单位通讯员职责

企业通讯员职责

企业通讯员职责通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。

一般地各系应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体单位也应有一名教工通讯员。

通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮助下，承担以下工作任务：(一) 提供稿件稿件内容包括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。

稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。

新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。

稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。

除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本单位各科室、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本报推荐。

原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。

(二) 反映意见通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。

每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。

(三) 关心发行通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对校报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。

根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。

二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。

三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。

四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。

五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。

六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。

七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。

单位通讯员职责样本(2篇)

单位通讯员职责样本通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本部门工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。

一、提供稿件稿件内容包括报道各部门工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合学院网站各专栏发表的各类文章。

除自己撰写外，通讯员还可组织本部门、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本网推荐。

二、反映意见通讯员应经常了解、收集读者对校园网的意见、要求，既可以是对本网发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本网内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。

每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。

三、关心网站的运行和发展根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

组宣部地会不定期为通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。

单位通讯员职责样本（2）单位通讯员是企业或组织内部的一名重要职位，负责与外部沟通和传递信息的工作。

他们在单位内部起着桥梁和纽带的作用，能够将组织内部的动态、政策和战略信息传递给外界，同时也负责收集和管理外界对单位的信息，以便及时准确地反馈给管理层，帮助他们做出决策。

首先，单位通讯员的职责之一是负责收集、整理和传递组织内部的信息。

他们需要与各个部门和员工保持密切的联系，了解他们的工作进展、动态以及存在的问题。

通过与不同层级和背景的人员交流，通讯员可以及时掌握到组织内部的最新情况，并将相关信息整理并准确地传递给外界。

其次，单位通讯员需要与外界保持良好的沟通和关系。

他们要积极与外界的媒体、合作伙伴和利益相关方进行联系，了解他们的需求和关注点，并及时回应他们的相关信息。

通过与外界的沟通，通讯员可以有效地传递组织的发展战略、产品和服务的优势，增强组织的形象和声誉。

企业通讯员职责4)

企业通讯员职责
通讯员应以责任、荣誉、超越的企业文化理念，了解、组织、参加本部门工作和员工的重要活动，应有一定写作能力和工作热情的同志担任。

通讯员主要承担以下工作任务：
(一)提供稿件
稿件内容包括报道各部门工作和员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合公司期刊各专栏发表的各类文章
稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。

新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

除自己撰写外，通讯员与本部门成员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本部门员工写稿，并负责向本期刊推荐。

原则上，每位通讯员每月至少向行政部提供两篇稿件。

(二)反映意见
通讯员应经常了解、收集读者对期刊的意见、要求，既可以是对期刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。

每位通讯员每月至少应向企业文化建设主管部门反映一次这方面的情况。

(三)关心发行
通讯员还应关心、支持公司期刊发行工作，注意了解本期刊的发行情况，对期刊的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和
建议。

根据通讯员工作情况，每年组织一次年度“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

行政部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及公司的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。

办公室通讯员岗位安全职责

办公室通讯员岗位安全职责
一、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产方面的法律法规，党的方针政策，集团公司、炼化公司及我厂各项规章制度。

在办公室领导的指导下，全面完成本岗位的各项工作任务。

二、严格执行上级部门和本厂的各项规章制度，协助办公室领导做好办公室业务规章制度的制定（或修订）、宣贯、执行等各项工作。

三、在日常业务中，对业务涉及的制度在执行过程中存在的问题及时提出修改建议，对新制定（或修订）的制度草案提出合理化意见和建议，报办公室领导批阅。

四、根据办公室年度工作计划，及时调整本岗位的工作计划，分步骤实施。

五、负责厂党政主要领导办公室的安全及清洁卫生工作。

协助办公室领导做好各类会议的会务工作。

六、负责安全保密工作，未经允许不准擅自翻看领导办公室的文件资料。

七、履行国家安全生产法律法规规定的其它义务和责任。

通讯员管理制度及奖励制度

通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。

2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。

通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。

3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。

4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。

5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。

6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。

二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。

2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。

3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。

4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。

5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。

三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。

单位通讯员职责(三篇)

