院前急救护士压力分析与应对策略
院前急救护理工作中的困难与挑战分析
院前急救护理工作中的困难与挑战分析院前急救护理工作是一项十分重要且具有挑战性的工作。
在救护车到达之前，院前急救人员需要迅速判断病情并采取有效措施，以保障患者的生命安全。
然而，这项工作也面临着诸多困难与挑战。
1. 压力巨大院前急救护理工作属于高压力工作，任何一时一刻的疏漏都可能造成患者生命危险。
医护人员需要面对各种急症疾病，少有时间思考，必须即时决策。
这种高强度的工作压力，要求医护人员具备良好的心理素质和应变能力。
2. 紧迫性院前急救护理工作时间紧迫，一旦接到急救电话，医护人员必须立即出发前往现场。
在交通堵塞的情况下，时间就是生命。
因此，医护人员需要做好时间规划，及时出发，确保第一时间到达现场救援。
3. 现场环境不确定性院前急救护理工作需要面对各种各样的现场环境，可能是高楼、远郊、交通拥堵等情况。
医护人员必须在各种环境下熟练操作急救设备，保证急救过程的顺利进行。
4. 技术水平要求高院前急救护理工作需要医护人员具备高超的急救技术，包括心肺复苏、止血、截石、气管插管等技能。
医护人员需要不断学习提高自身技术水平，以更好地应对各种急救情况。
5. 患者状况不确定院前急救护理工作中，医护人员面对的患者状况多种多样，有些患者可能因病情复杂或年龄较大等因素，会出现各种复杂的情况。
医护人员必须对各类急症有所了解，做到应对自如。
6. 沟通困难在急救过程中，医护人员需要与患者及家属进行沟通，了解患者病史、过敏史等信息。
但现场环境复杂，患者可能处于紧急状态，这就要求医护人员具备良好的沟通能力和耐心，保证急救过程的顺利进行。
7. 协调困难院前急救护理工作中，常常需要与医院、警方、消防等多方协作，共同完成急救工作。
在协调过程中，可能会出现信息传递不畅、责任不清等问题，这就要求医护人员做好团队合作，确保急救工作的高效进行。
8. 物资匮乏在某些地区，院前急救护理工作仍面临物资匮乏的问题，急救车上的设备不全、药品不足等困难会影响救援工作的进行。
急救室中的医护人员心理压力与应对
急救室中的医护人员心理压力与应对急救室是医院中最紧张、最具挑战性的工作环境之一。
在这个高压下，医护人员面临着巨大的心理压力。
他们时刻面对死亡、重伤和痛苦，需要在时间紧迫的情况下做出正确的决策并救治病患。
本文将探讨急救室中的医护人员所面临的心理压力，并提供一些应对策略。
首先，急救室中医护人员所面临的心理压力常常源自工作的特殊性质。
他们需要在极短的时间内做出决策，这可能对他们自身的职业能力和经验造成质疑。
此外，医护人员还需要面对患者家属的愤怒、焦虑和绝望情绪，这增加了他们的心理负担。
其次，不断接触到痛苦和死亡也对医护人员的心理产生了巨大的冲击。
每天见到病人痛得无法忍受或在面临生命垂危时，医护人员不可避免地会受到情绪的影响。
他们的心理能力被挑战，需要在绝对的困难中维持冷静和专业。
除了工作的特殊性质，急救室中的工作环境也常常给医护人员带来额外的压力。
工作强度、超时工作、人员不足、生活和工作平衡的困难，都是医护人员常常面临的问题。
这些压力迫使他们在长期高压的工作环境下工作，容易导致身心疲惫和职业倦怠。
为了应对这些心理压力，急救室中的医护人员可以采取以下策略：首先，要有相互支持的团队。
在面临巨大压力的时候，医护人员需要彼此间的支持和理解。
建立一个积极互助的团队，可以帮助彼此分担工作压力并在需要时提供支持。
其次，找到合适的应对策略。
每个人应该找到适合自己的应对策略，如锻炼、冥想、读书等。
这些活动可以帮助医护人员释放压力，保持身心健康。
第三，寻找支持网络。
除了团队的支持外，医护人员还可以参加心理咨询或寻求专业支持。
与专业心理咨询师交流可以帮助他们理解和处理自己的情绪，减轻心理负担。
此外，急救室中的医护人员还可以通过培训来提高自己的技能和应对能力。
掌握更多的专业知识和技能，可以帮助他们在紧急情况下更有信心和能力。
在管理层面，医院应该致力于改善医护人员的工作环境。
增加医护人员的数量，减少超时工作，提供更好的生活和工作平衡机会，都能减轻医护人员的心理压力。
院前急救人员的心理压力与对策
院前急救人员的心理压力与对策一讨论背景与11随着院前急救体系的不断完善和快速发展，每年的急救业务量的急剧提升，各种公共卫生事件社会突发事件保障工作等应接不暇，使急救人员的心理压力问题日益严重。
2院前急救是急诊医疗体系中的主要组成部分现代急诊医学的发展，是把紧急救治护理措施送到病人家中或现场，使急症病人能在最短时间内接受专业人员的诊治护理和生命支持这对于急救人员的专业素质和心理状态提出了很高的要求。
3院前急救专业素质的重要性毋庸置疑，但心理状态的重要性却长期被忽视，其实，对于院前急救人员，无论是医生护士或其他工作人员，都有着较为高标准的心理健康要求4心理问题作为一种长期的刺激源，如不能及时排除困扰，减轻心理压力，势必使急救人员的身心处于应激状态，久而久之必然导致身心疾病，据调查，从事院前急救人员中患有高血压神经衰弱胃肠疾病腰腿痛等慢性疾病的比例高达65%，明显高于国内平均。
5长期的心理压力如果得不到妥善的调节势必影响认识解决问题的能力，不能正确的处理工作学习生活的矛盾，对上下级关系同事关系家庭关系不能良好的处理从而影响院前急救队伍整体素质的提高。
6长期精神压力使院前急救人员情绪低落，对工作缺乏激情的现象即通常所说的职业倦怠感从而导致出现只要不出医疗事故，服务质量好坏与否无关紧要的现象出现在急救过程中，语言生冷硬易于患者冲突的现象这样势必会影响单位的社会形象，影响院前急救服务水平。
