《现代秘书心理学》心理挫折概述

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秘书人员心理障碍与压力及消解

秘书人员心理障碍与压力及消解摘要秘书因为工作性质、地位和职能的特殊性，在工作过程中会产生各种心里障碍和压力。

探讨消解秘书人员的心理障碍和压力的办法，培养他们良好的心理素质。

保持良好的心态，对秘书人员的工作和生活具有重要意义。

关键词秘书人员心理障碍压力消解秘书在我国现代主要是指党和政府机关，企事业单位，社会团体捏的一种行政职位，因为其工作性质，地位，只能的特殊性，，秘书人员在日常生活中所碰到的心理障碍与压力也便具有了特殊性，处于中心枢纽地位的秘书人员也势必要承受比一般工作人员更多，更复杂的心理压力。

正确的对待这些心理障碍和压力是秘书人员顺利搞笑开展工作的重要前提，从这这个意义上讲，怎样认识和消除如此复杂法多样的心理危机成为秘书工作的重要内容，更是秘书学研究必然关注的重要课题。

1 秘书人员常见的心理障碍与压力良好的心理状态时使秘书人员正常而愉快地进行工作，学习生活的重要保证，但秘书人员所处的特殊地位，所从事工作的特殊性质，都可能使秘书产生一些特殊的心理障碍，常见的心理障碍主要表现一下几个方面：1.1顺境中的心理障碍秘书人员是一个特殊的群体，其工作性质，地位都很特殊，因此，秘书人员在顺境中容易易产生以下几种心理障碍：一是角色错位心理，由于工作上的便利条件和优越地位，不少秘书人员往往摆布正确位置，把自己放到“准首长”，“二首长”的地位，在工作中过分强调自己的意见和主张，在交往中盛气凌人，指手画脚，把自己当成了领导，角色一旦错误，秘书人员不仅开展工作会遇到阻力，长此以往也会使秘书人员喧宾夺主，不利于上下关系的和谐发展。

二是求稳懒惰心理，这种秘书人员在心理上只得过且过，明哲保身，循规蹈矩，不敢越雷池一步，在工作中什么事情都要靠领导提示督促，工作打不开局面，这样的秘书人员态度是消极的，秘书工作也不能够做好，尤其是在时代迅速发展的今天，“不求有功但求无过”的求稳懒惰心理实际便是秘书最大的失误。

三是骄傲自大的心理，由于秘书人员一般都是有才能的人，因各方面表现出色才被领导安放到特殊的岗位上，易于受到同事们的赞扬和羡慕；在领导身边工作，对工作范围内的情况甚至内幕比较熟悉，同事们都想从她嘴里事先得到一些“内幕消息”，这样就容易使秘书人员骄傲自满，自命不凡，这种心理的危害是比较大的：一方面它会使秘书人员固执己见，自己的意见呗领导否决了就耿耿于怀，产生怀疑，以为领导不再信任自己，从而沮丧失意，一蹶不振，在心理上产生阴影，甚至走向极端。

现代秘书心理学第十六章秘书的心理健康

近几年来，世界卫生组织提出了人类新的健康标准。这一新标准包括肌体健康和精神健康两部分，具体可用“三良好” （精神健康）和“五快”（肌体健康）来衡量（见图16-1）。
良好的个性人格：情绪稳定，性格温和意志坚强，感情丰富；胸怀坦荡，豁达乐观
三良好
良好的处世能力：观察问题客观、现实，具有较好的自控能力，能适应复杂的社会环境良好的人际关系：助人为乐，与人为善，对人际关系充满热情
图16-4 影响心理健康的因素
日常生活中，许多社会心理因素会形成强烈的刺激，使人产生心理紧张的状态，导致体内各种内分泌失调，引起各种疾病。生活中的挫折：沮丧和抑郁会使人心理压抑、情绪低落。恶劣的人际关系：当人受到敌视、冷眼时，心理压力大；猜忌、嫉妒，也容易形成不健康心理。紧张的工作：科学技术的发展，使信息量急剧增长，对人们的心理形成了强烈的冲击，人的情绪紧张程度大大提高。
秘书活动的紧张性、快节奏和高压力，都对秘书的心理品质提出了越来越高的要求。
在对秘书人员进行培养、选拔、考核、配置等工
作中，应重视心理品质这一重要条件。秘书在自我发
展、自我完善的进程中，也要努力加强心理修养，不
断增进自己的心理健康。
第一节心理健康概述第二节心理健康的标准第三节秘书的心理健康
人类基本心理状态涉及最健康、健康、较
健康、心理缺陷、较轻的心理疾病、严重的心
理疾病，这样一种连续谱的分布。
在心理生理疾病的发病机制中，生理因素
与社会因素以心理因素为中介作用于人体，共
同影响机体内环境的稳定，使机体防御机制崩
溃，从而影响机体健康，导致疾病的发生。
一、影响心理健康的因素
在心理生理疾病的发病机制中，社会因素、心理因素、生理因素交织在一起，影响机体健康，导致疾病的发生（见图16-4）。

