关于三起不落实上级要求事件的通报(修改完善稿)
关于三起不落实上级要求事件的通报(修改完善稿)
关于三起不落实上级要求事件的通报集团公司近期连续发生三起不落实上级要求事件，其中两起被国家能源局云南监管办通报，给集团公司形象造成不良影响。
集团公司系统各单位要深刻吸取三起事件教训，举一反三，绝不允许此类事件再次发生。
现将三起事件通报如下：一、事件情况（一）大唐新能源西南公司未按国家能源局云南监管办要求开展隐患排查治理工作12月14日，云南能监办印发了《国家能源局云南监管办公室关于大唐新能源西南公司未按要求开展并网电厂涉网安全及电力监控系统安全防护专项检查“回头看”工作的通报》（云监能安全〔2017〕216号），对集团公司形象造成较大负面影响。
2017年11月，国家能源局云南监管办对大唐新能源西南公司朗目山风电场开展了并网电厂涉网安全及电力监控系统安全防护专项检查“回头看”工作现场督查。
督查发现大唐新能源西南公司未按要求开展两个专项检查“回头看”工作，暴露出该公司安全生产管理存在诸多问题和漏洞。
为此，云南监管办印发了《关于朗目山风电场并网电厂涉网安全及电力监控系统安全防护专项检查“回头看”工作督查整改意见的紧急通知》，要求大唐新能源西南公司深刻认识问题的严重性，按照“四不放过”的原则，深入分析未组织开展两个专项检查“回头看”工作的原因，杜绝类似事件再次发生。
经查，大唐新能源西南公司生产技术部负责人黄永泉参加两个专题检查“回头看”工作部署会后未及时进行工作交接和工作安排。
连续出差两个月后将该项工作遗忘，致使该公司未按要求及时开展两个专项检查“回头看”工作。
（二）大唐云南公司两家企业未按国家能源局云南监管办要求参加会议12月21日，国家能源局云南监管办在《关于部分电力企业未按要求参加江西丰城发电厂“11.24”冷却塔施工平台坍塌特别重大事故警示教育会的通报》（云监能安全〔2017〕220号）中，通报了缺席会议单位和参会人员不符合会议要求单位名单，其中，包括了云南公司所属观音岩公司和宣威水电。
经查，国家能源局云南监管办在12月7日下发会议通知，明确要求各电力企业参会人员必须是安全生产分管领导、安全管理、工程管理部门主任。
关于工作落实不力的通报
关于工作落实不力的通报尊敬的各位领导、同事们：近期，我校在工作中出现了一些问题，其中之一就是工作落实不力。
这种情况的出现严重影响了学校各项工作的推进和顺利进行，给学生和家长带来了负面影响。
在此，我谨代表学校向各位领导、同事们以及受到影响的学生家长，深表歉意。
针对工作落实不力的问题，学校已经成立专门的调查组，对相关责任人进行彻底的调查。
调查发现，该问题的出现主要原因是部分责任人没有充分认识到自己的职责和工作任务，对工作的认识不够清晰，缺乏严谨的态度和科学的方法，依赖他人，工作中出现了粗心大意、拖延推诿等不当行为。
这些问题的存在导致了工作效率低下，工作落实不到位，影响了学校的教学质量、管理效能和形象。
鉴于此，学校将采取以下措施：一、加强责任意识，落实管理措施。
对工作中出现的问题，学校将认真分析原因，初步确定责任人，下发相关通知，进一步落实管理措施，严格责任追究，形成长效机制，严禁有关责任人的工作中出现违规行为。
二、加强工作培训，提高工作质量。
学校将积极组织各种形式的工作培训，提升教职工的工作能力，重点培训责任人员，提高他们对工作的认识，加强工作能力，确保工作的科学性、系统性和专业性。
三、加强团队合作，形成工作互助机制。
在工作中，学校将加强团队合作，形成协作共赢的机制，围绕工作目标共同努力，相互协作、互相学习，积极创新、提高工作效率和质量。
四、加强监督管理，提高工作效能。
学校将加强监督管理，形成监督管理与自我管理相结合的工作模式。
实行定期的内部检查和外部反馈，及时发现问题，并针对问题制定措施，加强管理信息化，提高工作效能和管理水平。
在此，我希望各位领导、同事们能够共同支持、共同努力，认真履行自己的职责，做到责任心强、工作严谨、认真负责，为学校的发展贡献自己的力量。
我也向受到影响的学生和家长表示歉意，并承诺学校将尽全力改进工作，确保以更高质量的服务和更优秀的教育回报社会。
谢谢大家！对于工作落实不力的问题，学校将采取以上措施并坚决执行，还加强了对各部门的管理和督导。
关于对朱寨供电所近期三起不安全现象情况通报.
