报刊管理制度
报刊杂志管理制度
报刊杂志管理制度一、总则为规范报刊杂志的出版发行及管理，保障新闻出版自由，促进新闻出版业健康有序发展，特制定本制度。
二、报刊杂志出版管理机构1. 报刊杂志出版管理机构应当依法履行新闻出版工作管理职责，加强对报刊杂志的管理，维护国家法律、社会秩序和公民权利。
2. 报刊杂志出版管理机构应当建立完善的组织架构和管理制度，明确工作职责和权限，实行科学、民主的管理方式。
3. 报刊杂志出版管理机构应当开展对报刊杂志编辑出版工作的监督检查，确保报刊杂志的内容合法、真实、准确、客观。
三、报刊杂志出版管理的基本要求1. 报刊杂志出版管理应当遵循法律、法规和政策，严格规范出版行为，坚持品质至上、独立自主的原则。
2. 报刊杂志出版管理应当加强对内容和版面的把关，确保出版物的合法性和质量。
3. 报刊杂志出版管理应当强化责任意识，健全管理制度，完善管理措施，严肃追究违法违规行为的责任。
四、报刊杂志的编辑出版要求1. 报刊杂志的编辑出版工作应当坚持真实、客观、公正的原则，严格遵守新闻道德规范。
2. 报刊杂志的编辑出版工作应当坚持正确的舆论导向，维护国家和社会的利益，保护人民的合法权益。
3. 报刊杂志的编辑出版工作应当不断提高专业素质，提升编辑出版水平，不断创新内容形式，丰富读者阅读体验。
五、报刊杂志出版管理的组织架构1. 建立科学的组织架构，明确每个岗位的职责和权限，建立起健全的管理体系。
2. 设立专门的编辑出版部门，负责报刊杂志的编辑策划、内容采编和版面设计，确保出版物的质量。
3. 设立专门的宣传推广部门，负责报刊杂志的市场宣传、推广推销工作，扩大报刊杂志的影响。
4. 设立专门的监督检查部门，负责监督报刊杂志的编辑出版工作，保障出版物的合法性和质量。
六、报刊杂志出版管理的管理制度1. 建立健全的审稿程序，对投稿作品进行审查、评审和把关，保障出版物的内容合法、真实、准确、客观。
2. 建立健全的内容策划制度，对报刊杂志的内容进行合理规划和编排，确保出版物的内容质量。
报刊管理制度范文
报刊管理制度范文报刊管理制度范文第一章总则第一条为了加强对报刊的管理，保障新闻出版行业的健康发展，根据相关法律法规，制定本《报刊管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于我国新闻出版行业的报纸、期刊及其电子版、网站版、移动客户端版等报刊产品的管理。
第三条报刊应当秉持正确的新闻舆论导向，遵守国家法律法规，坚守社会主义核心价值观，努力提供真实、客观、公正、中立的新闻信息和意见表达空间。
第四条报刊的管理应当坚持党的领导，按照党和国家的方针政策开展工作，维护国家的利益和形象，确保新闻出版行业的稳定发展。
第二章报刊采编管理第五条报刊应当建立健全采编管理制度，明确采编工作的责任分工，保证新闻报道的质量和准确性。
第六条报刊应当建立完善的新闻采编流程，保证新闻报道的及时性，提高新闻工作的效率。
第七条采编人员应当具备相应的专业背景和职业道德，严格遵守新闻道德规范，坚守职业操守，杜绝虚假报道、歪曲事实等不良行为。
第八条采编人员应当对涉及国家安全、社会稳定等重大问题的报道，进行审核和把关。
第九条报刊的编辑部门应当建立定期和不定期的采编质量检查制度，及时发现和纠正采编过程中的问题，确保新闻报道的质量。
第三章报刊发行管理第十条发行合法、合规的报刊，应当取得新闻出版行业的相关资质和许可证，依法办理报刊发行和分销手续。
第十一条报刊发行企业应当加强对报刊发行行为的管理，确保报刊的正常发行和销售渠道的畅通。
第十二条报刊发行企业应当建立健全的财务管理制度，确保资金安全和合规运作。
第十三条报刊发行企业应当根据市场需求，合理制定发行计划，确保报刊的及时供应和及时销售。
第十四条报刊发行企业应当建立完善的发行渠道管理制度，保护经销商和零售商的合法权益，打击非法报刊销售和侵权行为。
第四章报刊版权管理第十五条报刊应当依法保护知识产权，尊重和保障作者的合法权益。
第十六条报刊应当主动加强版权意识，加强与作者的合同管理，确保作者的稿酬和权益的合法保护。
关于报刊收发管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范报刊收发工作，提高报刊发行效率，确保报刊及时、准确地送达读者，保障读者的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位报刊收发工作的各个环节，包括报刊订阅、收发、保管、分发、回收等。
第三条报刊收发工作应遵循以下原则：（一）依法依规，公开透明；（二）高效快捷，服务至上；（三）责任明确，奖惩分明；（四）安全保密，保护读者权益。
第二章报刊订阅第四条报刊订阅工作由我单位负责组织实施，各部门、各班组应积极配合。
第五条报刊订阅应遵循自愿原则，读者可根据自身需求选择订阅。
第六条报刊订阅方式：（一）线上订阅：通过我单位官方网站、微信公众号等平台进行订阅；（二）线下订阅：到指定地点购买或办理订阅手续。
第七条报刊订阅流程：1. 读者提出订阅申请；2. 我单位进行审核；3. 订阅成功后，我单位负责将报刊按时送达读者手中。
第八条报刊订阅费用按国家规定执行，读者需在规定时间内缴纳费用。
第三章报刊收发第十条报刊收发室应配备专职人员，负责报刊的接收、分类、整理、分发等工作。
第十一条报刊收发流程：1. 报刊到达收发室后，工作人员进行清点、验收；2. 对报刊进行分类、整理；3. 按照读者订阅信息，将报刊分发给各部门、各班组；4. 每月对报刊收发情况进行统计、汇总。
第十二条报刊收发人员应严格遵守以下规定：（一）认真核对报刊数量，确保准确无误；（二）及时、准确地将报刊分发给读者；（三）妥善保管报刊，防止丢失、损坏；（四）定期对报刊收发情况进行检查、总结。
第四章报刊保管第十三条报刊保管工作由我单位负责，具体由报刊收发室承担。