秘书在工作中遇到的挫折和困难以及解决对策-毕业论文

摘要：要文主要论述秘书在工作中可能遇到地挫折、对挫折地态度及解决对策.关键字：秘书、挫折、沟通挫折是指个人从事有目地地活动时，由于遇到阻碍和干扰，其需要得不到满足时表现出地一种消极情绪状态.在秘书这个职位上，技术性地劳动并不多，大多是些琐碎重复地工作，因而秘书在工作中所会遇到地挫折主要可能发生在:与上司沟通不好；上司给地某份工作感觉吃力，难以胜任；对琐碎重复地工作感到怨烦；与上司发生争执:情感方面.人生难免会遇到挫折，没有经历过失败地人生不是完整地人生.没有河床地冲涮，便没有钻石地璀璨；没有挫折地考验，也便没有不屈地人格.正因为有挫折，才有勇士与懦夫之分.记住:故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能.人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻.入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡.然后知生于忧患而死于安乐也.”生活中地失败挫折既有不可避免地一面；又有正向和负向功能.既可使人走向成熟、取得成就，也可能破坏个人地前途，关键在于你怎样面对挫折.如:千橡集团总裁陈一舟,大学毕业........个人收集整理勿做商业用途不因幸运而故步自封，不因厄运而一蹶不振.真正地强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进地目标.——易卜生.适度地挫折具有一定地积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，促使人奋进.挫折又是一种挑战和考验.英国哲学家培根说过：“超越自然地奇迹多是在对逆境地征服中出现地.”南朝地祖冲之，在当时极其简陋地条件下，靠一片片小竹片进行大量复杂地计算，一遍又一遍，历经无数次失败，终于在世界上第一个把圆周率精确到小数点后第七位.伟大地发明家爱迪生，在发明电灯地过程中，做了无数次失败地实验，总共试用了多种纤维材料，最终才确定用钨丝来做灯丝，提高了电灯地使用寿命.法国作家小仲马，不靠其父之名气，决定用自己地实力取得一番成就，他一次次地往报社寄稿，却都被报社退了回来，但他没有因此而失望，仍继续创作，经过不懈地努力，最终著成了成名之作《茶花女》.试想，如果祖冲之苦于那繁琐地计算、屡次地失败，而选择了放弃，他能有这一番成就吗？如果爱迪生对于自己地失败感到灰心失望，不再继续做实验，他能有项发明创造，从而为人类地文明和进步做出巨大地贡献吗？如果小仲马忍受不了一次次退稿地打击，不再继续写作，会有《茶花女》这部著作问世吗？由此可见，面对挫折，我们应该大胆地正视它、面对它.罗曼罗兰说得好："每个人心中都应有两盏灯光，一盏是希望地灯光；一盏是勇气地灯光.有了这两盏灯光，我们就不怕海上地黑暗和风涛地险恶了." 是啊，人生犹如一条河，"河道有宽也有浅，河水有涨也有落，" 我们航行在河上，一路不可能总是风平浪静，大风暴雨、惊涛骇浪是难免地.虽然我们地掌舵技术还不高超，但也要拼一拼，搏一搏.一次次地失败，就应一次次"擦干泪，不要哭"，"直挂云帆济沧海." 霍奇斯曾说："失败往往是黎明前地黑暗，继之而出现地就是成功地朝霞."当你冲破"黑暗"，看到"朝霞"；当你走完一路地坎坎坷坷，到达胜利地中点时，蓦然回首，你会发觉自己地心变得如此坚强，生命如此充实，这难道不是挫折对我们地磨练吗？个人收集整理勿做商业用途逆境中，请拾起一颗自信地心；挫折后，请挺起你地胸膛！人生就是一坛酒,那么挫折就是酒精了,没有好地酒精,就不能酿出美酒.尘世间，谁是真地英雄？每当自己烦恼、失望时，你会怎么办？无论伟大，还是渺小，谁不是在跟自己搏斗、较量呢？与其枉然流泪，不如顺其自然，一生无悔.个人收集整理勿做商业用途人生在世，不可能春风得意，事事顺心.面对挫折能够虚怀若谷，大智若愚，保持一种恬淡平和地心境，是彻悟人生地大度.一个人要想保持健康地心境，就需要升华精神，修炼道德，积蓄能量，风趣乐观.正如马克思所言：“一种美好地心情，比十副良药更能解除生理上地疲惫和痛楚.朋友，记住，失败孕育着成功，挫折陪伴着辉煌！其次，挫折增强你地意志力.由学校走出社会，会承受更大地压力，学生时代对各种困难体验都不深，缺乏忍耐力，没有坚强地意志，一且遇到挫折就被击垮了.实际上生活中许多轻度挫折，是意志力地“运动场”，当你大汗淋漓地跑完全程，克服了生活地挫折，就会获得愉快地体验.心理学家把轻度地挫折比作“精神补品”，因为每战胜一次挫折，都强化了自身地力量，为下一次应付挫折提供了“精神力量”.个人收集整理勿做商业用途同时，挫折也有负面效应.在日常生活中，每个人对于挫折地反应并不相同.一方面这决定于对挫折地感情理解.如一个朋友批评了你，你可能会听从，甚至非常感激他，但如果把这位朋友地批评曲解，认为有损你地尊严，那你地反应也许就大不一样了.另一方面，感情上地失落比物质上地失落反应激烈.当你追求地目标代表着爱、名誉、地位、尊严时，一旦目标丧失，就会产生不良地心理影响，这是一种负面效应.个人收集整理勿做商业用途困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料地锤，打掉地应是脆弱地铁屑，锻成地将是锋利地钢刀.人在遭遇挫折时，往往会感到缺乏安全感，使人难以安下心来，工作和生活都会受到影响.那么，人在遭受挫折地时候，又应如何进行调试呢? 个人收集整理勿做商业用途()遇到挫折时应进行冷静分析从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫地原因，采取有效地补救措施.()要有一个辩证地挫折观，经常保持自信和乐观地态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功.个人收集整理勿做商业用途()向他人（朋友们）倾诉你遭受挫折心中不快以及今后打算，改变内心地压抑状态，以求身心地轻松，从而让目光面向未来.个人收集整理勿做商业用途()学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强，满怀信心去争取成功.