最新通用类面试笔试题(包含不同的职级)word版本
测试面试题目及答案(3篇)
第1篇1. 请简要介绍自己。
2. 你为什么选择这个职位？3. 你认为自己的优势和劣势是什么？4. 你在以往的工作或学习中遇到过哪些困难？你是如何克服的？5. 请描述一次你成功地完成一个项目的过程。
6. 你如何处理工作中的压力？7. 请举例说明你具备团队合作精神的一次经历。
8. 你如何看待加班？9. 请谈谈你对公司所在行业的了解。
10. 你对我们公司有什么了解？11. 你对我们公司的产品或服务有什么看法？12. 你对薪资有什么期望？13. 你有什么问题要问我们吗？二、面试答案参考1. 简要介绍自己：您好，我叫张三，毕业于XX大学，专业是计算机科学与技术。
在校期间，我积极参加各类实践活动，曾担任班级干部，锻炼了我的组织协调能力和沟通能力。
毕业后，我在一家互联网公司从事软件开发工作，积累了丰富的实践经验。
2. 为什么选择这个职位：我对软件开发行业充满热情，这个职位与我的专业和兴趣相符。
同时，贵公司在行业内的地位和口碑让我非常向往，我相信在这里我可以不断学习和成长。
3. 优势和劣势：优势：具备扎实的计算机基础知识，熟悉多种编程语言，有丰富的项目实践经验；具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技术；具备良好的沟通能力和团队合作精神。
劣势：由于工作经验相对较少，在某些技术领域可能不够深入。
4. 遇到困难及克服方法：在一次项目中，由于时间紧迫，我需要在一个星期内完成一个功能模块的开发。
在项目初期，由于对部分技术不够熟悉，进度一度滞后。
为了确保项目进度，我利用业余时间查阅资料、请教同事，最终在规定时间内完成了任务。
5. 成功完成项目的过程：在项目中，我负责前端开发。
首先，我仔细阅读需求文档，与团队成员沟通，明确开发目标。
其次，根据项目需求，选择合适的框架和技术方案。
接着，进行代码编写、调试，确保功能正常。
最后，进行单元测试和集成测试，确保项目质量。
6. 处理工作压力：我认为，面对工作压力，首先要保持良好的心态，学会调整自己的情绪。
招聘通用笔试题目及答案
招聘通用笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 下列哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理答案：D2. 根据马斯洛需求层次理论，最高层次的需求是什么？A. 生理需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D3. 在劳动合同中，劳动者和用人单位应当遵循的原则不包括以下哪项？A. 平等自愿B. 协商一致C. 强制执行D. 诚实信用答案：C4. 下列哪项不是企业社会责任的范畴？A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 家庭责任答案：D5. 根据《劳动法》，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事哪些工作？A. 夜班劳动B. 重体力劳动C. 有害身体健康的劳动D. 所有选项答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 企业在招聘过程中，应当对应聘者的______、______和______进行综合评估。
答案：专业知识、工作经验、个人品质2. 劳动合同的期限分为______、______和______。
答案：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限3. 根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的______和______。
答案：劳动条件、劳动保护4. 企业在进行绩效管理时，应当遵循______、______和______的原则。
答案：公平、公正、公开5. 企业社会责任的核心是______、______和______。
答案：经济责任、法律责任、道德责任三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述企业在招聘过程中应当遵守哪些法律法规？答案：企业在招聘过程中应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，确保招聘活动的合法性。
2. 描述一下企业如何进行有效的员工培训？答案：企业进行有效的员工培训应当制定明确的培训计划，选择合适的培训内容和方法，确保培训的针对性和实用性，同时对培训效果进行评估和反馈。
通用汽车面试笔试题目
通用汽车面试笔试题目通用汽车面试笔试题目通用汽车面试笔试题目分享给大家，以下就是本店铺整理的通用汽车面试笔试题目，一起来看看吧！通用汽车的专场招聘会上我投了简历。
笔试后，我参加了通用动力总成厂的招聘面试。
本来通用的品牌好，整体状态也不错。
但面试时，通用给我留下了很一般的印象，最终我放弃了。
我想找工作，还是找企业文化和自己脾气性格较契合的较好。
通用的第一轮面试，考官一上来问的就是———你能不能加班，我自然说愿意。
然后，他马上问能不能翻班，三班倒钱很多但非常辛苦，说实话我不大愿意，可面试的时候还是得说愿意。
第三个问题是问我是否愿意出差，我还是回答愿意。
对方解释，山东烟台即将建设新厂，会派人过去。
我回答没有问题。
对方却不客气地告诉我，“你别着急说没问题，到时候就有问题了。
这个长差可不是1－2年，起码要在山东待3年。
”当时心里就想，3年，还能叫出差吗？倒不是我排斥加班，或排斥不愿出差，就是对方的态度让我觉得很难受。
没有问任何关于专业或者能力方面的问题，一见面就问加班，还一直问，这让我觉得不大舒服，感觉他们对应聘者不够重视和尊重。
答案：如果在类中没有构造方法，编译器会自动创建一个缺省的构造方法(无参构造方法)，如果已经定义了构造方法 (无论是否有参数) 编译器就不会在创建默认的构造方法。
于是有人问，你怎么能答应第二天一定运来面包呢?这名网友说，第二天运来面包是对可口可乐公司最好的宣传，一车面包的费用和公司每年巨额的广告费用支出相比不值一提，公司怎么会不答应呢?面试自我介绍有哪些技巧?公司应聘自我介绍如何说?求职自我介绍怎样突出个人形象?本文为你介绍通用的面试自我介绍技巧，希望给你自我介绍带来帮助。
对女生着装而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。
