当下中国电视求职类节目分析
浅论我国电视求职类节目
浅论我国电视求职类节目1.我国求职类节目概况自20XX年金融危机爆发以来,大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题,如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议,求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方,类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受,因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的东方人,迫于就业的压力、激烈的竞争,也开始走上电视寻找好的工作机会,就算找不到工作,也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。
求职者和都需要这样公平对话的机会,尤其对于求职者,能够在全国观众面前展示真实的自己,可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例现阶段我国电视求职节目火爆荧屏,收视率节节攀升,其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。
《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。
这两家电视台可谓强强联合,教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势,而《职来职往》的节目形式,则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。
每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向,台下18位名企高管有灭灯的权利,如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯,如最后一轮还有9盏灯亮,求职者就可以从百强中选择就职。
虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑,但就算最后没有成功,也会有所收获。
高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点,往往他们求职成功的一刹那都会十分激动,因为那是另一段成功的开始,也成就了一个有理想的灵魂。
节目播出伊始,就吸引了大批的求职者报名,现在节目在两台播出,也获得了可观的收视率。
《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。
与《职来职往》最大的不同是,节目中的求职者不单单是在校青涩的学生,有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人,并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。
电视求职类真人秀节目的研究
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
47
Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
关于电视职场真人秀《职来职往》节目
四、不足与建议
（二）利用新媒体进行宣传与营销 水平仍需提高。 1、智能招聘网上报名主页略显单薄，缺乏互动， 且其相关网页对于往期节目的播放更新慢。 2、节目在新浪、腾讯微博上的粉丝众多，可见 受众对栏目信息渴求大，但《职来职往》却只 在微博上为即将上映的节目进行预告，其实还 可通过微博引爆话题成为新闻的源头。
四、不足与建议
（三）节目缺乏与观众的互动
1、节目可通过网络或手机等平台与 观众进行实时互动； 2、通过屏幕下方滚动播出网友实时 留言和短信的方式或者利用现场 观众发言等方式来增加观众的参 与度，从而进一步提高节目的影和企业间的一 座“电视求职”桥梁
/v_show/id_XMjI3NjU1NDc2.html
新闻一班
姜 量
目 录
一、节目概况 二、节目定位 三、节目形式与内容 四、不足与建议
一、节目概况
《职来职往》是由中国 教育台一频道和江苏卫视联 合打造的，帮助求职者正确 的对待自己与职场，为多样 的职场精英提供就业机会的 国内首档职场类娱乐真人秀 节目。它赢得了观众与企业 的青睐。
放弃该放弃的是 无奈；放弃不该放弃 的是无能；不放弃该 放弃的是无知；不放 弃不该放弃的是执着。 ——唐宁
四、不足与建议
为了持续地吸引受众的“注意 力”，提升自身的“影响力”，节目 仍需要做些补充、改善。 （一）节目选择的求职者应更多元化。从以 往多期节目看，求职者所求的工作主要是 营销方面、媒体方向职位的、策划类供作 的、行政助理等方面的职位，可以看出， 节目招聘的职位范围过于狭隘。
面试需要的，是 一种双赢的局面；在 这个过程中，求职者 应该更多关注的，是 用人单位的买点，而 非自己的卖点。 ——刘同
企业用人的态 度是：二十岁时看 此人可不可教，三 十岁时看此人可不 可用，四十岁时看 此人可不可捧。 ——杨石头
我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例
