【实用文档】行政约谈工作记录表.doc
约谈记录范本.doc
约谈记录约谈时间：年月日约谈地点：主谈领导：职务：记录人：约谈对象：部门：职务：联系电话：约谈类型：约谈内容:同志：根据《六盘水师范学院深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施方案》（六盘水师院党办发〔2016〕9号）推进干部约谈常态化要求，我们对党员干部开展经常性约谈，示政策、明纪律、鸣警钟、亮红灯，常拉袖子、常提醒，让没有问题的党员干部时刻把党的纪律刻印在心上，追求理想信念宗旨高线，守住廉洁自律纪律底线，筑牢拒腐防变思想道德防线；让有问题的党员干部在接受组织处理的同时，唤醒党章党规党纪意识，思想受到洗礼，灵魂得到净化，真正认识错误，及时纠正错误，切实吸取教训；使广大党员干部更加自觉地强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，锤炼党性，维护党纪的严肃性和权威性。
第1页共7页学校党委书记周斯弼分别在学校党建暨党风廉政建设工作和落实党风廉政建设“两个责任”集体约谈会暨“两学一做”专题廉政党课上指出，推进全面从严治党，落实“两个责任”，是学校党委、纪委、各级党组织和各系、各部门的政治责任。
面对高校反腐倡廉的新形势、新任务、新要求，学校各级党组织、各系、各部门要切实增强政治意识，始终把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，在任何时候都不含糊、不动摇、不懈怠；各级党组织、各系、各部门主要领导要压紧压实“一岗双责”的责任，推动主体责任落实，确保主体责任落实不留“空白”、压力传递不留“空档”。
准确把握运用好监督执纪问责“四种形态”，通过落实责任、强化担当，建全制度、完善机制，强化领导、以上率下抓好两个责任落实。
今天，按照方案要求请你来约谈，希望你能够引以为戒，在接下来的谈话中实事求是，正确对待，并作出承诺，进行签字背书。
一、请你对党风廉政建设主体责任的履行情况和廉洁自律的情况作出说明。
如果有违纪违规方面的问题，今天可以主动向组织讲清楚，作说明，这是去年9月份“大约谈”后的又一次很好的机会。
只要你实事求是，特别是在组织还未掌握之前，主动说清违纪事实、主动上交违纪所得、并且主动作出深刻检讨，组织上是可以从轻处理的。
工作人员约谈记录
工作人员约谈记录一、约谈基本信息1. 约谈时间：2021年10月15日上午9:00 11:002. 约谈地点：公司会议室3. 约谈人员：人力资源部经理张伟被约谈人员：销售部员工李华4. 记录人：人力资源部专员王丽二、约谈背景近期，销售部员工李华在工作中出现了一些问题，如业绩下滑、客户投诉等。
为了了解李华的工作状态，帮助他解决问题，人力资源部决定对其进行约谈。
三、约谈内容1. 李华近期工作状况（1）业绩下滑张伟：李华，最近你的业绩下滑比较严重，能谈谈你的看法吗？李华：我觉得可能是市场竞争加剧的原因，对手公司推出了新产品，客户流失的比较严重。
张伟：那你觉得我们公司的产品有没有什么问题呢？李华：我觉得产品本身没有问题，但是在宣传和推广方面可能还需要加强。
（2）客户投诉张伟：最近有客户投诉你服务态度不好，你能解释一下吗？李华：其实我并没有恶意，可能是因为当时心情不好，说话的语气重了一些。
张伟：作为销售人员，服务态度非常重要。
你要注意调整自己的情绪，避免给客户带来不好的体验。
2. 工作中遇到的问题和困难（1）团队协作张伟：你觉得目前团队协作方面有没有什么问题？李华：我觉得我们团队沟通不够，有时候信息传递不及时，导致工作进度受到影响。
