企业管理需求调查问卷

目
前
亟
待
解
决
的
问
题
管理层方面的问题
管理意识不强□管理能力不够□执行力不够□解决问题的能力不够□企业文化的形成问题□
组织机构的设置方面□职责权限的分配问题□激励机制的设置问题□集团化架构□培训不够□
人力资
源问题
招聘问题□用人问题□人员能力问题□人员流动问题□薪酬设计问题□培训效果问题□
思想态度问题□技术人员不够□生产管理人员□品质管理问题□
培训人员的侧重面？ 高层培训次/年1、2、3、4 中层管理人员次/年1、2、3、4 内部员工培训次/年1、2、3、4
您认为企业经营管理中的问题更期望通过以下哪种方式解决： 自己解决□内部选拔管理人员 外聘管理人员□
寻找国内专业的咨询机构□
希望
培训
的内容？
领导力□领导艺术□企业文化□营销战略□提升执行力□提升管理技巧□思维与创新□
销售方
面问题
宣传力度的问题□营销手段方式□销售管理□渠道建立□代理商管理问题□产销协调问题□
客户流失问题□账期长回款慢□资金周转速度□市场拓展问题□营销手段改进问题□
市场竞争的困惑□应对竞争对手的对策问题□市场认可度□市场信息渠道□
与产品有关方面的问题
产品品种单一□产品的创新和人性化□产品的合格率□产品的优等性和功能性□产品的技术□
企业标准化管理□企业信息化管理□6S现场管理培训□精益生产管理□品控管理□
生产技术管理□设计开发过程控制□统计技术培训□采购过程控制□成本控制□
新版内审员培训□如何做好中层管理者培训□生产主管培训□管理与协调技巧□企业风险分析□
危机公关培训□销售技巧□客户管理培训□处理顾客投诉□销售区域的管理□
上述未包含的问题与困惑
企业管理需求调查问卷
编号：BXY-GLZX-001日期：2009年月日
单位名称
成立时间
最高管理者
企业性质
□国营 □集团有限公司 □股份制 □其他
联系人
联系方式
手机
座机：
网址
E-mail
企业总人数
高层人数： 中层人数： 技术人员数：
人员文化结构
博士人，硕士人，研究生人，本科人，专科人，中专人，高中人
产品名称/结构
主导产品： 附属产品：
生产能力
年产量：年产值：
设备能力
□强□弱□三年内新设备 □设备较老化
□能够满足生产量和产品质量的要求□其他
企业经营状况
代理商□□独立的销售部门或团队□ 销售经理+销售渠道
总资产： 年利润率： 资产负债率：
年销售额：□近三年每年递增 □近三年每年下降 □近三年趋于平稳
目前管理模式
上述未包含的问题与困惑
您所希望的咨询与沟通形式是什么？
会议形式
会议形式□沙龙会□座谈会□案例分析会□以企业名义组织的沙龙其他意见和建议：
培训内容
希望增加方面
您所希望获得的是哪些方面的管理咨询或培训：
您目前遇到的最大的困惑和最难决的管理问题是什么？
编制：咨询部目前引用的Fra bibliotek际管理体系是那些？
ISO9001ISO14001OHS18001QSISO22000TS/16949其他：
未来管理改进方向
请在下面选项上划√
企
业
人
员
培
训
问
题
您认为企业员工培训重要吗？重要□一般□不重要□有时间就搞没时间就算了□其他：
您希望的培训形式？ 社会公开课□企业内训□企业人员培训外委□其他形式：