关于对朱寨供电所近期不安全现象调查处理通报2010年6月3日、6月6日、6月26日，朱寨供电所在三期农网完善工程大苗台台区改造中出现三起不安全现象。
分别是校正电杆不当引起断杆、低压带电作业人员触及低压线带电部位（有触电感觉）、运行中低压电杆倒杆。
上述三起不安全现象经公司安保部、阳光公司7月5日调查情况如下：1、2010年6月3日17时45分，朱寨供电所在大苗台区对低压D6#杆（8米旧杆、旧线已拆除）进行校正作业，该级电杆系终端杆(向内角倾斜严重)，改造方案中为就地利用，供电所施工人员采取在电杆外侧开挖并对杆根注水，控深约0.5M，由施工人员李继术具体负责指挥民工（三人），向电杆施力校正。
校正效果不理想。
后来又增加两人施力，由于开挖深度不够，加之校杆施力过大，致使D6#号低压电杆折断，无人员伤亡，直接经济损失约300元左右。
2、2010年6月6日上午9时17分左右，朱寨供电所在大苗台区进行低压到户表计安装，使用第二种工作票，工作负责人张海坤，专职监护人董峰（安全员），工作班成员袁友强在为陈继才用户表箱下移低压带电作业时（工作处电杆编号为D3N2D4#杆），不慎触及带电导线接头（全干线、接户线均为绝缘线），袁有强有触电感觉、未受伤，事后下杆终止作业。
3、2010年6月26日，朱寨供电所大苗台区低压D2N2D5电杆（旧杆）运行中倒杆。
经查该倒杆电杆在改造前系90度转角杆（线路由北向南转向西的转角处）。
该电杆向北、向东均有拉线。
改造后南北线路拆除（拉线也拆除）。
电杆根部（土下）北侧有损伤（已断裂），运行中向南侧倾倒。
前两起不安全现象暴露出问题：1、朱寨供电所作业人员基本技能较差，技能培训急待加强。
2、施工方案中未能对技术条件进行详细布置和要求。
3、作业人员工作精力不够集中，安全意识有待提高。
4、工作负责人对现场危险点分析不够认真，组织不力。
5、工作监护人未认真履行监护职责，工作有疏漏。
6、朱寨供电所对安全生产管理重视不够。
违反规章制度的处理通报
违反规章制度的处理通报各位同仁：近日，公司发现部分员工在工作中存在严重违反规章制度的情况。
根据《公司员工管理制度》的规定，我们对涉及违规行为的员工进行了严肃处理。
现将处理情况通报如下：一、违规情况自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，公司发现部分员工存在以下违规行为：1. XX部门某员工在工作期间私自使用手机，导致工作效率低下；2. XX部门某员工未按规定穿着工作服，影响了公司形象；3. XX部门某员工在工作中与同事发生口角冲突，严重影响了团队合作氛围；4. XX部门某员工迟到早退，工作态度不端正，对工作负责心不强。
以上行为严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益和形象，必须及时进行处理。
二、处理决定针对上述违规员工，公司决定采取以下处理措施：1. 关于XX部门某员工在工作期间私自使用手机的行为，公司将对其进行口头警告，并要求其在工作期间严格遵守公司规定；2. 关于XX部门某员工未按规定穿着工作服的行为，公司将对其进行书面警告，并要求其立即整改；3. 关于XX部门某员工与同事发生口角冲突的行为，公司将对其进行停职处分，并要求其进行深刻反思；4. 关于XX部门某员工迟到早退的行为，公司将对其进行停职处分，并要求其进行补偿工作。
以上处理措施经公司领导班子研究决定，自XX年XX月XX日起生效。
希望相关员工引以为戒，自觉遵守公司规章制度，做到以身作则，为公司的发展贡献自己的力量。
三、典型案例为了更好地警示广大员工，公司特将一些典型案例进行公开通报：1. XX部门某员工因私自使用手机，导致工作效率低下，被公司给予严重警告处理，并降低绩效评定，警示其他员工遵纪守法；2. XX部门某员工因未按规定穿着工作服，影响了公司形象，被公司给予书面警告处理，并进行相关培训，提醒其他员工注意形象问题；3. XX部门某员工因工作态度不端正，对工作负责心不强，被公司给予停职处分处理，并要求重新培训，督促其他员工加强岗位责任意识。
关于对阜南供电公司三起严重不安全现象的情况通报
电农工作…2009‟165号关于阜南供电公司三起严重不安全现象的通报各县级供电公司:2009年6月23日、7月9日、7月13日，阜南供电公司接连发生三起严重不安全现象，充分暴露了阜南供电公司安全管理存在较严重问题。