张伟：那你觉得如何改善团队协作呢？李华：我们可以定期召开团队会议，加强沟通和协作。
（2）客户需求把握张伟：在客户需求把握方面，你觉得有什么困难吗？李华：有时候客户的需求变化比较快，我们很难及时调整策略。
张伟：这就需要你多关注客户动态，及时了解客户需求，调整销售策略。
3. 个人成长与发展（1）职业规划张伟：你觉得自己的职业发展前景如何？李华：我觉得在销售领域还有很大的发展空间，我希望能够不断提升自己的能力，成为一名优秀的销售经理。
张伟：那你觉得如何提升自己的能力呢？李华：我计划参加一些销售培训课程，提高自己的业务水平。
（2）个人成长张伟：你觉得在工作中有哪些方面需要改进？李华：我觉得自己的沟通能力和时间管理能力还有待提高。
行政执法约谈笔录范文
行政执法约谈笔录范文约谈时间：[具体时间]约谈地点：[详细地点]约谈人：[执法人员姓名1]、[执法人员姓名2]被约谈人：[姓名][被约谈人身份信息，如工作单位、职务等]一、开场。
二、说明约谈目的。
谈1：是这么个情况，最近我们在执法检查的时候呢，发现你们[被约谈人所在单位名称]在[具体事项，如环保方面的污染物排放、市场监管方面的商品质量等]有点小问题。
你知道是哪方面的事儿不？被：嗯，我大概能猜到，是不是关于[简要提及可能知道的问题]的事儿呀？谈1：哈哈，还挺聪明的嘛。
对，就是这个事儿。
咱们今天就是要详细聊聊这个情况，看看是怎么个原因造成的，以及咱们怎么去解决它。
三、问题阐述。
谈2：咱们先说这个[具体问题]啊。
根据我们的检查，你们在[具体违规行为，如排放指标超标、商品标签不符合规定等]，这可不符合咱们相关的法律法规规定哦。
你能不能给我们说说，你们自己觉得为什么会出现这种情况呢？被：哎，这个事儿呢，我们也有苦衷。
最近业务比较忙，可能在[与问题相关的环节，如生产环节的设备维护、经营环节的员工培训等]就有点疏忽了。
谈2：忙归忙，但是这些规定可不能马虎呀。
你看，这不仅关系到你们单位自己的利益，还影响到整个社会的[与问题相关的影响，如环境、消费者权益等]呢。
四、了解整改措施。
谈1：那你们现在有没有什么整改的措施或者想法呀？总不能就这么一直错下去吧。
被：有有有，我们已经在考虑了。
我们打算先[具体的初步整改措施，如检修设备、重新设计标签等]，然后再[进一步的整改措施，如加强员工培训、建立监督机制等]，这样应该就能避免类似的问题再次发生了。
谈1：听起来还不错嘛。
但是你得知道，这整改可不是说说就算了的，得有个具体的时间表，而且要落到实处才行哦。
被：这个我明白，我们会尽快制定一个详细的整改计划，然后按照计划严格执行的。
五、强调法律法规。
谈2：咱们今天既然说到这儿了，就得再给你强调一下相关的法律法规。
你看，这些法律法规可不是闹着玩的，它们的存在就是为了维护社会的正常秩序。
行政指导谈话记录
行政指导谈话记录第一篇：行政指导谈话记录太和县工商行政管理局行政指导谈话记录时间：地点：约谈人：记录人：被约谈人：约谈事项：谈话记录：约谈人（签名或盖章）年月日被约谈人（签名或盖章）年月日第二篇：谈话记录xx村党组织换届选举考察个别谈话记录时间: 点: 谈话人: 记录人：谈话对象：我们是xx镇xx村党组织换届选举考察组成员。
今天主要是请你对xx村“两委”干部工作能力、现实表现、为人和口碑等情况谈谈你的看法，请你如实回答。
问：答：问：答：问：答：问：你还有什么需要补充说明的吗？所讲的是否属实？答：谈话对象（签名）：考察组（签名）：年月日第三篇：谈话记录谈话记录时间：2012年9月25日地点：公共教学楼109 人员：辅导员：挥发油学生：坚固内容：重点学生的心理辅导新一届班委会选举落选，辅导员询问心中想法。
