【课件】中国人民大学--面试共22页文档
中国人民大学-- 面试22页PPT
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
1、不要轻Байду номын сангаас放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
中国人民大学-- 面试4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
人大面试知识
人大面试知识简介人大面试是进入中国人民大学的重要环节，以考察应聘者的综合素质和潜力为主要目的。
准备充分的面试知识对于应聘者来说至关重要。
本文将介绍一些人大面试中常见的考题和备考技巧，帮助应聘者更好地应对面试。
一、个人介绍在人大面试中，个人介绍是必不可少的环节。
在这个环节中，考官们希望了解应聘者的基本情况，包括个人背景、教育经历、专业能力以及个人特长等。
应聘者需要明确、简洁地介绍自己，突出自己的优势和特点。
二、学术背景与研究经历人大面试通常关注应聘者的学术背景和研究经历。
在这个环节中，考官们会提出一些与应聘者所学专业相关的问题，以了解应聘者对该领域的了解和研究情况。
应聘者需要准备好自己的学术背景和研究经历，并能够清晰地回答问题，展示自己的专业素养。
三、时事政治人大作为中国最高学府之一，对于应聘者的时事政治素养也是有一定要求的。
在面试中，考官们可能会提问一些与时事政治相关的问题，如国内外重要事件、政策法规等。
应聘者需要保持对时事政治的关注，了解国内外重要事件的背景和影响，并能够对相关问题作出合理的分析和回答。
四、团队合作与领导能力作为一所重点高校，人大非常重视学生的团队合作和领导能力。
在面试中，考官们可能会通过提问或情境模拟等方式，考察应聘者的团队合作和领导能力。
应聘者需要准备一些相关的经历和案例，能够清晰地展示自己在团队合作和领导能力上的优势和经验。
五、社会实践与社交能力人大注重学生的社会实践和社交能力，希望培养具有社会责任感和人际交往能力的人才。
在面试中，考官们可能会询问应聘者的社会实践经历和社交能力。
应聘者需要准备一些相关的社会实践经历，并能够清晰地表达自己的社交能力和人际交往能力。
六、个人发展规划人大希望培养具有远大抱负和个人发展规划的人才。
在面试中，考官们可能会询问应聘者的个人发展规划和职业目标。
应聘者需要对自己的未来有清晰的规划，能够合理地阐述自己的职业目标和发展计划。
七、其他注意事项1.注意形象和仪态，穿着得体，言谈举止得体。
中国人民大学面试
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2020/11/2
中国人民大学面试
面试
• 面试是在考官与应试者直接交谈或者 设置应试者于某种情景中进行观察， 了解应试者的能力、个性特征以及求 职动机等情况，从而完成对应试者适 应职位的可能性和发展潜力的评价。
PPT文点
• 重过程 • 综合性 • 灵活性 • 行为导向 • 过分依赖主试
信息：我要做 的事情太多了，
简直不知道从 哪儿下手
分析：由于 时间管理不 好，你感到 落后了
低估：你今 天有点忙
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抢先：你正
计划着把必
须要做的事 情列出来
中国人民大学面试
面试中的观察
• 坚持观察的综合性、目的性和客观 性原则
• 避免以貌取人或者光环效应 • 注意面部表情 • 注意身体语言
义，掌握评分标准（讲解示范，模拟演练， 观察评价） • 组织实施面试（准备应试者简历，面试考 核要素权重及具体评价标准分析表，规范 性问题，个人评分表）
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中国人民大学面试
情景面试
• 面试题目是假定的情景 • 通过求职者对情景的反应作出评价 • 情景试题来源于工作或者能体现出工作
所需的素质 • 对事例的反应能区分开优秀员工和一般
员工
例：在未来的工作中，你的领导下达命令 中有明显得失误，你会怎么做？
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中国人民大学面试
基于行为的面试
• 用过去预测未来表现 • 定义素质的典型行为（正负） • 收集应聘者过去的STARs
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S－situation T－target A－action R－results