为深刻吸取教训，堵塞安全漏洞，确保全市农电系统安全目标的实现，现将该公司三起严重不安全现象通报如下：一、三起严重不安全现象发生的经过1、6月23日下午，阜南供电公司柴集供电所安排梅俊胜、金辉、徐永强去北街台区更换一用户导线。
梅俊胜为工作负责人，金辉登杆扎线。
登杆先使用3米竹梯，然后使用登高板继续登高。
在距地面5米左右需要穿越有线电视钢绞线，登杆常困难。
上杆时金辉在未接触钢绞线前，用手背试了一下钢绞线是否带电，没有感觉有电现象，就继续往上登杆，穿过了有线电视线，完成了杆上工作。
下杆过程中，金辉左手抓住有线电视的钢绞线突然触—1 —电，从4米高处坠落至地面，造成左腿骨折。
经检查，有线电视线路的钢绞线与用户的照明线路接触，由于长时间摩擦，用户照明线路的绝缘层损伤，有线电视钢绞线间歇性带电，引起金辉触电并从4米高处坠落。
2、7月9日下午18时，阜南供电公司曹集供电所安排张泽宇和郭中海前去街道配变进行计量箱抢修。
18时21分张泽宇、郭中海到达现场，张泽宇负责监护，郭中海上梯进行计量箱抢修工作。
工作开始后，郭中海在梯上对计量箱进行验电，确定无电压后进行开箱检查。
在打开计量箱的过程中，计量箱内部突然短路，产生弧光使郭中海的面部、胸部、手部均被电弧部分灼伤，后送医院救治，现已出院在家休养。
经检查，计量箱内接线混乱，表计元件绝缘损坏，在开启过程中，箱体晃动引起短路，并产生弧光。
3、7月13日上午，阜南供电公司黄岗供电所安排李峰等10人到临淮大坝，将放置在坝上的一根12米电杆放到大坝下，李峰为工作负责人。
放杆过程中，电杆向下滚动的速度逐渐加快，随后失控，李峰被绳索挂住右脚，摔倒后随电杆滑下坡，造成右小腿和左小臂骨折。
不遵守单位规章制度的通报
不遵守单位规章制度的通报
根据我单位相关规章制度，严格要求员工遵守单位纪律，保持良好工作态度。
然而，最近
发现一些员工存在严重违反规章制度行为，严重损害了单位形象，特进行如下通报：
一、某某同志在工作中时常迟到早退，且不按时完成工作任务。
这种行为严重影响了工作
效率，也给其他同事带来了不良示范。
经过多次提醒仍无改善，现特将其列为不合格员工。
二、某某同志在工作中不尊重领导，常常擅自决定工作事项，导致工作错综复杂，影响了
整体工作进度。
在单位内部关系方面也显得矛盾重重。
希望该同志能够自我反省，认清自
身问题。
三、某某同志在工作中频繁违反单位规章，如私自接受他人贿赂，泄露公司机密等。
这种
行为严重损害了公司的利益，破坏了企业良好形象。
其行为已经构成严重违纪，必须受到
相应处理。
在此，特别提醒全体员工，要自觉遵守单位规章制度，严格执行工作纪律，保持良好工作
态度。
任何违规行为都将受到严肃处理，绝不姑息。
特此通报
单位领导部门
日期：XXXX年XX月XX日
以上通报如有涉及个人隐私问题，纯属虚构。
落实主体责任存在的问题及整改措施范文(通用3篇)
落实主体责任存在的问题及整改措施范文(通用3篇)第2篇:落实主体责任存在的问题及整改措施按照县纪委监委驻县财政局纪检监察组《关于综合监督单位落实全面从严x治党主体责任等三项工作监督检查情况的通报》文件精神，我公司高度重视，立即召开会议专题研究，及时认领问题、对号入座，认真对照查摆，精心组织整改，现将整改情况汇报如下。
一、统筹谋划部署不够有力整改情况：一是研究制定了《公司20-年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，并针对实施意见中确定的工作要点，专门建立了《公司20-年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重要任务分工》，将工作任务下发到具体责任领导、责任科室，实现了工作责任的可分解、可细化、可追溯。
二是抓好具体责任落实，将涉及全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的相关事宜纳入党支部大会专题研究，并结合公司实际提出具体的措施和要求。
自纪检监察组监督检查后，公司专题研究全面从严治党工作2次。
一次研究党风廉政建设责任制，讨论确定《公司20-年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和任务分工；一次专题研究****节目中反应的***的问题，针对反应的问题进行深入研究，查找问题根源，制定整改措施，进一步强化责任意识。
