意愿而定。
第三条工作内容甲方根据乙方公司的安排和要求，负责完成与岗位职责相关的工作任务，包括但不限于：1. xxx工作；2. xxx工作；3. xxx工作。
第四条工作时间和地点1. 甲方的工作时间为每周xxxx小时，具体工作时间由乙方根据生产经营需要进行安排。
2. 甲方的工作地点为乙方公司内部，视工作需要可能发生变动，但需提前通知甲方。
第五条薪酬与福利1. 甲方的薪酬将根据工作表现进行评定，薪资构成包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
具体薪酬标准由乙方公司根据绩效考核结果和市场情况进行制定与调整。
2. 甲方享有法律规定的各项社会保险和福利待遇，乙方公司将按照国家法律法规的规定进行缴纳。
第六条假期和休息1. 甲方享有法定的年休假、婚假、产假、病假等假期，具体可根据国家法律法规和乙方公司的相关规定执行。
2. 甲方需提前向乙方公司请假，并经批准后方可享受相应的假期。
第七条保密条款1. 在劳动关系存续期间和解除后，甲方应保守乙方公司的商业秘密，并承诺不得泄露、使用或转移任何机密信息或商业机密给任何第三方。
2. 对于违反保密义务给乙方公司造成的损失，甲方应承担相应的法律责任。
第八条终止劳动合同1. 本劳动合同在以下情况下可被解除：a) 双方协商一致解除；b) 甲方提前一个月以书面形式通知乙方，提出解除劳动合同的意愿；c) 甲方履行合同义务存在重大违约行为的，乙方有权立即解除合同。
劳动协议双方约定工作日和休息日安排
劳动协议双方约定工作日和休息日安排在劳动合同中，双方约定了工作日和休息日的安排。
为了确保工作和生活的平衡，保障员工的合法权益，以下是双方对于工作日和休息日的具体约定。
一、工作日安排1.每周工作日安排：根据国家相关法律法规规定，劳动双方约定每周工作5天，具体安排如下：（1）周一至周五为工作日；（2）每天工作时间为8小时，不包括午餐休息时间；（3）上班时间为早上9点至下午6点，中间包含1个小时的午餐休息时间。
2.加班安排：根据工作需要，可能存在加班情况。
加班按照国家相关法律法规执行，员工需要提前得到公司书面通知，并获得额外的加班补偿。
3.工作时间调整：根据实际情况，公司可能需要对工作时间进行调整。
在这种情况下，公司将提前通知员工，并与员工协商一致，确保双方权益的平衡。
二、休息日安排1.休息日分配：为了保障员工的休息权益，公司将每周安排休息两天，具体安排如下：（1）周六为休息日；（2）每月休息日根据工作安排、员工轮休情况而定，公司将提前通知员工当月具体休息日的安排。
2.特殊情况下的休息调整：在特殊情况下，如公司需要加班或者员工需要调休，公司将与员工协商一致，确保员工的休息权益得到充分保障。
三、请假制度1.病假和事假：员工如遇到疾病或紧急事务导致不能按时上班，应及时向公司请假。
请假须提前向公司汇报，请假期间按照公司规定享受病假或事假的待遇。
2.年假：员工在公司满一年后，可享受带薪年假。
具体的年假天数根据员工在公司工作年限而定，公司将根据员工工龄制定相关年假政策，并在员工满一年后进行支付和调配。
四、补偿和违约责任1.工资支付：公司将按照国家有关劳动法规定，按时足额支付员工工资，并提供相关的工资条作为证明。
2.违约责任：在劳动合同有效期内，若一方违反合同约定且造成损失时，应承担相应的赔偿责任。
以上是劳动协议双方对于工作日和休息日安排的详细约定。
双方应遵守劳动合同的规定，共同营造一个和谐的工作环境，确保员工的权益得到有效保障。
劳动合同有哪些条款可以约定
劳动合同有哪些条款可以约定
劳动合同中有⼀些是法定的必备条款，任何⽤⼈单位都不能删掉的。
同时，也有⼀些条款是可以⽤⼈单位和劳动者约定的。
究竟劳动合同可以约定的条款有哪些呢?店铺⼩编为您介绍详细内容。
劳动合同可以约定的条款有哪些
《劳动法》第⼗七条第⼆款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这⼀规定明确了劳动合同的约定条款。
劳动合同的约定条款是当事⼈双⽅经过协商取得⼀致意见并纳⼊合同条款的内容。
上述规定所涉及的试⽤期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。
根据《劳动》的规定，劳动合同双⽅当事⼈除对必备条款协商达成⼀致意见外，如果认为有必要，还可将试⽤期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的⼀项或数项写进合同条款。
这些内容是合同当事⼈双⽅⾃愿协商确定的，不是法定的。
不同⾏业、不同⽤⼈单位、不同⼯作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有⼀定的区别。
对那些特殊岗位的特殊情况，⽤⼈单位和劳动者可以在协商取得⼀致意见的基础上，作为约定条款加以规定。
⽤⼈单位和劳动者在协商约定条款时，要符合法律法规的规定，不得违反相关法律法规对约定事项的规定，否则，所约定的条款即为⽆效条款，不能发⽣法律效⼒。
以上就是劳动合同中可以约定条款的具体内容，即使是⽤⼈单位与劳动者约定的条款，也不能违反法律法规和公序良俗。
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劳动合同中约定的其他事项
十、双方约定的其它事项〔一〕职工聘用制度1、劳务人员必须年满18周岁以上，身体健康，能遵守国家法律法规，有良好的职业道德，具有一定的生产实践经验，能任劳任怨，热爱本职工作，能遵守本公司的各项规章制度，服从公司的安排。
2、年龄未满16周岁的未成年人不得参加本公司聘用，严禁隐瞒自身年龄，若因弄虚作假隐瞒自身年龄参加本公司招聘并被聘用形成劳动事实，一经发现，按40元/日×出勤天结清工资后解除双方劳务合同。
3、对孕妇、哺乳期妇女、患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、羊癫风、传染性疾病的人员不得参加本公司务工生产，已被聘用并形成劳动事实的，一经发现结清本人全部工资后解除双方劳务合同。
因故意隐瞒自身疾病，造成他人被传染等严重后果的，工资暂不发放，待分清责任后根据双方责任及损失程度而论。
