劳务派遣用工的工资和福利费发放原则-劳务派遣用工比例
劳务派遣公司薪酬与福利发放规范
劳务派遣公司薪酬与福利发放规范介绍薪酬发放规范基本工资1.根据当地最低工资标准确定员工的基本工资；2.根据员工的工作年限和工作表现进行绩效考核，考核结果作为调整基本工资的依据；3.派遣员工在熟悉岗位后，工资水平应适当提高。
加班工资劳务派遣员工如果需要加班工作，应根据劳动法规定给予加班工资。
具体规定如下：1.对于正常工作日加班，按照小时工资的1.5倍进行计算，最低不低于当地最低工资标准；2.对于法定节假日加班，按照小时工资的2倍进行计算；3.加班工资的核算应遵循劳动法和相关规定，确保员工的合法权益。
1.绩效奖金的计算应根据员工的工作完成情况和评定标准进行；2.绩效奖金的发放应定期进行，一般为每个月或每个季度；3.绩效奖金的发放金额应根据员工的实际贡献和评级确定，公平公正。
福利发放规范社会保险和公积金劳务派遣公司应按照国家和地方相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
具体规定如下：1.劳务派遣公司应按时足额缴纳员工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险；2.劳务派遣公司应按时足额缴纳员工的住房公积金；3.劳务派遣公司应提供相关保险和公积金的缴费证明给员工，以便员工查询和申领。
劳务派遣公司应根据员工的工作年限和劳动法规定为员工提供带薪假期和特殊假期。
具体规定如下：1.员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，一般为5-15个工作日；2.根据员工的婚假、丧假、产假等特殊情况，劳务派遣公司应进行相应的假期安排；3.假期的安排应提前与员工沟通，并做好假期记录。
培训和职业发展劳务派遣公司应重视员工的培训和职业发展，提供相应的培训机会和晋升通道。
具体规定如下：1.劳务派遣公司应根据员工的工作需要和公司发展需求进行培训计划的制定；2.培训计划中应包含岗位培训、专业技能培训和管理能力培训等内容；3.劳务派遣公司应为员工提供发展机会，鼓励员工参与公司内部岗位竞聘和职业规划。
结论劳务派遣公司薪酬与福利发放规范对公司和员工的利益均至关重要。
劳务派遣员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣员工的薪酬管理，保障劳务派遣员工的合法权益，提高劳务派遣员工的积极性和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工。
第三条公司遵循公平、合理、透明、激励的原则，建立健全劳务派遣员工薪酬管理体系。
第二章薪酬结构第四条劳务派遣员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
第五条基本工资：根据国家规定及公司实际情况，按月支付给劳务派遣员工，作为其基本生活保障。
第六条岗位工资：根据劳务派遣员工所在岗位的工作性质、工作难度、责任大小等因素确定。
第七条绩效工资：根据劳务派遣员工的工作绩效、工作成果等综合评定，作为对员工工作表现的激励。
第八条奖金：根据公司年度业绩、员工个人贡献等因素，给予一定的奖金。
第三章薪酬调整第九条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十条定期调整：根据国家规定及公司实际情况，每年进行一次薪酬调整。
第十一条特殊调整：根据劳务派遣员工的工作表现、工作年限、岗位变动等因素，进行特殊调整。
第四章薪酬发放第十二条薪酬发放时间为每月的固定日期，如遇节假日，则提前发放。
第十三条薪酬发放方式：通过银行转账或现金发放。
第十四条薪酬发放时，应确保员工收到完整、准确的薪酬。
第五章奖惩第十五条对表现优秀、成绩显著的劳务派遣员工，给予相应的奖励。
第十六条对违反公司规章制度、造成不良影响的劳务派遣员工，给予相应的处罚。
第十七条奖惩标准按照公司相关规定执行。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
劳务派遣人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣人员工资管理，保障劳务派遣人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有通过劳务派遣方式引入的员工。
第三条本制度旨在确保劳务派遣人员工资的及时、足额发放，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员的合法权益。
第二章工资构成第四条劳务派遣人员工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据岗位和工种确定，体现岗位价值和劳动力市场水平。
2. 绩效工资：根据个人绩效和工作成果确定，体现个人贡献。
3. 奖金：包括年终奖、季度奖等，根据公司业绩和个人贡献确定。
4. 社会保险和住房公积金：按照国家规定，由劳务派遣公司和实际用工单位共同承担。
第三章工资标准第五条劳务派遣人员工资标准按照以下原则确定：1. 同工同酬：劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的工资待遇。
2. 市场导向：工资水平参照当地同类岗位的市场行情确定。
3. 动态调整：根据公司经营状况、物价水平等因素，定期对工资标准进行评估和调整。
第四章工资发放第六条工资发放时间：劳务派遣人员工资实行月薪制，每月发放一次，具体发放时间为每月的12日。
第七条工资发放方式：工资以银行转账方式直接发放至劳务派遣人员个人账户。
第八条工资发放监督：公司设立工资发放监督检查机构，负责对工资发放进行监督和检查，确保工资按时足额发放。
