矛盾纠纷排查调处记录
矛盾调处工作记录 矛盾纠纷排查调处工作总结
矛盾调处工作记录矛盾纠纷排查调处工作总结冲突调处工作记录冲突纠纷排查调处工作总结篇一为加大维稳、综治工作及整体联防和冲突纠纷排查调处工作工程力度，区旅游局调整了冲突纠纷排查调处工作领导小组，并确定办公室人员详细负责实施此项工作，将20xx年确定为“冲突纠纷调处年”，制定了维稳、综治工作领导责任制、一票拒绝制、“四防”检查制度等，有效的预防和消退了不稳定因素，营造了一个和谐安定的学习、生活、工作环境。
一是始终坚持每周的学习制度，组织全局人员学习《宪法》、《国家平安法》及其它有关法律法规和党的方针政策，学习省、市、区有关综治、维稳、整体联防工程建设及平安创建工作和冲突纠纷排查调处工作的有关文件，增加法律意识，提高自觉用法律武器同违法犯罪作斗争的力量。
二是实行多种形式，连续加大对“平安单位”、“和谐社会”创建工作和冲突纠纷排查调处工作的宣扬力度，把平安工作与综治、维稳宣扬、冲突纠纷排查调处工作、“平安单位”创建工作同支配、同布置。
分别深化各旅游企业开展了法制维权周活动，活动以“和谐、维权、进展”为主题，以“维权、反邪、平安、健康、防艾”为内容，针对群众在卫生保健、权益爱护、常见病防治等方面存在的薄弱环节，利用广播、电视、发宣扬资料等形式，进行了大力宣扬。
仔细履行“参加、教育、代表、服务、联谊”五大职能，群策群力，群防群治，办实事，求实效，为维护社会稳定，构建和谐社会真正发挥了旅游项目杠杆作用。
一是抓旅游景区项目建设。
在全面完成20xx年度项目工作任务。
二是切实做到把平安工作与综治工作有机结合，乐观协作支持政法部门严峻打击各种犯罪及禁毒活动。
确保辖区旅游企业无平安事故发生，无“黄赌毒”等社会丑恶现象，无经济犯罪案件。
规范了政务行为，自动化办公设备，平安设施的加固一应俱全，彻底改善了办公条件，为单位人员工作、学习、生活制造了良好环境，树立了良好的机关外在形象。
三是深化了平安创建活动，坚持平安工作常常讲、每天讲，节假日仔细做好平安值班工作。
学生矛盾纠纷排查调解记录
学生矛盾纠纷排查调解记录日期：XXXX年XX月XX日地点：XXXX学校调解人员：XXX、XXX、XXX当事人：学生甲、学生乙简要情况：甲同学和乙同学在XX学校出现矛盾纠纷。
甲同学认为乙同学在课堂上对他进行了人身攻击，使他受到了侮辱和伤害。
乙同学则认为他只是对甲同学提出了一些理性的批评，没有任何恶意。
为了解决双方的矛盾纠纷，并维护学校的秩序和正常教学秩序，特组织双方进行调解。
一、调解过程：1.调解人员介绍：调解人员向双方学生介绍了自己的身份和职责，并准确表达了本次调解的目的和原则，确保双方了解调解的意义和重要性。
2.听取甲同学陈述：甲同学详细陈述了事件的经过，他表示乙同学在课堂上指责他不努力学习、成绩低下，并以不友善的态度称呼他。
甲同学表示这样的言行让他感到非常委屈和伤害，希望乙同学能够道歉并认识到自己的错误。
3.听取乙同学陈述：乙同学辩称自己只是对甲同学进行了理性的批评，没有恶意。
他表示甲同学在学习方面确实存在问题，他只是希望甲同学能够认识到自己的不足并积极改进。
但乙同学也表示理解自己的言行有可能给甲同学带来不良影响，愿意承担相应责任，并向甲同学道歉。
4.调解双方争议：调解人员针对双方的陈述进行了逐一分析和评判。
认为乙同学的批评确实涉及到了对甲同学个人的攻击，而不只是关于学习上的指导。
同时也指出甲同学对于乙同学的批评可能存在一定的事实依据。
调解人员明确告诉甲同学和乙同学学习过程中应该坚持相互尊重和友好交流的原则。
5.寻求解决方案：调解人员提出以下解决方案供双方选择：a)乙同学向甲同学公开道歉，并承诺以后不再针对其进行人身攻击。
b)甲同学向乙同学表达对他的批评的理解，并承诺积极改进自己的学习态度和成绩。
双方经过充分协商，同意选择方案a)进行解决。
二、调解结果：调解结果如下：甲同学和乙同学同意接受调解方案a)，乙同学在全班同学面前向甲同学正式道歉。
双方承诺以后在学习过程中保持友好和平等的交流方式，避免对对方进行人身攻击。
矛盾纠纷排查调处会议记录3篇
矛盾纠纷排查调处会议记录3篇王明口镇xx年3月矛盾纠纷排查调处会议记录时间：xx年3月25日地点：王明口镇政府会议室主持人：田松庆参加人：全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任等内容：一、本月矛盾纠纷排查具体件数本月全镇共排查2件。
具体包括李庄村树段纠纷1件，王老庄村邻里纠纷1件，均已成功调处。
二、归口承办单位及责任人这2件纠纷由镇调委会调处1件，王老庄村调解员调处1件。
三、调处结果2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已登记归档以备查。
四、今后矛盾纠纷调处注意以下几点1、注意调处期限。
为避免矛盾进一步激化，在稳定事态基础上，尽快结案，最多不能超过一个月。