中国人民大学面试
气氛 • 核心阶段－了解胜任力（胜任特征） • 确认阶段－进一步确认关键胜任力 • 结束阶段 －查漏不缺，询问应试者
中国人民大学自主招生面试题汇总(无答案)
中国人民大学自主招生面试题汇总（无答案）5、关于北京雾霾，谈谈你的看法；6、关于海浪发电；7、关于房价的问题；8、关于城镇化的问题；9、关于依法治国的问题10、关于光电效应的问题；11、关于“三农”的问题；12、评价“三反五反”；13、关于异地高考，谈谈你的看法；14、北大限制游客入内参观，谈谈你的看法；15、关于中国式过马路，你怎么看，应该采取哪些措施；16、中国男篮引进外援，谈谈你的看法；17、瘦肉精对身体有害，是被禁止使用的，但烟草同样对身体有害，却没有被禁止，谈谈你的看法；18、关于北京摇号购车，你怎么看；如何治理交通拥堵；19、习近平和李克强的共同点是什么，关于法学家治理国家，你怎么看；20、你觉得中国人民大学是以人文为主，还是以数理化为主；21、关于大学生就业难的问题，你怎么看；22、关于电子书与纸质书，现在电子书十分流行，大家都去看电子书，而忽略了纸质的书，谈谈你的看法；23、如果用长周末代替小长假，对市场经济的发展会有哪些影响；24、村民躲在山洞里，山洞的上面是敌人，这时山洞里的婴儿哭了，要不要杀死婴儿；25、在一个森林里有四个人，只有吃掉两个人，另外两个人才能活命，你会不会吃掉；如果不吃，如何活下来；26、自己将一些人组织起来去抑制一些活动的行为，谈谈你的看法；27、如果外星人来地球会带走（来）什么；28、齐白石说：“学我者生，似我者亡”，谈谈你对这句话的理解；29、为什么报这个专业，谈谈对这个专业的理解；30、关于苹果公司双重标准的问题；31、建国初期有哪些理论；32、如果你是形象设计大师，让你拍五分钟宣传（北京形象）的短片，你会如何拍；33、知道几位中国艺术家的作品；34、美术课应该学些什么；35、高中需不需要增加必修课；36、中国足球为什么走不出去；。
人大面试资料(有答案)
中国人民大学复试备考资料（中文部分）版权所有：高阳师兄目录1.组织中什么样的人最难领导 (4)2.你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式 (4)3.你最欣赏的企业家是谁？为什么？ (4)4.沟通对于企业建设的意义。
(5)5.激励的方法及其利弊。
物质激励和精神激励。
理论见教科书。
(5)6.组织结构变化的趋势。
(5)7．请分析一下北方经济环境与南方经济环境区别与联系 (5)8.企业上市的利与弊。
(6)9.如何保证并提高员工的积极性？ (6)10.作为财务经理，你如何选择筹资渠道？ (6)11.从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。
(7)12.你如何看待国企的股份制改革？ (7)13.MBA与管理硕士有什么区别？ (7)15.就员工的能力与业绩而言，你如果是总经理，你认为二者哪个更重要？ (7)16.假如你是领导，怎样对待品高才低于品低才高的人？ (7)17.如果你是银行人员，你愿意将款贷给下面哪个企业： (8)18.谈谈你对秦池就广告策略的看法？ (8)20.如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做？ (9)21、谈谈你对财务管理的看法？ (9)22、什么叫物流，商流？ (9)23.青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到的营销问题。
(10)24.简述公司治理结构。
(10)26.谈谈营销在企业经营活动中的地位和作用。
营销与销售有何异同点？ (11)吗？你对企业文化有什么认识？你认为它有作用吗？ (11)29.管理信息系统在企业中的作用怎样？ (12)31.题激励有哪些方式，其作用怎样？ (13)32.请谈一谈你对中国股市的看法。