辅导员：这次的班委会成员换届没有你，心里会不会有什么想法呢？我：没什么的，班长已经跟我说了，没事的，其实大二时参加选举是抱着试试看的态度，结果被同学们信任，以一名生活委员的身份为全体同学服务一年，我已经很满足了。
辅导员：是嘛，这么想很好，没有选你，并不是因为你不好，你们几个都做的很不错，其他班有的班长和团支书也没有再担任，他们也很优秀啊，这么做只是给更多同学机会。
我：嗯，我知道，让更多同学得到同样的体验，他们快乐，我也会快乐。
谈话感想：首先，一位老师能够主动询问学生的情况，就足以表明她对学生的关心和爱护。
这个世界上本没有应该的事情，别人对自己好，应该感恩，毕竟，对你好不是别人应尽的义务，老师、朋友、同事都是这样。
以前感觉老师压根就不知道自己，但这次老师主动和自己谈话说明自己并没有被完全忽视，无论如何，心里是开心的。
另外，通过这次谈话，我更加平和的对待了落选。
感觉就像是做件事没有成功，虽然有些小沮丧，但没有太大的抱怨。
还是那句话“知足者常乐”，人本不该奢求太多，有些东西努力追求过已经足够，如果把精力都放在失去了的东西上，那就是在委屈自己；只有把眼光放在还拥有的东西上，心里才会充满阳光和快乐，这才是对自己好。
执法约谈记录档案(填写式)
编号：
农业局
执法约谈纪录档案
被约谈对象：
约谈时间：年月日
农业局
农业执法约谈告诫纪录
被约谈单位名称：
被约谈人姓名：职务：联系电话：
约谈地点：
约谈时间：年月日时分至时分
约谈人员：执法证件号：
记录人：
约谈内容记录：
告知：我们是农业局农业行政执法人员，这是我们的执法证件。
我局现就你（单位）一事，本着查处与引导、处罚与教育的原则，对你（单位）实施约谈告诫，向你（单位）宣传农业法律法规，解释说明你（单位）行为的违法性及可能产生的危害后果或不良影响。
如在约谈时有不明事宜的，可以直接陈述和辩解。
你听清楚了吗？
答：
问：
答：
被约谈人签字：
（第页共页）
问：
答：
问：
答：
问：
答：
问：
答：
被约谈人签字：约谈人签字：
（第页共页）
问：
答：
问：
答：
问：你还有其他补充说明吗？
答：没有。
以下空白
被约谈人签字：约谈人签字：
（第页共页）。
约谈记录表
约谈记录表第一篇：约谈记录表攀枝花市安全生产约谈记录约谈时间：年月日时分至时分约谈地点：约谈事项：被约谈人姓名：，性别：，年龄：岁，工作单位：，职务：，住址：，电话：；，性别：，年龄：岁，工作单位：，职务：，住址：，电话：；约谈人：，单位及职务：，单位及职务：记录人：，单位及职务：共5页第1页我们是组成的约谈人员，根据《市安全生产约谈制度》的相关规定，我们依照该《制度》就问题进行集体约谈。
约谈记录：一、约谈内容二、约谈人员发言约谈人（签名）：被约谈人（签名）：记录人（签名）：第二篇：约谈记录约谈记录约谈时间：约谈地点：约谈单位：约谈人员：记录人员：约谈内容：问：截止9月底不良贷款本金压降额度？答：问：截止9月底当年新增不良贷款率能否控制在2%以内？不良贷款率能否控制在5%以内？答：被约谈人签字：第三篇：约谈记录约谈记录约谈时间：2017年月日约谈地点: 县纪委约谈室约谈人：姓名职务：县纪委书记姓名职务：县纪委常委被约谈人：姓名职务：乡党委书记记录人：姓名约谈内容记录：第页，共页第页，共页第四篇：提醒约谈记录提醒约谈记录时间：2016年8月11日上午10:00 地点：行政楼0736室谈话人：XXX 谈话对象：XXX 记录人：XX 内容：XXX同志做为生产准备车间主任，在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。
对XXX同志在公司范围内进行通报批评，由公司纪委进行提醒约谈。
记录：XXX：XX同志，在你接手生产准备车间的一年多时间，在管理上存在一定的缺失和漏洞。