第十四条报刊保管应遵循以下原则：（一）安全保管，防止丢失、损坏；（二）分类存放，便于查找；（三）定期检查，及时发现问题。
第十五条报刊保管流程：1. 报刊到达收发室后，进行验收、分类；2. 将报刊按照分类存放，做好标识；3. 定期对报刊进行检查，发现问题及时处理。
主管单位对报刊管理制度
一、概述报刊作为我国舆论宣传的重要阵地，承担着传播信息、引导舆论、服务群众的重要职责。
为了确保报刊内容的正确性、权威性和时效性，提高报刊质量，主管单位制定了以下报刊管理制度。
二、人事管理1. 人员选拔与任用：报刊工作人员应具备较高的政治素质、业务能力和职业道德。
主管单位对报刊工作人员进行选拔和任用，确保工作人员具备相应的资格。
2. 办事人员公开：馆中聘请的办事人员姓名应公开刊载在报纸上，以加强管理和监督。
3. 报友制度：报馆广求博学通达者为报友，相当于后来的特约撰述。
捐款资助报馆者，其姓氏、爵里刊登报中。
三、账务管理1. 收支处按月清结账目，每六个月将账目公布，并随报刊出。
2. 年终结算：若盈利，则六成提存，四成作为各办事人员的花红，按出勤率和工作态度分发。
对报友按日送报，年终根据所寄文稿的多少，在年终剩余中抽取两成作为花红。
四、工作流程1. 采访与稿件：编辑处每日采访新闻应于下午六点截止，晚上八点开印。
新闻应有备用稿，撰述发稿时应用二十五字红格，以便核算字数。
2. 抄写与校对：初稿交付抄写，每抄一页就自行校对一次。
清样出来后送校对处校对。
初校后，发排字处排印好样张，再过细校对，如有错误就用红笔标出。
3. 主笔详阅：确定无误后，再连同原稿送交主笔详阅，最后才能付印。
五、作息时间和工作纪律1. 排字工人听管理人的指导，每日早上八点吃早餐，九点开始工作，下午一点吃午餐，两点工作。
2. 工作纪律：报刊工作人员应遵守国家法律法规，坚守职业道德，严守新闻纪律，确保新闻报道的真实性、客观性和公正性。
3. 激励机制：对表现优秀的报刊工作人员，主管单位将给予表彰和奖励，激发工作人员的工作积极性。
六、监督检查1. 主管单位定期对报刊进行监督检查，确保报刊管理制度得到有效执行。
2. 对违反管理制度的报刊工作人员，主管单位将依法依规进行处理。
总之，主管单位对报刊管理制度进行严格规范，旨在提高报刊质量，传播正能量，为我国社会主义文化建设贡献力量。
公司报刊管理制度
一、总则为了规范公司报刊的管理工作，提高报刊质量，充分发挥报刊在公司宣传、教育、交流、引导等方面的作用，特制定本制度。
二、报刊的种类和名称1. 公司报刊分为内部报刊和外部报刊。
2. 内部报刊包括《公司简报》、《员工风采》等，用于内部交流、宣传和通报。
3. 外部报刊包括《行业资讯》、《合作伙伴》等，用于对外宣传、交流与合作。
三、报刊的编辑与出版1. 编委会（1）成立公司报刊编委会，负责报刊的总体策划、编辑、审核和出版工作。
（2）编委会由公司领导、相关部门负责人和员工代表组成。
（3）编委会主任由公司领导担任，负责报刊工作的全面领导。
2. 编辑部（1）编辑部负责报刊的具体编辑工作，包括稿件征集、编辑、校对、排版等。
（2）编辑部设主编一名，负责编辑部的全面工作。
（3）编辑部设编辑若干名，负责稿件编辑和校对工作。
3. 出版（1）报刊的出版周期为每月一期，特殊情况可适当调整。
（2）报刊的出版由编辑部负责，确保内容准确、排版美观、印刷质量合格。
（3）报刊出版后，由编辑部负责发放至各部门和员工手中。
四、报刊的内容与要求1. 内容（1）内部报刊：宣传公司政策、通报公司动态、展示员工风采、交流工作经验等。
（2）外部报刊：宣传公司形象、介绍行业动态、展示合作伙伴、拓展合作机会等。
2. 要求（1）内容真实、准确、积极向上，符合国家法律法规和公司规章制度。
（2）稿件要求原创，严禁抄袭、剽窃他人作品。
（3）文字简洁明了，图文并茂，富有感染力。
五、报刊的管理与监督1. 管理职责（1）公司领导负责报刊工作的全面领导，确保报刊工作顺利开展。
（2）编辑部负责报刊的具体管理工作，包括稿件征集、编辑、审核、出版等。
（3）各部门负责人负责部门内报刊的发放和阅读，确保报刊内容的传达。
2. 监督机制（1）公司定期对报刊工作进行检查，对发现的问题及时纠正。
（2）员工对报刊内容有疑问或建议，可向编辑部或公司领导反映。
（3）编辑部对报刊质量进行自我监督，确保报刊内容的高质量。
出版报刊管理制度
出版报刊管理制度一、总则为规范出版报刊管理工作，保障报刊的质量和稳定发展，特制定本管理制度。
本制度适用于所有在我国境内出版发行的报纸、杂志、期刊等各类出版物。
二、组织管理1. 设立出版报刊管理委员会，负责制定出版报刊政策和规划，统一协调出版报刊发行工作。
2. 设立出版报刊管理部门，负责具体的管理工作，包括报刊审查、版权管理、出版物标识规范等。
3. 出版报刊管理部门下设相关岗位，包括报刊审核员、版权管理专员、制版人员等。
三、报刊审查1. 对新申请创办的报刊进行审查，符合国家相关法律法规和政策的可以批准开办。
2. 对已经刊载的报刊定期进行审查，确保内容合法，不得含有违法、淫秽、暴力等内容。
3. 对内容不符合要求的报刊，可以责令改正，情节严重者可以暂停发行或者停止刊载。
四、版权管理1. 对所有出版报刊的版权进行统一管理，确保版权人的合法权益。
2. 禁止未经版权人授权的情况下使用他人作品，否则将承担相应法律责任。
3. 对于发现侵权行为的出版报刊，管理部门有权予以惩罚，情节严重者可以取消其出版资质。
五、出版物标识规范1. 出版物必须按照规定进行标识，包括出版单位名称、出版许可证号、出版周期等信息。
2. 禁止使用虚假标识或者伪造标识，以免误导读者。
3. 对于违反标识规定的出版物，管理部门有权处罚，并要求其及时整改。