6 -1职业倦怠（burnout）指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
最早由F reudenberger于1974年提出，他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。
随后M aslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。
一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。
6・2职业倦怠具有三个基本特征情绪耗竭去人性化关系和低个人完成情绪耗竭发生职业倦怠症的个体会感到情绪的低落和耗尽・,从内心到身体都呈现疲劳和无力的状态，这使其对工作失去热情无法正确应对。
院前急救护士的心理压力来源浅析及缓解对策
院前急救护士的心理压力来源浅析及缓解对策院前急救是指遭受各种危及生命的急症、创伤、中毒、灾难性事故等病人在到达医院之前进行的紧急救护，包括现场急救处理和监护转运至医院的过程【1】。
院前急救接诊的多为急危重症病人，时间紧急，病情危重，护患沟通时间短，加上急救条件受到限制，极易引起护患纠纷。
每一次出诊都是在争分夺秒的完成，高度的精力集中和精神紧张。
因此，从事院前急救工作的护理人员承受了巨大的精神和心理压力，从而使护理人员对工作产生消极怠慢和厌恶感。
本文针对院前急救护士面临的主要心理压力进行分析，提出针对性的措施，最大限度的减轻护士的心理压力，保持身心健康，提高护理工作质量。
现将研究结果报告如下：1 资料与方法1.1 一般资料以我院急诊科2012年5月至2018年8月50名院前急救护士位研究对象，其中女性护士38名，男性护士12名，工作时间6个月--25年，年龄23--43岁，主管护师14名，护师及护士36名。
本次研究对象在年龄、性别、职称等一般资料上不存在明显数据差异，不具有比较意义（P>0.05）。
1.2 研究方法及工具对50名院前急救护士进行采用《症状自评量表SCL-90》问卷调查。
并对问卷结果进行统计分析，以达到研究目的。
调查形式为不记名的方式，要求护士评定一周以来的心理健康状况，共发出50份，一周后收回50份，有效率100%。
本次调查问卷表分为5级评分（1-5分），1分=无，2分=轻度，3分=中度，4分=偏重，5分=严重，评分越高表示症状程度越深。
以院前急救护士为观察组，中国成人常模SCL-90作为对照组，比较分析二者的的结果。
1.3 统计学方法本文采用SPSS17.0统计软件，运用（±s）、百分比等统计学分析，若P<0.05表示差异具有统计学意义。
2 结果院前急救护士与中国成人SCL-90常模比较。
症状自评量表SCL-90的中国成人常模是由量表协作组对全国13个地区1388名正常成人做SAC-90分析后得出的数据【2】。
护士在急救中的常见问题和解决方案
护士在急救中的常见问题和解决方案随着医疗技术的不断发展和人们对健康的重视，护士在急救中扮演着至关重要的角色。
然而，在急救过程中，护士们常常面临一系列的问题和挑战。
本文将探讨护士在急救中的常见问题，并提出相应的解决方案。
一、时间紧迫和压力大急救是一项高度紧迫和高压的工作。
护士需要在短时间内做出正确的判断和决策，这对他们的专业能力和心理素质提出了很高的要求。
同时，急救现场常常充满紧张和混乱，护士需要在这种环境下保持冷静和稳定。
解决方案：护士可以通过定期参加急救培训和模拟演练来提高自己的应急能力。
此外，建立良好的团队合作和沟通机制也是至关重要的。
在急救现场，护士应与其他医护人员密切配合，共同完成急救任务。
二、应对多样化的病情急救中，护士可能会面对各种各样的病情，从心脏骤停到创伤性伤害，每种病情都需要不同的处理方法和技巧。
护士需要快速准确地判断病情，并采取相应的护理措施。
解决方案：护士可以通过学习和了解各种病情的特点和处理方法来提高自己的专业知识。
此外，与其他医护人员的交流和经验分享也是非常重要的。
护士可以参加学术研讨会和讨论会，与同行们交流心得和经验。
三、处理家属情绪在急救过程中，护士不仅需要照顾患者的身体健康，还需要处理家属的情绪。
家属可能会因为患者的病情而焦虑、恐惧甚至愤怒，这对护士的情绪管理和沟通能力提出了挑战。
解决方案：护士可以通过关怀和倾听来缓解家属的情绪。
在与家属交流时，护士应保持耐心和理解，尽量解答他们的疑问和担忧。
此外，护士还可以向家属提供相关的心理支持和咨询服务。
四、自身安全问题急救现场常常存在一定的安全风险，护士需要面对各种可能的危险，如传染病的传播、暴力行为的威胁等。
护士需要保护好自己的安全，同时确保患者的急救工作顺利进行。
解决方案：护士应严格遵守感染控制和防护措施，如佩戴口罩、手套等。
在面对暴力行为时，护士应保持冷静并及时报警。
此外，建立安全意识和培训也是非常重要的，护士可以通过参加相关的培训课程来提高自己的安全意识和应对能力。
急诊护士心理压力现状分析与对策
急诊护士心理压力现状分析与对策探讨急诊护士心理压力现状分析与对策。
列举急诊护士心理压力大的原因分析及相应的对策。
缓解护士心里不平衡状态，减轻心理压力，加强业务学习，给予必要的心理咨询和心理治疗的帮助，积极培养高尚的道德情操和真挚的同情心。
标签：急诊护士；压力；分析；对策急诊科是急危重症患者集中且病种多，病情变化快，抢救任务重的科室。
是医院的窗口。
越来越显示其重要性。
急诊科的护士在繁重的护理工作中承受着很大的精神、心理压力，直接影响着护士的身心健康和护理质量。
目前国内对急诊科护士这一特殊群体的职业环境压力的研究仅择重于护士工作中压力的来源和应激反应过程中护士的心理健康状态，并未过多地研究如何系统地管理急诊护士多方面的压力及应对之策。