2、对于比较典型的矛盾纠纷，在调处时可以发动有关群众旁听，以增强调处透明度。
3、调解与法制宣传相结合会议记录时间：xx年8月19日上午地点：政府一楼会议室参会：镇党政领导、驻村组长、各村主任、镇属、辖部门负责人等主持：齐长军(党委书记)内容：矛盾纠纷排查部分一、市领导带领市信访办、督察一组、市规划局、市民政局、市社保局等十个单位和部门于本月十六日到本镇进行群众大接访活动，共接待228人次，53件次，主要涉及民政、社保、交通、占地、违章建筑等方面，要求对于53件信访案件要于六月底前基本处理完毕。
二、通过各村(居委)和单位排查，6月共出排查矛盾纠纷一起。
闫寨村反应：闫汝中在第二轮土地承包时，超生一孩，属于二胎。
现法院仲裁其有划分土地的资格，需求解决问题的方案!齐书记要求各相关领导和责任单位、责任人员对本月排查出来的矛盾纠纷要抓紧办理，确保件件有着落，事事有回音。
矛盾纠纷排查调处会议记录二篇时间：xx年3月25日地点：xx镇政府会议室主持人：参加人：全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任等内容：一、本月矛盾纠纷排查具体件数本月全镇共排查2件。
具体包括xx村树段纠纷1件，xx庄村邻里纠纷1件，均已成功调处。
二、归口承办单位及责任人这2件纠纷由镇调委会调处1件，xx庄村调解员调处1件。
学生矛盾纠纷排查调解记录
学生矛盾纠纷排查调解记录日期：2024年10月30日时间：上午10点地点：学生事务中心主持人：xxx记录人：xxx与会人员：1.学生A（以下简称A）2.学生B（以下简称B）3.辅导员C（以下简称C）4.学生事务中心工作人员D（以下简称D）会议背景：A和B是同班同学，之前因为一次小打小闹产生了矛盾，经过沟通未果，双方请求学生事务中心介入调解解决此纠纷。
会议内容：1.主持人开场致辞，介绍了会议目的和流程，并提醒与会人员尊重对方，讲述自己的观点时客观、理性、平和。
2.A陈述问题：A表示，在上周五的英语课上，B故意抄袭了他的作业，还公开夸耀自己偷懒成功。
这让A觉得受到了侮辱和不公平待遇。
3.B陈述问题：B辩解说A的说法并不属实，他并没有抄袭A的作业，只是做了相似的题目罢了。
他觉得A无理取闹，而且他们之间也存在着其他矛盾。
4.辅导员C发言：C表示对此事已有初步了解，并建议学生双方理性对待，并主动找出实质性的解决办法。
同时，建议D作为学生事务中心代表告诉学生有关考试作弊的法律法规和学校纪律。
5.学生事务中心工作人员D简要介绍了学校考试作弊的惩罚措施，并强调学生应遵守校规校纪。
6.A和B进行交流和对话，主持人对对话进行引导和管理，确保双方能够听取对方的观点，并互相尊重。
7.A和B分别表达对方的观点，发现共同点和差异点。
主持人帮助双方理清思路，消除误解。
8.主持人提出解决办法：（1）对于抄袭作业的指控，鉴于A没有确凿证据，建议A给B一次道歉并相信他的解释，以化解此矛盾。
（2）对于其他矛盾，建议双方先沉下心来，找个合适的时机，坐下来好好沟通解决。
9.双方接受了主持人的解决办法，并表达了合作的意愿。
10.主持人总结会议内容并提醒双方在今后相处中更加理解包容，尊重对方，如果遇到类似的矛盾，首先通过对话和协商解决，若无法解决再寻求学生事务中心的帮助。
会议结束，记录人整理成文本并发给与会人员，以备后续参考和纪录。
备注：本次调解记录经双方确认无误，双方以及记录人签字确认。
矛盾纠纷排查调处会议记录 3篇 最新
矛盾纠纷排查调处会议记录3篇最新王明口镇2020年3月矛盾纠纷排查调处会议记录时间：2020年x月25日地点：王明口镇政府会议室主持人：田松庆参加人：全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任等内容：一、本月矛盾纠纷排查具体件数本月全镇共排查2件。
具体包括李庄村树段纠纷1件，王老庄村邻里纠纷1件，均已成功调处。
二、归口承办单位及责任人这2件纠纷由镇调委会调处1件，王老庄村调解员调处1件。
三、调处结果2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已登记归档以备查。
四、今后矛盾纠纷调处注意以下几点1、注意调处期限。
为避免矛盾进一步激化，在稳定事态基础上，尽快结案，最多不能超过一个月。
2、对于比较典型的矛盾纠纷，在调处时可以发动有关群众旁听，以增强调处透明度。
3、调解与法制宣传相结合会议记录时间：2020年x月19日上午地点：政府一楼会议室参会：镇党政领导、驻村组长、各村主任、镇属、辖部门负责人等主持：齐长军(党委书记)内容：矛盾纠纷排查部分一、市领导带领市信访办、督察一组、市规划局、市民政局、市社保局等十个单位和部门于本月十六日到本镇进行群众大接访活动，共接待228人次，53件次，主要涉及民政、社保、交通、占地、违章建筑等方面，要求对于53件信访案件要于六月底前基本处理完毕。
