公司刊物精选策划方案(实用文案)
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案引言概述:公司刊物是一种重要的内部传媒工具，可以有效地传达公司的价值观、文化和业务信息。
本文将介绍一个完整的公司刊物策划方案，包括刊物目标、内容策划、设计风格、发布频率和评估方法等五个部分。
一、刊物目标:1.1 提升员工参与感和凝聚力1.2 传达公司的价值观和文化1.3 促进内部沟通和信息共享二、内容策划:2.1 公司新闻和重要事件报道2.1.1 重要项目进展和成果展示2.1.2 公司活动和庆典报道2.1.3 员工专访和成功案例分享2.2 行业动态和市场分析2.2.1 行业趋势和前沿技术报道2.2.2 市场分析和竞争对手动态2.2.3 经验分享和市场营销策略2.3 员工培训和发展2.3.1 培训课程和学习资源介绍2.3.2 员工培训成果展示和评估2.3.3 职业发展机会和成功故事分享三、设计风格:3.1 统一的品牌形象3.1.1 公司标志和标识的使用规范3.1.2 统一的字体和颜色搭配3.1.3 美观的版面设计和排版规范3.2 多媒体元素的运用3.2.1 图片、插图和矢量图的使用3.2.2 视频和动画的插入方式3.2.3 互动元素和链接的增加3.3 可读性和易用性3.3.1 字号和行距的合理设置3.3.2 段落和标题的清晰分层3.3.3 简洁明了的语言和句式运用四、发布频率:4.1 确定刊物的发布周期4.1.1 每月、季度或半年度发布4.1.2 根据内容更新情况灵活调整4.1.3 提前确定发布日期和截稿时间4.2 确保内容的及时性和准确性4.2.1 设立专门的编辑团队4.2.2 确定稿件征集和审核流程4.2.3 建立有效的反馈机制和修订流程4.3 刊物的分发和推广4.3.1 确定刊物的分发渠道和对象4.3.2 利用公司内部平台和社交媒体宣传4.3.3 鼓励员工分享和推荐刊物五、评估方法:5.1 设定刊物的关键绩效指标5.1.1 员工参与度和反馈率5.1.2 刊物影响力和知名度5.1.3 刊物对员工行为和态度的影响5.2 定期进行读者调查和评估5.2.1 设计问卷和调查表5.2.2 分析调查结果并提出改进建议5.2.3 定期评估刊物的质量和效果5.3 不断改进和创新5.3.1 借鉴其他公司的刊物经验5.3.2 关注行业动态和读者反馈5.3.3 不断优化刊物的内容和设计结论:公司刊物是一种重要的内部传媒工具，通过准确的内容策划、精心的设计风格、合理的发布频率和有效的评估方法，可以有效地传达公司的价值观、文化和业务信息，提升员工参与感和凝聚力，促进内部沟通和信息共享。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司业务的不断发展，为了加强内部沟通和员工交流，提升公司形象，我们计划推出一本公司刊物。
该刊物将定期发布公司最新动态、行业资讯、员工故事、成功案例等内容，旨在增强员工凝聚力和归属感，提高公司整体形象。
二、目标与目的1. 目标：a. 增强内部沟通：通过刊物，加强公司内部各部门之间的沟通与交流，促进信息共享，提高工作效率。
b. 增加员工凝聚力：通过刊物，展示员工故事、成功案例等内容，激励员工，增强他们的归属感和团队合作意识。
c. 提升公司形象：通过刊物，展示公司最新动态、行业资讯等内容，树立公司在行业内的专业形象。
2. 目的：a. 促进公司内部沟通与交流，打破部门壁垒，提高工作效率。
b. 提升员工的凝聚力和团队合作意识，激发员工的工作热情和创造力。
c. 增加公司知名度和影响力，树立公司在行业内的专业形象。
三、内容规划1. 公司动态：刊登公司最新发展、重要事件、里程碑等，让员工了解公司的发展方向和进展情况。
2. 行业资讯：提供行业热点、趋势、竞争对手动态等，帮助员工了解行业动态，提升专业素养。
3. 员工故事：介绍优秀员工、团队合作案例、工作经验分享等，激发员工的工作热情和创造力。
4. 成功案例：展示公司在业务拓展、客户服务、创新等方面的成功案例，鼓励员工积极学习和追求卓越。
5. 文化活动：报道公司举办的各类文化活动、员工生日庆祝、团建活动等，增强员工凝聚力和归属感。
6. 健康生活：提供健康养生、心理调适、工作生活平衡等方面的知识，关注员工的身心健康。
四、刊物形式与频率1. 形式：电子刊物和纸质刊物相结合，电子刊物方便员工随时阅读，纸质刊物方便员工离线阅读和收藏。
2. 频率：每季度发布一期，共四期，确保信息及时更新，同时不给员工增加过多阅读负担。
五、编辑团队与流程1. 编辑团队：a. 主编：负责整体策划、内容把控和编辑工作。
b. 编辑：负责稿件的撰写、采访、编辑和校对等工作。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司业务的发展壮大，为了提高内部沟通、加强员工凝结力、展示公司形象，我们计划推出一份公司刊物。
该刊物将定期出版，内容包括公司新闻、员工风貌、行业动态等，旨在为员工提供一个了解公司动态、交流心得的平台，同时也是向外界展示公司文化和实力的窗口。
二、目标1. 提高内部沟通效率：通过刊物的定期发布，让员工及时了解公司最新动态，加强部门之间的沟通和合作。
2. 增强员工凝结力：通过展示员工风貌、分享优秀员工的成功案例，激励员工积极向上，增强团队凝结力。
3. 宣传公司形象：通过刊物的内容展示公司文化、企业价值观，提升公司形象，吸引更多优秀人材加入。
三、内容策划1. 公司新闻：刊物将定期发布公司重要事件、重大决策、业绩报告等内容，让员工了解公司的发展方向和成果。
2. 员工风貌：刊物将介绍优秀员工的事迹、工作经验分享，展示员工的成长和突出贡献，激励其他员工的学习和进步。
3. 行业动态：刊物将关注行业内的最新动态、趋势和发展，匡助员工了解行业的变化，提高业务水平和竞争力。
4. 职业发展：刊物将提供职业发展指导、培训机会、晋升机制等信息，匡助员工规划个人职业发展路径，提升职业素质。