第五章特殊情况处理第九条因个人原因（如请假、病假等）导致工资减少的情况，按照公司相关制度执行。
第十条因公司原因（如停工、减产等）导致工资减少的情况，按照国家相关法律法规执行。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在规范劳务派遣人员工资管理，确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障，促进公司和谐稳定发展。
劳务派遣公司薪酬管理制度
劳务派遣公司薪酬管理制度第一章总则按照国家劳动法规和《工资集体协商试行办法》《四川省公司工资指导线》，按照劳务派遣公司管理工作特殊性，结合劳务派遣公司生产经营和经济效益等实际状况，公司开展工资集体协商，建立健全公司职工工资正常增长机制，合理确定职工工资增长幅度和工资水平,特制定本劳务派遣公司薪酬管理制度.第一条劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利。
我公司按照各尽所能、按劳分配原则，工资调整幅度不超过本年度劳务派遣公司在岗职工年平均工资水平调整幅度5% -10%原则.第二条结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公司经济效益挂钩，建立劳务派遣公司规范合理的工资分配制度.第三条劳务派遣公司实行年薪制和月薪制两项，以职工的生产、岗位责任、工作绩效、奖惩记录、专业技能，以及本劳务派遣公司实际工作年限等指标综合考核职工薪酬.第四条劳务派遣公司在经济效益增长的同时,依据职工绩效考核结果适当调整职工工资标准，劳务派遣公司支付职工的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第五条建立健全职工工资晋级档次。
以调动劳务派遣公司职工积极性，职工的工资收入分配实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。
工资调整重点向关键性管理、技术、生产岗位和重要科技人才岗位倾斜，实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。
第二章年薪制第六条适用范围：适用于劳务派遣公司总经理等高层管理人员。
第七条工资模式：劳务派遣公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比.年薪=基薪+提成薪水（经营利润X提成比例）1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2、提成薪酬，在劳务派遣公司财务年度经营报表经审计后核算提成薪酬。
第八条年薪制考核指标与单位资产增值幅度、业绩的提高、劳务派遣公司业务管理、安全生产等重要指标挂钩，进行综合性评价.第九条年薪制须由总经理作出决定。
第三章月薪制第十条适用范围：适用于签订劳动合同的劳务派遣公司职工.第十一条工资总额构成包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴、补贴、加班加点工资、其他工资。
公司派遣员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司派遣员工薪酬管理，保障派遣员工合法权益，激励派遣员工积极工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣员工，包括但不限于临时工、劳务派遣工等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法合规：遵守国家法律法规，符合行业规范。
2. 公平公正：保障派遣员工享有与正式员工同工同酬的权利。
3. 激励与约束：通过薪酬激励，调动派遣员工的工作积极性，同时通过考核约束其行为。
4. 经济合理：在确保派遣员工合法权益的前提下，实现公司经济效益最大化。
第二章薪酬构成第四条派遣员工薪酬由以下部分组成：1. 基本工资：根据派遣员工岗位、技能、工作年限等因素确定。
2. 绩效工资：根据派遣员工工作表现、完成业绩等因素确定。
3. 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据派遣员工岗位及公司规定执行。
4. 奖金：根据公司年度效益、派遣员工年度考核结果等因素确定。
5. 社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，为派遣员工缴纳社会保险及公积金。
第三章薪酬发放第五条派遣员工薪酬按月发放，发放日期为每月的某一天。
第六条派遣员工薪酬发放方式：银行转账或现金支付。
第七条派遣员工因工作原因导致的薪酬扣款，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可执行。
第四章薪酬调整第八条派遣员工薪酬调整分为以下几种情况：1. 年度薪酬调整：根据公司年度效益、派遣员工年度考核结果等因素进行调整。
2. 岗位调整：因岗位晋升、降级等因素导致的薪酬调整。
3. 技能提升：因派遣员工技能提升、取得相关证书等因素导致的薪酬调整。
第五章薪酬管理职责第九条人力资源部门负责派遣员工薪酬管理，具体职责如下：1. 制定、修订和完善派遣员工薪酬管理制度。
2. 负责派遣员工薪酬的核算、发放及调整。
3. 监督检查派遣员工薪酬制度执行情况。
4. 处理派遣员工薪酬相关问题。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳务派遣员工的工资、福利和保险政策解析
劳务派遣员工的工资、福利和保险政策解析在现代社会中，劳务派遣成为一种常见的雇佣方式。
劳务派遣员工是指由雇佣者（即用人单位）与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构提供的员工。