整体的服装搭配要遵循简单原则，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。
招聘笔试题(通用版本)
集团招聘笔试题一、填空题（20分）1.当x= - 3 ，y= 4时，代数式x（x-y）=。
2.“a与b的和的平方”用代数式表示为。
3.发生在北京卢沟桥的历史事变名叫？。
4．一个西瓜切三刀最多能切成块。
5．现有37名人员需要渡河，只有一只小船，每船每次只能载5人，请问需要次才能渡完。
二、选择题（20分）1、甲比乙大，乙小于丙，则可推断出（）。
A．甲大于丙B．甲小于丙C．无法确定甲与丙的大小D．以上说法均不正确2．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（）。
A、直接购买B、冲动购买C、往返购买D、互惠购买3．小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个兢兢业业的员工。
请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工（）。
A．不是B．是C．没表明态度D．不太好说4．市场体系的三大支柱是（）。
A．商品市场、技术和信息市场、房地产市场B．商品市场、资本市场、劳动力市场C．资本市场、技术和信息市场、劳动力市场D．生产资料市场、期货市场、技术和信息市场三、创新题（12分）1、世界实行语言统一，全世界只有一种语言，只用一种文字，后果会怎样?四、问答题（48分）1、您工作表现很好，也因此得到了领导的赏识，但却遭到了同事的异议，在这种情况下，您怎么解决这一问题？2、你认为自己目前最大的优点是什么？有哪些缺点？最大的缺点是什么？3、你希望与什么样的上级共事？希望公司给你怎样的发展空间？4、你对安徽盛源投资集团有什么印象？5．“印者，信也。
”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（）。
A．封存物品B．递送物件C．信用凭证D．办理结算部分文档在网络上收集，请下载后24小时内删除，不得传播，不得用于商业目的，如有侵权，请联系本人。
谢谢。
求职面试笔试题5份
求职面试笔试题5份求职招聘类笔试题一、基本题：1、请您作一下简单自我介绍。
2、您来面试前有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
3、您的缺点或不足是什么?您的优点或特长是什么?4、谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。
5、你希望与什么样的上级共事?6、上级下达了错误的指令，这个指令会造成公司一百多万的损失，你会不会执行?为什么?或者你将怎样处理?7、当与上级意见不一时，你将怎么办?8、你为什么离开原来的单位?9、我们公司什么地方吸引你?10、你以前具体的日常工作是什么?你做的怎么样?11、你对这项工作有哪些可预见的困难?12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作?13、如果公司录用了你，你将怎样开展工作?14、你到我们公司工作的目的是什么?15、你期望的工作环境和工作状态是什么?你希望公司给你什么样的支持?16、你以前的薪酬怎样?你期望什么样的薪酬和待遇?二、实务题：1、王老板口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。
当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。
请问你该如何让王老板尽快打款进货?2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。
请问你该怎么办?3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。
请问你如何让张老板全额付款?4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在T市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价;第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。
公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。
(完整word版)通用类面试笔试题(包含不同的职级)
部门主管、需要与其他部门密切打交道的岗位,能考察影响他人能力的试题1、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？2、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？3、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？针对于文员、商务专员或者需要与客户密切联系的岗位,考察他们的服务意识和与人沟通时的理解力,以及一定的心理承受能力:1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
3、很多公司会把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？4、请给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的？5、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？6、请列举好的商务专员应该具备的四种基本素质。
你为什么认为这四种基本素质很重要？7、如果客户就公司某一项销售政策理解或是物流运输的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？8、统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。
客户代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？考察部门负责人、省区经理的团队意识及领导者意识的问题1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
通用类岗位面试题目及答案