(13)33.如果现在有一项目需要投资，预计收益率为10%，此时银行的利率也为10%，问：如果你是此项目的决策人，是否投资？ (13)35.请对我国现在的保健品市场的现状发表一下看法 (14)36.请用现代企业制度来谈一谈国有企业改革？ (17)37.如何使你的管理幅度更大？ (17)38、谈谈你对网络股泡沫破灭后的看法以及为什么会破灭？ (17)44.如果你与你的下属发生矛盾，你如何处理？ (17)48.你对中西方不同的管理学说与经验有什么看法? (18)49.你喜欢的管理格言是什么？你怎么理解？ (18)50.你认为企业家是天生的，还是后天培养的？ (18)51.谈谈你的自己职业生涯的规划问题？ (18)52.你是否对读MBA后选择的方向有较清晰的认识？ (18)53．读MBA能带给什么？ (19)54.你对社会对MBA的看法和评价有什么看法？ (19)55.你选择在职的还是脱产的？为什么？ (19)56.谈谈你对中国资本市场的认识？ (20)57.你认为中国的国有股减持怎样才能做到多赢？ (20)58．你对安达信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？ (20)59.你认为怎么样促近中国资本市场的发展？ (21)60.你认为加强监管对资本市场的意义？ (21)61.谈谈你对财务管理的看法？ (21)62.谈谈你对会计作用的认识？ (21)63.你认为现金流对一个企业的意义？ (21)64.会计师和审计师公司的意义？ (24)65.为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据？ (24)66.谈谈你对市场营销的认识？ (25)67.你对健特生物的脑白金在市场上的表现有什么看法？ (25)68.你认为市场营销的主要构成要素？ (25)69.你了解渠道管理吗？你对窜货现象有什么认识的解决办法？ (26)70.你对绿色营销有什么看法？ (26)71.你心目中的人力资源管理是什么样的？ (27)72.为什么人力资源管理越来越重要了？ (28)73.为什么只有人力资源是需要激励的？ (28)74.什么样的机制有利于开发和激励人力资源？ (28)77.谈谈你对仍处于寒冬中的互联网产业的认识？ (28)78.谈谈你对网络股泡沫破灭后的看法及为什么会破灭？ (29)79、谈谈你对ERP的认识？ (30)80.你对管理信息系统在管理上应用的看法？ (32)81.谈谈你对中国咨询产业的看法？ (33)82.麦肯裼兵败实达的看法？ (33)83.中国企业需要洋参谋吗？为什么？ (34)84.海尔是中国企业中国际化做得很好的一家企业，请问它国际化比较成功的原因？ (34)85.你对格兰仕在微波炉产业中的发展策略有什么看法？ (35)86.以三株集团的沉浮为例子谈谈对危机公关的看法？ (36)88.谈谈你对诚信的认识，以及对史玉柱和巨人集团的看法？ (36)89.你对中国电信在“创新类”、“全球服务”、“产品和质量”三项指标进入财富杂志最差企业的看法？ (37)90.你对HP和康柏的合并有什么看法？合并为什么会在90年代后越演越烈？ (37)91.你认为什么是加入WTO后中国企业面临的最大挑战？ (37)92.谈谈你对中国风险投资行业的看法和认识？ (37)93.全球化的趋势下，你认为MBA应具备那些方面的能力？ (37)94.谈谈你最资本市场出现的银广夏和蓝田等现象的看法。
2019年中国人民大学自主招生笔试面试指导
中国人民大学自主招生考试笔试、面试综合素质测试指导攻略第一部分：中国人民大学自主招生实施办法第二部分：中国人民大学自主招生笔试特点及备考第三部分：中国人民大学自主招生面试特点及备考第四部分：中国人民大学自主招生笔试、面试历年真题解析第一篇中国人民大学自主招生实施办法为贯彻落实党和国家教育方针，坚持立德树人，尊重教育规律和人才成长规律，通过科学有效途径选拔特殊人才，按照教育部相关文件要求，我校2018年通过自主招生方式在部分专业招收具有学科特长和创新潜质的优秀高中毕业生。
具体办法如下：一、领导及实施机构我校自主招生工作由学校招生工作领导小组领导，由本科生招生工作小组具体负责，由招生就业处和相关学院(系)组织实施。
二、招生专业、招生计划及报名条件2018年，我校人文科学试验班、理科试验班(信息与数学)、理科试验班(物理、化学与心理学)3个专业大类，招收自主招生的考生。
报名基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，愿意为社会主义现代化建设服务;遵纪守法，品行端正;认同我校“立学为民、治学报国”的办学宗旨;具有相应专业所需的学科特长和创新潜质;对相关学科领域具有浓厚兴趣，已有较扎实的知识积累或学术训练，有深入或创新的见解，在相关学科竞赛、征文或创新活动中有出色表现。
各专业招生计划及附加报名条件详见下表：注：1.各专业招生计划将根据实际生源情况进行调整，宁缺毋滥。
2.人文科学试验班文理兼招，理科试验班(信息与数学)和理科试验班(物理、化学与心理学)仅招收理科生。
3.考生参加我校自主招生选拔时，报名、材料审核、初试、复试、资格生认定均直接与具体专业挂钩;填报高考志愿和录取时，按上表中的专业大类执行;入校后分流专业时，直接分配到相应具体专业，不得申请转专业。