本文在通过对当今从事急救护理工作的急诊护士心理压力现状进行分析。
并提出相应的应对措施以期引起医院及社会的高度重视。
1急诊护士心理压力大的原因1.1工作量大、责任重值班不规律、生物钟易紊乱。
这是最主要的原因，急诊科担负着院前急救各种危重症的监护和抢救任务。
患者的病情危重复杂，病情变化快，使护士感到责任重大，新的《医疗事故处理条例》的实施使她们的精神经常处于高度紧张状态，护士严重缺编，长期不规律的倒班。
人体生物钟受到明显影响，加大了心理压力。
国内外学者通过大量的自评自问卷式和临床自评量表调查发现：急诊科护士心理状况不佳检出率为15.9%，焦虑失眠感到不能克服困难。
不高兴和抑郁的发生率较高，分别是34.9%，46.9%和52.4%。
很有必要进行身心健康的调查[1，2]。
1.2特殊的生理因素目前大多数医院的急诊科护士绝大多数都是女性，而且都是处于生殖期，特殊的生理现象也与其心理因素密切相关。
如月经、妊娠等。
而且还要承担家庭生活和社会环境的角色，如果在这期间超负荷工作，得不到很好的调节，更容易出现心理压力增大。
1.3工作环境复杂、误解与冲突加重心理压力急诊科的环境较一般科室更为复杂、斗殴、酗酒、自杀、吸毒。
护士的心理压力与应对策略
护士的心理压力与应对策略护士是医疗团队中至关重要的一员，他们在日常工作中承担着巨大的责任和压力。
由于医疗环境的复杂性、长时间的工作、高强度的压力以及与患者和家属的相处等因素，护士们容易面临心理压力。
本文将探讨护士面临的心理压力和应对策略。
一、护士面临的心理压力1.1 工作负荷过重护士的日常工作任务繁重，需要不断应对各种突发事件和急救情况。
同时，他们还需要与多个患者和家属进行沟通和协调工作。
这种高负荷的工作压力容易导致护士们心理压力的增加。
1.2 紧张的医疗环境医疗环境常常紧张忙碌，患者和家属的情绪波动大，护士需要应对来自各个方面的压力。
在此环境下，护士常常需要面对病患、家属的情绪化和不理性的行为，增加了他们心理压力的负担。
1.3 职业倦怠和情绪哀伤作为一线医护人员，护士经常与患者的疾病和死亡接触。
长时间的工作可能导致职业倦怠和情绪哀伤的出现，这种负面情绪对于护士的心理压力具有一定的影响。
二、护士应对心理压力的策略2.1 寻求支持和倾诉护士可以通过寻求同事、家人和朋友的支持来缓解自己的心理压力。
与他人共享工作经验和情感体会，可以降低护士的压力和焦虑感。
2.2 健康的生活方式护士应该注重自身的身心健康，保持良好的生活习惯和饮食习惯。
适当的运动、饮食和休息可以有效地帮助护士们恢复身心的平衡，保持稳定的心理状态。
2.3 学习应对策略护士可以通过学习和应用应对策略来减轻心理压力。
比如采取积极的情绪调节方法，如放松训练、呼吸练习和冥想等。
此外，学习时间管理技巧和工作优化方法也可以帮助护士更好地处理工作和减少压力。
2.4 认识自我和接受专业辅导护士需要认识自身的压力来源和应对方式，了解自己的优势和劣势，并接受专业的心理辅导和培训。
专业辅导可以帮助护士更好地处理心理压力，提高自我调节的能力。
结论护士面临着重大的心理压力，但通过采取适当的应对策略，他们可以减轻心理负担，提高工作效率，保持良好的心理状态。
护士们在工作之余，也需要关注自身的心理健康，保持积极的生活态度和乐观心态，以更好地应对工作和生活中的压力。
急诊护士心理压力及适应对策
急诊护士心理压力及适应对策
急诊护士心理压力及其适应对策
一、急诊护士心理压力：
1、临床时间压力：在急诊科工作，护士们会面临着临床时间的巨大压力，这将导致工作效率降低，甚至出现一定的失误；
2、患者日益增加的复杂性：随着社会经济的发展，患者的需求日益增多，患者的复杂性也日益增加，这有可能造成护士工作量增加；
3、工作满负荷的压力：在不同的岗位上，急诊
护士们要求完成诊断和治疗等职责，但是尽量缩
短患者的治疗时间，使护士们承受着巨大的工作
压力；
4、心理压力：护士们有时可能会遇到患者不满
或投诉，这一心理压力将会影响护士正常的工作。
二、急诊护士心理压力适应对策：
1、多充分准备，提高效率：综合运用紧急情况
下的操作处理技能，积极查资料，提前规划好病
人急救时间，抢救成功率高，可以帮助护士缓解
临床时间的压力并提高救护效率；
2、积极开展技术培训：定期组织护士进行水平
检测、技术培训和交流，以提高临床护理水平，
为护士们准备一些应急护理技术做准备，使护士们有更好的能力处理不断变化的护理需求；
3、注重劳逸结合：护士要经常进行调节，及早检测自身的身心状态，减少心理压力，尽量使自身保持较好的精神状态；
4、加强互助和沟通：强化团队合作，增进彼此的了解与互相支持，生活中互帮互助，不断探索和提升团队内的沟通技巧，充分发挥团队协作优势，树立良好的团队精神与文化。
院前急救护士心理压力源分析与对策
有 ３ 以 上 的 临床 经 验 ， 转 到 急 诊 科 之 前 必 须 通 过 规 范 化 的 急 年 轮 救培训 。
若 不 很好 地 处 理 医 护 、 患 、 陪 及 旁 观者 等 多种 关 系 就会 陷 护 护 入 人 际 冲 突 困境 。 护 之 间 有 矛 盾 不 能 相互 尊 重 、 互 理 解 ， 作 医 相 工 就难以很好配 合 ； 把 不良情绪带给患者 ，ｌ 若 Ⅲ 导致 陪 护 或 旁 观 者 Ｊ
情 ， 发 其斗志 。 激
（） 力 强 度 大 ， 带 药械 ， 运 伤 病 员 。 ２体 携 搬 （） ３急救 环 境 差 ， 现场 或救 护 车 内抢 救 活 动 给 护 理 操 作 带 来 诸
多不 便 。