三是公司党支部于今年初制定了支部“三会一课”学习活动计划，明确了把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入支部学习计划的重要内容。
并再次明确了由专人负责做好学习任务，切实做到各项学习有计划、有提纲、有记录等。
二、主动督促检查有所欠缺整改情况：一是加强推动责任落实的督促检查。
完善公司内部监督机制，对班子成员及各部门负责人落实全面从严治党责任情况及时监督检查。
认真实践监督执纪“四种形态”，充分发挥好党支部的监督作用，进一步加强对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控和监督检查力度，着力在发现问题、解决问题、推动工作上下功夫。
安全生产落实不力的通报
安全生产落实不力的通报
尊敬的各位领导、同事们：
经公司安全检查组的深入调查，我们发现在近期的安全生产检查中发现了一些安全隐患和管理问题。
现将检查结果通报如下：
1.生产车间安全问题：
•发现部分生产车间存在未及时整改的安全隐患，如设备未进行定期维护、电气线路存在老化现象等。
2.员工安全培训不到位：
•部分员工未接受到及时的安全培训，对于紧急情况的处理流程和安全规定了解不够。
3.安全设施维护不当：
•部分安全设施未能及时维护，如灭火器材、应急疏散通道等存在问题。
4.安全责任落实不到位：
•发现部分部门安全责任划分模糊，存在漏洞，相关人员对于安全责任的认知不足。
针对以上问题，我们已经制定了相应的整改方案和时间表，确保问题得到及时解决。
具体的整改计划如下：
1.生产车间将在下周进行全面安全检查，对存在的隐患进
行整改，并建立定期维护制度。
2.我们将加强员工的安全培训，确保每位员工了解公司的
安全规定和紧急处理流程。
3.对于安全设施，我们将立即启动维护工作，确保所有设
施处于良好状态，随时能够投入使用。
4.我们将重新评估各部门的安全责任划分，加强相关人员
的安全培训和责任认知。
在整改的过程中，我们也会不断加强安全生产的宣传和教育工作，提高员工对安全生产的重视度。
希望大家共同努力，共同维护公司的安全稳定和员工的生命财产安全。
特此通报，请广大员工共同关注安全生产，积极参与整改工作，确保公司的安全生产工作得到全面提升。
谢谢大家的配合。
[公司名称] 安全生产管理部敬上。
武政教【2010】综11号转发省教育厅关于近期连续发生三起学生斗殴和伤害事件的情况通报的通知
武平县教育局文件武政教【2010】综11号转发省教育厅关于近期连续发生三起学生斗殴和伤害事件的情况通报的通知各中学、中心学校、县直学校：根据岩市教综…2010‟13号文《转发省教育厅关于近期连续发生三起学生斗殴和伤害事件的情况通报的通知》要求，现将省教育厅《关于近期连续发生三起学生斗殴和伤害事件的情况通报》（闽教安组…2010‟1号）转发给你们，请认真贯彻落实。
武平县教育局二○一○年一月十四日福建省教育厅文件闽教安组…2010‟1号关于近期连续发生三起学生斗殴和伤害事件的情况通报各设区市教育局，省属中等职业学校、中小学、幼儿园：2009年12月23日16时，福州台江十四中七年级学生张某，在学校附近被10余名手持刀、棒的少年追打，致张某左手动脉破裂和大拇指肌腱断裂。
2009年12月26日19时20分许，福清美佛儿学校（民办）八年级学生李小超和该校高三学生余德平、黄武强、陈金辉发生争吵、殴打，李小超从身上拔出水果刀将余德平、黄武强刺伤，余德平经抢救无效死亡。
2010年1月4日下午，诏安县梅岭镇中学七年级学生沈洪伟与同年级学生沈雨欣在放学途中两人发生口角既而动手打架，沈洪伟被踢中腹部不治身亡。
这三起学生打架斗殴和伤害事件，给各方家庭带来了重大伤害，也在社会上造成了较大的负面影响，从中暴露出一些学校在学生教育和管理上存在的漏洞和不足。
对此，省委、省政府领导十分重视，要求各地教育行政部门和学校从上述事件中吸取教训，举一反三，认真查找学校安全隐患，及时进行整改，杜绝类似事件再次发生。
目前，春节即将来临，各项事务繁多，校园及周边环境复杂，各地各校要保持高度警觉，防患于未然，扎实抓好以下几项工作：一、高度重视校园安全管理工作。
各级要牢固树立“安全第一”的观念，不断加强校园日常安全管理，进一步健全学校安全管理制度，严格执行教师值班制度、学校领导带班制度、学校门卫制度和夜间巡逻等制度。