4.我校自主招生在江苏省录取时，各选测科目等级要求以《中国人民大学本科招生章程(2018年实行)》相关规定为准。
5.我校在上海、浙江的自主招生专业(类)选考科目要求，与我校公布的2018年普通类高考招生相关专业(类)选考科目范围相同。
人民大学MBA复试流程分析(ppt 15页)
复试通知书
复试前一周 自行下载
复试通知书
报到当日领到
复试结果公布
复试结束大约2周后 网上公布
复试结束大约3周后 网上公布
1、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。2、你们应该培养对自己，对自己的力量的信心，百这种信心是靠克服障碍，培养意志和锻炼意志而获得的。 3、坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。4、天行健，君子以自强不息。5、有百折不挠的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量有更强大 的威力。6、永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。7、意大利有一句谚语：对一个歌手的要求，首先是嗓子、嗓子和嗓子……我现在按照这一公式拙劣地摹仿为：对 一个要成为不负于高尔基所声称的那种“人”的要求，首先是意志、意志和意志。8、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。9、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 10、发现者，尤其是一个初出茅庐的年轻发现者，需要勇气才能无视他人的冷漠和怀疑，才能坚持自己发现的意志，并把研究继续下去。11、我的本质不是我的意志的结果， 相反，我的意志是我的本质的结果，因为我先有存在，后有意志，存在可以没有意志，但是没有存在就没有意志。12、公共的利益，人类的福利，可以使可憎的工作变为可 贵，只有开明人士才能知道克服困难所需要的热忱。13、立志用功如种树然，方其根芽，犹未有干；及其有干，尚未有枝；枝而后叶，叶而后花。14、意志的出现不是对愿 望的否定，而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。15、无论是美女的歌声，还是鬓狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。16、即使 遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃。17、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。18、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下 去。19、意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了暴力。20、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。21、意志坚强，就会战胜恶运。22、只有刚强的人，才有神 圣的意志，凡是战斗的人，才能取得胜利。23、卓越的人的一大优点是：在不利和艰难的遭遇里百折不挠。24、疼痛的强度，同自然赋于人类的意志和刚度成正比。25、能 够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。26、钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的，所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的考验中 锻炼出来的，学习了不在生活面前屈服。27、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。28、立志不坚，终不济事。29、功崇惟志，业广惟勤。30、一个崇高 的目标，只要不渝地追求，就会居为壮举；在它纯洁的目光里，一切美德必将胜利。31、书不记，熟读可记；义不精，细思可精；惟有志不立，直是无着力处。32、您得相 信，有志者事竟成。古人告诫说：“天国是努力进入的”。只有当勉为其难地一步步向它走去的时候，才必须勉为其难地一步步走下去，才必须勉为其难地去达到它。33、 告诉你使我达到目标的奥秘吧，我唯一的力量就是我的坚持精神。34、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。