劳务派遣员工与普通员工相比，在工资、福利和保险方面会存在一些差异。
本文将对劳务派遣员工的工资、福利和保险政策进行解析。
关于工资政策，一般而言，劳务派遣员工的工资由劳务派遣机构支付。
根据劳动合同的约定，劳务派遣员工的工资可以按小时计算，也可以按月计算。
在计算工资时，通常会考虑到员工的工作时间、工作地点和工作强度等因素。
由于劳务派遣员工并非直接受雇于用人单位，他们的工资待遇往往会低于用人单位直接雇佣的员工。
福利政策方面，劳务派遣员工与用人单位直接雇佣的员工享受的福利可能存在差异。
一些基本福利，如年假、带薪病假等，劳务派遣员工通常也能享受。
然而，在其他福利方面，如住房补贴、交通津贴等，劳务派遣员工可能无法享受与用人单位直接雇佣的员工相同的待遇。
这是因为一些福利政策可能要求劳务派遣员工满足一定的工作时间要求或者在用人单位工作一定时间后才能享受。
保险政策方面，劳务派遣员工的保险待遇也可能与用人单位直接雇佣的员工有所不同。
劳务派遣机构通常会为员工购买一定的社会保险，如养老保险、医疗保险和工伤保险等。
然而，由于劳务派遣员工与用人单位并非直接关系，他们可能无法享受一些附加的保险待遇，如企业补充医疗保险、家庭终身医疗保险等。
对于一些特殊的保险，如失业保险和生育保险，劳务派遣员工的待遇也可能有所不同。
总结起来，劳务派遣员工的工资、福利和保险政策与用人单位直接雇佣的员工存在一些差异。
劳务派遣员工在工资方面通常会受到一定的限制，福利待遇可能没有直接雇佣员工那么完善，保险待遇也有所差异。
然而，这些差异并非绝对，具体的政策执行情况可能会因地区和劳动合同的约定等因素而有所不同。
雇主和劳务派遣机构应当根据相关法律法规和劳动合同的规定来确定劳务派遣员工的工资、福利和保险待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳务派遣工资福利待遇是什么样的
劳务派遣⼯资福利待遇是什么样的现在的劳务派遣⼯越来越多，包括很多临时⼯都要与劳务公司签订合同，以派遣⼯的⽅式上班。
那么派遣⼯和单位的正式员⼯⼯资待遇是⼀样的么?有没有区别呢?接下来店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳务派遣⼯资福利待遇的相关知识，欢迎⼤家阅读!劳务派遣⼯资福利待遇劳务派遣员⼯的⼯资构成虽然与⼀般员⼯⼀样，但发放⼯资的对象有两个。
⼀个是劳务派遣公司(⽤⼈单位)，⽀付的是双⽅劳动合同约定的劳动报酬。
另⼀个是⽤⼯单位，⽀付的是加班⼯资、绩效奖⾦、福利待遇。
被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
⽤⼯单位应当按照同⼯同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实⾏相同的劳动报酬分配办法。
⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同和与⽤⼯单位订⽴的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者⽀付的劳动报酬应当符合前款规定。
企业职⼯福利费是指企业为职⼯提供的除职⼯⼯资、奖⾦、津贴、纳⼊⼯资总额管理的补贴、职⼯教育经费、社会保险费和补充养⽼保险费(年⾦)、补充医疗保险费及住房公积⾦以外的福利待遇⽀出，包括发放给职⼯或为职⼯⽀付的以下各项现⾦补贴和⾮货币性集体福利。
职⼯个⼈福利主要分为三⼤类：1、为职⼯卫⽣保健、⽣活等发放或⽀付的各项现⾦补贴和⾮货币性福利，包括职⼯因公外地就医费⽤、暂未实⾏医疗统筹企业职⼯医疗费⽤、职⼯供养直系亲属医疗补贴、职⼯疗养费⽤、⾃办职⼯⾷堂经费补贴或未办职⼯⾷堂统⼀供应午餐⽀出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2、职⼯困难补助，或者企业统筹建⽴和管理的专门⽤于帮助、救济困难职⼯的基⾦⽀出。
3、按规定发⽣的其他职⼯福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职⼯异地安家费、独⽣⼦⼥费、探亲假路费，以及符合企业职⼯福利相关规定的其他⽀出。
在这三⼤类中⽐较常见的福利待遇为：供暖费补贴、防暑降温费、节⽇补助、按⽉发放的午餐费补贴、住房补贴、交通(车改)补贴、通讯补贴、独⽣⼦⼥费、职⼯供养直系亲属医疗补贴等。
劳务派遣员工工资计算规则
劳务派遣员工工资计算规则劳务派遣员工工资计算规则是针对劳务派遣行业的员工工资计算而进行的规范和制度。
劳务派遣是指用人单位将需要用工的劳动力需求通过与劳务派遣公司签订合同的方式，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，解决用工单位的用工需求。
在劳务派遣员工工资计算规则中，主要包括以下几个方面：1. 基本工资：劳务派遣员工的基本工资是其工作时所得到的基本薪酬，通常是按照小时计算。
基本工资的计算标准需要根据不同职位和等级来设定，不同的工种、技能和工作岗位可能会有不同的基本工资水平。
2. 绩效工资：劳务派遣员工的绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来进行奖励的一部分工资。
绩效工资通常根据员工的工作成绩、工作态度、工作质量等指标来评定，按照一定的比例加在基本工资之上。
3. 加班工资：劳务派遣员工在工作中需要加班时，根据劳动法规定，应当支付加班工资。
加班工资的计算一般是在基本工资的基础上按照一定比例进行加算，也可以按照小时工资的正常工资水平给予加班工资。
4. 社会保险和福利：劳务派遣员工在工作期间也需要参加社会保险和享受相应的福利待遇。