况， 做 出淘汰或者选 拔决定 。 ” 刘 利群 、 傅
宁出版 的《 美 国电视节 目形态 》 一书这样 定义真人秀 ： 采用纪实的拍摄手法记录 自 愿参 与者在规 定 的情 境 中按 照特定 规则
进 行 的 自由而 真 实 的竞 争 或 是 体 验 行 为 ，
建青年群体 形象等来 展开 。 例如 ， 陈吴妹
着 职 场 真 人 秀 节 目进 入 了一 个 新 的 阶段 。
从而 凸显参与者本质个性 ， 与受众互动 的 电视节 目。 尹鸿 、 冉儒学认 为 ， 电视真人秀 作为一种节 目， 是对 自愿参与者在规定情 境中， 为 了预先 给定 的 目的 ， 按照特 定 的 规则所 进行 的竞 争行 为 的真实记 录和艺
进行 了简单 的研究 ， 主要介绍 了职场类节 目兴起 的原 因 、 现状 、 特征 以及职场类 节
“ 真 人 秀 ”节 目 的浪 潮 。 它 发 源 于 欧 美 电
《 公关 小姐 》 大热 ， 获得第 九届 全 国 “ 大 众 电视金鹰 奖” 优 秀长篇连 续剧奖 。 １ ９ ９ ９ 年， 湖南卫视推 出大 型谈 话类节 目《 新 青 年 》， 从青年 的角度探讨相关 的新 闻人 物
《 职场真人秀—— （ 职来职往 ） 节 目成功 要素探 析 》、 李 朵朵 《 职场 真人秀节 目的 典 范—— 《 职 来职 往 》 前 途宽 广 》 等， 这
些 论 文 主 要 从 节 目的 内 容 和 形 式 方 面 来
试秀《 职来 职往 》、 发 掘 自我 的 《 天生 我 才》 等， 都是这段时期 的典型代表。 这标志
美国全 国广播公 司的真人 秀节 目《 学徒 》
以及国内一些类 似 《 学徒 》 的职场真人秀 节 目为例 ， 对职场创业型真人秀节 目的特 点进行 了研究 。 在 论文领域 ， 我 国对 电视求职节 目的 研 究论 文大都围绕 内容与形式来 阐述 ， 极 少从节 目的策划 、 受众定位 、 节 目影 响、 构
《职来职往》节目分析
浅谈《职来职往》被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。
在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。
这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。
其实，对丁面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。
这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。
第一关一一第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCM职简历以及部分嘉宾的提问；第二关一一职场亮剑；第三关一一职场诱惑。
在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职；若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。
若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。
就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。
正如它的口号：职来职往，前途宽广。
相较丁其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。
非你莫属节目分析
就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去，现在还是未来。
就业是为了解决生计，因此在大众严重，求职是一件很严肃的问题。
与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下，在这个群民娱乐的时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目----------《非你莫属》应运而生。
《非你莫属》之所以能在开播仅有几个月的时间就吸引了全国观众眼球，取得不俗的收视率只因为它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌，本文将从不同方面对《非你莫属》的节目设计，优缺点，以及未来发展等做出分析。
一，节目设计1，节目定位及其受众，一档求职节目，通俗的说就是izhaogongzuo，满足求职者的需求。
同时，《非你莫属》也是一次职场与秀场的交锋，如今，真人秀节目呈大热状态。
“真”是它的特色，它是非虚构的，它的手段是纪实：“人”是它的核心，根本，人性，人格必须成为突出点：“秀”是指展现在面前的娱乐的以免，如果说人是它的核心，真是它的特色，修就是它的手段。
张绍刚在节目中一直强调《非你莫属》是一个靠谱的节目，靠谱就是在于它的真实性，真是是真人秀节目的生命，也是《非你莫属》节目最为强调的一点，节目的真是可以让观众参与到其中，也是自然会受到观众的欢迎。
受众方面，男性占据69.27%女性占据30.73%。
受众年龄分布主要在20至39岁之间，其中尤以20-29岁的人居多。
手中职业分布以学生居多，其次是IT高新技术与信息行业。
学历分布集中在有过教育背景的受众群体，其中受过本科以及以上教育的人最多。