35、一个人所能做的就是做出好榜样，要有勇气在风 言风语的社会中坚定地高举伦理的信念。36、即使在把眼睛盯着大地的时候，那超群的目光仍然保持着凝视太阳的能力。37、你既然期望辉煌伟大的一生，那么就应该从今 天起，以毫不动摇的决心和坚定不移的信念，凭自己的智慧和毅力，去创造你和人类的快乐。38、一个有决心的人，将会找到他的道路。39、在希望与失望的决斗中，如果 你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。40、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。41、生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，决不回头。42、生命里最重 要的事情是要有个远大的目标，并借助才能与坚持来完成它。43、事业常成于坚忍，毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见，匆忙的旅人落在从容的后边；疾驰的骏马落在后头， 缓步的骆驼继续向前。44、有志者事竟成。45、穷且益坚，不坠青云之志。46、意志目标不在自然中存在，而在生命中蕴藏。47、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。 48、思想的形成，首先是意志的形成。49、谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。50、不作什么决定的意志不是现实的意志；无性格的人从来不做出决定。我终 生的等待，换不来你刹那的凝眸。最美的不是下雨天，是曾与你躲过雨的屋檐。征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！人格的完善是本，财富的确立是末能力可以慢 慢锻炼，经验可以慢慢积累，热情不可以没有。不管什么东西，总是觉得，别人的比自己的好！只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹 出世间的绝唱。对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。不要因为寂寞而恋爱，孤独是为了幸福而 等待。每天清晨，当我睁开眼睛，我告诉自己：我今天快乐或是不快乐，并非由我所遭遇的事情造成的，而应该取决于我自己。我可以自己选择事情的发展方向。昨日已逝，
【2018最新】中国人大MBA面试分享-精选word文档 (2页)
【2018最新】中国人大MBA面试分享-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中国人大MBA面试分享有人说，当你一直忙着向前走的时候，别忘了适当停下脚步,回顾自己曾经走过的路，梳理与调整，是为了将来走的更远!在顶尖外企打拼了七年的我，通过自己的努力有了很多收获，同样也面临很多挑战，我是一个还算对自己有一点要求和追求的人，所以对未来有很多憧憬。
因此，我决定适当放慢脚步，停下来，给自己充电，强化知识体系，优化管理技能。
于是，就有了考MBA的想法，而且，这个想法一旦形成，就坚定不移，转化成满满的动力激发我的所有潜能和斗志。
既然要考，就要做好充足的准备。
由于平时工作和家庭都需要付出相当多的精力和时间，加之自己也没有相关的经验，所以我决定选择一家专业的值得信赖的培训机构来帮助自己更加顺利的完成每一次挑战。
经过了解和对比之后，嘉禾博研以其专业负责的态度以及优秀的师资团队成为我最终的选择!5月份开始准备材料，从学历背景到自述短文，我非常用心也非常艰难的填写完成，本以为自己写的还不错，结果魏老师和周老师看过后认为有很多需要完善和精简的地方。
在了解了我的经历和职业规划等信息后，魏老师和周老师帮我梳理思路，发掘闪光点，并且一直告诉我：你有多优秀是要让你经历的事件来体现的，同样的事情，不同的人描述后考官的感受是完全不同的，所以更要突出重点，表达精炼。
在和魏老师和周老师、王老师沟通了两次并反复完善了之后，我信心满满的递交了材料。
意料之中的消息，材料过了!欣喜的我马上开始准备面试，因为那时距离正式面试只有一周的时间。
于是和王老师约了两次模拟面试。
在模拟之前我没有什么准备，就想最真实的发挥，让王老师看看自己的能力和水平在什么程度，进而有针对性的辅导和提高。
第一次模拟面试周老师问的全部是行业相关的问题，因为在MBA面试中，考官70%的问题都是你所在行业的发展和形式。
MBA入学面试实战案例--中国人民大学!