单位通讯员职责单位通讯员的职责主要包括以下几个方面：1. 内外沟通：单位通讯员负责与单位内部各个部门之间以及与外部合作伙伴进行沟通，协调信息传递和工作安排。

2. 新闻报道：单位通讯员负责收集、整理和编写单位内部的新闻报道，包括各个部门的工作成果、活动情况等，并在适当的媒体上发布。

3. 媒体联络：单位通讯员负责与媒体进行联络，建立和维护单位与媒体的良好关系，及时回应媒体的查询和报道请求。

4. 公众关系：单位通讯员负责管理单位的公众关系，包括协助处理公众的反馈和投诉，确保单位与公众之间的良好互动。

5. 内部宣传：单位通讯员负责组织和策划内部宣传活动，包括制作宣传材料、组织内部会议和培训等，提高员工对单位工作的了解和认同。

6. 社交媒体管理：单位通讯员负责管理单位在社交媒体上的形象和声誉，及时回应公众的问题和关注，保持良好的社交媒体形象。

7. 危机管理：单位通讯员负责协助单位管理危机事件，及时发布信息，回应媒体和公众的关切，保护单位的形象和声誉。

总的来说，单位通讯员的职责是与内外部沟通、新闻报道、媒体联络、公众关系、内部宣传、社交媒体管理和危机管理等相关工作，在保护和提升单位形象和声誉的同时，传递单位的信息和价值观。

单位通讯员职责（二）一个单位通讯员的职责包括以下几个方面：1. 内部通讯：负责与单位内部的各个部门、员工之间进行信息交流和沟通，确保信息的准确传达和及时反馈。

包括组织内部会议、发布内部通知、传达上级指示等。

2. 外部通讯：负责与单位外部的合作伙伴、客户、媒体等进行沟通和联系，建立和维护单位与外部之间的良好关系。

包括接待来访客户、回复外部咨询、组织外部活动等。

3. 媒体管理：负责与媒体的接触和沟通，管理单位在媒体上的形象宣传和声誉管理。

包括撰写新闻稿件、安排媒体采访、回应媒体报道等。

4. 网络宣传：负责单位在互联网上的宣传工作，包括维护和更新单位的官方网站、博客、微信公众号等，发布新闻动态、推广单位产品或服务等。

通讯员经验交流发言稿范文

大家好！今天，很荣幸能够站在这里，与大家分享我在担任通讯员期间的一些经验和感悟。

作为一名通讯员，我深感责任重大，使命光荣。

在此，我将从以下几个方面与大家进行交流。

一、通讯员的职责与使命首先，让我们明确通讯员的职责与使命。

通讯员是单位与外界沟通的桥梁和纽带，是传播正能量、展示单位形象的重要力量。

具体来说，通讯员的主要职责包括：1. 及时、准确地收集、整理和上报单位工作动态，为领导决策提供参考；2. 撰写各类宣传稿件，提高单位知名度，扩大社会影响力；3. 加强与上级宣传部门的沟通，及时传达上级精神；4. 组织开展各类宣传活动，丰富单位文化生活；5. 维护单位形象，传播正能量。

二、如何做好通讯员工作1. 提高政治素养作为一名通讯员，首先要具备坚定的政治立场和较高的政治素养。

我们要时刻关注国家大事，了解党的方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

只有具备较高的政治素养，才能在报道工作中做到不偏不倚，客观公正。

2. 增强业务能力通讯员的工作涉及到新闻写作、摄影、编辑等多个方面，因此，我们要不断提高自己的业务能力。

以下是一些建议：（1）学习新闻写作技巧，提高稿件质量。

我们要掌握新闻的基本要素，学会运用各种写作手法，如记叙、描写、议论等，使稿件更具吸引力。

（2）学习摄影技巧，捕捉精彩瞬间。

摄影是通讯员工作中不可或缺的一部分，我们要学会使用相机，掌握拍摄技巧，捕捉到具有新闻价值的画面。

（3）学习编辑知识，提高排版水平。

编辑工作要求我们具备一定的审美观和排版能力，我们要不断学习，提高自己的排版水平。

3. 深入基层，了解实际情况通讯员要深入基层，了解实际情况，才能写出有深度、有温度的报道。

以下是一些建议：（1）多参加单位组织的各类活动，了解单位发展动态；（2）加强与同事的交流，了解他们的心声；（3）关注社会热点，了解群众需求；（4）深入基层，了解基层群众的生活状况。