通用类岗位面试题目及答案1. 自我介绍面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。
这是你展示自己的机会，请简要介绍你的个人背景、教育背景和工作经验。
答案示例：尊敬的面试官，您好！我是xxx（你的姓名），感谢您给我这次面试的机会。
我拥有xxx（学历）学位，在xxx（学校/公司）工作了X 年。
工作期间，我积累了丰富的xxx（相关工作经验）经验。
我对这个岗位充满热情，并且我相信我的xxx（技能/优势）能够使我胜任这份工作。
2. 描述你的职业目标面试官想要了解你对职业发展的规划和目标。
请描述你在未来几年内想要达到什么职业目标。
答案示例：我希望在未来几年内能够成为行业内的专家，并且能够在某个领域有所突破。
我计划通过深入学习和不断提升自己来实现这一目标。
另外，我也希望能够在团队中发挥领导者的作用，并且能为公司的发展做出积极的贡献。
3. 你为什么选择我们公司？在此问题中，你需要展示一下对该公司的了解，并表达你对该公司的兴趣和热情。
答案示例：我选择贵公司是因为我对贵公司在行业内的领先地位和发展前景深信不疑。
我一直在密切关注贵公司的业务，并且对贵公司的产品/服务非常向往。
此外，贵公司的企业文化与我的价值观非常契合，我相信我可以在这样的环境中实现自己的职业发展。
4. 描述你的团队合作经验团队合作是大部分岗位所需要的技能之一。
请分享你在以往的工作中如何与团队合作，以及你对团队合作的看法。
答案示例：在以往的工作中，我经常要和团队成员一起合作完成任务。
我发现团队合作是非常关键的，因为通过合作，我们可以将不同个体的优势发挥到最大，达到更好的工作效果。
我喜欢与团队成员共同解决问题、分享经验，并且我认为有效的沟通和协调是团队合作中最重要的因素。
5. 如何处理工作中的冲突工作中难免会出现冲突和意见不合的情况。
请描述一下你如何有效处理工作中的冲突。
答案示例：当出现工作中的冲突时，我首先会保持冷静，并且积极倾听双方的观点和意见。
然后，我会尝试寻找解决方案并进行妥协。
求职通用笔试题目1
求职通用笔试题目将要面试了，万一面试官要求做求职笔试题的话，不会做怎么办该怎么办?不妨来看看题库。
这里给大家分享一些关于通用笔试题目，供大家参考。
国家电网校园招聘考试面试综合能力100题第一题:如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?第二题:智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么?第三题:自己在工作中遇到的的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?第四题:你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?第五题:你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力?第六题:如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办?第七题:请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?第八题:领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理?第九题:当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排?第十题:如果下属检举你，你该怎么办?第十一题:你是学文(理)科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足;学理的人只会做不会说，经常做事只见树木不见森林，你怎么认为的?第十二题:有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解?第十三题:有人常常跳槽或换岗位，你怎么看待?第十四题:领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎第十五题:跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办?第十六题:如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么第十七题:你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办?第十八题:“的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法?第十九题:有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修?第二十题:如果你的领导不支持你的工作怎么办?第二十一题:你工作扎实仔细，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理?第二十二题:市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对第二十三题:你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办?第二十四题:责任有时候就意味着的付出，你对此有何看法?第二十五题:俗话说“没有规矩，不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?第二十六题:当你和领导意见有冲突时，你如何做?第二十七题:领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办?第二十八题:你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办?第二十九题:如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办?第三十题:一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。
面试笔试题目及答案
面试笔试题目及答案一、背景介绍随着社会的发展，面试笔试在招聘过程中扮演着越来越重要的角色。
通过面试笔试，招聘方可以更准确地了解应聘者的能力、知识水平和适应能力。
本文将为大家提供一些常见的面试笔试题目及答案，希望对大家在求职过程中有所帮助。
