年终岁尾职工的三种不安全心理隐患(标准版)
安全生产三大心理问题
安全生产三大心理问题安全生产是指在工作和生活中，采取适当的预防措施，保障员工的生命安全和财产安全。
在进行安全生产的过程中，经常会出现一些心理问题，这些问题对员工的安全意识和行为产生重要影响。
以下是安全生产中的三大心理问题：第一个心理问题是懈怠心理。
在工作和生活中，人们往往会习惯性地忽视一些安全风险。
这种懈怠心理常常使得员工没有足够的警觉性，对可能出现的危险不够重视。
例如，在生产线操作过程中，如果员工经常忽略安全规定，盲目追求效率和产量，那么就有可能发生工伤事故。
懈怠心理的形成主要是由于对安全问题的认识不足和对自身安全能力的过高估计。
要解决懈怠心理问题，首先应当加强员工的安全教育和培训，提高他们对安全风险的认识；其次，应当加强对员工的安全监督和管理，及时发现和纠正员工的不安全行为，确保员工遵守安全规定。
第二个心理问题是漠视心理。
漠视心理是指对安全隐患存在的事实或警告信号置之不理，甚至是故意掩盖和干涉。
这种心理问题常常是因为个人的私欲和利益驱使，出现了工作和安全之间的冲突。
例如，有些员工为了完成工作任务，可能会忽视必要的安全措施，从而导致安全事故的发生。
解决漠视心理问题需要从根本上调动员工的安全积极性和责任心。
首先，要建立一个良好的工作环境和安全文化，让员工明白安全是首要任务，并将其视为一种责任和义务；其次，要加大对员工的安全培训力度，让员工掌握安全知识和技能，从而提高安全意识。
第三个心理问题是焦虑心理。
在工作和生活中，员工常常会面临各种各样的压力，如工作压力、社会压力等，这些压力会导致员工产生焦虑心理。
焦虑心理会影响员工的工作效率和决策能力，从而增加了发生事故的风险。
解决焦虑心理问题需要采取综合措施。
首先，要加强员工的心理健康教育，培养其良好的心理调适能力，提高应对焦虑的能力。
其次，要提供员工所需的工作支持和关怀，保证员工的工作环境和待遇，减轻其工作压力和焦虑感。
另外，可以通过组织丰富多彩的团体活动，增强员工之间的交流和凝聚力，缓解焦虑心理。
员工的不安全心里
在安全生产工作中，员工的安全心理状态是非常重要的，安全生产管理人员应根据员工的安全心理状态，有的放矢的开展工作。
以下是我总结的员工不安全心理状态的具体表现形式，希望能抛砖引玉。
员工的不安全心理：1、侥幸心理：侥幸心理是支持违章作业的主要心理原因。
有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平的高低，大多数是“明知故犯”。
在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人”。
例如，一多种经营企业修保队2004年9月12日搭一彩钢房顶时，一外雇工从3,9米高的屋顶上掉下来摔伤致残的事故就令人痛心。
施工前公司主要领导组织召开专题安全会，制订安全措施，分专人负责，配备专职现场安全监督员，但事故还是未能避免。
纠其原因，违章操作所致。
一是外雇工属内退老职工，自以为经验丰富，技术熟练，不按规定在高空作业系好保险带，抱着侥幸心理违章操作，现场人员安全提示时还满不在乎。
二是专职负责人未履行好安全职责。
三是现场安全监督员未尽到监督责任。
结果是因责任性不强，违章作业导致该同志终身残废。
在作业现场操作中，员工的违章操作干惯啦，领导对现场的违章看惯啦，对违章制止不力，听之任之，是对操作者安全的不负责任。
2、麻痹大意，盲目自信：麻痹大意是造成违章的主要心理因素之一。
这种人，在行为上多表现为操作时不认真，马马虎虎，大大咧咧，对安全工作的重要性是清楚的，但时间久了，安全就只挂在嘴边，讲起来重要，干起来不要，心里放松警惕，觉的无所谓。
3、惰性心理：一些人在工作中总想省点事，偷点懒，而忽视了安全。
对现场操作中的小缺陷、小隐患视而不见，唯恐让自己去处理，，现场巡回检查中，听、摸、闻、比、看不认真，看是检查实是在走过场，这种现象在我们身边最为常见。
4、个人英雄主义和从众心理：有一些人为了显示自己能耐，往往会头脑发热，不遵守客观规律，不讲科学态度，干一些愚蠢和冒险的事。
还有一些人，看见别人违章作业，或者见别人那样做，明知不对，自己偏要照着做。
安全生产杜绝五种心理
安全生产杜绝五种心理安全生产是重要的一项工作，它关乎个体和整个社会的生命财产安全。
在进行安全生产工作时，人们的心理状态会直接影响到工作效率和工作质量。
因此，必须杜绝以下五种心理，以确保安全生产的顺利进行。
第一种心理是侥幸心理。
一些人可能会因为长期没有发生事故或灾难而产生侥幸心理，认为自己永远不会遇到问题。