进一步规范寄宿生的自习、休息等纪律，不断加强外宿生的管理，建立健全外宿生档案。
关于工作失职的通报（精选3篇）
关于工作失职的通报（精选3篇）关于工作失职的通报篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!年月日关于工作失职的通报篇220xx年10月时，我司常州办销售员薛传委销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：一、常州办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
失职通报范本
失职通报范本
尊敬的领导：
根据公司管理规定，本人在工作中存在严重失职行为，特向您作如下通报：
一、基本情况。
本人姓名，XXX。
工作岗位，XXX。
失职时间，XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
失职地点，XXX部门/工作场所。
二、失职情况。
1. XXXX（具体失职行为描述）。
3. XXXX。
（根据实际情况描述失职行为）。
三、失职原因。
1. XXXX（失职原因分析）。
2. XXXX。
3. XXXX。
（分析失职原因，找出问题所在）。
四、影响和教训。
1. XXXX（失职行为可能造成的影响）。
2. XXXX。
（分析失职行为可能带来的影响，总结教训）。
五、整改措施。
1. XXXX（自我整改措施）。
2. XXXX（向领导请教整改措施）。
3. XXXX（制定整改计划）。
（说明自我整改和向领导请教整改情况）。
六、保证。
本人深刻认识到失职行为对公司造成的不良影响，愿意接受公司的批评和教育，积极整改，保证不再犯同样的错误，恳请公司给予严厉批评和教育，并对本人进行严肃处理。
特此通报。
XXX。
XXXX年XX月XX日。
以上就是失职通报的范本，希望对大家有所帮助。
失职通报是公司管理中的一项重要制度，能够及时发现并纠正工作中的失误和疏忽，保证公司的正常运转和工作效率。
希望大家能够严格遵守公司管理规定，认真对待工作，做到尽职尽责。
工作失职的通报
工作失职的通报日期：2021年10月28日发布单位：XX公司发布人：XX部门经理事件概述我公司在2021年10月20日至10月25日期间，开展了一项重要工程项目的验收工作。
该项目由XX部门承接，其中包括关键节点的设计和过程管控。
在此次验收工作中，由于该部门未能按时提交所需的部分文件，导致整个工程项目进度推迟并且遭受到客户严厉批评。
针对此次事件，我公司成立了调查小组并对相关责任人进行了询问和核实。
经过调查，确认以下人员存在工作失职行为：•XX部门经理：该部门经理未对项目进度进行全面管控和协调，忽略了临近交付期的项目进度状况，导致对项目的实际情况缺乏了解和把控。
•XX部门项目负责人：该部门负责人未能如期向上级汇报关键节点的进展和问题，同时也未对下属员工的工作落实进行有效的管理和督促，对项目进展和质量缺乏有效的监督管理。
•XX部门相关员工：部分员工未严格按照项目安排时间节点作业，并未在工程过程中发现并及时解决问题，对工程项目质量和进程产生了重要的负面影响。
问题分析我们重视本事件，并且对造成的损失深感遗憾。
这不仅仅是一次团队的失误，更是我们在管理和执行过程中的一次不成熟表现。
我们对本事件深刻反思，总结原因： - 项目管理不规范，缺乏执行力，部分成员对工作进度和任务分配不理解和不重视。
- 部分员工工作态度散漫，缺乏对工程项目的敏感度和责任感，导致影响项目质量和进度。
解决方案基于以上分析，我们将采取以下措施改进公司管理和执行能力： 1. 调整相关部门人员工作职责和组织架构，明确责任分工和权力下放。
2. 加强项目管理和监管，建立和完善管理流程和制度。
对各项工作内容和流程进行详细讲解和培训，提高员工对工作目标和要求的理解。
3. 加强员工工作态度教育和培训，重视工作责任感和工程项目执行的重要意义。
同时建立和完善员工绩效考核体系，对优秀表现进行激励和奖励，对不良行为进行惩处。
结论对于本次事件造成的影响，我们深感歉意。
国务院安全生产委员会办公室关于近期三起典型事故有关情况的通报-安委办函〔2022〕14号