２ ２ ２ 丰 富 生 活促 发 展 周 末 、 假 日组织 休 息 的 同 志游 ． ． 节 玩， 做游 戏 、 卡 拉 Ｏ 交 心 、 天 、 书 读 报 等 ， 丰 富 了生 活 又 唱 Ｋ、 聊 看 既 释 放 了心 情 ， 减轻 了压 力 ， 同时 增 进 了 同 事 间相 互 了解 ， 进 了正 促
晨 会 或 科 务 会 上对 当 事 人 的 事 件 进 行 分 析 、 讨论 ， 绝 类 似 情 况 杜 发 生 ； 重 高 年 资 护 士 ， 其 充 分 发 挥 其 长 处 ， 心 传 、 、 年 轻 尊 使 潜 帮 带 护 士 ； 意 艺 术 性 处 理 问题 ， 别是 新 上 岗 护 士 ， 严 要 求 ， 得 注 特 要 取 成 绩 予鼓 励 ， 出现 矛 头 要 善 导 ， 正 ； 指 根据 出诊 急救 所 遇 的 不 同 病 种 ， 周 组 织 一 次 病 案 讨论 、 务 学 习 ， 每 业 急救 护 士 便 能 充 分 应 对 类
急诊科护士职业压力分析及干预措施研究
急诊科护士职业压力分析及干预措施研究随着社会节奏的加快和生活方式的改变，人们的健康问题越来越多，急危重症患者也愈发增多，因此急诊科护士也面临着越来越大的职业压力。
针对这一问题，本文将对急诊科护士职业压力进行分析，并提出相应的干预措施。
1、工作压力大急诊科护士负责的是急危重症患者的救治，工作内容繁忙、任务繁重，每天面对的都是生死攸关的情况，往往需要全神贯注地工作，这使得急诊科护士的工作压力大，工作耗时长，有时甚至需要熬夜加班。
2、心理压力大急诊科护士需要在短时间内做出正确的诊断和救治措施，每一次救治都是一次战斗，如果出现差错，可能会导致患者的生命危险。
这种工作性质使得急诊科护士的心理压力非常大，每天面对的苦难和痛苦也很容易影响到他们的心理状态。
3、工作质量要求高急诊科护士的工作质量要求很高，每一位患者都需要他们给予及时的救治，而且需要在高压环境下做出正确的判断。
此外，工作中还需要他们与医生、患者及家属进行沟通协调，这对于急诊科护士的专业和人际交往能力都是一个极大的挑战。
1、建立压力管理机制针对急诊科护士的职业压力，管理部门应建立完善的压力管理机制，比如制定科学的工作安排，合理规范加班制度，减轻急诊科护士的工作负荷，保证他们的身心健康。
2、提高职业技能水平提高急诊科护士的专业技能和能力，不仅可以提高他们护理质量，也可以减轻他们的工作压力，同时，可以帮助他们在积累经验的过程中增强信心和对于职业的认可。
3、心理疏导和情感支持急诊科护士在工作中面临着很大的心理压力，因此建立心理疏导和情感支持机制，开展定期的心理关怀和疏导工作，帮助他们增强心理抵抗力和应对能力，有益于缓解他们的职业压力。
4、制定职业规划制定科学合理的职业规划，可以帮助急诊科护士明确自己的职业发展方向，并为其提供成长的机会和空间，保证他们在职业生涯中得到长期的发展和提升。
结语：急诊科护士是医院中非常重要的一支力量，他们的职业素质直接关系到医院的品牌和医疗水平。
应对急诊护理任务压力的方法和心理建设
应对急诊护理任务压力的方法和心理建设答案：应对急诊护理任务压力的方法包括有效时间管理、寻求支持与交流、保持身体健康、定期休息和参加心理疏导活动。
在急诊护理工作中，面临时间紧迫、任务繁重和情况紧急的压力是很常见的。
要有效管理这种压力，护士可以通过掌握有效的时间管理技巧，合理规划工作任务和时间，提高工作效率。
另外，及时寻求支持与交流也是缓解压力的关键。
和同事、家人或朋友分享自己的困扰和压力，听取他们的建议和安慰，能够让压力得到缓解。
同时，保持身体健康也是应对急诊护理任务压力的重要方法。
合理饮食、充足睡眠、适量运动、定期体检，都能帮助护士保持良好的身体状态，提高应对压力的能力。
定期休息和参加心理疏导活动也是缓解工作压力的有效途径，通过放松身心、调整心态，有助于提升护士的心理素质和抗压能力。
深入分析：时间管理对于减轻急诊护理工作中的压力至关重要。
护士可以通过合理拆分任务，根据紧急程度和工作量制定工作计划，提前准备所需工具和资料，有效利用工作时间，避免任务紧张和时间压力造成的焦虑和紧张情绪。
此外，寻求支持与交流也是护士减轻心理压力的有效方法。
在工作中遇到问题时，可以向同事或上级寻求帮助和建议，共同探讨解决方案，也可以通过与家人或朋友的交流，释放情绪，缓解压力和焦虑感。
保持身体健康对于护士应对急诊护理任务压力非常重要。
合理饮食、充足睡眠、适量运动，能够增强身体免疫力，提高应变能力，减少患病几率，保持身体健康。
此外，定期参加心理疏导活动也是缓解压力的重要手段。
护士可以通过参加心理健康讲座、心理咨询、放松训练等活动，了解自己的心理状态，接受专业的心理辅导和指导，调整心态，提高心理韧性，增强对压力的应对能力。
总的来说，应对急诊护理任务的压力需要综合运用多种方法和手段，包括时间管理、寻求支持、保持身体健康和心理建设等方面。
通过有效应对压力，护士们可以在急诊护理工作中保持良好的工作状态和心理状态，提供更加优质和高效的护理服务。
急诊护士的压力源分析及对策
急诊护士的压力源分析及对策标签：急诊护士;压力源;对策急诊科是抢救患者的第一线，是医院急，危，重症患者集中，抢救任务最重得科室，患者病情急且复杂，变化快，流动性大。
急诊护士面对紧张的院前，院内的急救工作，长期处于高压状态下，会导致护士身心健康状态不佳，从而影响护理质量。
因此，医院管理者要针对压力源制定相应的减压策略。
1一般资料对我院急诊科近五年三十五名护士调查发现：她们的健康状况较差。
其中两名护士得心脏病，四名护士高血压，三名护士腰椎间盘突出，五名护士失眠，神经衰弱，其余人员均不同程度的焦虑，易怒，神经质等亚健康状态。