5. 文化活动：刊物将报导公司举办的各类文化活动、团建活动，让员工感受公司温暖的文化氛围，增强员工归属感。
四、刊物形式1. 格式设计：刊物采用A4纸大小，彩色印刷，版式简洁慷慨，内容排版清晰易读。
2. 封面设计：封面采用公司标志性颜色和Logo，突出刊物主题，吸引读者注意。
3. 页码和目录：在每期刊物中，设置页码和目录，方便读者浏览查找所需内容。
4. 插图和照片：刊物中适当插入相关插图和照片，使内容更加生动有趣。
5. 字体和字号：刊物正文彩用易读的字体和适当字号，确保读者阅读舒适。
五、发布频率和渠道1. 发布频率：公司刊物将定期每季度出版，确保及时传递信息，无非于频繁，也无非于希少。
2. 内部渠道：刊物将通过公司内部邮件、公司网站、员工APP等渠道发布，确保全员能够方便地获取刊物内容。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍公司作为一家知名企业，为了加强内部沟通、宣传企业文化、提高员工凝结力，决定推出一本公司刊物。
本刊物将定期发行，内容包括企业动态、员工风貌、行业新闻等。
为了确保刊物的质量和效果，我们制定了以下策划方案。
二、刊物定位1. 目标读者：公司全体员工2. 定位：以企业文化宣传为主线，兼顾员工关心和行业动态3. 风格：活泼、简洁、易读三、内容规划1. 企业动态：报导公司最新的发展动态、重要项目发展、获奖荣誉等。
2. 员工风貌：介绍优秀员工的事迹、团队活动、员工培训等。
3. 行业新闻：关注行业热点、趋势，提供行业新闻和市场分析。
4. 文化传承：介绍公司的价值观、企业文化，展示公司的社会责任和公益活动。
5. 职场指南：提供职业发展建议、技能培训资讯、工作技巧分享等。
四、刊物形式1. 格式：纸质刊物+电子版，纸质版供办公室、会议室阅读，电子版通过公司内部网站或者邮件发送给员工。
2. 尺寸：A4纸，便于携带和阅读。
3. 版面设计：简洁慷慨，注重排版和配色，提高阅读体验。
4. 图片运用：使用高质量的图片，以图文并茂的方式呈现内容。
5. 印刷质量：选择优质纸张和印刷商，确保印刷质量。
五、发行频率和渠道1. 发行频率：月刊，每月一期。
2. 发行渠道：纸质版放置在办公室、会议室等公共场所供员工阅读，电子版通过公司内部网站、邮件等渠道发送给员工。
六、编辑团队和工作流程1. 编辑团队：由公司内部成员组成，包括策划人员、编辑、摄影师等。
2. 工作流程：- 第一周：确定本期刊物主题和内容，采集相关资料。
- 第二周：撰写文章、采访员工、拍摄照片。
- 第三周：编辑、排版、设计。
- 第四周：印刷、发行。
七、反馈和改进机制1. 反馈渠道：通过内部邮件、在线调查等方式，鼓励员工提供意见和建议。
2. 改进机制：编辑团队定期召开会议，分析反馈意见，及时调整刊物内容和形式。
八、效果评估1. 阅读率：通过内部网站访问数据、电子版阅读量等统计，评估刊物的受欢迎程度。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司业务的不断发展壮大，为了提高内部沟通效率、增强员工凝聚力和公司形象，我们计划推出一份公司刊物。
该刊物将定期发行，内容涵盖公司新闻、员工风采、行业动态、企业文化等方面，旨在促进公司内部交流，展示公司的成就和发展。
二、目标与目的1. 目标：通过公司刊物，实现以下目标：a) 提高公司内部沟通效率，让员工了解公司的最新动态和重要信息；b) 展示公司的企业文化和员工风采，增强员工的凝聚力和归属感；c) 分享行业动态和经验，提升员工的专业知识和技能水平；d) 宣传公司的成就和发展，增强外界对公司的认可和信任。
2. 目的：通过公司刊物的发行，达到以下目的：a) 促进公司内部交流和信息共享；b) 增强员工对公司的认同感和归属感；c) 提升员工的专业知识和技能水平；d) 增强公司的品牌形象和外部影响力。
三、内容规划1. 公司新闻：刊登公司重要事件、里程碑、业绩成果等，让员工及时了解公司的最新动态。
2. 员工风采：展示优秀员工的事迹、成就和贡献，激励员工的工作热情和创新精神。
3. 行业动态：分享行业的最新趋势、技术发展和市场变化，提升员工的专业知识和竞争力。
4. 企业文化：介绍公司的核心价值观、文化理念和员工活动，增强员工的凝聚力和向心力。
5. 专题报道：针对特定主题进行深入报道，如员工培训、客户案例、产品创新等，展示公司的实力和成果。
6. 读者互动：设置读者信箱、投稿栏目等，鼓励员工参与刊物的制作和分享自己的观点和经验。
四、发行频率与形式1. 发行频率：初始阶段，公司刊物将以季度刊为主，每季度一期。
根据反馈和需求，后续可适当调整为月刊或半月刊。
2. 发行形式：公司刊物将采用电子版和纸质版相结合的方式发行。
电子版方便员工随时随地阅读，纸质版则可放置在公司各个办公区域，方便员工浏览。
五、制作流程与责任分工1. 制作流程：a) 确定刊物主题和内容规划；b) 收集相关信息和素材；c) 撰写、编辑和排版；d) 审稿和校对；e) 设计封面和版式；f) 印刷和发行。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司业务的不断发展壮大，为了加强内部沟通、提升企业文化建设，我司决定推出一本公司刊物，旨在向员工传递公司最新动态、分享成功案例、展示员工风貌，以及提供学习和发展机会。
本文将详细介绍公司刊物策划方案。
二、目标与定位1. 目标：通过公司刊物，实现以下目标：- 加强内部沟通：提供一个平台，让员工了解公司的最新动态、政策变化和重要通知。
- 促进企业文化建设：通过刊物内容展示公司的核心价值观、文化特色，增强员工对公司的归属感和认同感。
- 分享成功案例：展示公司在各个领域的成功案例，激励员工追求卓越，促进经验共享。
- 展示员工风貌：提供一个展示员工个人成就和才艺的平台，增强员工之间的交流与合作。