用人单位和劳务派遣公司需要根据相关法律法规来缴纳员工的社会保险和提供相应福利，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
5. 税收扣缴：劳务派遣员工在领取工资时，需要根据个人所得税法规定进行税收扣缴。
用人单位或劳务派遣公司需要按照国家税法规定，从员工的工资中扣除应交纳的个人所得税，然后将剩余的部分发放给员工。
6. 其他福利待遇：除了上述几点之外，劳务派遣员工在工作中还可能享受其他的福利待遇，如节假日加班工资、年终奖金、住房补贴、交通补贴等。
这些福利待遇需要在员工与用人单位或劳务派遣公司签订的劳动合同中明确规定。
总的来说，劳务派遣员工工资计算规则是为了保障员工的合法权益、促进用工单位与员工之间的合作关系而制定的一套规范和制度。
遵守和执行这些规则，不仅有利于维护劳务派遣市场的稳定和健康发展，也有助于提高员工的工作积极性和生产效率。
劳务派遣人员薪酬实施方案
劳务派遣人员薪酬实施方案根据劳动法和相关规定，劳务派遣人员的薪酬应按照以下方案进行实施:一、基本工资1. 根据劳务派遣人员的岗位性质、工作经验和市场行情确定基本工资水平。
2. 基本工资应当符合当地最低工资标准，并按时足额支付。
二、加班费1. 按照劳动合同或公司规定，加班工资按照劳动法规定的加班工资标准支付。
2. 加班工资应当根据实际工作时间计算，并于下个工资发放日一并支付。
三、社会保险和公积金1. 公司应为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
2. 缴纳比例应符合国家和地方相关规定，确保劳务派遣人员的社会保障权益。
四、奖金和福利1. 公司可根据员工表现和工作业绩发放年终奖金和其他奖励。
2. 公司还应给予劳务派遣人员带薪年假、病假和其他福利待遇。
五、税收扣除1. 公司应按照国家税务部门规定为劳务派遣人员代扣代缴个人所得税。
2. 确保依法合规缴纳税款，保障劳务派遣人员的合法权益。
以上便是劳务派遣人员薪酬实施方案，希望公司能够依法合规执行，确保劳务派遣人员的合法权益。
公司在执行劳务派遣人员薪酬方案时，需要遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣人员在薪酬方面享有与正式员工相同的权益。
此外，公司还应加强薪酬管理，确保薪酬的公平合理性，同时加强对薪酬方案的宣传和解释，提高员工的满意度。
在制定薪酬方案时，公司需要密切关注当地劳动部门的最低工资标准以及各项社会保险和福利待遇的政策法规，确保劳务派遣人员的薪酬达到或超过相关规定，保障其基本生活和社会福利需求。
另外，公司还要加强对薪酬支付的监督和管理，确保薪酬的及时足额发放。
对于加班费、奖金和福利待遇，公司也要建立完善的管理制度，明确规定发放标准和程序，以确保公平公正。
在薪酬管理方面，公司还应加强对薪酬数据的收集和分析，不断优化薪酬结构，提高薪酬的竞争力和激励性。
同时，公司需要建立健全的绩效考核制度，将绩效与薪酬挂钩，激发员工的工作热情和创造力。
最后，公司应加强对薪酬方案的宣传和解释工作，让员工了解薪酬政策和待遇，提高员工对薪酬方案的认同感和满意度。
劳务派遣员工福利待遇
劳务派遣员工福利待遇1. 引言劳务派遣是指劳动者与用工单位签订派遣协议后，由派遣单位派遣到用工单位进行工作的一种用工形式。
在劳务派遣中，派遣员工是以派遣单位的名义与用工单位建立劳动关系。
随着劳动力市场的发展和用工需求的变化，劳务派遣在企业用工结构中发挥着重要作用。
然而，对于劳务派遣员工来说，他们在工作待遇和福利方面是否与正式雇员享有同等待遇，一直备受关注。
2. 劳务派遣员工的劳动待遇2.1 工资劳务派遣员工的工资是根据劳务派遣协议约定的，通常根据派遣员工的工作内容、技能要求和市场行情来确定。
派遣单位与用工单位共同商定派遣员工的工资水平。
虽然派遣员工的工资可能相对较低，但应当与用工单位的同等岗位相对应，确保员工的基本生活需求得到满足。
2.2 工时和加班补偿劳务派遣员工与用工单位一样，享有工时和加班补偿的权益。
根据国家相关法律法规，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
超过工作时间的部分应按照法定标准支付加班费，确保派遣员工的权益受到保护。
2.3 带薪休假劳务派遣员工应享有带薪休假的权益。
根据工龄和劳动合同约定，派遣员工可以享受法定带薪年假和其他有关休假制度的规定。
休假期间，派遣员工应当按照合同约定或法定标准继续享受工资和福利待遇。
3. 劳务派遣员工的福利待遇3.1 社会保险和公积金劳务派遣员工有权享受社会保险和公积金制度的保障。
派遣单位应按照国家相关法律法规的要求为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
同时，派遣单位和用工单位需为派遣员工开立个人公积金账户，并按照相关规定缴纳公积金，确保员工的长期福利得到保障。
3.2 健康体检和职业病防护劳务派遣员工享有健康体检和职业病防护的权益。
派遣单位应定期为员工进行健康体检，并提供相应的医疗保健服务。
此外，对于易患职业病的工种或岗位，派遣单位和用工单位应共同采取必要的措施，确保派遣员工的职业健康得到保护。
劳务派遣薪酬制度
劳务派遣薪酬制度劳务派遣薪酬制度一、工资制度及分配形式职工全部劳动报酬由6部分构成：1、底薪即基本工资。
伖辜*实际是纵横交错的岗位等级工资制。
纵向分为十六等，一等最低，十六等最高，每个岗一般只对应一个等，分别为：一等：试用期人员二等：工人一般工种三等：工人重体力和技术岗位办事员四等：工人高技术岗位办事员五等：工人技术能手主办六等：副科长七等：科长八等：副经理九等：副经理十等：写字楼员工经理十一等：总监十二等：协理十三等：总经理助理及副总经理十四等：总经理助理及副总经理十五等：总经理十六等：兼任董事的总经理横向上每等确定若干级,由于“级”是可以依据职工年资每年升的，因此，“级”数实际上可以多达几十个，只要不升迁职务(岗位)，又完成了本岗位任务，每年都可用升“级”来增加工资。