二、面试题目及答案示例1. 请介绍一下自己。
答案：我是XXX，毕业于XXX大学XXX专业，具备扎实的专业知识和团队合作能力。
在校期间，我参加了多个项目，担任过团队负责人的角色，培养了我的组织能力和沟通能力。
我对学习充满热情，愿意不断提升自己。
2. 你为什么选择应聘我们公司？答案：我选择应聘贵公司是因为我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，也对贵公司的发展前景充满信心。
此外，我了解到贵公司注重员工培养和职业发展，我相信在这样的环境下我可以充分发挥自己的能力，并获得个人成长。
3. 请谈谈你在上一家公司的工作经验。
答案：我在上一家公司担任XXX职位，主要负责XXX工作。
我通过团队合作和沟通，顺利完成了多个项目。
在一次特别紧急的项目中，我能够冷静应对压力，高效解决问题，并得到了领导的表扬。
4. 你认为你最大的优点是什么？答案：我认为我的最大优点是责任心强，对工作非常投入。
无论面对什么样的困难，我都能够积极主动地解决问题，并确保任务的顺利完成。
我的团队合作精神也是我的优点之一，我善于与他人合作，共同完成目标。
5. 在工作中，你如何处理与同事之间的矛盾？答案：我首先会保持冷静，理性地分析问题的原因和解决方法。
然后，我会主动与同事沟通，倾听他们的想法和意见，寻找共识，并提出解决方案。
在处理矛盾的过程中，我会尊重每个人的观点，注重团队合作和整体利益。
6. 你有什么职业规划？答案：我希望能在公司中不断成长，并逐步提升自己的职位和能力。
我计划在未来几年内通过积累丰富的工作经验，不断学习和提升自己的专业知识，最终成为一名优秀的XXX职位。
7. 请分享一次你在工作中面临的挑战，并且你是如何克服的？答案：我在一次项目中面临了紧迫的截止日期和资源不足的挑战。
招聘笔试题（通用型）
招聘笔试题（通用型）
招聘测试题
（通用型）
姓名应聘岗位测评日期
1、你希望的薪资是多少？
答：
2、你上一年的薪资是多少？
答：
3、你为什么要换工作？
答：
4、你一周通常工作多少个小时？工作需要，你可以配合加班吗？答：
5、你怎样评价你的上一个单位？
答：
6、你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
答：
7、你认为你有哪些最有利的条件来胜任应聘的职位？
答：
8、你对申请职位的最大兴趣什么？
答：
9、你业余时间都在做些什么？
答：
10、今后3年内你的发展目标是什么？
答：
11、你最大的优点和缺点是什么？
答：
12、你怎样看待公司的规章制度，你会模范的遵守吗，为什么？答：
13、如果你被录用的话，你准备在我们公司做多久？
答：
14、对你的工作有激励作用的因素有哪些？答：
15、你更喜欢独自工作还是协作工作，为什么？答：
16、你的主管怎样评价你？
答：。
通用类面试笔习题(包含不同的职级)
精心整理部门主管、需要与其他部门密切打交道的岗位,能考察影响他人能力的试题1、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？2、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？3、法来减少员工对这一想法的反感？4、提高他的工作效率？1、2、3、你认为这种策略的问题是4、请给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的？5、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？6、请列举好的商务专员应该具备的四种基本素质。
你为什么认为这四种基本素质很重要？7、如果客户就公司某一项销售政策理解或是物流运输的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？8、统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。
客户代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？考察部门负责人、省区经理的团队意识及领导者意识的问题1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？2、你用什3、4、5、6、7、8、9、考察求职者的有效沟通能力1、一个好的沟通者应该具备哪些条件？2、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
你是怎样使对方改变他的不良行为的？3、若领导安排你在在公司管理层会议上发言，你该怎样准备发言稿?4、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？5、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？6、你认为良好沟通的关键是什么？7、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？考察部门主管、部门负责人对下属的培养意识以及培养方式方法1、有时怎样奖励他们的？2、3、4、5、6、7、8、9、10、,培训的频度如何把握？11、如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣，你该采取什么措施或办法来改变他的态度？考察销售人员岗位的销售能力包含有如下几个方面:（１）听说能力；（２）产品知识和人的品味；（３）销售策略和市场渗入策略；（４）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（６）富于弹性，又讲原则；（７）做事积极主动，又善于和他人合作。
面试考试题库及答案
面试考试题库及答案面试考试题库及答案通常包含各种行业和领域的常见面试问题，以及这些问题的建议答案或回答策略。
以下是一些通用的面试问题及其答案示例：1. 自我介绍问题- 答案示例：您好，我叫[姓名]，毕业于[大学]，专业是[专业]。
在过去的[工作年限]年里，我在[行业]领域积累了丰富的经验，特别是在[具体技能或项目]方面。
我对贵公司的[公司文化/产品/服务]非常感兴趣，并相信我的背景和技能能够为团队带来价值。
2. 你为什么要离开上一份工作？- 答案示例：我离开上一份工作主要是因为寻求更多的职业发展机会和挑战。