国务院安全生产委员会办公室关于近期三起典型事故有关情况的通报正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国务院安委会办公室关于近期三起典型事故有关情况的通报安委办函〔2022〕14号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会，国务院安委会各成员单位，有关中央企业：北京冬奥会期间，钢铁、电力等行业企业接连发生多起生产安全事故，引起社会高度关注。
2月6日，马鞍山钢铁股份有限公司（以下简称“马钢”）炼铁总厂球团带式焙烧机脱硫脱硝系统一灰斗因脱硫灰料位过高、重量过重，导致灰斗内部横拉杆断开，灰斗底部突然开裂，脱硫灰大量涌出，造成4人死亡，1人重伤，1人轻伤。
2月15日，上海外高桥发电有限责任公司（以下简称“外高桥电厂”）一锅炉布袋除尘器钢结构支撑件因老化、强度降低，支撑件连接部位断裂，发生坍塌，造成6人死亡。
2月18日，广东省惠东县华业铸造厂（以下简称“华业铸造厂”）一电弧炉在炉内留存钢水的情况下更换侧壁氧枪，先将未通冷却水的氧枪插入炉内，再接冷却水软管，导致氧枪因高温且长时间失去冷却水保护而焊缝开裂，在通入冷却水后，大量冷却水进入钢水中发生爆炸，造成3人死亡，2人重伤，13人轻伤，且该事故存在瞒报行为。
经初步调查，以上3起事故均为责任事故，暴露了以下突出问题：一是追求高效率丧失安全底线。
华业铸造厂擅自改变电弧炉原有工艺设计，在出厂时只有一个炉门氧枪的基础上，私自增设了两个侧壁氧枪，以增加供氧强度，缩短炼钢时间，提高冶炼效率。
而增设的氧枪未配备联锁、报警装置，靠人工观察氧枪是否漏水，大大增加了安全风险，为事故发生埋下隐患，完全丧失了安全底线，这是典型的为了发展以牺牲安全为代价、逾越红线的行为。
关于工作推进不力的批评通报
关于工作推进不力的批评通报各位同事们，大家好！今天我们聊聊一个让人头疼的话题——工作推进不力。
话说，咱们公司的每个项目、每个任务，都是大家一起合力推动的，可是近来某些事情的进展，实在是让人有点抓狂，真是让人一头雾水，不知道是哪个环节出了问题。
前几天开会的时候，大家都在忙着讨论、安排，最后总是得出个结果：工作推进太慢，根本没有看到什么明显的变化。
先别急着反驳，听我说完。
你们想啊，项目不按计划走，任务拖延成堆，难道这些问题不是大家身上都有责任吗？你们自己心里清楚，有些事情要么是拖着不做，要么就是做一半就放下，根本没有一点“火候”。
说白了，不是忙碌，而是忙得没头没脑，忙着做一些鸡毛蒜皮的小事，真正该做的事情反而总是搁置一旁。
我知道，有些同事可能心里觉得：“我也很努力啊，怎么说我推进不力呢？”嗯，我理解你们的心情。
谁不想在工作中出色表现，谁不想得到领导的肯定，对吧？但是，我必须提醒大家，光说不练是假把式，行动才是最有力的证明。
工作中，很多时候我们并不是忙得不知所措，而是缺少了具体的计划和有效的执行。
就像我们平时说的：“光说不做，白白浪费时间”。
如果每个人都停留在“我很忙”上，却没有把工作落实到细节上，那无疑就是给自己找借口，给公司找麻烦。
说到这里，不得不提一个更让人恼火的现象：大家常常等着“指示”，觉得领导说了怎么做就怎么做。
很多时候，我们不是没能力去做，而是习惯了等、习惯了拖延，甚至做事情时不敢独立思考，缺少了主动性。
比如，某个任务需要大家自己去协调进度，可是有些同事却在等领导来一声令下才能行动。
殊不知，这种消极等待的态度，不仅影响了工作效率，甚至让团队的整体氛围都变得沉闷压抑。
那怎么办呢？解决的办法其实很简单，就是我们要改掉“拖延症”，改掉“等领导指示”的惰性，要主动去思考、去行动。
工作推进不力，最怕的就是大家都停留在讨论阶段，互相“推锅”。
大家要认识到，工作推进的速度，取决于每个人的行动力，而不是会议上的一番讨论。
未落实规章制度通报范文
未落实规章制度通报范文背景和目的规章制度的落实对于组织和团队的正常运作非常重要，它可以提供明确的指导和规范，保证各项工作有条不紊地进行。
然而，有时候会出现一些员工或团队未能完全遵守规章制度的情况。
为了促使所有成员都意识到违反规章制度的严重性，并争取到更好的改进，通报是一种非常有效的方式。
本文旨在提供一个未落实规章制度的通报范文，帮助管理者有效地表达情况，并鼓励员工进行改进。
通报内容**通报**亲爱的全体员工，最近我们注意到一些员工未按规章制度要求进行工作，这对于我们的公司运营和团队协作造成了一定程度的影响，需要我们引起足够的重视。