级差大小因“等”而异，“等”越高级差就越大。
底薪的支付a、定等定级首先依据职工所在职务、岗位、工种，初定岗位(职务)或新提升职务一般都定对应“等”的一级;其次看职工在岗位上的业绩及表现出来的才能，有些可以直接定较高的“级”。
b、底薪按实际状况支付，缺勤时相应扣减底薪。
c、底薪也可用“超产奖”形式加发。
生产工人超过劳动定额，折算为工时，并按每小时的底薪数额加发超产奖。
运行机制考虑4个因素：A、物价上涨情况;B、职工年资增长;C、公司效益提高;D、个人业绩。
一般将A、B、C三因素综合考虑，做为提高底薪标准的依据;D作为个人升级的依据。
如′′年公司根据效益情况决定增加10%的底薪，其中A、B、C三个因素占7%，用以提高工资标准;D占3%，可供90%的.人升一级，5%的人升二级，5%的人不升级。
2、浮动工资浮动工资按个人底薪的40%作基数，实际分配中按百分考核情况拉开差距。
百分差核分为出勤、工作数量、工作质量、劳动纪律、安全、文明生产、爱护公物、节约等八项指标。
为100分，分为三个档次：(1)71分至100分，按实得分同比例发浮动工资;(2)50至70分，只发50%浮动工资;(3)低于50分或任何一个单项指标考核为0分，不发浮动工资。
劳务派遣人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣人员的薪酬管理，保障派遣人员的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有通过劳务派遣方式用工的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保派遣人员的薪酬待遇与公司其他员工保持一致。
第二章薪酬结构第四条派遣人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。
第五条基本工资：按照国家规定及当地最低工资标准执行，保障派遣人员的基本生活需要。
第六条岗位工资：根据派遣人员所从事的岗位和工作内容，结合公司薪酬体系确定。
第七条绩效工资：根据派遣人员的工作绩效、工作态度、团队合作等方面进行评估，确定绩效工资的发放标准。
第八条加班工资：按照国家规定及公司相关规定，对加班人员进行加班工资的支付。
第三章薪酬发放第九条薪酬发放周期为每月一次，具体发放日期由公司统一规定。
第十条薪酬发放方式：以银行转账或现金支付，具体方式由公司根据实际情况确定。
第十一条薪酬发放前，派遣人员需提供有效的身份证件，以便核对个人信息。
第四章薪酬调整第十二条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十三条定期调整：根据国家规定及公司薪酬政策，每年进行一次薪酬调整。
第十四条特殊调整：根据派遣人员的工作表现、岗位变动、公司经营状况等因素，进行特殊调整。
第五章薪酬保密第十五条薪酬属于个人隐私，公司应严格保密，不得泄露给无关人员。
第十六条派遣人员有权查询自己的薪酬信息，公司应予以配合。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度，我们旨在确保劳务派遣人员的薪酬待遇得到合理保障，激发派遣人员的工作积极性，促进公司持续健康发展。
劳务派遣收费规定
劳务派遣收费规定劳务派遣收费规定一、背景介绍劳务派遣是一种劳务关系形式，它是指一个用人单位与另一个用人单位签订劳动合同，由派遣单位将其招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动，用工单位向派遣单位支付一定的服务费用。
为了规范劳务派遣的收费行为，保护劳动者的权益，制定了劳务派遣收费规定。
二、收费标准根据《劳动合同法》等相关法律法规，各省市制定了不同的劳务派遣收费标准，对于劳务派遣公司收取服务费用的限制有所不同。
一般来说，劳务派遣收费标准主要包括以下几个方面：1. 服务费用计算方法：一般按照劳务派遣工资总额的一定比例收取，比例范围通常为1%~5%。
具体的服务费用计算方法可以根据当地政府的规定进行核定。
2. 服务费用上限：各地规定了劳务派遣收费的上限，通常为劳务派遣工资总额的一定比例。
以某省市为例，规定劳务派遣公司收取服务费用不得超过派遣工资总额的3%。
3. 下浮比例：为了鼓励企业开展劳务派遣，一些地方还规定了服务费用的下浮比例。
即，劳务派遣公司可以根据派遣工作人员的工作表现和服务质量，与用工单位协商降低服务费用的比例。
三、劳务派遣公司和用工单位的义务在劳务派遣关系中，劳务派遣公司和用工单位都有一定的义务和责任，包括但不限于：1. 劳务派遣公司的义务：- 按照劳动合同约定向劳动者支付工资、福利待遇等；- 为劳动者购买社会保险和住房公积金等；- 提供劳动派遣服务，并按合同约定向用工单位收取服务费用；- 保护劳动者的合法权益，确保其享受平等的劳动条件和待遇。
2. 用工单位的义务：- 合法签订劳动合同，向劳动者支付工资、福利待遇等；- 确保劳动者的劳动安全和职业健康，并提供必要的劳动保护设施；- 向派遣单位按合同约定支付服务费用；- 不得限制、妨碍劳动者的正当权益，并与劳务派遣公司共同保护劳动者的权益。
四、执法监管和处罚措施为了保证劳务派遣收费的合法性和规范性，各级劳动监察部门加强了对劳务派遣公司和用工单位的执法监管。
劳务派遣薪资管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣工的合法权益，提高劳务派遣用工的效率和质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有通过劳务派遣方式用工的员工。
第三条本规定的目的是明确劳务派遣工的薪资构成、支付标准、支付方式、调整机制等内容，确保劳务派遣工的工资待遇与同工同酬原则相一致。