我认为贵公司提供的职位非常符合我的职业规划和兴趣，我相信在这里能够实现个人和职业的成长。
3. 你的优点和缺点是什么？- 答案示例：我的优点是[具体优点，如团队合作、解决问题的能力等]。
至于缺点，我认为我有时会过于注重细节，这虽然有助于提高工作质量，但有时也可能导致效率降低。
我正在通过[具体方法]来改善这一点。
4. 你如何处理工作中的压力？- 答案示例：面对压力，我会首先确定压力的来源，并制定一个清晰的行动计划来解决问题。
我还会确保与团队成员保持沟通，共同找到解决方案。
此外，我通过[运动、冥想等]来放松身心，保持冷静。
5. 你如何看待团队合作？- 答案示例：我认为团队合作是实现项目成功的关键。
有效的团队合作不仅能够促进信息共享和知识交流，还能提高团队的整体效率和创造力。
我个人非常重视团队精神，并总是努力为团队的成功做出贡献。
6. 你如何处理工作中的冲突？- 答案示例：面对冲突，我会首先尝试理解各方的立场和需求。
然后，我会寻找共同点，并提出建设性的解决方案。
我相信开放的沟通和尊重是解决冲突的关键。
7. 你如何看待失败？- 答案示例：我认为失败是成功的一部分，它提供了学习和成长的机会。
当面对失败时，我会分析原因，从中吸取教训，并调整策略以避免将来再次发生。
8. 你有什么职业目标？- 答案示例：我的短期目标是在贵公司[具体职位]中稳定下来，并迅速适应工作环境。
通用能力面试问题
通用能力面试问题(总4页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除通用能力面试问题说明：以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
本题目适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为么历特点有条理地分析反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
如果对于自己认为比较合适的情景或问题，可以自行选用，但必须要在面试评估表中说明选用自己熟悉的两难问题进行发问和评价依据应变能力在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？同时考察其心态及沟通能力假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？详细说明利弊，并分析理由我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？如果回答无此经历，问您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？你目前失业或暂时待业经历，谈谈您的生活态度和心情状态观察他是否能正确应对目前的处境自我认知/个人品质你认为自己的长处和短处是什么怎样才能做到扬长避短关注对方对自己短处的描述你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？观察对方是否敷衍你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？关注对方思维的出发点你的上司和同事怎么评价你你认为评价准确吗观察对方是否言不由衷领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？对方无法回答时可形象举例你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？一味只会“调整心态”的也并不可取团队协作能力/人际关系你担任过什么社团工作？顺势追问细节，全面观察对方你喜欢和什么样的人交朋友你和同事的关系相处得怎么样请详细描述。
通用面试题库完整
通用面试题库完整版一、自我介绍
问题：请简单介绍一下你自己。
二、能力展示
问题：请举例说明你如何解决问题。
问题：请描述一次你克服困难的经历。
三、团队合作
问题：请描述一次你与团队成员合作的经历。
问题：你认为团队合作中最重要的因素是什么？
四、职业规划
问题：你未来的职业规划是什么？
问题：你为什么选择我们公司？
五、其他常见问题
问题：你的优点和缺点是什么？
问题：你如何看待加班？
问题：你还有什么问题想问我们吗？
祝你面试顺利！
通用面试题库完整版（续）
六、行为面试题
问题：请描述一次你承担领导责任的经历。
问题：请描述一次你遇到挫折的经历。
问题：请描述一次你与他人发生冲突的经历。
七、情景面试题
问题：如果客户对产品不满意，你会怎么办？
问题：如果遇到一个很难相处的同事，你会怎么办？
问题：如果领导给你分配了一个你从未接触过的任务，你会怎么办？
八、压力面试题
问题：你为什么从上一家公司离职？
问题：你认为你的缺点是什么？
问题：你为什么选择我们公司？
九、附加建议
准备充分：提前了解公司背景、职位要求等信息，并准备好相关的材料，例如简历、作品集等。
保持自信：面试时保持自信，清晰地表达自己的观点，并展现自己的能力和潜力。
展现热情：表现出对公司和职位的热情，以及对未来工作的期待。
通用面试题库及答案
通用面试题库及答案1. 请简单介绍一下自己。
答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。
在过去的[工作年限]年里，我在[行业/领域]积累了丰富的经验，特别是在[具体技能或职责]方面。
我对[相关领域或兴趣]充满热情，希望能够在贵公司发挥我的专长。
2. 您为什么想加入我们公司？答案：我选择贵公司是因为[公司名称]在[行业]中享有盛誉，并且贵公司的[公司文化/价值观/产品/服务]与我的专业背景和职业目标非常契合。
我相信我的技能和经验能够为贵公司带来价值，同时也能在这里实现个人的成长和发展。
3. 您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么？答案：在上一份工作中，我遇到的最大挑战是[具体挑战]。
为了解决这个问题，我采取了[解决方案]，并最终取得了[结果]。
这个过程不仅锻炼了我的[技能或能力]，也增强了我的[团队协作/问题解决/时间管理等]能力。
4. 您如何看待团队合作？答案：我认为团队合作是实现目标的关键。
一个成功的团队需要成员之间的相互信任、有效沟通和明确分工。
在团队中，我努力发挥自己的优势，同时尊重并支持其他成员的工作，共同推动项目向前发展。
5. 您认为自己最大的优点是什么？答案：我认为自己最大的优点是[优点]，这在我之前的[工作/项目/学习]经历中得到了体现。