二、通过各村(居委)和单位排查，6月共出排查矛盾纠纷一起。
闫寨村反应：闫汝中在第二轮土地承包时，超生一孩，属于二胎。
现法院仲裁其有划分土地的资格，需求解决问题的方案!齐书记要求各相关领导和责任单位、责任人员对本月排查出来的矛盾纠纷要抓紧办理，确保件件有着落，事事有回音。
矛盾纠纷排查调处会议记录2新店镇2020年2月矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要一、会议基本情况时地间：2020年x月xx日点：镇二楼会议室参加人员：王嘉庆、吕小玲、孙平安、余志刚、方坚坚、黄继伟、汤宗涛、陈刚。
讨论议题：各村矛盾纠纷排查调处工作情况二、本月矛盾纠纷总体情况治安案件5起，处理5起。
矛盾纠纷排查调处周例会议记录
矛盾纠纷排查调处周例会议记录会议时间：2023年08月29日会议地点：XX镇会议室主持人：XX记录人：XX参加人员：各村党支部书记、村民委员会成员、村民小组长、人民调解员、综治办工作人员会议议程：1.总结上周矛盾纠纷排查调处工作情况。
2.分析当前矛盾纠纷排查调处工作存在的问题和困难。
3.研究制定矛盾纠纷排查调处工作的措施和方案。
4.安排部署本周矛盾纠纷排查调处工作。
会议记录：1.上周矛盾纠纷排查调处工作情况总结：上周共接到矛盾纠纷投诉20起，已处理18起，还有2起正在处理中。
其中，家庭矛盾纠纷最多，占一半以上；其次是邻里纠纷和劳动争议。
处理方式主要是调解和协商，对于无法协商解决的，及时引导当事人通过法律途径解决。
2.当前矛盾纠纷排查调处工作存在的问题和困难：一是部分群众对调解工作不信任，更倾向于通过司法途径解决；二是调解人员的专业素质和工作能力有待提高；三是部分地区和领域存在排查不到位、信息不畅通等问题，需要加强协调配合。
3.研究制定矛盾纠纷排查调处工作的措施和方案：针对存在的问题和困难，提出以下措施和方案：一是加强宣传教育，提高群众对调解工作的认知度和信任度；二是加强培训指导，提高调解人员的专业素质和工作能力；三是加强协调配合，实现信息共享，确保矛盾纠纷得到及时有效处理。
4.安排部署本周矛盾纠纷排查调处工作：根据以上措施和方案，本周工作计划如下：一是加强宣传教育，通过各种途径宣传调解工作的重要性和作用；二是加强培训指导，对调解人员进行专业培训和工作指导；三是加强协调配合，加强与相关部门的沟通和协作，确保矛盾纠纷得到及时有效处理。
结论：经过讨论，大家一致认为：1.要继续加强矛盾纠纷排查工作，及时发现和解决问题。
2.要加强宣传教育，提高群众的法律意识和道德水平。
3.要加强沟通协调，促进各方达成共识。
4.要加强调解力度，促进矛盾化解。
村级矛盾调处记录范文
村级矛盾调处记录范文
村级矛盞调除记录
一、矛盾基本情况:
2020年5月10日下午3点30分,村民某与村民某因邻居篱笆问题发生冲突。
某要求某修建新篱笆,但某不同意。
双方言语冲突,甚至推搡互打。
二、调处过程:
5月10日下午4点,村委会村长、副村长等人前往现场进行调处。
首先了解双方情况和争议点,劝阻双方冷静些,不要激动。
然后三方(村委会与两当事人)进行商讨:
1. 鉴于某已经使用该部分土地20多年,新建篱笆需在某同意的基础上进行;
2. 某同意修缮部分篱笆,但修建位置和技术细节需三方共同商量确定;
3. 工期一周内完成修缮工作,由双方人员共同监督;
4. 日后如再有类似纠纷,不可直接争执,而应先向村委会沟通。
三、调处结果:
经过沟通,某和某表示同意上述调处意见。
村委会也作出书面约谈记
录。
双方当场和解。
村委会将继续密切跟进后续修缮工作,防止再次发生纠纷。
村长(签名):_________
日期:2020年5月10日
以上就是一个简单的村级矛盾调处记录范文,主要分为矛盾情况、调处过程和结果三个部分。
实际操作中内容可以根据实际情况进行修改完善。
矛盾纠纷排查调处会议记录
矛盾纠纷排查调处会议记录
会议时间：XXXX年XX月XX日
会议地点：XX会议室
会议主持人：XXXX
会议记录人：XXXX
会议内容：
1. 主持人首先宣布会议开始，并简要介绍了本次会议的目的，即对矛盾纠纷进行排查和调处。
2. 参会人员依次自我介绍，并确认了会议议程。
3. 主持人提醒大家遵守会议纪律，保持秩序。
4. 主持人逐一将与会人员名单读出，确认与会人数。
5. 主持人公布了本次矛盾纠纷排查调处的流程和原则，包括保障信息的安全性、公正性和保密性，并强调了各方应共同遵守。
6. 主持人提请与会人员逐一陈述各自的问题和意见，确保每个人都有机会表达自己的观点，并要求大家发言时保持秩序，尊重他人。
7. 与会人员依次陈述问题和意见，包括问题的经过、涉及的人员和地点等具体情况。
8. 主持人针对每个问题进行梳理和总结，并请相关人员提出解决方案或意见。
9. 与会人员就解决方案进行讨论和评估，针对不同意见进行深入交流，寻找共识。
10. 主持人总结了讨论结果，并提出可行的解决方案，征求与会人员的意见。
