2015年度融资租赁行业薪酬报告
金融证券行业薪酬一览表
金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。
这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。
以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。
以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。
2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。
3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。
二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。
2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。
3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。
4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。
5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。
三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。
2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。
3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。
4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。
5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。
综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。
若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。
【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制
【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制各大券商薪资水平2015年16家证券公司工资排名根据A股上市公司2015年年报披露数据，证券行业人均薪酬为74.99万元。
东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。
广发证券和招商证券分别获得第二与第三。
排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。
而在金融业各家公司的人均年薪中，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17.32万元，银行业人均薪酬15.90万元。
证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。
可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况，那来听听证券业老司机是怎么说的：中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
融资租赁是个好工作吗
融资租赁是个好工作吗融资租赁是一种以租赁方式获取资产并获得融资的商业模式。
对于一些人来说，融资租赁可能是一个很有吸引力的工作选择，因为它可以提供丰厚的回报和广阔的发展空间。
但是，融资租赁工作是否真的适合每个人呢？接下来，我们将从薪酬、工作环境、发展前景等方面来探讨融资租赁工作的优劣势。
首先，融资租赁行业的薪酬水平相对较高。
由于这个行业通常需要处理大额资金和复杂的金融产品，因此从事融资租赁工作的人员通常会得到较为丰厚的薪酬。
此外，随着行业的不断发展，融资租赁从业人员的薪酬水平也在不断提升。
因此，薪酬水平是吸引许多人选择融资租赁工作的重要因素之一。
其次，融资租赁工作环境相对较为稳定。
与其他金融行业相比，融资租赁行业的波动性相对较小。
这意味着从事融资租赁工作的人员通常可以享受到相对稳定的工作环境，不必经常面对行业的剧烈波动和变化。
这对于一些希望能够在一个相对稳定的工作环境中发展的人来说，无疑是一个很大的优势。
另外，融资租赁行业的发展前景也相对较好。
随着我国经济的不断发展和金融市场的不断完善，融资租赁行业也将迎来更多的发展机遇。
因此，从事融资租赁工作的人员通常可以享受到良好的发展前景和广阔的职业空间。
然而，融资租赁工作也存在一些不足之处。
首先，融资租赁行业的工作压力较大。
由于这个行业需要处理大额资金和复杂的金融产品，从事融资租赁工作的人员通常需要承受较大的工作压力。
此外，融资租赁行业的工作时间相对较长，加班情况较为普遍。
其次，融资租赁行业的竞争也相对较为激烈。
随着这个行业的不断发展，越来越多的人选择从事融资租赁工作，导致行业内的竞争压力不断增大。
因此，想要在融资租赁行业取得成功并不是一件容易的事情。
综上所述，融资租赁是一个既有优势又有不足的工作选择。
对于一些渴望高薪酬、稳定工作环境和良好发展前景的人来说，融资租赁可能是一个很好的选择。
然而，想要在这个行业取得成功，也需要付出更多的努力和时间。
因此，对于每个人来说，是否选择从事融资租赁工作，还需要根据个人的兴趣、能力和职业规划来进行综合考量。
融资租赁薪酬绩效管理办法
融资租赁公司薪酬结构、绩效分配管理办法一、业务主办1、薪酬=月度固定+项目提成+超额绩效2、月度固定=基本工资+岗位工资+年功+房补+餐补3、项目提成=本人承揽承做项目利差的1%（可计算手续费），按项目全周期计发，租金收取当月发放40%，其余60%由年底发放。
只要人在公司项目提成就计发，同时要做好租后管理工作，若不再负责此项目的租后工作，提成减半。
4、超额绩效=（公司实际利润总额-公司目标利润总额）*0.1%。
二、业务主管1、薪酬=月度固定+项目提成+超额绩效2、月度固定=基本工资+岗位工资+年功+房补+餐补3、项目提成=直属员工承揽承做项目利差的0.2%（可计算手续费），按项目全周期计发，租金收取当月发放40%，其余60%由年底发放。
只要人在公司项目提成就计发，同时要做好租后管理工作。
4、超额绩效=（公司实际利润总额-公司目标利润总额）*0.3%。
三、风控和法务等业务支持类主办1、薪酬=月度固定+月绩效+项目提成+超额绩效2、月度固定=基本工资+岗位工资+年功+房补+餐补3、月绩效=（基本工资+岗位工资）*职级系数*个人月度考核系数4、项目提成=本人风控主办项目利差的0.3%（可计算手续费），按项目全周期计发，租金收取当月发放40%，其余60%由年底发放。
只要人在公司项目提成就计发，同时要做好风控租后管理工作，若不再负责此项目的风控租后工作，提成减半。
5、超额绩效=（公司实际利润总额-公司目标利润总额）*0.1%。
6、年终绩效=（基本工资+岗位工资+月绩效）*职级固浮比*公司年考核系数*部门年度考核系数*个人年度考核系数四、风控和法务等业务支持类主管1、薪酬=月度固定+月绩效+项目提成+超额绩效+年终绩效2、月度固定=基本工资+岗位工资+年功+房补+餐补3、月绩效=（基本工资+岗位工资）*职级系数*个人月度考核系数4、项目提成=直属员工风控主办项目利差的0.1%（可计算手续费），按项目全周期计发，租金收取当月发放40%，其余60%由年底发放。
工作报告之2015年薪酬调查报告
2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州以平均月薪6911元排名第二。
惠州首超佛山，跃居第三名。
本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。
2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。
在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。
深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
国药控股融资租赁公司待遇
国药控股融资租赁公司待遇国药控股融资租赁公司待遇一、背景介绍国药控股融资租赁公司（以下简称国药融资租赁公司）作为国内知名的金融机构之一，其在融资租赁领域拥有丰富的经验和资源。
在当前金融市场竞争激烈的环境下，国药融资租赁公司作为一家领先的金融企业，其员工的待遇问题备受关注。
本文将深入探讨国药融资租赁公司员工的待遇情况，以期为您带来全面的了解。
二、薪酬福利1. 工资水平国药融资租赁公司员工的工资水平一直是外界关注的焦点。
据了解，国药融资租赁公司在确保员工基本生活水平的前提下，根据员工的工作业绩和公司整体经营情况，合理确定员工的工资水平，让员工能够享受到相对较高的薪酬福利。
2. 福利待遇除了基本工资之外，国药融资租赁公司还为员工提供了丰厚的福利待遇。
这些福利包括社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、年终奖金等。
公司还定期组织员工进行健康体检和职业培训，以保障员工的身心健康和职业发展。
三、职业发展机会1. 岗位晋升国药融资租赁公司为员工提供了广阔的职业发展空间。
公司注重员工的实际工作表现，鼓励员工通过不断学习和努力工作，实现自身的职业目标。
公司会根据员工的工作表现和发展潜力，为他们提供相应的晋升机会，让员工在公司中有更多的发展空间。
2. 培训机会国药融资租赁公司重视员工的职业培训，定期组织各类岗位技能培训、管理培训和专业知识学习，以提升员工的整体素质和能力。
公司还鼓励员工参加各类内外部培训、学术交流等活动，为员工提供更多的学习机会，促进他们的职业成长。
四、个人观点和建议国药融资租赁公司作为一家有着雄厚实力和良好口碑的金融机构，其在员工待遇方面做得相对较好。
薪酬福利和职业发展机会的双重保障，为国药融资租赁公司员工提供了良好的发展平台。
然而，在不断变化的市场环境下，我认为，国药融资租赁公司还可以进一步加大对员工的激励和关爱力度，从而吸引更多优秀人才，并促进公司的长远发展。
总结通过对国药融资租赁公司员工待遇的深入探讨，我们可以清晰地看到，该公司在薪酬福利和职业发展机会等方面做得相对较好。
金融行业薪酬调研报告
金融行业薪酬调研报告
根据对金融行业薪酬的调研结果显示，金融行业薪酬水平普遍较高，高于其他行业的平均水平。
以下为相关数据和分析：
一、整体薪酬水平：
1. 高层管理人员：金融行业的高层管理人员薪酬水平相对较高，通常包括董事会成员、高级经理等，年薪平均在100万元以上。
2. 中层管理人员：金融行业的中层管理人员薪酬水平也颇为可观，通常包括部门经理、项目经理等，年薪平均在50万元左右。
3. 基层员工：金融行业的基层员工薪酬水平较高，通常包括销售人员、客户经理等，年薪平均在30万元左右。
二、绩效奖金：
1. 高层管理人员：金融行业高层管理人员的绩效奖金通常占年薪的30%至50%，根据公司的业绩表现有所浮动。
2. 中层管理人员：金融行业中层管理人员的绩效奖金通常占年薪的20%至30%。
3. 基层员工：金融行业基层员工的绩效奖金通常占年薪的10%至20%。
三、地区差异：
1. 一线城市：金融行业在一线城市的薪酬水平相对较高，主要原因是这些城市的经济实力强大，金融机构众多，需求量大。
2. 二线及以下城市：金融行业在二线及以下城市的薪酬水平相对较低，主要原因是这些城市的经济发展相对滞后，金融机构较少，需求量不足。
四、行业差异：
1. 银行业：金融行业中的银行业薪酬水平相对较高，主要原因是银行拥有大量的资金，并且经营规模较大。
2. 证券业：金融行业中的证券业薪酬水平也相对较高，主要原因是证券公司的收益与市场行情紧密相关。
综上所述，金融行业薪酬水平普遍较高，具体水平因地区、行业和职级不同而有差异。
安徽中安融资租赁股份有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告安徽中安融资租赁股份有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:安徽中安融资租赁股份有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分安徽中安融资租赁股份有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业租赁业-机械设备经营租赁资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
北京绿能融资租赁有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告北京绿能融资租赁有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:北京绿能融资租赁有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分北京绿能融资租赁有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业货币金融服务-银行理财服务资质一般纳税人产品服务车销售；汽车租赁。
（依法须经批准的项目，1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
某融资租赁公司薪酬考核办法(草案)
某融资租赁公司薪酬与绩效考核管理办法（草案）一、为确保实现公司确定的业务发展和经营战略目标，同时科学衡量管理层及各部门经营绩效和员工工作贡献，体现鼓励拼搏和创新的公司文化，特制定本办法。
二、本办法依据公司2018年业务目标和工作计划的基础上测算制定的。
适用的考核期间为公司2018年1月1日起至2018年12月31日。
在考核期间，根据外部环境变化情况，以及上半年的考核方案执行情况，经公司提请董事会同意可对本办法进行必要的修订。
三、本办法容经公司董事会审议批准后执行。
由公司综合管理部负责解释。
执行过程中如发现相关条款有重大出入，公司可及时向董事会汇报，必要时予以适当调整。
四、董事会下达公司全年考核指标（一）年净资产收益率（加权平均）达到8%，即实现净利润万元；（二）租金回笼率达到100%；2018年度要求必须实现租金100%按期回笼。
若出现租金逾期未跨年但超过3个月的，则考核净资产收益率打7折；当年应收租金年末仍未回笼的且租金回笼率大于99%的，则考核净资产收益率打5折；当年应收租金年末仍未回笼的且租金回笼率小于99%的，则考核净资产收益率为零。
（三）奖惩办法1、考核净资产收益率到达8%以上，发足基本年薪，超额完成考核指标按照规定计算超额奖金。
2、考核净资产收益率不足8％，按比例扣减年薪，直至额定年薪的85％；净资产收益率在7％以下，下调下一年度经营班子年薪。
3、考核净资产收益率在6％以下，董事会对经营班子进行调整。
五、公司实行年薪制。
员工基本年薪=固定工资（固定月薪×12）+绩效工资固定工资/绩效工资=1:1（具体比例可以适时调整）员工全年所得=固定工资＋绩效工资＋超额奖＋各项福利补贴六、公司部门分类及薪酬标准（一）部门分类1、前台：各业务部2、中台：财务部、风险管理部3、后台：综合管理部（二）薪酬标准七、绩效考核（一）业务部1、绩效工资考核容包括效益指标、投放指标和质量指标。
其中，效益指标考核业务部门的盈利能力，权重为60％；投放指标考核业务部门的业务发展速度和规模，权重为40％。
汽车融资租赁部薪酬与绩效考核管理办法
汽车融资租赁部薪酬与绩效考核管理办法一、总则第一条为推动部门业务健康、有序、快速发展，规范管理框架，明确部门各岗位人员的薪酬绩效、职业发展的考核标准，持续提高业务品质与经营业绩，特制订本办法。
第二条本办法充分发挥薪酬的作用，对员工付出的劳动与做出的业绩给予合理支付和奖励，保证薪酬与岗位价值相结合，与员工业绩相结合，与公司发展的短期利益、中期利益及长期利益相结合。
第三条本办法遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，体现公司以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
二、部门组织结构第四条结合公司现有组织结构（总经办、市场部、综保部）及岗位设置，考虑汽车融资租赁与传统融资租赁的异同，本部门至少需配置业务经理、风控专员和资产管理专员。
（不同岗位的工作职责详见前期起草的“汽车融资租赁部门组织结构及岗位职责”）三、薪酬结构及水平第五条薪酬结构包含：职位工资、绩效工资、业务提成、补贴、年终奖、超额利润奖、五险一金及其他福利。
（一）职位工资及绩效工资标准注：本表将基本工资分为职位工资与绩效工资，其中业务助理、试用期员工职位工资按照基本工资80%计发，其他岗位按照基本工资70%计发。
业务体系基本工资中的绩效部分根据业绩完成情况等进行扣发；准业务体系的绩效部分根据岗位工作任务的完成情况进行考核，按月计发。
（二）业务提成业务提成主要针对部门业务团队，根据汽车融资租赁业务的实际到位情况计提，自项目进入租后管理的第一个月起开始计发。
业务提成=（租赁收益-租赁成本费用）*10%，即项目创利的10%。
（三）补贴补贴主要包括交通补贴、通讯费、出差补贴，不同员工等级及工作岗位的补贴标准不同。
（四）年终奖年终奖金=奖金基数（M）*部门绩效考核系数（K1）*员工绩效考核系数（K2）*岗位系数倍数（K3）*员工入司时间奖金比例系数（K4）；其中，1.奖金基数M设定为员工的基本工资；2.部门绩效考核系数K1取决于部门全年业绩指标完成情况；3.员工绩效考核系数K2取决于员工个人业绩指标的完成情况；4.岗位系数K3根据员工职级确定，普通员工系数为1，部门经理为2；5.员工入司时间奖金比例系数K4=（12-入司月数）/12；（五）超额利润奖超额利润奖主要针对业务体系，当部门年度经营业绩超过设定的年度目标时，公司另外提取超额利润的5%与员工分享。
2023年融资租赁行业薪酬调查报告
2023年融资租赁行业薪酬调查报告一、引言1.1 报告的背景和目的融资租赁行业作为现代服务业的重要组成部分，近年来在全球范围内得到了快速发展。
随着中国经济结构的转型升级，融资租赁行业的发展前景广阔。
本报告旨在全面了解融资租赁行业的薪酬状况，为行业和企业提供有价值的参考。
通过深入调查和分析，本报告将揭示融资租赁行业的薪酬水平、结构、满意度等方面的实际情况，并与其他行业进行比较，探究影响薪酬的因素。
同时，本报告将根据分析结果提出建议，为行业的可持续发展提供有益的参考。
1.2 报告的研究范围和方法本次报告的研究范围和方法主要围绕融资租赁行业的薪酬情况展开。
首先，我们通过收集和整理行业内的相关数据，对融资租赁行业的薪酬水平进行了全面的了解。
这些数据来源于多个渠道，包括行业协会、专业研究机构、企业年报等，以确保数据的准确性和可靠性。
同时，我们还结合了行业的发展趋势和市场环境，对数据进行了深入的分析和解读。
其次，为了更深入地了解融资租赁行业的薪酬结构，我们采用了多种研究方法。
一方面，我们通过问卷调查和访谈的方式，收集了行业内企业和员工的薪酬数据和反馈意见。
另一方面，我们运用统计分析方法，对收集到的数据进行了深入的分析和研究，以揭示薪酬结构的特点和规律。
在研究过程中，我们还引用了相关的理论和模型，如市场薪酬比较法、职位评估模型等，以帮助我们更准确地评估融资租赁行业的薪酬水平。
这些理论和模型的应用，不仅提高了研究的科学性和准确性，也为报告的结论和建议提供了有力的支持。
最后，在报告的撰写过程中，我们注重内容的逻辑性和条理性。
我们按照引言、融资租赁行业概述、薪酬调查结果分析、行业薪酬比较分析、影响薪酬的因素分析和结论建议等部分展开论述，使报告的结构清晰、内容丰富。
同时，我们还运用了图表、数据和案例等辅助材料，以增强报告的可读性和说服力。
二、融资租赁行业概述2.1 行业的发展历程和现状融资租赁行业的发展历程和现状是该行业薪酬调查的重要背景。
融资租赁是个好工作吗
融资租赁是个好工作吗融资租赁作为一种金融服务方式，近年来在中国得到了迅猛发展，越来越多的人选择从事融资租赁行业。
那么，融资租赁到底是个好工作吗？这个问题的答案需要从多个方面来进行分析。
首先，融资租赁作为一种金融服务行业，具有较高的发展前景。
随着中国经济的快速发展，企业对资金的需求越来越大，而融资租赁正是满足企业资金需求的重要渠道之一。
因此，从行业发展的角度来看，融资租赁是一个具有良好发展前景的行业，这也为从业者提供了广阔的职业发展空间。
其次，融资租赁行业的薪酬待遇相对较高。
作为金融服务行业的从业者，融资租赁人员往往能够获得较为丰厚的薪酬待遇。
随着融资租赁行业的不断发展壮大，从业者的薪酬水平也在逐步提升，这无疑为选择从事融资租赁行业的人们带来了实实在在的经济收益。
此外，融资租赁行业对于从业者的专业能力要求较高。
融资租赁涉及到金融、法律、商业等多个领域的知识，因此，从业者需要具备较为扎实的专业知识和能力。
对于有志于从事金融领域工作的人来说，选择融资租赁行业不仅可以提升自己的专业能力，还能够获得更多的职业发展机会。
然而，融资租赁行业也存在着一定的挑战和风险。
随着金融市场的不断变化，融资租赁行业也面临着各种不确定性因素，从业者需要具备较强的应变能力和风险意识。
此外，竞争也是不可避免的，融资租赁行业的竞争相对较为激烈，需要从业者具备较强的执行力和团队合作能力。
总的来说，融资租赁作为一种金融服务行业，具有较高的发展前景和较为丰厚的薪酬待遇，但也需要从业者具备较强的专业能力和应变能力。
因此，选择从事融资租赁行业需要权衡各方面的利弊，做出理性的判断和决策。
对于有志于从事金融领域工作的人来说，融资租赁行业无疑是一个具有吸引力的选择。
金融行业薪酬调研报告
金融行业薪酬调研报告根据对金融行业薪酬的调研，我们发现金融行业的薪酬水平较高，但具体薪酬水平还是会受到一些因素的影响。
首先，在金融行业中，薪酬水平与从业人员的职位和工作经验密切相关。
一般来说，高级职位的从业人员薪酬水平更高，而且有更多的奖励和福利待遇。
同时，工作经验也是决定薪酬水平的重要因素，经验丰富的从业人员往往能更好地发挥其技能和经验，从而获得更高的薪酬。
其次，不同金融机构之间的薪酬水平也存在差异。
大型金融机构由于规模较大，具备更多资源和市场份额，因此往往能够提供更高的薪酬水平。
而小型金融机构由于规模较小，可能无法提供同样水平的薪酬。
此外，在同一个金融机构内，不同部门之间的薪酬水平也存在差异，一般来说，与风险和利润相关的部门往往能够享受更高的薪酬待遇。
此外，地区也会对金融行业薪酬水平产生影响。
一般来说，一线城市的金融从业人员薪酬水平相对较高，因为一线城市有更多金融机构和金融市场，同时也有更多的竞争。
而二线或三线城市的金融行业薪酬水平相对较低。
最后，行业发展和市场需求也会对金融行业薪酬水平产生影响。
当金融行业规模扩大，市场需求增加时，金融从业人员的薪酬水平也会随之增加。
因为这时候金融行业的竞争更加激烈，招聘和留住优秀人才变得更加困难，所以企业需要通过提高薪酬来吸引和留住人才。
总之，金融行业的薪酬水平较高，但具体薪酬水平受到多种因素的影响，包括职位和工作经验、金融机构规模和部门、地区以及行业发展和市场需求等。
不同地区、不同机构和不同职位的薪酬水平也存在差异。
对于从业人员来说，提高自身的技能水平和经验是获得更高薪酬的关键。
同时，企业需要根据市场需求和竞争情况合理设定薪酬水平，以留住和吸引优秀人才。
薪酬调查报告分析报告6篇
薪酬调查报告分析报告6篇薪酬调查报告分析报告篇1每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
鸿华融资租赁（江苏）有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告鸿华融资租赁（江苏）有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:鸿华融资租赁（江苏）有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分鸿华融资租赁（江苏）有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务业务；租赁业务；向国内外购买租赁财产；租赁1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
某融资租赁有限公司薪酬管理办法
DT融资租赁有限公司薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条根据中国DT集团公司（以下简称集团公司）及中国DT集团资本控股有限公司（以下简称资本控股）薪酬管理相关文件精神, 结合DT融资租赁有限公司（以下简称公司）实际，制定本管理办法。
第二条根据集团公司和资本控股工资分配指导思想，同工同酬，贯彻按劳分配原则，公司为员工设置了不同的岗位薪酬等级，并区分固定与浮动的工资结构。
第三条员工薪酬管理遵循以下原则（一）资本控股全面管理与市场化相结合的原则；（二）公平性原则，以岗位和能力定薪的原则；（三）在薪酬区间内逐级、逐档调整的原则；（四）与绩效考核挂钩，激励与约束相结合的原则。
第四条本管理办法适用于公司领导班子以下人员的薪酬管理。
第二章薪酬结构第五条薪酬构成项目包括基本工资、各类奖金、工龄工资、五险一金四大部分，分别承担薪酬的不同功能。
第六条基本工资由基础工资、薪点工资及岗位工资组成。
（一）基础工资作为员工的保障性收入，其标准按北京市最低工资标准执行。
（二）薪点工资依据任职者的岗位、岗位等级及个体性特征等要素在《中国DT集团公司岗位薪点标准表》（详见附表一）上确定员工的薪点，根据集团公司核定的工资总额及公司分配结构，公司薪点点值暂确定为70元/点。
（三）岗位工资以岗位层级为基础，体现岗位基础价值和贡献。
岗位工资为岗位工资基数与岗位系数的积，岗位系数与员工薪点倍数取同值，岗位工资基数根据公司经济效益及工资总额情况确定。
第七条各类奖金包括年终奖和总经理嘉奖。
年终奖作为薪酬浮动部分，属于员工的激励性收入，根据公司业绩以及个人绩效确定。
总经理嘉奖针对为公司做出的突出贡献的员工给予的不同形式的奖励。
第八条工龄工资根据员工工作年限确定，与员工的工作年限同向递增，对员工工作经验和劳动贡献积累给予承认和补偿的工资项目，其标准按集团公司规定统一执行。
第九条五险一金的支付依据国家和集团公司有关规定执行。
第十条通过对接集团公司岗位等级和薪酬等级，并实现公司员工的工资统一管理，基本工资以《中国DT集团公司岗位薪点标准表》为基础（详见附表一）。
企业薪酬调查报告范文5篇
企业薪酬调查报告范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、演讲致辞、条据书信、心得体会、党团资料、读后感、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, report encyclopedia, speeches, articles and letters, experience and experience, party and group information, after reading, composition encyclopedia, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!企业薪酬调查报告范文5篇为了详细记录下调查的发展经过，写调查报告是我们必须完成的任务，不管写什么样的调查报告，我们都要保持清晰的思路，下面是本店铺为您分享的企业薪酬调查报告范文5篇，感谢您的参阅。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
第1页
中国薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上
2%
硕士 5%
高中及以下 21%
本科 44%
专科 28%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 48%
样本企业营业额30分亿及布以上
5% 10亿及以上 15%
5亿及以上 32%
info@
第2页
中国薪酬网
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,121,525
硕士/Master
1,219,262
1,322,872
1,382,877
1,413,636
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 41%
500人及以上 29%
1000人及以上 21%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 30%
外资 25%
国有 8%
民营 37%
info@
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,233,075
1,337,174
1,391,524
1,403,012
1,511,403