2压力源分析2.1工作责任的压力急诊护士工作强度大，技术要求高，急诊科服务对象是各种急重症患者，病情复杂，且难以预料，要求护士不仅要有较高的技术水平，还要有应对突发事件的应变能力，对病情变化能迅速的做出判断和处理。
患者发生病情变化，家属不能接受，将之归咎于医护人员，表示不满，甚至谩骂，殴打。
使护士时刻处于紧张状态，没有安全感，心理压力增加。
2.2工作环境的压力急診科是医院救治工作的前沿，24小时对外开放，频繁的人员流动，酗酒闹事，患者死亡后的哭闹，监护仪的报警声，使噪音不断，长时间的噪音导致护士出现耳鸣，易怒，头痛等症状。
严重创伤造成患者面目全非，断肢，内脏暴露等惨状，甚至生命的结束，给护士的感官及心理上造成刺激，长期处于这种不良刺激下，对护士身心不利。
院前急救护士风吹，日晒，救治环境复杂，面对吸毒，酗酒，暴力事件或者，人生安全得不到保障，规模小的医院没有担架工，护士还要承担担架工，使护士处于身心高压状态。
2.3职业损伤的压力急诊护士在参与各种抢救处置时都是在未明确诊断的情况下，频繁与注射器，刀片，缝针等锐器接触，容易受伤，遭受感染，另外面对患者，危急时刻顾不得防护措施而事后担心感染，也是压力源之一。
2.4轮班工作制的压力护士实行轮班制，不但要上白班，还要上夜班，导致生活不规律，生物钟被破坏，且不能尽到家庭成员的责任，久之，加重心理压力。
浅谈院前急救护士心理应激相关因素的分析及防范对策
浅谈院前急救护士心理应激相关因素的分析及防范对策院前急救指急、危、重伤（病）员进入医院以前的医疗急救,即在医院之外的环境中对各种危及生命的伤病者进行的现场救治、转送及途中的救护,是急诊医疗服务体系（Emergencymedical service system,EMSS）的首要环节和重要基础。
因院前急救具有突发性、紧迫性、艰难性和复杂性等特点,同时也给院前急救护士带来了一定程度的心理压力。
我院自2009年10月加入120急救网络以来,累计出车达7 500余人次。
为进一步分析在院前急救过程中对护士产生心理应激的相关因素及应激反应的特点,进行了问卷调查,现将有关情况报告如下。
1 资料与方法1.1 一般资料：选择2009年10月～2011年9月参与出诊的32名院前急救护士,均为女性,年龄22～37岁；汉族29名（90.6%）,维吾尔族3名（9.4%）；学历：中专24名（75.0%）,大专6名（18.7%）,本科2名（6.3%）；职称：护士23名（71.8%）,护师6名（18.7%）,主管护师3名（9.5%）。
1.2 方法：根据张静平等编制的护士工作应激源量表的内容,采用自行设计的调查问卷对院前急救护士进行了在出诊工作中产生心理应激相关因素及应激反应的调查。
问卷内容包括产生心理应激的原因（共12类）、应激反应表现。
调查方法采用无记名方式,共发放问卷32份,收回32份,均能按要求填写,有效回收率为100%。
相关因素分析：①突发意外事件较易引起院前急救护士的心理应激状态,所占比例从高到低依次为意外受伤事件、突发事件、交通事故、现场重大抢救。
②护士的理论知识、服务、态度、技术能力、病情观察、沟通技巧等方面需进一步加强。
③职业倦怠所导致护士出现一系列身心的亚健康状态。
2 防范对策2.1 加强医护人员出诊时的安全意识教育：出诊时严格查看现场环境是否符合施救条件,上岗时衣着规范,尤其在夜间穿带有反光条标志的工作服。
院前急救护士心理压力分析及对策
院前急救护士心理压力分析及对策随着社会的不断进步与发展，人们对医疗护理的认识提高，患者法律意识及自我保护意识不断增强，社会竞争的激烈，护理工作的复杂与繁重等多种因素，对护理工作提出了更高的要求和标准，同时护士面临的各方压力也随之增加，持续的应激对工作质量和护士的身心健康有明显的影响[1]。
笔者结合自身的工作实际，对院前急救护士的心理压力因素予于分析，并提出相应对策，增强其心理承受能力，以提高护理质量，更好的为患者服务。
1 院前急救护士心理压力的因素1．1 工作环境的压力院前急救护理工作每天风吹、日晒、雨淋，救治环境复杂、病员复杂、病情复杂，经常面对的是一些病情突发及酗酒、打架斗殴、吸毒、暴力事件等患者，要面对千差万别的病人，要应付生离死别的场面，要承担被传染上疾病的危险，要承受转运过程中晕车所带来的痛苦，要担心一些酗酒者及缺乏理解的患者的责骂甚至殴打，护士的人身安全得不到保障，没有安全感，心理压力增加。
1．2 高水平的要求院前急救护理具有护理的共性，又具有服务于急诊伤病员的特性，要求护士有高水平的专业技能，思维敏捷，对病情变化能迅速做出判断和积极处理，能熟练使用各种抢救仪器，还要求护士具有良好的沟通能力及一定的管理能力。
新技术的应用，知识的不断更新，护理模式及观念的转变，使护士感到所学知识不能满足工作需要，护士必须不断学习，充实自己，紧张的工作与学习的双重压力加重了护士的心理负担。
1．3 高强度的工作性质院前急救工作任务繁重，护士遇有出诊长处于连续工作状态，经常不能按时下班；单位对不同学历的工资待遇，岗位安排的差异，促使护士在工作之余还要抽时间参加如自考、成教、函授等形式的学习；单位的考试、晋级、进修学习、会议等，占用了护士的休息时间，上班拼命工作，下班努力看书学习，加上被临时安排抵班、参加突发事件的抢救工作，护士精力长时间透支，身心得不到放松，使护士感到身心疲惫、力不从心。
1．4 轮班工作制的身心反应护士实行轮班工作制，不但上白班还要上夜班，导致生活规律的改变，引起人的心理、生理活动的变化，久而久之，容易形成恶性循环，加重心理压力，特别是夜班，极大的工作压力易引发郁抑、焦虑失眠，甚至神经衰弱及其他疾病[2]。