第二章薪资构成第四条劳务派遣工的薪资构成包括以下部分：1. 基本工资：根据劳务派遣工的岗位、技能水平、工作经验等因素确定。
2. 岗位工资：根据劳务派遣工所从事的具体岗位和工作强度确定。
3. 绩效工资：根据劳务派遣工的工作绩效、工作成果等综合因素确定。
4. 奖金：包括年终奖、全勤奖、特殊贡献奖等。
5. 社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳。
6. 法定节假日加班工资：按照国家规定支付。
7. 其他补贴：包括交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等。
第三章薪资标准第五条基本工资标准：1. 新员工入职前三个月，基本工资按照岗位最低工资标准的80%支付。
2. 入职满三个月后，基本工资按照岗位最低工资标准的100%支付。
第六条岗位工资标准：1. 根据岗位性质、职责和要求，确定岗位工资标准。
2. 岗位工资标准不得低于公司所在地最低工资标准。
第七条绩效工资标准：1. 绩效工资根据绩效考核结果确定，不得低于基本工资的20%。
2. 绩效考核周期为一年，每年进行一次绩效考核。
第八条奖金标准：1. 年终奖：根据公司年度经营业绩和劳务派遣工的绩效考核结果确定。
2. 全勤奖：每月支付，金额根据公司规定执行。
3. 特殊贡献奖：根据劳务派遣工对公司的特殊贡献确定。
第四章薪资支付第九条薪资支付时间：1. 劳务派遣工的薪资每月支付一次，支付时间为每月的10日。
2. 如遇国家法定节假日，薪资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。
第十条薪资支付方式：1. 劳务派遣工的薪资通过银行转账方式支付至其个人银行账户。
劳务派遣用工的工资和福利管理办法
劳务派遣用工的工资和福利管理办法一、引言随着经济全球化和劳动力市场的快速发展，劳务派遣用工成为了一种常见的就业形式。
劳务派遣用工是指用人单位通过与人力资源服务机构签订劳务派遣协议，将所需劳动力从人力资源服务机构招募，再派遣到用人单位进行工作。
劳务派遣用工既能够使用人单位满足企业对劳动力的需求，又能够为劳动者提供就业机会。
然而，由于劳务派遣用工的特殊性，对于其工资和福利的管理办法需要进行具体规定，以保障用工双方的权益。
二、工资管理办法1. 工资构成和支付劳务派遣用工的工资包括基本工资和津贴、奖金、加班费等。
劳务派遣用工应当按照国家相关劳动法律法规和用人单位的年度工资总额分配方案进行工资支付。
工资支付方式可以通过现金发放、银行转账等方式进行，用人单位应当确保按时足额支付工资。
2. 工资计算和调整劳务派遣用工的工资计算应当遵循国家相关劳动法律法规的规定。
工资计算应当以用工时数为基础，按照岗位薪酬标准和个人劳动能力进行计算。
劳务派遣用工的工资调整应当根据用人单位的规定进行，并应当与用人单位的正式员工工资调整相一致。
3. 工时管理劳务派遣用工的工时应当遵循国家相关劳动法律法规的规定。
用人单位不得强制劳务派遣员工超过法定工时，应当合理安排工作时间和休息时间，并按照国家相关规定支付加班费。
三、福利管理办法1. 社会保险劳务派遣用工应当参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
用人单位作为实际用工单位，应当为劳务派遣员工缴纳相应的社会保险费，并办理相关社会保险手续。
2. 假期和休假劳务派遣用工应当享受与用人单位正式员工相同的假期和休假待遇，包括法定节假日、带薪年假等。
用人单位应当根据劳务派遣员工的实际工龄计算年假的天数，并确保劳务派遣员工按照规定休假。
3. 职业培训为了提高劳务派遣员工的职业素质和技能水平，用人单位应当为劳务派遣员工提供必要的职业培训机会。
培训内容应当与岗位要求相匹配，培训费用由用人单位承担。
劳务派遣人员薪酬管理办法
劳务派遣人员薪酬管理办法第一章总则第一条为规范XX海事局劳务派遣人员的薪酬管理，为劳务派遣人员提供公平、合理的待遇，激励劳务派遣人员工作积极性，促进各项工作的全面发展，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于**海事局通过劳务派遣协议向第三方公司租用的劳务派遣人员，劳务派遣人员包括海事协管员，及受岗位和编制数的限制，未纳入海事协管员管理的其他劳务派遣人员。
其中船员、内勤人员为海事协管员，勤杂人员为其他劳务派遣人员。
第三条薪酬标准遵循统一构成、统一标准、注重绩效、兼顾地区差异的原则，同时考虑相应岗位承担的责任和风险。
第四条 **海事局（以下简称用工单位）负责本单位劳务派遣人员的薪酬管理工作，各用工部门负责日常的具体实施工作。
第二章薪酬构成第五条劳务派遣人员薪酬待遇由岗位工资、绩效考核奖、津（补）贴和福利四部分组成。
第六条岗位工资。
主要体现工作职责和风险大小，分为船长、轮机长、驾驶员、轮机员、水手、机工、囤船水手、VTS操作员、汽车驾驶员、综合协管、勤杂人员等，不同岗位执行不同岗位工资标准。
第七条绩效考核奖。
主要体现工作表现和业绩情况，分船员、内勤人员、勤杂人员三个序列，每个序列分为若干层级，每一层级又分若干档次。
第八条津（补）贴。
津（补）贴指年功津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、里程补贴、夜班津贴、岗位补贴、夏季清凉饮料费（具体标准详见附件）。
第九条福利。
福利由国家规定的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）、住房公积金、职工劳保、节日慰问费、夏季防暑饮品、教育培训等组成。
（一）社会保险。
社会保险缴费基数由劳务派遣人员的岗位工资、绩效考核奖构成，同时应不低于当地政府确定的最低标准，个人承担部分在个人月度工资发放时一次性扣除。