六、违规处罚1. 对于违反出版报刊管理制度的行为，包括违规出版、侵犯版权、虚假标识等，将给予相应处罚，情节严重者可以吊销出版资质。
2. 对于造成严重后果或者影响公共利益的违规行为，管理部门有权向公安机关报案，追究法律责任。
七、监督检查1. 出版报刊管理委员会定期对出版报刊管理部门的工作进行检查，确保制度的落实和执行情况。
2. 民间组织和公众有权对出版报刊管理工作进行监督，对违法违规行为进行举报。
八、附则1. 本管理制度自颁布之日起正式实施，如有需要可以根据实际情况进行调整。
2. 对于未尽事宜，由出版报刊管理委员会另行制定具体实施细则。
图书报刊阅览室管理制度(四篇)
图书报刊阅览室管理制度1. 读者凭借有效的证件（如借书证、学生证等）方可进入阅览室。
未满18岁的未成年人需在家长或监护人的陪同下进入阅览室。
2. 阅览室设有入口检查，读者需接受安全检查并将个人物品放入指定的存放柜中。
3. 阅览室内严禁吸烟、喧哗、打闹、拍照等影响他人学习和休息的行为。
4. 严禁在阅览室内食用食品和饮料，以保持整洁和避免触发过敏等问题。
5. 阅览室内应保持安静，使用低音量说话，避免敲击键盘和噪音耳机等干扰他人的行为。
6. 阅览室内禁止随意移动桌椅和摆放个人物品，并保持桌面整洁。
7. 阅览室内的电脑和其他设备应按照规定使用，不得随意更改设置和下载非法或有害信息。
8. 使用阅览室内提供的设备（如复印机、打印机等）需按照规定付费，并不得私自更改设置。
9. 阅览室内严禁图片、文字、视频等有害、违法或侵犯版权的内容的浏览和传播。
10. 阅览室内禁止擅自借用其他人的书籍和资料。
11. 阅览室内禁止涂写、刻画、撕毁书籍和资料。
12. 阅览室内禁止转借自己的书籍和资料给其他读者。
13. 阅览室内的书籍和资料应妥善保管，禁止破坏、污损。
14. 读者应尊重工作人员的指示和要求，并配合工作人员进行必要的管理工作。
如有违反阅览室管理制度的行为，工作人员有权采取相应的措施。
15. 阅览室内应保持整洁、安静的环境，广大读者要共同维护好这个公共场合，营造良好的学习氛围。
图书报刊阅览室管理制度（二）一、讲究文明礼貌，爱护公共设施，保持室内安静卫生，禁止大声喧哗、随地吐痰和乱扔杂物。
二、本阅览室书刊每次每人限取一本，阅后请放回原处，不得擅自带出。
三、如需借出本室书刊，请与阅览室管理员办好借还登记手续。
四、读者要自觉爱护书刊资料，如发现撕割、涂画或偷盗行为，将进行批评教育，情节严重者要进行经济赔偿。
电子阅览室开放管理制度一、读者凭本人读者证或____进入阅览室阅览。
二、请按照指定机位上机，遇有异常或故障等特殊情况，应立即与管理员联系解决，不得随意更换。
报刊管理制度
报刊管理制度报刊管理制度1一、总则1、为使公司报刊资料收集订购、借阅等操作流程有所规范,特定本规定。
2、管理资料的范围包括各种图书、报纸、杂志以及结合集团需要而通过其他渠道收集的信息。
3、报刊资料的管理由总办统一负责订阅、分发、管理。
二、资料的收集订购规定1、每年年末由总办下发通知,由集公司各部门拟定下年度所需图书、报刊的预订计划,由部门经理签字后,转交总办;2、总办把各部门预订计划汇总后上报总经理审批;3、审批后,由总办具体执行订购工作;4、总办负责把订购清单交与报刊资料管理工作人员,由其具体执行分发工作;5、年度期间,部门根据工作需要拟另行征订的,亦按上述程序办理。
三、报刊资料借阅规定1、根据集团现状,杂志、期刊借阅时间为每周一、三、五三天的中午12:00-13:00;报纸阅读时间为每天中午11:30分---12:50分。
2、凡公司员工都可到资料室借阅;3、资料室的图书、期刊报纸,员工可自行取阅,一次一册,阅毕放回原处,报刊、报纸不外借,不准带出室外,需者可办理复印;4、资料室的`图书和过期期刊,员工可以借阅,每次可借阅书刊2册,借期15天,可续借一次,借阅时需在总办图书资料室办理登记;5、借阅归还书刊,如发现污损、缺页等情况或借阅后丢失,将根据情况按原书价的2~3倍赔偿;6、公司员工离开公司前,必须到图书资料室办理书刊的归还手续,否则,人事部门将不办理离职手续。
四、注意事项1、员工必须爱护图书,不得折散、涂污;2、资料室内严禁吸烟;3、资料室内应保持肃静、整洁。
五、附则本规定由公司总经理办公室负责解释,自发布之日起实施。
报刊管理制度2一、借阅规则1、本图书室对全镇人民开放，开放时间为每周一至周日及节假日。
2、图书阅览室的图书凭借书证借阅。
3、办理借书证需持个人身份证、1张1寸免冠照片，并交纳押金50元。
办证后，读者可免费借阅，如读者不再借阅，则收回借书证、退还全部押金。
4、借书证只限本人使用，每次限借图书2册，借期30天，逾期每册交逾期费0.5元/天。
报刊管理制度模板
报刊管理制度模板一、目的与适用范围1. 目的：为规范公司内部报刊的管理和使用，提高信息传递效率，增强企业文化建设，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有员工及公司内部报刊的制作、分发、使用等环节。
二、报刊内容管理1. 内容规划：由行政部负责报刊的内容规划，包括但不限于公司新闻、行业动态、员工风采、管理知识等。
2. 审核流程：所有报刊内容需经过部门负责人审核，并由行政部最终审批。
三、报刊制作与发行1. 制作责任：报刊的设计与制作由指定的宣传部门或外包服务商负责。
2. 发行周期：报刊定期发行，发行周期为每月/每季度，具体时间由行政部确定。
3. 发行方式：报刊可通过电子版和纸质版两种形式发行，电子版通过公司内网或邮件系统发送，纸质版由行政部门负责打印并分发。
四、报刊分发与管理1. 分发责任：报刊的分发由行政部门负责，确保每位员工能够及时获取。
2. 存档管理：报刊发行后，行政部门需将电子版和纸质版存档，以备查阅。
五、员工阅读与反馈1. 阅读要求：鼓励员工积极阅读报刊，了解公司动态和行业信息。