护士工作压力过大的原因分析及整改措施
护士工作压力过大的原因分析及整改措施护士是医疗团队中不可或缺的一环，他们肩负着照顾患者、执行医嘱以及提供情感支持等重要职责。
然而，随着医疗事业的快速发展，护士们面临着越来越大的工作压力。
本文将分析护士工作压力过大的原因，并提出相应的整改措施。
一、原因分析1.1 患者负荷过重护士在日常工作中需要照顾多名患者，特别是在忙碌的急诊科或重症监护室中。
每个患者都有不同的需求和疾病情况，护士需要耐心细致地提供个性化护理。
然而，患者负荷过重导致护士无法充分照顾每个患者，增加了工作负担。
1.2 危险和紧急情况频发医疗工作中，护士们常常需要面对各种紧急情况，如抢救危重病人、处理突发事件等。
这些情况需要护士快速而准确地做出应对，增加了工作中的压力。
同时，护士的工作环境具有一定的危险性，如接触传染病患者、暴力事件等，这也会给护士带来心理负担。
1.3 工作强度高护士的工作时间长、轮班制度严重影响了他们的工作生活平衡。
频繁的夜班和加班，不仅加大了身体的负担，还导致护士在疲劳状态下工作。
此外，工作中常常需要长时间站立，工作环境嘈杂并伴有高强度的身体活动，造成了身体和心理的疲惫。
1.4 缺乏职业发展机会和奖励机制护士们通常在执行医嘱、照顾患者和工作记录等基本任务中长期工作，缺乏个人职业发展和提高的机会。
同时，很少有明确的奖励机制和晋升通道，导致护士们对工作的积极性和动力减退，增加了工作压力。
二、整改措施2.1 加强患者负荷管理医院应建立合理的患者负荷管理制度，确保护士负责的患者数量合理，不超过其工作能力范围。
科学合理地安排患者的入院和转院时间，提前做好床位预留和计划，以减轻护士的工作负担。
2.2 提供培训和支持医院应定期组织护士技能培训和进修，提高其护理水平和应急处理能力。
提供心理健康咨询和支持，帮助护士们有效应对工作压力。
此外，建立护士之间的互助和支持机制，营造良好的工作氛围。
2.3 优化工作环境医院应为护士创造良好的工作环境，提供舒适的工作设施和工作工具。
医院急诊科护士精神压力分析及对策
医院急诊科护士精神压力分析及对策目的针对我院急诊科护士面临的精神压力进行分析研究并进行减轻压力的对策几方法研究。
方法引起各种精神压力的因素进行分类分析研究同时提出相应的减轻或缓解措施。
结果急诊科护士要提高防范意识，要用不同方式减轻精神压力。
结论急诊科护士精神压力较大、需要积极采取有效措施，即有利于护士心身健康，也有利于提高工作效率、避免安全隐患、更好能的为患者服务。
标签：急诊科护士；精神压力；对策分析医院里的急诊科是救死扶伤的前沿主阵地，接诊的多为紧急危重或病种复杂的患者，接待的都是身心急躁的家属，时间紧、任务重。
急诊科可谓是医院一切工作的文明窗口，医生和护士的身体健康状况、心理素质、职业道德、业务水平等是提高护理质量的重要环节，是成功抢救患者的可靠保障。
由于急诊科工作环境及服务对象的复杂性及特殊性，急诊护士不仅要消耗大量的体力，精神也时刻高度紧张状态，使急诊科护士的生活紧张、无规律，而且使其长期暴露于多种危险因素之下。
随着社会的发展，人们对护士工作的要求越来越高，而对诊治应先急后缓，先重后轻的特点缺乏了解，加上护患关系建立时间短，常导致护患关系矛盾冲突。
另外，随着科学技术的发展，医疗仪器不断更新，新的抢救治疗手段层出不穷，对护士不断提出新的挑战，这就要求护士在紧张的工作之余还须努力学习，不断充实自己。
总之，急诊护士须承受诸多压力，久而久之，疲劳度明显上升，对工作产生厌恶感，甚至出现焦虑、烦躁、易怒等不良情绪，易导致心身疾病。
心理素质是一个人长时间在现实生活中，形成的一种遇到突发事情时所表现出的个体素质。
急诊科护士必须在工作中不断学习新知识、新理念、新技术的同时，还必须注重自我培养良好的心理素质，一定要具备健康的心理素质，养成乐观、开朗、稳定的处事情绪。
假如出现急救患者，护士心理准备不足，稍有惊慌失措，就不可能坦然自如地发挥自己的操作技术，直接影响到急救效果。
成就始于健康的心理，成功应该从提高心理素质开始。
急诊护生的压力源及干预措施
提高病房、治疗室等的环境质量，例如保持清洁 、整齐，以提供一个舒适的工作环境。
提升职业发展前景
提供职业培训
为急诊护生提供各种职业培训机会，帮助他们提高技能水平，增 强职业竞争力。
制定晋升机制
建立健全的晋升机制，让急诊护生看到自己的职业发展前景，激 发他们的工作热情。
加强职业规划
为急诊护生提供专业的职业规划指导，帮助他们了解自己的职业 发展方向，制定合理的职业规划。
提高急诊护生待遇
提高工资待遇
合理提高急诊护生的工资水平，使其得到应有的报酬，增强他们 的工作积极性。
提供福利待遇
为急诊护生提供良好的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，以减 轻他们的生活压力。
给予表彰和奖励
对工作中表现优秀的急诊护生进行表彰和奖励，增强他们的荣誉感 。
加强自身心理素质培养
01
提供心理辅导
针对不同的压力源，应采取相应的干 预措施，如提供心理辅导、加强技能 培训、改善工作环境等。
压力对急诊护生的身心健康产生负面 影响，如导致焦虑、抑郁、睡眠障碍 等。
急诊护生自身也需要积极应对压力， 如通过锻炼、放松等方式来缓解压力 。
THANKS 感谢观看
焦虑
面对紧急情况和重症患者，护生 容易感到焦虑，担心自己无法处 理突发情况或不能满足患者需求
。
抑郁
工作压力、学习压力和人际关系压 力都可能导致护生感到抑郁，影响 其情绪和心理健康。
职业倦怠
长时间高强度的工作和情感投入可 能导致护生对工作失去热情和动力 ，出现职业倦怠。
