中国各地区公务员工资曝光 电信电力工资高
国家公务员工资待遇可分为三等
国家公务员工资待遇可分为三等（报考公务员前一定要了解的）国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等：一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。
二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入（包括工资）应该在2000元左右三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。
安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。
平均月收入应该在1000元以下公务员队伍界定：我国的干部身份很复杂。
公务员队伍的确和一些网友所说，其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。
很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据，因此，我就把他们全列进来了。
在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。
党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政编制、事业编制，而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是公务员。
也就是说我们看到的，比如说史志办（政府）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的工作人员肯定不是公务员。
2020年公务员工资改革具体工资分配制度
2020年公务员工资改革具体工资分配制度正确看待自己。
不仅仅是公务员考试，为人处世也是一样，再自视甚高，也务必要谦虚谨慎，低调做人，须知“天外有天，人外有人”。
对自己缺乏自信的筒子们，你们只需要记住“龟兔赛跑”的故事就行，人生就是那场长途赛跑，也许你的对手就是那只爱睡懒觉的兔子!办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
第九条机关工作人员的诫勉由局纪检组、办公室根据考察情况、民主集中制贯彻情况等，对照第八条之规定，提出诫勉对象建议名单，报局党委审定。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下,面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题,此次公务员薪酬体系改革,显然应该更多强调严厉规则与刚性公开,唯有如此,级别和地区间差距过大的问题,才能得到逐步向好的解决。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
调整之后，部分规范津贴被纳入基本工资。
人社部门有关人士告诉记者，目前，一些机关事业单位通过巧立津贴，变相为公务员涨工资。
这次将津贴并入基本工资后，公务员工资发放将严格按照新标准执行，不允许额外设立津贴项目，以规范工资发放。
200年各区域公务员工资水平
江苏阳光工资标准苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。
以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.大家都很关心工资收入，心情可以理解。
上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。
原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。
二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。
规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。
教师法规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
参与规范的人员：是公务员和参照公务员管理的所有人员。
2010年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等：一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。
公务员工资标准表
公务员工资标准表
公务员工资标准表是指公务员根据所在单位的类别和级别确定的工资标准。
以下是公务员工资标准表的简要示例：
单位类别：中央政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 15000-20000
二级 10000-15000
三级 8000-10000
四级 6000-8000
五级 5000-6000