2，节目编排每期节目有12名一流企业高管现场招聘，对5位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
5位真实应聘者来自全过各地，节目中的2名国内资深职场人士以及心理专家，将用专业只是给应聘者真实的就业知道意见，心理把握和职场忠告。
《非你莫属》分为“自我介绍”，“天生我有才”，“谈钱不伤感情”等缓解，最具关注度的要数“谈钱不伤感情”换进，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，所以《非你莫属》要求求职者与老板进行面对面最直接的交流，包括底薪，奖金，加班费，交通费，同学分等，这样的作法更直白，更清晰。
浅谈我国电视求职类节目
【 词】 求职类节目 《 关键 ： 、 职来职往》、 非你莫属》、 《 面试
职 往 》最 大的不 同是 ，节 目中的求耿 者不 单 节 目 ，怎 么能不 受 年轻人 的欢 迎呢 ？我们 也 自２ ０ 年 金 融 危 机 爆 发 以 来 ，大 学 生 单是 在 校青 涩的学 生 ，有 的是 已经在 社会 上 可 以理解 那居 高不 下的收视 率 了。 ０８ 以及适 龄人 员的就 业 问题 已经成 为当 今社 会 摸爬 滚打 了几 年的 年轻 人 ，并 没有 高学 历 的 最后 ，作 为一 个 电视节 目，成功 的另 一
理论 探 讨
２ １年０ 期 ０ ５ １
中 国校 园导 刊
浅谈我国电视求职类节目
杨 悦
【 要】 ： ｏｏ － 电视 求职类节目 摘 ： ２ ｌ＃￣， 高调 亮相我 国电视 荧屏。 严峻 的就业 压力与缺 乏求职经验 的现状 ， 迫使 原本含蓄的东方人开始走上电视
找工作。 《 在 职来职往》等 真人 秀求职节目 ， 中 求职者在经历 了 自我描述 与高管们的层层 考求职节目 给了 年轻人ｌ 自由的舞台。 一个 我们希望这样具有社会 公益性的节目 可以越 办越 好， 成为我 国电视 荧屏上又一道亮丽的风景！
始走 上电视 寻找 好的工 作 机会 ，就 算找不 到 收 视率及 社 会影 响力大 有赶 超相 亲类 节 目成 往 》， 《 你 莫 属 》 中的 求 职 者 更 加 多 样 非
工 作 ，也可 以从 用人单 位或 就业 专家 那里得 为 新的收 视 王牌之 势 ，究其 原 因 ，大 致可 以 性 ，有 一期 节 目中来 了一 位天 津本地 小伙 ，
到好 的建议 。求职 者和 企业 都需 要这样 公平 归纳 为以 下几 点 。 对 话的 机会 ，尤其 对于求 职 者 ，能 够在 全 段 历练 。 ２成功的 范例 ． 现 阶 段 我 国 电视 求 职 节 目火爆 荧 屏 ， 《 职来职往 》和 《 非你 莫属 》了。
电视互动求职类真人秀节目研究
电视互动求职类真人秀节目研究随着电视节目的不断发展，电视互动求职类真人秀节目逐渐成为观众们的焦点。
这类节目旨在为广大求职者提供一个展示自己才能、追求职业发展的平台，同时也为企业提供了选拔优秀人才的机会。
本文旨在探讨电视互动求职类真人秀节目的发展现状和存在的问题，以期为该类节目的完善和发展提供参考。
自2000年以来，电视互动求职类真人秀节目逐渐在国内兴起，其中以《职来职往》和《非你莫属》为代表。
这些节目通过企业和求职者的互动，展示了求职者的专业技能、心理素质和职场礼仪等方面的能力，为企业提供了寻找合适人才的机会。
同时，这些节目也促进了社会对职业素质的和重视。
在研究方法上，本文采用了文献综述和实证研究相结合的方式。
通过对国内外相关文献的梳理，总结出现阶段电视互动求职类真人秀节目的发展现状和主要问题。
通过问卷调查和访谈的方式，收集了500名观众和20名节目制作人员的意见和建议，对研究结果进行验证和补充。
根据研究结果，本文发现当前电视互动求职类真人秀节目主要存在以下问题：节目形式单一：大多数节目采用“面试+评价”的形式，缺乏新颖性和创意，容易让观众产生审美疲劳。
内容浮浅：部分节目在求职者展示环节中过于注重外表、言辞等方面的表现，忽视了专业技能和实际能力的考察。
主持人角色定位不明确：一些节目的主持人缺乏专业知识和经验，无法有效地引导求职者和企业进行深入的交流。
嘉宾构成不合理：部分节目的嘉宾过分强调“名人效应”，忽视了具有实际职场经验的人才的价值。
创新节目形式：节目制作方可以尝试引入新的元素和环节，如职场情景模拟、技能挑战等，以提高节目的观赏性和参与度。
深化内容层次：在注重外表、言辞等表面的同时，节目应更加求职者的专业技能和实践能力，避免出现“重形式、轻内容”的现象。
明确主持人角色定位：主持人应具备相应的专业知识和经验，能够有效地引导求职者和企业进行深入的交流，同时还需要具备一定的应变能力和亲和力。
优化嘉宾构成：除了邀请名人作为嘉宾外，可以尝试邀请更多的职场专业人士和经验丰富的人才参与节目，以提高节目的实用性和针对性。
浅析电视求职类节目火爆的原因(毛邓三论文)
浅析电视求职类节目火爆的原因摘要：近几年来，电视求职类节目在我国异军突起，成为当下最受欢迎的电视节目新宠。
本文先简要介绍了国内具有代表性的电视求职类节目的发展历史及其现状，然后重点以《职来职往》和《非你莫属》为例从社会背景、求职者、观众、招聘企业、电视节目自身等几个方面探析了目前我国电视求职类节目大受欢迎的原因。
关键词：电视求职大学生就业应聘职来职往非你莫属一．引言改革开放以来，随着社会经济的高速发展，我国文化事业建设力度也不断加大，文化产业呈现出一派欣欣向荣的景象。
在这样的大背景下，我国的电视等大众传媒发展颇为迅猛，这在最为大众化的电视传媒领域里，最直接的体现就是电视节目内容的不断丰富。