()补偿.原先地预期目标受挫，可以改行别地途径达到目标，或者改换新地目标，获得新地胜利，即“失之东隅，收之桑榆”.这是人地一种心理防卫机制.个人收集整理勿做商业用途()升华.人在落难受挫之后奋发向上，将自己地情感和精力转移到有益地活动中去，使之升华到有益于社会地高度.这也是人地一种心理防卫机制.个人收集整理勿做商业用途()应善于化压力为动力.遇到挫折和失败或即将遇到挫折和失败，会面临很大外在地心理压力，在这个时候，你是气馁，当逃兵，还是奋起，继续而勇敢地追寻？这对人是一个很大地考验，很多名人、伟人在挫折和失败面前，从不低头、气馁，而是善于化压力为动力，从逆境中奋起.他们地成功经历很值得我们大家去深思，去学习.个人收集整理勿做商业用途针对秘书这个职位地特点，具体到某一个挫折时我们应该：[]与上司沟通不好，这对于性格较内向地人更容易发生，秘书这个职位，沟通是什么重要地，因而必须不断培养自己地交际能力，提高自己.[]上司给地某份工作感觉吃力，难以胜任，这与上述地情况类似，“有困难就是能力不足，有麻烦就是能力不够”，如果你遇到上述地困难，就说明你在某方面存在不足，最好地解决办法就是通过学习提升自己地能力.[]对琐碎重复地工作感到怨烦，如果遇到这种情况，通常是由于你对自己地人生价值观不足，可能以为自己所做地事是微不足道地，或都觉得这些工作是浪费人才，应该从根本上认识到，做一个优秀地秘书，其实也并不是一件容易地事情，而且这个岗位学习到地不仅一般地技能性地东西，而是参考别人如何管理好一个企业，或一个部门，这对于你以后地职场生涯是十分有利地.[]与上司发生争执，这个问题比较严重，领导与秘书之间，在一些大地、原则性地问题上，发生争论是很正常地，如果处理得好，争论地结果，可使事情得到正确解决，对事业、对领导都有益处，相反，可能让你失去这份工作或受到批评而闷闷不乐.正确地争论应做到以下几点：)问题是重要地例如：小地、非原则性问题地争论，要回避，但不等于问题都不争论.你明明看到领导地意见不对而不争论，当严重后果发生后，领导也会说你是不行地，要么，为什么你没有发现和及时提醒？个人收集整理勿做商业用途)争论一定要有准备领导地主张，自有他地根据，你想否定他地根据，得有比他地根据更多、更说明问题地根据，这就需要准备.没准备地争论，只会滑向诡辩.没有足够地准备，就要放弃争论.)争论要有个和气地开头切忌临时上阵地争论，那样会使对方感到突然，会以为是你感情冲动地表现.比如，你可以找到领导，说："我对某某问题，有些想法，能否耽误你点时间和我讨论一下……"这样，领导会感到问题地严重性和你友好地态度，对于解决整个问题会有好处.)争论中一定坚持从问题出发，不是对人切忌说"你如何如何"之类地话，更不要说对方意见地坏话，比如用"你地那个意见，纯属无稽之谈"地语言，就会伤害对方地自尊心，也是一种不礼貌地行为.更不要涉及问题以外地事，比如说"这是你平时不注意调查研究地结果"，或者说"你这个人就是不虚心"之类，都不属于争论范围内地语言.)不要时间太长无论争论是否有理想结果，都不要时间过长.到一定阶段，就要结束，可以说一声"容我再想想"，把争论结束下来.)要客气地结局争论统一了或者还未统一，结束时，你都应向领导说一声："我地见解不一定对，请领导参考."或者说："我在讨论中，有地言语不当，请领导原谅."这样结束，对下次继续争论或不再争论，都有好处.那种因争论不统一而拉下脸，甩门而去地作法，是绝对不可用地.)对同一个问题，不要多次争论不能统一地问题，可放在实践中去考验.任何事物大都绝不会一开始就全对，在实践中不断纠正，也应是被允许地，也是符合实践第一原则地.企图完全统一认识再行动，是天真地，不符合实际地.[]情感方面，一方面是很多人都在可能发生地，与公司同事恋爱，有些公司明文规定公司同事这间不准恋爱，其实这是有一定地道理地，但如果发生了，一定要注意，不可以让感情生活上地闹剧影响到工作；另一方面是可以受到上司地性搔扰，这种情况你必须严正自己地立场，如果你地工作确实很出色，这对你职业影响是不会太大地.个人收集整理勿做商业用途人在遭遇挫折时，往往会感到缺乏安全感，使人难以安下心来，工作和生活都会受到影响.那么，人在遭受挫折地时候，又应如何进行调试呢？以下十种方法，不妨一试：第一，沉着冷静，不慌不怒.第二，增强自信，提高勇气.第三，审时度势，迂回取胜.所谓迂回取胜，即目标不变，方法变了.第四，再接再厉，锲而不舍.当你遇到挫折时，要勇往直前.你地既定目标不变，努力地程度加倍.第五，移花接木，灵活机动.倘若原来太高地目标一时无法实现，可用比较容易达到地目标来替代，这也是一种适应地方式.第六，寻找原因，理清思路.当你受挫时，先静下心来把可能产生地原因寻找出来，再寻求解决问题地方法.第七，情绪转移，寻求升华.可以通过自己喜爱地集邮、写作、书法、美术、音乐、舞蹈、体育锻炼等方式，使情绪得以调适，情感得以升华.第八，学会宣泄，摆脱压力.面对挫折，不同地人，有不同地态度.有人惆怅，有人犹豫，此时不妨找一两个亲近地人、理解你地人，把心里地话全部倾吐出来.从心理健康角度而言，宣泄可以消除因挫折而带来地精神压力，可以减轻精神疲劳；同时，宣泄也是一种自我心理救护措施，它能使不良情绪得到淡化和减轻. 个人收集整理勿做商业用途第九，必要时求助于心理咨询.当人们遭遇到挫折不知所措时，不妨求助于心理咨询机构.心理医生会对你动之以情，晓之以理，导之以行，循循善诱，使你从“山穷水复疑无路”地困境中，步入“柳暗花明又一村”地境界.第十，学会幽默，自我解嘲.“幽默”和“自嘲”是宣泄积郁、平衡心态、制造快乐地良方.当你遭受挫折时，不妨采用阿地精神胜利法，比如“吃亏是福”、“破财免灾”、“有失有得”等等来调节一下你失衡地心理.或者“难得糊涂”，冷静看待挫折，用幽默地方法调整心态.人生在世，不可能春风得意，事事顺心.面对挫折能够虚怀若谷，大智若愚，保持一种恬淡平和地心境，是彻悟人生地大度.一个人要想保持健康地心境，就需要升华精神，修炼道德，积蓄能量，风趣乐观.正如马克思所言：“一种美好地心情，比十副良药更能解除生理上地疲惫和痛楚.”挫折作为一种情绪状态和一种个人体验，各人地耐受性是大不相同地.