这种心理会导致他们不重视安全规定和操作程序，盲目冒险，从而增加了事故的风险。
因此，我们必须意识到，安全事故并非偶然，而是可以通过安全措施和预防措施来避免的。
第二种心理是麻痹心理。
在经常接触危险环境或高风险工作的人可能会因为长期在高风险中保持稳定而产生麻痹心理。
他们可能对危险漠视，对潜在风险的感知能力下降，从而导致疏忽大意、不重视预防措施等问题。
为了杜绝这种心理，我们需要持续进行安全培训和教育，保持对危险环境的高度警惕。
第三种心理是懦弱心理。
有些人可能因为害怕或缺乏自信而产生懦弱心理，害怕面对危险或困难的挑战。
这种心理会导致他们在工作中选择逃避，不敢采取必要的安全措施，增加了事故的发生几率。
我们必须帮助这些人克服懦弱心理，提高他们的自信心和能力，鼓励他们勇敢面对困难和危险。
第四种心理是麻木心理。
长期从事重复性工作的人可能会因为工作的单调性和缺乏刺激而产生麻木心理。
他们可能会对工作中的潜在风险、事故隐患等问题视而不见，缺乏主动性和责任感。
为了避免这种心理，我们需要不断创新工作方式，提供多样化的工作内容，引导员工保持对工作的热情和积极性。
第五种心理是厌倦心理。
有时候，一些人可能因为工作的艰辛、重复性和压力而产生厌倦心理。
他们可能对工作失去兴趣，产生消极情绪，从而影响工作效率和质量。
为了杜绝这种心理，我们需要为员工提供良好的工作环境，并及时关注员工的身心健康状况，采取措施减轻工作压力，增加工作的乐趣和成就感。
不同的心理会对安全生产产生不同的影响。
通过杜绝侥幸心理、麻痹心理、懦弱心理、麻木心理和厌倦心理，我们能提高员工的安全意识和责任感，减少事故的发生，保障个体和整个社会的生命财产安全。
作业人员的不安全心理
作业人员的不安全心理1、骄傲自大，争强好胜自己能力不强，但自信心过强，总以为自己有工作经验，有时也感觉力不从心，但在众人面前争强好胜、图虚荣，不计后果、蛮干、冒险作业。
2、情绪波动，思想不集中受社会、家庭环境等客观原因的影响，产生烦躁、心慌意乱、思想分散、顾此失彼、手忙脚乱的情形，或者高度喜悦和兴奋、手舞足蹈、得意忘形，导致不安全行为的发生。
3、技术不熟练，遇险惊慌操作技术不熟练，生产工艺不熟，面对突如其来的异常状况，正常的思维活动受到抑制或出现紊乱，束手无策，惊慌失措，甚至茫然无措。
4、盲目自信，思想麻痹青年工人和一部分有经验的老工人表现尤为突出，他们在安全规程面前“不信邪”，在领导面前“不在乎”，把别人的提醒当成“耳旁风”，把安监人员的监管视为“找麻烦”。
盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。
5、盲目从众，逆反心理看见别人违章作业，有些人也盲目的照着学，对执行安全规章制度有逆反心理。
6、侥幸心理侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。
在他们看来，违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我。
这实际上是把出事的偶然性绝对化了。
7、惰性心理惰性心理也可称为“节能心理”，它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，它是懒惰行为的心理根源。
在实际工作中，有些违章操作时由于干活图省事、嫌麻烦而造成的。
8、无所谓心理无所谓心理表现为心不在焉，满不在乎。
无所谓心理对安全的影响极大，因为有些人心里根本就没有安全这根弦，因此在行为上常表现为频繁违章。
有这种心理的人常是事故的多发者。
9、好奇心理好奇心人皆有之，它是人对外界新异刺激的一种反应。
有的人违章，就是好奇心所致。
10、工作枯燥，厌倦心理从事危险、单调重复工作的人员，容易产生心里疲劳、厌烦心理。
11、错觉、下意识心理这是个别人的特殊心态。
一旦出现，后果极为严重。
12、心理幻觉，近似差错有些从业人员感到自己“莫名其妙”违章，其实是人体心理幻觉所致。
职工常见的几种心里隐患
职工常见的几种心里隐患隐患是安全生产的大敌，但我们经常查的是设备隐患而忽视了心理隐患，以下的几种心里对安全极为不利，应引起高度重视。
1、冷漠心理：人的冷漠心理是对外界所发生的与本人无切身利害关系的事情，一种无所谓的心理，毫不关心，甚至持一种排斥的心态，总以为安全是别人的事，与自己毫无关系，谁出了事谁负责，该谁倒霉。
因此对安全宣传无兴趣，对安全教育不重视，对事情冷眼旁观。
2、麻痹心理：因为每天说安全如何如何重要，可是长期以来没有发生任何事故。
具有麻痹心里的人就认为安全不再是什么重要的事，慢慢就放松了警惕，表面上做些工作应付检查，长期如此安全意识淡漠了。
