HR说面试
hr通知面试话术
hr通知面试话术
hr通知面试话术
面试邀约话术
>喂，您好！是某先生/女士吗？
>这里是新动态教育集团的人力资源部，我们招聘团队已查阅过您的简历。
（体现公司的专业度）
>在通知您来面试之前，我们有两个问题需要和您确认一下。
（eg.您是哪所学校什么专业毕业的？我们看到您应聘的职位是XX，您是如何理解这个岗位？就您所应聘的xx职位，请问您有哪些能力及相关经验胜任此岗位？）（重点在于令应聘者感觉自己是在被审核，以提高其对公司的心理认可度）
>好的，那我这边基本没有问题了。
我需要安排您在这两天来参加面试，请问您未来两天什么时间方便？（暗示我们是主导地位，不要给对方留下太大的余地）
>好的，请您记下我们的地址：漕溪北路375号中金国际广场C 座11楼（我们会发短信通知您）
>在来之前，我有两件事情想要提醒您一下。
第一，请着正装；第二，请务必准时，因为我们面试官比较在意这点哦。
（此处建议以比较轻松亲切的语气进行善意提醒的方式提出）
备注：对于应聘者在电话中提到的任何问题，均回复“针对你的.问题，公司都有
相关规定的。
面试时职能部门主管会具体向你解答”
一面话术及问题
你好！欢迎您来我公司参加面试。
您面试的是我们的某某职位，对吗？
•工作动机、个人愿望
•请谈谈你自己的一些情况好吗？
•你对我们公司有多少了解？为什么你想来工作？•我怎样相信对这个职位你是最好的人选
呢？•你希望从事什么样的工作？未来职业规划是怎样的？•你为何要跳槽？
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索hr通知面试话术。
【hr通知面试话术】。
常说的hr面试是指什么意思
常说的hr面试是指什么意思常说的hr面试是指什么意思想必很多人都常听说过hr吧?但是你知道hr面试具体是指意思吗?为此店铺为大家带来大家常说的hr面试所指的意思。
hr面试的意思HR面试是指公司负责人力资源(Human Resource,简称HR)工作的员工或管理者对你进行面试，一般HR面试是考察应聘者的基本素质，以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。
群面，英文为Group Interview，是小组面试，为HR评价中心的一种。
一般为多名应聘者通过讨论一个主题或进行一个案例分析等方式，由公司的HR进行观察，从而识别出合适的应聘者。
hr面试的流程不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
hr面试技巧及话术汇总五篇
hr面试技巧及话术汇总五篇hr面试技巧及话术11、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时光后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，必须要牢记面试的时光地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声多谢。
坐下后持续良好体态，切忌__咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(4)在整个面试过程中，在持续举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度用心热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地持续不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意__说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不礼貌的语言。
2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
HR面试常见问题及回答技巧
HR面试常见问题及回答技巧求职过程中，和用人单位约好面试时间后，必须要提前5~10分钟到达面试地点，以表示自己的诚意，给对方以信任感，今天整理了HR面试常见问题及回答技巧供大家参考，一起来看看吧!HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。
父母是教师，还有一个弟弟读初中。
(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。
大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。
这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。
这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。
HR面试话术典藏版,告别面试开口难!