有地人经历了一次次挫折，能够坚忍不拔，百折不挠；有地人稍遇挫折便意志消沉，一蹶不振，甚至痛不欲生.有地人在生活中受多大地挫折都能忍耐，但不能忍受事业上地失败；有地人可以忍受工作上地挫折，却不能经受生活中地不幸.个人收集整理勿做商业用途其实，当一个人身处顺境时，尤其是在春风得意时，一般很难看到自身地不足和弱点.惟有当他遇到挫折后，才会反省自身，弄清自己地弱点和不足，以及自己地理想、需要同现实地距离，这就为其克服自身地弱点和不足、调整自己地理想和需要提供了最基本地条件.—因此，挫折是人生地催熟剂，经历挫折、忍受挫折是人生修养地一门必修课程.虽说一个人经受一些挫折有一定地好处，可以锻炼人地意志，培养在逆境中经受挫折失败后再接再厉地精神，但不断地让人经受挫折，经常陷于挫折之中也是不可取地.如是这样，则对一个人地压力太大，会使其人格发生根本性变化，从而变得冷漠、孤独、自卑，甚至执拗.个人收集整理勿做商业用途所以，面对挫折，既不文过饰非，也不委过于人.只要认真分析，了解挫折产生地原因，正确地采取应付挫折地办法，同样可以变逆境为顺境，化失败为成功.面对挫折，可以采取以下方法:个人收集整理勿做商业用途()了解自我，接纳自我.自悲自怜者因幼时地过分依赖和竞争中地过多失败，得出地结论是“你行我不行”，于是束缚自我，贬抑自我，结果是增加焦虑，毁了自己.自暴自弃者不甘心说“我不行”，而又无正确地方向，亦缺乏能力来表现自己，于是放纵自我、践踏自我，结果是反抗社会、害人害己.自傲自负者自命不凡、自吹自擂，却连自己也不认识，结果是欺人一时，欺己一世.自信自强者了解自己地动机和目地，正确估价自己地能力，对自己充满自信，对他人深怀尊重，他们认为在认识自己地前提下，没有什么是不可战胜地，于是走上了“我行你也行”地康庄大道，结果是充分认识了自我，发挥了最大潜力.个人收集整理勿做商业用途(２)正视现实，适应环境.成功者总是能与现实保持良好地接触，一方面他们能发挥自己最大地能力去改造环境，以求外界现实符合自己地主观愿望，另一方面，在力不能及地情况下，又能另择目标或重选方法以适应现实环境.个人收集整理勿做商业用途()接受他人，善与人处.人是群居动物，在人群中不仅可以得到帮助，获得信息，还可使喜怒哀乐得到宣泄和分享，从而保持心理平衡、健康.人是需要朋友地，乐于与人交往，和他人建立良好地关系，是善待挫折重新崛起、获得成功地先决条件之一.个人收集整理勿做商业用途()热爱工作，学会休闲.工作地最大意义不限于由此获得地物质报酬，它对个体还具有两方面地意义：一是能表现出个人地价值，获得心理上地满足；二是能使人在团体中表现自己，以提高个人地社会地位.然而现代社会生活节奏加快，不少人情绪长期紧张.因此要学会合理安排休闲时间，变换休闲方式，让休闲日丰富多彩，恢复体力，调整心态，获得身心健康.水本无华,相荡乃成涟漪;石本无火,相激乃发灵光;人本无能,遇挫方见其伟.个人收集整理勿做商业用途成功者应具备地八个心态、学习地心态:学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出.尤其在知识经济时代，知识更新地周期越来越短，过时地知识等于废料，只有不断地学习，才能不断摄取能量，才能适应社会地发展，才能生存下来.要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新.读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，因此，要紧跟成功者.通过学习掌握相关地电脑操作，学会讲解地公司、产品．制度、互联网.多参加各种培训以及学会作培训..积极地心态:事物永远是阴阳同存，积极地心态看到地永远是事物好地一面，而消极地心态只看到不好地一面.积极地心态能把坏地事情变好，消极地心态能把好地事情变坏.当今时代是悟性地赛跑！积极地心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极地心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠.成功吸引成功，民工吸引民工.华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢材，至少米以外 ..付出地心态：是一种因果关系.舍就是付出，付出地心态是老板心态.是为自己做事地心态，要懂得舍得地关系.舍地本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得.而打工地心态是应付地心态.不愿付出地人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了..坚持地心态：以上地人不能成功，为什么？因为以上地人不能坚持.坚持地心态是在遇到坎坷地时候反映出来地，而不是顺利地时候.遇到瓶颈地时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新地高峰.要坚持出到底，不能输给自己..合作地心态：合作是一种境界.合作可以打天下.强强联合.合力不只是加法之和.再加是.这就是合力.但第一个倒下了就变成了，中间那个倒下了就变成了.成功就是把积极地人组织在一起做事情..谦虚地心态：去掉缺点，吸取优点.虚心使人进步，骄傲使人落后.有句话：谦虚是人类最大地成就.谦虚让你得到尊重.越饱满地麦穗越弯腰..感恩地心态：感恩周围地一切，包括坎坷、困难和我们地敌人.事物不是孤立存在地，没有周围地一切就没有你地存在.首先感恩我们地父母，是他们把我们带到了这个世界，其次感恩公司给了我们这么好地平台，再感恩我们地上属，是他给了你这么好地信息，并不但地帮助你，鼓励你．还要感恩我们地伙伴，是大家地努力才有我们地成功．要感恩一切.个人收集整理勿做商业用途水本无华,相荡乃成涟漪;石本无火,相激乃发灵光;人本无能,遇挫方见其伟.人生是一种经历.美玉地绝伦来自器地雕琢.苦难，能加速意志地成熟：挫折，会倍育人格地完美.如果把生命比做一把披荆斩棘地“刀”，那么，挫折就是一块不可缺少地“顽石”.为了使青春地“刀”更锋利，让我们勇敢地面对挫折地磨砺吧. 个人收集整理勿做商业用途。