2. 反馈机制：员工可通过指定渠道对报刊内容提出建议或反馈，行政部负责收集并评估。
六、违规处理1. 对于未经审核擅自发布报刊内容的行为，一经发现，将给予责任人警告或相应的纪律处分。
2. 对于报刊内容中出现的严重错误或失实信息，将追究相关责任人的责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经管理层审议通过后执行。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和管理风格。
报刊日常管理制度
报刊日常管理制度一、总则报刊是新闻传媒的重要形式，是社会公众获取信息的重要途径。
为了规范报刊的日常管理，提升报刊的质量和声誉，制定本管理制度。
二、管理目标1. 提升报刊的质量，确保报道的真实、客观、准确。
2. 严格遵守法律法规，坚决抵制不良信息。
3. 加强内部管理，提高工作效率，保证报刊的正常出版发行。
三、组织架构1. 报纸编辑部2. 报纸发行部3. 报纸广告部4. 报纸财务部四、管理制度1. 内部管理（1）制定工作规范，规定工作流程，确保各部门之间的协调沟通。
（2）建立报刊档案，对出版发行情况进行归档存档，方便查阅。
（3）定期召开编辑会议，总结工作，提出优化改进建议。
（4）建立值班制度，保证24小时内有人监督报刊的正常出版。
2. 编辑管理（1）编辑部门要建立严格的新闻选题审核机制，对稿件进行认真把关。
（2）编辑部门要严格执行新闻报道规范，杜绝虚假报道和不实信息。
（3）编辑部门要加强对记者的培训和管理，提高专业水平和职业操守。
（4）编辑部门要定期组织新闻采访和调研活动，确保报道的深度和广度。
3. 发行管理（1）发行部门要建立健全的发行网络，确保报刊准时抵达读者手中。
（2）发行部门要经常与经销商和代理商保持联系，了解市场需求，调整发行策略。
（3）发行部门要建立准确的销售数据统计系统，及时掌握报刊销量情况。
4. 广告管理（1）广告部门要建立规范的广告发布流程和收费标准，确保广告内容合法合规。
（2）广告部门要加强对广告客户的跟踪服务，保证广告信息准确发布。
（3）广告部门要建立广告收入统计系统，及时核算广告经营情况，提出经营建议。
5. 财务管理（1）财务部门要建立健全的财务管理制度，加强资金运作和预算控制。
（2）财务部门要加强对经济业务的监督和审计，确保资金使用合规合法。
（3）财务部门要及时核算经营成果，报告经济情况，提出财务预警。
五、监督检查1. 经过半年或一年，组织内外部专业人员对报纸的日常管理进行检查评定，并提出改善意见。
报刊收发管理制度
报刊收发管理制度一、总则为了规范和管理报刊的收发工作，提高效率，保障信息及时传递，特制定本制度。
二、收发管理职责1. 报刊收发管理委员会：负责制定和修订报刊收发管理制度，监督检查报刊的收发工作，及时处理报刊收发中的问题。
2. 报刊发行部门：负责报刊的发行和收回工作，协助报刊管理委员会做好相关工作。
3. 各部门报刊管理员：负责本部门报刊的收发工作，做好报刊的分发和汇总工作。
三、报刊的收发流程1. 报刊的发行：由报刊发行部门按照订阅及购买的数量进行发行，确保报刊的及时传递。
2. 报刊的收取：各部门报刊管理员按照规定时间收取各部门报刊，确保及时收齐。
3. 报刊的分发：各部门报刊管理员按照本部门人员的需求进行分发，确保每位员工都能收到相关报刊。
4. 报刊的汇总：各部门报刊管理员每月将本部门的报刊汇总统计，提交报刊发行部门。
四、收发管理规定1. 报刊的管理：各部门报刊管理员应妥善保管本部门的报刊，确保不遗漏、不错发。
2. 报刊的传递：报刊应在规定时间内传递到指定的人员手中，不得私自传递或滞留。
3. 报刊的阅读：各部门要求员工认真阅读收到的报刊，做好总结和反馈工作。
4. 报刊的回收：报刊发行部门应定期回收过期的报刊，做到回收顺畅，不得遗漏。
五、收发管理制度执行1. 健全制度：各部门应建立并健全报刊的收发管理制度，确保规范执行。
2. 信息通报：报刊发行部门应及时通报报刊的发行情况，以便各部门做好相应的准备工作。
3. 培训措施：对报刊的收发管理工作进行相关的培训，提高员工的管理水平。
4. 评估制度：定期对报刊的收发管理工作进行评估，发现问题及时纠正。
六、收发管理制度的体系1. 内部管理：各部门报刊管理员对本部门的报刊收发工作进行管理，并协助报刊发行部门做好统计工作。
2. 外部联络：与外部发布单位建立联系，做好报刊的领取和归还工作。
3. 紧急处理：在特殊情况下，需要紧急处理的报刊收发工作，需及时向上级报告并协商解决方案。
报刊管理制度
报刊管理制度报刊作为重要的信息传播媒介，在社会生活中发挥着不可忽视的作用。
为了确保报刊的出版发行合法、规范、有序，保障公众的知情权和文化权益，建立健全的报刊管理制度至关重要。
一、报刊出版审批制度报刊的出版必须经过严格的审批程序。
首先，主办单位应向相关主管部门提出申请，提交包括报刊的名称、宗旨、定位、内容规划、编辑团队等详细资料。
主管部门会对申请材料进行全面审查，评估报刊的出版目的是否符合国家法律法规和社会公共利益，编辑团队是否具备相应的专业素养和职业道德。
在审批过程中，要重点考察报刊的内容定位是否明确、独特，是否能够满足特定读者群体的需求。
同时，也要审查报刊的资金来源是否合法稳定，以确保其具备持续运营的能力。
对于新创办的报刊，主管部门还会组织专家进行评估论证，从专业角度对报刊的可行性和发展前景进行分析预测。
只有经过严格审批并获得许可证的报刊，才能合法出版发行。
二、报刊内容管理制度报刊的内容必须遵守法律法规和社会道德规范，积极传播正能量，促进社会的进步和发展。
严禁刊载危害国家安全、泄露国家机密、煽动民族仇恨、宣扬邪教和封建迷信等违法违规内容。
同时，也要避免传播虚假信息、低俗内容、恶意炒作和侵犯他人合法权益的信息。