HR面试话术典藏版，告别面试开口难！-当HR与面试者相遇时，彼此都想知道对方的信息，但是时间有限，如何营造出良好的环境并获得自己想要的信息是很多HR都在不断学习的事情。
说话是一门艺术，要会循循善诱获取关键信息，还不能咄咄逼人使对方有抵触心理。
今天网想给大家分享的就是如何在面试过程中获得你最想要的信息。
一、面试气氛营造1. 开场白：你好，欢迎你来参加面试~2. 观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？是否能够接受？二、了解基本情况1. 面试者的基本信息了解，同时可查看语言表达能力、概述能力，是否流畅、有逻辑：请你做一下自己介绍2. 面试者是否对自己深刻、全面、理性的认识，是否自信以及自我总结能力如何：请谈一下自己性格方面的优缺点，是否会对工作有影响吗？3. 考察面试者的人际交往能力：你朋友认为你是一个怎样的人？4. 业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、心态等：周末喜欢做些什么呢？三、求职动机、态度1. 面试者对应聘职位的了解程度反应了其重视程度，如果只是为了养家糊口那么培养价值就不高：对这个职位、以及我们公司你有什么了解吗？2. 了解求职时的考虑因素;薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等：选择工作时最看重的是什么？3. 关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性: 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
4. 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人：你喜欢什么样的领导和同事？hengguzy5. 不同职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远：你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？四、职业规划1. 个人职业目标、职业规划：能谈谈你的职业规划吗？2.公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间：接下来的两到三年，你是否有一个确切的职业目标呢？3. 职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡：如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？五、岗位了解1. 对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答：以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？2. 心理预期：对这份工作，你有哪些可预见的困难？3. 工作的计划性、适应能力：假如我们录用你，你准备怎么开展工作？4. 自我认知：对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？六、工作经验1. 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级：你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？2. 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素：在你的部门遇到过什么困难？如何处理的？3. 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度：谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
hr面试谈什么
hr面试谈什么hr面试谈什么引导语：求职过程，本质上是求职者与招聘者相互沟通的过程。
双方能否有效的沟通，决定着求职的成败。
店铺整理了以下关于在hr 面试中谈什么的内容，希望能帮助到你!hr面试谈什么(一)1、当招聘人员收下你的应聘材料后，招聘人员可能会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。
例如如果他说“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑是对你“兴趣不大”。
2、招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。
比如招聘要求出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话，即使你已被画出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属“特殊”而不是“一般”，这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。
3、在面试中，你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位，你愿意吗?”这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已“名花有主”，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。
面对这种提问，你应当迅速做出反应。
如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会;如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。
4、面试后的等待是应聘者最难捱的日子，其实，面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”。
如果面试时只是“例行公事”式的问答，你的希望还是寄于别处为妙;如果对方对你的专长问得很细，那么你的希望就不会小。