近十年来，电视荧屏上先是经历了一场平民选秀热，各大卫视纷纷举办各种歌唱或者舞蹈等比赛，其中最具代表性的是湖南卫视的《超级女声》和《快乐男声》；然后又是一阵电视相亲风，单身男女纷纷上电视找对象，其中最具代表性的要属江苏卫视的《非诚勿扰》、东方卫视的《百里挑一》以及湖南卫视的《我们约会吧》；而最近两三年来，电视求职类节目也正在迅速占领着电视荧屏，成为大众电视节目新宠，其中最具代表性的是中国教育频道和江苏卫视联手打造的的《职来职往》以及天津卫视的《非你莫属》。
这些电视节目的火爆，在给我们带来视听盛宴的同时，也引起了人们对隐藏在电视和娱乐背后那些更深层次的东西的思考，这些电视节目为什么如此大受欢迎？它们反映出什么样的社会现实？我们又能从中得到些什么？二．发展历史与现状简介我们先来看看最先引发广泛关注的电视求职类节目《职来职往》。
《职来职往》开播于2010年12月10日，它很大程度上借鉴了江苏卫视《非诚勿扰》的节目形式，一个选手对十八位“职场达人”，“职场达人”们以亮灭灯的形式表示对选手认可与否。
选手通过自我介绍和VCR向达人展示自己的特点和专业技能，期间达人们会对选手提出各种问题考察选手的心理素质、专业技能、逻辑思维等，最后如果所亮灯数超过十二盏，则选手有权选择一百家知名企业中的任何一家，获得其试用机会，否则由亮灯企业提供工作机会，若双方协商成功，则求职成功。
基于“使用与满足理论”分析电视求职节目——以《非你莫属》为例
誉墨燕第四期f专煤研究电视节目象基于“使用与满足理论’’分析电视求职节目——以《非你莫属》为例同海怡，党蔚(陕西师范大学新闻与传播学院陕西西安710062)擅一：天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为“大学生最受欢迎电视节目”，2012年5月份因为“晕倒哥”事件饱受争议，再一次被推到风口浪尖上。
电视求职作为很多卫视节目的主打品牌，都取得了成功。
本文试从“使用与满足”理论来分析《非你莫属》走红的原因，除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台，获得求职机会等服务性需求外，还满足了受众的“心绪转换”、“人际关系确认”、“自我调节”和“社会环境监测”方面的需求。
关键调：使用与满足《非你莫属》受众需求电视求职作为一种新的求职方式，以电视为媒介传输方式，把应聘现场搬到电视屏幕前，让受众可以清楚的看到招聘单位和应聘者之间的对决。
作为电视观众，可以通过应聘者与现场用人单位交谈时进行学习。
我国最早的两档求职招聘节目，一个就是2005年9月上海东方卫视打造的<创智赢家)——它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者，打出“我要秀自己，有什么不可以”的口号，引起了社会的强烈反响。
第二个就是2006年3月，央视经济频道重金打造的求职节目<赢在中国>亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生，创业改变命运”的口号，并且提倡全民参与，平民色彩浓厚。
后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的<中国职场好榜样>，江苏教育的<花落谁家>等等。
到2010年底，我国求职招聘类节目真正达到了高潮，其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的<职来职往)和天津卫视的<非你莫属>最为出色。
目前求职类节目在中国的发展，由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变，这也成了这类节目走向弊端的因素之一。
“使用与满足”是关于大众传播媒介效果的理论，用来研究媒介和受众的关系。
我国职场类电视节目话语研究对比分析《职来职往》和《非你莫属》
研究方法
研究方法
本次演示采用定性和定量相结合的研究方法。首先，通过对节目的视频资料 进行内容分析，梳理出两档节目的主要话语特点、表达方式和职场文化内涵。其 次，结合问卷调查和深度访谈等数据收集方法，对受众进行调查，进一步分析两 档节目的优劣之处，以及受众对职场类电视节目的需求和期望。
结果与讨论
结论
结论
通过对《职来职往》和《非你莫属》两档职场类电视节目的对比分析，可以 发现两档节目在话语特点、表达方式和职场文化内涵等方面存在一定的差异。其 中，《职来职往》更加注重展示求职者的个性和能力，采用柔和、人性化的表达 方式；而《非你莫属》则更加注重评估求职者的经验和技能掌握情况，采用直接、 犀利的表达方式。
我国职场类电视节目话语研究 对比分析《职来职往》和《非
你莫属》
01 引言
03 研究方法 05 结论
目录
02 文献综述 04 结果与讨论
引言
引言
随着社会的发展和就业压力的增加，职场类电视节目逐渐成为了人们的热点。 这其中，《职来职往》和《非你莫属》两档节目，以其独特的风格和话题性受到 了广泛的。本次演示将从话语特点、表达方式以及职场文化内涵等方面，对这两 档节目进行深入的对比分析。
1.话语特点
1.话语特点
《职来职往》的话语特点主要体现在以下几个方面：首先，节目强调求职者 的个人素质和能力，而非仅看重学历和经验。其次，节目中嘉宾的发言往往紧扣 主题，针对求职者的表现进行深入剖析，同时给出建设性的意见和建议。最后， 主持人扮演着引导者的角色，通过提出有针对性的问题，帮助观众更好地了解求 职者的能力和个性。