4. 团结协作，共同进步通讯员工作不是孤立的，需要团队协作。

企业通讯员职责及任职条件

企业通讯员职责通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。

一般情况下，通讯员承担以下工作任务：(一) 提供稿件稿件内容包括报道各单位工作和员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈,以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。

稿件要求主题鲜明,文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性.新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字,通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字（详见本报控制稿件字数的参考标准)。

稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。

除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本单位各部门员工写稿，并负责向本报推荐.原则上,每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。

(二) 反映意见通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。

每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。

（三）关心发行通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。

根据通讯员工作情况,每年组织一次“优秀通讯员"和“优秀作品"的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件.二、通讯员的基本条件1、具有良好的政治思想素质,具有较强的政治和新闻敏感性；2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司)的工作。

3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能;4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力.5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。

通讯员岗位职责（参考）

通讯员岗位职责通‎讯员岗位职责‎‎篇一：‎企业通讯员职责‎及任职条件企业通‎讯员职责通讯员应‎由坚持党的基本路线‎和党的教育、宣传工‎作方针，能够了解本‎单位工作和师生的重‎要活动，有一定写作‎能力和工作热情的同‎志担任。

一般情况下‎，通讯员承担以下工‎作任务：‎(一) 提供‎稿件稿件内容包括‎报道各单位工作和员‎工活动的消息，宣传‎先进人物或重要事件‎的通讯、特写，针对‎某些问题的评论、杂‎谈，以及适合本报各‎专栏发表的各类文章‎(参见本报栏目介绍‎)。

稿件要求主题‎鲜明，文笔通畅，内‎容充实、生动，具有‎思想性、时效性和可‎读性。

新闻稿件务求‎真实，名称、时间、‎数字等一定要核实准‎确。

提倡写短文章，‎一般情况下，消息稿‎不超过600字，通‎讯稿不超过1500‎字，言论稿不超过8‎00字(详见本报控‎制稿件字数的参考标‎准)。

稿件请用16‎开稿纸，抄写工整，‎字迹清楚。

除自己‎撰写外，通讯员与本‎单位信息员相互配合‎，交换信息与稿件，‎还可组织本单位各部‎门员工写稿，并负责‎向本报推荐。

原则‎上，每位通讯员每周‎至少向本报提供一篇‎稿件。

‎(二) 反映意见‎通讯员应经常了解‎、收集读者对校报的‎意见、要求，既可以‎是对本报发表的某篇‎文章或某一方面报道‎的具体反映，也可以‎是对本报内容、版面‎、栏目设置等各方面‎工作的意见、建议、‎要求。

每位通讯员‎每学期至少应向本报‎反映一次这方面的情‎况。

(三)‎关心发行通讯员‎还应关心、支持校报‎发行工作，注意了解‎本单位的发行情况，‎对发行渠道、发行范‎围、发行方法等积极‎提出意见和建议。

‎根据通讯员工作情况‎，每年组织一次“优‎秀通讯员”和“优秀‎作品”的评选活动，‎对工作积极、成绩突‎出的通讯员予以表彰‎、奖励。

本报编辑‎部不定期地向通讯员‎印发一些文件、资料‎，组织通讯员参加一‎些学习、培训活动及‎学校的一些会议，为‎通讯员及时领会上级‎精神、学习有关知识‎、提高工作水平创造‎条件。

