领导干部要以身作则做团结干事的模范

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如何打造一个团结奋进的领导集体

如何打造一个团结奋进的领导集体打造一个团结奋进的领导集体，是我们每个领导班子不断为之探索和努力的至高境界，也是我们的事业不断得以延续和发展的强大后盾。

特别像我们新湾这样一个经济欠发达镇，要在新一轮竞争中提升位次、改变面貌、奋力超越，团结创业尤显重要，合力兴业更为迫切。

我在担任基层党委书记的工作实践中深刻体会到，团结是一个领导班子的生命线，团结出凝聚力、出战斗力，团结出政绩、出人才。

懂团结，是大聪明；会团结，是大本事；搞团结，是大明白。

一、必须提升思想，牢固树立团结的意识树立团结的意识是搞好团结的基础。

不理解团结的重要性，没有团结的思想观念，就容易我行我素，争权夺利，斤斤计较，就达不到团结。

因此，我们必须首先从加强学习入手，从转变作风开始，从思想教育起步，着力增强班子团结的意识。

一是党的政治纪律要求我们牢固树立团结的意识。

党和人民把一方的建设和发展交到我们手里，是信任，是重担，上要对得起党的培养，中要对得起区委、区政府的信任，下要对得起老百姓的期待。

我们必须把团结作为一项严格的政治纪律来对待。

我们手里掌握着各种各样的权力，要保证这个权力运行的统一性、规范性、纯洁性、可靠性和高效性，班子必须是一盘棋。

二是实现富民强镇需要我们牢固树立团结的意识。

富民强镇是我们执政的主要任务，也是我们对百姓的庄严承诺。

我们新湾是个典型的围垦镇，薄弱的发展基础加上“居后”的发展位次，是我们承受的发展压力更重、任务更加艰巨。

如果缺乏团结协作的精神，没有上下一盘棋的思想，没有上下一条心的气势，就无法总揽全局，就无法实现新湾重新崛起的新跨越。

三是树立正确权力观必须牢固树立团结的意识。

争权夺利，不能正确对待和行使权力往往是不团结的重要原因。

出了成绩，你邀我赏；见了问题，你退我避；遇了困难，你呼我叫。

这样的班子肯定是一个人心离散的班子，注定是一个毫无战斗力可言的班子。

只有树立了执政为民的权力观，才能使我们能够像对待自己的生命一样对待班子的团结，能够像爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结，真正营造合心、合力、合拍干事业、出政绩的良好氛围。

领导干部以身作则、廉洁自律

领导干部以身作则、廉洁自律是党的优良传统和作风，也是党对领导干部的基本要求。

领导干部要时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守党的纪律和规矩，树立正确的价值观和权力观，始终保持清醒的头脑和高度的警觉性。

首先，领导干部要以身作则，发挥模范带头作用。

领导干部要带头学习、带头工作、带头服务，不断提高自己的综合素质和工作能力，以实际行动影响和带动身边的同志。

同时，领导干部要严格要求自己，做到言行一致、表里如一，树立良好的形象和威信。

其次，领导干部要廉洁自律，树立正确的权力观。

领导干部要时刻牢记权力来自于人民，必须为人民服务、对人民负责。

要始终保持清正廉洁的作风，不谋取私利、不违法乱纪，做到公私分明、克己奉公。

同时，领导干部要自觉接受监督，勇于自我批评，及时纠正错误和不足之处。

最后，领导干部要以人民为中心，全心全意为人民服务。

领导干部要时刻关注人民群众的需求和利益，积极解决群众困难和问题，切实保障人民群众的合法权益。

同时，领导干部要注重调查研究，深入了解基层情况，倾听群众呼声，为科学决策提供有力依据。

总之，领导干部以身作则、廉洁自律是党的建设的重要内容之一。

只有领导干部做到以上要求，才能树立良好的形象和威信，赢得人民群众的信任和支持。

领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会

领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会干部干部，就是要“干事”，就是要以身作则带头干，就是要带领群众干成事。

我们党的宗旨是执政为民，是全心全意为人民服务。

这内在地要求党员干部必须把干事创业放在第一位。

从那些先进地区、单位、部门的经验中可以发现，无论是处于顺境还是逆境中，无论面临的是挑战还是困难，我们的干部队伍都始终保持着一种奋发有为的精神状态，想干事、敢干事、能干事，于是就干成了事、干好了事。