3、侥幸心理：具有侥幸心理的人认为事故发生的概率那么小，况且那么多人，哪有那么多事故就发生在自己身上。
身边违章的人不少，也没有发生任何事情，再违章一次不见得就会出事故。
4、省事心里：有些职工明知道自己是违章作业，但就是不纠正，为什么呢？因为大多数违章作业是习惯性的，已经形成了一种心理定势。
大凡违章作业都是少了一些保护性的程序，工作起来图方便、省事，明知违章就是不纠正。
5、盲从心理：如果别人都在违章，只有一个人遵章守纪就显得与大家不一样，别人就会认为不合群，给大家一种“怪”的感觉。
因此大家都会有一种从众心理。
这就是群体违章的原因。
6、同情心理：一些管理人员对违章者不能狠下心来进行处罚，在现场发现了违章行为，为了不伤和气，轻描淡写地说两句，考虑到职工挣钱不容易，不忍心对其进行罚款，久而久之，职工掌握了管理者的心理，认为违章不会受到什么经济损失，对管理人员的检查也就不当回事。
7、自以为是心理：这些人员往往是技术骨干，自以为很有经验，以往在工作中没有采取保护措施，也没有出现什么问题，对管理人员的批评不当回事，我行我素。
8、隐瞒心理：当出了事故为了逃避处罚，当事人不能如实地反映问题，其它人员怕受到牵连或遭打击报复，也不能如实地反映问题，给事故调查带来不应有的困难，使事故有了再次发生的可能。
安全生产须克服“三种心理”
安全生产须克服“三种心理”安全生产须克服“三种心理”凡事皆因心而致，生产过程中的安全事故除了一些不可避免的客观原因外，大多与广大员工不健康的心理因素有关。
一是认识不足。
有的员工安全意识淡薄，缺乏自我保护意识，思想上麻痹大意，工作上莽撞，由此很容易导致各种事故发生。
更有的员工对安全隐患缺乏分辨能力，置身在危险作业之中却不知道危险。
最近通过对各生产厂的安全检查，发现就存在这样的问题。
如交联二厂框绞机一员工在明知碰焊机电源插头破损的情况下，仍然用这插头连接使用，一旦发生触电事故就后悔莫及呀。
二是冒险心理。
个别年轻的员工，性格倔强，喜欢冒险，常常把冒险和勇敢混为一谈，敢做别人不敢做的事，敢违反规定去做事，自认为这种冒险能让同事佩服。
看到行车吊着盘具过来，明知应该避让，可他偏偏不让，他就与运气赌一赌，看看盘具会不会掉在他的身上。
这样的冒险千万要不得。
三是侥幸心理。
有许多老员工凭老经验、老习惯做事，认为工作多年也没有发生事故，事故毕竟很少，也不一定就落在我的头上。
他们明知有些操作违反安全规定，有一定的危险性，但也不采取安全措施，往往悲剧就在这不太可能的可能中发生了。
针对以上三种不健康的心理因素，我们应采取以下对策：一要加强对作业人员的业务知识和安全规程的培训，努力提高他们的业务技能和自我防护意识，让其意识到安全生产总是头等大事，必须时时留神，处处留心；二要经常典型案例进行教育和警示，讲清冒险是一种轻率的表现，是对自己、对他人和企业极不负责的表现，要求他们珍惜自己和他人的生命；三要帮助他们认真分析产生侥幸心理的原因和将导致的危害，树立不怕一万，就怕万一的思想及自我防范意识；四要加强对现场安全的检查监督，对不按规定、违章操作的现象发生一起严处一起，坚决杜绝违章现象。
真正在全体员工中形成人人懂安全、人人重视安全、人人参与管理安全的安全工作氛围。
员工的心理安全隐患不可忽视
员工的心理安全隐患不可忽视
许多安全事故，源自职工的不良心理状态。
要实现安全生产，管理者就要时刻关注职工的心理健康，及时化解矛盾，让职工以健康的心理状态投入生产。
笔者认为，职工的心理安全隐患主要表现在以下几个方面。
一是个别职工对安全持有不正确的认识，认为由命运决定、小心也没用。
对于持有这种想法的职工，应加强安全生产知识教育，使其打破心理障碍，树立正确的安全生产思想。
二是个别干部在生产中指挥不当，让职工产生逆反心理。
在这种情况下，职工窝着火、憋着气去操作，必然分心走神，很容易发生事故。
解决的方法是：管理者要不断提高技术素质和生产管理技能，做到照章指挥和科学管理；主动向职工承认错误，疏散职工心中的火气，让职工以愉快的心情投入工作。
三是个别干部在工作中处理问题不公，引发职工抵触情绪。
这就需要管理人提升综合素质，公平待人，公平处事，发现问题，主动向职工解释清楚，及时消除职工的抵触情绪。
四是职工有后顾之忧，背着心理包袱。
对于这种安全隐患，管理人平时要多与职工沟通，及时发现他们的思想波动，做好思想工作，使其放下包袱，轻装上阵。
五是由于一线任务重、人员少，导致职工被迫带病作业，得不到关心和治疗，引发职工怨言。
管理者平时要多下基层，关心一线职工疾苦。
一旦发现职工有病，要及时给予关心照顾，让职工感受到企业的关爱。
心理安全隐患是隐形的，是生产中更大的安全隐患。