办公室通讯员管理制度

办公室通讯员管理制度办公室通讯员管理制度一、总则为了规范办公室通讯员的工作行为，保证信息的准确性和实时性，提高通讯员的工作效率，制定本办公室通讯员管理制度。

二、通讯员的职责和权限1.负责收集有关部门、领导和政府相关信息，并准确及时的向有关人员传达。

2.对已经发出的通讯和数据进行归档和备份。

3.责任人对通讯员传达的消息，应当加以注意和及时的正确反馈，同时保证通讯员和楼内各处间互不影响，保证资讯技术系统的正常运转。

4.对未经领导授权或允许，通讯员不得随意更改、删除、泄露和篡改资料信息，并在作业期间保障安全隐秘。

三、通讯员的工作时间和劳动保护1.严格遵守国家和公司的工时管理制度，认真保障通讯员的休息和生活质量，防止加班现象的发生。

2.为全面保障通讯员的安全健康，该单位制定相应的工作安全及防护措施，并加强一个具体的安全保障机制，同时建议其他地方性通讯单位也做好整体管理。

四、工作纪律要求1.严格遵守工作时间制度，不得进行无关工作。

2.严格按照公司规定的规范和标准，进行信息传递，并及时反馈。

3.提高工作效率，及时习惯上进的加强学习，增强信息传递和业务处理的能力。

4.与上级领导之间，要有良好的沟通和理解，避免出现沉默、无奈等情况。

五、工作考核和人员奖惩1.对通讯员进行定期考核，考核项目包括效率，工作态度，工作质量和集中度等方面。

2.奖励常规、突出表现和创新工作的通讯员，同时对工作不力、无所事事和出现工作失误的人员进行处罚。

3.工作适应性不良，生病或者其他特殊情况的人员，应当事先作出相应的处理。

六、修改和解释1.对于未能涉及的内容部分，由公司相关部门在本系统下逐步完善。

2.当出现一些情况下，本公司具有解释权，并视具体情况进行调整。

企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准（共五篇）

企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准（共五篇）第一篇：企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准一、通讯员岗位职责1、负责与内刊小组的沟通联络工作；2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动；3、负责宣传报道本部门及相关部门的管理活动、员工个人活动等各方面信息并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；4、配合内刊小组完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。

5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。

6、每期内刊投稿不少于2篇，其中约稿稿件1篇。

二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）三、稿酬奖励标准1、原创稿件（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元；公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200 字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元；（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每篇50元；（3）行业动态、营销策划、新产品展示、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。

2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。

3、图片新闻：每篇30元。

4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。

第二篇：XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法XXXX有限公司XXXX Company Ltd.XXX人字（2012）23号《XXXX快讯》稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《XXXX快讯》办实、办好、办活，参照《XXXX》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。

一、稿酬发放范围：在《XXXX快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。

二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。

机关单位通讯员管理制度

为加强机关单位通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，规范通讯员工作，充分发挥通讯员在宣传思想工作中的重要作用，特制定本制度。

二、通讯员选拔与聘用
1. 选拔条件：具备良好的政治素质和职业道德，热爱新闻宣传工作，具备较强的文字表达能力和新闻敏感度，熟悉机关单位工作，具有一定工作经验的干部职工。

2. 聘用程序：由各部门推荐，单位宣传部门审核，报单位领导批准后聘用。

三、通讯员职责
1. 认真学习党的路线、方针、政策，提高政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 积极参与新闻报道工作，按时完成单位宣传部门下达的新闻报道任务。