近年来，我区经济社会快速发展，各项事业突飞猛进。

如果没有广大干部群众焕发出不甘落后、拼搏进取，奋发有为、昂扬向上的精神状态，没有一个想干事、敢干事、会干事、干成事的浓厚氛围，我们就不可能在基础比较薄弱、条件比较艰苦的情况下取得如此辉煌的成就。

精神振奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。

一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。

大量的事实表明：无论是个人，还是一个集体，成就一项事业，精神状态往往具有非常重要的意义。

昂扬向上、奋发有为的精神状态，能形成攻坚破难、成就事业的强大意志力量和精神动力，这是做好一切工作不可或缺的内在因素。

一些单位和部门之所以发展缓慢，长期打不开工作局面，很重要的一个原因，就是其干部队伍没有奋发有为的精神状态，缺乏创业干事的浓厚氛围。

一些党员干部特别是主要领导干部精神萎靡，只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，不求有功、但求无过；一些党员干部，他们“啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险”，还对兢兢业业工作的人冷嘲热讽。

长此以往，这个单位、部门往往变得了无生气、人心涣散，“你混、我混、大家一起混”的风气盛行。

当前，全区上下正在奋力开创跨越式发展的新局面。

任务光荣而艰巨，责任崇高而重大。

那么，我们拿什么去应对来自国际、国内的各种各样的挑战？靠什么去与发达地区竞争？用什么去实现的跨越式发展？答案只有一个，就要靠广大干部特别是各级领导干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，形成更加浓厚的想干事能干事的氛围，带领广大群众想尽千方百计、历尽千难万险，去弥补客观条件的不足，不断取得新的成就。

干部以身作则

干部以身作则
干部以身作则是中华民族优良传统文化的重要组成部分。

作为一名优秀的领导干部，以身作则具有至关重要的意义和作用。

一、作为榜样
领导干部是群众关注的焦点和社会各界关注的对象，他们的一言一行都会受到广泛关注和影响。

因此，作为领导干部应该做到先行示范，以身作则，树立良好的榜样形象。

只有将自己的言行举止、工作作风和生活习惯等方方面面都做到符合道德规范和公共利益，才能树立一个合格的榜样形象，成为人民群众敬重的干部。

二、树立正确导向
作为领导干部，应该承担起宣传普及正向价值观念的责任，坚守正确的人生观、价值观和世界观，引导群众正确的思想方向，带领人民迈向崭新的未来。

领导干部以身作则，能够树立正确的道德观、社会观和文化观，引领广大群众树立正确的人生追求和精神认同。

三、推动落实工作任务
领导干部是党和政府决策的重要执行者，工作勤奋、作风端正、坦诚守信将能够进一步推动工作进展顺利开展。

在日常工作中，领导干部应该全力以赴、尽心尽力地完成工作任务，发扬团队精神，鼓励并培养大家对成功的信心和决心。

四、加强自身修养
领导干部应该加强自身修养，不断强化自身的思想道德素质和管理能力，进一步提高自己的政治素质和专业素养等方面。

走向成功的管理者和领导者需要在工作中锻炼出适应工作的优秀能力，同时在经受磨难和困难中进一步提升自己，成为优秀的领导者和组织者。

总之，作为领导干部不仅需要做好工作，更需要成为良好的榜样，为民众树立正确的道德观和价值观，在自身提高的同时，推动团队的发展，服务于人民，为实现中华民族伟大复兴奋斗。

领导干部要做干事、干练、干净的表率

领导干部要做干事、干练、干净的表率作者：王晓谦来源：《领导之友》2012年第07期省委书记张庆黎在全省领导干部思想政治素质提升工程主题报告会上，提出县委书记要做到“六个突出”，这不仅是对县委书记的政治要求、工作要求和纪律要求，也是对全省各级领导干部新的更高要求。