- 提供学习和发展机会：刊物将包括专题文章、培训信息等，匡助员工提升自身能力和技能。
2. 定位：公司刊物将定位为一份高质量、有深度、有趣味的企业内部刊物，旨在为员工提供有价值的信息和资源。
三、内容策划1. 版面设计：- 封面设计：封面应简洁慷慨，突出公司品牌形象和主题，同时引人注目，吸引读者阅读。
- 目录设计：目录应清晰明了，方便读者快速找到所需内容。
- 版面设计：版面要美观、整洁，文字与图片的搭配要合理，注意排版的统一性和规范性。
2. 内容分类：- 公司新闻：包括公司发展动态、重要项目发展、领导讲话等。
- 行业资讯：关注行业最新动态、市场趋势、竞争对手动态等，为员工提供行业背景知识。
- 成功案例：分享公司在各个领域的成功案例，鼓励员工学习他人经验、创新思维。
- 员工风貌：介绍员工的个人成就、荣誉、才艺等，增强员工之间的了解和交流。
- 学习与发展：提供培训课程信息、学习资源推荐、职业发展指南等，匡助员工不断提升自我能力。
- 文化活动：报导公司各类文化活动、团建活动，增进员工凝结力和团队合作意识。
3. 文章撰写：- 文章要求：内容具有一定的深度和可读性，注重信息真实性和准确性，同时具备一定的趣味性，吸引读者阅读。
公司刊物策划方案[5篇范例]
![公司刊物策划方案[5篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/287e3800e3bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d5ee.png)
公司刊物策划方案[5篇范例]第一篇：公司刊物策划方案公司内部季度刊物策划案一、1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。
即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
2、目的：随着公司不断发展，规模逐渐壮大以及员工人数增多，公司组织文化建设的必要性就愈加凸显。
作为文化建设的重要一环，公司刊物是公司内部通讯工具，促进员工之间加强了解、加强交流，增强团队凝聚力。
（1）、企业上下及各部门之间的交流互动（2）、亮丽风采的对外展示（3）、企业成长历程的忠实记录（4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼（5）、学习氛围、团队精神的有效渲染（6）、传播健康理念、引导健康科技好生活（7）、提升员工的综合能力，发掘员工的业余特长（8）、提升员工的企业荣誉感和自豪感3、内刊的目标定位：1、全体员工2、加盟的经销商或代理商等3、合作伙伴单位（政府部门或商业合作单位）二、版名和板式1、版名要结合公司名称，体现出积极向上，不断创新的精神，如：派蒙人、派蒙风采、派蒙家园……（建议由-总题写）2、版式：A、十六开小报（折页方式），出版周期以季度为单位，每季度一期，在次月第一个星期内将印刷好的内容发到大家手里，同时将电子版传到公司网站；B、为杂志彩页形式，共4页左右；三、版面预设1、刊首寄语：其中首刊为创刊词，标明公司创刊的目的和意义，总经办供稿；其余每期为公司高层发表文章，包括员工寄语、公司规划、公司文化等文章，题材不限；2、公司动态：包括公司内部事务（新产品的研发）、活动报道（包含政府考察及资源整合等合作单位的报导）、公司政策等内容；3、行业新闻或与防辐射相关的国家大事热点（技术专栏）：在网络、报纸等媒体摘选相关文章，对公司有参考性，同时要有可读性；4、团队风采（以旅游或集体活动为主题）：以文字和图片说明，展现公司员工集体风采，并烘托出团结、积极向上、努力奋进的主题；5、高层访谈：介绍公司高层领导故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有照片等，并写出对公司员工的期望、这一版和刊首寄语板块相互调整。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司业务的不断发展壮大，为了更好地传达公司的理念、宣传公司的成果以及加强员工之间的沟通交流，公司决定推出一本公司刊物，以展示公司的形象和文化。
本文将详细介绍公司刊物的策划方案。
二、目标与定位1. 目标：通过公司刊物，传达公司的核心价值观、企业文化和发展战略，提高员工对公司的认同感和归属感，增强公司内部的凝结力。
2. 定位：公司刊物将定位为一本以员工为主要受众群体的内部刊物，内容涵盖公司动态、员工风貌、行业资讯、培训交流等。
三、内容规划1. 公司动态栏目：包括公司新闻、重要事件、业绩亮点等，以展示公司的发展成果和里程碑。
2. 员工风貌栏目：通过员工专访、团队活动报导等形式，展示员工的工作成果、个人成长和团队合作精神。
3. 行业资讯栏目：采集整理行业内的最新动态、趋势分析、市场报告等，提供给员工了解行业发展的机会。
4. 培训交流栏目：分享公司内部培训资源、员工学习心得、技能分享等，促进员工之间的学习交流和共同成长。
四、设计与排版1. 封面设计：封面应突出公司品牌形象，采用公司标志性颜色和字体，搭配简洁明快的图片或者插画，吸引读者的眼球。
2. 版面设计：整体设计风格以简洁、清晰为主，注重内容的布局和排版，保证信息的传递效果和可读性。
3. 图片与插图：合理运用图片和插图，使内容更加生动有趣，同时注意版权问题，避免侵权纠纷。
4. 字体与配色：选择易读性好的字体，避免过多字体的混搭，同时采用统一的配色方案，与公司品牌形象相协调。
五、发行与传播1. 发行频次：初期可选择季刊形式，根据反馈和需求逐渐调整发行频次，确保内容质量和及时性。
2. 发行方式：将公司刊物以电子版和纸质版相结合的形式发行，员工可通过公司内部网络或者邮件收到电子版，同时在办公区域提供纸质版供员工阅读。
3. 传播渠道：除了公司内部传播，还可考虑与合作火伴、行业协会等进行交流合作，扩大刊物的影响力。
六、评估与改进1. 读者反馈：定期开展读者调查，了解员工对公司刊物的评价和建议，及时调整和改进刊物内容和形式。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、概述公司刊物是一种重要的内部传媒工具，可以用于传达公司的价值观、文化理念、业务动态等信息。
本文将提供一个公司刊物策划方案，旨在帮助公司设计和编制一份富有吸引力和内容丰富的刊物，以提升员工对公司的认知和参与度。
二、目标受众公司刊物的目标受众主要是公司内部的员工群体。
他们来自不同的部门和岗位，具有不同的背景和职责。
因此，刊物的内容应该能够满足不同层次和领域的需求，包括但不限于公司新闻、行业动态、员工风采、培训资讯等。
三、刊物名称和主题1. 刊物名称：《企业动向》2. 主题：以“共创未来，助力成功”为主题，突出公司的发展动态、员工的成功故事以及激励员工共同努力的理念。
四、刊物内容1. 封面：设计简洁大方的封面，突出刊物名称和主题，搭配精美的图片，吸引读者的注意力。
2. 目录：提供刊物内容的目录，方便读者查阅和导航。
3. 公司新闻：报道公司的最新动态，包括重大项目进展、业绩发布、战略调整等，以便员工了解公司的发展方向和进展情况。
4. 行业动态：关注行业内的最新趋势、政策变化、竞争对手动态等，帮助员工把握市场动态，提高业务敏感性。
5. 员工风采：介绍优秀员工的事迹和成就，分享他们的成功经验和个人成长历程，激励其他员工努力工作，争取更好的发展。
6. 培训资讯：提供公司内部培训的信息，包括培训课程、讲师介绍、培训资源等，帮助员工提升专业技能和知识水平。
7. 健康生活：关注员工的身心健康，提供健康饮食、运动、心理健康等方面的知识和建议，促进员工的全面发展。
8. 文化活动：报道公司举办的各类文化活动，如年会、团建活动、员工生日会等，增强员工之间的凝聚力和归属感。
9. 读者互动：设置读者来信、投稿、问卷调查等栏目，鼓励员工积极参与刊物的编制和交流，提供他们的意见和建议。
五、刊物形式和发布频率1. 形式：将刊物设计成纸质版和电子版相结合的形式，纸质版可发放给员工，电子版可通过公司内部网站或邮件发送。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司业务的不断发展壮大，为了提高员工的沟通交流和凝聚力，公司决定推出一本刊物，用于宣传公司动态、分享员工故事、展示公司文化等。
本文档旨在提供公司刊物策划方案，以确保刊物内容丰富多样、设计精美，能够吸引读者的关注并达到预期的宣传效果。
二、目标读者群体1. 公司内部员工：包括各部门员工、管理层、实习生等。
2. 公司合作伙伴：包括供应商、客户、合作机构等。
三、刊物内容1. 公司动态：包括公司新闻、业务发展、项目进展等，以便员工及时了解公司最新动态。
2. 员工故事：通过采访公司员工，分享他们的成长经历、工作心得、个人成就等，以激励员工积极向上。
3. 公司文化：介绍公司的核心价值观、使命和愿景，展示公司的独特文化氛围。
4. 行业资讯：关于公司所在行业的最新趋势、市场动态、竞争对手等信息，以提高员工的行业敏感度和竞争力。
5. 员工活动：记录公司举办的各类活动，如团建活动、员工生日会等，增强员工之间的互动和凝聚力。
四、刊物形式与频率1. 形式：选择纸质刊物作为主要形式，可以增加员工与刊物的互动性，同时也可以提供电子版供员工在线阅读。
2. 频率：每季度出版一期，确保内容的时效性和连续性。
五、刊物设计与排版1. 封面设计：采用公司标志作为主要元素，配合醒目的标题，突出刊物的品牌形象。
2. 版面设计：以简洁、清晰为原则，采用统一的排版风格，确保内容易读性和视觉效果。
3. 图片使用：使用高质量的图片，配以简洁的文字说明，以增加刊物的吸引力。
4. 字体与颜色：选择适合阅读的字体和颜色，确保文字清晰可辨认。
5. 页面布局：根据不同的内容类型，采用不同的页面布局，使读者能够轻松找到所需信息。
六、刊物制作流程1. 编辑策划：由编辑团队负责确定每期刊物的主题、内容和排版风格，并进行初步的内容策划。
2. 采访撰写：编辑团队与相关部门合作，采访公司员工，撰写员工故事和公司动态等文章。
3. 设计排版：设计团队根据编辑团队提供的内容和要求，进行刊物的设计和排版。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案标题：公司刊物策划方案引言概述：公司刊物是一种传播企业文化、宣传公司形象的重要方式，有效的公司刊物策划方案能够提升公司形象，增强员工凝结力，促进企业发展。
本文将从内容、设计、排版、印刷和发行五个方面详细介绍公司刊物的策划方案。
一、内容1.1 确定刊物定位：明确刊物的宗旨、受众、内容形式，确定刊物类型和风格。
1.2 策划内容主题：根据企业文化、行业特点和读者需求，确定刊物的内容主题和版面规划。
1.3 确定稿件来源：确定稿件来源，包括内部员工撰写、外部专家撰写、行业资讯搜集等。
二、设计2.1 制定设计方案：根据刊物定位和内容主题，制定刊物整体设计方案，包括封面设计、版面设计等。
2.2 选择设计风格：确定刊物的设计风格，包括色采搭配、字体选择、图片运用等，确保设计风格与公司形象一致。
2.3 设计稿件制作：设计稿件的排版、插图、配图等，确保设计风格与内容主题相符，提升阅读体验。
三、排版3.1 确定版面结构：根据内容主题和设计风格，确定刊物的版面结构，包括栏目设置、文字排版等。
3.2 调整版面比例：合理调整版面比例，确保文字、图片、广告等元素的平衡，提升整体美感。
3.3 优化排版细节：注意排版细节，包括段落间距、文字对齐、标点符号使用等，提升阅读体验。
四、印刷4.1 选择印刷厂商：选择信誉良好的印刷厂商，确保印刷质量和交货时间。
4.2 确定印刷材料：根据刊物要求和预算，选择适合的印刷材料，包括纸张质量、印刷工艺等。
4.3 把控印刷质量：在印刷过程中，及时沟通印刷效果，把控印刷质量，确保最终效果符合预期。
五、发行5.1 制定发行计划：制定刊物的发行计划，包括发行时间、发行数量、发行渠道等。
5.2 宣传推广：通过公司内部宣传、社交媒体推广等方式，提升刊物的知名度和影响力。
5.3 采集反馈意见：定期采集读者反馈意见，不断改进刊物内容和设计，提升刊物质量和读者满意度。
结语：公司刊物策划方案是一个系统工程，需要从内容、设计、排版、印刷和发行多个方面综合考虑，确保刊物质量和效果。
企业内刊物策划书3篇
企业内刊物策划书3篇篇一《企业内刊物策划书》一、刊物名称[刊物具体名称]二、刊物定位作为企业内部的交流平台，旨在传播企业文化、展示企业动态、分享员工经验与故事，增强企业凝聚力和员工归属感。
三、目标受众企业全体员工。
四、刊物内容1. 企业要闻：报道公司重大决策、重要活动、重要成果等。
2. 行业动态：分享相关行业的最新资讯、趋势及对企业的影响。
3. 员工风采：展示员工的工作成果、优秀事迹、兴趣爱好等。
4. 专题报道：针对企业重点项目、重大事件等进行深入报道。
5. 管理经验：分享各级管理人员的管理心得、方法与技巧。
6. 技术交流：探讨企业相关技术领域的创新与应用。
7. 文化故事：讲述企业发展历程中的文化故事和价值观体现。
8. 员工心声：反映员工的意见、建议和诉求。
五、刊物形式1. 设计风格：简洁、大气、富有企业特色。
2. 版面安排：根据内容合理划分版面，图文并茂。
3. 发行周期：[具体周期，如月刊、季刊等]。
六、编辑团队1. 主编：负责刊物的整体策划与指导。
2. 编辑：负责稿件的收集、整理、编辑与审核。
3. 美编：负责刊物的排版设计。
七、稿源渠道2. 部门供稿：各部门定期提供相关信息和稿件。
3. 采访编写：编辑团队对特定人物和事件进行采访编写。
八、发行与推广1. 内部发行：通过企业内部网络、办公区域等渠道发放。
2. 宣传推广：利用企业会议、活动等进行宣传，提高刊物知晓度和阅读率。
九、经费预算1. 设计排版费用。
2. 印刷费用。
3. 稿费等其他费用。
十、效果评估1. 定期收集员工对刊物的反馈意见。
2. 根据评估结果不断改进刊物内容和形式。
篇二企业内刊物策划书一、刊物名称[刊物具体名称]二、刊物宗旨本刊物旨在搭建企业内部沟通与文化传播的平台，增强员工凝聚力，提升企业形象，促进企业发展。
三、目标受众全体企业员工四、刊物内容1. 企业动态：包括公司重要决策、重大项目进展、业务拓展等。
2. 员工风采：展示优秀员工事迹、团队活动等。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司的发展壮大，为了加强内部沟通、提高员工归属感和凝聚力，我们决定推出一份公司刊物。
该刊物将定期发布公司最新动态、员工故事、行业趋势等内容，旨在促进员工之间的交流与分享，提升公司形象和文化建设。
二、目标与意义1. 目标：- 提供一个平台，展示公司的最新动态、业务成果和发展方向，增加员工对公司的了解和认同感；- 弘扬公司文化，传递核心价值观，增强员工的归属感和凝聚力；- 激发员工的创造力和参与度，鼓励他们分享自己的经验和故事。
2. 意义：- 加强内部沟通，提高员工之间的交流与合作；- 增加员工对公司的认同感，提升员工满意度和忠诚度；- 建立积极向上的公司形象，吸引更多优秀人才的加入。
三、内容规划1. 公司新闻：- 发布公司重要事件、里程碑、荣誉等，让员工了解公司的发展动态；- 引入员工的参与，鼓励他们分享自己的成功故事和经验。
2. 员工专访：- 采访优秀员工，分享他们的工作经验、成长故事和成功经验；- 增加员工之间的了解和交流，激励其他员工的学习和成长。
3. 行业趋势：- 分享行业内的最新动态、发展趋势和前沿技术，帮助员工保持对行业的敏感性和竞争力；- 提供行业专家的观点和建议，帮助员工拓宽视野，提升专业素养。
4. 员工活动：- 报道公司内部的各类活动，如年会、团建、庆功会等，增加员工的参与感和归属感；- 鼓励员工分享活动照片和感受，增强员工之间的互动和凝聚力。
四、刊物形式与频率1. 形式：- 选择合适的纸质刊物形式，如杂志、小册子等；- 考虑在公司内部网站或员工APP上发布电子版，方便员工随时查阅。
2. 频率：- 初期可选择每季度发布一期，根据反馈和效果逐渐调整频率；- 确定明确的发布日期和截稿日期，确保刊物的及时性和稳定性。
五、制作流程与责任分工1. 制作流程：- 确定刊物主题和内容规划；- 编写文章、采访、拍摄照片等；- 进行编辑、排版和设计；- 打印、装订、分发或发布电子版。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案标题：公司刊物策划方案引言概述：公司刊物是传达企业形象和价值观的重要工具，因此策划一本成功的公司刊物至关重要。
本文将探讨如何制定一个有效的公司刊物策划方案，以确保刊物内容准确、吸引人、有趣并且能够有效地传达公司信息。
一、目标定位1.1 确定受众群体：首先要明确公司刊物的受众群体是谁，他们的年龄、性别、职业等特征。
1.2 确定传播目的：明确公司刊物的传播目的是什么，是宣传公司产品、服务，还是传达企业文化和理念。
1.3 确定传播效果：设定明确的传播效果目标，例如增加品牌知名度、提升员工满意度等。
二、内容规划2.1 确定内容主题：根据公司的定位和需求，确定公司刊物的内容主题，可以包括企业新闻、员工故事、行业动态等。
2.2 创意策划：设计有趣、引人入胜的内容，可以采用插图、漫画等形式增加趣味性。
2.3 编排布局：合理规划内容编排和版面布局，确保信息层次清晰，易于阅读。
三、制作流程3.1 策划会议：召开策划会议，与相关部门沟通确定刊物内容和风格。
3.2 内容撰写：委托专业写手或员工进行内容撰写，确保内容准确、专业。
3.3 设计制作：找到专业设计团队进行刊物设计和制作，确保版面美观、印刷质量。
四、宣传推广4.1 多渠道传播：除了印刷版刊物，可以考虑制作电子版刊物，通过公司网站、社交媒体等渠道进行传播。