11. 与会人员对解决方案进行讨论和修改，并最终达成一致意见。
12. 主持人提出下一步工作安排和责任分工，明确各方的具体行动计划。
13. 主持人对本次会议进行总结，并感谢与会人员的积极参与和贡献。
14. 会议结束，主持人宣布会议纪要将于XXXX年XX月XX日之前发布，并提醒与会人员履行各自承担的责任。
会议记录人：XXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日。
矛盾纠纷排查调处会议记录 3篇
矛盾纠纷排查调处会议记录3篇矛盾纠纷排查调处会议记录·1一、时间：4月7日;二、地点：政教处;三、参与人员：班主任四、会议内容：1、调查教师之间有无矛盾纠纷;2、调查学生之间有无矛盾纠纷;3、调查教师、学生之间有无矛盾纠纷;4、调查教师、学生与家庭之间有无矛盾纠纷;5、调查教师、学生与社会之间有无矛盾纠纷;矛盾纠纷排查调处会议记录·2时间：2014年3月25日地点：王明口镇政府会议室主持人：田松庆参与人：全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任等内容：一、本月矛盾纠纷排查具体件数本月全镇共排查2件。
具体包括李庄村树段纠纷1件，王老庄村邻里纠纷1件，均已胜利调处。
二、归口承办单位及责任人这2件纠纷由镇调委会调处1件，王老庄村调解员调处1件。
三、调处结果2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已登记归档以备查。
四、今后矛盾纠纷调处留意以下几点1、留意调处期限。
为避开矛盾进一步激化，在稳定事态基础上，尽快结案，最多不能超过一个月。
2、对于比较典型的矛盾纠纷，在调处时可以发动有关群众旁听，以增添调处透亮度。
3、调解与法制宣扬相结合矛盾纠纷排查调处会议记录·3地点：爱尔咖啡厅出席人：熊总刘佳候云霞黄小兰江芳唐川松刘松桃梁英主持人：熊总记录人：梁英主持人发言：我重点要讲几个事。
第一点，从XX年1月开始，我们的酒吧全部公勤人员以总业绩提成。
具体怎样提成，我们协商后再定。
为什么我们的公勤人员以总业绩提成呢?是因为她们服务于酒店整体，而不是某一个部门。
第二点，我们服务员蜗牛般的开单速度还需要加强培训。
到底是那个环节出了问题?大家要找出缘由，找出问题所在，并第一时刻解决。
这里我再次强调，我们管理层要高要求自己。
你们的职责就是不断发觉问题、解决问题，不仅要解决问题，而且要讲时间效率。
在你们管理自己员工的时候，要知道，他们会用更加严格的目光审视你们。
你们的一言一行都在影响着他们，只有你们在任何时候都保持仔细的工作看法，才会让他们信服你们的管理。
社区矛盾纠纷排查调处记录表,矛盾纠纷排查调处记录_学校安全排查工作总结
社区矛盾纠纷排查调处记录表,矛盾纠纷排查调处记录_学校安全排查工作总结调查人员：______________ 调查时间：______________纠纷描述：调处过程：调处结果：调处人意见：一、工作概况根据社区管理安全工作要求，我们对社区内的矛盾纠纷进行了排查和调处工作。
此次排查工作历时一个月，共发现并调解了10起矛盾纠纷，得到了社区居民的好评。
二、工作流程1.明确工作目标：我们首先明确了此次排查工作的目标，即排查社区内存在的矛盾纠纷，及时调处解决，确保社区安全和稳定。
2.调查登记：我们采用了记录表格，对社区内的矛盾纠纷进行了登记和记录，包括纠纷双方的姓名、纠纷发生的地点、时间、纠纷类别等。
3.沟通调处：在调查登记的基础上，我们及时与纠纷双方进行沟通，听取双方意见，寻找矛盾纠纷的根源，制定合理的调处方案。
4.调处结果：根据双方的意见和事实情况，我们进行公正的调处，使得双方达成一致，解决矛盾纠纷。
三、工作成效通过一个月的努力，我们成功排查了10起社区矛盾纠纷，并且全都得到了妥善的解决，社区的安全和稳定得到了保障。
我们也及时了解到了社区居民的需求和诉求，为进一步改善社区管理工作提供了参考意见。
四、工作体会在此次排查调处工作中，我们深刻认识到了社区矛盾纠纷问题的严重性，也意识到了我们的工作还存在一些不足之处。
下一步，我们将继续加强排查工作，提高对矛盾纠纷调处的能力，使得社区内的矛盾得到更好地解决。
五、工作建议1.加强排查力度：多方渠道获取信息，加强对社区内矛盾纠纷的排查，及时发现问题。
2.提高调处水平：加强培训，提高工作人员的调处能力，确保调处结果的公正和合理。
3.加强宣传引导：通过多种渠道对社区居民进行宣传引导，增强居民的社区安全意识，减少矛盾纠纷的发生。
六、工作展望我们将继续加强社区矛盾纠纷的排查工作，努力提升社区居民的安全感和幸福感。
我们也将积极参与社区建设和管理工作，为创建和谐社区做出我们的努力和贡献。
矛盾纠纷排查调会议记录