单位类别：省级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 10000-15000
二级 8000-10000
三级 6000-8000
四级 5000-6000
五级 4000-5000
单位类别：市级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 8000-10000
二级 6000-8000
三级 5000-6000
四级 4000-5000
五级 3000-4000
单位类别：县级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 6000-8000
二级 5000-6000
三级 4000-5000
四级 3000-4000
五级 2000-3000
以上仅是一个简要示例，具体的公务员工资标准表可能因地区、单位性质、职务等因素有所差异。
公务员的工资通常分为基本工资、津贴和补贴等，实际工资根据个人职级、工龄、绩效评定等因素进行计算。
此外，公务员还可以享受一些福利待遇，例如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
公务员工资的确定需要遵循一定的程序和规定，以确保公平、公正和透明。
2010年各区域公务员工资水平
江苏阳光工资标准????苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
????随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。
????以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.????大家都很关心工资收入，心情可以理解。
????上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。
原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。
二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。
????规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
????大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。
教师法规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
?参与规范的人员：是公务员和参照公务员管理的所有人员。
公务员工资收入统计表(一)
公务员工资收入统计表(一)
公务员是国家的基本行政管理力量，其工资收入是广大人民群众关注
的热点问题。
以下就公务员工资收入统计表展开讨论。
一、公务员工资收入构成
公务员工资收入由基本工资、津贴补贴、奖励性工资、绩效工资、福
利及保障性待遇等构成。
其中，基本工资是最基础的收入，其他各项
支出则针对不同岗位、不同性质而有所不同。
二、公务员工资水平
公务员工资水平与工作性质、级别、工作地点等有关。
截至2019年底，国家公务员基本工资为1030元至2180元不等。
同时，各地可根据实
际情况，制定不同的津贴补贴政策。
三、公务员工资差距
公务员工资差距存在于不同级别，不同职业以及不同行业之间。
同时，同一岗位的不同待遇也对公务员工资差距产生了积极影响。
需要注意
的是，由于公务员职业和生涯还不同，这些差距有多个原因。
四、公务员工资福利和保障
除基本工资外，公务员工资福利及保障性待遇也不可忽视。
这些保障
和福利包括公务员医疗保险、公务员养老保险、公务员住房公积金、
职业退休制度，以及其他各类保障和福利协议。
五、公务员工资发放期限
公务员工资的发放期限一般为30天，由于各地具体情况不同，也会有好与坏的情况。
但一般情况下，公务员的基本工资每月都会在一个固定时间发放至公务员工资账户中。
公务员是国家可靠的行政管理力量，他们的工资收入和保障问题是有待一定公正和透明化的。
通过本文对于“公务员工资收入统计表”的探索，我们期望公务员可以获得公正和可靠的工作环境，得到应有的收入和待遇。
各地公务员工资标准
各地公务员工资标准有人考公务员优先考虑的就是薪资待遇，但是公务员工资整体都没多高，下面是我了解到的一些地方，大家可以参考。
第一，大家心心念念的中央部级单位，其他的单位也不太清楚，商务部和外交部刚进去的时候差不多杂七杂八加起来一年15-17万左右。
不是所有部级单位都有职工宿舍，有的他们就没有职工宿舍所以如果要考中央部级单位的话最好提前了解清楚。
当然了，你都考上部级单位了，一个住宿重要吗？很明显不重要，平台才是核心。
第二，大家心心念念的天津，天津其实基本工资是跟全国是一保持一致的，它唯独最大的优势就是公积金的等级比较高，所以如果你考上天津公务员，其实待遇相对来讲平均下来也还不错，一年15~17个点差不多。
第三，广州，深圳的部分地方和绝大多数地方待遇都还是不错的。
一年二十起步，随着级别的提高待遇也提高。
我好几个朋友现在级别是一级主任科员和四调，待遇基本上25万+以上。
第四，江浙地区。
江浙地区要分区域，好的区域待遇18+以上，差的区域也跟全国差不多。
我这里都是指刚进去的待遇哈。
江苏地区一定要考江苏苏南地区，苏北的工资待遇没有苏南好。
第五，江西湖南地方。
这两个地方待遇湖南比江西好。
江西一年也就10万出头这还是需要看单位，湖南经济比江西好，待遇略微好点。
第六，河北山西地区。
河北大多数岗位都是5-8万左右一年，山西也差不多，所以考这两个地方的外地学生你们可千万不要来呀。
这两个地方留给本地学生就好，本地人图个稳定就好。
第七，黑龙江辽宁吉林。
这三个地方属于辽宁经济最好，待遇也是如此。
但是东北三省待遇都一般，毕竟整体经济都不太好。
黑龙江省直一年也就10左右，地市和县级乡镇就更不用说了。
第八，贵州四川新疆地区。
这几个地方待遇平均都在6-8万左右，好一点十万左右。
我个人觉得如果这三个地方真的要做出选择我会选择去乌鲁木齐市。
这几个地方可选择的地方非常有限，如果是去地级市我建议可以考虑四川。
四川公务员的分数可以说是全国前五的地方，水平一点也不比山东差。
各区域公务员工资水平
江苏阳光工资标准苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。
以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.大家都很关心工资收入，心情可以理解。
上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。
原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。
二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。
规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。
教师法规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
参与规范的人员：是公务员和参照公务员管理的所有人员。
2010年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等：一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。
待遇前10的公务员岗位
待遇前10的公务员岗位待遇前10的公务员岗位有哪些待遇前10的公务员岗位你知道吗?公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。
一起来看看待遇前10的公务员岗位，欢迎查阅!待遇前10的公务员岗位1、税务局税务局是掌管国家的税收工作，工资待遇不错，福利也好。
晋升速度虽然有点慢，但是成为科员12年以后自动享受副科待遇，成为副科15年以后自动享受正科待遇。
2、财政局财政局的主要工作是负责财政收支、财税政策、财政监督等工作，但是平时科室挺忙的。
3、海关海关的主要工作是商品进出口、边防安检、出入境检查等。
本科入职转正到手7000+，研究生入职转正8000+，博士入职转正9000+，另外还有高温补贴，生育奖年终奖。
福利待遇也特别好。
录用后一年试用期，转正后一般三年一级，五年一级，较为规范。
4、民政局民政局除了大家熟悉的办理离婚结婚。
还有救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。
5、人事局机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错。
6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
7、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。
8、建委(建设委员会、建设局)机关是行政编制。
此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。
有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。
这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。
安徽公务员各地待遇一览(2023年)
安徽公务员各地待遇一览2023年安徽省考复习进行中，为了让同学们选岗有更好的参考，今天为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。
以下信息非100%准确，仅做参考。
省直单位省直公检法部门：月到手6000-7000元，住房补贴2W左右，公积金3W多，杂七杂八补贴1-2W，年终奖金4W-6W左右，再公检法还会有多发2W补贴左右，合计18-23w不等。
省直单位，非司法体系，收入包含公积金约在13-15W。
合肥市直收入高于省直。
省直监狱月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。
合肥市合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市；分别是：瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。
庐阳区政府工作，月工资3500，公积金2800，年底7.5万，餐费每月700，一年全包15万。
肥西县和包河区年底考核相对最高。
合肥市区机关单位待遇越基层越高，越往上越低。
各区的待遇还不同，瑶海最低包河最高。
合肥市局机关，去年生活补助发了7万多一丢丢，公积金双边每月2600，然后打卡工资3300，包河区要高两三万左右。
省直公务员拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活补助就4万多一点。
听说肥东肥西待遇也好高，长丰庐江有点低。
合肥某单位公务员，月到手三千多，公积金将近三千，年终奖六万多。
合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的到,10万，低的3万，市区包河、蜀山、庐阳、瑶海，县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市公务员，年到手收入13-15万左右，再加上公积金月3000左右，肥东肥西长丰高新区更高些。
省直单位还有房补。
合肥市庐阳区某单位，入职2年，月工资到手3500元左右，公积金月2800元，每月给发餐补700，年底考核奖是大头有7.5万。
合肥市直某单位公务员，入职2年，月到手工资3500，公积金每月2900，年底绩效考核奖75000。
合肥市直某单位，年纯到手11万多，不算公积金。
上海公务员工资等级标准对照表最新上海公务员工资标准表调整.doc
上海公务员工资等级标准对照表,2019年最新上海公务员工资标准表调整上海公务员工资等级标准对照表,最新上海公务员工资标准表调整更新：2018-12-16 14:14:412016公务员涨工资最新消息:上海公务员工资标准表上海公务员工资标准表，上海公务员工资多少？上海公务员的工资在2300到3400左右。
上海市公务员工资调整后的工资条（工资分5日和25日两次发放）：5号工资，职务工资410级别工资476交通补贴440通讯费80工粮油补贴6其他特殊津贴187一其他一125其他二80统发工资1804住房公积金158工会费3统发实发合计1643。
25号工资，工作性津贴1230生活性津贴2660改革性津贴1116合计5006。
一个月收入1643+5006=6649元此人2004年参加上海市国家公务员考试于2005年成为上海市公务员。
但此人1997年大学毕业在外地某科研所上班，中间辞职于2002-2005读研究生，所以工龄从1997年算起，到2008年为12年。
根据政策，明年可评为主任科员，那么还能加500多元。
但上海房价如此之高，此人也买不起房，而买不起房，那么就找不到对象，那么只能继续租房子单身生活到退休，然后回老家养老。
目前嘛最好是想办法离开上海回老家。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。
但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
上海基层公务员阳光工资不到5000元一份由中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》，日前在网络上引发关注。
在这份报告的“职场个人幸福感”，即职场人群当下生活状态和期望生活状态的自我评估排名中，政府机关以 3.05分排名倒数第一。
电信岗位工资等级表
电信岗位工资等级表摘要：电信岗位工资等级表一、电信行业岗位工资等级概述1.电信行业简介2.电信岗位工资等级划分二、各级别岗位工资标准1.初级岗位工资等级2.中级岗位工资等级3.高级岗位工资等级4.管理岗位工资等级三、影响电信岗位工资的因素1.工作经验2.技能水平3.绩效表现4.地区差异四、电信岗位工资发展趋势1.行业整体薪资水平2.岗位薪资调整机制3.政策对电信行业薪资的影响五、电信行业薪资福利与职业发展1.薪资结构2.福利制度3.职业晋升通道4.行业前景与个人发展正文：电信岗位工资等级表电信行业作为我国重要的基础设施建设和服务领域，一直受到广泛关注。
而作为从业者，了解电信岗位工资等级及其相关因素尤为重要。
本文将对电信行业岗位工资等级进行详细解读，以帮助大家更好地了解这一行业。
首先，电信行业岗位工资等级的划分主要依据工作经验、技能水平和绩效表现等因素。
通常分为初级、中级、高级和管理岗位四个等级。
这四个等级对应的工资标准也有所不同，其中初级岗位工资相对较低，高级岗位工资相对较高，而管理岗位工资则因职责和级别的不同而有所差异。
其次，影响电信岗位工资的因素多种多样。
工作经验是衡量一个人在某个领域积累的重要标准，一般来说，工作经验丰富的人工资水平相对较高。
技能水平则直接关系到一个人在工作中能否胜任，技能越高，工资水平也相应提高。
此外，绩效表现也是影响工资的重要因素，绩效优秀的人员通常能够获得更高的工资待遇。
另外，地区差异也是影响电信岗位工资的一个重要因素，不同地区的消费水平和生活成本不同，因此工资水平也会有所差异。
再者，电信岗位工资发展趋势也值得关注。
从行业整体薪资水平来看，随着我国电信行业的不断发展，薪资水平也在逐步提高。
此外，随着市场经济的不断深化，岗位薪资调整机制也在逐步完善，使得工资水平更加合理。
同时，政策对电信行业薪资的影响也不容忽视，政府的相关政策会直接影响到行业的薪资水平。
最后，电信行业的薪资福利与职业发展也是从业者关心的问题。
各地公务员工资大概情况
各地公务员工资汇总(统计)又到一年公考时，2011年国家公务员考试报名又是非常的火爆，竞争最激烈的部门千中选一、万里挑一也不奇怪，为什么不创造任何生产力，不产生任何价值的公务员这么被人追捧？突然想起了一个这样的笑话：在中国，小孩不好好学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了送你到工厂当工人”在美国，同样小孩不认真学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了你只能去当公务员了”观念的差异可见一斑，中国公务员是强势群体，在美国公务员是服务群体，或许这就是中国国家公务员考试一年火过一年的主要原因吧。
公务员工资在许多人眼中很神秘，现在就来介绍一下：公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资，津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。
基本工资国家有明文规定，什么级别拿多少钱，什么学历拿多少钱，可以说规定到十块钱的精确度，这一部分不可能多发。
津补贴考虑地区差异和岗位差异，例如北京比保定多，外务岗位比内勤岗位多，在村里比在镇上多，此外还有电话费交通费等补贴大概三四项，这些钱每月几十到一百。
津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则，这个也是有规定的，不可能随便发。
可以说在一个地区，同样学历、同样级别的公务员，即便是单位不同，他们工资和津补贴加起来，差别也不会超过五十块钱。
下面是小编在网上收集的各地公务员工资清单，希望能给“考碗族”一点启示或者说帮助。
一、山东省省会济南：网友原帖：我是济南市市直机关的一名公务员,其实我们实行的是:三,五,八三级工资制!科级:3000元左右,处级:5000元左右,局级:8000元左右!新录用的公务员是1400院左右!市直机关没有奖金,改发阳光工资,下级单位有奖金,但是原则上不能超过阳光工资!在2009年济南市国有企事业单位平均工资3120元，也就是说济南国有企事业单位出去灰色隐形收入不说，基本是持平的。
二、河北省唐山市河北省唐山市是一个工业城市，在河北省来说是处在上游水平。
2015公务员工资套改等级标准对照表（含调控表）
据⼈社部门介绍，此次调薪不是简单的加⼯资，⽽是重在优化⼯资结构。
陕西⼀位公务员向记者透露，在扣除养⽼保险、职业年⾦缴费后，⾃⼰拿到⼿的⼯资⽐之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满⾜”。
总理两次表态地⽅部署落实从5⽉上旬到6⽉初，在约⼀个⽉的时间内，李克强先后两次表态，要求各地尽快落实机关事业单位⼈员⼯资调整。
在5⽉12⽇召开的全国推进简政放权放管结合职能转变⼯作电视电话会议上，李克强对机关事业单位⼈员⼯资调整确定落实时间表：今年6⽉底前，各地⼯资调整⼀定要落实到位。
李克强当时说：“现在政府⼯作⼈员，特别是基层公务员⼯作很⾟苦，收⼊也不⾼，既要坚决堵住‘偏门’，解决公务⼈员以权⼒参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建⽴健全正常的⼯资增长机制，使其收⼊随着经济发展不断提⾼，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
”随后，在6⽉初的国务院常务会议上，李克强再次强调，要保障⼴⼤基层公务⼈员，包括国家部委的处级及以下公务⼈员⼯资收⼊的合理增长，有关⼯资调整的政策必须尽快落实到位。
在地⽅层⾯上，随着调薪时间⼤限将⾄，各地正紧锣密⿎推进落实调薪。
近期，⼭东、陕西等⼈⼒资源和社会保障部门先后召开会议，部署安排完善机关事业单位⼯资制度⼯作。
⼭东省⼈社厅6⽉12⽇发布的消息显⽰，6⽉上旬，该厅分别召开完善机关事业单位⼯资制度各市⼯作部署会议及省直单位⼯作部署会议。
根据会议部署安排，从2014年10⽉1⽇起，调整机关事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准和增加离退休⼈员离退休费，今年6⽉底前，各地各部门要将⼯资调整到位。
⾮简单加⼯资重在优化⼯资结构据⼈社部门强调，这次完善⼯资制度，与机关事业单位养⽼保险制度改⾰同步推进，重在优化⼯资结构，缓解基本⼯资占⽐过⼩、津贴补贴占⽐过⼤的突出⽭盾，不是简单的加⼯资。
根据全国⼈⼤常委会对《中华⼈民共和国公务员法》实施情况的专题调研显⽰，2006年以来，全国公务员基本⼯资标准⼀直未作调整，公务员⼯资与社会平均⼯资的⽐例呈下降趋势。
内地不同行业收入差最高达10倍电力电信烟草业工资畸高
策研究室副主任周天勇教授估计目前中国的基尼系数在 0.5左右。世界银行报告同时显示，最高收入的20%人口 的平均收入和最低收入20%人口的平均收
入，这两个数字的比在中国是10.7倍，而美国是8.4倍， 俄罗斯是4.5倍，印度是4.9倍，最低的是日本只有3.4倍。 这也就意味着，改革开放以
来，我国由世界上居民收入最平均的国家之一，变成世 界上居民收入差距较大的国家之一，城乡、区域、行业、 群体之间的收入差距持续扩大。 不同行业职工
收入差最高达10倍 电力、电信、金融等垄断行业畸高 《瞭望》新闻周刊曾载文，对我国行业平均工资作了数 据统计分析，文章表示，我国不同行业职工收入
差距最高或已达10倍。数据显示，2000年，我国行业最 高人均工资水平是行业最低人均工资水平的2.63倍，到 2005年增至4.88倍。而国际上
公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则 需加以调控。据统计，目前，电力、电信、金融、保险、 烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平
10月21日，中国国际交流中心常务副理事长、原中共中 央政策研究室副主任郑新立表示，由国家发改委就业和 收入分配司制定的收入分配调节方案已上报国
务院待批。相关权威人士透露说，诸项改革可能于今年 内陆续出台。相关数据显示，从1978年到2006年，我国 居民收入年均增长6.7%，这跟中国高
达两位数的经济增速形成鲜明对比。而且，中国社会的 贫富差距突破了合理的限度也已是不争的事实。根据联 合国开发计划署的统计数字，中国目前占总人口2
均工资的2~3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇 上的差异，实际收入差距可能在5~10倍之间。最近10年 来，我国行业间收入分配总的趋势是向
技术密集型、资本密集型行业和新兴产业倾斜，某些垄 断行业的收入更高，而传统的资本含量少、劳动密集、 竞争充分的行业，收入则相对较低。“垄断行业收
最新公务员工资标准表
最新公务员工资标准表公务员工资一直是社会关注的焦点之一，随着国家政策的不断调整和经济发展的变化，公务员工资标准也在不断调整。
下面我们就来看一下最新的公务员工资标准表。
首先，我们需要了解一下公务员工资的构成。
公务员工资主要由基本工资、津贴和补贴组成。
其中，基本工资是公务员工资的主要组成部分，津贴和补贴是根据具体情况发放的额外收入。
公务员的基本工资是根据职务等级和工作年限来确定的。
一般来说，职务等级越高，基本工资也就越高。
而工作年限的增加也会带来基本工资的增加。
此外，公务员在特殊岗位上工作或者具有特殊技能的，还可以享受相应的津贴和补贴。
接下来，我们来看一下最新的公务员工资标准表。
以某市公务员为例，其最新的公务员工资标准表如下：职务等级工作年限基本工资津贴补贴。
一级 0-3年 3000元 500元 200元。
一级 3-5年 3500元 600元 250元。
二级 0-3年 2800元 400元 180元。
二级 3-5年 3200元 500元 200元。
三级 0-3年 2500元 300元 150元。
三级 3-5年 2800元 400元 180元。
以上是某市公务员最新的工资标准表，可以看出，随着职务等级的提高和工作年限的增加，公务员的基本工资、津贴和补贴都会有相应的增加。
公务员工资的调整是根据国家政策和经济情况来确定的，一般来说，国家政策向好，经济发展稳定，公务员工资也会相应提高。
而在经济形势不好的情况下，公务员工资的调整可能会受到一定的影响。
总的来说，公务员工资标准的调整是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。
但是无论如何，公务员工资的调整都是为了更好地激励公务员，提高其工作积极性和工作质量，从而更好地为社会服务。
最后，我们希望公务员们能够不断提高自身素质，为国家和社会做出更大的贡献。
同时，也希望国家能够继续关注公务员的工资待遇，为公务员提供更好的发展平台和工作环境。
这样，才能更好地实现国家和公务员的共同发展目标。
中国电信各岗位工资体系_工资等级详情
中国电信各岗位工资体系_工资等级详情2018中国电信校园招聘公告已经发布，很多考生都相知道中国电信的工资体系怎么样?岗位工资结构、绩效如何?甘肃国企招聘网小编在网上搜集一下内容，供各位考生参考关于进一步完善中国电信股份有限公司岗位工资体系的通知各省级电信有限公司，黄页公司、各分支机构：为完善职业发展机制，拓宽员工的双重晋升通道，集团公司印发了《关于完善员工职业发展通道有关问题的通知》。
依据此文件，为理顺中国电信股份有限公司的岗位工资体系，发挥薪酬杠杆在激发员工工作积极性方面的作用，逐步与国际优秀企业的薪酬管理制度接轨，现将股份公司对现行岗位工资体系进行相应调整的有关问题通知如下：一、加强岗位评价，完善岗位工资结构(一)增加岗位层级，加强岗位评价。
现有岗位层级从八岗调整为十岗，岗位工资等级做对应调整;考虑到专业岗位序列的职责和特点，在岗位工资等级中增加二岗副，作为资深专家(含资深经理、资深××经理)的岗位工资标准。
各单位根据实际需要，在十岗以下还可继续延伸岗位层级(岗位工资标准应与当地劳动力市场价格接轨)。
岗位工资的对应调整，要在开展科学合理的岗位评价工作的基础上进行，根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。
(二)增加岗位工资等级。
对应调整的岗位工资标准，增加了每一岗位层级的工资等级，从目前每一岗位层级分A、B、C三个工资等级或A、B、C、D四个工资等级增加到每岗六个工资等级，拓展了员工岗位工资晋升的空间。
调整后的岗位工资体系总计共有42个岗位工资等级。
(三)相邻岗位层级间的工资等级合理交叉。
对应调整的岗位工资标准，扩大了相邻岗位层级间的工资等级交叉区域，上下两个岗位层级之间交叉两个岗位工资等级。
本次岗位工资体系的对应调整，应结合员工的绩效考核情况等因素，选择合适的时机实施。
在从原方案过渡到新方案的过程中，应按照就近的原则对应，对应后原岗位工资标准高于新标准的部分可予以保留，待今后岗位工资晋升时冲销。
[公务员工资计算方法]
![[公务员工资计算方法]](https://img.taocdn.com/s3/m/9a2730b1b8f67c1cfbd6b820.png)
[公务员工资计算方法]公务员薪酬制度一直没有任何发展变化。
随着市场经济体制改革和行政改革的不断深化,现行的公务员薪酬制度存在的问题逐渐显现。
下面小编就为大家解开公务员工资计算方法，希望能帮到你。
公务员工资计算方法公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经济状况。
公务员工资计算标准务员由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的倍缩小到目前的倍。
但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
级别差距体现在福利住房和汽车享用副部级以上的干部与一般干部的收入差距扩大明显，主要表现在福利住房和汽车等实物享用和分配方面。
电信岗位工资等级表
电信岗位工资等级表
由于不同国家和地区有不同的薪资水平、工资等级制度和岗位设置，因此无法给出全球通用的电信岗位工资等级表。
以下是一些常见的电信岗位以及对应的平均工资范围，仅供参考：
1. 电信工程师：5000-15000人民币/月（中国）
2. 电信网络运维工程师：6000-18000人民币/月（中国）
3. 电信销售代表：4000-10000人民币/月（中国）
4. 电信技术支持工程师：5000-15000人民币/月（中国）
5. 电信项目经理：8000-20000人民币/月（中国）
6. 电信运营经理：10000-25000人民币/月（中国）
7. 电信安装技工：4000-10000人民币/月（中国）
由于电信行业的高技术含量和不断发展的趋势，国家和地区的薪资水平会有差异，并且会随着经验和技能的提升而有所增长。
在特定的国家或地区就业时，建议参考当地的行业平均工资水平及人才需求情况来评估岗位工资等级。
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中公教育·给人改变未来的力量中国各地区公务员工资曝光电信电力工资高
由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。
但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
■工资档案
电信电力月均工资较高
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。
安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。
平均月收入应该在1000元以下。
对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的(2008年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。
总之一句话，公务员的工资真的不像传说中的那样，水平实际很低，最多也就是在中下等。
但是，有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢，我们分析了一下。
其实主要原因有三条：一是当前就业压力太大，公务员职业虽然不是最好的，但是毕竟可以算是矮子里面挑将军;二是公务员考试的开放度。
条件公开，只要符合，任何人都可以报考，给了所有人机会(很多待遇好的大型国企，一般没有关系绝对不好进)。
三是考试成本低。
另外，公务员工资水平虽然不高，但是毕竟属于国家工作人员，说起来还听，在社会上政治地位相对高，并且收入还算稳定，不至于过得没有饭吃，工作也相对稳定，不担心一不小心就被踢走。
现在的一些企业虽然收入高，但是企业管理不咋人性化。
机关里大家有事请个假什么的，领导还不会那么苛刻，企业就不一样了，动不动就扣钱。