4.2 内容互动：鼓励读者参与互动，可以设置读者投稿、评论等板块。
4.3 定期更新：定期更新公司刊物内容，保持读者的新鲜感和兴趣。
五、效果评估5.1 定期调查：定期进行读者调查，了解读者对公司刊物的看法和建议。
5.2 数据分析：通过数据分析评估公司刊物的传播效果，包括阅读量、转发量等指标。
5.3 不断改进：根据评估结果，及时调整公司刊物的策划方案，不断优化提升刊物质量。
结语：一个成功的公司刊物策划方案需要经过精心策划、设计和制作，同时要不断调整和改进以适应不断变化的市场需求。
只有如此，公司刊物才能真正发挥其传播和宣传的作用，提升企业形象和影响力。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案标题：公司刊物策划方案引言概述：公司刊物是企业对外传播的重要载体，通过精心策划和设计，可以有效传达公司的形象和价值观。
本文将提出一份公司刊物策划方案，帮助企业更好地利用刊物进行品牌推广和宣传。
一、目标定位1.1明确传播目的：公司刊物的主要传播目的是什么？是宣传公司产品，还是展示企业文化？明确传播目的可以有针对性地制定内容策略。
1.2确定受众群体：公司刊物的受众是谁？是内部员工，还是外部客户？不同受众有不同的需求，需要针对性地设计内容和形式。
1.3设定传播效果：公司刊物希望达到什么样的传播效果？是提升品牌知名度，还是增加销售额？设定明确的传播效果可以更好地评估刊物的效果。
二、内容策略2.1主题规划：确定每期刊物的主题规划，包括内容分类和版面设计。
主题规划可以使刊物内容更加有序和连贯。
2.2内容策划：根据目标定位和受众群体，设计刊物内容，包括新闻报道、专题文章、企业动态等。
内容策划要符合受众需求和传播目的。
2.3形式设计：刊物的形式设计包括排版、配色、图片选取等方面。
形式设计要符合公司形象和传播风格，提升刊物的美观度和可读性。
三、制作流程3.1确定制作周期：根据刊物的发布频率和内容规划，确定刊物的制作周期和时间节点。
制作周期要合理安排，确保刊物按时发布。
3.2分工合作：确定刊物制作的分工合作方式，包括编辑、设计、排版等工作人员的分工和协作方式。
分工合作要明确责任，提高工作效率。
3.3审核修改：刊物制作过程中要进行审核修改，确保内容准确、规范。
审核修改要及时反馈，保证刊物质量。
四、印刷发行4.1选择印刷厂商：根据刊物的印刷要求和发行量，选择合适的印刷厂商。
印刷厂商要具有一定的实力和信誉，确保刊物印刷质量。
4.2印刷规范：制作刊物时要遵循印刷规范，包括色彩搭配、印刷技术等方面。
印刷规范可以提高刊物的质量和印刷效果。
4.3发行渠道：确定刊物的发行渠道，包括邮寄、电子版发布等方式。
发行渠道要根据受众群体和传播效果选择合适的方式。
刊物宣传文案策划方案
刊物宣传文案策划方案一、背景为了提高公司品牌知名度和形象，推广公司文化和企业理念，加强与客户之间的沟通和交流，公司决定推出一本内部刊物。
本刊物旨在传递公司最新的动态，展示公司文化和企业形象，推出最新的产品和服务，展示公司的创新和实力，使我们的客户和同事能够更加了解我们的各项业务和发展计划。
二、目标1.提高公司品牌知名度和形象。
2.推广公司文化和企业理念，树立良好的印象和公司形象。
3.传递公司最新的动态，宣传公司的创新和实力，向客户分享公司的发展进展。
4.推出最新的产品和服务，吸引客户关注。
5.及时了解公司内部的工作动态和员工的思想情况，加强团队建设。
三、内容1.公司简介：介绍公司的发展历程、社会责任和企业文化。
2.新闻动态：展示公司的最新动态和业务发展计划。
3.产品展示：介绍公司的主要产品和服务。
4.行业资讯：分析和介绍与公司相关的行业发展趋势和最新的业界动态。
5.团队风采：展示员工的工作成果和团队的工作情况。
6.精品文化：介绍与公司价值观和企业文化相关的精品文章。
7.活动分享：分享公司举办的一些活动和行业会议的信息和经验。
四、宣传策略1.刊物定期发布，以每季度为主，每次出版不少于8页。
同时，也可每月发布电子版，便于更广泛的传播。
2.采用多种渠道宣传。
可通过公司内部通讯软件和邮件、公司公告栏、公司网站和微信公众号发布刊物相关信息，吸引更多的读者关注。
3.利用员工分享刊物的截图和内容，扩大刊物的影响范围。
同时，向客户和合作伙伴发送刊物和与刊物相关的信息，以增加客户对公司的认知度和信任度。
4.参与行业微信群和论坛，以此推广刊物和公司。
通过与其他公司及时交流，了解行业发展趋势和未来前景，将公司的优势和特点展示出来。
五、预算及时间表预算•设计费用：10000元/期•印刷费用：20000元/期•宣传费用：5000元/期时间表阶段时间策划和设计1周确定稿件与排版2周印刷和发行1周宣传和推广不限制时间六、效果评估通过分析刊物的访问量和反馈信息，了解读者对刊物的评价和需求，按照反馈信息和评价意见作出相应的调整和改进，促进公司品牌知名度的提高和信誉度的提高。
单位刊物策划方案
单位刊物策划方案一、背景介绍随着信息时代的到来，单位刊物在企事业单位中扮演着重要的角色。
作为单位内部的传媒工具，单位刊物能够有效地传达组织信息、提升单位形象，促进内部员工之间的交流和合作。
本文将提出一个单位刊物的策划方案，以满足单位的需求，促进沟通与发展。