3. 及时了解和掌握本单位工作动态，挖掘宣传素材，提高新闻报道质量。

4. 积极开展对外宣传，树立机关单位良好形象。

5. 参加单位组织的新闻培训，不断提高自身业务水平。

四、通讯员管理
1. 单位宣传部门负责通讯员的日常管理，定期对通讯员进行考核。

2. 对通讯员的考核内容包括：新闻报道数量、质量、时效性、稿件采用率等。

3. 对表现优秀的通讯员给予表彰和奖励；对表现不佳的通讯员进行批评教育，直至调整工作岗位。

4. 通讯员应自觉遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

五、通讯员培训
1. 单位宣传部门定期组织通讯员参加新闻写作、摄影、编辑等业务培训。

2. 鼓励通讯员参加新闻业务竞赛，提高自身综合素质。

3. 对参加培训的通讯员给予一定的补贴和奖励。

1. 本制度由单位宣传部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通讯员岗位职责

通讯员岗位职责
通讯员的职责是负责组织、协调和处理与公司内部和外部之间的信息传递和沟通工作。

具体职责包括：
1. 收集和整理公司内外部的信息和资料，包括新闻、活动、项目进展等，确保及时、
准确地传递给相关人员。

2. 撰写和编辑公司通讯材料，包括新闻稿、公告、内部通知等，确保文风准确、简练、易于理解。

3. 维护和管理公司的内部和外部通讯渠道，如公司官方网站、社交媒体平台、公众号等，确保信息的及时更新和发布。

4. 负责组织和协调公司内外部的会议、活动和招聘等事项，包括会议宣传、活动策划、场地布置等工作。

5. 协助公司管理层进行媒体和公众的沟通和联络，提供必要的支持和协助。

6. 跟踪和分析公司内外部的舆情动态，及时向公司管理层反馈相关信息，针对事件进
行应对和处理。

7. 维护和建立公司与媒体、合作伙伴和相关利益相关者的良好关系，处理相关各方的
询问和需求。

8. 定期向公司管理层提供通讯工作的报告和分析，总结通讯工作的成效和问题，并提
出改进方案。

总而言之，通讯员需要具备良好的沟通和写作能力，能够准确传达信息，与各方保持
良好的关系并解决问题，以促进公司的内外沟通和形象建设。

单位通讯员职责
单位通讯员是负责单位内部和外部信息传递、沟通和宣传工作的人员，职责包括但不限于以下几个方面：
1. 内部传递信息：负责将单位领导的决策和指示、公司内部的重要消息、工作安排等信息传达给全体员工，保证信息的准确、及时和全面传递。

2. 外部联络和沟通：与外界的合作伙伴、客户、媒体等进行沟通和协调，处理外部来访、来函、来电等事务，提供积极、热情和专业的服务。

3. 组织单位内部会议和活动：负责组织单位内部会议、培训、庆祝活动等，包括会议的策划、组织、安排场地和设备等。

4. 编辑和发布公司内部刊物：负责公司内部刊物的编辑和发布工作，包括刊物的规划、内容的收集和编辑、排版和设计、印刷和发行等。

5. 维护公司形象：负责宣传和推广公司的形象和文化，通过多种渠道宣传公司的经营理念、企业文化、产品和服务等，提升公司的知名度和美誉度。

6. 监测和分析市场信息：负责收集、整理和分析市场信息和竞争对手的动态，及时提供给公司决策层参考，为公司战略规划和市场推广提供支持。

7. 协助公共关系工作：协助公共关系部门做好媒体联络、危机公关、品牌推广等工作，积极应对和处理各类突发事件和舆情，维护公司的声誉和形象。

8. 维护内部信息平台：负责维护和管理公司内部信息平台，例如公司官方网站、内部微信群等，保证信息的安全和及时性。

总之，单位通讯员的职责是促进单位内外信息的畅通，宣传公司形象，维护公司声誉和形象，提供有效的媒体沟通和协调工作。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度第一章总则第一条为规范公司通讯员的工作行为，提高信息传递效率，保障企业正常运营，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条公司通讯员是指负责处理公司内外部信息传递、协调沟通和保障信息安全的专职人员。

第三条公司通讯员必需遵守本制度，并合理使用公司供应的通讯设备和工具，确保信息流畅、安全和准确。

第二章职责分工第四条公司通讯员的重要职责包含：1.负责公司内外部信息的传递、接收、整理和归档；2.协调各部门之间的沟通，推动信息共享和协作；3.维护公司内外部联系人的通讯录并及时更新；4.管理公司的通讯设备和工具，并定期进行维护和保养；5.搭配上级布置的其他相关工作。

第五条公司通讯员分为主管通讯员和协管通讯员两个级别，依据公司规模和需要确定具体人员数量。

1.主管通讯员负责引导、监督协管通讯员的工作，负责公司紧要事务的通讯工作。

2.协管通讯员负责日常通讯工作，帮助主管通讯员处理相关事务。

第六条公司通讯员由人力资源部门负责选拔、培训和管理，任命经公司领导批准生效。

第三章工作流程第七条公司通讯员依据工作需要，订立并遵守日常工作流程。

1.接收与发送信息：及时接收、处理来自公司内外部的信息，依照规范的格式和流程发送信息并妥当管理收到的信息。

2.沟通协调：确保各部门之间的沟通畅通，促进信息共享和协作，做好内外部联系人的沟通协调工作。

3.通讯设备管理：保管和维护公司通讯设备和工具，确保其正常使用和安全，并定期维护和保养。

4.信息安全保障：严格遵守信息保密制度，确保公司信息的安全和保密，防止信息泄露和滥用。

第八条公司通讯员应当定期向上级汇报工作进展和问题，及时反馈相关情况，并接受上级的引导和引导。

第九条公司通讯员一旦发现紧要信息的错误或不实，应立刻向上级报告，并采取行动加以矫正。

第十条公司通讯员应当依据公司政策，在处理信息时遵守法律法规，不得从事与公司利益分道扬镳的行为。

第四章考核与奖惩第十一条公司通讯员的工作考核重要从以下几个方面进行评估：1.信息传递和协调沟通的效率和准确性；2.通讯设备和工具的管理维护情况；3.信息安全保障和保密意识；4.上级评估和其他相关要求。

