风正、气顺、心齐、劲足

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学习营造心齐气顺风正干事氛围的心得体会

学习营造心齐气顺风正干事氛围的心得体会

学习营造心齐气顺风正干事氛围的心得体会近期,我们学习了区公司下发学习材料,深感体会,做好思想政治工作,就是要在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,继续营造“心齐、气顺、风正、干事”的良好工作氛围,坚定不移地推动科学发展、促进社会和谐稳定。

人心齐泰山移。

心齐,就是单位干部群众要在思想认识上一致、在政治方向上一致、在工作目标上一致,真正做到思想上同心同德,目标上同心同向,行动上同心同行。

要加强思想政治学习,发扬先锋模范作用,影响身边的同事,我们全体员工要把思想和行动统一到中央精神上来。

新疆电信的科学发展与繁荣是全体员工的根本利益。

我们每个党员干部要切实把中央精神与企业的实际结合起来,进一步理清思路、解放思想、明确目标,并把中国电信的思路和具体目标转化为全体员工思改革、求发展、保稳定、谋幸福的具体行动,不辜负领导的殷切期望。

气顺则百病不生。

气顺,就是要使广大干部员工心境平和、心情舒畅,不急不躁、不愠不火。

人有喜怒哀乐,在工作和生活中难免会遇到一些憋气的事、不顺心的事,产生忧虑、抱怨甚至不满。

这些情绪要及时理顺,防止越积越深。

我们每个党员都要有包容大度,常存平常之心、常持平淡之欲、常炼平衡之力,做“气顺”的模范。

我们还要深入支局,做好倒三角支撑工作, 围绕支局思想认识困惑点、利益关系交织点、社会矛盾易发点,加强业务政策宣传、解疑释惑,多做春风化雨、理顺情绪、化解矛盾的工作,多做暖民心、顺民意、解民忧的工作,减少误解、增进理解,努力共建全体员工和谐相处的精神家园。

风正一帆扬。

风正,就是党风政风要端正,整个社会风气要健康向上。

当前我们要进一步加强作风建设,以优良的党风促政风带民风。

要大力弘扬党的三大优良作风,即理论与实际相结合的作风、与人民群众密切联系的作风、批评和自我批评的作风,特别是要通过总结反思,在严明党的纪律、坚持民主集中制原则等方面下功夫见成效。

要坚持用制度管权、管事、管人,确保行政权力合法正确行使,让权力在阳光下运行,自觉做到为民、务实、清廉。

机关作风纪律整顿实施方案

机关作风纪律整顿实施方案

机关作风纪律整顿实施方案为严肃工作纪律,改进机关作风,经研究,决定开展作风纪律整顿活动,特制定本方案。

一、目的意义开展作风纪律整顿是保证正常工作秩序,转变工作作风,加强干部队伍建设,深入基层,服务基层,促进各项工作落实的有效途径,是落实“235”教育实践活动,打造一支优良团队和“班子要强、队伍要优、作风要正、纪律要严”总要求的具体措施。

通过深入查找和集中解决机关作风纪律方面存在的突出问题,有效促进工作落实,提高工作效能,提升管理水平,努力开创“风正、气顺、心齐、劲足”的良好局面。

二、组织机构为保证工作的顺利开展,成立作风纪律整顿领导小组组长:副组长:成员:领导小组下设办公室,办公室设在市局(公司)政工科,办公室主任由政工科科长兼任,副主任由纪检监察科、整顿办、办公室、人力资源管理科负责人兼任,成员由对应科室(部门)科员组成。

三、整顿重点内容和目标任务(一)作风纪律整顿的重点问题1.考勤纪律方面存在的问题。

重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位(部门)集体活动,对机关纪律规章制度认识不够,执行不严,组织观念不强,作风涣散等问题。

2.会风方面存在的突出问题。

解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题;解决会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题;解决执行力不强,会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位,有令不行、有禁不止等问题。

3.办公秩序方面存在的问题。

解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题;解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题;公文写作不认真、审核把关不严、处理不及时或签署意见模糊不清,该签字的文件材料不签字、公文流转痕迹化要求不落实和公文处理质量差错误明显从而被办公室或领导退回重办等问题。

4.工作作风方面存在的问题。

党的组织原则心得体会

党的组织原则心得体会

党的组织原则心得体会党员应该在日常生活和工作中,主动拿起批评与自我批评的武器,以主人翁的精神参加党内活动,自觉增强纪律观念,按照民主集中制的原则,正确处理个人与组织的关系。

下面是小编为大家收集整理的党的组织原则心得体会,欢迎大家阅读。

党的组织原则心得体会一本次党课,老师给我们讲解的党的组织原则,共产党的组织原则是民主集中制。

通过这次学习我对民主集中制的科学内涵,有一个更加深刻、全面的领会和认识,为今后如何按民主集中制要求开展好工作打下基实的理论基础。

民主集中制是列宁提出的一种国家机构实行的制度,意思是国家机构不采纳权力互相制约原则。

民主集中制是在民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。

是无产阶级政党、社会主义国家机关和人民团体的根本的组织原则。

它规定了领导和群众、上级和下级、部分和整体、组织和个人的正确关系,是胜利推进革命和建设事业的重要保证。

无产阶级政党和社会主义国家机构的根本组织原则和领导制度,它的基本含义是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。

在民主集中制中,民主与集中是辩证统一的关系,民主是集中的前提和基础,集中是民主的指导和结果。

对无产阶级政党来说,民主集中制既是党的根本组织原则,也是群众路线在党的生活中的具体运用。

坚持民主集中制的基本要求与目标,就是要在党内努力造成又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

通过发展党内民主,积极推动人民民主的发展。

民主集中制是党和国家的根本组织和领导制度。

坚持民主集中制的根本点在于实施集体领导,在涉及单位的重大问题上,特别是政策性强、事关大局和涉及群众利益的热点问题上必须充分发扬发主,正确实施集中.坚持民主集中制必须提高领导成员的思想政治水平,在讨论研究问题时坚持党性原则,保持理性思维,遵守议事纪律。

努力营造公平、公正、民主的氛围,充分调动和激发每一个成员的积极性、主动性、创造性。

民主集中制从本职上讲就是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。

中层干部管理办法

中层干部管理办法

中层干部管理办法各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!篇一:机关中层干部管理办法机关中层干部管理办法为进一步加强中层干部管理,最大限度地挖掘每名中层干部的潜能,充分调动中层干部的工作积极性、主动性和创造性,全面完成年度工作任务目标,逐步建立起一支廉洁、高效、精干的干部队伍,在全区(镇)上下努力营造一种“风正、气顺、心齐、劲足”的工作氛围,实现“滨海项目区”超常规、跨越式发展,结合工作实际,制定本办法。

一、完善学习培训制度丰富干部教育培训内容,坚持政治理论学习和业务技能培训并重,一手抓思想理论和党性教育,一手抓知识更新和业务培训。

除按时参加党委组织的各种会议学习外,各局、办、中心根据工作特点,以胜任本职工作为目标,以提高创新能力为重点,充实培训内容,创新教育培训工作载体,与开展建设学习型机关、学习型干部活动紧密结合起来,每月组织一次相关业务知识培训,不断浓厚学习氛围。

二、实行动态管理制度对中层干部队伍要有进有出,有上有下,继续引入竞争机制,全面推行竞争上岗和双向选择制度,对出现空缺或新设立的机关中层职位一律实行竞争上岗,对所有机关中层岗位自XX年起,每两年组织一次竞争上岗,进一步增强机关干部的危机感和压力感。