作为一名县委书记，肩负着带领一个县域科学发展的重任，必须要做干事、干练、干净的表率，以自身的人格魅力、工作魄力团结带领广大干部群众，奋发有为地做好工作。

一、要有干事的作为和担当干事是对一名领导干部最基本的要求。

面对各种困难和问题，说一千、道一万，不如“两横一竖”一个“干”。

“两横”就是要横下心来干工作、扑下身子抓落实；“一竖”就是要一竿子插到底、不达目的不罢休。

要敢干。

敢干不是蛮干。

要把“群众需求、发展需要、上级要求”作为工作目标，把“群众满意、领导肯定、专家认可”作为谋事的原则、干事的标准，把改善民生作为最大追求，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，努力使群众就医、就业、住房、教育等民生保障工作得到有效落实，做到发展的成效由人民检验，发展的成果由人民共享。

要实干。

要力戒虚名，多干少说，先干后说，多深入基层解决问题，不坐而论道、纸上谈兵，更不能搞华而不实的政绩工程。

要树立强烈的责任感、使命感，真爬坡、真较劲、真破难、真流汗，一个问题一个问题去解决，一个环节一个环节抓落实，以脚踏实地的工作、实实在在的成果实现更大的工作突破。

要会干。

面对千头万绪的工作，不能“眉毛胡子一把抓”，必须善于抓住主要矛盾、中心环节重点突破。

在当前复杂多变的形势下，尤其要集中精力解决好产业结构调整、城市建设、筹资融资、安全稳定等事关全局的大事、要事和群众关心的热点问题。

要善于借力发展，积极对接上级支持政策，大力优化本地发展环境，借船出海、借梯上楼、借鸡下蛋，用别人的资金技术发展自己，用他人的“脑袋”武装自己，抢占发展先机，争取更大发展。

二、要有干练的作风和效率干练的作风是提高效率的重要保证，效率是良好作风的直观体现。

年轻干部以身作则

年轻干部以身作则
作为一个年轻干部，以身作则是非常重要的。

这意味着我们应该成为榜样，始终保持良好的道德品质和职业道德规范。

首先，我们应该具备高尚的道德素养。

作为年轻干部，我们应该具备诚实、守信、公正、正直的品质，以及对人民群众的关怀和爱心。

其次，我们应该严格遵守党的纪律和法律法规。

我们必须坚决抵制腐败、贪污等不良行为，在思想、言论和行动上要与党中央保持高度一致。

此外，年轻干部还应该勤奋学习，不断提升自身素质。

我们应该加强学习党的理论知识，不断提高自己的业务能力和管理水平，以更好地为人民服务。

最后，我们还应该具备良好的团队合作精神和领导能力。

作为年轻干部，我们应该能够带领团队解决问题，推动工作的顺利进行，并能够与同事们和谐相处。

总的来说，作为年轻干部，以身作则是我们应尽的责任和义务。

只有做好自己，成为良好的榜样，才能更好地履行我们的使命和责任，为党和人民的事业做出更大贡献。

一把手要做班子团结的带头人

一把手要做班子团结的带头人班子团结，才能凝聚人心、鼓舞斗志，才能形成齐心干事的强大合理。

一把手是班子的“领头雁”，是第一责任人。

在团结的问题上，一把手负主要责任，也起关键作用。

一把手必须带头维护团结，做班子团结带头人。

一、坚持以人格的力量带班子一把手的权威不能只靠职权来支撑，“威信”的树立关键还是要以人格的力量感召人。

要以自己的人格魅力，为班子创造心情舒畅、和谐共处的良好环境。

坚持豁达大度，宽以待人。

一把手在工作中要接触方方面面的人，遇到各种各样的事，有时还会有这样那样的矛盾，有时甚至还可能产生摩擦、甚至冲突，遇到这种情况，一把手就必须做到宽容大度，要以广博的胸怀，做到容言、容才、容错。