管理者要提升综合素质，提高管理水平，切实关爱职工，才能及时发现职工的心理安全隐患，并给予关心和帮助，让职工心里洒满阳光，从而确保安全生产。
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年终岁尾安全风险清单
年终岁尾安全风险清单
以下是一份年终岁尾安全风险清单，供参考：
1. 自然灾害：冬季可能会出现暴风雪、冰暴、寒潮等极端天气，对交通、能源供应和基础设施造成影响。
2. 火灾和爆炸：年终岁尾是火灾和爆炸事故的高发期，尤其是在家庭、商业场所和工业设施中。
3. 交通事故：假期前后，道路交通流量增加，加上恶劣天气的影响，交通事故的风险也相应增加。
4. 工作场所事故：临近假期，员工可能会分心或疲劳，从而增加工作场所事故的风险。
5. 社会安全：年终岁尾是犯罪活动的高峰期，包括盗窃、抢劫和诈骗等。
6. 食品安全：节日期间，食品消费增加，需要注意食品中毒和食源性疾病的风险。
7. 健康问题：冬季是呼吸道疾病和流感的高发季节，加之假期期间的不规律生活，可能导致健康问题的发生。
8. 网络安全：随着线上购物和电子支付的增加，网络诈骗和信息安全问题也不容忽视。
9. 旅游安全：年终岁尾是旅游旺季，游客需要注意旅行安全、景点拥挤和旅游诈骗等问题。
10. 心理健康：假期压力、家庭聚会和社交活动可能对心理健康产生影响，需要关注心理健康问题。
以上清单只是一些常见的年终岁尾安全风险，具体情况还需根据不同地区和行业的特点进行具体分析。
企业和个人应提前做好安全防范措施，确保度过一个平安、愉快的假期。
心理隐患也是安全隐患(三篇)
心理隐患也是安全隐患目前，在不少单位生产一线，办公室、休息室，到处都是醒目的安全标语，还有严格的安全生产制度。
一些管理者对规章执行、纪律约束、两违考核等下大力气去抓，然而却忽视了职工心理这个因素。
在日常的安全管理中，有的管理人员对职工的心理情绪不去管，不愿管，不愿问，认为那是职工个人的私事。
殊不知，就是这些看是无关紧要的心理因素，往往会成为酿成事故的罪魁祸首。
人有七情六欲、喜怒哀乐，人的感情、情绪支配着人的行动。
俗话说出门看天气，进门看脸色。
脸色即情绪的表现，如果我们在安全工作中对职工的脸上出现的多云不以为然，或者对阴天不屑一顾，甚至采用不正确的手段对待职工的情绪，那么，势必会给我们的安全工作带来隐患。
事实证明，这个隐患往往要比一般的违章、违纪造成的后果严重得多。
职工存在心理隐患主要有以下几种形式：如节假日期间心不在焉，人在曹营心在汉；节后收心不及时，上班没精打采，工作心存侥幸，自认为有经验，不把规章制度放在眼里，随意简化作业程序等；安全生产取得佳绩或实现某个安全目标后，沾沾自喜，陶醉于鲜花和赞扬声中；滋生麻痹松懈的思想；职工和同事、家人闹矛盾，发生纠纷，背着思想包袱，都容易产生思想负担。
这种潜在的隐患不及时进行消除，安全事故就会接踵而来。
笔者认为，各单位在抓安全工作的过程中，也要注重职工思想安全隐患的化解和消除。
各单位领导要主动深入到生产一线，面多面心贴心与职工进行沟通交流，倾听他们的心声，关心他们的油盐酱醋和家庭琐事，帮助其解决后顾之忧，在其心理未平衡之前，应妥善地安排工作，以保证作业安全。
其次，要主动与职工家属经常联系，向家属了解职工在家的情况，发动家属做好亲人的思想工作，消除不安全的心理因素，从而催生良好的心理安全，促进企业安全生产的持续稳定。
心理隐患也是安全隐患（二）随着社会的快速发展和人们生活水平的提高，人们对物质生活的需求越来越高，同时也对心理健康的关注越来越多。
心理隐患也逐渐成为人们关注的焦点。
员工不安全心理分析及对策
员工不安全心理分析及对策
员工的安全感是企业发展和员工稳定性的重要保障，但是在实际工作中我们也经常遇到员工的不安全心理问题。
下面我将从分析员工的不安全心理，以及通过措施来提高员工安全感两个方面进行论述。
一、员工不安全心理分析
1.经济收入不稳定
现在市场竞争激烈，企业业绩不稳定，加上国家的政策不断变化，导致员工的经济收入不稳定，从而产生不安全感。
2.岗位不稳定
岗位不稳定往往和员工工作表现、企业发展以及市场环境密切相关。
当公司发生变动时，比如企业要缩减部门或关闭生产线时，就会对员工的稳定感产生打击，员工产生不安全感。
3.职业发展不顺利
员工在工作中显然是希望能够给他们个人带来一定的职业发展空间。
当他们发现自己的职业发展不是很顺利，缺乏提升的机会、职业规划较少等问题时，不安全感会逐渐产生。
4.企业管理不善
企业管理不善也会导致员工不安全感问题。
企业管理不善会导致员工工作氛围不佳，甚至是导致员工被解雇、辞退等，从而引发员工不安全感。
1。
“三个不放心问题”的具体标准