尤其是在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。
这些问题的出现，从根本上来说是还没有学习领会“三学两做一创”的实质内涵。
责任约谈记录(模板)
附件3
责任约谈记录（模板）
约谈时间：XXXX年XX月XX日XX分XX时XX分
约谈地点：自治区药品监督管理局XX会议室
约谈主持人：XXXX
约谈单位参加人员：XXX、XXX、XXX
被约谈单位参加人员：XXX、XXX（单位、职务、姓名，行政相对人参加人员需要记录身份证号码或者护照号码）其他单位参加人员：XXX、XXX（单位、职务、姓名）
约谈主持人：根据《中华人民共和国药品管理法》（《中华人民共和国疫苗管理法》/《医疗器械监督管理条例》/《化妆品监督管理条例》）有关规定和《宁夏回族自治区药品监督管理局药品安全责任约谈办法》，针对你单位XXX（约谈事由），为了XXX（约谈目的），现对你单位进行责任约谈。
首先宣读责任约谈纪律：XXX、XXX、XXX。
（被约谈单位为行政相对人的，应当宣读其享有陈述申辩、申请回避的权利）参加今天责任约谈的人员有XXX、XXX、XXX（询问是否申请回避）。
约谈主持人/主持人指定的其他参加约谈人员：XXXX（指出问题，提出整改建议）
被约谈人：XXXX（陈述，问题分析，整改计划）
参加约谈人员：XXXXXX（询问）
被约谈人：XXXXXX（回应）
约谈主持人：刚才XXXX指出了你单位存在的问题，提出了整改要求，你单位进行了陈述。
请你单位XXXXXX（整改措施和时间要求）
约谈主持人：本次责任约谈到此结束，请你单位按照要求认真落实，抓紧整改。
请对约谈记录签字确认。
被约谈人：（签字）XXXX年XX月XX日
约谈单位代表：（签字）XXXX年XX月XX日
记录人：（签字）XXXX年XX月XX日。
常用公文个人工作约谈记录范文
常用公文个人工作约谈记录范文一、约谈基本信息约谈时间：[具体时间]约谈地点：[详细地点]约谈人：[约谈人姓名及职务，如部门经理[姓名]、人力资源总监[姓名]等]被约谈人：[被约谈人姓名及职务，如员工[姓名]、部门主管[姓名]等]二、约谈背景与目的此次约谈旨在对被约谈人的工作表现进行深入沟通和评估，了解其工作中存在的问题与不足，共同探讨改进措施，以提升工作绩效，促进个人与团队的发展。
同时，也为被约谈人提供一个表达想法和诉求的机会，加强沟通与互动。
三、约谈过程记录（一）工作表现评估1. 工作成果与业绩被约谈人详细汇报了近期承担的工作任务及完成情况，包括项目进展、任务交付等方面。
例如，在[项目名称]中，负责[具体工作内容]，目前已完成[进度情况]，但在[遇到的问题及困难]方面仍需进一步努力。
约谈人对被约谈人的工作成果进行了客观评价，肯定了其取得的成绩，如[列举具体成绩，如按时完成重要任务、提出创新建议并被采纳等]，同时也指出了存在的不足，如[业绩未达到预期目标、工作质量有待提高等]。
2. 工作态度与责任心被约谈人分享了自己在工作中的态度和心态，如对待工作的热情、责任心等。
例如，一直保持积极主动的工作态度，对待每一项任务都认真负责，尽力做到最好。
约谈人观察到被约谈人的工作态度方面的表现，如[认真负责、积极进取、团队协作等方面的表现]，同时也提出了一些建议，如在面对压力时要保持冷静，避免情绪化等。
3. 沟通与协作能力被约谈人阐述了自己在团队沟通与协作方面的做法和体会，如及时与团队成员沟通工作进展、积极参与团队讨论等。
例如，在[项目团队中]，经常与成员分享自己的想法和经验，促进了团队的协作效率。