报刊编辑部门应建立健全的内容审核机制，对每一篇稿件进行严格的审查把关。
审核人员要具备高度的政治敏锐性和专业判断力，确保报刊内容的准确性、客观性和公正性。
对于涉及重大敏感问题的报道，要经过多层审核，并报上级主管部门批准。
为了保证报刊内容的质量和水平，鼓励编辑人员深入采访调研，获取第一手资料，撰写有深度、有价值的报道。
同时，要加强对稿件的编辑加工，提高文字表达能力和逻辑思维能力，使报刊内容更加生动、有趣、易懂。
三、报刊发行管理制度报刊的发行应遵循公平、公正、合法的原则，不得采用不正当手段进行竞争。
发行单位要按照相关规定办理发行手续，遵守发行渠道的管理要求。
在报刊发行过程中，要确保报刊的及时送达，保证读者能够按时收到报刊。
2024年报刊杂志管理制度(3篇)
2024年报刊杂志管理制度(3篇)目录第1篇集团公司报刊杂志管理制度第2篇x地产公司图书及报刊杂志管理规定第3篇科技公司报刊杂志管理制度集团公司报刊杂志管理制度集团公司报刊、杂志管理制度第一条人事行政部根据公司发展及各部门实际需要,每半年提出报刊、杂志订阅计划,并呈报总经理审核后统一由人事行政部指定专人办理订阅工作;第二条人事行政部前台秘书每日负责将公司所订报刊、杂志及来信来函认真及时分发并对挂号、特快专递作好详细登记;第三条各部门所订阅报纸及内刊,应在被阅后于规定处放置整齐,严禁随意丢弃;第四条公司购置的各类业务书籍,统一由人事行政部专人分类、管理,员工须在办理完毕登记手续后借阅并按时归还;第五条员工应在'爱护、珍惜'的前提下借阅业务书籍,若有故意撕破、损坏书刊者,一经查出将按'员工手册'予以处罚;第六条本制度由人事行政部负责草拟并管理、解答。
x地产公司图书及报刊杂志管理规定地产公司图书及报刊杂志管理规定根据工作需要和有利于员工发展的原则,公司出资为部门和个人购进图书和杂志,为方便大家互相借阅和学习,制定规定如下:第一条图书和报刊杂志的采购1.图书的购买:根据需求,个人或部门填写《办公用品及设备申购单》,向上级报批需购买图书的名称和价格,逐级审批,经总经理同意后由总经理办公室统一购买。
2.报刊杂志的订阅:各部门可根据工作和业务需要,在每年年底(11月―12月)申请订阅相关报刊,申请时须列出明细。
总经理办公室汇总所有需订报刊明细报总经理签批后,统一办理订阅手续。
3.每年中,如因工作需要各部门需临时订购的杂志报刊,由部门填写办公用品及设备申购单,向上级报批需订购的杂志报刊的名称和价格,逐级审批,经总经理同意后由各部门自行订购。
订购结束后,需通知总经理办公室安排前台发放,若需要投递到售楼处等外派现场,须报备总经理办公室。
第二条图书的管理1.经公司同意购进的图书,须经总经理办公室登记、盖章,由所需部门在办公系统上填写《图书借阅申请单》办理借阅手续后,总经理办公室负责整理编制。
单位报刊管理制度
第一章总则第一条为加强单位报刊的管理，规范报刊的出版流程，提高报刊质量，充分发挥报刊的舆论引导作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的报刊编辑、出版、发行等各个环节。
第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，坚持正确的舆论导向；2. 保障报刊内容的真实性、准确性、时效性和针对性；3. 提高工作效率，确保报刊质量；4. 加强报刊队伍建设，提升整体素质。
第二章组织机构与职责第四条单位报刊管理实行主编负责制，下设编辑室、排版室、校对室、发行部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 编辑室：负责报刊内容的策划、采编、审核、修改等工作；2. 排版室：负责报刊版面的设计、排版、校对等工作；3. 校对室：负责报刊内容的校对、修改、复核等工作；4. 发行部：负责报刊的印刷、发行、订阅等工作。
第三章内容管理第六条报刊内容应坚持以下原则：1. 传播社会主义核心价值观，弘扬正能量；2. 体现单位特色，关注单位发展；3. 丰富多样性，满足读者需求；4. 遵守国家法律法规，不得发布虚假、有害信息。
第七条报刊内容的采编流程：1. 策划选题：编辑室根据单位实际情况和读者需求，提出选题；2. 采访报道：记者进行采访，收集素材；3. 审核修改：编辑室对稿件进行审核，提出修改意见；4. 核定发表：主编对稿件进行最终审核，确定发表。
第四章质量管理第八条报刊质量要求：1. 内容真实、准确、客观；2. 版面设计美观、大方、统一；3. 排版清晰、规范、易读；4. 校对无误，无错别字、语法错误。
第九条质量管理流程：1. 采访报道：记者在采访过程中，注意收集真实、准确、全面的信息；2. 审核修改：编辑室对稿件进行严格审核，确保内容准确无误；3. 排版校对：排版室按照规定格式进行排版，校对室进行校对，确保无错别字、语法错误；4. 核定发表：主编对排版后的报刊进行最终审核，确定发表。
第五章发行管理第十条报刊发行采取以下方式：1. 定期印刷：按照既定周期，组织印刷；2. 发行渠道：通过单位内部、订阅、赠送等方式进行发行；3. 订阅管理：设立订阅窗口，办理订阅手续，确保订阅信息的准确性。
报刊管理制度
报刊管理制度报刊管理制度是一套规范报刊出版和传播行为的法规和规章制度。
它旨在维护社会秩序、保护公众利益、促进新闻媒体的健康发展。
下面是对报刊管理制度的深入分析和讨论。
报刊管理制度的主要内容包括：1. 出版许可制度：报刊必须依法申请出版许可证，并严格按照规定的范围和限制从事出版活动。
出版许可制度的目的是限制不良内容的传播，保护社会公共利益。
2. 内容审查制度：报刊在发行前需要经过新闻出版主管部门的内容审查。
这是为了确保新闻报道的真实准确、合法合规，避免不实信息的传播。
3. 印刷许可制度：报刊出版单位必须获得印刷许可证才能委托印刷厂印刷出版物。