谢谢观看
3.职场文化内涵
3.职场文化内涵
《职来职往》所传递的职场文化内涵更加倾向于帮助年轻人找到自己的职业 定位和发展方向。节目中不仅有对求职者能力的考察，也有对职场文化的深入剖 析。此外，节目还通过邀请不同行业、不同职位的嘉宾参与讨论，使得职场文化 的呈现更加多元化和立体化。
《职来职往》电视节目解读分析
《职来职往》电视节目解读分析一、《职来职往》简介及推出背景(一)《职来职往》简介《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的一档全新的职场真人秀节目。
节目播出后引起社会各界的广泛关注。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过三关考验定胜负：第一关——第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。
在整个过程中，达人若对求职者的表现满意，认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业，则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后，若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯，那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家，获得进入自己选定企业两个月的试用机会，并可能直接入职;若1～8名职场达人为求职者亮灯，并能够为求职者提供相应岗位，那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议，求职成功。
若在“职场诱惑”环节，已经没有行业先锋为求职者亮灯，或者即使有亮灯的，但不能为求职者提供相应岗位，则宣告求职失败。
(二)《职来职往》推出背景《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形势。
一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。
《职来职往》节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。
而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。
二、《职来职往》策划分析(一)节目受众定位：上班族和大学生《职来职往》为周播节目，播出时间为晚21点左右。
据尼尔森公司的数据，电视媒体的收视高峰集中在晚18：30～22：30时段，可谓黄金时段。
节目的目标受众是一般上班族和大学生。
国内职场类电视真人秀节目研究
四、思考与展望
四、思考与展望
电视职场真人秀节目作为一种独特的电视节目形式，已经在观众中积累了很 高的人气和影响力。然而，面对未来发展，我们也需要从以下几个方面进行思考 和展望：
四、思考与展望
1、节目质量与创新：为了保持节目的吸引力和竞争力，电视职场真人秀节目 需要在保证真实性和互动性的基础上，不断创新节目形式和内容，以便更好地满 足观众的观赏需求。同时，注重提高节目制作的质量和水平，让观众能够获得更 加优质的视觉体验。
四、思考与展望
2、社会责任与价值观：在追求娱乐性和观赏性的同时，电视职场真人秀节目 也需其所承担的社会责任和传递的价值观。避免过度渲染竞争和挑战的残酷性， 注重传递正能量和积极的价值观，以便更好地发挥节目的教育意义和社会影响力。
四、思考与展望
3、合理规划与可持续发展：为了确保电视职场真人秀节目的可持续发展，需 要对其进行合理的规划和管理。注意平衡商业利益和社会责任，避免过度追求收 视率和商业利益而牺牲节目质量和价值。同时，也要注重培养稳定的受众群体， 提高节目的知名度和美誉度。
一、电视职场真人秀节目的概念和特点
3、明星效应和社会影响力：很多电视职场真人秀节目邀请了明星参与，增加 了节目的观赏性和话题性。此外，节目中所呈现的职场知识和经验也有助于观众 在职场中获得更多的启示和成长。
二、电视职场真人秀节目的现实 意义和价值
二、电视职场真人秀节目的现实意义和价值
电视职场真人秀节目的现实意义和价值主要体现在以下几个方面： 1、提供职业指导和就业机会：电视职场真人秀节目为观众提供了了解不同行 业和职位的机会，让观众能够更好地规划自己的职业发展。同时，节目中优秀的 人才选拔也为企业和机构提供了发掘人才的渠道，为求职者提供了更多的就业机 会。
浅谈求职类电视真人秀节目——以天津卫视《非你莫属》为例
2020.08量的影视作品和优质的视听享受，还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。
3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。
后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏，只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品，取得预期的影视效果。
所以，在培养影视后期制作技术人才时，必须注重全面综合素质能力的培育，不能单看某一个方面，在学习后期制作软件技术的同时，也要重视思维和审美的训练。