三、建立目标管理制度各局办中心对所属中层干部实行目标管理,制定中层干部月度目标,月度目标要明确为具体指标,并兼顾单位的长远发展,每月任务目标完成情况由各局办汇总后报督查考核办公室,并在一定范围内公示。

四、加强日常管理严格遵守机关各项规章制度。

每年开展2次民主评议党员干部工作,把服务经济发展、服务基层群众等工作作为评议的重点,着力引导党员干部主动参与和服务经济发展,增强服务意识,提高办事效率,积极投身到滨海项目区的建设中来。

对评议“不满意”票超过30%的中层干部实行诫勉;超过40%,经过调查确有问题的停职或免职,临时人员予以清退。

如何实现人生和工作的科学发展

如何实现人生和工作的科学发展

范, 其本身就是无声的命令、 无形的号召, 能 够产生很强的示范性。 管理干部 以自身的好 作风带出好风气 , 必须敢于较真碰硬 , 敢于
续 有效 改 进真 正 落到 实 处 , 在 本单 位 形成 一
三、 珍惜岗位, 常怀感恩之心
在 工作 中, 要坚持视 岗位如父母 、 视同 事如亲人、 视企业如家园的理念。要对企业
勇于 担责
“ 是否具有担 当精神 , 是否能够 忠诚履
仅仅为了谋生而工作 , 工作是上天赋予我们 的使命 , 我们必须要用对待生命的态度来对
待 工作 。可 以说 , 懂 得感 恩 是一 名 员工 优 秀 品质 的 重要体 现 , 学 会感 恩 则是 一 名 员工做

实、 把风气搞正。
社会发展 O
诚心诚意办实事 , 尽 心 竭 力 解难 事 , 坚 持 不 抓 到底 。 一 些 关键 的 、 重要 的环 节 , 要身 先 士 懈做好事 , 积极营造风正、 气顺 、 心齐 、 劲 足
烈 责任 感 ” 严格 要 求 自己 , 全 身心 地 投 入 到 过 学 习和 勤 奋 工 作 , 一 定 会 变成 一名 能 手 , 实 现人 生和 工 作 的科 学 发展 。

要把思路理清 , 明确努力方向。作 责 、 尽心尽责 、 勇于担责 , 是 检 验 每 一 个 领 为一名管理干部要做 到“ 发人之未发 , 见人 导 干 部 身 上 是 否真 正 体 现 了共 产 党人 先进
之未见 ” , 要 善 于 调 查研 究 , 善 于 发 现 问题 , 见微而知著 , 比别 人 站 得 高 一 点 , 想 得 透 一 点, 拿得稳一 点 , 抓得 实一点 , 就 必 须 比 别
尽 管 自己开 始 还 是 一 名 “ 生手 ” , 通 卒, 靠前指挥 , 抓紧抓好。 管理 干部的率先垂 工 作 中 ,

五型机关创建方案六篇

五型机关创建方案六篇

五型机关创建方案六篇篇一为切实加强机关作风建设,提升机关服务水平,根据市直机关工委《关于开展五型机关创建工作的通知》精神,结合我局实际,制定“市住建局2017年创建“五型机关”活动实施方案”方案如下。

一、工作目标紧紧围绕市委、市政府工作部署和市住建局的年度工作目标,以开展“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”主题实践活动为载体,着力解决机关作风建设中存在的松、懒、散突出问题,努力建设学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型(简称“五型”)机关,争做“五型”干部,不断深化机关作风建设,大力营造科学发展的良好环境,进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。

二、组织领导市住建局机关党委成立“五型机关”创建工作领导小组。

张国营书记任组长,于全党副书记、王小金人教科长、付明贤监察室主任任副组长,各基层党支部书记为成员(没有党支部书记的单位行政一把手为成员)。

领导小组负责“五型机关”创建工作的组织开展,领导小组下设办公室,于全党任办公室主任,负责日常工作。

三、主要内容及措施(一)加强学习,提高素质,做学习型干部,建设学习型机关。

大力倡导学习之风。

要把学习作为加强机关作风建设的首要任务,认真抓好习近平总书记系列讲话和中国特色社会主义理论体系的学习,用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑;认真抓好中央、省委、市委重大决策和工作部署的学习,把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来;认真抓好业务知识的学习,有效提升业务能力和工作水平;大力增强爱岗敬业的责任感和使命感。

(二)解放思想,开拓进取,做创新型干部,建设创新型机关。

大力倡导创新之风。

要增强创新意识:解放思想,破除安于现状、墨守成规陋习;挑战自我,确立勇创一流的工作标准;立足本职,在理清工作思路、完善工作机制、改进服务方式、提高行政效率等方面创造性地开展工作。

要提高创新能力:坚持在学习中创新,不断夯实创新的理论基础;坚持在实践中创新,不断发现新情况、探索新规律、解决新问题。

秦皇岛开发区管委主任胡英杰:用整风精神搞好教育实践活动

秦皇岛开发区管委主任胡英杰:用整风精神搞好教育实践活动

秦皇岛开发区管委主任胡英杰:用整风精神搞好教育实践活动2月19日,开发区召开深入开展党的群众路线教育实践活动动员大会,贯彻落实市委党的群众路线教育实践活动动员大会会议精神,对全区党的群众路线教育实践活动进行动员部署。

开发区管委主任胡英杰在会上强调,扎实开展教育实践活动,突出“为民务实清廉”主题,聚焦整改“四风”问题,对团结带动全区干部群众,打造建设一流干部队伍,全力实现科学发展、赶超进位、绿色崛起,具有十分重大和现实的意义。

开发区的全体党员干部一定要在高质量开展教育实践活动的基础上,紧密联系中心工作、实际问题和群众要求,搞好统筹对接,进一步充实活动内涵,增强活动效果,以活动的有效开展促进各项工作的新突破,实现各项事业的大发展,以各项工作的优异成绩深化教育活动内容。

胡英杰要求,开展党的群众路线教育实践活动要与贯彻落实上级精神紧密结合,确保活动扎实有效不走样;与推进中心工作紧密结合,确保发展实现大突破;与改善民生紧密结合,确保群众幸福指数大提升;与加强基层组织建设紧密结合,确保基层工作抓得实;与加强队伍建设紧密结合,确保作风和素质大变化。

他说,要以本次活动为契机,教育干部队伍,改进干部作风,更好地树立党在人民群众心目中的光辉形象,更好地发扬密切联系群众的优良传统和作风,并在广大干部群众中牢固树立“为民务实清廉”的思想。

通过教育实践活动的开展,以干部的“付出指数”换取“发展指数”,锻造“风正、气顺、心齐、劲足”的一流服务团队,在全区争当“排头兵”的大方阵中当好“排头兵”,为科学发展、赶超进位、绿色崛起提供坚强保障。

开发区工委副书记陈永富宣读了《开发区开展党的群众路线教育实践活动实施方案》。

市委第八督导组全体成员,工委、管委班子成员,驻区的省、市两级人大代表、党员代表、政协委员和区内各民主党派和无党派人士代表,机关各部门、直属事业单位党政负责人,各乡(处)党政负责人,驻区单位党政负责人,区内重点企业党组织负责人,区活动办公室全体成员参加了大会。

四风问题整改方案_范文

四风问题整改方案_范文

四风问题整改方案本文是关于范文的四风问题整改方案,感谢您的阅读!四风问题整改方案(一)XX党组高度重视机关作风建设,把贯彻落实中央八项规定和LL省委十项规定作为切入点,在思想上、行动上坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,通过八项措施重点解决机关在四风方面的突出问题。

(1)重新修订《卫生厅工作规则》。

提出了“加强学习、加强科学决策、加强协调沟通,提高工作效率”的工作要求,确定了厅机关必须坚持的“团结、激情、创新、正气”的工作作风。

重点解决对决策及工作部署不执行、虚执行或乱执行的问题,坚决杜绝推诿扯皮、推卸责任、形式主义、应付了事、以会议落实会议、以文件落实文件等种种执行不力的现象。

(2)举全厅之力成功举办全省卫生系统十二运测试赛暨卫生应急演练活动。

这次活动进一步强化了机关全体人员的大局意识、责任意识、团队意识和服务意识,提高了组织领导能力、综合策划能力、沟通协调能力和执行落实能力。

(3)规范机关政务管理。

严格公文审核和会议审批,实现数量减少,质量提高。

严格执行出差报告和审批制度,坚决杜绝利用公款旅游等情况。

严肃工作纪律,对作息时间、办公室着装等方面提出要求,维护机关整体形象。

利用门户网站等及时公开政务信息,加强行业引导,主动接受群众和社会监督。

(4)创新管理手段。

为全省6万余名卫生系统管理干部开通了卫生手机报,成为及时、快速了解卫生政策和信息的重要平台。

大力加强12320卫生热线建设,打造成为民、利民、便民的百姓健康直通车。

在先行开通电话服务的基础上,逐步开通微博、远端坐席、短信、网站等服务模式。

上半年,共接听群众来电5152个,办理群众诉求5098件。

(5)全部清退借调人员。

为了改进机关作风,提高办事效率,促进机关人员尽职履责,全部清退了28名从基层单位借调人员。

同时,与简政放权要求相结合,下放了一批具体行政审批或管理事项。

(6)完善了机关财务管理制度。

制定了《省卫生厅机关公务卡及预算管理的工作规定》,在LL省直机关率先实行了厅机关财务预算管理制,使机关财务管理工作进一步规范。

中层干部管理办法

中层干部管理办法

中层干部管理办法篇一:机关中层干部管理办法机关中层干部管理办法为进一步加强中层干部管理,最大限度地挖掘每名中层干部的潜能,充分调动中层干部的工作积极性.主动性和创造性,全面完成年度工作任务目标,逐步建立起一支廉洁.高效.精干的干部队伍,在全区(镇)上下努力营造一种〝风正.气顺.心齐.劲足〞的工作氛围,实现〝滨海项目区〞超常规.跨越式发展,结合工作实际,制定本办法.一.完善学习培训制度丰富干部教育培训内容,坚持政治理论学习和业务技能培训并重,一手抓思想理论和党性教育,一手抓知识更新和业务培训.除按时参加党委组织的各种会议学习外,各局.办.中心根据工作特点,以胜任本职工作为目标,以提高创新能力为重点,充实培训内容,创新教育培训工作载体,与开展建设学习型机关.学习型干部活动紧密结合起来,每月组织一次相关业务知识培训,不断浓厚学习氛围.二.实行动态管理制度对中层干部队伍要有进有出,有上有下,继续引入竞争机制,全面推行竞争上岗和双向选择制度,对出现空缺或新设立的机关中层职位一律实行竞争上岗,对所有机关中层岗位自__年起,每两年组织一次竞争上岗,进一步增强机关干部的危机感和压力感.三.建立目标管理制度各局办中心对所属中层干部实行目标管理,制定中层干部月度目标,月度目标要明确为具体指标,并兼顾单位的长远发展,每月任务目标完成情况由各局办汇总后报督查考核办公室,并在一定范围内公示.四.加强日常管理严格遵守机关各项规章制度.每年开展2次民主评议党员干部工作,把服务经济发展.服务基层群众等工作作为评议的重点,着力引导党员干部主动参与和服务经济发展,增强服务意识,提高办事效率,积极投身到滨海项目区的建设中来.对评议〝不满意〞票超过30%的中层干部实行诫勉;超过40%,经过调查确有问题的停职或免职,临时人员予以清退.五.加强自我管理要坚持群众利益无小事,把群众利益作为各项工作的出发点和落脚点;要坚持开拓创新用改革的办法解决工作中的困难和问题,弘扬求真务实的工作作风,使各项工作抓得住.深下去.上水平;要立足于本科室情况,善于从一定高度把握大局,提高组织协调.调查研究.开拓创新的能力,提高善于抓工作切入点.抓工作突破口.抓工作典型的能力.要坚持加强党风廉政建设和优化政务环境,抓好廉洁自律,纠正不正之风.六.建立调整不胜任现职干部制度经组织考察,凡有以下情况之一的,认定为不胜任现职,通过免职.调整交流.降职使用.待岗.离岗等方式进行调整.(1)缺乏履行岗位职责必备的政治理论水平,对党委决议.决定和命令不执行或不服从分管领导和其他领导班子成员领导的;(2)领导.决策能力差,业务水平低,不善于处理复杂问题和矛盾,不能独挡一面地开展工作,因工作失误.失职.渎职,导致工作目标难以实现;(3)搞形式主义,做表面文章,弄虚作假,虚报浮夸,谎报政绩,欺上瞒下,骗取荣誉和利益的;(4)组织观念淡薄,旷工或者无正当理由逾期不归连续超过5天,或者一年内累计超过_天的;(5)在年度考核.干部考察中,民主测评不称职票超过40%的.(6)违反职业道德或服务态度恶劣,情节严重,引发上访或投诉的.(7)其他.篇二:公司中层干部管理办法公司中层干部管理办法(暂行)1.总则1.1 指导思想为适应企业发展的需要,加快人力资源开发,建立科学规范的中层干部选拔.使用.监督.考核机制,培养一支精干高效.爱岗敬业.充满活力的中层干部队伍,特制定本办法.1.2 使用范围本办法适用于公司(以下简称公司)中层干部的任用和管理工作.1.3管理职责1.3.1 人事部在公司党委的领导下,负责中层干部的日常管理.1.3.2 纪委.监察室负责对中层干部的日常监督.负责对中层干部进行年度审计.离任审计和工作需要的其他审计.1.4 中层干部管理的基本原则1.4.1坚持干部〝四化〞方针和德才兼备的原则.1.4.2 坚持公开.公平.公正.竞争.择优的原则.1.4.3坚持责.权.利相结合的原则.1.4.4坚持动态管理的原则.2 中层干部的基本条件2.1 坚决执行党的路线方针政策,认真贯彻公司党委各项决策和部署,认同公司企业文化,有全局观念,开拓创新,敬业精神强.2.2 遵纪守法,勤政廉洁,坚持原则,以身作则,团结同志,作风民主,群众威信高.善于听取群众的意见和建议,具备较高的接受批评和自我批评的思想境界和较强的心理承受能力,敢于抵制不良行为.2.3 具有履行职责所需要的理论水平.政策水平和较强的分析解决问题的能力.2.4 熟悉业务,有基层管理工作经验,有较强的组织指挥.协调和决策能力,有较好的语言.文字表达能力,有较强的学习创新能力.2.5一般应具有中专及以上原始学历或大专及以上后续学历或具有中级及以上专业技术资格.2.6身体健康,精力充沛,能适应工作需要.2.7一般工作经验不少于3年,在管理岗位或班组长岗位工作不少于1年.2.8年龄在男50周岁及以下,女45周岁及以下.2.9初次聘任的中层干部年龄一般不超过35周岁,个别特别优秀的年轻干部或特殊需要可适当放宽.3 中层干部任免3.1 中层干部的任用.