矛盾纠纷排查调会议记录会议记录时间：20xx年x月x日地点：公司会议室主持人：xxx记录人：xxx出席人员：1. X部门经理：xxx2. Y部门经理：xxx3. Z部门经理：xxx4. 甲供应商：xxx5. 乙供应商：xxx会议议程：1. 召开会议的原因和目的2. 矛盾纠纷的背景和影响3. 矛盾纠纷的分析和原因查找4. 矛盾纠纷的解决方案一、召开会议的原因和目的本次会议是为了解决公司各部门和供应商之间存在的矛盾纠纷问题，目的是为了确保公司的正常运转和合作关系的维护。
二、矛盾纠纷的背景和影响公司在与供应商间的合作关系中，出现了部分业务合同的不履行、违约以及相关服务质量等问题，引起了客户的投诉和公司的损失。
这些问题造成了企业形象的严重损害，影响了公司的发展和客户的信心。
三、矛盾纠纷的分析和原因查找1. 部门之间内部管理不完善，缺少工作沟通，导致一部分业务出现交叉重叠或漏洞不明的情况。
2. 供应商存在一定的管理和服务问题，未能及时解决客户和公司的需求以及后续问题，造成了不必要的纠纷和损失。
四、矛盾纠纷的解决方案1. 加强工作流程管理，优化相关运作流程，消除交叉重叠或漏洞不明的情况。
相关各部门的主管应该制定相应的管理制度，落实工作责任，同时加强内部的沟通协调。
2. 供应商应该加强自身的管理和服务，并且降低企业的成本负担。
企业应该根据供应商的具体情况，调整合作细则和合同条款，避免产生不必要的纠纷和损失。
合作期内，企业应对供应商加强监管，进行必要的评估和检查，确保其服务的质量和效益。
会议记录到此结束。
附：1. 要求各部门的主管制定相关的管理制度，并加强内部的沟通协调。
2. 企业要和供应商加强沟通和合作，并降低企业的成本负担。
3. 企业应对供应商加强监管，进行必要的评估和检查，确保其服务的质量和效益。
矛盾纠纷排查调处会议记录
矛盾纠纷排查调处会议记录会议时间：具体时间会议地点：详细地点参会人员：列出参会人员姓名或职务主持人：主持人姓名记录人：记录人姓名会议内容：主持人：“今天我们召开这次矛盾纠纷排查调处会议，主要是对近期本地区出现的一些矛盾纠纷进行梳理和分析，共同探讨解决方案，确保社会的和谐稳定。
首先，请相关部门汇报一下近期收集到的矛盾纠纷情况。
”部门 1 负责人：“我们收到的主要纠纷之一是邻里之间因为房屋排水问题产生的矛盾。
具体姓名 1和具体姓名 2两家的房屋相邻，具体姓名 1家在翻盖房屋后，改变了排水管道的走向，导致雨水流向了具体姓名 2家的院子，双方多次发生争吵，甚至出现了肢体冲突。
”部门 2 负责人：“还有一起是关于土地承包经营权的纠纷。
具体姓名 3和具体姓名 4在土地承包过程中，对于边界划分存在争议，双方都认为对方侵占了自己的土地，互不相让。
”部门 3 负责人：“另外，我们也接到了一些消费者投诉，主要是关于商品质量和售后服务方面的问题。
消费者具体姓名 5购买了一款电子产品，使用不久后出现故障，但商家拒绝按照三包规定进行维修和退换，引发了消费者的不满。
”主持人：“好的，了解了这些情况。
接下来，大家一起分析一下这些矛盾纠纷的根源和难点所在。
”参会人员 1：“就邻里排水的问题，我认为主要是双方在翻盖房屋时没有提前沟通好，而且缺乏相互理解和包容，都只考虑自己的利益。
”参会人员 2：“土地承包经营权的纠纷，可能是当初的合同签订不够明确，或者在实际测量时存在误差。
”参会人员 3：“消费者投诉的问题，商家可能是为了降低成本，忽视了售后服务，没有履行应有的责任。
”主持人：“大家分析得都很有道理。
那针对这些矛盾纠纷，我们来讨论一下具体的调处方案。
”参会人员 4：“对于邻里排水问题，我们可以组织双方进行调解，重新规划排水管道的走向，费用可以由双方共同承担。
同时，对双方进行教育，引导他们要相互尊重和协商解决问题。
”参会人员 5：“土地承包经营权的纠纷，建议重新进行实地测量，邀请专业人员参与，明确边界。
矛盾纠纷排查调处会议记录
矛盾纠纷排查调处会议记录会议内容：时间：2021年6月20日地点：公司会议室参与人员：公司领导、员工代表主题：矛盾纠纷排查调处会议会议议程：一、开场白二、矛盾纠纷概述三、矛盾纠纷具体情况分析四、制定解决方案五、结束语会议记录：一、开场白本次会议召开的目的是排查公司内部可能存在的矛盾纠纷问题，同时针对这些问题制定解决方案，以保障公司的正常运营和员工的权益。
通过大家的加入，我们相信我们能够找到问题并及时解决。
二、矛盾纠纷概述矛盾纠纷作为一个企业内部的问题难以避免，在企业日常的运营中，可能会常常出现各种类型的矛盾，例如员工间的矛盾、员工和管理层之间的矛盾等等。
这些矛盾不及时解决，肯定会对公司的正常经营造成负面影响。
三、矛盾纠纷具体情况分析在这次会议中，我们从员工代表中了解到了一些矛盾纠纷的具体情况。
其中包括：1. 工资分配不公平。
有员工反映说，同样的工作同样的努力，有的人的工资要比别人要高，打击了员工的积极性和工作热情。
2. 工作强度过大。
有员工感觉自己的工作量过大，工作时间紧张，每天几乎都要加班。
这种情况长期下去，会肯定会影响员工的身心健康。
3. 晋升制度不够公平。