二、目标和目的1. 目标•提供单位内部的信息共享渠道，加强内部沟通和合作；•提升单位形象，树立良好的企业文化；•增强单位员工之间的凝聚力和归属感；2. 目的•传达重要内部通知和新闻，提高信息传播效率；•促进单位内部各部门之间的合作与交流；•吸引和保留人才，营造积极的工作氛围；三、刊物内容1. 编辑原则•多元化：内容涵盖企业新闻、行业动态、员工故事、产品推荐等多个方面，以满足不同读者的需求；•及时性：及时报道单位新闻、重要通知等信息，确保内容的新鲜度和有效性；•严谨性：确保刊物所刊内容的准确性和可靠性；•有趣性：通过生动有趣的方式呈现内容，吸引读者的注意力；2. 内容分类•单位新闻：报道单位的重要活动、项目进展、业绩成果等；•行业动态：收集整理与单位所在行业相关的重要新闻、政策法规、市场动向等；•员工故事：刊登优秀员工的事迹，分享工作经验和成果，激励员工的积极性和创造力；•产品推荐：介绍单位所生产的产品及其特点、应用场景和市场前景等；•文化活动：刊登单位举办的文化活动、员工生日、节日祝福等，增强单位的凝聚力和员工的归属感；四、发行形式和频率1. 发行形式•纸质刊物：每期将纸质刊物派发到单位内部的各个部门，以供员工阅读；•电子刊物：将刊物以电子版的形式发布在单位的内部网站或邮件系统中，方便员工随时阅读；2. 发行频率•周报：每周一期，更新新闻、通知等与单位内部信息相关的内容；•月刊：每月一期，汇总上一个月的工作成果、员工故事等内容；•季刊：每季度一期，介绍单位的重大项目进展、市场动向等重要信息；•年刊：每年一期，总结过去一年的工作成果、表彰优秀员工等；五、编辑团队和流程1. 编辑团队•主编：负责统筹刊物的整体策划和编辑工作；•编辑：负责收集、整理和撰写刊物的具体内容；•设计师：负责刊物的排版和设计，以保证刊物的美观性和可读性；•审校人员：负责对刊物内容进行核对和审校，确保内容的准确性和规范性；2. 编辑流程•收集信息：编辑团队收集单位内部的重要通知、新闻、员工故事等相关信息；•编辑内容：根据刊物的内容分类，编辑团队进行内容的撰写和整理；•排版设计：设计师将编辑好的内容进行排版和设计，确保刊物的美观和可读性；•审校审核：审校人员对排版好的刊物进行核对和审校，确保内容的准确性和规范性；•发布发行：刊物发布后，通过纸质和电子的形式进行发行，供员工阅读；六、宣传和改进1. 宣传方式•宣传会议：单位内部举办宣传会议，介绍刊物的内容和重要性；•内部推广：主动向单位员工介绍刊物的存在和价值，鼓励员工参与投稿和订阅；•刊物展示：在单位内部的公共场所展示刊物，增加员工的阅读兴趣；2. 改进机制•反馈机制：设立反馈通道，接收读者的意见和建议，及时改进刊物的内容和形式；•评估分析：定期对刊物进行评估和分析，了解读者的需求和反馈，为后续改进提供依据；•创新探索：不断探索新的内容形式和创意，提升刊物的吸引力和读者体验；七、预算和资源1. 预算•印刷与发行费用；•内部编辑团队的人力成本；•设计师和审校人员的费用；•刊物展示的场地和设备费用；2. 资源•阅读人员：单位内部的员工；•编辑团队：主编、编辑、设计师、审校人员；•刊物展示场地和设备；•资金投入；八、结论单位刊物作为单位内部的传媒工具，在提升单位形象、加强内部沟通和协作方面发挥着重要作用。
公司期刊策划方案
公司期刊策划方案
一、引言
随着企业的发展，越来越多的公司开始意识到期刊对于传播企业文化、加强内部交流以及提升员工士气的重要性。
本文将提出一份公司期刊策划
方案，旨在帮助公司打造一份内容丰富、有趣而且具有影响力的期刊，以
促进企业内部的沟通和互动。
二、目标
1.传播企业文化：通过期刊来推广公司的使命、价值观和核心理念，
以帮助员工更好地理解和认同公司的文化和价值观。
2.加强内部交流：期刊可以提供员工之间沟通交流的平台，让他们有
机会分享自己的经验和想法，以促进信息流动和知识共享。
3.提升员工士气：通过向员工展示他们的成就和成功故事，激发员工
的积极性和创造力，增强他们的工作满意度和士气。
三、内容策划
1.公司新闻和动态：包括公司各项重要决策、业绩变动、领导演讲等，以及员工的晋升和荣誉感言等，以展示公司的发展和员工的成就。
2.专题报道：每期选取一个热门话题或是与公司业务相关的话题进行
深度报道，包括行业趋势分析、市场情报、专家观点等，以提供员工全面
了解行业动态的机会。
3.员工风采：每期推出固定板块，介绍来自不同部门和岗位的员工，
分享他们的工作经验、个人成长故事和职业发展建议，以帮助员工互相了
解和学习。
4.微小说和诗歌分享：鼓励员工创作微小说和诗歌，选取优秀作品在期刊中刊登，以激发员工的创造力和艺术表达能力。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司规模的不断扩大和发展，为了更好地宣传公司的形象、文化和业务，提高员工的归属感和团队凝聚力，我们计划策划一本公司刊物。
该刊物将作为公司内部交流和宣传的重要媒介，旨在向员工传递公司的最新动态、业务成果、行业新闻和员工故事等内容。
二、目标和意义1. 目标：- 提升公司形象：通过刊物展示公司的文化、价值观和业务特点，树立公司在行业内的领导地位。
- 加强内部交流：提供一个平台，促进员工之间的交流与合作，分享工作经验和成功案例。
- 增强员工凝聚力：通过刊物展示员工的成就和故事，激励员工的工作热情和创新能力。
- 传递信息：及时传达公司的最新动态、重要通知和政策变化，增强员工对公司的了解和参与感。
2. 意义：- 提高公司整体形象和知名度，增强公司的市场竞争力。
- 加强内部沟通和协作，促进团队合作和员工发展。
- 增强员工的归属感和认同感，提高员工满意度和忠诚度。
三、内容规划1. 封面设计：- 采用公司标志性元素和色彩，突出公司形象。
- 简洁明了的标题，吸引读者的注意力。
- 配图或插画，增加视觉冲击力。
2. 目录页：- 列出本期刊物的主要内容，方便读者快速浏览和选择感兴趣的文章。
3. 公司动态：- 公司最新发展和重要动态的报道，包括新产品发布、业绩亮点、重要合作等。
- 采访公司高层管理人员，介绍他们的工作经验和理念。
4. 业务专题：- 详细介绍公司的主要业务领域和产品特点。
- 通过案例分析，展示公司在特定领域的成功经验和解决方案。
5. 行业新闻：- 收集整理行业内的最新动态和趋势，分析对公司的影响和应对策略。
6. 员工故事：- 采访员工，分享他们的工作经验、成就和成长故事。
- 激励其他员工，传递正能量。
7. 健康生活：- 提供健康生活的建议和知识，关注员工的身心健康。
8. 活动报道：- 报道公司内部外部的各类活动，展示公司文化和员工活动的丰富性。