MBA入学面试实战案例－－中国人民大学面试流程1．中文面试（1）面试前一天领取面试时间表，面试分为中、英文面试，上、下午交叉进行。
（2）分为若干小组，每组10人左右。
（3）采取抽题回答的形式，每人大约20分钟。
题目大多为管理方面的问题，如“你认为企业文化的最高境界是什么？企业文化对企业的发展有什么作用？”“谈谈你对企业薪酬体系的理解”等等。
（4）老师会针对某些回答提出质疑，采用追问的方式。
（5）面试的所有细节会如实记录在案，包括换题目的次数等。
2．英文面试（1）题目相对简单，主要提问教育背景、工作背景，教师会根据考生所回答问题进一步深入提问。
时间大约每人5～8分钟。
（2）一名英语专业的老师进行面试（个别小组的老师为外籍英文教师），另一名记录助手一般为在读研究生。
（3）一般不会提到涉及管理理论方面的问题。
3. 经验手稿笔试通过以后，复试也是重要的一关，复试有淘汰率的学校都有自己的风格。
像人大2004年的复试有笔试，内容为管理理论与实务，中文面试为综合素质和专业，还有英文复试共3部分。
我是等到成绩出来后，估计自己的分数已超过人大的面试线后才开始准备的。
真正准备的时间约有半个月左右，其中包括请假一周。
先到网上下了不少关于MBA面试的资料。
并和一些考友联系上，收集了很多题目，每人分几道去找答案。
参加模拟面试辅导，还将机工版的管理教材翻出来，好好看了两遍。
英语专门找了个伙伴每天练习1～2个小时。
2004年3月31日是复试的日子。
上午是笔试，是两道大题，分别为：温家宝总理提出“经济结构战略性调整”，你怎么看待这个问题，请用管理的理论进行分析？随着企业的改革，为何要建立真正的现代金融企业制度？这种题目较大，答全不易。
我发觉，大家和我一样，盯着题目看了10分钟，很少有人动笔。
我考前曾看过一些“两会”的内容，好像与之有点关系。
还感觉政治考试的内容和其也有些关系。
我稍微打下草稿，将自己所能写的都写上。
尽量字迹清晰，条理清楚，共写了满满四版才交卷。
人民大中职生就业指导(第二版)课件7 面试
• 7、掌握自我介绍技巧（主要是介绍个 人的基本情况、专业技能、个人特质
（爱好、特长、优势等），自我介绍 时间不必太长，时间掌握在3分钟之内， 介绍时做到语言流畅、态度坦诚、大 方、真实、自然。
• 大家一起来试试
（三）坐姿
•
入座时动作因轻而缓，轻松自然。不可随
意拖拉椅凳。就座时要留意从座椅的左侧入座，
背部要与椅背平行，沉着安静地坐下。女士着
裙装入座时，应将裙子后片拢一下。
•
坐时，要保持上身端正，“坐如钟”，两
手应自然下垂，肩部放松，五指并拢。男性可
以微分双腿（一般不超过肩宽），双手自然放
男性仪容仪表注意要点
• 1、身上有异味
•
要经常清理男人的汗腺比较发达，出汗后身上
会产生一些酸败味，这样会使人“敬而远之”。所
以，大汗刚过的男人如有可能应换上干净的衣服再
往人群中凑，或注意与他人保持一定距离，还可在
腋下胸前等易出汗的部位涂一点儿止汗香剂。吸烟
的男人最好在与人交谈时停止吸烟，注意不要过近
合作越来越频繁和复杂，人与人之间的利益联
系也变得越来越紧密和多变，这就要求每个人
一方面通过情感表达来及时、准确而有效地向
他人展示自己的价值关系，以便求得他人有效
的合作；另一方面又通过识别他人的情感表达
来及时、准确而有效地了解他人的价值关系，
以便更好地与他人进行合作。
微笑
• 轻微地笑
微笑的效用
• 1、微笑是推销自我的一种必然神情，是保护 自我、完善人格的一种良好武器。
中国人民大学自主招生面试试题综合素质答案技巧
中国人民大学自主招生面试试题与答题技巧一、中国人民大学综合素质测试目的综合素质测试面试主要从学科潜质、人文素养、科学思维、个性特长和心理素质等多个维度来考察报考的学生。
二、中国人民大学综合素质测试内容面试其实就是综合素质的大检阅，其考察的内容非常广泛。
综合素质测试面试包括语言表达能力、思维能力、协调能力、与人交流能力、对社会的认知能力等。