中层干部任用分为聘任制,任命制两种.3.1.1 聘任制干部是指经理聘任的干部,包括经理助理.副总师.机关各部室.车间.下属公司等单位行政正副职.3.1.2 聘任分为组织聘任和双向选择聘任两种.3.1.2.1 组织聘任,是指由经理提名,人事部组织考察,征求纪委等有关部门意见,公司党委集体研究决定后,经理聘任.3.1.2.2 双向选择聘任,分两种情况进行:(1)组织选择,征求个人意见,双方同意,经理聘任;(2)个人选择竞争岗位,组织对参加竞选的人通过一定形式进行优选(包括竞争.考察的等),经理聘任.3.1.3任命制干部是指根据有关规定及程序产生,由公司党委任命的干部,任期原则为4年,包括各党支部书记.副书记.纪委副书记,工会副主席.2. 2实行干部任免前征求纪委意见制度.党委会讨论决定干部提拔任用前,应书面征求纪委意见.3.3 实行中层干部任前公示制度.3.4 实行新提任中层干部试用期制度.3.4.1提任的中层干部试用期为半年.试用期间,其岗级按原岗级执行.需延长试用期的,延长期不超过半年.3.4.2 试用期满前一个月,由人事部对试用人员在试用期间的德.能.勤.绩.廉进行综合考核,重点考核对试用职务的适应能力和履行职责情况.3.4.3 试用期满,对考核称职的,提出正式任用意见,任职时间从试用之日算起.对工作业绩一般的,提出延长试用期意见.对工作业绩较差,以及试用期期间出现重大失误.犯有严重错误的,提出免除试用职务意见,经党委研究决定后,履行有关手续.3.5 试行生产一线中层干部交流制度.干部交流要有利于培养和锻炼干部,有利于优化结构,优势互补,提高整体功能.对在同一岗位连续任满三年的干部原则上进行交流.3.6 中层干部的解聘(免职)3.6.1 解聘(免职)的条件3.6.1.1 违反国家法律法规和方针政策,对企业造成不利影响者;3.6.1.2 玩忽职守,责任心差,造成重大事故,给企业带来较大损失者;3.6.1.3 严重违反企业制度.规定,造成严重不良后果者;3.6.1.4 工作责任感不强,工作能力欠缺,难以适应工作要求,不能完成担负的任务或有严重失误者;3.6.1.5 犯有其他严重错误者;3.6.1.6 聘任期满,未得到重新聘任者;3.6.1.7 身体欠佳,影响履行正常工作6个月以上者;3.6.1.8 综合测评成绩连续3年倒排第1.2.3名者;3.6.1.9 连续诫勉2次者;3.6.1._ 本人要求辞职,组织批准者;3.6.1._ 因其他原因需要解聘或免职者;3.6.2 凡符合3.6.1中条件之一者,属聘任制干部由经理提名,党委研究决定解聘;属任命制干部,党委研究决定免职.3.6.3 解聘或免职的中层干部,原则上一年内不得参与中层干部岗位的竞争和组合,可参与一般管理岗位竞争或组合;也可由组织根据工作需要进行安置.3.7 中层干部年龄,男,年满50周岁.女,年满45周岁,无特殊需要一般不再担任实职,退出中层干部岗位,可享受原待遇,但必须坚持正常工作,参加正常工作考核.3.8 中层干部年龄,年满45周岁,连续担任中层干部_年(含_年)以上.累计_年(含_年)以上的现任中层干部,根据工作需要被免去职务的参照上款执行.3.9连续担任中层干部_年(含_年).累计_年(含_年)以上,45岁前被免职的待内部退养时,在现任岗位的基础上上浮两级岗位工资,但不得高于原担任中层干部时的最高岗位工资.凡条件达不到 3.7.3.8.3.9中条件要求被免职的中层干部,一律执行岗变薪变的原则.因犯错误被撤销中层干部职务的,不享受以上待遇.4 中层干部考察与测评4.1 考察是指对中层干部的政治业务素质.工作实绩和履行职责情况的考核.评价;综合测评是让不同层面的领导和员工对被测评人在德.能.勤.绩.廉等方面的表现作出定性评价,并按不同权重计算分数.考察和测评结果作为加强中层干部管理和中层干部奖惩.任用的依据.4.2 考察.实行联合考察制度,以人事部门为主,纪委.政工.财务.工会等部门配合进行.分为平时考察.跟踪考察.个人述职和年度工作考核.4.2.1 平时考察.是对中层领导班子和中层干部的经常性考察.篇三:中层干部晋升管理办法中层干部晋升管理办法1.目的为配合公司发展的需要,激励员工积极向上,不断提高自身业务能力和素质,提升企业经营业绩及选拔贤能,使人员晋升管道得以畅通,并兼顾公平.公正及合理性,特制定本办法.2.定义晋升指在集团公司及下属酒店之年度人员编制内,依据〝适才适用〞的原则,对绩效突出.能力较强员工,给予的职位的晋升.3.适用范围3.1 集团公司及下属酒店(前门店.故宫店)主管级以上人员适用本办法.3.2 总监级以上人员晋升,由董事会提报并审议,晋升办法另行规定.4.权责设置4.1集团人力资源部负责本办法制定.修改.废止的起草工作,晋升工作的组织实施与监督及晋升手续的办理.4.2集团人力资源总监对晋升候选人进行晋升资格评议.4.3各部门负责人依据审核权限对晋升人员提报.评议.4.4集团总经理负责对晋升人员的审批.4.5集团总经理负责审批本办法的制定.修改.废止.5.晋升办法5.1晋升条件及原则5.1.1根据公司经营管理实际需要,管理岗位编制出现空缺时,方可提出.5.1.2担任现职工作满一年,在职工作表现优秀(工作能力特别突出者,经集团总经理核准可适当放宽任职期限的限定).5.1.3完成职位所需的有关课程培训(以岗位说明书为基础).5.1.4 对公司企业文化有高度的认同感;具备较高职位所需技能;具备较好的适应能力.发展潜力和稳定性.5.1.5 民意测评平均得分80分以上.5.1.6 一年内没有违纪记录.5.1.7 每次晋升以一级为原则,晋升二级以上者,需呈报集团总经理复核.5.2 晋升形式根据集团公司和下属酒店运营发展需要出现空缺职位,或集团新项目组建团队的需要,实施不定期的晋升计划.5.3晋升流程5.3.1 集团人力资源部依据年度工作计划定期与各店总经理沟通,做好年度内员工晋升调整规划.5.3.2 集团公司各部门负责人.集团下属各酒店总经理对各自下属进行初步评定后,提出晋升申请.(附件1)5.3.3 集团人力资源部对晋升候选人进行资格审查,符合晋升资格者将同意评估,否则退回申请部门.5.3.4 集团人力资源部组织对晋升候选人进行360度民意测评,参与测评人员包括晋升候选人的直属上级.下级.与其有业务往来的其他部门负责人以及集团公司相关职能部门的负责人.民意测评分数取其平均分,低于80分者不予晋升.(附件2)5.3.5 集团人力资源部将民意测评结果呈报集团总经理,由集团总经理对其进行工作表现评估,核准后同意其晋升.(附件3)5.3.6 集团人力资源部将晋升结果公布,安排办理晋升手续, 发布任命通知书.5.3.7 晋升人员接到通知后,在指定期限内办妥工作交接手续,就任新职.5.4 晋升跟踪评估5.4.1集团人力资源部组织相关人员通过面谈.360度测评等方式对员工晋升后的表现进行跟踪评估.5.4.2员工晋升后,若因工作不能胜任该职或犯有过失,公司可视情节轻重作出降职或免职的决定.5.5员工晋升后的薪资调整,自同意晋升起之日起生效.6.本办法自集团总经理审批后实施,修改亦同.7.相关附件附件1 >附件2 > 附件3 >。