“三个不放心问题”的具体标准第一篇：“三个不放心问题”的具体标准“三个不放心问题”的具体标准一、不放心的人。
通常所说不放心的人就是一个单位在各个时间段内，相对的环境中被排查出来的重点关注对象和个别人。
通常表现有：(1)对党和国家的方针、政策有不满言论，讲怪话、发牢骚的；(2)喜欢收听、收看并参与国内外媒体举协的“交友”活动等栏目的；(3)思想道德不健康，追求低级趣味，喜欢谈论异性，经常看一些异性杂志和收藏异性照片、衣物及不健康光碟的；(4)经常借故不参加学习、训练、执勤、会议和组织生活的；(5)身体素质弱，军事训练跟不上进度或者执勤能力较弱的；(6)驻外、执勤、参加灭火、抢险救援和其他特殊任务中，思想压力比较大的；(7)执勤中有“常见病”、“多发病”，经教育不改的；(8)受到批评处分时，不能正确对待，有不满和抵触情绪的；(9)入党入团、考学提干、学技术、选取士官、职衔晋升、评功评奖、工作分配、转业退伍、评残救济、探亲休假等时机，个人愿望没有得到满足，思想包袱较重，有不满情绪和消极言论的；(10)法纪观念淡薄、作风纪律散漫，经常请假外出或不假外出．违规上网、酗酒赌博、打架斗殴等违纪问题的；(11)有小偷小摸行为或违反规定在驻地谈恋爱找对象的；(12)厌倦部队生活，怕苦怕累，不安心服役，有私自逃离部队迹象或者行为的；(13)贪图金钱和享乐，贪占小便宜或侵占公私财物，消费开支不正常，经济来源不清楚，赊账欠账较多的；(14)个人主义严重，有拉帮结派，搞小团伙，老乡观念重的；(15)口是心非，阳奉阴违，有言行不一致，欺上瞒下行为，当面一套，背后一套或私下议论他人，拨弄是非的；(16)长期住院、外出办事、探亲休假的；(17)因身体有病，不能正确对待，悲观厌世，经常借故不参加集体活动、消极怠工的；(18)电话多、书信多，与地方人员交往频繁，热衷攀拉各种关系的；(19)从事仓库管理、管钱、管物、人事调配、物资采购、装备购置、营房基建或在领导身边工作时间较长，工作态度消极的；(20)行为孤僻、心胸窄、情绪偏激、猜疑心重、嫉妒心强、报复心重的；(21)有神志恍惚、思维紊乱、自我封闭、精神抑郁、难以自拔、自暴自弃等心理和精神问题的;(22)性情粗暴、举止粗野、自控能力弱、容易丧失理智、铤而走险的；(23)驾驶车辆外出、超速行驶、违规驾驶、酒后驾车或不按时归队的;(24)思想麻痹、警惕性不高、责任心不强、履职尽责差的；(25)考虑个人利益较多，不能正确处理好个人、家庭与部队建设关系的；(26)自身要求不严，自我约束力不强，经常违反纪律，小错不断的；(27)个性过强，人际关系紧张，与领导和战友关系不融洽的；(28)婚恋受挫、父母离异、家庭变故、以及亲属受到刑事处罚、党纪政纪处分或者不法侵害，本人不能正确对待，思想负担较重的；(29)发生事故、案件后．与之相关的；(30)其他思想基础差、自控能力弱、遇到问题不能正确对待和处理事故隐患苗头，或有违法迹象的人。
安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施实用版
YF-ED-J6827可按资料类型定义编号安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施实用版提示：该解决方案文档适合使用于从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划，在进行中紧扣进度，实现最大程度完成与接近最初目标。
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在发电企业的安全生产过程中，还存在着员工不良心理现象，其行为轨迹直接或间接演变为事故，是一个极需引起重视的问题。
为杜绝安全事故的发生，本文试就员工不良心理现象、产生原因、如何采取预防措施，笔者进一步探讨。
一、影响安全生产不良心理的常见现象企业职工的心理现象，随着时代变迁而逐渐变化，它对安全生产产生很大的影响。
当前，影响企业安全生产最常见的不良心理现象，列举其中十种：1、疲劳心理。
疲劳是人体组织器官乃至整个机体工作能力暂时降低的现象。
员工疲劳心理主要有：精神恍惚，工作失误。
人的疲劳使神经活动机能减退，兴奋与抑制过程失调。
员工带着疲劳心理，从事发电生产工作，存在安全隐患，容易发生事故。
2、厌烦心理。
厌烦是人的情绪受到影响，大脑对工作失去兴趣，兴奋程度降低的现象。
员工厌烦心理主要有：消极对待，抵触情绪。
工作随便，不细致，缺乏主动性，没有挑战性。
情绪取代理智，埋怨人解决不了的问题，没有人为我解决的问题。
3、浮躁心理。
浮躁是人的情绪轻浮急躁，内心焦躁不安的现象。