劳务派遣人员国家法定退休年龄后，单位停止缴纳该职工的社会保险。
（二）住房公积金。
住房公积金的缴存按照**市关于住房公积金缴存的相关政策文件执行。
劳务派遣人员达到国家法定退休年龄后，单位停止缴纳该职工的住房公积金。
劳务派遣的员工福利与奖励机制
劳务派遣的员工福利与奖励机制随着劳务派遣行业的迅猛发展，越来越多的企业选择了劳务派遣来满足对某些特定岗位的临时用工需求。
在劳务派遣公司，员工福利与奖励机制的设计变得尤为重要。
本文将就劳务派遣的员工福利与奖励机制进行探讨。
1. 福利待遇的保障劳务派遣公司作为雇主，有责任保障员工的基本福利待遇。
首先，公司应按照国家有关法律规定，向派遣员工支付合理的工资，确保其与常规员工的工资水平具有相对的公平性。
其次，公司还应承担派遣员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以便员工在遇到意外事故或疾病时能够享受到相应的保障。
此外，为了提高员工的工作积极性和满意度，公司可以为派遣员工提供一些额外的福利待遇，比如提供免费的午餐或午休时间，以及帮助员工解决子女入学等问题。
2. 培训与发展机会劳务派遣的员工福利与奖励机制中，培训与发展机会也是一个重要环节。
劳务派遣公司可以通过为员工提供内部培训和外部培训的机会，帮助员工提升自己的专业技能和职业素质。
公司可以与合作企业建立良好的合作关系，在员工需要时提供岗位培训，以确保员工具备所需的工作能力。
此外，劳务派遣公司还可以提供员工参与临时项目或特定任务的机会，为他们提供拓展职业发展的平台。
3. 绩效考核与奖励机制为了激励员工的积极性和推动工作的进展，劳务派遣公司应建立起有效的绩效考核与奖励机制。
公司可以根据员工的工作表现和达成的目标，对其进行定期的绩效评估和考核，同时设立相应的激励措施。
例如，优秀的员工可以获得额外的奖金、晋升机会或者特殊荣誉称号，以鼓励他们提供更优质的服务和更高效的工作。
这种机制不仅可以提高员工的积极性，也可以增强公司的竞争力。
4. 健康管理和关怀劳务派遣员工通常需要长时间工作在外地或异地，所以公司应该关心和维护员工的身心健康。
一方面，公司应确保员工的工作环境安全和卫生，为他们提供良好的工作条件。
另一方面，公司还可以提供健康体检、心理咨询等服务，帮助员工及时发现并解决身体和心理上的问题。
劳务派遣用工的工资和福利费发放原则-劳务派遣用工比例
劳务派遣用工的工资和福利费发放原则劳务派遣用工比例劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。
但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支出进行税前扣除，也成为困扰一些人员的问题了。
我们要先搞清楚劳务派遣人员算不算企业职工。
劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。
在劳务派遣中，员工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。
但在实务工作中，普遍存在着劳务派遣人员名义上是和劳务派遣公司签订的劳动合同，但实际上并非以劳务派遣公司的名义为用工单位服务，而是其个人完全听派用工单位，在用工单位的安排下，为用工单位提供劳动服务的现象。
这种进化了的你用人、我管人的派遣制还真是让人困惑。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。
劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。
劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。
假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬.社会保险国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。
劳动派遣协议书的工资福利要求及解读
劳动派遣协议书的工资福利要求及解读一、乙方工资待遇根据劳动派遣协议的规定，甲方作为劳动派遣单位，应当向乙方派遣工作者支付合理且公平的工资待遇。
乙方工资待遇主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
具体工资标准应根据乙方从事的工作性质、工作岗位、工作年限等因素确定，并遵循国家和地方相关劳动法律法规。
1. 基本工资基本工资是乙方从事工作所必须得到的报酬，是劳动报酬的主要组成部分。
甲方与乙方应当就基本工资事项达成一致，并在劳动派遣协议书中明确列明。
2. 绩效工资绩效工资是根据乙方工作绩效的好坏而给予的报酬，是对乙方工作表现的一种激励性奖励。
甲方与乙方应明确约定绩效考核标准及计算方法，并按照协议约定的相关要求给予乙方相应的绩效工资。
3. 奖金奖金是对乙方在工作中取得良好成绩或完成特定任务而给予的额外报酬。
在劳动派遣协议书中，甲方和乙方应明确约定奖金的发放标准、金额、发放时间等具体要求，以保障乙方的合法权益。
4. 津贴和补贴津贴和补贴是为了弥补乙方从事工作过程中的特殊性或提供特定的工作条件而发放的补偿性报酬。
津贴和补贴的种类可以包括交通津贴、餐补、住房补贴等，具体标准应在劳动派遣协议书中详细规定。
二、工资支付方式甲方应按照国家相关劳动法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资。
工资支付方式可以包括现金支付、银行转账等。
甲方和乙方应在劳动派遣协议书中明确约定工资支付的具体方式，并保证工资支付的及时性和准确性。
三、福利待遇除了工资待遇之外，劳动派遣协议书还应明确约定乙方享受的福利待遇。
福利待遇可以包括社会保险、职工福利、年假、带薪休假等内容。