而面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别，如果再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。
5、如果对方在翻阅了你的应聘材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算?”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
hr面试谈什么(二)1忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
HR面试100问(完整版,含回答提示)
HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
hr面试问题话术
hr面试问题话术在面试中，人力资源（HR）常常会问一些问题，以了解面试者的个人和职业素质。
以下是一些可能在HR面试中被提到的问题，以及可能的回答话术：1.请介绍一下你自己。
话术：我是一名具有（相关经验/教育背景）的专业人士，擅长（关键技能）。
我过去在（先前工作经验）中取得了一些显著的成就，而我对（目标职位）充满热情。
2.你为什么对我们公司感兴趣？话术：我对贵公司的（产品/服务/价值观）深感兴趣，并且我了解到贵公司一直以来在（某个领域/市场）取得的成功。
我相信我的（技能/经验）可以为贵公司的发展和成功做出贡献。
3.你的优势是什么？话术：我认为我的最大优势是（举例：沟通能力、团队合作、解决问题的能力），这些优势在我之前的工作中都得到了充分的展现。
4.你遇到过的最大挑战是什么，你是如何克服的？话术：在之前的工作中，我面临过（具体挑战），我采取了（具体行动）来应对这个挑战，最终成功地（结果）。
5.你是如何处理工作压力的？话术：我处理工作压力的方式是（例如：有效的时间管理、寻求支持、定期休息），以确保我在高压情境下能够保持冷静和高效。
6.你对团队合作有何看法？话术：我认为团队合作是成功的关键。
在我之前的工作中，我常常与同事密切合作，分享信息、提供支持，以确保我们能够共同实现团队目标。
7.你对职业发展有什么规划？话术：我计划在我的职业生涯中不断学习和成长。
我对（某个领域/技能）有浓厚兴趣，并计划通过（培训/项目经验）来不断提升自己。
8.你有什么问题想要问我吗？话术：我对贵公司的发展前景和团队文化非常感兴趣。
能否分享一些关于（公司未来计划/团队合作方式）的信息？在回答问题时，关键是清晰、自信地表达自己的观点，并与面试者分享与职位相关的经验和技能。
同时，展现对公司的研究和充分准备的态度，以表达对这个职位的真诚兴趣。
hr面试话术范文
hr面试话术范文话术，又名说话的艺术，以“察颜观色”，“一物百拟”，“用情至深”，“行文诡辩”著称于世。
中国五千年的悠久文化几乎绝大多数都是围绕着话术摊开的。
以下内容是为您精心的hr面试话术，欢迎参考！hr面试话术我：您好，我是昨天跟您约好时间来面试的，我的名字叫XXX 面试官：嗯，我知道你，看到你的简历，很不错。
怎么见到真人有点憔悴？我：哦，不好意思，最近有点憔悴，我的简历上写了，因为淡出公司，可能有点低落吧。
您才是真的厉害，仅仅比我大一岁，可是已经是这么大公司的营销总监了。
面试官：哦？你是怎么知道我比你大一岁的？我：刚才来的时候，问公司在哪里正好遇见公司前台，送了他一点小零食，顺便了解了一下您的情况。
（人情做透加市场调查）面试官：呵呵，不错，都了解了一些什么？我：其实也就是您的名字，性格和年龄。
这没什么。
面试官：你了解这些做什么？我：我想知道今天面试我的人，他大概情况呀，如果很凶的话，我可就跑了。
（诙谐小风趣）面试官：呵呵，我很凶的。
我：我了解的可不是这样，凶咱们要看什么事情，我们抓事情的本质，如果您对每个人凶的话，我想我也跟你聊不下去了。
（增值服务：夸赞客户）面试官：你怎么不自我介绍一下自己？我：其实我一直在介绍我自己呀。
您不觉得吗？面试官：你是怎么看待工作的呢？我：个人觉得吧，分析事情一定从自身，竞品，消费者角度考虑。
来之前我市调过咱们公司，是以金融为主，实力较为强，这是我们自身优势的前提，但是劣势方面，我们不注重小单，可能很多散单会给竞争对手拿走、竞争对手很容易划分我们小单的量。
（市调做准备，提升自己在HR面前的分量）面试官：我们也很注重小单，只是过小的订单销售们不太过于在乎，因为提成较少。
我：其实这是一方面，大多数销售可能不想让自己那么累吧。
我们需要注重客户群，转化率，客单量，小客户可以培养为主，咱们金融在于利益驱动，因为本身公司实力强，可是更多的销售不太注重人情和增值方面。
面试官：增值是有的，但是，其实主要的还是你说的利益驱动。
hr面试十大经典提问及回答技巧
hr面试十大经典提问及回答技巧hr面试十大经典提问请您先进行2-3分钟的自我介绍回答技巧：回答尽量简短，控制在3分钟内，先简单的介绍自己，说一下自己的优点，然后介绍下自己过去的一些实习经历。
有经验的求职者要突出自己的工作经验，参加过哪些重要的项目和取得的成就等等。
回答话术：您好，我是毕业于__大学__专业的__X，很高兴能参加这次面试，我曾在学校里参加过__竞赛，获得__X成果/成绩，有过__X方面的经验，并熟练掌握了__X 技能。
希望能够有机会去贵公司的__岗位工作，谢谢。
说一说您对我们公司的了解回答技巧：这个问题主要考查你对行业的了解，以及公司业务的认知。
回答的关键词：行业、产品、发展方向等。
回答话术：您好，我了解到贵公司已经在__领域发展了__年，主要产品有__，咱们现有媒介平台是通过__X，渠道合作方面包括__，目前也在探索__X市场。
谈论一下您对应聘岗位的理解回答技巧：这个问题的回答应该简短并且是基于工作要求的。
如果是有经验求职者，可以介绍一下这个岗位的责任和义务。
应届生如果不确定，可以谈一下自身为何对这个岗位感兴趣，并阐明一下自身与这个岗位相关的技能和优势。
回答话术：1.您好，我曾经做过__年的__(职位)，我认为这个职位的主要工作包括__，其中__是最重要的。
2您好，我之前虽然没有从事过这方面的工作，但是从中了解到了这个职位，我认为这个工作需要__而且我自身也拥有__技能，所以想应聘这个岗位。
根据您应聘的职位来说，您有哪些优势和劣势回答技巧：不要直接说出自己的缺点，可以根据行业和职位，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