这个制度的目的是规范印刷行为，保证印刷品质量和版面版权的有效保护。
4. 网络信息传播管理制度：随着互联网的发展，报刊的传播形式发生了巨大的变化。
为了规范网络上的新闻传播，各国都制定了相应的管理制度，包括网络信息内容审查、版权保护等。
5. 社会责任制度：报刊作为信息的传播媒介，承担着社会责任。
报刊管理制度要求报刊遵守社会道德伦理、尊重公众利益，积极传播正能量，不传播谣言和虚假信息。
深入分析报刊管理制度有助于了解其意义和作用：首先，报刊管理制度的实施可以提高新闻传播的质量和准确性。
内容审查制度保证新闻报道的真实性和可信度，防止虚假信息的传播。
出版许可制度和印刷许可制度可以限制不良内容的传播，保护公众利益。
其次，报刊管理制度有助于规范新闻媒体的行为，促进新闻媒体的健康发展。
社会责任制度要求报刊遵守社会道德规范，不传播谣言和虚假信息，传递正能量。
这有助于建立信任，提升新闻媒体的公信力和影响力。
最后，报刊管理制度也有助于保护公民的言论自由权。
虽然报刊管理制度对新闻内容进行一定的限制，但这些限制是为了维护社会秩序和公众利益。
在合法合规的范围内，媒体仍然可以自由表达观点和批评。
举例来说，中国实施了一系列的报刊管理制度。
例如，《中华人民共和国新闻出版总署办公室关于进一步规范办报行为的意见》规定了新闻出版单位的日常管理行为，包括出版许可证的申请和管理、内容审查的要求等。
报刊管理制度是什么
报刊管理制度是什么一、报刊管理制度的必要性和重要性1. 维护社会稳定报刊作为信息传播的主要载体，具有重要的社会责任和影响力。
通过对报刊出版活动进行规范管理，可以有效避免不良信息的传播，维护社会稳定和和谐。
2. 保障公共利益报刊是公共产品，其内容必须符合国家法律法规和社会主流价值观。
建立健全的报刊管理制度，可以保障公共利益的最大化，维护社会道德和文明风气。
3. 提高文化传媒产品质量报刊管理制度可以规范报刊出版单位的运作和管理，促使其提高内容质量，提升专业水平，提高文化传媒产品的影响力和竞争力。
4. 促进文化产业发展报刊作为文化产业的重要组成部分，其发展与管理密不可分。
建立健全的报刊管理制度，可以激发文化产业的创新活力，促进文化产业的健康发展。
二、报刊管理制度的基本内容1. 政策法规建立健全的报刊管理制度，首先要遵循国家法律法规，遵守出版条例、新闻出版广电总局的规定，坚决抵制淫秽、低俗、暴力内容，保障公共利益和社会稳定。
2. 组织管理建立健全的报刊出版单位组织管理制度，明确职责分工，建立科学合理的管理体系，完善内部机制，提高管理效率和执行力。
3. 内容审核建立健全的内容审核机制，加强内容审核、编辑和校对工作，确保报刊内容真实、准确和合理，不违反价值观念，不泛政治性和迷惑性谎言。
4. 审查审批建立严格的审查审批机制，加强对报刊出版单位的监督，制止违法违规行为，保障公共利益和社会秩序。
三、报刊管理制度的实施与保障1. 制度建设建立健全的报刊管理制度，要建立相关法规、规章制度，加强制度的宣传和培训，提高各级报刊出版单位的遵从度和执行力。
2. 资金保障建立健全的资金保障机制，保障报刊出版单位正常运转和发展，提高产品质量和竞争力，促进文化产业的繁荣发展。
3. 人才培养加强对报刊出版单位从业人员的培训和考核，提高从业人员的专业水平和道德素质，强化对从业人员的监督和管理，保障报刊出版活动的正常运转。
四、报刊管理制度的现状与问题1. 目前，我国报刊管理制度建设整体较为落后，管理制度亟待完善和加强。
报刊管理制度
报刊管理制度报刊作为重要的信息传播媒介，对于社会舆论的引导、知识的普及以及文化的传承都有着不可忽视的作用。
为了确保报刊的正常运营，保障公众的知情权，维护社会的稳定与和谐，建立一套科学、合理、有效的报刊管理制度至关重要。
一、报刊出版的审批与登记任何报刊的出版都必须经过严格的审批程序。
申请者应向相关主管部门提交详细的出版计划、编辑方针、资金来源等资料。
主管部门应依据法律法规和政策要求，对申请进行全面审查，包括报刊的定位是否符合社会需求和国家利益，内容是否健康、积极、有益，以及申请者是否具备相应的出版能力和资质。
经过审批同意出版的报刊，应及时进行登记，明确报刊的名称、刊号、出版周期、主办单位、编辑负责人等重要信息。
登记信息的变更也需按照规定程序进行申报和审批。
二、报刊内容管理报刊的内容必须遵守法律法规和社会公德，不得含有以下内容：1、反对宪法确定的基本原则，危害国家统一、主权和领土完整。
2、泄露国家机密，危害国家安全或者损害国家荣誉和利益。
3、煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结，或者侵害民族风俗、习惯。
4、宣扬邪教、迷信。
5、扰乱社会秩序，破坏社会稳定。
6、宣扬淫秽、赌博、暴力或者教唆犯罪。
7、侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益。
8、法律、行政法规禁止的其他内容。
为了确保报刊内容的质量和合法性，报刊出版单位应建立健全的内容审核制度。
设立专门的编辑团队，对稿件进行严格的筛选和审核，确保每一篇发表的文章都符合相关要求。
对于涉及重大敏感问题的报道，应经过多层审核，并征求相关专家和部门的意见。
三、报刊从业人员管理报刊从业人员应具备良好的职业道德和专业素养。
出版单位应加强对从业人员的培训和教育，提高他们的政治意识、法律意识和业务能力。
编辑、记者等关键岗位人员应具备相应的从业资格证书。
严禁聘用不符合从业条件的人员从事报刊工作。
对于违反职业道德和法律法规的从业人员，应依法依规进行严肃处理，包括警告、罚款、吊销从业资格证书等。
中学报刊阅览室管理制度（3篇）
中学报刊阅览室管理制度1、保持整洁、安静，不吵闹，不随地吐痰，不吸烟，不乱抛果壳纸屑等杂物，不任意移动桌椅。