通讯员的职责

通讯员的职责
通讯员的职责是负责与外界进行沟通和信息交流，并将相关信息传达给内部员工或组织。

具体职责如下：
1. 收集信息：通讯员负责收集与组织相关的信息，包括新闻、事件、市场动态等。

他们需要通过各种渠道（如新闻媒体、社交媒体、调查研究等）来获取信息，并筛选出对组织有价值的内容。

2. 信息传达：通讯员需要将收集到的信息传达给内部员工或组织的其他部门。

他们可以通过电子邮件、内部通讯、会议等方式传达信息，并确保信息及时准确地传达给相关人员。

3. 撰写文案：通讯员需要具备一定的撰写能力，能够根据组织的需求撰写新闻稿、宣传材料、内部通知等文案。

他们需要根据受众群体的特点和需求，采取适当的语言和风格来撰写文案。

4. 组织活动：通讯员有时需要组织一些与组织形象宣传相关的活动，如新闻发布会、庆典活动等。

他们需要负责活动的策划、协调和执行，确保活动的顺利进行并传达组织的信息。

5. 危机管理：通讯员在组织面临危机或负面事件时起着重要作用。

他们需要及时获取相关信息，并与组织其他部门合作，制定危机管理的沟通策略和应对措施，以维护组织的声誉和形象。

总的来说，通讯员的职责是负责信息收集、传达和沟通，以及组织
形象宣传和危机管理等工作。

他们需要具备良好的沟通和撰写能力，善于与人交流，并能够灵活应对各种情况。

通讯员岗位职责范文

通讯员岗位职责范文通讯员是指在新闻媒体、公关机构等单位中，负责收集资讯并进行有效传播的岗位。

通讯员需要具备较强的触觉和敏感度，能够准确捕捉热点信息，以及良好的写作和沟通能力。

以下是通讯员的主要职责：2.主动采访报道：通讯员需要主动与相关人士进行采访，获取信息和新闻素材。

通过与相关人士深入交流，挖掘出更多的新闻价值和故事性。

在采访过程中，通讯员需要准备采访提纲、合理安排采访时间和地点、做好记录和整理。

3.撰写新闻稿件：通讯员需要将收集到的新闻和资讯整理成新闻稿件，包括新闻报道、新闻特写、评论等。

新闻稿件需要准确、客观、简洁明了，并符合媒体所要求的格式和风格。

5.维护媒体关系：通讯员需要与其他媒体及相关人士进行沟通和交流，建立良好的媒体关系。

通过与他人的合作和交流，提高获取新闻资讯的渠道和速度。

7.维护媒体形象：通讯员需要维护所在媒体的形象和声誉，对于新闻报道应准确、全面、中立，并且遵守道德伦理规范。

在与他人的交流和处理过程中，要注意言行得体，保持媒体的公信力和形象。

8.参与新闻推广活动：通讯员需要积极参与新闻推广活动，包括新闻发布会、新闻发布会策划与组织、媒体沟通等。

通过这些推广活动，提高媒体的影响力和知名度。

9.跟进新闻报道：通讯员需要及时跟进所报道新闻的后续发展，进行后续报道和回顾，对于具有持续影响力的新闻事件，进行跟踪报道和界面解读。

10.参与培训和学习：通讯员需要不断提升自身的专业和技能水平，参加相关的培训和学习，关注行业动态和发展趋势。

总结起来，通讯员的主要职责是收集新闻资讯、主动采访报道、撰写新闻稿件、进行新闻采编、维护媒体关系、撰写图文报道、维护媒体形象、参与新闻推广活动、跟进新闻报道以及参与培训和学习。