有员工表示，晋升制度存在不公平现象，只有特定的员工才有机会晋升，而其他员工就没有机会进行晋升，这让员工感受到了沮丧和不满。
4. 劳动合同过期问题。
近期，有些员工与公司的劳动合同即将到期，但是公司并没有及时与员工进行续签，对员工的利益造成了不良影响。
四、制定解决方案1. 工资分配问题公司领导表示，为了保障公司内部的稳定性和员工的积极性，公司将对工资的分配进行重新调整，将按照员工的工作量和工作质量进行打分，从而进行合理的工资分配。
2. 工作强度问题公司领导表示，公司会制定可以更合理分配任务，提高员工效率的计划，同时鼓励员工进行加班费的申请，保障员工的合法权益。
3. 晋升制度问题公司领导表示将改进晋升的标准，并对所有员工提供更多的机会，让所有员工有机会得到奖励、提升自我。
矛盾纠纷排查调处会议记录
矛盾纠纷排查调处会议记录会议时间：2019年10月12日上午10点会议地点：公司会议室会议主持人：XXX会议记录人：XXX会议参会人员：公司各部门负责人以及相关人员会议目的：由于公司在最近一段时间内出现了一些矛盾和纠纷，影响了公司的正常运转，因此我们召开了这次矛盾纠纷排查调处会议，旨在借助这次会议，全面了解公司内部存在的问题，并寻找解决问题的办法，达到缓解矛盾，减少纠纷的目的。
会议内容：1.会议主持人介绍本次会议的目的和议程，并要求会议参会人员发言，提出各自关心和参与的矛盾纠纷问题。
2.各部门负责人根据自己的工作经验和业务情况，提出自己部门所遇到的矛盾和纠纷情况，并提出解决问题的思路和建议。
3.会议针对每个部门所提出的问题，进行深入的讨论和分析，共同找寻问题的根源，了解每个矛盾纠纷事件的具体过程和原因。
4.会议指派相关人员进行问题调查和整理资料，确保问题得到全面和准确的了解和记录。
5.会议参会人员围绕解决问题的思路和建议进行发言，充分表达各自的观点和意见，找到共同的解决方案。
6.会议结束后，与会人员根据会议的内容和讨论结果，制定出对应的措施和具体步骤，并进行跟踪和落实，确保问题得到彻底解决。
会议记录：本次会议针对公司不同部门之间的矛盾和纠纷问题进行了深入的分析和讨论，通过大家的努力，找到了具体的问题根源，明确了解决问题的具体步骤。
具体问题如下：1.生产部门和销售部门之间存在着信息不对称的问题，生产部门在生产的时候，没有及时向销售部门反馈货物的生产进度和情况，导致销售人员无法及时回答客户提出的询问，引起客户不满，并影响了公司的业务。
2.人力资源部门和财务部门之间的合同签订问题，人力资源人员在为新员工签订合同的时候，没有向财务部门及时汇报，导致财务部门在发放工资的时候出现了差错，引起员工不满，并影响了公司的形象。
3.仓储部门和采购部门之间存在着质量问题，仓储部门在储存货物的时候，并没有及时检查货物的质量，导致采购部门采购的货物出现了质量问题，引起了采购部门不满，影响了公司的业务。
矛盾纠纷排查调处会议记录6篇
矛盾纠纷排查调处会议记录6篇第一篇: 矛盾纠纷排查调处会议记录时间：20__年8月19日上午地点：政府一楼会议室参会：镇党政领导、驻村组长、各村主任、镇属、辖部门负责人等主持：__(党委书记)内容：矛盾纠纷排查部分一、市领导带领市信访办、督察一组、市规划局、市民政局、市社保局等十个单位和部门于本月十六日到本镇进行群众大接访活动，共接待228人次，53件次，主要涉及民政、社保、交通、占地、违章建筑等方面，要求对于53件信访案件要于六月底前基本处理完毕。
二、通过各村(居委)和单位排查，6月共出排查矛盾纠纷一起。
__村反应：__在第二轮土地承包时，超生一孩，属于二胎。
现法院仲裁其有划分土地的资格，需求解决问题的方案!齐书记要求各相关领导和责任单位、责任人员对本月排查出来的矛盾纠纷要抓紧办理，确保件件有着落，事事有回音。
第二篇: 矛盾纠纷排查调处会议记录一、会议基本情况时间：20__年3月24日地点：镇二楼会议室参加人员：汤宗涛、陈_讨论议题：各村矛盾纠纷排查调处工作情况分析二、本月矛盾纠纷总体情况全镇三月份共排查出矛盾纠纷21起，调处成功纠纷21起，村级调解组织受理15起，调处成功15起，镇受理6起调解，调处成功6起，均全部履行。
其中，耕地、林地纠纷8起，婚姻家庭、邻里纠纷各3起，合同、宅基地纠纷各2起，其它矛盾纠纷3起。
总体来看矛盾纠纷主要发生在土地承包、山林界址、家庭婚姻、邻里、合同纠纷、房屋宅基地等领域。
三、排查出的重大复杂矛盾纠纷及其调处措施三月份，全国“两会”召开，镇党委、政府高度重视，采取多项措施，坚决将各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，确保“两会”期间社会稳定。
一是召开专题研究会议。
由党委书记亲自主持，镇副科级以上干部、各村党支部书记、相关镇直单位负责人参加了会议。
会上各单位汇报了各自管辖区域的矛盾纠纷情况尤其是涉稳事件和重点人员。
二是严格落实包保责任制。
经排查出来的矛盾纠纷、涉稳事件和人员由镇、村、派出所各派专人负责管控。
矛盾纠纷排查记录
2014年3月3
排查范围
文明路社区
排
查
情
况
天意小区4号楼地下室做生意的在地下室冲气球造成噪音，楼上的李建国对其很气愤。我社区之情后及时制止并给李建国道歉。
备注
矛盾以解决，住户很满意。
矛盾纠纷排查调处
时间
2014年3月18
排查范围
文明路社区
排
查
情
况
天意小区16号楼高小斌反应16号楼经常停电、跳闸。造成小区居民生活的不方便，问题在当时布线是没布好，我社区知情后及时以电力公司联系解决了停电为题
备注
时间
2014年3月27
排查范围
文明路社区
排
查
情
况
如意小区小三楼下水道总是堵塞，小区居民反应很强烈，经调查当时建造下水道时下水道管口过小，于小区居民协商后决定用水车压力对管道彻底清理，效果很明显，居民很满意。
备注
矛盾以解决，住户很满意。
矛盾纠纷排查调处
时间
2014年4月5
排查范围
文明路社区
排
查
情
况
排查范围
文明路社区
排
查
情
况
二村杜荣大院边失火，邻居很不满让他把房前的易燃物搬走，他不搬造成矛盾，我社区知道后及时以他联系，给他找了个空的摆放依然的柴火。解决了矛盾。
备注
矛盾以解决，住户很满意
时间
2014年5月5
排查范围
文明路社区
排
查
情
况
排查小区居民没有发生矛盾纠纷。
备注
矛盾纠纷排查调处
时间
2014年5月17
排查范围
文明路社区
排
查
矛盾纠纷排查记录
矛盾纠纷排查记录矛盾纠纷排查调处2014年1月4日，我们排查了文明路社区，发现主要问题在如意小区新楼房售后服务上。
新楼房住户还没入住，玻璃就坏了，但没有人处理。
我们立即与开发商联系，协商新楼房的维修问题。
经过协商，开发商同意负责维修全部损坏的设施。
矛盾得到解决，住户很满意。
2014年1月12日，我们排查了文明路社区，发现天意小区18号2单元101室的___在门口私自搭建狗窝、鸡窝，引起住户的不满。
我们找到___协商处理，他同意把狗窝、鸡窝搬到枣树地。
矛盾得到解决，住户很满意。
2014年1月20日，我们排查了文明路社区，发现小区内没有重大矛盾纠纷。
2014年1月28日，我们排查了文明路社区，发现居民反映小区建设很久了，绿化设施还没健全，居民健身场所、休息座椅都没安装，导致小区堆放各种休息的石块和凳子。
我们立即与团有关部门联系，现已开始完善。
矛盾得到解决，住户很满意。
2014年2月3日，我们排查了文明路社区，发现一村空的杂草丛生、垃圾乱堆，使一村住户很反感。
我们回到社区开会商议对一村空地进行平整，一村住户很满意。
矛盾得到解决，住户很满意。
2014年2月20日，我们排查了文明路社区，发现小区居民反感小区两侧小门的链子锁，认为链子锁很容易绊倒老年人，希望我们社区去掉。
但我们的链子锁是防止小区居民的摩托车从小门盗走。
我们___之情后，自己设计了一个开关装置，既不绊脚，摩托车也推不出去，小区居民很满意。
矛盾得到解决，住户很满意。
2014年2月29日，我们排查了文明路社区，发现天意小区的井盖总是被车压烂。
在单元门口的井盖被小区居民用大石块压上，造成小车无法通过，居民反映强烈。
经过我们社区领导与团有关部门的协商，对小区内的井盖进行更换（铁井盖），小区居民很满意。
矛盾得到解决，住户很满意。
2014年3月3日，我们排查了文明路社区，发现天意小区4号楼地下室做生意的在冲气球造成噪音，楼上的___对此很气愤。
我们之情后及时制止并给___道歉。
矛盾纠纷排查调处会议记录 3篇精选(最新)
一、时间：4月7日;二、地点：政教处;三、参加人员：班主任四、会议内容：1、调查教师之间有无矛盾纠纷;2、调查学生之间有无矛盾纠纷;3、调查教师、学生之间有无矛盾纠纷;4、调查教师、学生与家庭之间有无矛盾纠纷;5、调查教师、学生与社会之间有无矛盾纠纷;时间：2014年3月25日地点：王明口镇政府会议室主持人：田松庆参加人：全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任等内容：一、本月矛盾纠纷排查具体件数本月全镇共排查2件。
具体包括李庄村树段纠纷1件，王老庄村邻里纠纷1件，均已成功调处。
二、归口承办单位及责任人这2件纠纷由镇调委会调处1件，王老庄村调解员调处1件。
三、调处结果2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已登记归档以备查。
四、今后矛盾纠纷调处注意以下几点1、注意调处期限。
为避免矛盾进一步激化，在稳定事态基础上，尽快结案，最多不能超过一个月。
2、对于比较典型的矛盾纠纷，在调处时可以发动有关群众旁听，以增强调处透明度。
3、调解与法制宣传相结合地点：爱尔咖啡厅出席人：熊总刘佳候云霞黄小兰江芳唐川松刘松桃梁英主持人：熊总记录人：梁英主持人发言：我重点要讲几个事。
第一点，从XX年1月开始，我们的酒吧所有公勤人员以总业绩提成。
具体怎样提成，我们商议后再定。
为什么我们的公勤人员以总业绩提成呢?是因为她们服务于酒店整体，而不是某一个部门。