风正、气顺、心齐、劲足

风正、气顺、心齐、劲足

风正、气顺、心齐、劲足一位领导同‎志将其概括‎为“气顺、人和、心齐、劲足”八个字,真可谓言简‎意赅,恰到好处。

人们常说:“气顺百病不‎生”。

人们在长期‎的社会实践‎中感觉到:“气顺”就是指,心情舒畅了‎,开心了,快乐了,“气”就顺了。

人们常说:“你现在气顺‎了”。

就是说你现‎在有了愉悦‎感。

人们在社会‎实践中认识‎到,在某一阶段‎一直心情舒‎畅,你肯定不会‎得病。

反之,一定会病魔‎缠身。

很多癌症患‎者,都有一段郁‎闷期。

在这段郁闷‎期内,“气”是乱的,所以,人就会生病‎。

看来,“气顺”就是让“气”按着他固有‎的规律去运‎行。

气顺,就是要让干‎事者顺顺当‎当干事、舒舒坦坦创‎业;就是要想干‎事者所想,急干事者所‎急,帮干事者所‎需,解干事者所‎难;气不顺,则心烦意乱‎,严重影响人‎们干事的积‎极性;气不顺,则灰心丧气‎,直接干扰干‎事者的信心‎和勇气;气不顺,则相互扯皮‎,甚至相互攻‎击,破坏我们干‎事业的大好‎局面。

只有气顺了‎,干事者才能‎轻装上阵,放开手脚;只有气顺了‎,干事者才能‎集中精力,发挥潜能;只有气顺了‎,也才能“让一切劳动‎、知识、技术、管理和资本‎的活力竞相‎迸发,让一切创造‎社会财富的‎源泉充分涌‎流”。

心齐,就是要一心‎一意谋发展‎,齐心协力干‎事业。

俗话说:“人心齐,泰山移。

”心齐,就出凝聚力‎,政策制定者‎也好,后勤服务者‎也罢,才会把智慧‎和力量凝聚‎在事业上,与干事者风‎雨同舟;心齐,就出战斗力‎,“一根筷子易‎折断,十根筷子抱‎成团”,才会在艰难‎困苦中站稳‎脚跟,战胜苦难;心齐,就出创造力‎,“三个臭皮匠‎,抵个诸葛亮‎”。

否则,人人都在打‎自己的“小算盘”,思想不统一‎,步调不一致‎,干事者得不‎到帮助,形单影只,孤立无援;严重的还会‎产生内耗,干事者被处‎处掣肘,影响事业的‎顺利发展。

劲足,就是要鼓足‎干劲,大干快上。

一滴汗水,一份收成。

干,才能有业绩‎;铆足劲干,才能创造奇‎迹。

争做“八个方面良好风气”的带头人

争做“八个方面良好风气”的带头人

争做良好风气的带头人八个方面的良好风气的提出,是今后加强干部队伍作风建设的纲领性文件,具有很强的针对性和指导性。

按照中心组安排,结合自身工作实际我认为,在新的历史时期,党员干部要在以下几个方面做好表率:一、加强学习,做学有所成的表率学习是干部增长才干,提高素质的重要途径,是做好各项工作的前提和基础。

在新形势、新任务面前,如果不坚持学习、不刻苦学习,不在学习和工作中提高自己,就难以胜任我们所肩负的职责。

各级干部特别是领导干部要自觉成为勤学善思、学以致用、学有所成的表率,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领,提高抓发展的能力和水平。

要切实抓好理论学习,自觉运用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。

要突出抓好业务知识的学习,特别是要深入学习宪法和法律法规,努力提高法律素养,熟练掌握工作程序,成为精通法律和业务工作的行家里手。

要积极学习市场经济、现代科技、公共管理等方面的新知识,加快知识更新。

同时,要注重向实践学习,向群众学习,向身边的同志学习,使自己的头脑更加充实,眼界更加开阔,更好地适应工作的需要。

二、真抓实干,做转变作风的表率实干是各项事业取得成功的根本保证,离开实干,再好的思路、目标和措施都是“空中楼阁”。

当前,我县正处在负重赶超的关键时刻,作风转变要体现在上项目上。

在今后的工作中,要教育全县党员干部进一步解放思想、实事求是、与时俱进,切实做到真抓实干,务求实效。

要教育引导各级干部树立大局意识,在用心干事上下功夫,真正把心思用在上项目上,把精力投到抓项目中。

对已经部署了的工作,看准了的事情,必须雷厉风行、抓紧实施,一个环节一个环节去落实,一项工作一项工作去推进,一个问题一个问题去解决。

所有领导干部都要坚持带头分包重点项目、重点工程,带头走出去招商引资,带头为群众解难题、办实事。

要在抓基层、打基础、求实效上下功夫,少在说空话、图虚名、搞应付上动心思,切实干一些经得起时间和群众检验的事情,创造实实在在的工作成绩,进一步引导群众投身全县经济建设,激发干部群众的干劲,在全县形成全民参与、全党动员、干群齐心、发展同力的发展新局面。

追求效益最大化,努力营造心齐气顺、风正劲足的人际氛围,

追求效益最大化,努力营造心齐气顺、风正劲足的人际氛围,

追求效益最大化,努力营造心齐气顺、风正劲足的人际氛围,加快推进一小的发展东城区第一小学2007—2008学年度第二学期工作计划2008-2一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的“十七大”精神,坚持以人为本,努力实现全面、协调、可持续发展,为每一个学生的终身发展服务。

致力于构建一支同心同德、上下一心、以“一小精神”凝聚起来的,具有执行力、创造力、学习力,并在工作中努力追求效益最大化的教师团队;致力于进一步完善学校规范化、人性化、民主化的科学管理模式;致力于推进扎实有效的教育科研工作,不断改进和创新教育教学方式;致力于创设一个自主、平等、活泼、有序的师生成长环境。

让孩子们健康、快乐、有为地成长,努力推进一小办学水平,跨入区中上水平。

二、继续抓好校园管理,提高服务育人及环境育人的功能随着政府对教育投入不断增大,作为使用者,应该有责任把校园设施、设备管理好、使用好,使之更好地为教育教学服务;应该营造整洁、优雅的校园环境,增强环境育人的功能。

因此,必须进一步统一思想,达成共识,人人参与,坚持不懈地把校园环境和校产管理好,要坚决执行《校园管理责任条例》、《校产管理评比方案》、《劳动课制度》,各总责任人做好检查、评比工作,要抓到位、见成效。