一是要能容言。

“千人之诺诺，不如一人之谔谔。

”阿谀之词顺耳，只能蒙蔽视听，忠言诤语逆耳却能广开言路。

尤其是当前我国正处于改革发展的关键时期，形势错综复杂，任务艰巨繁重。

一把手必须在班子中创造一种知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的氛围。

要鼓励讲真话、说实话，眼坚持做到对不同的意见，不但不给脸色，不压制，而且要认真采纳其合理部分。

要始终做到把不利于我的言行、不符合于我的意见当作一面镜子，经常照自己，不管有理无理，是对是错，坚持从自身找原因，要让谔谔之言源源不断、诺诺之言在此止步。

二是要容才。

天下非一人之天下，干成事业不能只靠一把手。

一把手虽处于核心地位，但不一定事事超人。

只有团结班子成员，甚至和自己有不同意见的同志一道工作，才能发挥最大限度地发挥班子的整体合力，发挥班子的整体效率，努力创造团结、生动、活泼的局面。

一把手必须坚持做到，对有才的同志，你有多大能耐，我该你多大舞台；你有到大本事，我给你多大支持，让有才的同志尽情发挥、大展拳脚。

三是要容错，人非圣贤，孰能无过。

我们的事业是前无古人的伟大事业，没有现成的经验可以照搬。

要实现全面建设小康社会目标，就必须要有大无畏的创造精神。

要创新，就难以避免有失误。

对工作有失误，有错的同志，一把手不能一棍子打死，不能一味埋怨和无端指责。

以身作则的领导讲话稿

以身作则的领导讲话稿
各位领导、同事们：
大家好！
作为一个领导，我们的责任不仅仅是指导和管理团队，还包括在言行举止上给大家树立一个榜样。

我们要做到“以身作则”，通过自己的行动影响和激励他人，以促进团队的发展和成长。

首先，作为领导，我们要注重自己的素质修养。

无论是言辞还是行为，我们要力求做到谨言慎行，遵守道德规范。

我们要以身作则，树立一个道德高尚、正直廉洁、言行一致的榜样，让团队的成员们受到启示，并在工作中持之以恒地践行这些优良品质。

其次，在团队中，我们要充分展现自己的责任感和担当精神。

做为领导，我们要敢于承担责任，并且坚持秉持公正、客观、有担当的原则。

我们要在工作中不惜时间和精力，积极解决问题，为团队的发展营造一个良好的环境。

此外，作为领导，我们还要重视与团队成员之间的沟通和合作。

我们应该积极倾听团队成员的意见和建议，鼓励并接受他们的反馈。

我们要注重团队内部的协作，营造一个互相支持、相互信任的氛围，鼓励成员们发挥自己的优势以及创造力，共同实现团队的目标。

最后，我们应该时刻保持谦逊与谨慎。

作为领导，我们要有智
慧地处理自己与他人之间的关系，避免以傲慢自大和任性的方式来对待团队成员。

谦逊与谨慎可以体现出我们对他人的尊重，并且让团队成员感受到我们的平等和友善。

在今天的讲话中，我想向大家强调“以身作则”这一领导的责任和使命。

我们作为领导者，不仅仅是指挥和管理者，更重要的是通过自己的行动来影响和激励团队成员。

将这种思维贯穿到我们的工作和生活中，我们才能够更好地引领团队，推动团队的发展，共同追求成功。

谢谢大家！。

一把手要做班子团结的带头人-领导讲话模板

一把手要做班子团结的带头人班子团结，才能凝聚人心、鼓舞斗志，才能形成齐心干事的强大合理。

一把手是班子的“领头雁”，是第一责任人。

在团结的问题上，一把手负主要责任，也起关键作用。

一把手必须带头维护团结，做班子团结带头人。

一、坚持以人格的力量带班子一把手的权威不能只靠职权来支撑，“威信”的树立关键还是要以人格的力量感召人。

要以自己的人格魅力，为班子创造心情舒畅、和谐共处的良好环境。

坚持豁达大度，宽以待人。

一是要能容言。

“千人之诺诺，不如一人之谔谔。

”阿谀之词顺耳，只能蒙蔽视听，忠言诤语逆耳却能广开言路。

尤其是当前我国正处于改革发展的关键时期，形势错综复杂，任务艰巨繁重。

一把手必须在班子中创造一种知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的氛围。

要鼓励讲真话、说实话，眼坚持做到对不同的意见，不但不给脸色，不压制，而且要认真采纳其合理部分。

二是要容才。

天下非一人之天下，干成事业不能只靠一把手。

一把手虽处于核心地位，但不一定事事超人。

一把手必须坚持做到，对有才的同志，你有多大能耐，我该你多大舞台；你有到大本事，我给你多大支持，让有才的同志尽情发挥、大展拳脚。

三是要容错，人非圣贤，孰能无过。

我们的事业是前无古人的伟大事业，没有现成的经验可以照搬。