回答话术：您好，我是一个__性格的人，比较喜欢今日事今日毕，但我工作时性子急，有时候对于做事效率不高的人，会比较着急。
但我会努力平复自己的情绪，学会聆听慢慢改变自己偶尔的急躁。
您的离职原因是什么，您最关注哪几个因素回答技巧：回答这个问题一定要简单明了，千万不要吐槽上家公司的不好，不要抱怨领导或老板，不要吐槽同事关系不和谐等等。
(完整版)HR最常用的面试问题及答案
HR最常用的面试问题及答案1、你对我们公司了解有多少？2、你找工作时，最重要的考虑因素为何？工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
(公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
)3、为什么我们应该录取你？您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
（从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
）4、请谈谈你个人的最大特色。
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
（最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
）5、“请你自我介绍一下”。
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
6、“谈谈你的家庭情况”1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
7、“你有什么业余爱好？”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
8、“你最崇拜谁？”1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
hr面试开场白怎么说_hr面试开场白范文
hr面试开场白怎么说_hr面试开场白范文hr面试开场白怎么说1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。
其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。
除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。
你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。
你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。
如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。
要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
您现在阅读的__来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。
其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。
如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
hr回复面试结果话术
hr回复面试结果话术1. 嘿，亲爱的面试者！我是咱们这儿的HR。
先给你说个好消息，你面试通过啦！就像你在黑暗中找到了那把开锁的钥匙，你在面试里的表现完美契合我们的需求。
比如说，我们问你如何处理团队冲突的时候，你那套先倾听再协调的方法，就像一阵春风，化解了我们心里的疑虑。
欢迎你加入我们这个大家庭呀！2. 嗨呀，面试的小伙伴。
很遗憾地告诉你，这次面试没通过呢。
你就像一艘还没准备好远航的船，可能在某些方面还需要再打磨一下。
像在问到项目经验的时候，你有点含糊其辞，这就像船帆破了个洞，风一吹就不行啦。
不过别灰心，以后机会还多着呢。
3. 亲，我是HR哦。
你的面试结果出来了，哇塞，简直棒极了，你被录取了！这就好比你在一群赶路的人中，是那个跑在最前面还带着笑容的。
你对专业知识的掌握，在面试的时候表现得那叫一个溜，就像武林高手耍剑一样自如。
真的很期待你到岗后的表现呢！4. 哟，来面试的朋友。
不得不跟你说，这次面试你没被选中。
这有点像你去参加一场比赛，虽然很努力，但是还没达到冠军的标准。
就说你在回答对未来规划的问题时，不是特别清晰，像在迷雾里走路，让人不太踏实。
不过呢，每一次失败都是成功的垫脚石，加油哦。
5. 嗨，小伙伴。
咱这儿的面试结果有消息啦，你通过了呢！你就像一颗闪闪发光的星星，在面试过程中特别耀眼。
我们问你怎么应对紧急任务的时候，你那有条不紊的回答，就像一场及时雨，让我们特别放心。
快来成为我们的一员吧！6. 嘿，面试者。
很抱歉啊，这次你没能通过面试。
这有点像你去摘果子，可是你的梯子还不够高。
比如说在面试中你展现的沟通能力，稍微有点弱，就像两个齿轮卡不太紧。
不过别气馁，提升自己后再出发呀。
7. 亲，我是HR呀。
好消息来喽，你面试成功了！你在面试的时候就像一个超级英雄，什么问题都能应对自如。
就拿你对创新想法的阐述来说，那简直是给我们打开了一扇新的窗户，让我们看到了不一样的风景。
赶紧来和我们一起奋斗吧！8. 哎呀，来面试的同学。
hr面试话术大全
HR面试话术大全1. 寒暄：面试开始时，可以先寒暄一下，比如询问对方交通是否方便，住的地方离公司远不远，之前是否来过这里等。
这有助于缓解面试紧张气氛，同时也可以让面试官更好地了解应聘者的基本情况。
2. 口头表达能力：在面试中，口头表达能力是非常重要的。
可以通过让应聘者自我介绍、讲述自己的工作经历、描述自己的特长和技能等方式来评估其口头表达能力。
同时，要注意应聘者的语言规律性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
3. 简历考察：对应聘者的简历进行详细的考察，包括学历、工作经历、培训经历等，以确认其真实性和可信度。