要想拥有源源不断的创作灵感，就要实实在在贴近生活，善于发现平凡生活中的美，因为好的素材都来源于生活。
4.组建一支全球化的影视制作团队。
当今时代，全球化趋势已不可阻挡，影视后期制作的全球化速度也随之加快，互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分，传给全球各地的影视团队进行后期的制作，并在规定时间内进行合成整理，最终呈现出一部完整的影片。
组建一支全球化的影视后期制作团队，这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才，通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作，还可以充分利用不同地区的资源，制作出更加精美的作品，并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润，进一步拓展影视行业的发展空间。
四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟，这不但促使影视行业日益繁荣，而且带给了人们越来越多的优秀影视作品，使人们能够享受到更优质的观影体验。
通过应用数字媒体技术，既可以通过调整影片的音效和色彩，从而提升画面的美感，还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格，打造出深入人心的经典影视角色。
影视行业在快速发展的同时，仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新，实现影视后期制作的更大突破。
■（作者学校：山东艺术学院传媒学院）【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技，2016，29（11）：123；[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2)；[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7)；[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视，2015（14）：137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨，就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。
【推荐下载】我国电视求职类节目浅谈
[键入文字]
我国电视求职类节目浅谈
我国电视求职类节目，我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景!
1.我国求职类节目概况
自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻找好的工作机会，就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。
求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者，能够在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例
1。
电视职场类节目分析（精选5篇）
电视职场类节目分析（精选5篇）第一篇：电视职场类节目分析电视职场类节目分析以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。
天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。
江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。
广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。
《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。
这种北非（非你莫属）南天（天生我才）东双职（职来职往）的三足鼎立趋势，在广电总局“限娱令”发布后，已经逐渐形成新的收视热点，这种寓教于乐的节目形式也被广大电视观众接受。
《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。
主持人：要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视著名主持人张绍刚，张绍刚早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要，但是让观众们欣喜的是，张绍刚在节目中更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，并且尺度把握地恰到好处，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素，而这也正是观众们想看到的，观众们不喜欢一始而终的风格，略微而不失本质的改变会让人觉得惊喜。
【推荐下载】我国电视求职类节目浅析
[键入文字]
我国电视求职类节目浅析
我国电视求职类节目我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景!