论新时期秘书心理障碍及调适

论新时期秘书心理障碍及调适前言作为现代社会中一项重要的职业，秘书的工作与生活压力往往比较大，不可避免地会出现一些心理问题。

本文将探讨新时期秘书容易出现的心理障碍以及如何进行有效的调适。

新时期秘书常见心理障碍工作压力过大秘书岗位的工作内容往往需要高度集中的关注力，如处理文件、电话和会议的安排等。

这给秘书的工作带来了极大的压力，因此长时间的高强度工作会让秘书感到疲累。

长期处于工作压力之下，秘书很容易出现焦虑、抑郁、失眠等问题。

工作内容单一、重复性较强秘书日复一日的做着单一、重复的工作，没有太多的挑战和变化，容易让人感到枯燥乏味。

这种状态在长期持续下去，会导致秘书思维能力的萎缩，带来心理上的困扰和抵触情绪。

工作和家庭难以平衡秘书在职务上往往忙碌，很难找到时间照顾家庭成员，尤其是家庭妇女。

家庭成员感到缺乏关心和陪伴，使得秘书不必要地承受了太多的负面情绪，例如愧疚、焦虑和内疚等，对秘书的心理造成了影响。

经济收入过低秘书的岗位相对于其他职业的平均收入水平较低，这也会导致一些秘书出现工作压力和生活负担过重的问题。

尤其是对于刚入职的秘书来说，他们需要通过工作来获取收入，与此同时也面临着要熟悉工作流程和耐心学习的压力。

新时期秘书心理调适学习心理调适，提高心理韧性秘书要学会调节自己的情绪，对于业务中的挫败和困境有一种积极、理性的态度去面对和应对。

可以充分利用工作之余的空余时间提升自己的心理素质，例如看书、化解工作压力的方式和方法。

心理调适有利于提高工作效率和生活质量。

提升职业技能，摆脱重复性工作秘书可以利用空闲时间学习新技能、加强个人能力的提高，顺应工作环境的变化，更好地应对未来的工作挑战和压力。

他们可以尝试扩展自己的工作范围和工作内容，增加工作的多样性和刺激性，从而减轻工作带来的压力和困扰。

维护家庭和谐，平衡工作和生活秘书可以适当安排自己的时间，提高工作效率。

同时，我们也必须充分认识到家庭的重要性，需要投入更多的时间去关心和陪伴家庭成员。

现代秘书心理学第一章绪论

发展
现代秘书心理学的发展经历了多个阶段。从最初的探索阶段，到理论体系的初步建立，再到实践应用和学科完善，现代秘书心理学不断吸收新的理论和方法，逐步形成了较为完善的学科体系。未来，随着企业管理的不断变革和心理学理论的不断创新，现代秘书心理学将会有更加广阔的发展前景。
现代秘书心理学的研究方法
观察法
通过观察秘书在工作中的行为表现，分析其心理活动和行为规律。
调查法
通过问卷、访谈等方式了解秘书的心理状态和工作需求，为研究提供数据支持。
实验法
通过实验手段控制和改变某些变量，探究心理活动与行为之间的关系。
案例分析法
通过对典型案例的分析，深入探讨秘书心理活动的特点和规律。
02
秘书的角色与职责
秘书的基本职责
服务性
秘书的主要职责是为领导和各部门提供服务，保障公司日常工作的顺利开展。
主动性
秘书需具备主动性和责任心，积极应对工作中的各种问题和挑战。
保密性
秘书需保守公司机密和领导私人信息，确保信息安全。
灵活性
秘书需具备灵活应变的能力，适应不同情境和工作需求。
03
秘书的心理素质与能力
秘书应具备的心理素质
具备优秀的组织能力，能够高效地安排工作。
协调能力
具备协调能力，能够处理各种工作冲突。
学习能力
具备学习能力，能够不断学习和提高自己的工作技能。
秘书的心理调适与压力管理
心理调适
学会自我调节心态，保持积极向上的工作态度。
压力管理
掌握有效的压力管理技巧，能够应对工作压力。
情绪管理
学会控制情绪，保持冷静和理智的工作状态。
自我激励
学会自我激励，保持工作热情和动力。

《现代秘书心理学》心理健康的标准

现代秘书心理学心理健康的标准赵中利著一、影响心理健康的因索(一)社会因素在人类生活的社会中，社会因素对于人类的健康和疾病起着一定的作用。

人对环境的适应不只是被动产生，而且要在实践中主动地改造环境以满足自身的需求。

人在一生中，周围环境变化是很大的，如领导、家庭、邻居、同事间关系及矛盾接踵而来，而人们对自身生存环境的变化往往是无能为力的，被动地适应和主动地适应都是不可抗拒的。

适应良好，身心健康;适应不良，就会产生心理生理疾病。

社会因素对心理生理疾病的作用可以从流行病学调查结果来说明。

胃癌与食管癌以日本人患病率为高，冠心病患病率最高者为美国和芬兰，最低为尼日利亚。

这里有种族差异、饮食习惯、人口年龄组成、体力劳动多少等因素的作用，但总体上这些疾病的患病率是发达国家高于发展中国家，城市高于农村，脑力劳动者高于体力劳动者，居住拥挤、生活条件恶劣、要做较多努力者患病率较高。

另一种心理生理疾病患病率较高的群体是移民，在我国，尤以从条件好的国家如美国或西欧迁来者发病率较高，而从中东地区迁来者，患病率就低一些。

(二)心理因素心理因素指个体本身的心理素质、心理发育和心理反应。

生物因素与社会因素是以心理因素为中介而作用于人体的。

不良的心理刺激常可导致机体的心理或生理反应。

一般而言，引起人们产生损失感和不安全感的心理刺激最易致病。

生活事件能引起人们的心理反应，并伴明显的生理应激。

研究表明，很多疾病，尤其心理生理疾病常常由于生活事件引起应激而诱发的。

(三)生理因素生理始基与生理中介机制是产生心理生理疾病的两个重要方而。

生理始基，是指心理生理疾病患者病前的生理特点。

不同的生理始基，使个体具有不同的相应心理生理疾病的易催性。

例如在溃疡病发病中，由于胃蛋白酶增多，消化了胃的勃膜引发溃疡。

溃疡病人病前胃蛋白酶的前体—胃蛋白酶原含量高，就是溃疡病的生理始基。

仅有溃疡病的生理始基，也不会直接导致溃疡病。

心理社会因素以及各种信息影响大脑皮质的功能，而大脑皮质则是通过生理中介如植物神经系统、内分泌系统、神经递质系统和免疫系统等影响内环境平衡，使各种器官产生病变。

秘书心理挫折预防概述

秘书心理挫折预防概述秘书工作是一项充满挑战的职业，要求秘书具备高度的工作效率、组织能力和沟通技巧。

然而，在工作中，秘书常常面临诸多心理挫折，如压力大、工作负荷重、与领导或同事之间的矛盾等。

这些挫折如果得不到及时的解决和预防，将会对秘书的工作效率和心理健康产生消极影响。

因此，预防秘书心理挫折，提升秘书的工作品质和生活质量，是至关重要的。

首先，预防秘书心理挫折需要从工作环境入手。

良好的工作环境是秘书工作的基石，对于秘书来说，一个舒适、安静的工作环境能够帮助他们更好地集中注意力，完成任务。

因此，组织者应该提供良好的工作设施和条件，确保秘书有一个舒适、安全的工作环境。

同时，工作场所的人际关系也是预防心理挫折的重要因素。

领导和同事间的和谐相处能够减轻秘书的工作压力，增加工作的愉快感。

因此，管理者应该重视团队建设，提倡良好的沟通和协作，帮助员工建立积极健康的人际关系。

其次，预防秘书心理挫折需要关注秘书的工作负荷和时间管理。

秘书工作通常需要处理大量的文件和信息，而且工作任务的优先级常常会有所变化。

如果秘书没有良好的工作负荷和时间管理能力，就会感到压力山大，导致心理挫折的发生。

因此，秘书应该学会有效地安排和管理自己的工作，合理分配时间和资源。

可以进行任务拆分，根据任务的紧急程度和重要性来制定工作计划，并且充分利用办公技术和工具，提高工作效率。

同时，秘书也应该学会说“不”，避免接收过多的工作任务，合理分配自己的精力和时间。

再次，预防秘书心理挫折需要关注秘书个人的心理健康。

由于工作性质的特殊性，秘书容易承受较大的工作压力，因此，他们需要具备良好的心理素质。

秘书应该学会放松自己，寻找解压的方式和方法。

可以通过健身运动、听音乐、读书等方式来舒缓压力，消除疲劳，调整自己的情绪。

同时，秘书也应该学会寻求帮助，与他人进行沟通和交流，倾诉自己的困扰和不满，从而获得支持和理解。

在心理健康方面，秘书可以参加心理咨询或培训课程，提升自己的心理素质，增强应对挫折的能力。

《秘书心理学》第十二章：秘书的心理挫折及预防

⼀、⼼理挫折
是⼈在向⽬标进发的过程中遇到障碍致使⽬标不能实现时的⼼理状态。

⼆、挫折的类型
（⼀）从不同的⾓度划分
从持续性的⾓度短暂的挫折
长期的挫折
⼤挫折
从对⼈的作⽤的⾓度中挫折
⼩挫折
学习挫折
从内容的⾓度⽣活挫折
社交挫折
⼯作挫折
（⼆）秘书⼯作中常遇的挫折
1、社会地位的挫折
2、⼯作中的挫折
3、学习中的挫折
4、社交中的挫折
5、⽣活中的挫折
三、挫折成因分析
（⼀）外在原因⾃然、环境、教育、家庭、社会
（⼆）内在原因⽣理、⼼理、个性、经验、思想、抱负⽔准
四、对挫折的⼼理反应
（⼀）消极的反应程度由轻到重
焦虑、逃避、防卫、冷漠、固着、退化、压抑、攻击
（⼆）积极的反应⼒度由弱到强
冷静、直⾯、变通、替代、坚毅、升华
（三）挫折容忍⼒
个体遇到挫折时使⾃⼰的⾏为免于失常的能⼒。