例如，在[具体情境]中，我通过[具体行动]，展现了我的[优点]。
6. 您认为自己最大的缺点是什么？答案：我意识到自己最大的缺点是[缺点]，为了克服这一点，我正在[改进措施]。
我相信通过不断的学习和实践，我可以逐渐改善这个缺点。
7. 您如何处理工作中的压力？答案：面对工作压力，我会采取[具体方法]来缓解，例如[方法1]、[方法2]等。
同时，我也会合理安排工作和休息时间，确保自己能够以最佳状态应对挑战。
8. 您对未来的职业规划有何看法？答案：我的职业规划是[具体规划]。
在未来的[时间范围]内，我希望能够[职业目标]，并且通过不断学习和实践，提升自己在[专业领域]的竞争力。
面试笔试题目及答案
面试笔试题目及答案第一题：自我介绍答案：尊敬的面试官，我是XXX。
我拥有XXX专业的学士学位，并具有XXX年的工作经验。
在过去的工作中，我积累了丰富的项目管理经验和团队协作能力。
我对新技术和市场趋势保持了持续学习的态度，时刻保持着进取心和创新精神。
非常感谢这次机会，我期待能够加入贵公司，为其发展贡献自己的力量。
第二题：请谈谈你的工作经验，以及在之前的职位中取得的成就。
答案：在之前的职位中，我主要负责项目管理和团队协作。
我成功地完成了多个复杂项目，为公司创造了可观的价值。
在一个关键项目中，我担任项目经理，并领导一个跨部门的团队。
我成功地协调了各个利益相关方之间的关系，并有效地推动项目的进展。
最终，我们成功地按时交付了高质量的成果，获得了公司和客户的一致好评。
此外，我还注重团队建设和激励。
我经常组织团队建设活动，并鼓励成员分享经验和知识。
通过建立良好的团队合作氛围，我成功地提高了团队的凝聚力和工作效率。
第三题：在你的上一份工作中，你遇到了哪些挑战，你是怎样应对的？答案：在我上一份工作中，我遇到了一个紧急项目的挑战。
由于项目的时间紧迫和任务繁重，团队在开始阶段面临了一些压力。
为了应对这个挑战，我采取了以下措施：1. 确定优先事项：我与团队成员共同制定了项目的优先事项，并根据项目的重要性和紧迫性进行了合理的分配。
2. 协调资源：我与其他部门的同事进行了沟通和协调，确保项目所需的资源能够及时到位。
3. 建立有效的沟通渠道：我与团队成员保持密切的沟通，并定期召开会议，及时了解项目的进展和遇到的问题，以便进行及时调整和解决。
通过这些措施，我成功地完成了项目，并在规定的时间内交付了高质量的成果。
第四题：你认为自己具备哪些技能，以及能够为公司带来什么价值？答案：我具备以下几个关键技能：1. 项目管理：我拥有丰富的项目管理经验，包括项目计划、资源分配、进度控制等方面的能力。
我熟悉使用项目管理工具和方法，能够有效地组织和管理复杂的项目。
公司常见面试试题及答案word版本
常见面试试题及答案1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
公司笔试面试题目(3篇)
第1篇一、笔试部分（1000字）一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪个不是我国现行的基本经济制度？A. 个体经济B. 私营经济C. 国有经济D. 社会主义市场经济2. 以下哪个不是我国社会主义核心价值观的内容？A. 自由、平等、公正、法治B. 爱国、敬业、诚信、友善C. 诚信、友善、公正、法治D. 自由、平等、公正、爱国3. 以下哪个不是我国当前的主要矛盾？A. 人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾B. 人民群众日益增长的物质文化需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾C. 人民群众日益增长的物质文化需要同环境资源约束之间的矛盾D. 人民群众日益增长的物质文化需要同人口老龄化之间的矛盾4. 以下哪个不是我国宪法规定的基本权利？A. 言论自由B. 出境自由C. 选举权与被选举权D. 集会、游行、示威自由5. 以下哪个不是我国现行宪法规定的基本义务？A. 维护国家统一和全国各民族团结B. 遵守宪法和法律C. 维护国家安全、荣誉和利益D. 遵守社会公德6. 以下哪个不是我国刑法规定的主刑？A. 拘役B. 管制C. 死刑D. 没收财产7. 以下哪个不是我国刑事诉讼法规定的强制措施？A. 拘留B. 逮捕C. 监视居住D. 强制传唤8. 以下哪个不是我国行政处罚的种类？A. 警告B. 罚款C. 没收违法所得D. 行政拘留9. 以下哪个不是我国劳动合同法规定的试用期最长时限？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月10. 以下哪个不是我国社会保险法规定的五种社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险二、判断题（每题2分，共20分）1. 我国宪法规定，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
（）2. 我国宪法规定，国家尊重和保障人权。
（）3. 我国宪法规定，公民在法律面前一律平等。
（）4. 我国刑法规定，犯罪是指具有严重社会危害性、触犯刑法并依法应当受到刑罚处罚的行为。
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部门主管、需要与其他部门密切打交道的岗位,能考察影响他人能力的试题1、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？2、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？3、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？针对于文员、商务专员或者需要与客户密切联系的岗位,考察他们的服务意识和与人沟通时的理解力,以及一定的心理承受能力:1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
3、很多公司会把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？4、请给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的？5、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？6、请列举好的商务专员应该具备的四种基本素质。