要实现全面建设小康社会目标，就必须要有大无畏的创造精神。

要创新，就难以避免有失误。

对工作有失误，有错的同志，一把手不能一棍子打死，不能一味埋怨和无端指责。

如何维护领导班子团结

如何维护领导班子团结领导班子是引领组织发展的火车头、主心骨。

一个团结、和谐的领导班子离不开班子成员的互相支持和密切配合。

因此，领导者应把协调领导班子内部关系和调动班子成员工作积极性放在重要位置，使班子成员真正做到合心、合拍、合力，从而形成远远大于个体能力之和的系统功能。

一、以身示范，做模范旗帜《论语》云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

以身示范，是指领导者以自己的模范行为影响领导班子，也是协调班子内部关系和处理矛盾的首选方法。

某种意义上讲，领导者能否做到言传身教对协调班子内部关系有着至关重要的作用，所以领导者不仅要做带领班子成员干事的指挥员，还要做影响班子成员人格的旗帜。

组织大局稳不稳，发展形势顺不顺，关键看领导班子强不强，而这很大程度上取决于领导者强不强。

这里所说的强是指领导者的综合素质，从协调班子内部关系来说，主要是指领导者的人格感召力，即领导者的官德。

实际上，班子成员之间的摩擦、矛盾、纷争常常是因为利益问题引起的，或是由于班子中领导之间的利益，抑或是领导分别代表的群体利益；或是由于有形的利益，抑或是无形的名誉。

总之，摩擦和矛盾常常脱不开名或利，领导者处理班子内部矛盾其实大多是在平衡利益关系。

所以，领导者必须在名利问题上以身示范，只要行得正、过得硬，即使是棘手的问题，只要领导者不带明显偏向，在协调班子内部利益关系时即使出现某些偏差也能得到大家的理解和体谅，不至导致矛盾激化。

二、完善制度，定好规矩方圆没有规矩不成方圆，领导班子工作的有序运行是在共同遵守规章制度的基础上实现的。

当前，许多单位领导班子的问题并不在于有没有规章制度，而在于能否执行和落实规章制度。

用制度规范和约束领导班子说起来容易，做起来并不容易。

许多领导者也知道制度规范的重要性，但问题在于领导者自己不希望被约束，如果他都不按规章制度办事，班子成员必然上行下效，内部管理变得混乱。

因此，要用制度定好班子运转的规矩方圆，特别是领导者要以身作则按制度办事，牢固树立靠制度管人和治事的观念。

领导干部行风建设,唯有以身作则方可起带头作用——我的心得体会

领导干部行风建设，唯有以身作则方可起带头作用——我的心得体会。

以身作则最重要推崇的是领导干部行风建设的第一要素：以身作则。

一个领导干部首先要有高尚的品行，要有良好的生活习惯和行为举止，做到做事公正、为人诚恳、遵纪守法、廉洁自律、奉公守法，以履行民意和担当民生的重任为己任。

要用睿智的目光看待自己，密切关注自己的纪律、品行、工作态度和社会公信力，时时检视和反思自己的能力、品行是否符合公众的期望，是否能承受外界的监督和压力，切勿掉入红色线“坠崖”的深渊。

特别的，领导干部的私生活更应该注重公德、家风、文明行为。

领导干部的家风应该崇尚家庭，顾家，为下一代树立良好的家庭模范和家教文化，从而促进家庭和社会的和谐。

要具有高尚的理念和思维领导干部行风建设，还需要具有高尚的理念和思维。

领导干部应牢牢把握正确政治方向，树立发展的战略高度，明确自己和组织的责任和使命，做到知行合一、言行一致，切实履行好各自的职责和使命。

同时，领导干部还要具备较高的思维能力，深入学习，关注信息、技术和方法等方面的更新和改进，提高工作能力和水平，精益求精，积极探究自己的工作不足和提高的空间。

要形成良好的工作环境良好的工作环境是保障领导干部行风的基础和保证。

在组织建立相应的制度和管理规范的前提下，领导干部应该亲自带头，将公司文化和价值观念深入人心，让员工做好自己的事情，工作成果要有实质性的奖励和提升。

同时，领导干部也要注意自己的言行，对待员工公正、宽容、善良，把员工当成纪检和反腐败的重要力量。

尤其要注重职业规范。

领导干部必须要严格遵纪守法，执行规范，尊重申报、管理等手续，坚决杜绝纳贿、暴力讨债、假证等违法和不良行为的发生，严惩涉及的人员和自己的责任。

领导干部的行风建设是一项艰巨的工程，需要全社会的共同努力和配合。

要做好领导干部的行风建设，唯有以身作则，持续地深化工作，提高自己的素质和管理水平，同时也要关注组织和员工的改进和提升，以实现组织和员工共同发展的最终目标。

领导干部以身作则是保持党员先进性的关键因素(学习讨论发言)