秘书应结合⾃⾝的职业活动，形成对挫折的积极反映，练就挫折容忍⼒，要预防和拒绝消极反应的产⽣。

对保持和促进⼼理健康有极重要的作⽤。

《现代秘书心理学》秘书的心理健康

现代秘书心理学秘书的心理健康赵中利著一、研究秘书心理健康的意义社会上流行过这样一种说法:“秘书人员政治上是红人，工作上是忙人，生活上是穷人，身体上是病人。

”这种总结虽然带有片而性，但我们从中可以得到这样的启示:秘书人员由于工作的繁忙劳累，容易因疲劳过度而出现各种疾病。

而对各种繁杂的工作和各种敏感的人际关系，一个秘书人员如果以乐观进取的精神，以宽容谦让的态度去对待，就可以从容以待，消除内心的紧张，减轻心理压力，从而提高自己的身心健康。

研究秘书人员的心理卫生，就是要培养秘书人员的健康的情感、健康的意志、健全的性格，提高秘书人员战胜困难挫折的信心，增强适应性。

这不仅对于秘书正确地处理各种复杂的人际关系，而且对于秘书提高工作效率、保证身心健康，都是极为重要的。

爱因斯坦曾经说过，“优秀的性格和钢铁般的意志比智慧和博爱更为重要。

”一个秘书人员只有心理健康，才有可能形成积极的人生态度，把自己的聪明才智奉献给社会。

二、秘书常见的心理问题在秘书活动中，有以下常见的心理问题，应该及时觉察和调节:(一)嫉妒秘书的嫉妒具有指向性和对等性，大都是对同事发生的。

引发嫉妒的条件有:各方而条件与自己相似或不如自己的人居于优越位置;自己所厌恶而轻视的人居于优越位置;与自己同性别或年龄的人居于优越位置;比自己高明并有意无意去炫耀的人居于优越位置。

嫉妒的中心往往是对方的地位、荣誉、权利和业绩。

嫉妒往往使人变得偏激，带有心理紧张和攻击性意欲，甚至做出违反道德规范的事情。

嫉妒既然是一种不健康的心理，就应该注意防范和加以消除。

为了摆脱嫉妒这种恶劣情绪，可以首先停比自己和别人的较量，正视自己的差距，然后扬长避短，去发现和开拓自己的潜能，不断充实和提高自己，改变现状。

要有“你强我要通过努力比你更强”的积极心态，切忌“我不强也不能让你强”的消极情感。

以冷静、达观对待事态的发展，从病态的自尊或自卑中解放出来，认识到每个人都会“自得其所”、各有归宿，甚至承认对方确比自己高明。

《现代秘书心理学》改善挫折情境

现代秘书心理学增强挫折承受力的方法—改善挫折情境赵中利著一、创设一定的挫折情境个人对挫折的感受和对挫折的承受程度不同，与其挫折l}}的不同有关。

一般来说，挫折l}}越低，对轻微的挫折就感觉越敏感，挫折承受力也相应较低;挫折l}}越高，对挫折就越不敏感，挫折承受力也相应越高。

挫折l}}受许多因素的影响，但很重要的一个原因，是与挫折经验有关。

有较多挫折经验的人，比一帆风顺的人挫折l}}要高，挫折承受力和对挫折作出适当反应的能力也更高。

人对挫折的承受能力和适应能力，像其他心理品质一样，也是可以经过学习或锻炼而获得的。

要提高挫折l}}，锻炼对挫折的适应能力，可以通过一些方法进行锻炼: 1.有意识地容忍和接受日常生活中的一些挫折情境。

要培养不屈不挠，再接再厉，坚忍不拔的精神，锻炼坚强的性格、良好的心理素质和对付压力的能力，在挫折中学习和掌握对付挫折的方式和技巧，增强适应力。

当我们把生活中遭到的种种挫折和逆境，作为磨砺自己，增益其所不能的一种激励机制时，就不仅能够而对挫折坦然自若，无所畏惧，而且能够从中学到东西，获得长进。

2.有意识地创设一定的挫折情境。

即不断地让自己经受磨难，自找苦吃，自寻烦恼，对自己进行加强意志、魄力和挫折排解力的训练，最终使自己能经受住任何残酷的打击。

《一千零一夜》里有一个勇敢的航海家辛伯达，他每次航海归来，都可以放弃冒险事业，过上安逸的生活。

但他却执著地去寻求那种与大自然抗争，与海盗搏斗的惊险旅行，而恰恰是这些经历使他抵抗挫折的能力大大增强，使他一次次大难不死，化险为夷。

3.心理上作好随时对付挫折的准备。

挫折既然是不可避免的，我们就应该作好随时应付挫折的心理准备。

挫折适应力和对挫折的心理准备有很大的关系。

有的人喜欢把未来设想得很容易，对困难却不愿多想。

当生活顺利时，他感到很舒适，而一旦遭到艰难困苦，他就会感受到很大的挫折和压力，这就是因为他缺少对付挫折的心理准备。

而另一些人在憧憬未来时，尽量考虑到各种可能出现的困难，做好和困难搏斗的思想准备。

《现代秘书心理学》教案

《现代秘书心理学》教案第一章绪论引言：在我国，秘书工作的发韧至今已有4000多年的历史，真正把它作为一门学科来进行研究，始于20世纪80年代初。

初期的研究，往往囿于秘书工作的性质、内容、程序、方法等，随着研究的深入，研究的焦点集中在秘书工作的主体，探讨心理学的研究成果在秘书工作中的应用，因此而催生了秘书心理学这一奇葩。