考题都比较大众化，涉及面广，贴近生活实际，主要考察平时的知识积累，体现了大学所要求学生的基本素质。
报考中国人民大学的同学们需要多多关注时事新闻和社会热点问题。
中国人民大学面试老师很喜欢提社会热点相关问题。
三、中国人民大学综合素质测试面试技巧面试老师提问的问题一般都没有标准答案。
无论遇到提什么问题，只要能自圆其说即可。
要了解过去一年发生过哪些大事、社会问题，社会上有过哪些争论和风潮；其次，要对热点问题略有自己的思考和总结。
面试考的并不是试题本身，而是考察考生的心理素质、自信心、见识面。
面试前自学一些和你所考中国人民大学专业有关的知识，有些中国人民大学老师会提问专业相关问题,至少要有一个感性的认识，尤其对于中学中很少接触到的学科。
四、中国人民大学面试真题1、自我介绍一分钟（面试中的第一个环节。
一般情况下为中文，有些中国人民大学教授会要求考生用英文进行，建议做好准备，以防万一。
）2、你报考中国人民大学的优势在哪里3、为什么选择报考中国人民大学？如果没被中国人民大学录取呢？4、谈谈你对中国人民大学自主招生的看法5、你的性格与兴趣和你所选中国人民大学专业相匹配吗？6、你自己对在中国人民大学和工作后人生的规划是怎样的？7、中国人民大学简称是什么8、说说中国人民大学校训的含义和出处9、举出一个中国人民大学毕业的名人10、假如你的生命只剩下两个小时，你会做点什么？11、你觉得大学生应该具备什么品质12、中国人民大学应该是怎么样的一所大学？13、请你用英文介绍下你的家庭情况。
14、你高中做的最有成就感的事情是什么15、有一艘船马上要沉，但救生船只能救两人，船上有总统、科学家、农民，三个人必须要放弃一个，你放弃哪个16、你对“没有钱办不了事”这个问题怎么看17、最近有个PM2.5的事情，请说说你的看法18、土豆长在哪里？19、牛奶盒为什么是方的？易拉罐为什么是圆的？20、红绿灯为什么是这三种颜色？21、你认为成功是什么22、你有没有和同学、老师或者家长争吵过，你是如何解决的？23、知道中国人民大学有多少科学院院士吗24、去年获得了国家最高科学技术进步奖的院士有谁25、你还报考了别的学校自主招生吗？到时候将如何选择26、用关键词概括今年中国的现状27、你怎么看待社会-公平28、你曾经遇到过的最大困难是什么?你是如何面对和解决的29、室友晚上玩游戏影响你睡觉怎么办。
中国人民大学自主招生综合素质测试面试注意事项及指导
中国人民大学自主招生综合素质测试面试注意事项及指导中国人民大学自主招生综合素质测试面试指导一、中国人民大学综合素质测试面试形式介绍近几年的面试方式呈现不同的特点，主要有单独面试和群体面试两种方式。
单独面试就是考生一个人单独的面对主考官的面试；群体面试就是由多名考生共同参与的面试。
在单独面试中，最常用的就是三对一个人陈述答辩方式的面试方式，即由三位主考官共同面试一个考生，面试过程中，考官提出问题，学生作答，然后考官根据考生的回答情况，给出相应的面试分数。
在大多数情况下，考官也会给考生提问的机会。
考官提的问题一般都有很强的综合性，交叉考核考生的多方面的能力。
群体面试就是若干个考生一起接受主考官的面试，群体面试一般有对话式、讨论式、情景式和辩论式几种方式。
（一）个人陈述答辩方式面试面试时按10-20人分成大组，每次进入1名考生，接受3-5名面试官的集体面试，面试时间为每人10分钟。
一般也要先进行自我介绍，考官会问一些最基本的问题，一般都从考生的基本情况开始提问。
如：在学校学习情况如何，家里有没有兄弟姐妹，为什么要报考这所学校，在学校和同学的关系如何等等，这些问题考生如实作答即可。
有的学校，在考生较多的情况下，可能只有时间问这些最基本的情况，一般对考生基本情况的了解不会超过十五分钟。
如果面试的时间比较充足的话，就会进入到考生基本素质的测试阶段。
主考官会就考生的知识储备、学习能力、心理素质等诸多方面的问题进行提问。