2、报刊杂志只能存放在本室内，学生需凭借书证借阅，每次限一本，阅后调换并安放原处。
3、爱护书刊，人人有责，如发现污损、剽割、撕毁、偷窃报刊者，给予罚款及处分。
4、在架书刊杂志一律不外借。
5、管理员要经常检查安全制度、措施落实情况。
如室内器材人为被损，则按章追究有关人员责任。
6、教职工经登记可借阅下架的杂志，如有遗失按该杂志的全年定价赔款，从工资中扣除，并不得拿取该杂志的余数。
7、教师阅览室参照执行。
中学报刊阅览室管理制度（2）主要包括以下几个方面的内容：1.使用规定：阅览室只开放给学生使用，每次使用的时间一般为半个小时到一个小时，使用者需提前预约才能使用。
2.进入规定：进入阅览室前需出示有效的学生卡，并在管理员的监督下进行登记。
未持有效证件或在未经允许的情况下进入阅览室者将被拒绝入内。
3.阅览规定：进入阅览室后，应保持安静，不得大声喧哗，不得乱扔纸屑或其他垃圾，保持环境整洁。
使用者可以自由阅读和借阅报刊杂志，但不得私自带出阅览室，离开时应当归还。
4.阅览器材料管理：阅览室管理员负责杂志报刊的整理、分类和摆放，确保阅读者能够方便地找到需要的杂志和报刊。
阅读者不得私自更改阅览器材料的位置或损坏杂志报刊。
5.设备管理：阅览室管理员负责设备的维护和管理，阅读者需爱护设备，不得私自调节或损坏设备。
使用完毕后，应当关机并将设备恢复到原有状态。
6.安全管理：阅览室应设有监控设备，并由专人负责安全管理工作。
阅读者应遵守安全规定，不得从事任何破坏设备、损害人身安全等违法活动。
7.文明行为：阅读者应当遵守文明行为规范，尊重他人的阅读权益，不得妨碍他人正常阅读。
如有违规行为，将被禁止进入阅览室。
8.管理制度：阅览室的管理工作由专门负责的管理员执行，其具体职责包括：维护良好的环境秩序，保障阅读者的权益，组织阅览室的学习活动等。
报刊读物管理制度
报刊读物管理制度一、总则为了规范报刊读物管理，保障读者的合法权益，营造良好的阅读环境，特制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于本报社及其下属的所有报刊读物，包括纸质报刊、电子报刊等。
三、管理原则1. 服务为先：以读者需求为导向，保证报刊读物的品质和数量。
2. 公平公正：对各类读者一视同仁，不偏袒任何一方。
3. 安全保障：保障读者的个人信息安全，以及防范不良内容的传播。
四、管理细则1.订阅管理（1）报社应当及时准确地向读者提供各类报刊的订阅渠道和方式，保证订阅流程的简便顺畅。
（2）报刊的退订流程也应当清晰明了，必须保证读者的合法权益。
2. 流通管理（1）报刊读物应当及时交付到读者手中，保证其能够按时阅读。
（2）配发时，应当进行包装防护，确保报刊读物的完好无损。
3. 编辑管理（1）报刊的内容应当严格审查，杜绝不良信息的传播。
（2）编辑部门应当在合理的时间内完成报刊的编辑和排版工作，确保其准时面世。
4. 客户服务管理（1）报社应当设立客服中心，及时回复读者的咨询和建议。
（2）对于读者的投诉，应当积极处理，做出合理的解释和补偿。
5. 质量管理（1）对于报刊读物的印刷质量和内容质量应当进行严格把关，确保其达到国家标准。
（2）定期对报刊读物进行质量检查和评估，及时调整和改进。
五、监督检查1. 报社应当建立监督检查机制，确保本管理制度的有效执行。
2. 定期公开报刊读物的质量情况和服务情况，接受读者和社会的监督。
3. 对于不符合本管理制度要求的情况，应当及时采取纠正措施，不断改进。
六、责任追究对于违反本管理制度的行为，应当追究相关责任人的责任。
1. 如果是由于管理不善导致的问题，应当追究管理人员的责任。
2. 如果是由于业务人员的不当行为导致的问题，应当追究相关业务人员的责任。
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《宝丰能源》报管理制度
1、总则
1.1为进一步加强企业文化宣传力度，塑造良好公司形象，及时、准确地捕捉能源集团公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，丰富员工文化生活，便于建设、管理通讯员队伍，特制定本制度。
望各部门、单位予以重视、积极配合。
1.2能源集团公司企业文化部设《宝丰能源》报编辑部，负责《宝丰能源》报的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。
1.3本制度所称通讯员是指就职于集团各单位，负责所在单位新闻信息采编任务，定期向编辑部供稿的人员。
2、适应范围
《宝丰能源》报编辑、出版、发行及通讯员管理的相关内容。
3、职责
3.1设立《宝丰能源》报编辑部，负责《宝丰能源》报的编辑、出版、发行等工作，并对通讯员进行管理。
编辑部设总编1名、副总编1名、编辑部主任1名，编辑2名，另
设通讯员若干。
3.2 编辑部的职责：宣传并做好组稿工作；对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等业务工作；组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作；与其它企业内刊编辑部建立联系和交流。
3.3 编辑部成员工作职责：
3.3.1总编：负责审核当期的组稿情况和组稿意向。
3.3.2 副总编：负责审核当期的组稿情况和组稿意向。
3.3.3 编辑部主任：负责当期报道内容的策划、审核工作。
3.3.4 编辑：根据编辑部主任要求，负责组织稿件来源，按版面要求及时编稿；负责内刊的校对、发行工作。
3.3.5 通讯员的工作职责：
3.3.5.1把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确。