9. 读者互动：- 提供读者投稿的平台，鼓励员工分享自己的经验和见解。
刊物策划方案
刊物策划方案背景介绍近年来，随着社会信息化的发展，行业媒体逐渐崛起。
企业刊物作为企业宣传和文化建设的重要手段，越来越受到企业的关注和重视。
刊物作为传播企业精神文化的窗口，不仅可以向外展示企业形象，还可以加强内部员工的沟通和联系。
因此，为了提高企业形象和员工忠诚度，我公司计划策划一份企业刊物。
刊物目标1.传递企业精神，增强企业文化氛围；2.宣传企业形象，提升企业知名度；3.加强员工沟通和联系，提高企业凝聚力。
刊物内容1.公司新闻和动态，包括公司业绩、发展计划、重大事件等；2.行业分析和趋势，从宏观、微观两个层面为读者分析当前行业形势和未来走向；3.企业文化和员工故事，用通俗易懂的语言讲述企业核心价值观和员工的优秀事迹；4.外部故事和人物，介绍行业内有影响力的公司和人物，并从中汲取启示；5.兴趣爱好和生活方式，了解员工兴趣爱好，为员工提供互动交流平台。
刊物形式1.选用高品质印刷纸张，以增加阅读乐趣；2.规范排版，使用大标题、小标题、段落和插图等元素，使整个刊物更有条理感和美感；3.采用现代化设计风格，尤其是对颜色的运用，使刊物更加时尚、活泼、生动；4.刊物定期发行，如每季度一次或半年一次，以保证新鲜度和稳定性。
刊物编辑1.刊物编辑应该对企业和行业有足够的了解；2.编辑要有敏锐的观察力和嗅觉，发现新闻和故事；3.精通文字编辑和排版，使得文章内容有条理、流畅、连贯；4.同时具备良好的人际交往和团队协作能力。
刊物推广1.发行刊物之前，要做好宣传方案，宣传刊物的意义、目标、内容、形式等；2.利用内部电视、电子邮件、公司网站等内部渠道，提前预热刊物，引发读者期待；3.发行刊物后，可以通过赠送、邮寄、网络发布等多种方式推广，使得更多观众了解和分享。
刊物评估1.发行后要进行跟踪调查，了解刊物的阅读率和反馈情况；2.根据阅读率和反馈情况，不断调整刊物内容和形式，以满足读者需求。
总结企业刊物是传递企业精神文化的重要手段，本文提供的刊物策划方案可以为企业开展刊物策划提供有效的参考。
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公司内部季度刊物策划案
一、1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。
即
对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
2、目的：随着公司不断发展，规模逐渐壮大以及员工人数增
多，公司组织文化建设的必要性就愈加凸显。
作为文化建设的重要一环，公司刊物是公司内部通讯工具，促进员工之间加强了解、加强交流，增强团队凝聚力。
（1）、企业上下及各部门之间的交流互动
（2）、亮丽风采的对外展示
（3）、企业成长历程的忠实记录
（4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼
（5）、学习氛围、团队精神的有效渲染
（6）、传播健康理念、引导健康科技好生活
（7）、提升员工的综合能力，发掘员工的业余特长
（8）、提升员工的企业荣誉感和自豪感
3、内刊的目标定位：
1、全体员工
2、加盟的经销商或代理商等
3、合作伙伴单位（政府部门或商业合作单位）
二、版名和板式
1、版名要结合公司名称，体现出积极向上，不断创新的精神，如：
派蒙人、派蒙风采、派蒙家园……（建议由-总题写）
2、版式：
A、十六开小报（折页方式），出版周期以季度为单位，每季度
一期，在次月第一个星期内将印刷好的内容发到大家手里，
同时将电子版传到公司网站；
B、为杂志彩页形式，共4页左右；
三、版面预设
1、刊首寄语：其中首刊为创刊词，标明公司创刊的目的和意义，
总经办供稿；其余每期为公司高层发表文章，包括员工寄语、公司规划、公司文化等文章，题材不限；
2、公司动态：包括公司内部事务（新产品的研发）、活动报道（包
含政府考察及资源整合等合作单位的报导）、公司政策等内容；3、行业新闻或与防辐射相关的国家大事热点（技术专栏）：在网
络、报纸等媒体摘选相关文章，对公司有参考性，同时要有可读性；
4、团队风采（以旅游或集体活动为主题）：以文字和图片说明，
展现公司员工集体风采，并烘托出团结、积极向上、努力奋进的主题；
5、高层访谈：介绍公司高层领导故事，以访谈录或报告文学的形
式出现，并配有照片等，并写出对公司员工的期望、这一版和刊首寄语板块相互调整。
6、感悟板块：内容不限，题材不限，如生活感悟、工作感悟、公
司建议、文化建设、诗歌等等，但要求积极向上；
7、代理商专区：代理商开业图片及项目操作成功案例分享等；由
市场策划部负责
8、“家人家事”或成长足迹：围绕派蒙“幸福家园”这一主题而
拓展的一个栏目，反映员工在“派蒙大家庭”中或企业中的成长。
9、生活小常识、小笑话、脑筋急转弯、推荐书目，推荐电影等：
要体现出趣味性和可读性。
四．编辑和印刷：
1、由行政部和设计中心负责总体采编和排版，每个部门每人至
少提供一份稿件，都纳入到员工绩效考核当中；
2、由行政部印刷和发放，发放对象为全体员工、合作单位、加
盟代理客户等。
五、目标：
1、保证每期有充足稿源和较高的质量，每位同仁各提供一篇，在10月10日之前统一由部门负责人发送至**************.cn或本人QQ邮箱；
2、鼓励原创，原创率达到80%以上；
3、用词准确、语法通畅、编排美观、可读性强；
4、宣传效果明显，领导员工满意度高。
本方案是本人的初步设想，还有许多未考虑的问题，具体操作上仍有待完善，刊名方面望大家提出宝贵建议和想法。
另外可配有少量图片：公司活动照片、员工生活照片、网络图片等。
寄语
本范本为按照专业标准制作的文案，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎下载使用！。