员工浮躁心理主要有：行为随便，过者为灾。
年终岁尾职工的三种不安全心理隐患
年终岁尾职工的三种不安全心理隐患进入年底，企业各项工作任务和都到了关键阶段，如期完成能否按时按量完成年初制定的目标和任务，企业员工来个最后的冲刺和拼搏。
当然，这样的工作激情和勇气是值得肯定应该的。
可笔者还提醒的是年底冲刺莫走捷径，否则将得不偿失。
岁末年初，各单位需要做成的事情千头万序，越是在这更为时期，我们在安全上越容易出乱子、酿祸根。
因此，笔者从每年岁末年初员工善于走捷径存在以下几种心理。
一是思想上的麻痹大意。
进入年底，各单位在安全监督上放松了监督和考核。
其具体表现在，安全管理人员忙于写总结、做报表、等书写工作多起来了，加工现场跑得少了;躺办公室和会议室讲要求的多了，跑基层检查和结合实际工作的村级不多了。
于是，生产一线员工也在不知不觉了放松中安全的警惕性和独立思考，利用安全管理上的空挡走捷径，为完成年初制定的工作任务和目标奋力拼搏。
二是员工缺乏安全管理约束。
一般完成都是为了完成年度目标孤身，只听管理者盲目督战，只晓得追求企业和个人经济利益，而忽视了自己的生命健康安全，在生产现场，大大简化擅自简化安全劳动保护措施，向年终目标和任务冲刺。
这样犹如在刀尖上玩芭蕾舞，稍不留神就会殃及大祸。
俗话说：宁走十步远，不冒一步险。
安全防护措施，安全法律法规都是前人用鲜血和生命健康换来的，容不得丝毫马虎和捷径，否则就要付出屈辱的代价。
前不久，笔者就得知某井下一名矿工在进作业区，为了少走路，竟然站在输煤皮带上所，其头上戴的矿灯被一根绳子挂住了，结果酿成并无了惨无忍睹的难保。
其实，在生产现场，笔者看清也常常看到一些员工喜欢走捷径，如：有的放着好好的楼梯不走，反而要通风口顺着楼梯的扶手滑下来;还有的在高空作业就位后，不是利于扶梯下来，非要从高空跳下来等等。
这些走捷径有的可能是侥幸逃脱，没有酿成大祸，但没有酿成引致安全事故的是恰巧，出更了安全事故的才是必然。
三是繁重的家庭事务和金融机构工作交叠形成交织，容易导致员工迷惘错乱、杂乱无章。
企业员工八种“不安全心理因素”
企业员工八种“不安全心理因素”不安全心理因素，是指人非正常心理状态下一种不易察觉的常见心理疾病。
正确认识和把握这些心理特点和变化规律，有针对性地做好工作，对于企业抓好安全生产管理工作具有重要意义。
一、企业员工八种不安全心理一是自我表现心理。
有这种心理的员工，喜欢在别人面前表现自己的能力，工作中常常是表现得很自信，显得很有把握，即便是一知半解也充内行，不懂装懂，盲目操作，生硬作业。
二是侥幸心理。
有这种心理的员工，工作常常从图省事出发，对明明要注意的安全事项他不去注意，明令严禁的操作方法他照样去操作。
凭主观感觉把安全操作方法视为多余的繁琐，盲动作业。
三是“经验”心理。
持这种心理状态的员工多数是凭自己片面的“经验”办事，对别人的合乎科学道理的劝告常常听不进，经常说的话是“多少年来一直是这样干，也没出事故”。
四是从众心理。
这是一种普遍的心理状态。
绝大多数人在同一场合、同一环境下，都会有随从反应，别人都这样做了，他也跟着做。
比如有一个铸工车间，多数人是赤膊工作，而少数穿衣服作业的人就会跟着效仿。
如果没有人去纠正，这种违章现象的人还会越来越多。
五是逆反心理。
这种心理状态主要表现在被管理者对管理者关系紧张的情况下，被管理者通过言行来“抗上”。
持这种心态的员工往往气大于理。
“你要我这样干，我非要那样做”。
于是由于逆反心理作用而导致违章工作，以致发生生产安全事故。
六是反常心理。
人们情绪的形成经常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响。
带有情绪上班人的多数心情急躁或闷闷不乐，在岗位上精力不够集中，分心走神，显得比较浮躁，激动，工作中往往会发生偏激行为。
七是冷漠心理。
持这种心理的员工，缺乏主人翁意识，自己对分管的工作也常不负责任。
表现在与自己无关的工作不闻不问，冷漠看待，常抱有事不关己高高挂起的心态，个别的还会错误地认为态度孤傲一些就是有“个性”的表现，致使别人不愿意接近。
八是紧张心理。
有这种不良心理有员工，主要表现在工作能力素质低，缺乏工作经验，应变能力差，遇事束手无策，不知道从何下手。
从心态上排查安全隐患(3篇)
第1篇在当今社会，随着科技的飞速发展和人们生活节奏的加快，安全隐患无处不在。
而安全隐患的排查不仅需要从物质层面入手，更需要从心态层面进行深入剖析。
本文将从心态上排查安全隐患，帮助大家提高安全意识，预防事故发生。
一、安全意识淡薄安全意识淡薄是导致安全隐患产生的主要原因之一。