3.3.5.2 任职期间，必须认真写稿、投稿，在《宝丰能源》报或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索、撰写稿件。
3.3.5.3 服从《宝丰能源》报编辑部的工作安排，努力完成编辑部交付或委托的宣传报道和采访任务。
3.3.5.4 按时参加编辑部或能源集团公司举办的各种活
动和召开的宣传报道工作会议。
3.3.5.5 树立企业形象，协助编辑部推进企业文化建设，对《宝丰能源》报组版、编辑工作提出合理化意见与建议。
3.4 各单位工作职责：
3.4.1 负责审核、修改本单位稿件并将优质稿件报送至编辑部；
3.4.2 及时宣传《宝丰能源》报企业文化理念，通知报纸征稿内容及要求，增强本单位员工投稿积极性。
3.4.3 按时参加编辑部召开的编委会会议及其他宣传报道组织会议。
3.4.4 按时领取、分发每期报纸，保证《宝丰能源》报发放至班组、车间，扩大报纸宣传覆盖面。
4、控制程序
4.1 《宝丰能源》每月发行四期，每期发行2500份。
4.2编辑部定期举行会议，根据内刊宗旨和方针，制定内刊的总体规划、年度计划、单期计划，按计划出版。
4.3 通讯员基本条件
4.3.1 具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，爱岗敬业，善于观察生活，有一定的新闻敏感性。
4.3.2 熟悉本单位生产、建设情况，爱好写作，具有一定的文学创作与新闻写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
4.3.3 热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
4.3.4 工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。
4.3.5 具有一定的政治理论修养，能够较为准确地领会能源集团公司及上级领导的指示精神。
4.4 通讯员管理
4.4.1 各单位综合办公室是通讯员的归口管理部门，有义务督促指导通讯员工作，并将通讯员的工作情况作为其绩效考核指标之一。
4.4.2 通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在单位另行补充人选并报编辑部。
4.4.3编辑部在年底对各单位宣传工作进行考评，对工作积极、成绩突出的单位及通讯员予以表彰、奖励，奖励类别如下：
4.4.3.1 《宝丰能源》报每季度进行好稿评选，设一、
二、三等奖，给予300元、200元、100元的奖励。
4.4.3.2 《宝丰能源》报年度优秀通讯站：授予在发行工作中组织得力、成绩突出的单位，给予1000元的奖励。
4.4.3.3 《宝丰能源》报年度优秀通讯员奖：每年授予10名在通讯员岗位上尽职尽责、工作突出的通讯员，给予600的奖励。
4.5 通讯员权利与义务
4.5.1 通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；
4.5.2 编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；
4.5.3 通讯员有针对《宝丰能源报》编辑思路、报道内容、报纸质量提出建议及异议的权利；
4.5.4通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。
对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将予以表彰和奖励；
4.5.5 编辑部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。
4.5.6完成编辑及员工投稿的初审工作的义务，完成宣传与企业文化建设工作的义务，配合协助开展各项企业文化工作的义务。
4.6内刊发行与存档管理
4.6.1 发行方式采取通知各单位办公室人员领取，每期报纸须存档并建立发放台账；
4.6.2编辑对各部门领取内刊及发放内刊进行督查，以保证各部门、各生产单位在出版发行的一个工作日内按要求
发放完毕。
4.6.3要求各单位每个班组摆放一个报架，将报纸按期收放供班组人员传阅。
4.6.4集团高管、职能部门及公共区域的报纸由编辑部人员按时发放。
4.6.5 编辑部存档5份。
5.通讯员来稿规定、审批流程
5.1 稿件内容：公司及各部门、班组所开展的重大活动或重点工作新闻；各部门/班组开展具体工作时或管理人员在管理上的新措施、办法、思路和成效；工作过程中员工的体会和经验；各部门、班组精神文明建设的经验和举措，先进集体、个人的事迹。
5.2稿件形式：消息、通讯、新闻言论、小说、散文、诗歌、图片等均可。
5.3 稿件报送要求：消息、通讯等新闻类稿件，其信息要涵盖新闻六要素，即：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果，其内容要真实、简练、及时，此类信息需搭配相关图片。
其它类型稿件需主题鲜明，语言生动
5.4在稿件编制过程中，相关通讯员应本着认真负责的态度，不得敷衍了事，写稿后要认真校对。
原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
5.5 稿件一律通过OA进行电子版报送。
5.6稿件必须坚持原创；来稿正文使用宋体三号，标题及作者信息使用宋体小二号，排版整齐，图片添加图说；提交稿件需要标注清楚姓名、单位、部门内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则。
6、本制度自颁布之日起实施，由能源集团企业文化部负责解释。
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