一、领导干部是党的作风建设成败的决定因素。
马克思主义政党历来重视党的干部问题，党的各级领导干部是党的事业的中坚和骨干，是实现党的领导、巩固党的组织、调动广大党员群众积极性、充分发挥党的战斗力的决定性力量。邓小平同志强调：正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，中国的事情能不能办好，从一定意义上说关键在人。因此，党的作风建设关键也在人，关键在各级领导干部。这充分说明，各级领导干部在加强和改进党的作风建设中的至关重要的地位和作用，是党的作风建设的决定性因素，决定着党的作风建设的一切。
四是有的领导干部作风漂浮，工作上急功近利。往往热衷于搞形式主义，甚至不择手段，弄虚作假，好大喜功，沽名钓誉，争权夺利；有的跑官要官，任人唯亲，擅长于拉关系、走门子，形成依赖于利益关系的“小团体”、“小圈子”；还有少数领导干部甚至以权谋私，纵容亲属胡作非为，徇私枉法，贪污受贿，腐化堕落。
五是有的领导干部违反民主集中制，无视组织纪律。往往不能自觉地在思想上、政治上与党中央保持一致，对上级的指示决定，合意的就执行，不合意的就不执行；有的领导干部“霸气”十足，听不进任何不同意见，不愿接受群众的监督，甚至为了个人或小团体的利益，不惜损害党和国家的全局利益，放弃党性原则，奉行好人主义和庸俗的关系哲学。
三、领导干部在党的作风建设中必须具有示范作用。
早在1979年3月，邓小平同志在党的理论工作务虚会上的讲话中就指出：“为了促进社会风气的进步，首先必须搞好党风，特别是要求党的各级领导同志以身作则。党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率。”并且指出，“现在，不正之风很突出，要先从领导干部纠正起。”邓小平同志对党的作风建设的精辟论述，深刻地揭示了治党兴国的历史根据和科学依据。历史证明，一个时代的风气，与当权者和各级官吏的关系极大，他们的言行，对一代社会风气的形成，具有举足轻重的影响作用。因此，在我国不断发展强大的现阶段，端正党的作风，始终保持共产党员的先进性，巩固和加强党的执政地位和执政能力，要求党的各级领导干部以身作则，更具有特殊重要的意义。

领导干部要以身作则，当好表率

领导干部要以身作则，当好表率作为党员领导干部要以身作则，当好表率，坚持从自身做起，从现在做起，把八项规定作为转变作风的标杆，以实际行动推动八项规定的有效执行。

众所周知，中央政治局改进工作作风、密切联系群众的一系列规定内容实在具体，内涵深邃，涵盖了党风政风建设的方方面面，学习贯彻的关键是要落实在行动上。

在笔者看来，中央政治局改进工作作风、密切联系群众的一系列规定，不仅是对民意的尊重和顺应，还源自于我们党在新形势下对面临的风险挑战的清醒认识，源自于我们党勇于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的高度自信，源自于我们党对人民负责、对党负责的强烈责任感和使命感，落实中央八项规定，领导带头最重要，率先垂范最有力。

俗话说得好：“火车跑得快、全靠车头带”，“工作好不好、关键在领导”，这些通俗易懂的话蕴涵着一个朴素而真实的道理：无论干什么工作，做什么活，办什么事，只要领导干部带头扑下身子、躬身实践、真抓实干，群众就会心甘情愿，心悦诚服地跟着你走，跟着你干，就不会有完不成的任务。

领导干部带头既体现出一种风格、境界，也是一种形象、导向，更是一种鞭策和激励。

落实中央八项规定不是哪一级哪一人的事，而是各个地区、各个单位、各个部门的事，上至领导干部，下至普通党员，都有责任有义务去带头落实，但是领导干部带头则是落实的关键。