以下将从几个方面进行分析：1. 责任心缺失在工作和生活中，有些人缺乏责任心，对安全工作视若无睹。
他们认为安全事故离自己很远，或者认为事故只是偶然发生，与自己无关。
这种心态使得他们在工作中不注重安全细节，导致安全隐患的存在。
2. 侥幸心理有些人存在侥幸心理，认为只要自己小心一点，就不会发生事故。
他们忽略了安全隐患的存在，对潜在的危险视而不见。
这种心态容易导致他们在关键时刻放松警惕，从而引发安全事故。
3. 依赖心理部分人在工作和生活中过度依赖他人，认为只要别人做好安全措施，自己就可以高枕无忧。
这种心态使得他们对自己的安全责任意识淡薄，容易忽视自身安全隐患。
二、缺乏安全知识安全知识是预防和消除安全隐患的重要保障。
以下将从几个方面进行分析：1. 安全知识匮乏有些人缺乏基本的安全知识，对安全生产法规、安全操作规程等一知半解。
这种情况下，他们在工作中容易忽视安全隐患，导致事故发生。
2. 缺乏应急处理能力在面对突发事件时，有些人由于缺乏应急处理能力，无法及时采取有效措施，导致事故扩大。
这种情况下，安全知识的学习和掌握显得尤为重要。
三、心理压力过大心理压力过大也是导致安全隐患的一个因素。
以下将从几个方面进行分析：1. 工作压力在快节奏的社会环境中，人们面临着巨大的工作压力。
这种压力可能导致他们在工作中分心，忽视安全细节，从而引发事故。
2. 家庭压力家庭压力也是影响人们心态的重要因素。
当家庭出现问题时，人们可能会将负面情绪带入工作中，影响安全意识。
3. 心理素质较差有些人心理素质较差，面对困难和压力时容易产生焦虑、恐惧等情绪。
这种情绪可能导致他们在工作中注意力不集中，忽视安全隐患。
十大不安全心理导致安全隐患(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改十大不安全心理导致安全隐患(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process十大不安全心理导致安全隐患(标准版)查隐患，是安全生产最重要的一道防线，也是安全检查最主要的内容。
在工作中常常查的是设备的隐患，而忽视了人自身隐患。
下面列举十大消极心理应该引起大家高度重视。
1、侥幸心理碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；虽然违章，别人不一定能发现。
2、冷漠心理认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。
因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对安全活动毫无精神，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对发生的事故冷眼旁观。
3、麻痹心理因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故，就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。
迫于上级的要求或各级的安全检查，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而己。
4、自私心理以自我为核心，只要我方便而不顾他人，不过后果。
例如，出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。
事故发生时在场的其他人员怕受牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。
5、贪小便宜心理在安全检查中，经常发现配备齐全的闸刀盖不翼而飞，现场照明的灯泡亮了几天就不见了，现场配备的安全帽不知何时失踪了等等。
职工的不安全心理因素
职工的不安全心理因素职工的不安全心理因素虽然是错综复杂的，但通过对各类“三违”人员的调查、分析，按其心理活动因素，主要要归纳为以下12种人。
（1）受长期安全生产影响的“麻痹人”。
由于所在井自建矿以来没有发生大的事故，自己所在区队、班组近年来也没有发生事故，自认为井下作业讲起来危险，干起来并不象讲的那样，作业时注意力不集中，心不在焉，粗心大意，因而对危险现象视而不见，听而不闻，常因一时疏忽而造成事故的发生。
（2）对安全生产科学知识一知半解的“糊涂人”。
对安全科学知识掌控甚少，平时又不著重自学，对规程规定一知半解，对各种不安全因素缺乏认识，遇到危险不知道如何处理，凭主观想象去作业，因而安全可靠性差，极易导致事故的发生。
（3）迫切发家致富的“经济人”。