三、落实好德育工作的基本思路,进一步提高德育效果德育工作的基本思路是:一个中心,二个转变,三个结合,四种方式。

一个中心:德育内容应重点围绕培育社会主义荣辱观,要以文明行为习惯的养成教育为载体,重点抓好“十种习惯”的养成教育,他们是:①微笑待人,主动打招呼,及时感谢别人的帮助。

②不讲粗话、不骂人、不打架,不沉迷网络游戏。

③每日为父母做一件好事。

④遵守集体活动规范、遵守公共秩序。

⑤爱护生活、学习的环境。

⑥说了就要努力去做。

⑦不乱花钱。

⑧集体的事情一起干。

⑨用过后东西放回原处,不是自己东西不要拿。

⑩整整齐齐、干干净净迎接每一天。

德育组应指导各级部、各班根据学生实际,有计划有重点的开展,要创新教育模式,讲求教育实效。

镇宁:“谈心交心”促心齐、气顺、劲足

镇宁:“谈心交心”促心齐、气顺、劲足

问题等 。平时对组织 工作 有疑 问的必
须谈 ,让他们了解组 织部 门的工作 , 特别是了解干部人事 工作和党建 工作 情况 ,以增进 了解 、消除疑 问 ,并找
准工作中与科学发展观不相符合 、不 相适应的突出 问题 ,及时沟通 思想 、
经营等情况 。在实 际工作 中 ,广大党 员对这种分 类谈话 的形 式表示充分的
“ 谈心交心”活动 。
“ 开 了 心 里 的疑 惑 , 解 顺 了气 ,我们感到很温暖”
“ 过及 时 与班 子成 员 之 间交 通 心谈话 。增强了 团结协作意识 ,使大
交流经验 ,改进工作 。 “ 通过谈J ,我与同志们在思 想E 0 得至了交流。感情上得到了沟通 , 找准了今后应该努力的方向,感到肩上
栏目主# 謦话贵荻 邮箱李 m 9 vD 8j 9_ {. 7 @ 暑.
镇宁 : “ 谈心交心" 促心齐 、气顺 、劲足
实 践 行 宗 旨

5 月以来 ,镇宁 自治县县委积极 开展 “ 心交心”活动 ,引导党员干部 谈 职工进一步提高认识、交流思想、消除隔阂 、凝心聚力。使这项活动成为促 一 文体 刊记者 霍庆涛
5 月初 以来 ,镇 宁 自治县县 委采 取 “ 领导约谈 、组织部门相关负责 同 志分 类 谈 、. 务科 室 负责 同 志针 对 业 谈”的方式 。引导党员干部职工进一
县委常 委、 组织部部长程灿说。
“ 织上 无微 不至 的关 组 怀让我没有 了后顾之忧 ’ ’
“ 前天 ,县委领导给我送来 了慰 问金和生 活用品 ,领导还坐下来和我
肯定 。
自治县开展谈心交心活动以来 ,县委
书记刘庆 的切身体会 。
按照省委要求 ,为扎实开展 “ 忠

简短的离职致辞集锦五篇

简短的离职致辞集锦五篇

简短的离职致辞集锦五篇目前的x,风正、气顺、心齐、劲足,发展的形势很好,发展的潜力巨大,发展大有希望,未来前景广阔。

借此机会,真诚地祝愿新一届领导班子在省、市的正确领导下,带领全县广大干部群众,珍惜好、巩固好、发展好来之不易的大好形势,同心同德,艰苦奋斗,乘势而上,全力推动x经济社会更好更快发展,接下来是小编为大家整理的关于简短的离职致辞,方便大家阅读与鉴赏!简短的离职致辞1刚才,省委组织部盛克勤副部长宣读了省委关于南通市委主要领导同志职务调整的决定,石泰峰部长代表省委作了重要讲话。

我坚决拥护省委的决定,完全赞成并真诚祝贺丁大卫同志接替我担任南通市委书记,衷心感谢省委对南通领导班子建设和各项工作的关心支持。

石部长在讲话中对大卫同志作了全面评价,由大卫同志接任市委书记,这是省委对他的高度信任和对南通工作的充分肯定,希望大家像过去支持我一样,全力支持大卫同志的工作,倍加珍惜和持续巩固来之不易的可喜发展局面,抓住战略机遇期,再创黄金发展期,为南通人民的福祉和江苏“两个率先”大局作出新贡献。

弹指一挥间,我已来南通20x年多了。

这20x年,伴随着黄金般的年华与大家共同经历了黄金般的发展。

现在,我将离任而去,告别这片黄金般的土地和南通人民。

此时此刻,我才真正地体会到一直挂在我办公室里五个大字的全部含义,那就是“不忍离南通”!这是6年前南京军区司令员朱文泉上将所题。

他在第一次来南通之后,发出了“夜游濠河后,不忍离南通”的感叹。

如今,当倾注了20x年的心血和真情后,当面对风雨同舟、甘苦与共的同志们、乡亲们,我又将何忍离去?这些天来,南通的山山水水,南通的一草一木,南通的干部群众以及我们一起奋斗的事业,时刻萦绕在我心头、展现在我眼前。

一幅幅画卷、一幕幕场景,是那么的清晰,那么的难忘,那么的令我眷恋。

正如那首著名的咏南通的诗所云:“南通,这就是南通,让人来了就不想走,让人走了就永远把她梦中留”。

南通注定成为我一生的永恒之梦。

大力加强基层风气建设 努力增强部队凝聚力

大力加强基层风气建设  努力增强部队凝聚力

大力加强基层风气建设努力增强部队凝聚力基层风气建设,是部队全面建设的重要组成部分,也是基层党委、支部建设的一项基本任务。

作为一级党委、一个支部,对部队建设有没有感召力、影响力和说服力,最基本的一条,就是要看风气正不正、形象好不好。

我今天讲这一课的目的,就是让大家明确加强基层风气建设的重要意义,了解抓好党风廉政建设的一些基本方法,从而在加强基层风气建设中积极发挥作用,自觉抓好落实。

下面,我主要讲三个问题。

一、提高认识,充分认清加强基层风气建设的重要意义风气问题是关系部队性质和宗旨的重大问题,也是关系到党的生死存亡的重大问题,必须引起各级特别是领导干部的高度重视。

基层是部队的基础,是风气建设的第一线,但在如何抓好基层风气建设上,部分同志往往存在一些模糊认识。

有的认为抓风气建设是上边的事,基层单位“庙小、权小、钱少”,搞不了什么不正之风;有的认为不正之风来头大、根子硬,基层干部势单力薄顶不住;有的搞攀比等靠,认为谁先抓谁吃亏,满足于自己过得去,等等。

我感到,要克服这些思想障碍,增强抓好基层风气建设的紧迫感和责任感,必须从以下三个方面提高认识。

(一)加强基层风气建设是提高基层党委、支部战斗力的重要保证。

党委、支部建设,包括党的思想、组织、作风和纪律建设。

这几个方面互相联系,互相促进,缺一不可。

思想建设是根本,组织建设是基础,作风、纪律建设是保证。

党的风气建设是不可替代的内容,是搞好党委、支部全面建设十分重要的环节。

列宁说过:“保持党的领导,不是靠权力,而是靠威信”。

党的威信从何而来,一靠路线、方针、政策正确,二靠党风好。

我们党历来重视把党风建设作为党的建设的重要内容,作为加强党的政治领导的一个重要方面,并在长期的革命斗争中,形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风,赢得了人民群众的信赖,由此党的领导作风得到了充分发挥。