对生理的影响
睡眠障碍
工作压力可能导致护生出现睡眠 障碍，如失眠、多梦、易醒等。
薪酬待遇低
急诊科薪酬待遇相对较低 ，使得护生对于自己的职 业前景感到担忧。
急诊科护士职业压力分析及干预措施研究
急诊科护士职业压力分析及干预措施研究急诊科护士是医院中最为忙碌和紧张的岗位之一，他们需要面对各种不同病情的患者，需要快速做出各种决策，为患者提供急救和治疗。
急诊科护士的工作压力也是非常大的，这种压力不仅来自于工作的繁重和复杂性，还来自于需要面对患者及其家属的情绪和压力。
本文将从急诊科护士工作压力的原因、表现以及干预措施等方面展开分析。
一、急诊科护士工作压力的原因1. 工作环境压力：急诊科护士在一个高压力的工作环境中工作，他们需要面对各种突发状况和急救情况，需要做出快速的决策和处理。
而且急诊科的工作氛围通常紧张，护士需要面对各种危机和急救场景，这种高压力的工作环境会对护士的心理和生理健康造成影响。
2. 工作任务多样性：急诊科护士需要处理各种不同类型和程度的病情患者，需要面对各种急诊情况，如意外伤害、急性疾病、心脏病等，这需要护士具备丰富的临床经验和应变能力，这使得他们的工作任务非常多样化，不断地面对不同的挑战和压力。
3. 患者情绪压力：急诊科护士需要面对各种急诊患者和其家属的情绪和压力，有些患者需要紧急救援，情绪非常激动和焦虑，这需要护士有足够的情绪管理和沟通技巧，来平复患者和家属的情绪，同时完成工作任务。
4. 工作时间压力：急诊科护士通常需要轮班工作，可能需要长时间工作，加班等，这会对护士的生理和心理健康产生负面影响。
1. 情绪疲惫：工作压力大会导致护士情绪疲惫，容易焦躁不安，情绪波动大，缺乏耐心和耐心。
2. 身体不适：由于长时间的工作和高强度的工作，护士可能出现身体疲惫、肌肉酸痛、头晕眼花、失眠等身体不适症状。
3. 注意力不集中：由于工作压力大，护士可能出现工作注意力不集中，出现工作失误的情况。
4. 沟通困难：由于长时间面对各种急危重患者和家属，可能导致护士沟通技巧不佳，常常出现与患者和家属的沟通困难。
1. 提供心理支持：医院管理部门可以为急诊科护士提供心理咨询和支持服务，帮助护士排解工作压力，调整心理状态，减轻工作压力。
护理工作中的紧急情况处理压力与技巧
护理工作中的紧急情况处理压力与技巧护理工作是一项具有挑战性的职业，护士们需要在工作中面对各种不可预测的紧急情况。
这些紧急情况可能包括突发病情恶化、意外事故或突发医疗事件等。
在这些紧急情况下，护士们需要保持冷静，并迅速有效地采取行动以确保患者的安全和健康。
在这篇文章中，我们将探讨在护理工作中处理紧急情况时的压力和应对技巧。
一、紧急情况处理的压力1.1 与患者生命安全相关在紧急情况下，护士们面临着与患者生命安全直接相关的压力。
患者的病情突然恶化或发生急性事件时，护士们需要立即采取行动，将患者稳定下来并提供相应的抢救措施。
这样的情况常常是紧张的，护士们需要迅速做出正确的判断和决策，以减少患者的伤害。
1.2 承担责任与压力护士在紧急情况下往往是首先接触患者的人员。
他们承担着责任，需要将护理工作的权威性和责任感发挥到极致。
同时，护士们在紧急情况下需要与其他医护人员，如医生和急救人员，密切配合，以确保患者得到最佳的护理与治疗。
这种责任的压力会时常伴随着护士们的工作。
1.3 时间压力紧急情况的处理通常需要在有限的时间内完成。
护士们需要迅速判断和采取行动，而这样的压力会对他们的工作效率和准确性产生影响。
时间的紧迫性可能会增加护士们的焦虑和压力，因此他们需要具备高效管理时间的技巧与能力。
二、处理紧急情况的技巧2.1 保持冷静在处理紧急情况时，保持冷静是最重要的技巧之一。
冷静可以帮助护士们更好地处理紧急情况，减少错误和事故的发生。
护士们可以通过深呼吸、闭上眼睛几秒钟或者告诉自己要保持冷静来控制情绪。
冷静的护士可以更好地做出正确的判断和决策。
2.2 熟悉紧急情况的处理流程护士们在工作中应该熟悉各种紧急情况的处理流程和操作规程。
这些流程和规程是根据临床实践和科学研究总结出来的最佳实践。
熟悉这些流程和规程可以帮助护士们更加有序和有效地处理紧急情况。
2.3 提前做好准备在护理工作中，事先的准备是必不可少的。
护士们可以提前了解和掌握各种紧急情况的处理方法，并熟悉所需的设备和器材的使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Ｄｅ ｎ ｇ Ｙｕ ａ ｎ
（ Ｐｕ ｂｌ ｉ ｃ Ｈｅ ａ ｌ ｔ ｈ Ｃｏｌ ｌ ｅ ｇｅ ｏ ｆ Ｚｈｏ ｎｇ ｎａ ｎ Ｕｎｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ，
摘要 ： 院前 急 救 对 于 突 发 疾 病 或
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ Ｐｒ ｅ— ｈ ｏｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｅ ｍｅ ｒ ｇｅ ｎｃ ｙ ｉ ｓ ｍ ｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ ａ ｃ ｔ ｉ ｖ ｉ ｔ ｉ ｅ ｓ ｆ ｏ ｒ ｍｏ ｎｉ ｔ ｏ ｒ ｉ ｎｇ ａ ｃ ｕｔ ｅ
力 。 必 须 重 视 护 士 所 面 临 的 压
ｓ ｕｄ ｄｅ ｎ ａ ｎ ｄ ａ ｌ ｏ ｔ ｏ ｆ ｕ ｎｃ ｅ ｒ ｔ ａ ｉ ｎｔ ｙ ｉ ｎ ｐｒ ｅ— ｈ ｏｓ ｐｉ ｔ ａ ｌ ｅ ｍｅ ｒ ｇ ｅ ｎｃ ｙ， ｐ ｒ ｅ — ｈｏ ｓ ｐｉ ｔ ａｌ ｅ —