你为什么认为这四种基本素质很重要？7、如果客户就公司某一项销售政策理解或是物流运输的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？8、统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。
客户代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？考察部门负责人、省区经理的团队意识及领导者意识的问题1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？6、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？7、你认为怎样才算一个好的团队领导者？8、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？9、根据您的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？考察求职者的有效沟通能力1、一个好的沟通者应该具备哪些条件？2、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
你是怎样使对方改变他的不良行为的？3、若领导安排你在在公司管理层会议上发言，你该怎样准备发言稿?4、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？5、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？6、你认为良好沟通的关键是什么？7、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？考察部门主管、部门负责人对下属的培养意识以及培养方式方法1、说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。
你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的？2、就工作表现而言，你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么?3、你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力？4、你怎样决定工作中的下属员工分工负责情况的？5、你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的？6、你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的？7、请描述某位员工有工作表现问题的情形。
你给他提供了什么样的帮助？8、在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？9、请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。
你究竟是怎样做的？10、身为管理者你认为在什么情况下该让员工参加培训,培训的频度如何把握？11、如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣，你该采取什么措施或办法来改变他的态度？考察销售人员岗位的销售能力包含有如下几个方面:（１）听说能力；（２）产品知识和人的品味；（３）销售策略和市场渗入策略；（４）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（６）富于弹性，又讲原则；（７）做事积极主动，又善于和他人合作。
1、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？2、人们购买产品的三个主要原因是什么？3、关于我们的产品体系和我们的客户群体，你了解多少？4、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？5、若在公司或部门受到奖励，你有什么感想？若是客户对你表示赞赏,你有什么感想?6、你最典型的一个工作日是怎样安排的？7、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？8、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？9、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？10、若让你给部门新入职员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？11、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧12、讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？13、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？14、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？15、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？16、当你接管了一个新的行销区或新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？17、在打推销电话时，提前要做哪些准备？18、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？19、请向我推销一下这支水性笔(圆珠笔)。
20、你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？21、和老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？22、如果某位客户一直在购买与你推销的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？23、你认为具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？24、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。