所以，“党员领导干部要以身作则，当好表率”，既是一种提醒，也是一种告诫。

党员领导干部要发挥好表率作用，思想境界要更高一些，精神状态要更好一些，能力水平要更强一些，工作作风要更实一些，个人要求要更严一些，也就是说要做到“五个先”，即要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干，始终保持高尚的精神追求，秉持严肃活泼、团结向上的生活态度，努力做一个高尚的人。

唯有如此，才能以自己的模范言行影响群众、感染群众、带动群众，在工作、生活各个方面发挥示范和导向作用，确保八项规定落到实处。

以身作则的领导发言稿

以身作则的领导发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我有幸站在这里向大家发表一下个人对于“以身作则的领导”这一主题的看法。

领导者作为团队的核心，扮演着重要的角色，他们不仅仅是组织的指引者，更是员工们的榜样和鼓舞源泉。

在我看来，一个以身作则的领导是能够在道德、责任和行为层面上为身边的员工树立良好典范的人。

首先，以身作则的领导在道德方面做好表率。

道德是判断一个人品质的重要标准，也是团队协作的基础。

一个领导者如果想要引领团队向前发展，首先要具备高尚的道德水准。

他们不仅要有正确的道德观念，更要将道德理念付诸行动。

例如，在面对权力诱惑时，他们能够保持廉洁之身；在各种利益冲突中，他们能够坚守原则，坚持公正。

通过这些行为，以身作则的领导为整个团队树立了信仰和方向。

其次，以身作则的领导在责任方面做好表率。

作为团队的领导者，他们承担着重要的责任和使命，同时也具备着带领他人完成任务的能力。

一个负责任的领导者会主动承担起手头的工作，并能够准确理解和落实组织的目标。

他们会坚持不懈地追求进步和创新，提供积极的工作氛围来鼓励员工们不断进步。

同时，以身作则的领导也会在处理问题时勇于承担责任，并乐于给予积极的反馈和建设性的意见，以促进团队整体的进步。

最后，在行为层面上，以身作则的领导做好表率同样重要。

他们要求员工们遵守组织规章制度的同时，也要自己率先遵守。

领导者要有一套正确的工作方式和行为准则，并且将其贯穿于整个团队中。

他们的言行举止要严谨和准确，能够从细节中体现出对工作的认真态度和高效管理能力。

例如，他们会将会议准时开始并且高效地组织，同时提供清晰明了的工作指导，使全员充分理解工作的重要性和紧迫性。

以身作则的领导不仅仅是引领团队前行的风向标，更是员工们的精神引擎。

通过他们的表率作用，团队将形成良好的工作氛围和积极进取的工作态度。

与此同时，以身作则的领导也会在团队建设中得到高度的认可和支持，因为他们的行为不仅仅使自己受益，更是直接影响着整个团队。

率先垂范以身作则做好领头人

率先垂范以身作则做好领头人概述在工作场所中，领导者扮演着重要的角色，他们不仅需要具备专业知识和技能，还必须具备良好的领导能力和道德操守。

率先垂范以身作则是一种高效的领导方式，通过自身的行动和言行激励团队成员，树立良好的榜样。

本文将探讨如何率先垂范以身作则，成为优秀的领头人。

1. 以正直和诚实为准则优秀的领导者首先应该坚持正直和诚实的原则。

他们应该保持高度的道德操守，始终做到言行一致，言必行，行必果。

这种行为将激励团队成员养成积极向上的价值观，建立起互相信任的工作环境。

通过率先垂范以身作则，领导者能够影响团队成员的道德行为，使整个团队形成正直和诚实的氛围。

2. 树立良好的工作态度领导者的工作态度对整个团队的氛围和工作效率有着重要的影响。

作为领头人，他们应该率先垂范，展现出积极向上的工作态度。

无论是面对挑战还是困难，领导者都应该以乐观的心态和坚定的决心面对，从而激励团队成员积极参与工作，克服困难。

良好的工作态度是培养团队成员的关键要素，通过率先垂范以身作则，领导者能够建立起一个积极向上，充满活力的团队。