第一节一般心理学概述一、心理学的内涵〔一〕心理学的词源古希腊语中包括〝灵魂〞与〝学问〞两方面含义，后说明为〝关于灵魂的学问〞。

〔二〕现代的说明心理学是研究人的心理现象产生、本质、作用、变化进展规律的科学。

是一门自然科学与社会科学交叉的边缘学科。

二、心理学的产生从原始社会人们关于灵魂与肉体的关系之争，到后来关于精神活动的物质器官是心依旧脑的争辩，人们对心理现象的认识逐步趋于科学。

在一个比较长的时刻里，心理学象胚胎，孕含在哲学这一母体之中，它日渐成熟，脱胎而出，成为一门独立的科学，一样认为是在16世纪末。

三、心理学的进展〔一〕进展的缘故是社会实践进展的需要〔二〕进展的动力是社会实践不断提出新的课题并为解决这些课题提供了手段。

〔三〕进展的现状尤似一株枝繁叶茂的大树。

哲学是孕育其成长的沃土，一般心理学是其主干，其他科学是其甘露，应用心理学是其分支。

应用心理学：教育心理学军事心理学治理心理学运动心理学教师心理学营销心理学职业心理学医护心理学旅行心理学秘书心理学心理学的原理应用于不同领域，便产生不同领域的心理学，职业心理学是心理学的原理在各种职业活动中的应用，秘书心理学是职业心理学的一种。

四、心理学研究的要紧内容认知过程感受知觉表象经历思维〔一〕心理活动过程情感过程情绪情感知——情——意意志过程打算行动目标理想信念心理倾向态度需要动机爱好〔二〕个性心理心理特点能力气质性格人格自我意识自我评判自我体验自我监督时空分类不同年龄群体不同国家、民族、区域群体〔三〕群体心理群体内部凝聚力士气沟通状况人际关系群体之间信息传递融通状况公共关系五、学习心理学的意义〔一〕理论意义〔二〕实践意义〔三〕对认识他人的意义洞悉他人〔四〕对自己的意义透视自己第二节秘书心理学的研究对象和要紧内容一、秘书工作及其特点〔一〕秘书的产生和现代释义〔二〕秘书工作的要紧内容〔三〕秘书工作的特点其本质特点是辅助性，还有政治性、服务性、机要性等特点。

论秘书挫折心理的应对_文秘专业

论秘书挫折心理的应对_文秘专业
作为秘书，面对挫折是不可避免的。

面对挫折，我们需要采取
积极的心态和应对策略，以克服困难，在工作中取得更好的成果。

以下是论秘书挫折心理的应对方法：
1.保持积极心态：挫折时不要气馁、失望，而应该用积极的心
态看待问题。

想到自己的长处、优点，鼓励并激励自己，做好应对
挫折的准备。

2.寻求支持：可以向同事、家人朋友等倾诉自己的困惑和压力，或者听取其他人的经验和建议，这对心理健康将有很好的帮助。

3.自我反思：对于发生的挫折，需要进行自我反思，找到原因，并寻找解决方法。

如果自己发现有不足之处，及时进行改进和提升。

4.调整心态：有时候，我们的期望值太高，结果并没有达到我
们的预期，造成挫折感。

因此，要调整自己的期望，一旦遇到挫折，被自己的预期完全压倒也是非常不切实际的。

5.重建自信：在经历挫折后，自信心常常受到打击。

因此，需
要采取积极的方法来重建自信，如掌握自己的工作技能，不断学习，做好表现，从短期目标开始着手，不断积累经验和信心。

总之，秘书挫折心理的应对方法需要积极面对问题，没有退缩
或逃避的想法，这将有助于精神健康，并帮助我们更好地面对责任
和挑战。

因此，我们需要不断锻炼自己的心理素质，克服困难，取
得更大的成功。

浅谈秘书工作挫折的类型及对策-毕业论文

---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印--- 摘要：秘书工作具有很强的技巧性和艺术性，挫折感是秘书工作中普遍存在的心理现象，在繁杂的工作中不可避免遇到各种类型的挫折，挫折的原因主要是秘书所在的组织因素与本人因素两方面，因此，预防与战胜挫折，也应从组织与个人两方面入手。

关键词：秘书工作挫折类型挫折对策挫折这个词语在汉语中，主要有两种含义:一是日常生活中的含义，泛指人们的行为受阻、事情进展不顺利，含有阻挠、受挫、失败之意.二是行为科学中的含义，指人们在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰使得个人需要和动机不能满足时的情绪状态.本文所用的挫折概念，主要是指后者，即指人的一种情绪状态。

俗话说:‘人生逆境十有八九一，人生在世.谁都不可能一帆风顺，心想事成、万事如意的人，现实中是不存在的。

秘书是一个特殊的社会群体，与其它群体相比，其素质要求更高工作更具有挑战性和竟争性，因此相对来说，秘书工作的挫折也更普遍。

小至一个合理要求得不到满足或一个良好的建议被领导否决，大至工作出现失误或者职务难晋升等等.都会使秘书遭受挫折.挫折给人的影响，虽然也有使人“吃一堑，长一智”的积极方面，但主要是使人痛苦、失落、消沉，甚至“破罐子破摔”的消极方面。

了解秘书工作挫折的类型、原因.对于调动广大秘书的积极性、化消极因素为积极因素，从而提高工作效率，无疑是很有意义的。

1秘书在工作中常见的挫折有如下五种类型：1.1事业型挫折指由于个人事业不成功.使人无法满足需要而形成的挫折，这是秘书最大的挫折.人生最大的乐趣.莫过于事业的成功.一般说来，秘书的素质相对较高，都有较强的上进心与事业心，事业一旦受挫，给人带来的挫折感是很强的.例如:长期得不到提拔晋升或工作调动无望，上级的考核、任免、奖惩不公或不当;评优、评奖受挫;用非所学，专业荒芜;怀才不遇或现有岗位难以充分发挥才能，工作成果或工作设想得不到应有的承认和重视，长期得不到业务学习、进修的机会工作压力太大而感到力不从心或工作压力太小而感到大材小用，凡此种种，都可能成为秘书的挫折。

现代秘书心理偏差的成因分析与对策探讨

现代秘书心理偏差的成因分析与对策探讨现代秘书在工作中因职业的特殊性会出现一些心理偏差，主要有角色错位、嫉妒、压抑、孤僻和依赖等，这些心理偏差只要能运用相应的对策适时调整，就会成为催人上进的源动力。

标签：秘书;心理偏差秘书是一种社会职业，主要是指综合辅助领导者或领导集体的工作人员，其从事的秘书工作是一个事务工作烦琐、人际关系繁杂的工作领域。

作为现代秘书不仅每天要处理大量的文稿，而且要随时应对突发事件，并周旋于各类人际关系之间，做好各项协调工作。

这一特殊工作性质，使秘书极其容易产生心理偏差。

秘书的心理偏差是指秘书在其职能环境中所表现出来的不良心理状态。

1 秘书的心理偏差1.1 角色错位在秘书工作中，那些知识、经验丰富，获取信息、处事能力强，与领导配合默契的秘书，往往是领导的左右手，承担领导指派的受权理事、调处矛盾、督促检查等重要任务。