作为基层党委、支部也是如此,党风好,则风正气顺,群众拥护,党支部的战斗力就能得到加强;反之,党风不好,就会直接削弱党支部的战斗力,其危害有三:一是败坏原则空气。

转变工作作风提高工作效能

转变工作作风提高工作效能

转变工作作风提高工作效能SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-转变工作作风提高工作效能学校总务工作主要是通过对人、财、物的管理,实现其“管理育人、服务育人”的工作目标和功能,承担着教学任务以外的物质保障、生活保障、能源保障、经济和安全等方面的保障作用。

工作面广繁杂琐碎,带有艰巨性、突发性、潜在性、时限性和社会性的情况和因素诸多。

因此对总务工作者而言,切实转变作风,提高工作效能,抓好各项工作的落实意义重大。

总务服务的作风如何直接关系到为师生服务效益和质量,有强烈的为师生服务的意识和愿望,就会主动、热情、认真的完成和做好各项服务性工作。

反之,工作就会消极被动应付、工作拖拉,直接给教育教学带来负面的影响和作用。

转变作风主要是转变思想作风、工作作风、领导作风、学习作风和生活作风。

1、转变思想作风。

要树立全心全意为师生服务,为教育教学服务的思想,把工作的出发点和着力点转移到一切为了和服务于教育教学上来,有着强烈的服务育人的意识和脚踏实地任劳任怨的干事精神,要有真正把第一时间交给师生的观念,有把解决师生的工作和学习需要作为自己工作第一职责的要求,办事讲效率、工作讲质量,以良好的服务理念、服务成效为学校教育教学工作提供周到全面的后勤保障。

2、转变工作作风。

要以学校工作大局为重,相互支持,主动配合。

要真抓实干,务求高效,铺下身子,沉下心去,不搞花架子,不做表面文章。

坚持按原则办事,恪尽职守,做到干一行专一行,精通业务,工作高效。

做到思为师生所思,急为师生所急,在一件一件具体事情上,逐项逐项的做,逐件逐件的抓,实实在在地为师生排忧解困,要带头实干,身体力行,克服安排的形式主义,只有这样才能把工作做得更扎实,落实的更有成效。

3、转变领导作风,要有高度的工作责任感,饱满的工作积极性,做到任其职尽其责,在其位谋其政。

具体实行五种作风:即日常工作出现问题,雷厉风行马上办;一些难以解决的难事问题,迎难而上主动办;师生反映的实际困难,深入实际上门办;职责范围内的常规工作,创造思路积极办;事关财物的重大问题,阳光公开透明办。

倡导“八个方面良好风气” 实现作风好转

倡导“八个方面良好风气” 实现作风好转

倡导“八个方面良好风气” 实现作风好转***同志在中央纪委第七次全会上强调,要全面加强新形势下的领导干部作风建设,大力倡导八个方面的良好风气。

八个方面的良好风气,既是加强领导干部作风建设的基本内容,也是实现领导干部作风进一步好转的鲜明标志。

领导干部在工作中只有大力倡导八个方面的良好风气,才能把执政为民的宗旨、求真务实的精神和从严治党的要求真正落到实处。

只有大力倡导八个方面的良好风气,才能把执政为民的宗旨落到实处。

切实抓好领导干部作风建设,使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风,始终坚持党的根本宗旨,是我们党在执政情况下必须面对的考验。

中国***是执政党,执政为民是党的根本宗旨。

执政为民,说到底,就是通过***执政,实现人民当家作主,维护和实现人民群众的根本利益。

党的领导干部是党的理论、路线、方针、政策的具体执行者,在各自的工作岗位上,要按照党的要求,领导和支持人民当家作主,教育人民群众充分认识其实现自身利益的主体角色,团结和带领他们不断实现和发展自己的利益。

因此,领导干部的作风对贯彻落实执政为民的宗旨至关重要,影响深远。

如果放松对领导干部作风建设的要求,不能从根本上克服领导干部在工作中存在的违背执政为民宗旨的现象,执政为民就落不到实处,长此以往,党就有丧失执政地位的危险。

把执政为民的宗旨落实到各项工作中去,要求各级领导干部必须保持振奋的精神和良好的作风,否则,领导干部就不可能成为人民群众的主心骨和贴心人,就不可能意气风发地团结带领广大**和人民群众去工作、去奋斗。

领导干部只有在工作中大力倡导八个方面的良好风气,才能自觉纠正违背执政为民宗旨的不良作风,把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的工作做好、做细、做实,始终为人民执好政、掌好权。

农业发展银行是国家的农业政策性银行,把党的执政为民的宗旨落实到实际工作中,要求我们必须充分发挥职能作用,在支持社会主义新农村建设方面有所作为。

因此,我们要切实增强政治责任感和使命感,认真履行好党中央、国务院赋予我们的职责,把国家支农惠农政策落到实处,把国家支持新农村建设的政策落到实处,把国家粮棉调控政策和收购政策落到实处,切实增加农民收入,维护农民利益,促进城乡协调发展,让农民真正得到实实在在的好处。

为积极响应上级部署

为积极响应上级部署

关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的实施方案为打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安民警队伍,以崭新的精神面貌和优异的工作成绩迎接建党90周年,现就开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动,制定实施方案如下:一、指导思想坚持把人民群众的安全感和满意度作为衡量和检验公安工作的根本标准,增强全体民警的忧患意识、风险意识和责任意识,通过开展主题教育实践活动,进一步凝聚警心、激活警力、铸造警魂,增强执法为民的能力,提高民警精神素养,努力实现“广大民警受教育、人民群众得实惠、公安工作上水平、警民关系更和谐”的目标。

二、总体目标按照“围绕中心、服务大局,突出主题、面向民警,以人为本、广泛参与”的总体要求,进一步强化“风正、气顺、心齐、劲足”的基层所队精神,以铁的纪律打造铁的队伍,以铁的队伍争创一流业绩,通过教育,满足民警的精神文化需要,实现民警素质和公安发展同步提升,个人形象和团队形象同步凸现,使广大民警能够快乐工作、幸福生活,真正把我所民警队伍建设成为思想过硬、作风过硬、纪律过硬、能力过硬的高素质队伍,为徐泾地区经济社会发展提供良好的法治环境。

三、组织领导为加强开展主题教育实践活动的组织领导,派出所成立由支部书记、所长陈永强任组长,支部副书记、教导员孙华任副组长,支部其他成员为组员的教育实践活动领导小组。

领导小组下设办公室,由教导员孙华兼任办公室主任,四、活动内容(一)集中开展革命传统和理想信念教育。

1、加强政治理论教育学习。

政治理论方面:认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届五中全会精神,增强党性观念和党员意识,真正做到永远忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律;传统观念方面:重点进行革命传统教育和中华文化传统美德教育,引导民警明是非、知荣辱、辨美丑、讲正气,培养高尚的道德情操;宗旨观念方面:正确把握同群众的关系,思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众,真正做到民有所呼、我有所应,民有所盼、我有所办,民有所难、我有所帮。

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风正、气顺、心齐、劲足
一位领导同志讲过“风正、气顺、心齐、劲足”八个字,真可谓言简意赅,恰到好处。

风正:即风清气正,这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求,又是我们做人行事的操守准则和价值尺度,更是需要在全社会大力提倡,精心营造的整体氛围。