大多数的学校都采取考官临场提问的方式，这些问题都比较开放，不需要考生思考和计算就能回答的问题。
比如，请谈谈你如何实现低碳环保的生活，你对金庸的小说有什么看法等等。
有时候，考官也可能会准备一些题目打印在纸条上，在面试的时候，要求考生回答这些问题。
，为了公平、公正，在面试的时候，学校一般给考生一次更换题目的机会，但是，更换题目往往会对考生的得分情况产生负面的影响，所以，如果能够作答，尽可能的不要更换题目。
面试与选择——人大人力资源管理PPT
2 10 5 3 8 6 4 15 11 7 16 13 9 14 17 19 12 20 18
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20 40
4 6 2ຫໍສະໝຸດ 1 314 16 11 9 12 15 10
60
7 5
R=0.90
培训招聘考官
避免面试中常见的错误
（4）相似性错误 如果面试考官在对应聘人员进行评估时，特别注意 到应聘人员是否具有他自己所具有的某些特点或有与自 己相似的经历，那么他就犯了相似性错误。 [成语]同病相怜 (5）强调负面信息 招聘考官受不利信息的影响要大于受有利信息的影 响。 事实上，面试本身经常主要是寻求负面信息。
培训招聘考官
“烙饼原理”体现了招聘考官的重要角色。招聘 考官必须由高水平的人组成。 应聘者对企业的认识
直接感受 主观评价＝ 间接印象
培训招聘考官
对招聘考官培训的内容
（1）面试考官的仪表； （2）面试考官现场问题发问的原则： a）尽量多问与工作岗位有关的问题； b）不问关于社会关系等与工作岗位毫无关系的问 题； c）原则上提问公司预先设定好的问题； d）原则上每位考官提问的问题不要超过三个。 （3）摆平心态。求职者并不低人一等，公司也需要高 素质的员工。因此，双方的目标是一致的。 [互惠性原则] （4）招聘现场的安排 （5）与应聘者告别。
第四章 面试与挑选
人员选择
选择，是从一组求职者中挑选条件最适合某一特 定职位的人。
人员选择流程
选择 招聘考官 二次面试 与测试 选择决策 培训 招聘考官 背景材料 调查 身体检查 选定 测试方法 初步测试 与面试 招聘挑选 总评 初选 应聘材料 通知 应聘者 新员工 入职
正确的人员选择的意义
人力资源管理核心课程 第6章 面试测评技术
事项1：行为性问题对追问的要求比较高，对面试官的要求也 比较高。
事项2：人的行为是有变化的，需要推论应试者过去行为和将 来行为之间的一致性。
中国人民大学 劳动人事学院教材
人员测评与人才选拔
中国人民大学
第2篇 测评技术篇
第4章 心理测验 第5章 情境判断测验 第6章 面 试 第7章 行为描述面试 第8章 无领导小组讨论 第9章 公文筐测验 第10章 评价中心技术与其他测评方法 第11章 传记式资料测量
4-2
第6章 面 试
学习目标
通过本章的学习，你能够： ⦾ 理解面试的含义。 ⦾ 掌握面试题目编制的方法和原则。 ⦾ 熟悉面试的实施过程与实施方法。 ⦾ 明确面试官的常见误区以及应对策略。
（五）行为性问题
行为性问题通过让应试者叙述过去实际发生的经历，考察 员工表现出来的能力、素质。
4-25
第2节 面试题目的类型、设计与编制、获取
示例6-6 行为性问题示例及注意事项
题目1：请向我们讲述一个你亲身经历的类似事例：你接手了 一项新工作，该项工作对专业性要求较强，但之前你并不了解该专 业领域，对工作程序也不清楚。当时你是如何处理的？
示例6-7 意愿性问题示例及注意事项
题目1：请告诉我们在大学期间，你将大部分时间都用在了哪 些方面？你是怎么考虑的？
题目2：你在原单位最不开心的一段经历是什么？你为什么选 择离开原来的单位来应聘这个职位？你对个人未来五年职业发展的 考虑是什么？你是怎么打算的？
事项1：应试者的回答会受到社会期望价值观念的影响。 事项2：要想了解应试者的真实想法，需要对意愿性问题进行 组合。 事项3：应试者本人可能不了解自己的求职意愿。