1.我国求职类节目概况
自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻找好的工作机会，就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。
求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者，能够在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例
1。
浅谈求职类节目现状与发展及个人分析
浅谈求职类节目现状与发展及个人分析浅谈求职类节目的现状与发展求职和就业已成为时下最受关注的的一个社会热点问题，究其根源我们不得不追溯到上世纪末，出于97年亚洲金融风暴的影响国家急需拉动内需，搞活经济而如何拉动内需二个字-消费，能让老百姓肯掏腰包的有三大消费：一是住房；二是教育；三是婚丧。
对教育这方面讲，从99年开始高校开始大规模扩招以来而后更是呈递增之势这就为以后的就业压力平添了一份隐患，然大量的高校毕业生出于想找一个体面的工作不肆抬高身价放弃了大量基层工作岗位最后成为了失业者，特别是自2008年金融危机爆发以来我国面临空前的就业压力越来越多的大学生、适龄人员及待家的农民及下岗的工人这就使就业问题更加突出，迫于就业的压力、激烈的竞争求职方式也从传统单一的面试求职到如今的报纸求职、网络求职、电视求职，其中尤以电视节目类求职发展最为迅速。
电视节目类求职自从2010年开始以来就以其新颖的求职方式受到了越来越多大学生和适龄人员的关注。
求职人员借助电视平台不但能从用人单位或就业专家那里得到好的建议而且还能够在全国观众面前展示自己，从招聘方来说那些企业高管们也有了一次公平公正合理的和求职者面对面同样这对于求职者来说也是一份重要的历练。
然而随着节目举办时间的越来越长节目内容越来越固定不少求职节目愈发地透露出了令人不安的信息。
比如一味追求收视率，为博眼球而出位、出格，在节目中故意奚落、打击、嘲讽、讥笑求职者，因此网络上对求职类节目已成为炒作作秀场所呼声很大。
下面从其出现的原因、发展状况和所面临的问题及对社会影响等四方面来分析下求职类节目的特点和影响。
首先，谈一下电视类求职类节目兴起的原因：第一：抓住社会热点。
如今就业是个很凸显的社会问题，国家、各企事业单位都在积极的应对，作为最具影响力的媒体，电视也不甘示弱，因此大背景的压力，是其兴起的主要原因。
同时，这样迎合和消费者的电视节目一定会有很好的收视率，势必会给企业带来不小的经济效益和社会效益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
特点 ， 同质化 竞争 的基 本格局 。
故事 性 ； 宁夏 卫视 《 中国职场好榜 样》 不 仅展现 优秀 求
职者 的求职
电视求职节 目核心竞争力分析
节 目定 位
列 天津市综艺 节 目第五 ， ２ ０ １ ２ 年１ 月 ９日刘俐俐 事件 当 日《 非》 收视率 更是达 到 １ ． １ ７ ３ ％， 排在全 国首位 。
《 职》 由江苏卫 视和 中国教 育频道一频 道联 合打造 ，
主 持人为李 响 ， 每 期邀请 １ ８位“ 职场达人 ” ， 对应 聘者进 行选拔 。 “ 开播至今 ， ３ ４个城市平均收视率 为 ０ １ ３ ０ ％， 北
视、 绘画、 音乐、 舞蹈 ， 还 可 以有 创作者 与机器 的共生 空
结论
如 果说 ， ２ ０ 世 纪后半 叶是 电视 媒体 的时代 ， 那 么今
天数 字媒体 艺术所 带来 的却并非是 一种 形式独 尊 的时
间 。电视媒体 也只 有 以这 样多种 文化 之间 的融 合 为出
发点才可能 呈现出不 同以往 的全 新形态 ， 也是时代文化 发展的必然趋势。圃
在 为选手 提供 更多 求职机 会 ； 江苏 卫视 的《 脱 颖 而 出》
分 众时代 ， 精 准定位 才能 吸引 目标受众 ， 获得一定
化、 多渠道 的发展 ， 在电视 广告之外 的 “ 利 润田 ” 创收 是 未来 电视 的发展 方向。
等方 面极大 的包容 性和 兼容性 ， 它里面可 以有 电影 、 电