第二点，我们服务员蜗牛般的开单速度还需要加强培训。
到底是那个环节出了问题?大家要找出原因，找出问题所在，并第一时刻解决。
这里我再次强调，我们管理层要高要求自己。
你们的职责就是不断发现问题、解决问题，不仅要解决问题，而且要讲时间效率。
在你们管理自己员工的时候，要知道，他们会用更加严格的目光审视你们。
你们的一言一行都在影响着他们，只有你们在任何时候都保持认真的工作态度，才会让他们信服你们的管理。
第三点，是给大家买意外保险的事。
酒吧这段时间经历过大大小小的事，让我深有感触。
当看到身边的人受伤、痛苦时，我却无能为力。
矛盾纠纷排查调处文本记录
学生矛盾纠纷排查调处记录表班级：四年级一班班主任：刘春霞
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学生矛盾纠纷排查调处记录表班级：三年级一班班主任：刘菲
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学生矛盾纠纷排查调处记录表班级：五.二班主任：宋立芳
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王亮
班级：五年级三班班主任：
学生矛盾纠纷排查调处记录表
班级：五年级三班班主任：王亮
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班级：五年级三班班主任：王亮
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班级：四年级三班班主任：崔仁芳
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班级：四年级三班
班级：三年级二班班主任：马俊珍
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班级：3.2 班主任：张希红
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班级： 3.2 班主任：张希红
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班主任：朱瑞欣
班级：五年级一班
班级：班级：五年级一班班主任：朱瑞欣
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班级：四年级一班班主任：刘春霞
发生时间矛盾纠纷双调解处理发生矛盾主要原处理方式和意见化解人备注
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发生时间矛盾纠纷双调处时间主要原因处理意见调处人备注
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发生时间矛盾纠纷双调处时间主要原因处理意见调处人备注
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发生时间矛盾纠纷双调处时间主要原因处理意见调处人备注
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班级：五.二班主任：宋立芳
发生时间矛盾纠纷双方调解处发生矛盾主要原因处理方式和意见化解人备注学生矛盾纠纷排查调处记录表
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发生时间矛盾纠纷双调处时主要原因处理意见调处人备注
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发生时间矛盾纠纷双方调解处理发生矛盾主要原因处理方式和意见化解人备注
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发生时间矛盾纠纷双调处时间主要原因处理意见调处人备注
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发生时间矛盾纠纷双调处时间主要原因处理意见调处人备注
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班级：三年级二班班主任：马俊珍
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班级： 3.2 班主任：张希红
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班级：班级：五年级一班班主任：朱瑞欣
发生时间矛盾纠纷双调处时间主要原因处理意见调处人备注
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