限、 急 救 病 人 病 情 多 变 和 急 救 环 境 差 等 特 点 。 ｄ ｅ Ｍｅ ｄ ｅ ｉ ｒ ｏ ｓ 等 对 １ ５名 急 诊 护 士进 行 质性 研 究 访 谈 发 现 ， 从 她 们 的 言语 中 可 以感 受 到 明显 的身 心 压 力 。 国 内研 究 也 表 明 急 诊 护 士 的 心 理 压力 要 高 于普 通 病 房 护 士［ ４ ］ ， 表 现 为感 觉疲 劳 、 紧张 、 忧郁 、 常 常 失 眠 等 ］ 。正 确 的评 估 院前 急救 护 士 压 力 来 源 并 采 取 措 施 排 解
ｐ ａ ｔ ｉ ｅ ｎｔ ｓ ｗｉ ｔ ｈ ｓ ｕｄ ｄｅ ｎ ｉ ｌ ｌ ｎｅ ｓ ｓ ｏ ｒ ａ ｃ ｃ ｉ ｄｅ ｎｔ ｔ ｒ ａ ｕ ｍ ａ，ａ ｎｄ ｉ ｔ ｉ ｓ ｔ ｈ ｅ ｐ ｒ ｉ ｍａ ｒ ｙ ｌ ｉ ｎｋ ａ ｎｄ
节 和 重 要 基 础 。由 于 院 前 急救 存 在 突发 性 和 很 多 不 确 定 因 素 ， 院
应 对 能 力 ，以 缓 解 压 力 ，维 护 健康 。
ｐ ａ ｙ ａ ｔ ｔ ｅ ｎ ｔ ｉ ｏ ｎ ｔ ｏ ｔ ｈｅ ｐｒ ｅ ｓ ｓ ｕｒ ｅ ｆ ａ ｃ ｅ ｄ ｂｙ ｔ ｈｅ ｎｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ，ｓ ｔ ａ ｒ ｔ ｆ ｒ ｏ ｍ ｖ ａ ｒ ｉ ｏ ｕｓ ａ ｎｇｌ ｅ ｓ ｔ ｏ
者 遭 遇 意 外 创 伤 的 病人 来说 至 关
重要 ， 是 急 诊 医 疗 体 系 的 首 要 环
ａ ｎｄ ｃ ｒ ｉ ｔ ｉ ｃ ａ ｌ ｌ ｙ ｉ ｌ ｌ ｐａ ｔ ｉ ｅ ｎ ｔ ｓ ｏ ｎ ｔ ｈｅ ｗａ ｙ ｏ ｆ ｓ ｃ ｅ ｎ ｅ ｏ ｆ ｔ ｈｅ ｉ ｎ ｃ ｉ ｄ ｅ ｎ ｔ ．Ｉ ｔ ｉ ｓ ｅ ｓ ｓ ｅ ｎｔ ｉ ａ ｌ ｆ ｏ ｒ
ｍｅ ｒ ｇｅ ｎｃ ｙ ｎ ｕｒ ｓ ｅ ｓ ｂ ｅ ａ ｒ ｔ ｈｅ ｅ ｎ ｏｒ ｍ ｏｕ ｓ ｐｈｙ ｓ ｉ ｃ ａ ｌ ａ ｎｄ ｍ ｅ ｎｔ ａ ｌ ｐ ｒ ｅ ｓ ｓ ｕｒ ｅ ．Ｗ ｅ ｍ ｕ ｓ ｔ
力， 从 多 个 角度 入 手 ， 提 高护 士 的
ａ ｎ ｉ ｍ ｐｏ ｒ ｔ ａ ｎｔ ｆ ｏ ｕ ｎｄａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｆ ｏ ｒ ｔ ｈ ｅ ｅ ｍｅ ｒ ｇ ｅ ｎｃ ｙ ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ ｓ ｙｓ ｔ ｅ ｍ ．Ｂｅ ｃ ａ ｕｓ ｅ ｔ ｈｅ ｒ ｅ ｉ ｓ ａ
前 急 救 护 士 承 担 着 巨大 的 身心 压
项伟 大而 危险 的工作‘ ， 存 在突发 事件多 、 急 救 药 品器 械 等 局
打架斗殴等情况时有发生 ， 医 护 人 员 的举 动 容 易 与 现 场 人 员 发
要求较 高， 无 形 中使 护 士 受 到 了暴 力 的潜 在 威 胁 ｌ １ 。
生 冲突 ， 再 加 上 病人 及其 家 属 情 绪 激 动 ， 对 护 理服 务 及 操 作 质 量
Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ ｅ ｍｅ ｒ ｇ ｅ ｎｃ ｙ； ｐ ｒ ｅ— ｈ ｏｓ ｐｉ ｔ ａ ｌ ｅ ｍｅ ｒ ｇ ｅ ｎ ｃ ｙ； ｐｒ ｅ ｓ ｓ ｕ ｒ ｅ
关键词 ： 急诊 ； 院前 急 救 ； 压力
中 图分 类 号 ： Ｒ １ ９ ７ ． ３ ２ ３
文 献标 识码 ： Ｃ
Hale Waihona Puke ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ４ ４ ７ ４ ８ ． ２ ０ ｌ ３ ． ０ ９ ． ０ ４ ２
一
文章编号 ： １ ６ ７ ４ — ４ ７ ４ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ Ｃ 一 ０ ８ ２ ８ — ０ ３
近几年来 ， 随着 急诊 医学 的发 展 和 急 救 医疗 体 系 的完 善 ， 越 来 越 多 的护 士 参 与 到急 诊 医 疗 救 护 工 作 中 ， 院 前 急 救 工 作 是 一
・
８ ２ ８ ・
ＣＨ １ ＮＥ Ｓ Ｅ ＧＥＮＥＲＡＬ ＰＲＡＣ Ｔ１ ＣＥ ＮＵＲＳ Ｉ ＮＧ Ｍ ａ ｒ ｃ ｈ ２ Ｏ ｌ ３ Ｖｏ ｌ ｜ １ １ Ｎｏ ． ３ Ｃ
护理管理
院 前 急 救 护 士压 力 分 析 与 应 对 策 略
Ｐｒ ｅ ｓ ｓ ｕ ｒ ｅ ａ ｎ ａｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｏｎ ｐｒ ｅ— — ｈ ｏ ｓ ｐｉ ｔ ａｌ ｅｍｅ ｒ ｇ ｅ ｎ ｃ ｙ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ａ ｎ ｄ ｉ ｔ ｓ ｃ ｏｐｉ ｎ ｇ ｓ ｔ ｒ ａｔ ｅ ｇｉ ｅ ｓ
ｉ ｍｐ ｒ ｏ ｖｅ ｔ ｈｅ ｒ ｅ ｓ ｐｏ ｎｓ ｅ ｃ ａ ｐａ ｃ ｉ ｔ ｙ ｏｆ ｎ ｕｒ ｓ ｅ ｓ， ａ ｎ ｄ Ｓ Ｏ ａ ｓ ｔ ｏ ｅ ａ ｓ ｅ ｔ ｈ ｅ ｐ ｒ ｅ ｓ ｓ ｕ ｒ ｅ ａ ｎｄ
ｍａ ｉ ｎｔ ａ ｉ ｎ ｔ ｈｅ ｉ ｒ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ．