培训总结报告表单
web前端实训报告(7篇)
web前端实训报告（7篇）一、什么是实训报告实训报告是指包含实训目的、实训环境、实训原理、实训过程、实训结果、实训总结等方面内容的书面汇报材料，类似于理科课程的试验报告。
实训报告主要用于加深学员对学问和技能的理解和熟悉。
实训，即“实习（践）”加“培训”，源自于IT业的治理实践和技术实践；引入到“营销治理”和“商务治理”专业实训，是对现有理论、事实的检验。
二、web前端实训报告（精选7篇）在生活中，报告的使用频率呈上升趋势，不同种类的报告具有不同的用途。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编细心整理的web前端实训报告（精选7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
web前端实训报告1一、实习目的通过对Java语言、JavaWeb、Oracle数据库应用设计及SQL语言的复习和熬炼，并且通过使用MyEclipse开发平台设计库存治理系统工程，以到达充分熟识开发平台及其应用设计。
同时把握并实践软件工程设计标准及其开发流程：需求分析、概要设计、具体设计、代码编写、系统测试及软件手册编写，以便提前适应软件公司开发流程、环境和工作要求二、实习内容1、公司治理规章，程序员素养，程序员编码标准;2、需求开发与治理;3、面对对象分析与设计，面对对象编程的特性;4、javaSE、javaWeb5、数据库设计、SQL应用6、软件需求分析与设计7、工程实战三、实习总结通过这一期的实训，虽然倍感熬煎，但是收获却很大的，学习中我不但有了学习成果的喜悦，而且自己也日渐成熟，有种说不出的喜悦。
当我们正式预备学习实训java编程技术时，让我倍感兴奋，虽然以前大学学的是.Net方向，但究竟Java是自己以后想主攻的技术，所以自然也就特别的亢奋。
感觉肩上责任之重大，那一刻起，我就决心带着我们小组，奋战我们的实训路。
固然开头学习后也并非是想象中那样顺当，开头的学习让我特别感到学习任务的艰难，由于学习中我们遇到了许多以前未曾遇到的难点，有时难免冥思苦想也无济于事，通过我们小组的积极努力协作，同时请教教师和其他同学，我们顺当的化解了一道道的障碍。
酒店培训学习心得总结(精选9篇)
酒店培训学习心得总结（9篇）下文是我为您精心整理的《酒店培训学习心得总结（9篇）》，您浏览的《酒店培训学习心得总结（9篇）》正文如下：酒店培训学习心得总结篇11、实习概况根据学校的安排，我们于XX年10月12日正式入驻北辰洲际酒店，开始了为期两周的培训。
培训内容很全面，包括基本礼仪，酒店规章制度及注意事项，部门概况，行为规范等多个部门的理论及实践。
11月1日，经过最后的面试，我们被分配到商务部开始了正式工作。
大约2周后出徒，开始顶岗。
最主要的任务就是接听电话，辅助性的协助工作。
XX年1月5日，为期半年的实习结束。
2、实习工作简介我在北辰洲际酒店商务中心工作的主要职责是为酒店客-户提供打印、复印、传真、上网等服务，有时也组织小型的商务会议，会展布置和及时商务翻译。
3、实习工作分析3、1本人承担的主要工作主要职责是协助正式员工处理打印、复印、传真、检索等工作。
偶尔参与组织小型的商务会议和会展布置。
3、2专业知识和技能的应用主要运用酒店管理基础理论，沟通心理学，组织行为学，商务谈判，商务英文翻译等技能。
4、实习总结4、1收获这次为期一个学期的实习，我收获颇丰，不论是在工作经验、为人处事，还是生活上，都有了不小的长进。
起初来到北辰洲际酒店，感到很新奇，很陌生。
我小心翼翼的对待这里的每一个人，生怕说错了，说多了。
社会和学校不一样，很复杂，要多听少说，适应社会而不是让社会适应你。
听到这些言论，还没踏入社会就有一种莫名的紧张。
抱着这种心理，我战战兢兢的开始了实习。
真的很幸运自己能在洲际酒店实习，这里的理念很先进，能学到很多，虽然很累，但是我觉得这是值得的，在今后的返校上课的过程中我会更加的知道自己需要学习哪些知识。
酒店服务宗旨服务至诚：尊重宾客，赢得宾客的信赖，努力营造亲切、温馨的服务和环境氛围，使之有宾至如归之感。
酒店服务宗旨敬业乐群：员工热爱*，忠于*，兢兢业业为*创造财富，*关心员工。
经过两个星期的培训结束后，我被分配到商务中心工作，最初的几天还真挺不适应的。
vbse实训财务会计总结
vbse实训财务会计总结vbse实训财务会计总结篇一姓名：学号：班级：所属公司：所属部门：公司职务：部门其他成员姓名：个人邮箱：指导老师：上课时间：实训报告VBSE跨专业企业运营仿真综合实训报告这次的实训和以往实训过的任何一次都更具特色和意义。
第一天：我们还没到实训教室时，大家都是一副跟过去实训的心态一样的表情，就感觉是去打发时间的，但是到了那才发觉，实训环境是模拟真实公司环境，看来这次不能再像过去那样懒散了。
印象较深刻的是：开始上课时老师就以特别独特的开场白，用一张白纸让大家物以类聚，然后开始实训之旅。
后面CEO的选举时，在CEO选举之前的一个小插曲即类似于角色心理测试，全场都很仔细在测试。
再一个是晚上的出海报，我们公司几个人一起在宿舍争论到海报的完成大家都很仔细的在想idea，真的是大家有力出力，没力出加油，让我感觉到我们团队还是蛮不错的。
第二天：团队组建后，我们就开始期初建账，我在这次实训中主要担负人力资源部助理一职，我的职责主要有以下：聘请渠道的管理与维护，发布聘请信息、筛选应聘简历，预约，安排面试，跟进面试流程、员工档案管理、劳动合同的管理、聘请和培训的组织和实际开展、人事政策和管理制度的执行和贯彻、负责人事信息的实时更新与维护、负责公司员工考勤管理及汇总整理、办理社会保险、住房公积金缴纳等相关手续、负责员工入职、调动、离职等手续办理、帮助经理做好人力资源各模块日常性事务工作、负责帮助经理李辉做好部门内其他工作。
由于是刚开始，所以只有个简约的领钱任务：先从出纳那边领借款单，然后我自己填好单子〔金额顶格、大写填写等〕签好名，就去找部门经理审核签名，再找财务部经理审核签字，到出纳处领钱才算完成领钱。
第三、四、五天：这三天主要是完成任务，其中印象较深的就是一个五险一金的单子填写，刚开始一贯以为就只有一张单子，后面才知道五险一金是分开的单子，五险是一张，住房公积金是指一金的单子，在单子上填写好老师给的资料后，也是签好自己的名字和找经理审核签字、总经理审核盖公章签字后，再带着钱去税务局缴税。
2023富士康线组长培训心得报告范文
2023富士康线组长培训心得报告范文篇一：富士康线组长培训心得报告范文员工张亚男，工号 F9601296.于2月12日走进富士康科技集团这个大家庭，先服务于SHZBG产品事业群IPEG华南塑艺制造组装二工厂生产二部生产六课。
检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。
通过工作总结与检讨，可以不断发现自己的缺失，并以此改善自我，超越自我。
藉此机会，特就入职以来的学习工作等方面情况向上级主管汇报如下，并请主管批评指正。
工作学习情况1，开源节流，控制成本；该花的钱不要省，但不该花的钱，一分也不能多花。
我们这个工作本来就极为特殊且重要，一个产品的成本那么高，只因为一点点的缺陷而报废掉，实属不该有的浪费，所以我们会尽自己最大的努力杜绝掉这种浪费。
与此同时，要加强我们的作业手法，提高动手能力。
2，安全第一，预防为主；我们这个工站的危害物品比较多，像乙丙醇、热风枪，所以在使用的时候一定要注意安全，做好安全防护措施。
这些都是关于我们自身利益的。
安全工作做不好，其它方面的再突出也是徒劳。
不仅如此，如果这方面工作有什么闪失的话，不仅自己的前途毁于一旦，还会牵连到直接主管甚至高阶主管。
因此，无论什么工作，首先把安全问题想在前面。
3，工作中常怀感恩的心；自进公司以来，我有了不少的进步，能力有了提高，专业得到了拓展，在工作中得到了锻炼。
选对公司，跟对主管。
工作起来自然得心应手，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，没有主管的信任与历练，就没有我成长进步的空间。
因此，我非常感激主管的栽培，始终带着一个感恩的心投入工作。
4，团结就是力量；团队合作是克敌制胜的法宝。
孤掌难鸣，任何一个人离开团队的支持，即便有再大的本事，也难取得长久的成功。
“众人拾柴火焰高”，有了大家的团队合作，做起事来的效果也是事半功倍的。
5，执行力；对于上级主管的安排，要有绝对的执行力，合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
当天完成的，绝对不拖到第二天。
这一切关键在于对待工作的一种责任感，一个事业心。
国军标认证用到的程序与表格
国军标认证用到的程序与表格一、人力资源部：《文件控制程序》《记录管理程序》《人力资源需求申请单》（招聘聘登记表》《新员工转正申请》《教育训练申请表》《年度教育训练计划》《教育培训心得报告》《培训成绩汇总表》二、生产部（含设备科）：《车间管理程序》《周生产计划表》《物料需求&采购计划表》《生产日报表》《生产月报表》《领料单》《委外加工单》《内部联络单》《产品送检单》《首件三方确认表》《入库单》《纠正预防措施表》《设备点检表》《设备验收单》《设备报废/报损单》《机器设备履历表》《设备送修单》《设备清单》三、采购部（仓库）：《采购管理程序》《供方调查表》《供应商调查评价表》《合格供方名册》《请购单》《采购合同》《外协加工单》《他方年度考核记录》四、品管部：《成品检验管理程序》《标识和可追溯控制程序》《进料检验和不合格控制程序》《成品检验和不合格控制程序》《产品返修返工管理制度》《纠正和预防措施管理程序》《检测设备管理程序》《记录管理程序》相关检测仪器操作规程《设备验收单》《计量设备台帐》《量测仪器年度校验周期表》《安装/维修申请单》进料检验管理程序《进料检验规范》《产品标注和追溯制度》《不合格品控制程序》相关表单记录《送检单》《IQG进料检验报告》《IQC进料品质异常对策表》《退货单》《紧急/例外放行通知单》《1QC进料检验日报表》制程检验管理程序《制程检验规范》《首件检验报告》《首件三方确认表》《1PQC制程巡检记录表》《IPQC制程日报表》成品检验管理程序《检验抽样计划制度》《纠正和预防措施流程》《记录管理程序》《送检单》《成品检验报告》《入/出库单》《出货检测报告》《品质异处理报告》《不良品统计报表》不合格品控制程序：《例外放行管理制度》《仓储管理程序》《品质异常处理报告》《退货单》《物料处理单》《复检情况报告》《特采、让步放行申请单》《报废单》纠正措施：《进料检验控制程序》《制程检验控制程序》《业务管理程序》《文件管理控制程序》《记录管理控制程序》《品质异常处理报告》《顾客投诉处理单》《纠正预防措施单》五、销售部：《客户投诉管理规定》《报价单》《样品制作通知单》《合同评审单》《销售合同》《产品需求单》《订单变更单》《销货单》《业务联络单》《顾客满意度调查表》《顾客满意度总结报告》六、技术部：《产品设计开发控制程序》《设计变更管理程序》《立项可行性分析报告》《电池项目建议书》《新产品可行性评估表DR1》《工业设计总体方案评审表DR3》《电池结构设计评审表DR3》《样品制作通知书》《样品制作异常反馈单》《新产品验证测试报告》《D4电池样品设计评审表》《项目DR5启动通知书》《试生产通知》《电池试生产评审跟踪记录表》《DR5试生产评审表》《DR5试生产评审问题改善对策跟踪表》《设计变更管理程序》《产品设计开发控制程序》《设计变更申请验证单》重要物资：锰酸锂、磷酸铁锂、石墨、导电炭黑、隔膜、电解液、水性粘结剂、铝壳、盖板。
vbse实训个人总结(5篇)
vbse实训个人总结（5篇）vbse实训个人总结篇1那天，突然收到我们要实训的消息，又惊又喜。
惊的是我们刚刚实训完没多久，没有一丝丝防范；喜的是又可以学一些操作性的东西，究竟我对动手实践的东西特殊感爱好。
所以对这次为期一周的实践还是有很大的期盼的。
由于听老师说过这一周的将会是我们奋斗的一周，所以周日晚上早早地睡了，其次天神清气爽的起床预备开头新的一周的“战斗”了。
周一的上午，早早地就到25C3教室报道了。
25C3很大，进去就看到一群生疏的面孔，原来跨专业实训是和会计1423班的小伙伴一起。
可以和其他专业的小伙伴一起实训，感觉还是很棒的。
由于担忧两个班级刚开头有点隔阂，老师就给了我们找相同星座组成一组的任务，很快让两个班的同学们开头打破隔阂了。
虽然过程有点冗杂，但是幸好有我们班的峰哥哥指挥，很快顺当的完成了这个任务。
在两个班级互相熟识了一下之后，我们开头选举CEO组建团队。
原来以为选举CEO会很激烈地，不过同学们还是有点内敛的，所以许多人就在没有竞争的状况下当上CEO。
我原来也是要去竞选的，但是介于种种缘由还是放弃了这次机会。
所以在后来的职务中就选择了两个职务，盼望自己能在这次实训中学到更多。
作为提前任聘的HR，在聘请前期我还是帮了CEO许多忙的。
究竟在班级里我是班长，他是体育委员，班级工作上就有协作，而且在校同学会的工作中也是特别好的工作伙伴。
聘请海报制作和人员聘请都是我完成的，所以作为同学我是特别热心的，作为HR我也还是很敬业的。
周一下午的时候，我们就开头正式进公司熟识实践了，走进我们实训基地就有点走进真正的企业的感觉。
在这次实训中，各个公司都有自己的办公室、电脑、公司的挂牌，还有各个部门的分工以及任务。
每个人都发挥自己的特长，尽力把自己的工作做好。
我们的团队由7个会计专业和7个营销专业的同学组成。
会计专业的小伙伴主要负责财务部和仓储部的工作，其它部门的工作则安排给了我们营销班的同学。
刚开头主要的工作是期初建账，我在这次实训中主要负责人力资源部的经理和助理这两个岗位的工作，在电脑上具体的阅读了期初数据和人力资源部工作介绍之后，我对我的工作有了肯定的了解。
vbse实训个人总结报告[工作范文]
![vbse实训个人总结报告[工作范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/19a894ed26fff705cc170ac3.png)
vbse实训个人总结报告篇一：VBSE综合实训个人总结报告VBSE综合实训个人总结报告姓名：李静学号：101114专业：会计公司名称：北京慧聪童车制造有限公司岗位名称：销售专员实训周期：一周1、通过本次工作你的收获有哪些？本次我的工作岗位是销售专员。
经过这一周时间的实训经验，对于销售业务已逐渐熟悉起来。
最大的收获是熟悉整个销售部的业务操作流程。
同时在更多细节方面也收获了很多：（1）在起草购销合同过程中，了解到我们要与客户共同沟通一起完成这个合同，达成共识。
而不是某一方自行规定。
（2）还有在填制销售明细表过程中要正确地填写数量金额、客户名称、合同约定的时间等。
这些缺一不可。
（3）在填写销售发货计划表时要根据库存报表和车间产能报表才能准确填写数量。
让我真正理解到实践是检验真理的唯一标准，理论固然重要，但最重要的是把理论真正地运用到实践当中。
2、在工作中容易出现哪些问题？你是如何得到解决的？不管是在学习还是工作中，总会很容易遇到这样那样的问题。
在销售业务流程操作中还是遇到了一些问题：拿到销售发货计划表的时候，不明白表中的数量数据以及交货日期、计划发货日期根据什么来填制。
翻看了之前销售明细表，还是不太明白。
后来去问我们的实训老师以及浏览了业务资料。
原来是根据库存报表和车间产能报表填写出来的。
根据公司库存的数量以及当前生产的数量，才能得知销售发货的数量。
3、本次工作对日后的学习有哪些帮助？经过这次VBSE商业模拟实训首先，在日后的学习中端正态度，明确目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。
篇二：VBSE实训报告vbse跨专业企业运营仿真综合实训姓名：学号：班级：所属公司：所属部门：公司职务：部门其他成员姓名：个人邮箱：指导老师：上课时间：实训报告 vbse跨专业企业运营仿真综合实训报告这次的实训和以往实训过的任何一次都更具特色和意义。
软件实训报告范文精选5篇
软件实训报告范文精选5篇实训报告是展示自身实训收获成长的重要报告，那么实训报告该如何写呢?小编精选了一些关于实训报告的优秀范例，一起来看看吧。
软件开发项目实训总结时间过的好快啊，为期三个礼拜的实训生活即将结束了，短短的三个礼拜让我们收获很大，专业知识、编程水平都有很大的提高。
刚开始三天的高强度的课程安排让我们受益匪浅;接下来的上机实训又让我们可以巩固了课程。
这让我觉得实习生活充实而有意义。
辅导老师配好了环境之后，我们开始了项目的制作，这次项目实训算是自己小学期间主要完成的项目。
最后，自己的努力还是有收获的，看着电脑上记录得满满的代码，看着自己的项目最终能够运行成功，就觉得很有成就感。
在本次的实训中，除了让我明白工作中需要能力，素质，知识之外，更重要的是学会了如何去完成一个任务，懂得了享受工作。
当遇到问题，冷静，想办法一点一点的排除障碍，到最后获取成功，一种自信心由然而生，这就是工作的乐趣。
有时候也需要虚心请教，从别人的身上真得能学习到不自己没有的东西，每一次的挫折只能使我更接近成功。
除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。
这次所学知识与实际的应用，理论与实际的相结合，让我大开眼界。
也是对以前所学知识的一个初审吧!这次实习对于我以后学习、找工作也真是受益菲浅，在短短的一个星期中让我初步从理性回到感性的重新认识，也让我初步的认识这个社会，对于以后做人所应把握的方向也有所启发!相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的重要的基石。
在此，我非常感谢学院领导和指导老师对这次实训的大力支持。
软件开发项目实训总结一、实训目的：通过对java语言、sql数据库的应用以及sql语言的复习和锻炼，并且通过使用MyEclipse开发平台设计管理项目，以达到充分熟悉开发平台及应用设计。
同时掌握并实践软件项目设计规范及其开发流程：需求分析、概要设计、详细设计、代码编写等，以便提前适应软件公司开发流程、环境和工作要求。
vbse会计实训总结报告（共5篇）
vbse会计实训总结报告（共5篇）vbse会计实训总结报告( 共5篇)【篇⼀】我实训的地⽅是在的公司是北京xx电器有限公司，我们公司有财务部，营销部，⽣产部，我的职称是财务部经理，在开始的⼀天⾥，我需要帮助组员上⼿，我们公司的财务⼯作，在很多时候我只是需要审核各种凭证，或许在⼤多数⼈眼中，审核是⼀件特别容易的事，但只有⾃⼰才知道，我们需要认真审题，检查她们做的是否正确，还要协调我们财务部内部的⼯作，只有这样才能让每个⼈都能动起来，这样才能快速并且有效率的完成⼯作。
我们会协助她完成她的⼯作，尽量在⼯作时间完成任务。
如果完成不了，都会⾃觉的加班，我们也会早点过来，争取在⽼师规定时间内完成任务。
刚开始，我们做的很慢，每天都要加班，到后来，我们都可以在规定时间内完成任务，并且保持质量。
只要你肯⼲下去，趣味⾃然会发⽣。
在28 号下午，到⽉底了，很多⼯作都已经是我的，但只有协助我，尽快结出她们的总额，我要求她⽤T字记账法来做，【篇⼆】⾸先，我来坦⽩⼀下我刚开始对这次实训的认知，理由有三：⼀，⾸先抱着对实习的⼩⼩抵触情绪，我想当然的选择了这个我以为⽆关紧要的职位，且抱着⼀点点可以偷闲想法，它顺理成章的⼊我彀中。
⼆，我以为它不像ceo、hrm、cfo 实习中所做实事不多的这些职位，我想尝试⼀下这种不那么光鲜的职位，这也是⼀种历练。
三，再有，我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的⼯作，和⾃⼰相对了解的⼈⼒资源管理⼯作，进⽽想尝试⼀下仓储⼯作这样⼀个企业运营的⼤后⽅，这个后来我才知晓要求“细、勤、稳”的这样⼀份⼯作。
由此，权衡利弊喜好，带着⼀丝取巧之嫌，我选择了这个职务。
再来讲⼀讲岗位职责和我对这个岗位的理解吧。
岗位职责包括：1.按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放⼯作，做到帐帐相符。
2.随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。
3.定期对库房进⾏清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。
员工岗位技能培训计划表单
员工岗位技能培训计划表单培训目的：旨在提升员工在岗位上的专业技能和能力，以提高工作效率和质量，促进企业发展。
培训对象：公司全体员工培训周期：2021年1月-12月一、培训内容：1. 岗位技能培训- 工作技能和操作流程培训：包括业务流程、操作规范、工作技巧等方面的培训，帮助员工熟练掌握工作要领。
- 专业知识培训：根据不同岗位的需求，安排相关的专业知识培训，提升员工的专业水平和综合素质。
- 职业技能提升培训：针对不同员工的职业技能要求，组织相关的培训内容，提高员工在职场上的竞争力。
2. 沟通协调能力培训- 团队协作意识培训：鼓励员工培养良好的团队合作精神，建设和谐的工作环境。
- 沟通技巧培训：提升员工的沟通表达能力和人际交往能力，促进良好的工作关系。
- 冲突处理能力培训：加强员工的冲突协调能力，培养员工面对矛盾和问题时的解决能力。
3. 创新意识培训- 创新思维培训：激励员工培养创新意识和创新思维，鼓励员工不断提出新的创意和改进措施。
- 解决问题能力培训：培养员工解决问题的能力和方法，培养员工独立思考和解决问题的自信心。
4. 职业生涯规划培训- 职业规划指导：通过职业规划培训，帮助员工更好地认识自己，设定明确的职业目标，制定职业发展计划。
- 职业素养培训：提升员工的职业素养和职业道德，促进员工的全面发展和职业提升。
5. 安全生产知识培训- 安全生产政策法规培训：加强员工对安全生产政策和法规的了解，提高员工的安全意识和安全责任感。
- 突发事件应急预案培训：针对突发事件的应急处理和逃生自救知识进行培训，保障员工的生命安全。
6. 其他培训- 企业文化培训：介绍企业的发展历程、企业精神、价值观念等，引导员工树立正确的企业文化观念。
- 法律法规培训：对员工进行有关劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规的培训，提高员工的法律意识。
二、培训方式：1. 线下培训：安排专业讲师对员工进行集中培训，以课堂教学为主，包括讲座、研讨、实操等形式。
研修总结作业模板
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训后研修提醒：“培训有终点，学习无止境”，本期项目虽已接近尾声，但我们的服务还将延续。
项目结束后我们会在平台中进行训后研修活动，课程可重复学习，论坛依旧开放，专家会继续在线解答您的问题，平台会长期为您开放。
期待您继续热情参与！希望这里一直是您成长的网络社区！希望这个研修的家园给您带去更多的教学智慧和自我突破的勇气！
感谢有您：培训一路走来，感谢有您的积极参与、您的支持和理解。
在此时我们更希望听到您的需求，您的意见和建议对我们非常重要，请您写下来告知我们：多开设一些关于中国传统文化的课程，不仅把传统文化的精髓发扬光大，并且以古代名人的事迹，意志品质启迪今天的青少年朋友。
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活动总结报告模板(5篇)
活动总结报告模板(5篇)在这给大家整理了一些活动总结报告模板，就让我们一起来看看吧！活动总结报告模板【篇1】江苏__酒业有限公司于20__年x月x日，在昆山市__路__号__昆山旗舰店举行开业庆典活动。
此次活动以“__酒中经典”为主题，增强市场对“__”品牌的认知度，增强企业员工的向心力，增强总公司与分公司之间的多部门协作能力，彰显__酒业直接面对市场的良好开端。
一、活动自我评估总体来说，我们这次开业庆典活动，各个阶段都较为成功，成功的原因我们总结为以下几点：1、准备较充分我们联合多个部门协调相关工作计划和人员配置，以有周全的计划和充分的准备，这就成了本次活动成功的前提。
2、密切配合多部门的积极协助和努力，是活动得以顺利完成的保证。
所有参与活动的工作人员和配合本次活动的职能部门都极积主动配合工作，使活动更容易进行。
二、在成功的背后，我们思考了我们的不足。
1、__现有资料欠缺。
由于__酒业现存档的相关__的资料极少，造成活动的物料准备未能还到最佳姿态。
对于“__”资料的收集将作为__酒业后期工作的重点。
2、预见性的不足。
在活动准备过程中未能对各个环节可能会出现的特殊状况做好充分的预案，造成活动行进过程中稍显匆忙。
3、__与__企划间对接工作。
虽然在极力配合但由于产品本质区别和新进公司员工对产品的了解不足，造成前期准备时对资料稀缺没有足够的心理准备。
4、时间控制。
前期准备工作中，部分时间对应的工作事项未如期达成。
三、活动的意义和结果1、小投入大效果，虽然此次活动的场地及资金投入量有限，但到场的众多尊贵嘉宾将活动提升到了更高的层次，充分体现了集团公司的实力与资源。
2、这次活动可视为__酒业进军白酒市场的一个良好开端，从昆山作为起点向周边城市覆盖，由点到面让受众了解__酒业，认知__。
3、这次活动整个流程经过前期多次分析演练使得活动进行过程中各个环节得以顺利进行，取得了圆满的成功，也达到了预期的目的`。
VBSE实训报告
vbse跨专业企业运营仿真综合实训姓名：学号：班级：所属公司：所属部门：公司职务：部门其他成员姓名：个人邮箱：指导老师：上课时间：实训报告vbse跨专业企业运营仿真综合实训报告这次的实训和以往实训过的任何一次都更具特色和意义。
第一天：我们还没到实训教室时，大家都是一副跟过去实训的心态一样的表情，就感觉是去打发时间的，但是到了那才发现，实训环境是模拟真实公司环境，看来这次不能再像过去那样懒散了。
印象较深刻的是：开始上课时老师就以非常独特的开场白，用一张白纸让大家物以类聚，然后开始实训之旅。
后面ceo的选举时，在ceo选举之前的一个小插曲即类似于角色心理测试，全场都很认真在测试。
再一个是晚上的出海报，我们公司几个人一起在宿舍讨论到海报的完成大家都很认真的在想idea，真的是大家有力出力，没力出加油，让我感觉到我们团队还是蛮不错的。
第二天：团队组建后，我们就开始期初建账，我在这次实训中主要担任人力资源部助理一职，我的职责主要有以下：招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息、筛选应聘简历，预约，安排面试，跟进面试流程、员工档案管理、劳动合同的管理、招聘和培训的组织和实际开展、人事政策和管理制度的执行和贯彻、负责人事信息的实时更新与维护、负责公司员工考勤管理及汇总整理、办理社会保险、住房公积金缴纳等相关手续、负责员工入职、调动、离职等手续办理、协助经理做好人力资源各模块日常性事务工作、负责协助经理李辉做好部门内其他工作。
由于是刚开始，所以只有个简单的领钱任务：先从出纳那边领借款单，然后我自己填好单子（金额顶格、大写填写等）签好名，就去找部门经理审核签名，再找财务部经理审核签字，到出纳处领钱才算完成领钱。
第三、四、五天：这三天主要是完成任务，其中印象较深的就是一个五险一金的单子填写，刚开始一直以为就只有一张单子，后面才知道五险一金是分开的单子，五险是一张，住房公积金是指一金的单子，在单子上填写好老师给的资料后，也是签好自己的名字和找经理审核签字、总经理审核盖公章签字后，再带着钱去税务局缴税。
IQC培训学习总结
IQC培训学习总结《IQC培训教材》学习总结本次教材为IQC培训教材，教材的学习内容包括：一、IQC的常识：1、IQC的检验一般性步骤；2、IQC的检验过程中常见的不良分类汇总；3、IQC的检验常用的抽样手法。
二、产品的常识（电子元器件）：1、产品的种类及作用；2、产品的符号及参数；3、产品的检验规范及项目。
本教材内容虽然充实多彩，但方法并不全适用于公司现阶段的所有产品，内容也不全符合公司所需掌握。
因此在学习过程中，不能完全照搬全抄，应当结合公司的实际情况，将理论和实际结合起来给与对比总结。
在总结中，个人也受到一些收获：一、个人在工作中更加深入了解和掌握IQC检验工作的规范性。
自己之前的的工作经历中，虽然有过质检的检验，但是却没想过做好质检的方式、方法。
而这次的学习过程中，对于来料这块，有了一个清楚明确的思路，更加深入的了解来料检验的重要性和必要性。
而方式和方法的学习，收获却是更大，因为在今后的工作中，它能让你事半功倍。
二、思考。
在学习IQC培训教材内容后，将公司已有的现状进行了对比。
发现有很多不同之处。
因此要取其精华，去其糟粕，将公司有待改善的地方要进行改善。
在取其精华之前，还要要思考：1、公司现有的IQC来料检查记录表，是否适用公司的产品？能否在这样的基础上将表格作的更好、更全面、更适用？若是不能，应该如何改善？2、公司现有的检验规范是否存在不合适、不适用的地方？若有，应如何改善？3、对于来料物品，其状态的标识规范、存放规范是否有需要改善的地方？若有，应如何改善？4、公司来料物品的抽样方法，是否满足和适应公司所有的来料和物品的检验？若是不能，应该应用什么样的抽样方法和合适?5、对于目前的IQC检验报告表单的存档规范，是否合适？应怎样才能将表单的存放做的更规范、更方便、更长久？对于以上五点时个人总结得出。
鉴于本人来公司时间不长，不能具体了解和掌握公司生产装配标准和技术要求，因此只能带着这样问题，在今后的工作中，仔细观察和总结，将上述问题一一验证。
2024年岗前人员培训规章制度模版（五篇）
2024年岗前人员培训规章制度模版一、新员工入职前培训制度1、本院每年对新入职员工实施入职前培训，培训时间不得少于一周。
2、入职前培训内容主要包括：法律法规与医院理念教育、医疗卫生政策培训、医学伦理与职业道德教育、医院工作制度、操作规程、医疗安全措施、岗位职责、医学文件（病历）书写规范、心肺复苏技能、地方医疗卫生概况及本院情况介绍、现代医院管理知识、消防安全知识与技能等。
3、入职前培训结束后，员工必须通过院方组织的考核，考核合格后方可正式上岗。
4、其他新入职员工应根据本制度进行自学并接受考核。
5、入职前培训应与试用期培训相结合，试用期内的医务人员除接受专业技术培训外，还需持续进行岗位培训，并在试用期结束前进行综合评价。
二、在职员工规范化培训制度1、依据国家继续医学教育相关规定，本院实施在职员工终身培训制度，严格要求，规范培训流程。
2、在职员工继续教育培训包括专科、亚专科及终身继续教育三个阶段，应设立专门管理部门，在主管院长的领导下负责培训计划的制定、实施和考核，并建立技术档案。
3、本院及各科室应制定在职员工继续教育培训计划，并采取有效措施确保计划的实施。
4、对所有员工的培训应注重基础理论、基础知识和基础技能的教育，可采用岗位实践、脱产学习、导师制等多种方式，不断提升和深化专业理论知识、实践技能及外语水平。
2024年岗前人员培训规章制度模版（二）第一章总则第一条岗前培训旨在使新入职的进出口员熟悉公司概况及规章制度，以便新员工能迅速适应未来工作并遵守相关规定。
第二条所有新入职员工必须参加公司组织的岗前培训，具体实施细节应遵循本制度。
第三条岗前培训内容涵盖以下方面：公司创业史；公司业务范围；公司组织架构；公司管理制度；所涉业务工作情况及业务知识。
第四条新员工应接受为期五至八天的培训，每两周举办一次。
第五条人事部门应预先规划培训日程、记录培训进度及制定工作技能评估标准。
第二章培训阶段第六条新员工的岗前培训分为三个阶段：公司总部培训、主管部门培训及实地训练。
【推荐】临床路径培训总结-word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==临床路径培训总结篇一：201X年临床路径管理工作总结******201X年临床路径管理工作总结201X年，我院紧紧围绕卫生局整体工作安排部署，结合县级公立医院改革对临床路径管理的要求，按照年初工作计划，切实加强我院临床路径管理工作，通过一系列工作的开展，规范了医疗行为，提高了医疗质量，增进了医患沟通，进一步和谐了医患关系，保证了医疗安全，有效控制了临床常见病医药费用，减轻了患者负担。
截止11月，运行病种数30种，较去年增加4种；进入路径人数1425人次，完成路径人数1378人次，完成路径人数较上年同期增长9.7%；入径率98.8%，出径率1.7%，均达到县公立医院绩效考核标准。
现将一年来工作简要总结如下：一、领导重视，加强管理。
年初，主管院长主持召开专题工作会议，就201X年临床路径管理运行情况作了总结，安排部署了201X年工作重点、思路和方法，要求医务科继续高度重视，(来自: 在点网)加强管理，增加临床路径病种数和运行病例数量，提高病例的运行质量，不断规范管理流程，切实提高临床路径管理水平。
院领导经常关注临床路径运行情况，至少每季度在科主任护士长会议上全院通报各科临床路径管理工作情况及运行数据，并提出管理要求；同时经常到医务科了解管理情况，亲自到临床抽查临床路径运行病历，并要求医务科定期到临床科室检查临床路径管理工作，抽查运行病历，现场查看、督导工作。
每季度抽查一定数量出院病历进行督查，并将平时检查、抽查情况纳入科室季度考核之中，切实引起临床医护人员的重视，不断规范临床路径管理工作。
二、完善管理组织，落实责任，制定措施，加强监督，不断促进临床路径管理工作。
（一）为促进和细化管理工作，201X年在执行卫生部《临床路径管理指导原则》要求的同时，根据我院目前存在部分科室人员变动等问题，适当调整“临床路径管理委员会”和“临床路径指导评价小组”组织结构和管理成员，同时细化职责，落实责任，使此项管理有人管、管到位。
《上海市中小学见习教师规范化培训手册》试评
《上海市中小学见习教师规范化培训手册》试评夏正江（上海师范大学 国际与比较教育研究院，上海 ２００２３４）摘 要：２０１２年上海市教委面向全市推出见习教师规范化培训制度。
为了落实该制度，有关部门研制了见习教师规范化培训手册。
该手册自２０１２年试用以后，市教委及相关师训部分在充分调研的基础上，于２０１６年推出最新版本的培训手册。
新版相对于旧版发生了哪些变化，这些变化合理性如何？新版是否还有进一步改进的空间？接下来，该如何在新版的基础上，进一步完善培训手册？本文针对上述这些问题作了逐一的解答。
关键词：见习教师；入职培训；培训手册中图分类号：G65 文献标识码：A ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００５－２２３２．２０１８．０２．００７一、规范化培训手册的推出背景见习教师规范化培训是指：师范院校或其他高校的毕业生在通过教师资格考试并取得教师资格证后，进入见习教师规范化培训基地（即上海市教委或区县认定的教师专业发展学校），由指导教师带教，进行为期一年的入职教师教育。
见习期结束后，通过考核才能正式录用上岗，成为一个取得注册资格的正式教师。
该培训制度２０１０年试点，两年后在全市范围内正式推开。
设立这一制度的背景主要有两个。
一是不论师范院校毕业的还是非师范院校毕业的新教师，他们的临床经验都很贫乏。
师范生在职前培养阶段所安排的实践体验类课程相当少，教育实习通常只有８周左右，加上见习时间也不超过１２周。
非师范院校毕业生只要学历达标，通过教师资格证书规定的笔试与面试，就可以获得教师资格证。
对这类新任教师而言，他们不仅缺乏足够的职前教师教育，临床经验比师范院校毕业的更为贫乏。
另一个相关背景是，在实行见习教师规范化培训之前，虽然各个区县和中小学也设有针对新教师的入职培训制度，但培训的内容、方式、管理等环节均存在一定的局限。
比如，培训内容各自为政、不统一；传统的小作坊式的师徒结对，往往停留在个人经验层面，囿于“定势与惯习”，且随意性较大，它的科学性与有效性往往得不到保障。
GJB9001C人员能力培训管理程序(含完整表单)
文件编号：Q/YC–P009–2013/A 0 归口管理：行政部人员能力培训管理程序一、目的为提高承制单位员工质量、技术业务、生产管理能力素质，适应公司发展的要求，制定本程序。
二、范围适用于承制单位与产品质量有关的生产、管理、技术、经营等人员的教育、培训管理。
三、职责(1)人事部门负责确定从事影响产品质量工作的人员所需的能力。
(2)培训部门负责归口管理员工培训与资格考核，协助组织部门、人事部门、生产单位做好各级人员的岗位培训。
(3)组织部门负责组织经理级干部和中层干部培训。
(4)培训部门负责一般干部岗位培训。
(5)生产单位负责技能人员的岗位培训。
(6)质量部门负责组织质量管理体系文件的培训。
(7)各管理部门分别负责主管业务范围内人员的培训。
(8)技安部门、资产部门、技术部门分别负责安全、设备、工艺操作人员资格培训内容的审批、考核标准的制定和业务技术指导，培训部门负责发证工作。
四、工作程序1．总则(1)培训部门根据本公司《岗位任职说明书》要求，制定公司年度培训计划，并监督培训；(2)质量部门制定质量管理体系文件培训计划并组织实施；(3)对各级管理者以及对产品质量有影响的人员应按规定时间间隔进行有关质量管理知识和岗位技能的培训、考核，并按规定要求持证上岗。
2．各级人员培训要求(1)最高管理层领导。
按照相关要求岗位培训，取得岗位培训合格证后，应及时到培训部门登记。
(2)中层干部。
根据承制单位生产经营实际，组织部门每年按需求负责组织中层干部的教育、培训，其内容包括质量管理知识、安全管理知识、保密知识等，培训合格后，由培训部门注册登记。
(3) -般干部。
针对不同岗位，由相关管理部门根据业务要求每年组织质量管理知识、安全管理知识、保密知识的培训，培训合格后，由培训部门注册登记。
(4)技能人员。
技能人员的培训由生产单位负责，培训部门协助。
根据生产实际的需求和上岗资格的要求每年组织专业知识、质量管理知识、安全管理知识、保密知识及实际操作的培训与考核，确保人员持证上岗。
vbse外围银行柜员实训报告总结的
vbse外围银行柜员实训报告总结的VBSE外围银行柜员实训报告总结一、引言1. 实训目的和背景在现代银行业中，外围银行柜员作为银行与客户之间的重要纽带，承担着处理客户业务、提供咨询服务等多项工作。
为了提高外围银行柜员的专业能力和工作效率，银行通常会组织实训，从而增强他们的实际操作能力和服务质量。
2. 实训内容和过程本次VBSE（Virtual Banking Service Experience）外围银行柜员实训主要涉及以下内容：虚拟银行服务体验、业务操作流程、客户应对技巧、风险管控等方面。
实训过程包括理论学习、案例分析和模拟操作等环节。
二、实训成果及评估1. 实训成果通过本次实训，我对外围银行柜员的工作职责和技能要求有了更深刻的理解，并提高了自己在以下方面的能力：1) 业务操作：掌握了各项银行业务的处理流程和规范，能够熟练操作系统、填写各类表单和凭证等。
2) 客户服务：提高了与客户沟通交流的能力，学会了针对不同客户需求提供个性化的解决方案，并且注重提高服务质量和用户体验。
3) 风险管控：加强了对风险的识别和防范意识，能够准确识别可能存在的风险点，并采取相应措施加以控制。
2. 评估结果实训内容紧密贴合实际工作需求，培养了我们的实务操作技能和工作素养。
在实训过程中，我们进行了多次模拟操作和角色扮演，得到了指导老师和同伴的反馈和评估，对于我们的个人能力发展和提升提供了有益的指引。
三、对VBSE外围银行柜员实训的思考和理解1. 实训的价值与意义VBSE外围银行柜员实训使我们更加熟悉和了解银行业务的具体操作和流程，为我们以后从事外围银行柜员工作打下了坚实的基础。
它通过模拟真实场景和情境的方式帮助我们培养实际操作能力，提高服务质量，提升客户满意度。
2. 实训中的收获和感悟通过实训，我深刻认识到外围银行柜员作为银行的“门面”，责任重大。
工作中需要我们具备良好的沟通能力、业务熟练度和风险意识。
实训也让我们意识到自己的不足之处，进一步激发了学习的动力。