我们公司一直致力于建立和执行一系列的规章制度，目的是为了提供明确的指导和规范，确保工作可以有序地进行。
这些规章制度是我们共同遵守和维护的基础，也是促进我们公司发展和壮大的关键因素之一。
然而，我们遗憾地发现，一些员工并没有完全理解和遵守这些规章制度。
具体而言，我们观察到以下问题的存在：1. **迟到和早退**：某些员工没有严格遵守工作时间，频繁迟到和早退，严重影响了工作的正常进行。
2. **工作纪律**：部分员工在工作中存在自由度过大、不承担责任的问题，导致工作效率下降，影响了其他团队成员的工作进展。
3. **信息共享**：一些员工没有按要求将必要的信息及时分享给相关团队成员，造成了团队合作的困难和交流的不畅。
这些问题必须得到解决，以确保我们的公司和团队能够继续高效运作。
为此，我们强调以下几点：1. **规章制度的重要性**：规章制度不仅仅是一纸空文，而是保证我们工作有序进行的基石。
请每位员工认真阅读和理解各项规章制度，并切实落实到日常工作中。
2. **团队合作和互助**：我们是一个团队，在工作中遇到问题时，应该及时与团队成员沟通，并尽力提供帮助和支持。
3. **责任心和自律性**：每位员工应该对自己的工作负责，严格遵守工作时间，勤奋努力地完成自己的任务。
4. **信息共享和协作**：及时分享必要的信息，确保团队内部的沟通畅通无阻，高效协作。
未落实规章制度通报范文
未落实规章制度通报范文
《未落实规章制度通报范文》
各部门各单位：
为了加强规章制度的落实工作，提高工作效率和质量，根据整改工作安排，现对未落实规章制度的情况进行通报如下：
1. 未按要求制定并执行相关制度的部门：
a. 未按规定对相关人员进行培训和考核，导致制度不能有效执行；
b. 基层部门未按时出台相关规章制度，致使管理混乱。
请各部门认真对待此次通报，对照规章制度，及时整改不足，确保规章制度的全面贯彻和执行。
2. 未按要求执行规章制度的责任人：
a. 未及时向上级报告执行情况；
b. 对执行情况未进行有效监督，造成违规行为。
对上述问题，各部门负责人要予以认真对待，依规依纪依法进行处罚和整改。
同时，各部门要及时向上级汇报整改情况，接受监督，确保问题得到彻底解决。
希望各部门各单位认真对待此次通报，严肃整改不足，按照规章制度要求，加强管理，提高工作效率和质量。
特此通报。
xx年xx月xx日。
未认真履行工作职责通报
通报
关于未认真履行工作职责的行为通报
全体员工：
近期，我们发现部分员工在工作中存在未认真履行工作职责的问题，这不仅影响了工作效率，也影响了公司整体运营。
在此，我们特此通报并警示大家。
经过调查，我们发现一些员工在工作中疏忽大意，没有按照规定流程操作，导致工作失误频发，给公司带来了不必要的损失。
这种行为不仅违反了公司规章制度，也严重损害了公司的形象和利益。
我们强调，每一位员工都应当认真对待自己的工作，严格遵守公司规章制度，确保工作质量和工作效率。
这是对公司的尊重，也是对自己的负责。
我们希望每一位员工都能够认识到这一点，并在今后的工作中认真履行自己的职责。
为了防止类似问题的再次发生，我们提出以下改进措施：
1. 加强对员工的工作培训，提高员工的专业技能和工作素质，确保员工能够胜任自己的工作。
2. 完善工作流程和操作规范，明确每个岗位的职责和要求，确保工作有序进行。
3. 建立有效的监督机制，加强对员工工作的监督和检查，发现问题及时纠正和处理。
4. 强化员工责任心教育，引导员工树立正确的职业观念，增强员工的使命感和荣誉感。
我们希望受到通报的员工能够认真对待这次通报，深刻反思自己的问题，积极采取措施进行整改。
同时，我们也希望其他员工能够引以为戒，从自己做起，认真履行工作职责，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
最后，我们再次强调，公司对员工的工作要求是严格的，任何违反规章制度的行为都将受到严肃处理。
我们希望全体员工共同努力，打造一个高效、有序、和谐的工作环境。
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
工作失职通报范文
工作失职通报范文接到下属举报，经核实，某职员王某存在工作失职情况，现通报如下：基本情况王某，男，1989年出生，大专学历，2015年9月加入本公司，现任销售部职员。
工作地点为本市某区域。