1. 社会保险甲方作为派遣单位，应按照国家相关规定，为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
乙方在享受社会保险时应提供相应的证件及信息。
2. 职工福利职工福利是指根据国家相关规定或企业内部制度，为乙方提供的各种福利待遇，如住房公积金、节日福利、年终奖等。
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劳务派遣用工的工资和福利费发放原则劳
务派遣用工比例
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。
但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支出进行税前扣除，也成为困扰一些人员的问题了。
我们要先搞清楚劳务派遣人员算不算企业职工。
劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。
在劳务派遣中，员工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。
但在实务工作中，普遍存在着劳务派遣人员名义上是和劳务派遣公司签订的劳动合同，但实际上并非以劳务派遣公司的名义为用工单位服务，而是其个人完全听派用工单
位，在用工单位的安排下，为用工单位提供劳动服务的现象。
这种进化了的你用人、我管人的派遣制还真是让人困惑。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。
劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。
劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。
假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬.
社会保险
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。
根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。
因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，
即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。
缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。
医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。
冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
住房公积金
根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。
企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。
本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。
由此看来，劳务派遣人员不能计入企业职工总数。
但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。
因为，
财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。
那么，劳务派遣的相关费用能否税前扣除呢?是作为劳务费用还是工资薪金，又或者是职工福利费扣除呢?(大家需要自行脑补下这三者在税前扣除的区别。
)
《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2016年第15号)规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知。
(国税函【2016】3号)明确，税法规定的“合理工资薪金”可按如下原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
同时，该文第三条也对福利费进行了明确。
福利费是指：
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
这些项目中，如果企业没有进行区分，而是纳入工资核算，也没有各方面单独额外发放的，可作为派遣员工工资薪金支出在税前扣除，并计入用工企业的工资薪金总额。
由上可以看出，用工单位区分劳务派遣用工的工资薪金和福利费支出应从以下几点入手：
一是看发给谁。
用工单位支付给派遣单位的费用不得计入用工单位的工资薪金总额;用工单位直接发放给劳务派遣人员的加班费、绩效奖金等可计入工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
二是看部门。
企业将劳务派遣人员安排在企业内设的福利部门工作的，这时支付给派遣单位的费用和直接发放给劳务派遣人员的加班费、绩效奖金等，要计入职工福利费。
三是看发的什么。
企业将劳务派遣人员安排在生产经营部门工作的，但是，发放的是卫生保健、生活、住房、交通等各项补贴和非
货币性福利的，应计入职工福利费。
除此之外，还有一个特殊的情况：如果用工单位接受的劳务派遣用工是尚未分离办社会职能企业的内设福利部门工作人员，即使没有区分，也不能直接作为工资薪金费用扣除，因为这部份支出已经被实际用工单位将其确认为职工福利费在企业所得税前扣除。
对于其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费以及职工困难补贴、救济费等等支出，应作为职工福利费。