有些职工由于家庭经济困难，只想多赚钱，急于彻底摆脱家庭困境，罔顾安全，尤其就是中年职工，上有老，下有小，可供孩子读书、成家娶媳妇、买房子都须要钱，赚钱的性欲特强，在井下工作时，急于顺利完成自己的任务或多踢进尺多增产，埋头苦干，过度消耗体力，疲劳过度，忘了安全、忽略了安全。
（4）盲目蛮干的“鲁莽人”。
对领导安排的任务没听明确，对安全要求和作业标准不去慎重考虑，对现场安全情况不详细检查，不顾客观条件的变化，作业时随随便便，匆忙碌行动，盲目瞎干，并使事故有机可乘，极易撑起祸害。
（5）不安心本职工作的“抛锚人”。
自参加工作以后，面对井下作业条件差，劳动强度大，劳动时间长，环境艰苦，造成心理不平衡，认为自己命运不好，导致职业意识差，劳动态度不端正，缺乏劳动兴趣和热情，工作时心不在焉，注意力不集中，迟到早退，工作马虎，给安全造成隐患。
（6）图省事，其实不然的“自私人”。
用违章者的一句顺口溜便很能够表明问题，说什么“规程规定太…吉夫里县‟，一二三四麻烦多，随心所欲别揣摩，省事省力何其趣？！”。
在工作中图省事其实不然，常常为了太少吃饭，太少出力，而违章冒险，导致事故。
（7）钻安全检查（管理）空子的“经验人”。
(推荐)人有哪些不安全心理状态
人有哪些不安全心理状态
根据大量的事故案例分析，影响职工安全生产最常见的心理状态主要有以下几点：
（1）自我表现心理——“虽然我进厂时间短，但我年轻、聪明，干这活不在话下……”
（2）经验心理——“多少年一直都是这样干的，干了多少遍了，能有什么问题……”
（3）侥幸心理——“完全照操作规程做太麻烦了，变通一下也不一定会出事吧……”
（4）从众心理——“他们都没戴安全帽，我也不戴了……”
（5）逆反心理——“凭什么听班长的呀，今儿我就这么干，我就不信会出事……”
（6）反常心理——“早上孩子肚子疼，自己去了医院，也不知道是什么病，真担心……”。
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年终岁尾职工的三种不安全心
理隐患(标准版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
年终岁尾职工的三种不安全心理隐患(标
准版)
进入年底，企业各项工作任务和目标都到了关键阶段，能否按时按量完成年初制定的目标和任务，企业员工免不了来个最后的冲刺和拼搏。
当然，这样的工作激情和勇气是值得肯定的。
可笔者还提醒的是年底冲刺莫走捷径，否则将得不偿失。
岁末年初，各单位需要做的事情千头万序，越是在这非常时期，我们在安全上越容易出乱子、酿祸根。
因此，笔者从每年岁末年初员工善于走捷径存在以下几种心理。
一是思想上的麻痹大意。
进入年底，各单位在安全监督上放松了监督和考核力度。
其具体表现在，安全管理人员忙于写总结、做报表、等文字工作多起来了，生产现场跑得少了;坐在办公室和会议室讲要求的多了，跑基层检查和结合实际工作的少了。
于是，生产
一线员工也在不知不觉中放松了安全的警惕性和自觉性，利用安全管理上的空挡走捷径，为完成年初制定的工作任务和目标奋力拼搏。
二是员工缺乏安全约束。
一般都是为了完成年度目标心切，只听管理者盲目指挥，只晓得追求企业和个人经济利益，而忽视了自己的生命健康安全，在生产现场，擅自简化安全劳动保护措施，向年终目标和任务冲刺。
这样犹如在刀尖上玩芭蕾舞，稍不留神就会酿成大祸。
俗话说：宁走十步远，不冒一步险。
安全防护措施，安全法律法规都是前人用鲜血和生命健康换来的，容不得丝毫马虎和捷径，否则就要付出惨痛的代价。
前不久，笔者就得知某井下一名矿工在进作业区路上，为了少走路，竟然站在输煤皮带上，其头上戴的矿灯被一根绳子挂住了，结果酿成了惨无忍睹的大祸。
其实，在生产现场，笔者也常常看到一些员工喜欢走捷径，如：有的放着好好的楼梯不走，反而要顺着楼梯的扶手滑下来;还有的在高空作业完毕后，不是利于扶梯下来，非要从高空跳下来等等。
这些走捷径有的可能是侥幸逃脱，没有酿成大祸，但没有酿成安全事故的是偶然，出了安全事故的才是必然。
三是繁重的家庭事务和企业工作形成交织，容易导致员工思绪错乱、杂乱无章。
具体表现为家庭工作化，工作家庭化。
进入岁末年初家庭和单位要处理的事情都很多，但如何在保证安全的前提下，把家庭和单位的事情处理好、协调好，这不仅仅需要自己时刻绷紧安全弦，更需要家庭成员的关心和理解。
俗话说：安全是根线，连着亲人念。
当自己工作时想走捷径，或有走捷径的举动，就应当想到自己生命健康安全不仅仅属于个人的，而且还属于家庭成员的幸福和快乐，同时也是企业经济发展的基础。
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