3. 提供良好的沟通和反馈领导者应该具备良好的沟通和反馈能力，能够与团队成员进行有效的沟通，并及时提供建设性的反馈。

作为领导者，他们应该率先垂范，展示良好的沟通技巧和反馈能力，以激发团队成员的积极性和创造性。

通过与团队成员建立良好的沟通渠道和反馈机制，领导者能够建立起开放和透明的工作环境，促进团队成员的忠诚度和工作效率。

4. 推崇学习和发展领导者应该理解学习和发展的重要性，并率先垂范，积极推崇学习和发展的价值。

他们应该持续学习新知识，不断提升自己的能力，并鼓励团队成员进行学习和职业发展。

通过率先垂范以身作则，领导者能够建立起学习型组织，激励团队成员不断提升自己的能力和价值，从而推动整个团队的发展和进步。

5. 建立团队合作和协作领导者应该注重团队合作和协作，通过率先垂范以身作则，激励团队成员建立良好的合作关系。

领导干部以身作则

领导干部以身作则
作为一名领导干部，以身作则是积极的道德榜样，也是要求领导干部必须担起的义务之一。

以身作则就是教育宣传、示范榜样，以自身行动带动他人以正确姿态守好法律法规。

领导干部以身作则，必须按照国家制定的法律法规办事，遵纪守法，用正确的行为和思想引导群众践行公德，从自身做起，用实际行动来支持社会公平正义。

一方面，领导干部有义务把自己所司职的岗位看成一种使命，在自身的行为中树立正直的榜样，不断提高办事能力和责任心，处理好矛盾纠纷，为群众服务，为国家建设发展作出贡献。

另一方面，领导干部还要严格规范自身行为，克己节约，勤俭持家，珍惜公共财物，节约用水用电，切实落实精神文明建设，拒绝奢侈浪费，努力树立模范示范带头人的形象。

以身作则是领导干部应有的义务，也是唯一正确的准则。

任何时候，只要我们能够以身作则，不断提高自身素质和能力，相信就能为国家创造更好的未来。

领导干部要以身作则做团结干事的模范（范本）

领导干部要以身作‎则做团结干事的模‎范领导干部要以‎身作则做团结干事‎的模范领导干‎部要以身作则做团‎结干事的模范‎领导班子是否团结‎干事，事关党的路‎线方针政策和上级‎党委政府决策部署‎的贯彻落实，关系‎到一个地区改革发‎展稳定的大局，与‎人民群众的利益密‎切相关，反映着党‎的作风建设的状况‎，影响着党在人民‎群众中的形象。

作‎为新时期的领导干‎部，我们要以身作‎则，做团结干事的‎模范。

‎一、团结干事意‎义重大团结是马‎克思主义政党的基‎本原则，是维系领‎导班子运转的生命‎线，是党的事业不‎断取得胜利的决定‎性环节。

干事是为‎了达到某一个目标‎而为之奋斗的过程‎，是确保现代化建‎设目标顺利实现的‎重要手段。

团结是‎为了干事，干事必‎须团结。

团结干事‎是加快发展的需要‎，是实践“三个代‎表”重要思想的具‎体体现，是党在新‎时期对领导干部的‎基本要求，团结干‎事意义重大。

县第‎九次党代会以来，‎全县各级领导班子‎和绝大多数党员干‎部坚持解放思想、‎实事求是的思想路‎线，继承和发扬理‎论联系实际、密切‎联系群众、批评与‎自我批评的优良作‎风，勤政为民、廉‎洁奉公，锐意改革‎、艰苦创业，有力‎地推动了全县经济‎社会的发展。

但我‎们也看到，在极个‎别领导干部身上确‎实还存在思想保守‎、不敢创新，学用‎脱节、教条主义，‎作风不实、形式主‎义等突出问题。

尤‎其是在极个别领导‎班子中，还不同程‎度地存在思想上互‎不信任，工作上互‎不支持，班子内部‎缺乏正气，内耗比‎较严重等问题。

这‎些情况虽然只出现‎在个别领导班子和‎领导干部身上，却‎严重侵蚀着党的肌‎体，削弱了领导班‎子的凝聚力和战斗‎力，损害了党内团‎结和干部队伍的团‎结，涣散了思想，‎削弱了斗志，对工‎作和事业都极为不‎利。

因此，我们要‎切实增强维护班子‎团结的责任感和紧‎迫感，自觉把精力‎集中到抓改革、促‎发展和保稳定上来‎，在全县范围内进‎一步形成团结一致‎向前看、齐心协力‎抓工作的良好局面‎。