出。
《 非你 莫属 》 由天 津卫视 打 造 ， 前任 主持 人 张 绍刚
（ 左） 颇具争议
《 职》 的舞台设计与《 非诚勿扰》 颇 为相 似 ， 选手从升 降梯 出场 ， 中间是长长 的走道直通“ 职 场达 人” ， 主持人 、 选手 、 达人和观众处于 同一 平面 ， 体现 出平民化 的特点 ，
（ 以下简 称《 脱》 ） 则是 在节 目形 态 上创新 ， 节 目风格 显 著； 北 京卫视《 就 等你来 》 打出“ 真实招 聘” 的金字 招牌 ， 寓意助 力求职者在事业上 “ 展翅” 。
我 国 电视 求职 节 目乘着相 亲节 目火 热 的风 潮继 续
《 非》 与《 职》 可谓 是抢得 先机 ， 准 确把 握社会 形势 ，
屡屡创造收视奇观 。
火爆荧屏 ， 已经 发展成 为娱 乐市 场高效益回收率 的节 目
类型 。到今 年 ， 国内电视 求职 节 目已进入成 熟期 ， 呈现 出以《 非》 、 《 职》 独 占鳌头 ， 《 脱》 成 为新 秀 ， 其他节 目各 有
《 非》 、 《 职》 火 爆荧屏 ， 引起各 大卫视 纷纷效 仿 。东 南卫 视《 步步 为赢》 的 口号是 “ ‘ 让成 功者 更成功 ’ ， 我 们
的市 场份 额。
整体色调 同样采用蓝色。
《 职》 是针 对大学 毕业 生以及广 大择业 青年 的话 题
辩论节 目 。近年来 ， 我国大学 生毕业就 业形势严峻 ， 目 标 受众 明确且 稳定 。 中国教育 电视 台本身 具有教 育职
《 脱》 作为《 职》 的姐妹篇 ， 创新 了求职 节 目的节 目形
。
｜ Ｐ Ｒ Ａ Ｃ Ｔ Ｉ Ｃ Ａ Ｌ Ｊ Ｏ Ｕ Ｒ Ｎ Ａ Ｌ Ｉ Ｓ Ｍ＼ 龟 广钓 鬯
当下 中国 电视 求职 类节 目分析
２ ０ １ ０年 ， 《 非你 莫 属》（ 以下简 称《 非》 ） 和《 职 来职
往》 （ 以下简称 《 职》 ） 强势 来袭 ， 电视 求职节 目再 度火爆
际交往 和专业技能 等 ， 并作 为重点考核 部分 ， 重在 展现 竞争的残酷 与激 烈。
《 非》 和《 职》 为代表 的大 多数 求职节 目采用 了娱乐
化和 大众 化的 策略 ， 节 目形态借 鉴 比较成 熟 的相 亲节 目， 具有 高 度可 复 制性 ， 同时 也具 有 稳 定 的期 待 回报 值 。而《 脱》 创 新节 Ｅ ｌ形 态成 为新 的亮点 ， 体 现真实 性 ，
荧屏 ； 到２ ０ １ ２年 ， 全 国 各大 卫视 相 继推 出电视 求职 节 目， 竞争尤 为激 烈。
我 国电视求职节 目竞争态势
《 非》 由天津卫 视打造 ， 张 绍刚担任 主持人 ， 每期 １ ２
位 名企 高管现场招聘 ， 对 ４位应聘者进行挑选 ， 设置 ２ 名 职 场人士给 予求职者就 业指 导。２ ０ １ １ 年平 均收视 率位
《 职 来职往》 由江 苏卫视和 中国教育频道一频道联合
打造 ， 主持人 为李响
京为０ ． ２ ９ ８ ％， ３ ４个城 市和北 京单期 最高收 视率分 别 为 Ｏ ． １ ８ ７ ％和 ０ ． ６ ５ ３ ％， 北 京创造 了收视率 新 高” 。 《 职》 云
集 了全 国 １ ０ ０家名企 的丰富资源 ， 为应 届毕业生 开辟绿 色通道 ， 以专业性著称 ， 受到广泛好评。
独树一帜。
节 目制 作
电视 求职节 目的制 作是否精 良会带 给观众 完全不
同的视觉体验 和职场体验。 《 非》 由天视卫星公 司顶尖团 队原创打造 ， 舞 台设计 炫彩 夺 目， 以蓝 色为主色调 ， 中间 宽 阔的平 台占据现场 主要位 置 ， 被 观众 席保包 围 ， 连 接 入 口和 出 １ ３的高耸 的台阶 ， 面对 高大 的波士 团 １ ２把红 色座椅 ， 空 间分布层次 突出 ， 整体 气氛 时 尚严肃 ， 亮点突
（ 作者单位 ： 浙江广电集团）
责任编辑 王郁
代， 数字 媒体艺 术的开放 性表现 为时 空关 系、 人 际关 系
豳 新 闻 实 践２ ０ １ ３ １ １
电广 时空 ｌ Ｐ Ｒ Ａ Ｃ Ｔ Ｉ Ｃ Ａ Ｌ Ｊ Ｏ Ｕ Ｒ Ｎ Ａ Ｌ Ｉ Ｓ Ｍ
设 置户外 任务环节 ， 真 实地考察 求职者 的压 力承 受 、 人