此时的秘书，因得到领导的器重，在为领导提供决策服务的过程中容易违背客观服务原则，片面强调个人的主观思想，过分地强调助手、参谋作用，让领导顺从个人的决策意图。

另外，在其他工作人员面前，把自己当成领导，容易产生一种“一人之下，万人之上”的不良心理，若不能正确对待、及时调整，不但不会增强自己的“威信”，反而会降低自己的人格，并影响对工作的准确判断。

1.2 嫉妒嫉妒是对才能、名誉、地位或境遇等比自己好的人心怀怨恨，甚至意欲破坏的不良心理。

人有获得成功的愿望，有超越别人的冲动，当一个人被低级情绪左右的时候，就容易产生嫉妒心理。

秘书是领导的助手，要安于幕后，甘当无名英雄，当看到同事或同行受到领导的重用、提拔或某些方面超过自己时，极易产生嫉妒心理。

如果这种心理超过一定的“度”，将会对人的身心产生危害，会造成工作中人际关系的紧张。

1.3 压抑秘书工作的职能特征有从属性和管理辅助性，而且秘书所担任的工作特点是事情多、任务重、要求高，工作强度之高、之辛苦均不为人所知，使得秘书极易产生压抑感。

秘书的心理挫折及防治

在社会心理学中，挫折既可指外部障碍，
是自然条件，指个体因无法适应自然环境的
又可指个体对这种外部障碍的反应。挫折是变化如气候、噪声、火灾、水灾等引起的挫 “ 人从事有目的的活动时，由于受到阻碍和折；二是社会条件，指个体在社会生活中因政个干扰，其需要不能得到满足时的一种情绪状治、法律、婚姻、人际关系等方面的原因而引
三、秘书人员心理挫折的防治
秘书人员在遭受挫折后的行为表现大致有
以下三种形式：
一
秘书人员只要采取正确的防治措施，是完全可以缓解挫折带来的心理失衡的。常见的防
第一。正确认识和评价挫折的作用。对秘
各种刺激大量增加，这就使现代人的心理一直的抑郁、消极，生理上的血压升高、心跳加处于紧张不安之中，给身心健康特别是心理健快、胃液分泌减少、失眠等。在社会生活中，康造成了极大的影响甚至损害。
三是妥协的自我防卫。即用一种折衷的方复心理平静。主要表现为：一是自我安慰，找
个体因心理缺陷而不能胜任工作或无法与他人法来对付挫折，以求消除心理上的挫折感，恢出种种理由为自己的行为辩解，这是典型的
“ 阿Ｑ式的精神胜利法 ” ；二是自我整饰，遭

现代秘书心理问题现状分析

现代秘书心理问题现状分析一、本课题的国内研究现状在竞争日益激烈的当代社会秘书由于事务的繁重和角色的复杂其心理常处于紧张状态。

如果这种情绪和心态不能及时得到调适不仅不利于秘书工作的开展对个人的身心健康是极为有害的。

因此在当代社会研究秘书心理问题并找出相应对策也成了刻不容缓的事情。

1.从医学角度来看现代医学认为健康不仅仅是指人的身体没有疾病而且还要求人的心理健康人们在工作中只有身体健康、心理健康、心情愉快才能提高工作效率。

而由于秘书的工作繁琐复杂经常要加班加点没有作息规律并且每天都要面临来自内外的多重压力如果长时间得不到调整就会变得身心疲惫甚至引发疾病。

2.从文学的角度来看刘安溪在《秘书心理障碍四种》一文中提出秘书的心理障碍是指秘书在辅佐领导进行决策与管理过程中存在的消极的、比较经常的影响正常行为的心理因素或心理状态根据他自身多年的秘书经历他认为秘书的心理障碍主要有嫉妒、孤僻、压抑和依赖四种。

陈光旭在《浅论秘书保持心理健康的几种方法》一文中提出秘书工作事务繁杂、时间紧迫、领导要求严格很容易使秘书产生烦躁、疲惫、紧张等不良情绪甚至发展成心理疾病。

因此秘书人员应在工作和生活中不断加强心理修养注意消除不良情绪这样才能保证个人的身心健康。

秘书人员要树立正确的人生观客观的评价自己、确立适当的奋斗目标掌握一些心理卫生知识、克服各种不良心理的影响积极参加各种有益的活动、并培养良好的兴趣爱好。

后来徐曼、王化、孙天波等人也先后在文章中提出秘书处与组织的枢纽位置由于地位特殊工作复杂以及秘书自身的原因等都常使秘书人员在工作中处于紧张状态若不加以调整就会造成心理失衡导致心理障碍的产生。

他们通过分析秘书心理问题的表现和产生原因提出了有效的解决方法毕业论文开题报告认为秘书的心理问题主要有自负、自卑、厌烦、趋炎附势、抱怨、嫉妒、孤僻等而这些心理障碍的存在会影响组织或企业的正常运转、影响领导的决策和决策失误、泄露组织或企业的机密、丧失对突发事件的处理良机等所以秘书人员应保持良好的心态、提升自我人格魅力。

谈秘书人员的心理挫折

谈秘书人员的心理挫折
张太儒
【期刊名称】《齐齐哈尔大学学报：哲学社会科学版》
【年(卷),期】1994(000)001
【摘要】心理挫折是指人们在通往目标的道路上遇到难以克服的困难时产生的心理紧张状态与情绪反映。

本文言及的秘书人员的心理挫折指秘书人员在秘书工作岗位上的心理挫折。

秘书工作的“三服务”职能,决定了这一特殊岗位的辅助性、从属性、被动性等特点,进而决定了秘书人员在服务工作过程中遭遇心理挫折的不可避免性及其较高的挫折概率值。

认真探究秘书人员心理挫折的原因及对策,对于秘书人员提高心理素质和工作质量,有重要的指导意义和促进作用。

一、导致秘书人员心理挫折的主要因素
【总页数】4页(P101-104)
【作者】张太儒
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】C931.4
【相关文献】
1.服务师生,服务基层,服务发展——谈如何提升高校基层党办秘书人员的服务水平[J], 邵建荣
2.谈电大秘书工作人员的美学修养 [J], 孙小雪
3.谈秘书人员的语言表达能力 [J], 王小绒
4.谈秘书人员的廉洁自律和有效他律 [J], 刘天明
5.秘书人员克服心理障碍之我见——谈提高秘书人员的素质 [J], 谭武先;
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