4. 表达能力：通过让应聘者讲述具体案例、解释概念、描述工作流程等方式来评估其表达能力。
流畅性、完整性、通俗性是表达能力的三个重要指标。
5. 影响力：观察应聘者的外表、风度、语言等，评估其在工作中可能产生的影响力。
6. 思维深度：通过询问应聘者对某些问题的看法和见解，以及让其分析具体案例等方式，评估其思维深度、广度、逻辑性和灵活性。
7. 自信心：询问应聘者对自己过去三年变化的认知，以及对自己未来发展的规划等，以评估其自信心和自我认知。
8. 有效沟通技能：询问应聘者如何处理与领导或同事之间的沟通问题，以及如何解决工作中的冲突等，以评估其有效沟通技能。
9. 工作经验：询问应聘者过去的工作经历，包括原有知识技能转换的困难程度、是否需要较长时间学习和积累等，同时让应聘者谈谈自己认为最欠缺的资格和需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能。
10. 自我评估：询问应聘者对自己的评价，包括前任工作中哪些素质使自己成为公司很有价值的员工等，以了解其对自我的认知和评价。
11. 目标定位：询问应聘者为什么考虑离开目前的公司，以及对自己未来的职业规划等，以了解其职业目标和定位。
12. 时间观念：询问应聘者如何规划自己的时间，以及举例说明自己是如何计划自己的一天或一周的，以评估其时间观念和管理能力。
13. 管理能力：询问应聘者过去是如何保证员工尊敬并信任自己的，以及让其描述自己对管理的理念和如何应用在工作中的，以评估其管理能力。
公司HR面试常见问题及回答技巧
公司HR面试常见问题及回答技巧面试的目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判定其解决问题的能力，进而获得有关求职者的第一手资料。
下面是我整理的公司面试问题及回答技巧，仅供参考，欢迎浏览!公司面试问题及回答技巧11、为什么我们要在诸多的面试者中选择你?回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的专业、经历及人脉，相信正是贵公司所找寻的人材。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘本人的能力，或者信口开合地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱讲大话、不切实际的感觉。
2、这个职务的期许?回答提示：希翼能借此发挥我的所学及特长，同时也吸收贵公司在这方面的经历，就公司、我个人而言，缔造“双赢〞的局面。
分析：回答前不妨先问询该公司对这项职务的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽一样，以免讲了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
3、为什么选择这个职务?回答提示：这向来是我的兴趣和特长，经过这几年的磨练，也积累了一定的经历及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业〞，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸大的`形容或者流于夸耀。
4、什么选择我们这家公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与本人所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
公司面试问题及回答技巧2面试问题：你的优点是什么?为了解求职者怎样客观分析本人，并测试其表达与组织能力。
除个人讲法外，加之亲友的观点可增加讲服力，应避免抽象的陈述，而以详细的体验及自己反省为主，使内容更具吸引力。
面试问题：你希翼的待遇为何?针对待遇问题以清晰明确答复最佳，“依公司规定〞可能被误以为缺乏自信而非谦虚。
hr面试是什么
hr面试是什么hr面试是什么人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁，既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题，使企业和员工都满意;，以下是店铺整理的hr面试是什么，希望对大家有所帮助!HR面试是指公司负责人力资源(Human Resource,简称HR)工作的员工或管理者对你进行面试，一般HR面试是考察应聘者的基本素质，以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。
群面，英文为Group Interview，是小组面试，为HR评价中心的一种。
一般为多名应聘者通过讨论一个主题或进行一个案例分析等方式，由公司的HR进行观察，从而识别出合适的应聘者。
猎头与hr的区别是什么想要从事人力资源工作的小伙伴们可能会在猎头工作与hr工作中摇摆不定。
那么，猎头与hr的区别是什么呢?猎头工作好还是hr工作比较好呢?本期乔布简历店铺将为大家解读的就是这两个职业，想要知道猎头与hr的区别是什么的小伙伴下面一起来了解一下吧~ 首先我们来了解一下猎头和hr都是做什么的：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的.说法叫做高级人才寻访，一般是针对高端职位的。
人力资源的工作主要包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等几大模块。
相比之下，猎头工作只是招聘的一个类型。
要说猎头与hr的区别是什么的话，二者的工作性质是完全不同的。
hr是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等，工作内容较综合化。
而猎头是出于经济利益去为各个企业发掘符合需求的人才，工作内容相比hr较为单一。
猎头要根据企业的需求，寻找适合的人才推荐给客户企业，更加注重职位匹配度。
相比hr而言，猎头是专攻招聘。
简单来说，hr是内部的(in house)，而猎头是外部的。
什么叫hr部门hr---人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁，既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题，使企业和员工都满意;经常深入员工基层，倾听员工的不满和抱怨，向企业反映员工的心态和需要;妥善处理部门之间、员工之间的各种关系;协调在薪资、福利、考核、招聘、培训过程中出现的种种内部矛盾和冲突。
hr面试开场白和结束语
hr面试开场白和结束语开场白：尊敬的面试官，非常感谢您抽出时间来与我进行面试。
我非常荣幸能够有机会加入贵公司，并为其发展做出贡献。
我将尽我所能展现自己的优势和潜力，希望能够成为贵公司的一员。
结束语：1. 再次感谢您给予我这次机会进行面试，我相信我的实力和经验可以为贵公司带来不少价值。
2. 我深刻地意识到自己在某些方面还需要不断提升，但是我保证会在未来的工作中不断努力进步。
3. 如果有任何问题或者需要更多信息，请随时联系我。
非常期待能够加入贵公司。
4. 我对这个职位充满热情，并且相信自己有能力胜任这个工作。
希望能够得到您的青睐。
5. 谢谢您听取我的介绍和回答我的问题。
无论是否被录用，这次面试对我的职业生涯都是一次宝贵的经验。
6. 我很高兴能够了解更多关于贵公司的信息，并且相信它是一个充满机遇和挑战的地方。
7. 我非常认真地对待这次面试，并且对自己的表现感到满意。
希望能够得到您的认可。
8. 虽然我知道这是一个竞争激烈的职位，但是我相信我的实力和经验可以让我脱颖而出。
9. 我非常喜欢贵公司的文化和价值观，并且希望能够成为其中的一员，为其发展做出贡献。
10. 再次感谢您给予我这次机会进行面试，并且希望能够尽快听到您的回复。
11. 我相信自己有足够的能力胜任这个职位，并且会在工作中不断学习和提升自己。
12. 面试过程中，我深刻体会到了贵公司对于专业技能和团队合作的重视，我也将秉持这些价值观在未来工作中努力发挥自己的作用。
13. 我对于贵公司在行业内所取得的成就深感钦佩，并且相信自己可以为其未来发展做出贡献。
14. 感谢您给予我宝贵的时间进行面试，无论结果如何，我都会把这次经历视为自己职业生涯中的一次成长。
15. 我非常喜欢贵公司所提供的职位和挑战，并且希望能够成为其中的一员，为其发展做出贡献。
16. 我相信自己有足够的实力和经验胜任这个职位，并且会在未来工作中不断努力提升自己的能力。
17. 面试过程中，我深刻感受到了贵公司对于员工发展的关注和支持，我也将秉持这些价值观在未来工作中努力奋斗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
你：“×××公司，我没投过简历啊？”（开始恍惚，难道我投的？）
我：“应该不会吧，你用×××e-mail邮箱发过来的。”
你：“邮箱是我的，那应该是我投的没错，你能告诉我，我投的什么职位吗？”（眩晕，真的经常有这么问的，估计投得太多了。）
我：“你投的是×××职位，可能时间有点儿长吧，你还对这个职位感兴趣吗？”
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。”
2.为何愿意来我公司？问这个问题HR是想考你对这个公司所在行业的了解程度有多少，同时，HR也希望听到应聘的学生夸奖本公司。
3.工资要求是多少？HR对这个问题的态度是：对于想要的人，是愿意满足学生对工资待遇的预期的，当然，也不能没边没缘。而对于不想要的人，你的要求即使低于企业所给，也没有用。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量
面试官：“您在以前工作的公司是做erp销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”
面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。”
面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出细节吗？所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。
我：“请记下我们公司地址×××”
你：“好的，我记下了，呃，不好意思，我怎么过去？”“我在×××地方，坐什么公交车能到？”“你们公司那儿有什么标志物？”“我到你们公司说是来应聘的就行了吧？”
你可能觉得问地址甚至问怎么走都无可厚非，可实际上这些信息你都是可以自己主动获取的。你给对方的感觉就是你依赖心理特别强，以后交件事情给你做你也会问：“我该找谁帮忙？他电话多少？我找不到×××该怎么办？”之类的问题，与其都解答你，还不如我自己做，你的工作能力又从何处体现呢？
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，听听知名公司HR工作的经验之谈，也许在下一次面试中你会更有准备。
一、面试前的注意事项
男的注意不要多说自己能多吃苦，旁敲侧击地说，比如我一次面试一个人，他父母都在外地，自己是知情子女的关系，独自在上海求学生活，这样一个情况，不用多说明自己能吃苦，能承受工作压力等等的，HR自然会明白过来的，你多说这些反而让人觉得你很急迫，顺着HR的意思在讨好。当然你要是面试要求外向型的工作，就注意说话节奏上要明快，感染力要强，要是应聘财务之类的，就保持你表达清楚，思路明晰，并注意细节。
你：“我应该有吧……”（我狂倒）最后一种情况，常见于应届毕业生。
你接起电话：“喂，你好。”
我：“你好，是×××吗？”
你：“是啊，您哪位啊？”
你：“我是×××公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
你：“噢，好啊，没问题，非常感谢！呃，对了，你们公司在哪儿？”
开始面试后，请说话连贯，思路保持清晰，比如叫你介绍自己，一条一条说明白，不要一扯出去拉不回来，介绍完毕可以加一句"大概就是这样"，以表示结束，不要突然就没话了，然后让对方来问你是不是说完了。
对方开始提问题的时候，注意回答要点，比如对方问你是不是有组织活动的能力，就给他举个例子出来，不要空对空，对方要是问你对自己职业生涯的规划，那么就要看你应聘的职位的要求了，不过一般说些套话也就ok了，主要是看你对应聘的职位的理解，还有你思路是否清晰，当然不要开口就说三年后我要做到主管级别经理级别什么的，这不是告诉人家你请了个大爷进来么?
一、语言内容
谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?
2 。什么时候能来上班？有的学生毕业论文还没写完，有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文，因此HR要了解这个情况，妥善做出安排。在这个话题，也许HR会追问：你的论文题目是什么？如果你的论文题目恰好和你所应聘的企业在行业或某些方面相关，就可以展开说说。
四、就业指导专家：应聘忌打学生腔
“给我一个机会，还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。如果招考官真的给你一个机会，那你会带给应聘单位什么“惊喜”？“贵单位？”是哪个“贵单位”？这样的语言会显得很虚伪，用人单位不喜欢这样的方式，也许8秒钟，你的简历就被顺手放到一边，自然就会失去面试的机会。
五、面试中HR识别谎言技巧大揭密
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
4.如果是北京以外的学生，HR会问你关于户口的问题。如是企业需要的人才，企业在力所能及的范围，会为学生考虑这个问题。
另外，HR还有三个不那么重要，但也会关心的
问题：
1。你住在哪儿？这个问题也许在开场白中问，作为寒暄用语。其实，HR对这个问题是关心的，因为上班路途太远，不仅会加大个人生活成本，从社会成本角度来讲，也是不合算的。
3。负责任有经验的HR往往留给学生一点时间，问：你还有何需要问我的吗？之所以问这个问题HR是想看你关心什么？用来综合评价、了解你这个人。
三、HR招聘与面试的体会
第一印象从电话约见就开始了……
谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
更加可信的说法是：“8000元左右“
（二）表达内容避免细节
面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？”
面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。”
面试者所说的是谎言吗？有可能。
第一种，前倨后恭。你接起电话：“喂！”（这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊？）我：“你好，是×××吗？”你：“是啊，你谁啊？”我：“我是×××公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
你：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在开会（上课、吃饭、车上等等借口不计其数）。”
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了，再加上你一百八十度的态度转变，你想能给对方留下什么印象呢？
第二种，不知所云。你接起电话：“喂，你好。”我：“你好，是×××吗？”你：“是啊，您哪位啊？”我：“我是×××公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
知名企业更看重细节
现在市面上有本书叫《细节决定结果》，是讲成功方法的，很畅销。找工作也要讲究细节．西门子中国有限公司人力资源部的HR说，很多时候，细节决定结果。在西门子招收应届大学生时，一位来自北京理工大学学计算机的学生，就因为一个小小的举动，博得了西门子很多部门经理的青睐。孙女士说，那天西门子在总部的一个办公室进行集体面试。因为办公室的门需要打卡才能进入，在大家进入的时候，这位同学始终站在门里面，主动帮助每一个人开门。他一直坚持到最后一个人走进了门才放手，他所服务的人中有一些就是来挑选新员工的部门经理。结果当他最后出现在面试考场上时，好几个部门经理对他表示好感，都在争抢他。
穿着：不用太正式，西装一套加领带就有点过了，除非说你去做对外性的工作(比如客服，销售)，或者对方在大型写字楼里，深色休闲西裤，普通的皮鞋，衬衫，就可以了，夏天衬衫不要拉在外面，不是很好看 进了公司说话要注意轻声点，一般去问前台面试的情况就可以了，不要随便走动，主动握手其实大可不必，点头示意问好就够了。
二、HR面试必问的四大问题
HR对待学生求职者和对待“跳槽” 求职者是不一样的。所以，网上或书上那些“HR必问十大问题” 等是不适合学生的。但以下四个问题基本是面试必问的问题。