它的意义不仅在于当前,更在于长远。

一个社会,如果把风气搞好了,领导干部干净干事,以身作则,淡泊名利,公正廉明,心系人民,就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗,就会将精神力量转化为物质力量,就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果,就会上上下下拧成一股绳,各级党组织有号召力,广大共产党员有战斗力,人民群众心畅气顺,思变思上,最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。

威信要靠自己去建立,人格要靠一言一行去树立,人气要靠清正廉明的作风来提升。

领导干部要时时处处替党和人民着想,时时处处把党和人民的利益放在第一位,正正派派做人,老老实实做事,很重要的是要经得起进退留转的考验。

这里,涉及到一个根本性的问题,这就是做官为什么?如果只为一己之私,只为争个人之利,那你就会把做官看得比天还大;如果是为党为人民谋利益,那你就会心胸坦荡荡而无常戚戚,完全交由党和人民来决定个人的去留。

相信全省各级领导干部一定会以党和人民的事
业为重,以吉林发展的全局为重,为今人和后人树立起“风清气正”的榜样。

所谓风者,党风、政风、世风、民风、学风、作风之谓也;所谓气者,骨气、志气、节气、正气、民气、人气之谓也。

风气既体现于个体,更作用于社会,并在社会层面上形成一种普遍性品格和阶段性标记,最终为推动经济发展和社会进步发挥重要的作用。

正因为如此,古今中外,任何一个国家,任何一个民族,任何一个地区,任何一个进步的政党和团体,无一不重视风气建设,无一不狠抓良好风气的形成,无一不以“风清气正”作为从政的价值标准,并进而大力倡导之,推广之,践行之。

从实践的角度来看,风气是社会发展的基础性资源,多拥有还是少拥有这种资源,对经济发展和社会进步的影响很大。

一个地区如果“风清气正”,这个地区就会人气顺、干劲足、政令通、干群和、发展快;反之,则会干群失和、政令不畅、贪腐成风、人心不古。

对此,邓小平同志曾有过英明预见,改革开放之初他就指出:“经济建设这一手我们搞得相当有成绩,形势喜人,这是我们国家的成功。

但风气如果坏下去,经济搞成功又有什么意义呢?会在另一方面变质,反过来影响整个经济变质,发展下去就会变成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。

”这真是警世恒言!古今中外无数事实表明,社会风气源自于人的觉悟,又规范人的行为,在一定意义上也可以说,风气是社会进步的风向标,人民群众往往就是通过党风、政风来观察我们党,来决定与党的亲疏远
近的。

因此,好的社会风气是凝聚力,好的社会风气出生产力,出战斗力。

如果社会风气搞坏了,人心必然就散了,社会上就会沉渣泛起,污水横流。

营造“风清气正”的政治环境,关键在于领导干部,尤其是在“一把手”。

领导干部的一言一行,一举一动,对政治环境、社会风气影响甚大。

一个地方,一个单位,如果“一把手”正了,就会“湖平两岸阔,风正一帆悬”;相反,如果“一把手”出问题,就会“头羊迷途,群羊难返”,往往会影响一个班子,带坏一支队伍,败坏一方风气,贻误一方事业。

因此,在营造“风清气正”的政治环境的过程中,“一把手”要负总责,要总负责。

对于“一把手”来说,抓政治建设,营造“风清气正”的政治环境,光靠说教不行,关键要看你做得怎么样,是不是一身正气,两袖清风,在金钱、物欲乃至美女面前,心不动,眼不迷,手不伸,影子正。

须知,群众衡量领导干部是否做到了“风清气正”,首先看你廉不廉洁,正不正派,这是最直接牵动群众神经的地方。

实践证明,“一把手”清正廉明,公道正派,其他领导干部就会向你看齐,整个班子的风气就正,人心就齐,干劲就足,形象就好,而一个班子的风气搞好了,就会影响、带动一个单位、一个地区形成好的风气,形成干事成事的大气候。

要做一名“风清气正”的领导干部,就要做到“十要十不要”,即“要执政为民,不要以权谋私;要求真务实,不要虚假浮夸;要顾全大局,不要本位主义;要谦虚谨慎,不要忘乎所以;
要淡泊名利,不要跑官要官;要举贤荐能,不要妒贤忌能;要公正团结,不要拉帮结伙;要开诚布公,不要挟嫌诬陷;要和谐友爱,不要人为纷争;要遵纪守法,不要违法乱纪。

”应该说,这“十要十不要”对领导干部都是一些最基本的要求,也是为官从政者所需具备的基本素质,如果连这些你都做不到,那你就不配做一名领导干部。

然而要把这“十要十不要”全都做好,做到位,做纯粹,也不容易。

它需要你常怀警醒之心,经常检讨反省自己,要为政以德,“三省吾身”。

千万不要以为党和人民给你的位置是一把“铁交椅”,应该认识到,“位置”姓公,不是私产,它是授权,不是主权。

当然,道不远人,只要我们牢记党的宗旨,坚定理想信念,经常用胡锦涛同志提出的领导干部八个方面的优良作风对照检查自己,严格校正自己的一言一行,就会成为一个高尚的人,一个自律的人,一个得到群众钦佩和拥戴的人,一个能够带领人民群众开创新局面,成就一番事业的人。

气顺;人们常说:“气顺百病不生”。

人们在长期的社会实践中感觉到:“气顺”就是指,心情舒畅了,开心了,快乐了,“气”就顺了。

人们常说:“你现在气顺了”。

就是说你现在有了愉悦感。

人们在社会实践中认识到,在某一阶段一直心情舒畅,你肯定不会得病。

反之,一定会病魔缠身。

很多癌症患者,都有一段郁闷期。

在这段郁闷期内,“气”是乱的,所以,人就会生病。

看来,“气顺”就是让“气”按着他固有的规律去运行。

气顺,就是要让干事者顺顺当当干事、舒舒坦坦创业;就是要想干
事者所想,急干事者所急,帮干事者所需,解干事者所难;气不顺,则心烦意乱,严重影响人们干事的积极性;气不顺,则灰心丧气,直接干扰干事者的信心和勇气;气不顺,则相互扯皮,甚至相互攻击,破坏我们干事业的大好局面。

只有气顺了,干事者才能轻装上阵,放开手脚;只有气顺了,干事者才能集中精力,发挥潜能;只有气顺了,也才能“让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流”。

心齐,就是要一心一意谋发展,齐心协力干事业。

俗话说:“人心齐,泰山移。

”心齐,就出凝聚力,政策制定者也好,后勤服务者也罢,才会把智慧和力量凝聚在事业上,与干事者风雨同舟;心齐,就出战斗力,“一根筷子易折断,十根筷子抱成团”,才会在艰难困苦中站稳脚跟,战胜苦难;心齐,就出创造力,“三个臭皮匠,抵个诸葛亮”。

否则,人人都在打自己的“小算盘”,思想不统一,步调不一致,干事者得不到帮助,形单影只,孤立无援;严重的还会产生内耗,干事者被处处掣肘,影响事业的顺利发展。

劲足,就是要鼓足干劲,大干快上。

一滴汗水,一份收成。

干,才能有业绩;铆足劲干,才能创造奇迹。

松松垮垮,拖拖拉拉,只会一事无成,永远落后。

劲足了,我们才能抓住机遇乘势而上,“一万年太久,只争朝夕”;劲足了,我们才能以一当十,“一日无为,三日不安”,不断缩小与发达地区的差距;劲足了,
我们才能不为闲言碎语而分神,不为阻力干扰而退却;劲足了,干事者才能放开手脚大干,干好事业,干成事业。

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