通过这些工作，通讯员可以为媒体和公众提供及时、准确、全面的新闻资讯和报道。

通讯员岗位职责

通讯员岗位职责一、岗位背景为了确保企业内部和外部沟通顺畅、信息准确传达，通讯员岗位是公司职能部门中一项重要的工作职责。

通讯员需要具备良好的沟通能力、协调能力和信息收集能力，以保证企业各个部门之间的信息沟通和对外宣传的顺利进行。

二、岗位职责1. 内部沟通1.1 协助部门经理和各部门之间的沟通工作，确保信息的传达准确、及时。

1.2 定期组织各部门间的会议，并担任会议记录员角色，记录会议主要内容和讨论结果。

1.3 收集各部门的工作进展情况，协助部门经理制定工作计划和目标。

1.4 解决内部沟通中的问题和矛盾，并及时报告给部门经理。

2. 外部沟通2.1 负责公司对外联络工作，包括与合作伙伴、客户、媒体等的沟通和协调，确保与外部各方的信息传递畅通无阻。

2.2 组织相关活动，包括新闻发布会、产品发布会等，向外界传递公司的最新动态和信息。

2.3 建立和维护公司形象，确保外部信息的传达准确、一致。

3. 信息收集与整理3.1 收集行业、市场以及竞争对手的最新信息，包括但不限于新闻、市场动态、行业报告等。

3.2 整理收集到的信息，并及时向相关部门传达，以帮助公司及时制定应对策略。

3.3 监测公司在社交媒体和网站上的声誉和形象，及时回应用户反馈和评论。

4. 文件管理4.1 负责管理和维护公司的文件档案，包括收集、整理、归档和备份。

4.2 定期审核文件的完整性和更新状态，确保文件的安全和可查阅性。

4.3 协助部门经理进行文件的分发和传递，以确保文件的及时传递。

三、管理标准1. 岗位要求1.1 具备良好的沟通和组织能力，能够承担高强度的工作压力。

1.2 熟悉公司相关业务和行业动态，具备一定的专业背景知识。

1.3 具备良好的团队协作能力和解决问题的能力。

2. 工作效果评估2.1 根据完成的任务量和质量进行综合评估和考核，包括内部沟通、外部沟通、信息收集和文件管理等方面的工作。

2.2 对于完成任务较好的通讯员，可以予以表彰和提供晋升机会。

单位通讯员职责（4篇）

单位通讯员职责一、负责每日清扫公司党政领导办公室。

在清理领导办公室卫生工作中，不准随意翻阅文件、资料、笔记本及电脑，注意保密，不得随便传言。

二、负责公司机关二、三楼会议室的卫生清理工作。

保持室内清洁卫生、无灰尘、无垃圾，墙面层顶无杂乱悬挂。

整理桌面观赏花等存放物，保持玻璃亮净、桌面整齐。

三、负责领导办公室及会议的开水供应。

保持经常有水，做到提前备足，随用随到。

四、对会议室的财产包括桌子、椅子、电视、茶具、窗布等进行管理，如有损坏向分管领导提出申请补足，不能丢失、外供。

保证会议、接待等工作的需要。

五、保证茶具清洁卫生，搞好来客接待工作。

六、及时准确地做好公司上报文件的递送和下发文件的装订分发工作。

管理好各种文件发文本，做好文件传达到人签字制度，做到文件递送、下发有据可查。

七、根据公司领导和办公室主任安排，做好各会会议____，转达传叫，及时准确。

八、负责所承担的公司各位领导办公室的内务工作，对所有因年长损坏的办公用品及时向分管领导提出申请补足。

九、做好文件保密工作，不让无关人员翻阅文件、材料。

十、做好领导交办的其他工作事务。

十一、坚守岗位，随叫随到。

单位通讯员职责（二）学校教育宣传通讯员是学校教育宣传信息建设的骨干，承担着本学校、处室的信息采集和编写的责任，要具备高度的政治敏锐性、一定的文字组织能力、责任感强、工作积极主动。

一、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本处室的工作情况，内容必须真实、准确。

二、努力学习专业知识和__新闻政策、法规，不断开阔视野，不断提高政治素质和业务素质。

三、加强调查研究，为学校的新闻宣传工作积极建言献策，全面、及时、准确地了解本学校处室的最新工作动态和信息。

四、负责本学校处室的信息采集、整理和编写工作，积极宣传报导本学校处室的教学、教研、活动开展、校园建设、日常管理等工作亮点和工作成就，及时宣传先进教师事迹，优秀学生信息。

五、信息员必须认真收集信息或撰写相关稿件，各个学校、处室每周至少需有____篇信息稿上报中心校办公室。