4、被聘用人员，在签订劳动合同时，必须出示其身份证及《流动婚育证明》的能证明自己身份的证件，并将身份证复印件在公司及有关部门进行备案登记。
5、吸毒、赌博、及劳教在逃人员严禁参加本公司聘用，发现后立即报告公安机关。
6、从事特种作业的人员必须持有上岗证件。
本公司涉及的特种作业项目有：电气焊、、电工等有关部门要求持证上岗的项目。
本公司出资培训的员工，若违反劳动合同规定的务工期限，应按照第九条的规定承担不少于培训费用双倍的违约金。
〔二〕劳动合同制度1、凡被我公司聘用的劳务人员，必须与公司签订劳动合同，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、不违反相关法律、法规的原则签订劳动合同，劳动合同一经签订，双方应共同遵守。
2、本公司按照规定，凡聘用人员试用期均为60天。
在试用期内，出现被证明不符合录用条件的、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害、被依法追究刑事责任等现象，公司有权与其解除劳动合同。
3、凡不履行劳动合同规定的期限或试用期未满自动离职者（试用期未满离开者不计工资），工资按本地区法定最低保障工资待遇发放。
4、聘用人员确因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的，必须以书面形式提前30天向公司提出申请，30天期满方可离岗，否则按“双方签订的其它事项”第二条第三款处理。
劳动合同双方约定的其他事项有哪些
劳动合同双⽅约定的其他事项有哪些新员⼯⼊职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障⾃⼰的劳动关系的合法性。
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⼀、劳动合同双⽅约定的其他事项有哪些劳动合同双⽅约定的其他事项包含除《劳动合同法》第⼗七条规定的9款具体内容以外的需要在合同中明确约定且符合相关法律规定的内容。
《劳动合同法》第⼗七条 劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
⼆、劳动合同快到期前可以变更期限吗劳动合同快到期前可以变更。
劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双⽅同意变更劳动合同的内容，单从法律的条⽂来看，因劳动合同法没有禁⽌变更合同期限，可以认定该变更有效。
变更劳动合同是指劳动合同依法订⽴后，在合同尚未履⾏或者尚未履⾏完毕之前，经⽤⼈单位和劳动者双⽅当事⼈协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律⾏为。
是⽤⼈单位与劳动者的⼀种双⽅合意⾏为。
《劳动合同法》第三⼗五条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
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劳动合同双方约定包括什么
劳动合同双方约定包括什么一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益保障的法律依据。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止均受到法律的规范和保护。
为了保障劳动合同双方的权益，双方在签订劳动合同时，需要对合同内容进行详细约定。
本文将对劳动合同双方应约定的内容进行详细解析。
二、劳动合同双方约定的主要内容1. 劳动合同双方的基本信息劳动合同中应明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、住址、身份证号码等。
2. 劳动合同期限劳动合同期限是双方约定的合同起始时间和终止时间。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
双方应在合同中明确约定合同期限类型。
3. 工作内容工作内容是劳动者在用人单位从事的具体工作。
双方应在合同中详细描述劳动者的工作岗位、工作职责、工作场所等。
4. 工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者权益保障的重要内容。
双方应在合同中明确约定工作时间、休息日、法定节假日安排、年假、产假、婚假、丧假等相关事项。
5. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬。
双方应在合同中明确约定工资标准、工资支付时间、支付方式、奖金、津贴、补贴等事项。
6. 社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇是劳动者权益保障的重要方面。
双方应在合同中明确约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等，以及劳动者享有的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等。
7. 劳动保护和职业危害防护劳动保护和职业危害防护是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。
双方应在合同中明确约定用人单位为劳动者提供的劳动保护设施、防护用品，以及职业病防治措施等。
8. 劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止是劳动合同运行过程中可能遇到的情况。
双方应在合同中明确约定变更、解除和终止劳动合同的条件、程序、经济补偿等事项。
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劳动合同双方约定的其他事项
按相关法律规定，对于劳动合同约定的其它事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容作为其它项。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。