客户征求你的意见，你该怎样说？考察求职者对于工作的主动性与思考力1、“干工作不分份内份外”,请你谈谈对这句话的理解。
2、说一个你曾经干了些份外工作的经历。
你为什么要承担那么多的份外工作？3、请讲这样一个经历：你通过争取获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
4、你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？5、在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？6、讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
7、工作中使你最满意的地方是什么？8、在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？9、你认为工作中什么被视为是危险的情况？10、若现在你被录用这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？11、哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？12、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？考察求职者对新环境以及对公司发展变化的适应能力1、据说有人能从容避免正面冲突。
请讲一下你在这方面的经验和技巧。
2、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。
说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
3、请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
4、当某件事总是处于没有结果时，你该怎样做？5、讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？6、假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。
干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。
你该怎样处理这种情形？为什么？7、讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。
8、你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？9、请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。
10、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？考察求职者的道德品质1、请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和客户利益的人，你是怎样看待和对待他的？2、请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
3、在日常生活和工作中，什么行为可以表现出一个人的正直品质.4、若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？5、假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里诈金花，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？6、讲讲这样一个经历：同事让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢），你会怎么办？7、假如你的一位同事给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？8、请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。
你是怎样办的？9、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上?考察求职者的自信心有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。
有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。
此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。
1、请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。
你为什么认为那件事很具有挑战性？2、解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？3、若你和你的上级领导或老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。
4、请说出你和你的前任上级领导或老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？5、讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你怎样弥补这种局面？6、我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？7、过去三年里，你对自己有了怎样的认识？8、你是怎样获得新观点和新主张的？9、未来三到五年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？10、过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎样完成这些工作的？考察求职者的灵活应变力灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。
这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。