约谈人对被约谈人的沟通与协作能力进行了评估，如[良好的沟通技巧、积极的团队合作精神等]，同时也指出了在沟通中存在的问题，如[沟通不畅、协作不够紧密等]，并提出了改进的建议。
（二）问题分析与讨论1. 问题列举与梳理被约谈人主动提出了自己在工作中遇到的问题，如[工作负荷过大、专业知识不足、时间管理困难等]。
【登记表】约谈登记表
约谈登记表
尊敬的约谈对象：
您好！
在此，我们诚挚地邀请您参与本次约谈。
为了更好地了解您的需求和期望，请您认真填写以下登记表。
您的每一句心声，都将成为我们改进工作的动力。
【基本信息】
姓名：（请在此处填写您的姓名）性别：（请在此处填写您的性别）年龄：（请在此处填写您的年龄）联系电话：（请在此处填写您的联系电话）电子邮箱：（请在此处填写您的电子邮箱）
【约谈事由】
请简要描述您希望约谈的具体事项：（请在此处详细填写）
【期望目标】
您希望通过本次约谈达到什么样的目标？（请在此处详细填写）
【参与意愿】
您对本次约谈的参与意愿如何？（请在此处选择）
□非常愿意□比较愿意□一般□不太愿意□非常不愿意
【预约时间】
请您选择以下时间段中的一个，以便我们为您安排约谈：
□上午9:00-11:30□下午2:00-4:30□其他时间（请在此处注明）
【特殊需求】
如有任何特殊需求或便利条件，请在此处注明：（请在此处详细填写）【其他信息】
（如有其他需要补充的信息，请在此处填写）
感谢您抽出宝贵时间填写此登记表。
我们将竭诚为您提供优质的服务，期待与您的深入交流。
愿我们的努力，能够为您带来满意的答案与解决方案。
期待您的回复，祝您生活愉快，工作顺利！
顺祝商祺！[部门名称][联系人姓名][联系电话][电子邮箱][填写日期]。
工作约谈记录范文
工作约谈记录范文时间：2021年7月12日地点：公司办公室主持人：XXX（部门经理）参与人员：XXX（员工）约谈内容：1. 工作表现评估主持人：XXX，我们开展这次约谈是为了评估您的工作表现。
在过去的几个月里，您的工作表现如何？您觉得自己在哪些方面做得较好？哪些方面还需要改进？XXX：我认为在这段时间里，我完成了领导交给我的工作任务，并且尽力保证任务按时高质量完成。
同时，我也尽力与同事沟通合作，协助彼此完成工作。
但是我也意识到，我在一些方面还需要改进，比如沟通能力不够强，可能会导致工作效率不高。
主持人：谢谢您对自身工作表现的评价。
我们会注意关注您提到的问题，一起努力解决。
同时，我们也会为您提供必要的培训和指导，帮助您提升能力。
2. 工作目标设定主持人：接下来，我们需要一起为您设定明确的工作目标。
请您提出您认为合适的目标，并确保这些目标是可实现和具体的。
XXX：我觉得我可以在提高沟通能力的同时，努力提高工作效率，更高效率的完成任务。
另外我也希望在技术方面有所进步，提升专业能力。
主持人：很好，这些目标很具体和可实现。
我们会为您提供必要的资源支持和培训机会，确保您能够顺利实现这些目标。
3. 奖惩机制和激励措施主持人：我们公司一直注重对员工的奖惩机制和激励措施。
在您看来，公司对您的奖惩机制和激励措施是否有效？您有什么建设性意见和建议吗？XXX：我觉得公司的奖惩机制和激励措施是有效的，可以激发员工的积极性和工作动力。
但是我认为公司可以在员工职业发展方面提供更多的支持和帮助，比如提供更多的晋升机会和培训机会。
主持人：谢谢您的建议，我们会认真考虑并进行改进。
同时，我们也希望您能够继续为公司做出更大的贡献，公司也会为您提供更多的发展机会和支持。
4. 工作总结及下一步计划主持人：最后一点，您能否总结一下您需要做的工作，并提出下一步的计划？XXX：我会继续努力加强沟通能力，提高工作效率，提升专业技能。
同时我会积极参加公司组织的培训和活动，不断提升自己的能力和技能。