线索来源2019年3月，销售部经理收到投诉电话，称其在与王某谈判合作时，王某给出的信息存在失实，导致该经理花费大量时间和精力进行核实，对合作谈判造成了一定影响。
经多方查证，该投诉情况属实。
行为分析王某作为销售部职员，在工作中存在失职行为。
其基本情况如下：1.2018年6月至2018年11月，王某屡次发生误导客户等问题，在经过三次通报考核后，其岗位薪酬未能达到考核标准，按规定应进行降职或开除处理，但公司出于综合考虑，对王某进行相应警告和追究。
2.2019年1月至2019年3月，王某对公司相应登录系统进行了多次的不规范操作，导致公司部分统计数据出现异常，并对公司的正常运营产生了影响。
处理决定公司按照《劳动合同法》和企业管理制度的有关规定，决定：1.给予王某严重警告处分，取消其本年度的岗位奖金。
2.对王某进行诫勉谈话，并对其进行整改提醒，提高专业素养，做好工作。
3.对该事件进行线上线下宣传，提醒公司全员要讲好“诚实、守信、创新、协作”的企业文化。
同时，提醒广大员工要对工作中出现的不法行为进行积极举报。
公司将不断加强企业文化建设和员工工作素质提升，搭建公开、阳光、透明的企业文化环境和管理制度，不断加强人才队伍建设，努力打造一支高素质、专业化、团结协调、担当奋斗的团队，为企业和员工共同发展营造良好的发展环境。
此次通报郑重提醒全体员工，要认真履行职业道德，做诚实守信的职业人，珍惜自己的职业生涯，珍惜企业给予的发展机会。
同时，呼吁各位员工对工作中出现的以及发现的不法行为进行举报，帮助企业建设公平公正、透明有序的工作环境。
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关于三起不落实上级要求事件的通报
集团公司近期连续发生三起不落实上级要求事件，其中两起被国家能源局云南监管办通报，给集团公司形象造成不良影响。
集团公司系统各单位要深刻吸取三起事件教训，举一反三，绝不允许此类事件再次发生。
现将三起事件通报如下：
一、事件情况
（一）大唐新能源西南公司未按国家能源局云南监管办要求开展隐患排查治理工作
12月14日，云南能监办印发了《国家能源局云南监管办公室关于大唐新能源西南公司未按要求开展并网电厂涉网安全及电力监控系统安全防护专项检查“回头看”工作的通报》（云监能安全〔2017〕216号），对集团公司形象造成较大负面影响。
2017年11月，国家能源局云南监管办对大唐新能源西南公司朗目山风电场开展了并网电厂涉网安全及电力监控系统安全防护专项检查“回头看”工作现场督查。
督查发现大唐新能源西南公司未按要求开展两个专项检查“回头看”工作，暴露出该公司安全生产管理存在诸多问题和漏洞。
为此，云南监管办印发了《关于朗目山风电场并网电厂涉网安全及电力监控系统安全防护专项检查“回头看”工作督查整改意见的紧急通知》，要求大唐新能源西南公司深刻认识问题的严重性，按照“四不放过”的原则，深入分析未组织开展两个专项检查“回头看”工作的原因，杜绝类似事件再次发生。
经查，大唐新能源西南公司生产技术部负责人黄永泉参加两个专题检查“回头看”工作部署会后未及时进行工作交接和工作安排。
连续出差两个月后将该项工作遗忘，致使该公司未按要求及时开展两个专项检查“回头看”工作。
（二）大唐云南公司两家企业未按国家能源局云南监管办要求参加会议
12月21日，国家能源局云南监管办在《关于部分电力企业未按要求参加江西丰城发电厂“11.24”冷却塔施工平台坍塌特别重大事故警示教育会的通报》（云监能安全〔2017〕220号）中，通报了缺席会议单位和参会人员不符合会议要求单位名单，其中，包括了云南公司所属观音岩公司和宣威水电。
经查，国家能源局云南监管办在12月7日下发会议通知，明确要求各电力企业参会人员必须是安全生产分管领导、安全管理、工程管理部门主任。
收到会议通知后，观音岩公司分管生产副总经理韦坤安排安监部专责谢建斌和水工部专责刘泽参会；宣威水电总经理洪佳礼安排安监部主任郭钢参会。
两家单位参会人员均不符合会议通知要求，也未履行请假手续，导致被云南监管办通报，对集团公司造成负面影响。
（三）广西公司未及时参加国家能源局大坝中心安排工作2017年12月4日，国家能源局大坝中心以“关于邀请参加电力行业标准《大坝安全监测资料分析规程》编制的函”（坝监技术函〔2017〕565号），特邀广西桂冠电力股份有限公司参加标准编制工作。
该函以EMS方式邮寄给广西公司安全生产部运。